传媒公司岗位职责大全
文化传播公司岗位职责
文化传播公司岗位职责
文化传播公司的岗位职责可以根据具体职位的不同而有所差异，以下是一些常见的文化传播公司岗位及其职责：
1. 艺术总监：负责整体艺术策划和执行，包括管理艺术项目、选择艺术家和作品、组织展览和活动等。
2. 市场营销经理：负责制定市场营销策略，推广和销售公司的文化产品，与媒体合作进行宣传推广，开展市场调研等。
3. 公关经理：负责与媒体、合作伙伴和公众进行沟通，组织和安排公关活动，提高公司的形象和知名度。
4. 财务经理：负责公司财务管理工作，包括预算编制、财务分析、资金管理、报表制作等。
5. 市场调研员：负责市场调研工作，收集并分析市场数据，提供战略建议和市场预测，为公司决策提供支持。
6. 客户关系经理：负责维护和管理客户关系，与客户沟通合作需求，解决客户问题，提供高质量的服务。
7. 设计师：负责设计公司的文化宣传物料，包括宣传册、海报、展览布局等，创造视觉艺术效果。
8. 网络营销专员：负责公司网站和社交媒体平台的维护和更新，制定网络宣传策略，提高公司在网络上的曝光率。
9. 文案策划师：负责撰写和编辑公司的宣传材料，包括新闻稿、广告文案、宣传片剧本等，提供创意和吸引人的内容。
10. 运营经理：负责公司的日常运营管理，包括人员招聘与培训、项目执行进度管理、合同管理等。
以上只是文化传播公司中一些常见岗位的职责，具体岗位职责还会根据公司规模、发展阶段和业务需求等因素变化。
传媒是做什么工作的主要岗位职责
传媒是做什么工作的主要岗位职责传媒公司的各个岗位有其主要的工作职责，明确了工作职责才能知道自己应该做什么工作。
以下是店铺为大家整理的传媒的主要工作职责，仅供大家参考!传媒的主要工作职责篇11.负责传媒业务的开发、维护和管理，完成传媒业务发展目标。
2.针对目标客户群，建设和优化电信传媒资源。
3.强化客户关系管理，不断开发媒体客户。
4.加强内外部合作，不断提高中国电信媒体营销能力。
传媒的主要工作职责篇21.负责企业社会化媒体(微博、微信)运营推广，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动，提高影响力和关注度;2.负责微博、微信活动话题的制定及执行，合理安排调整运营策略;带动粉丝数量增长，维护企业社会化品牌形象;3.跟踪微博、微信推广效果，分析数据并及时反馈，提升企业官方公众平台的影响力与活跃度;与微博、微信粉丝做好互动，对微博、微信粉丝的网络行为(使用习惯、情感及体验感受)进行分析与总结;4.深入了解互联网，掌握微博、微信产品新功能开发及新媒体领域的开发与研究，尤其是微信特点及资源的有效运用;5.及时掌握新闻热点，并将有价值的信息进行汇总，能够与公司其他部门及团队融洽合作，顺利推进整体项目进程;6.收集分析其他微信、微博的运营情况及最新活动信息，制定个人周、月工作计划，并向上级提交总结报告;7.负责危机信息的监测和处理，对传播效果进行定期总结。
传媒的主要工作职责篇31、微信营销定期推送;2、策划相关活动使粉丝平稳有序的增长;3、微博热点事件的发掘与整理,为海报活动提供优质资源;4、带领广告公司完成公司内部相关的平面设计工作;5、制作活动主题H5方案。
传媒的主要工作职责篇41、负责官方微博、微信等平台的日常内容的撰写和运营;2、收集、研究网络热点话题，结合新媒体特性，对微博、微信内容的实时调整和更新;3、负责微博、微信大型活动方案的策划、创意、执行、运营以及汇报和总结。
4、策划组织线上大型合作活动以及定向专题活动的组织策划执行推广，并做相应的活动评估报告和总结报告，同时负责微博微信媒体资源拓展，渠道运营及管理;5、分析同行业微博，微信内容结构及话题热点，调研目标用户群体喜好，在此基础上定位客户需求及喜好，增长粉丝量;6、完成上级指定的其他工作。
传媒公司岗位职责
传媒公司岗位职责1.策划与创意部门：-制定传媒公司的整体策划方案，根据不同客户需求，提供权威、创意的传媒解决方案。
-进行市场调研和分析，研究市场趋势和消费者需求，并制定相应的营销策略。
-负责策划和组织各类文案撰写、设计、排版等工作，确保传媒活动的高质量、高效率完成。
2.媒介投放部门：-根据广告主的需求和目标受众群体，制定媒介投放方案，包括线上和线下媒介的选择和购买。
-负责与各大媒体渠道保持良好的合作关系，协商媒介投放价格和资源分配。
-监测和分析媒介投放效果，根据数据和反馈进行调整和优化，达到广告主的营销目标。
3.创意设计与制作部门：-根据客户需求和传媒计划，进行广告创意设计和制作，包括平面设计、动画设计、视频制作等。
-负责广告制作过程中的前期策划、脚本编写、拍摄、后期剪辑等工作，保证广告的质量和效果。
-协调与客户、摄影师、导演、演员等相关方的合作，确保广告制作项目按时完成。
4.品牌推广与公关部门：-负责公司品牌的推广和维护工作，包括品牌形象策划、品牌推广活动的组织实施等。
-通过与媒体、公众关系公司等合作，执行品牌公关活动，提升公司在公众心目中的形象和声誉。
-组织公司参加各类展览会、会议和活动，提高公司的知名度和影响力。
5.市场营销部门：-根据市场需求和公司战略，制定市场营销计划，包括品牌推广、渠道分销、市场调研等。
-负责公司产品的市场定位和竞争分析，制定相应的市场战略和销售策略。
-管理销售团队，制定销售目标和销售计划，并跟踪销售业绩，及时调整市场营销策略。
6.数据分析与市场研究部门：-负责对市场数据进行收集、整理和分析，以了解市场动态和竞争对手情况。
-进行市场调研和消费者调查，收集客户反馈和需求，为公司业务决策提供数据支持。
-利用市场数据和数据分析工具，评估营销活动和媒介投放效果，并提出改进意见。
7.客户管理与业务拓展部门：-负责与客户进行联络、沟通和合作，了解客户需求和要求，并及时解决客户问题和投诉。
传媒公司岗位职责
传媒公司岗位职责一、岗位概述传媒公司是一个专业从事媒体传播和广告营销的机构。
该公司致力于为客户提供全方位的传媒服务，包括广告策划、媒体购买、品牌传播等。
在传媒公司中，不同的岗位有着不同的职责和要求。
以下是传媒公司常见岗位的职责描述。
二、广告策划岗位职责1. 负责与客户沟通，了解客户需求和目标，制定广告策划方案。
2. 进行市场调研和竞争分析，为广告策划提供数据支持和市场洞察。
3. 制定广告传播目标和策略，包括媒体选择、广告形式、传播渠道等。
4. 编写广告创意和文案，与设计师、制作团队合作完成广告制作。
5. 跟进广告执行过程，监测广告效果，及时调整策略和方案。
三、媒介策划岗位职责1. 根据广告策划方案，制定媒介策略和媒介计划，包括媒体选择、投放时机等。
2. 进行媒体资源调研和评估，与媒体进行洽谈和合作，争取最佳的媒介资源。
3. 跟进媒介投放过程，监测广告投放效果，及时调整投放策略和媒介计划。
4. 分析媒介数据和市场趋势，提供媒介投放效果报告和优化建议。
四、品牌传播岗位职责1. 根据客户需求和品牌定位，制定品牌传播策略和计划。
2. 策划和组织品牌推广活动，包括线上线下活动、赞助等。
3. 进行品牌形象宣传，包括品牌故事、品牌口号、品牌形象视频等。
4. 管理品牌社交媒体账号，制定并执行社交媒体传播策略。
5. 监测品牌声誉和市场反馈，及时调整品牌传播策略和活动方案。
五、媒体购买岗位职责1. 根据广告策划和媒介计划，进行媒体资源采购和投放。
2. 与媒体进行谈判和合作，争取最佳的媒体资源价格和投放效果。
3. 跟进媒体投放过程，监测广告投放效果，及时调整投放策略和媒介计划。
4. 管理媒体合同和结算事宜，确保媒体资源的有效利用和费用控制。
六、数据分析岗位职责1. 采集和整理广告投放数据，进行数据清洗和分析。
2. 制作广告投放效果报告，包括暴光量、点击率、转化率等指标。
3. 分析广告数据，提供优化建议和策略调整方案。
传媒公司岗位职责说明
传媒公司岗位职责说明一、岗位背景和职责概述传媒公司是一个专门从事媒体传播和广告营销的机构，致力于为客户提供全方位的传媒服务。
在传媒公司中，不同的岗位有着不同的职责和要求。
本文将详细介绍传媒公司中几个常见的岗位职责。
二、市场调研岗位职责说明市场调研岗位在传媒公司中起着至关重要的作用。
市场调研人员负责收集和分析市场信息，为公司制定合适的营销策略提供支持。
具体职责包括：1. 负责市场调研项目的规划和实施，包括设计问卷、制定调研计划、组织实地访谈等；2. 收集、整理和分析市场数据，包括消费者需求、竞争对手情报、行业趋势等；3. 根据市场调研结果，提出营销策略建议，为公司决策提供支持；4. 跟踪市场动态，及时调整调研方案和策略。
三、媒介策划岗位职责说明媒介策划岗位在传媒公司中负责为客户制定媒体传播方案，以实现客户的营销目标。
具体职责包括：1. 根据客户需求和市场调研结果，制定媒体传播策略和方案；2. 确定合适的媒体渠道，包括电视、广播、报纸、杂志、户外广告等；3. 与媒体合作伙伴进行谈判，确保广告位的购买和投放效果；4. 监测和评估广告投放效果，及时调整和优化广告策略；5. 与客户保持良好的沟通和合作，解答客户的咨询和需求。
四、创意设计岗位职责说明创意设计岗位在传媒公司中负责为客户制作创意广告和宣传材料，以吸引目标受众的注意力。
具体职责包括：1. 根据客户需求和媒介策划方案，设计创意广告和宣传材料；2. 使用设计软件和工具进行平面设计、插图、排版等工作；3. 与媒介策划人员和客户进行沟通，确保设计方案符合需求；4. 跟踪设计行业的发展趋势，不断提升创意设计水平；5. 协助制作团队完成广告制作和发布工作。
五、媒体监测岗位职责说明媒体监测岗位在传媒公司中负责监测和评估广告投放效果，为客户提供数据支持和决策参考。
具体职责包括：1. 设计和实施媒体监测方案，包括媒体覆盖、曝光量、点击率等指标；2. 收集和整理媒体数据，进行数据分析和报告撰写；3. 根据监测结果，评估广告投放效果，提出优化建议；4. 与媒介策划人员和客户进行沟通，解答数据相关问题；5. 跟踪媒体监测技术和工具的发展，不断提升监测能力。
文化传媒公司各部门员工职位职责
文化传媒公司各部门员工职位职责总览本文档旨在概述文化传媒公司各部门员工的职位职责，以便确保公司各个部门的协调运作和高效工作。
以下是各个部门的职位职责：1. 行政部门- 负责行政事务，包括文件管理、文件归档和办公室物资采购。
- 协助上级主管处理文件和报告，并做好记录和追踪工作。
- 负责接待来访客户和安排会议室。
- 处理员工的基本日常事务，例如请假、考勤记录等。
2. 财务部门- 负责公司的财务管理和预算控制。
- 编制财务报表并进行核对和管理。
- 处理公司的账务和支付业务，包括和薪资支付。
- 协助审计和税务工作。
3. 人力资源部门- 负责招聘新员工和参与面试过程。
- 管理员工的培训计划和发展机会。
- 维护员工档案和相关人事记录。
- 处理员工的福利和薪酬问题。
4. 市场营销部门- 制定营销策略和计划，推动公司的品牌宣传和推广活动。
- 管理产品推广和市场推广活动。
- 维护客户关系并寻找新的合作机会。
- 监测市场趋势和竞争对手，提供市场情报和分析报告。
5. 创意部门- 设计和制作创意产品和广告素材。
- 协助市场部门进行产品宣传和广告制作。
- 参与创意项目的策划和执行。
- 提供创意和设计方面的建议。
6. 技术部门- 负责维护和管理公司的网络和IT设备。
- 开发和维护公司网站和软件应用程序。
- 提供技术支持和培训。
请注意，以上职位职责只是概述，具体的职责和工作内容可能因公司规模和部门需求而略有不同。
各部门员工应根据实际情况和工作要求履行相应职责，并与其他部门合作以实现公司整体目标。
文化传播公司岗位职责范文（4篇）
文化传播公司岗位职责范文作为文化传播公司的员工，你的工作岗位职责可能会根据具体职位和公司需求有所不同。
然而，以下是一个典型的文化传播公司员工的岗位职责范本，旨在帮助你了解这个领域的基本工作职责。
一、内容策划和创作1. 根据公司战略和市场需求，策划和创作各种文化传播内容，如文章、新闻稿、宣传材料等。
2. 编写和编辑各种文化传播项目的内容，确保其准确、有趣且易于理解。
3. 审查和优化现有的内容，以确保其符合公司的品牌形象和口碑。
二、媒体关系管理1. 建立和维护与媒体的紧密合作和关系。
2. 监控媒体报道和舆情，及时回应和处理相关问题。
3. 策划和组织各种媒体活动，如新闻发布会、采访等。
三、社交媒体管理1. 创建和管理社交媒体账号，如微博、微信公众号等。
2. 开展定期的社交媒体活动，增加用户互动和参与度。
3. 监测社交媒体平台上的用户反馈和评论，并及时回应。
四、品牌传播和推广1. 根据公司的品牌战略，开展相关的品牌传播和推广活动。
2. 策划和组织各种品牌推广活动，如展览、演出、会议等。
3. 提供品牌传播的咨询和建议，以提高公司的品牌知名度和影响力。
五、市场调研和分析1. 进行市场调研，收集并分析相关的行业和竞争对手信息。
2. 根据市场调研的结果，提出相应的市场推广和传播策略。
3. 监测和分析市场反馈和数据，以评估营销活动的效果和效益。
六、活动策划和执行1. 策划和组织各种文化传播活动，如展览、演出、分享会等。
2. 协调各方资源，确保活动的成功举办和顺利进行。
3. 分析和评估活动的效果和效益，以提供相关的改进建议。
七、团队协作和管理1. 与团队成员合作，共同完成工作任务。
2. 分配和监督工作任务，确保团队的高效运作。
3. 提供必要的培训和指导，以帮助团队成员提高工作能力。
八、与客户和合作伙伴沟通1. 与客户和合作伙伴保持密切的联系和沟通，理解他们的需求和期望。
2. 及时回应客户和合作伙伴的需求和问题，并提供相应的解决方案。
文化传媒公司各部门工作职责
文化传媒公司各部门工作职责1.创作部门创作部门是文化传媒公司中最核心的部门之一，负责创作和策划各种艺术作品、文学作品、电影剧本、音乐作曲等。
创作部门需要具备创作的创意能力和艺术功底，并与其他部门协作，共同为公司生产出优秀的创作作品。
2.运营部门运营部门负责文化传媒公司的日常运营工作，包括项目管理、资源调配、财务管理、市场营销等。
运营部门需要具备项目管理能力和商业运营的能力，可以协调各个部门的工作，确保公司的运营顺利进行。
3.宣传部门宣传部门负责文化传媒公司的宣传推广工作，包括品牌推广、市场营销、公关活动等。
宣传部门需要具备市场分析能力和公关技巧，可以通过各种宣传手段向外界传达公司的文化价值观和产品形象，提升公司知名度和美誉度。
4.发行部门发行部门负责文化传媒公司作品的发行工作，包括电影的院线发行、音乐的唱片发行、图书的出版发行等。
发行部门需要与各个渠道建立良好的合作关系，制定发行计划，确保作品能够在目标市场上得到广泛的传播和推广。
5.版权部门版权部门负责文化传媒公司作品的版权管理和维护工作，包括与各方签署版权合同、处理侵权纠纷等。
版权部门需要了解相关法律法规，保护公司作品的合法权益，同时也需要与其他公司进行版权合作，拓展公司的版权业务。
6.市场调研部门市场调研部门负责进行市场调研，分析市场需求和竞争情况，为公司的创作和发行工作提供参考依据。
市场调研部门需要掌握调研方法和数据分析技能，能够及时获取市场动态，为公司的决策提供科学依据。
除了以上几个部门，文化传媒公司还可能有艺术指导部门、制片部门、音乐制作部门等，这些部门的工作职责根据公司的规模和业务特点有所不同。
总之，文化传媒公司的各个部门需要相互协作，共同推动公司的发展，创作出更多优秀的文化作品，并通过合理的组织和计划，将这些作品传播给更多的观众和读者。
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岗位职责人事行政部部门岗位设置4个，人员编制5人。
其中：人事行政部经理岗位：1人地区副主管岗位：1人地区助理岗位：1人前台文员岗位：2人一、人事行政部经理直属上级：CEO直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员岗位职责：1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。
2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。
3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。
4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。
5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。
6、计划和审核人力资源管理的成本。
7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。
8、全面负责公司行政管理工作。
包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。
对公司管理制度的制定及推进，监督贯彻和执行。
9、协助进行企业文化的建设。
10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。
职位要求：1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。
2、从事部门经理职位两年以上工作经验。
3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。
4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。
二、地区副主管直属上级：人事行政部经理直辖下级：前台文员岗位职责：1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度；2、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
3、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；4、进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；5、协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施；6、协助做好组织、策划员工的各类活动；职位要求：1、专科以上学历，二年以上人事行政工作经验。
2、熟练使用各种办公软件。
3、有良好的组织协调沟通能力。
4、良好的团队合作意识和敬业精神。
工作职责：三、地区助理直属上级：人事行政部经理直辖下级：前台文员岗位职责：1、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
2、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；3、日常行政事务：转接总机电话，收发传真、信件和报刊；打印、复印相关文件及办公用品保管、发放。
保管和归档管理各种手册和公司书籍；更新和管理员工通讯录。
4、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；5、负责固定资产的管理；职位要求：1、专科以上学历，文秘、行政管理或相关专业毕业；2、一年以上相关工作经验，曾从事过人事相关工作者优先；3、熟悉行政助理各项工作程序、办公软件及办公设备的使用；4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力；5、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。
四、前台文员直属上级：地区副主管、地区助理直辖下级：岗位职责：1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊；2、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；3、打印、复印相关文件及办公用品保管、发放及各部门快递的管理；4、协调好与相关部门的工作及合作关系。
职位要求：1、专科以上学历，具有英语基本听说读写能力；2、能承受较大的工作压力，具有良好的服从精神及合作态度；3、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。
4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力。
财务部部门岗位设置4个，人员编制7人。
其中：财务总监岗位：1人财务高级经理岗位：1人财务经理岗位：3人出纳岗位：2人一、财务总监直属上级：CEO直辖下级：财务高级经理、财务经理、出纳岗位职责：1、管理公司日常财务运转，协调解决公司内外财务、税务等各项问题；2、管理海外分支机构账务、税务、银行账户及海外公司审计、登记、变更等事务；3、对公司股东与海外投资人提供财务资料，进行日常财务事务联络处理；4、审查分析集团各公司月度财务报表，协调处理相关财务问题；5、完成季度和年度集团汇总财务报表和相关财务分析报告；6、定期汇总相关财务报表和投资分析；7、负责与新华财经接洽的相关工作及统计报表等；8、完成集团管理层交给的其他工作。
职位要求：1、财务或审计专业本科以上学历。
具有五年以上外企工作经验，一定的国内外财务、金融和公司法律知识。
2、良好的职业修养，诚实守信，积极勤奋，认真敬业，条理清楚，责任心强，具良好的团队合作精神。
3、良好的文字及写作能力，熟悉商务计划书，财务、投资分析报告写作。
能熟练运用Excel、Word、PowerPoint等办公软件。
4、具有企业管理，财务分析及国际商务方面的良好训练，并有一定的商务、财经工作经验（有跨国企业或国际会计师事务所专业经验尤佳）。
二、财务高级经理直属上级：财务总监直辖下级：财务经理、出纳岗位职责：1、负责公司日常财务工作，保证财务体系畅通；2、负责财务成本、费用支出的预测、控制、分析和考核；审核日常报销是否符合公司的规章制度，有无超出公司规定的限额，有无遵守规定的报销流程；3、负责合理安排公司资金运转、控制与管理公司资产；4、负责处理公司经营过程中的其他验资、评估、审计等工作。
5、审核日常凭证的编制，包括国内申报的博科软件和新华EPICOR软件，每月编制TB（科目余额表）等汇总报表；6、各项合同协议、文档及资料的归档整理。
职位要求：1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历，年龄在28-40岁；2、三年以上财务工作经验；具有两年以上媒体相关财务工作经验；3、熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件；4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
三、财务经理直属上级：财务高级经理直辖下级：出纳岗位职责：1、申报各项税务，如营业税、个人所得税明细等，编制相关企业统计报表，如TB表，现金流量收支表、固定资产明细及计提折旧表等内部报表；2、广告收入的更新录入、佣金的计算审核及发放、工资福利的计算审核、整理及发放；3、合同协议文档资料归档整理、台帐统计录入；4、应收账款账龄分析、协助广告部做好回款工作；5、负责新华相关账务处理。
职位要求：1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历；2、三年以上财务工作经验；具有两年以上媒体相关财务工作经验；3、熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件；4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
四、出纳直属上级：财务经理直辖下级：岗位职责：1、全面负责与收付有关的记账凭证的编制工作，做到及时、准确、完整；2、负责现金、各项支票的保管、开具、盘点和管理工作；3、负责日常报销工作，在公司规定的报销时间内，保证货币资金支持；4、负责对原始单据的接收和传递工作，对原始单据的填写进行齐全检查；5、负责与银行业务有关的各项工作，及时进行银行日记账与银行存款对账单对帐，按月编制银行存款余额调节表；6、负责对劳务单据的计税工作；7、负责稿费的分发、汇款和邮寄事宜。
职位要求：1、财务专业中专以上学历，有会计从业资格证书；2、具有两年以上财务工作经验，熟练使用office及用友软件；3、工作认真仔细，踏实肯干，有良好的职业道德和团队精神。
广告部部门岗位设置5个，人员编制12人。
其中：全国广告总监岗位：1人地区广告总监岗位：2人高级客户经理岗位：2人客户经理岗位：5人助理岗位：2人一、全国广告总监直属上级：总经理直辖下级：地区广告总监岗位职责：1、协助CEO及总经理制订广告部的发展战略，《投资有道》系列传媒的广告销售战略；2、完成公司下达的广告销售、利润指标；3、指导、协调销售人员的工作；4、协助人力资源部建立并培养一支高素质、专业化的广告人才队伍；5、做好广告部与公司其他部门和职能部门的协调工作；6、协助各部门完成对公司重要客户的公关活动；7、完成公司安排的其它工作。
职位要求：1、相关专业本科以上学历，能适应经常出差。
2、精通广告业务操作流程、方法。
3、具备较强的管理及沟通协调能力。
4、五年以上广告行业工作经验。
5、英语听说读写流利。
二、地区广告总监直属上级：全国广告总监直辖下级：高级客户经理、客户经理、助理岗位职责：1、制订所辖区域（杂志）的销售战略；2、带领团队完成广告客户的开发及维护工作；3、带领团队完成公司下达的区域（杂志）广告销售指标；4、完成对区内重要客户的公关及维护工作；5、控制区域（杂志）销售成本；6、协调本部门与其他区域、部门的工作配合。
职位要求：1、经济、营销、广告类专业专科以上学历，28岁以上；2、了解广告销售操作流程、方法；3、三年以上广告销售经验，两年以上平面媒体主管以上级别管理经验；4、具备较强领导、沟通协调及公关能力；5、勇于进取并积极开拓市场，能承受较大的工作压力。
三、高级客户经理（客户经理）直属上级：地区广告总监直辖下级：助理岗位职责：1、协助广告总监制订所辖区域（杂志）的销售战略；2、完成公司下达的广告销售指标；3、完成对辖区内重要客户的公关工作；4、控制区域（杂志）销售成本；5、协调与其他区域的工作配合。
职位要求：1、经济、营销类专业专科以上学历，能适应经常出差。
2、了解广告销售操作流程、方法。
3、三年以上广告行业销售管理经验。
4、具有基本英语听说读写的沟通交流能力。
5、勇于进取并积极开拓市场，能承受较大的工作压力四、助理直属上级：高级客户经理（客户经理）直辖下级：岗位职责：1、负责广告发布流程中与采编部的沟通工作，如：版位确定，软广告安排等；2、按期填报各项广告及相关业务报表。
3、负责与公司其他部门的沟通，取得相应的数据支持资料；4、负责收集各地的开启发票的需求，并与财务部门沟通，取得发转于各地；5、执行领导交予的其他工作。
职位要求：1、大专或以上学历，两年以上相关的工作经验；2、熟悉电脑操作，有公关或文秘工作经验为佳；3、善于沟通协作，具有良好的团队合作精神；4、良好的形象，普通话流利，较强的文字表达能力。