工资集体合同变更登记表
企业员工工资变更审批表
企业员工工资变更审批表第一节工资制度变更工资申请单工厂日期姓名工号职称工作部门担任工作聘用日期记录 ?优？好？普通（任选一种）现在工资率将调整工资率理由（任钩一种）？晋升？调整工作？考绩优良？年资增加最低工资率工资等级前工作需要条件新工作需要条件备注:申请者批准者签章日期员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评说明权点 1 2 3 4 5数数定学历初中高中大专硕士以上标服务 10年以1年 2年 3年 5年以上年资上准相关 10年以1年 2年3年 5年以上经营上其他 10年以1年 2年 3年 5年以上经营上成绩丙乙甲优—原等原评定点数基本合计 1。
级点数 0 本年核定本薪职务加给全点数计总经理主管经办下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!！！！谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照＃##＃年度目标的要求，做好＃＃＃＃的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持###＃正常的经营秩序和工作秩序.二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主"的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐#＃#＃各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备，确保＃＃##各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢，确保＃＃＃＃内外安全.四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法觃，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫,窗明地净。
12、服从领导安排，完成领导交办任务。
5、积极扑救.火警初起阶段，要全力自救.防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器,电器，应先切断电源.6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通.看管抢救重要物资,疏散危险区域人员.九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录.保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午 19时为交接岗。
工资集体协商工作情况统计表第__季度
工资集体协商工作情况统计表（第季度）
逻辑关系：a01 和a02 必须同时为 0 或同时不为 O，且a02 必须大于 a01。
a03、a04、a06 必须同时为 0 或同时不为 O，且a04 必须大于 a03，a06 必须大于a04。
a05 必须同时小于等于 a04 和a0l。
a05 和a07 必须同时为 0 或同时不为 O，a07 必须大于 a05 并且小于等于 a06、a02。
a08、a09、all 必须同时为O 或同时不为 0，且a09 必须大于 a08，all 必须大于 a09。
a10 必须同时小于等于 a08 和a01。
a10 和al2 必须同时为 O 或同时不为 O，a12 必须大于a10 并且小于等于 all、a02。
a01、a03、a08 之和等于 a13；a01+(a04-a05)+(a09-a10)等于 a14。
a02+(a06-a07)+(all-a12)等于 a15。
指标解释：工资集体合同包括工资专项集体合同、具备工资协议附件的综合性集体合同、具备量化工资条款的综合性集体合同。
填表日期：年月日填表人：。
员工工资变更表
姓名 入职时间 部门 / 职务
变更情况
性别 工作部门
出生年月 职务
年月 日
原工资标准
变更后工资标准
部门主管
签字：
年月日
店长
签字：
年月日
人力资源部
签字：
年月日
总经理意见
签字：
根据以上意见，同意该同志工资由原
标准变更至
（注：口享有技能工资 口不享有技能工资）
年月日 标
日
员工工资变更表
姓名 入职时间 部门 / 职务 变更情况
性别 工作部门
出生年月 职务
年月 年月 日
原工资标准
变更后工资标准
部门主管
签字：
店长
签字：
人力资源部
签字：
总经理意见
签字：
根据以上意见，同意该同志工资由原
标准变更至
准（。注：口享有技能工资 口不享有技能工资）
年月日 年月日
年月日
年月日 标
年月日
企业工资集体协商送审表
企业工资集体协商送审表登记编号[ ] 号企业工资集体协议企业名称：经济类型：法人代码：企业地址：企业地址：企业方首席代表：职工方首席代表：姓名：姓名：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：第一章总则第一条为发展企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《长沙市工资集体协商试行办法》及有关规定，签订本协议。
第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。
第三条签订当年度职工收入集体协商协议的物质基础是企业当年实现利润万元（其它指标另定）。
第四条本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。
第五条协议期限：从年月日起至年月日止。
（一般为一年）第二章职工收入分配形式和标准第六条企业职工当年人均收入元。
第七条甲方建立为主的基本分配制度。
其中：对职工实行工资制；对职工实行工资制；对职工实行工资制；对职工实行工资制；第八条甲方在确定标准工资时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定标准工资和工资差距。
第九条一线岗位职工平均工资增长幅度不低于本企业平均工资增长幅度。
第十条企业职工各种津贴、补贴、考核奖、加班工资、病假、产假、探亲假工资按国家规定和企业的标准执行。
第十一条企业职工的收入每月日以现金支付。
如因故延期支付，应及时说明原因。
第十二条因不可抗力的因素影响或制约，企业当年实现的指标有较大差距时，职工收入按一定比例递减。
第三章工资协议的变更、解除和终止第十三条本协议有效期为一年。
在有效期内，由于环境和条件发生变化，致使协议难以履行时，双方均有权要求就变更或解除协议进行协商。
区域性集体合同和工资专项协议联签表
企业人均工资年增长幅度不得低于%，其中一线职工年增长幅度%。
企业负责人签字：企业工会负责人签字：
企业公章工会公章
20年月日20年月日
企业名称：
企业发薪日：每月日。
企业人均工资年增长幅度不得低于%，其中一线职工年增长幅度%。
企业负责人签字：企业工会负责人签字：
企业公章工会公章
20年月日20年月日
20年月日20年月日
企业名称：
企业发薪日：每月日。
企业人均工资年增长幅度不得低于%，其中一线职工年增长幅度%。
企业负责人签字：企业工会负责人签字：
企业公章工会公章
20年月日20年月日
企业名称：
企业发薪日：每月日。
企业人均工资年增长幅度不得低于%，其中一线职工年增长幅度%。
企业负责人签字：企业工会负责人签字：
企业公章工会公章
区域（行业）性集体合同单位联签表
以下几家单位在收到“区域（行业）性集体合同”文本后，经充分阅读并召开相关会议讨论确认后，签字盖章。
企业名称：பைடு நூலகம்
企业发薪日：每月日。
企业人均工资年增长幅度不得低于%，其中一线职工年增长幅度%。
企业负责人签字：企业工会负责人签字：
企业公章工会公章
20年月日20年月日
企业名称：
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
员工薪资调整审批表
审批日期：
审批人：
员工姓名：
员工编号：
部门：
职位：
调整前薪资：
调整后薪资：
调整生效日期：
调整原因：
备注：
审批意见：
审批日期：
审批人签名：
注意事项：
1. 请填写完整的员工信息，包括姓名、编号、部门和职位。
2. 填写调整前的薪资和调整后的薪资，确保准确性。
3. 填写调整生效日期，即薪资调整开始生效的日期。
4. 填写调整原因，说明为什么需要对员工薪资进行调整。
5. 如有需要，请在备注栏中提供额外的信息。
6. 审批人需填写审批意见和审批日期，并在审批人签名处签名确认。
请注意，薪资调整需要经过相应的审批流程，并遵循公司的薪资调整政策。
确保所有信息的准确性和合法性，以维护公司和员工的权益。
企业工资集体协商表格及样式
企业工资集体协商表格、样式[10-1]A工资集体协商要约书（适用职工方提出要约）总经理（董事长）：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商。
2、地点：协商地点建议在会议室。
二、协商的内容（可视具体情况选择）1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派名协商代表。
我方协商代表已经公司第届次职工（代表）大会审议通过，确定：首席代表，其他代表、、、……。
请公司行政方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请提供下述资料：1、公司上年度和当年的销售收入。
2、公司上年度和当年的利润。
3、公司资产负债表。
4、公司资产损益表。
5、公司上年度职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请在协商会议开始5日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起20日内作出书面答复。
工会（章）年月日（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）[10-2]A工资集体协商答复书（适用企业方答复职工方要约）工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为：首席代表，其他代表是、、、……。
4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
公司（章）企业法人代表签字：年月日（说明：如首席代表不是法定代表人的，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）[10-1]B工资集体协商要约书（适用企业方提出要约）工会：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》的规定和职工的要求，结合公司实际情况，建议劳资双方就年度工资问题进行协商。
办公室专用表格工资调整表
办公室专用表格工资调整表
背景简介
办公室作为一个企业的核心部门，员工的薪酬调整是管理者必须认真对待的事务之一。
为了更好地管理员工工资调整，制定了办公室专用表格工资调整表，旨在规范和透明地进行薪酬调整，确保员工的权益和企业的利益。
表格内容
第一部分：员工信息
•姓名
•工号
•所属部门
•职务
•入职日期
•当前薪资
第二部分：薪资调整记录
•调整日期
•调整原因
•调整前薪资
•调整后薪资
•生效日期
•批准人
使用说明
1.填写员工信息部分时，请仔细核对员工的个人信息，确保准确无误。
2.在填写薪资调整记录时，务必填写详细的调整原因，包括薪资调整的
背景和原因，以及调整后薪资的计算方式。
3.在员工签字确认后，才能将薪资调整记录生效，确保记录的真实性和
合法性。
注意事项
1.禁止擅自篡改他人的薪资信息，一经发现将按公司规定进行处理。
2.薪资调整应当符合公司的薪酬政策和福利待遇，遵循公平、公正的原
则。
3.管理人员在进行薪资调整时，应当慎重考虑员工的表现、工作态度和
市场行情，确保调整合理合法。
结语
办公室专用表格工资调整表是管理薪酬调整的重要工具，可以帮助企业规范和透明地进行薪资调整管理，维护员工的权益和企业的利益。
希望所有管理者能够认真填写和执行此表格，确保薪酬调整的公正公平，共同创造一个和谐稳定的办公环境。