培训学校招聘模板
教育招聘文案
教育招聘文案
1.慧眼识贤才，精心育英才，名校出人才，博才出精英。
2.慧眼招贤，与海纳百川的博大精神相一致；唯才是举，与不拘一
格的开拓胸襟想匹配。
3.慧眼招聘，为您精挑细选。
博闻天下，助您找到满意人才！
4.博闻天下，汇聚精英，博闻天下，聘贤纳士！
5.精诚待教育，学府谱华章；求实图进取，大道铺锦绣。
6.精英荟萃，群雄争鸣；天下英才，汇此一堂；经典碰撞，火花四
溅，尽展风采；求职就业，应有尽有。
7.精彩未来，因才聚人。
博闻天下，求贤纳士。
8.精彩人生，成就梦想。
有才华，有抱负，来XX职业培训学校，
圆您的职场梦！
9.博闻天下，汇百家智慧；教书育人，成社会栋梁。
10.博闻天下，汇百家思想；精选人才，育专业精英。
学校招聘简模板
学校招聘简模板如何制定学校招聘简?那么，下面是给大家介绍的学校招聘简模板，仅供参考。
学校招聘简模板1xxx教育科技集团xxx由xxx年11月16日成立的北京xxx学校发展壮大而来，目前集团以培训为核心，拥有满天星幼儿园、泡泡少儿教育、优能中学教育、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系，同时在基础教育、在线教育、出国咨询、文化产业、国际游学等方面取得了骄人的成绩。
作为中国著名私立教育机构，xxx教育科技集团于xxx6年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市。
截止xxx年5月31日，xxx已经在全国55座城市设立了66所学校、20多家书店以及740多个学习中心。
自成立以来，xxx累计面授学员超过2500万人次。
太原xxx是xxx教育科技集团在山西的唯一分支机构，创建于xxx5年，我们以领先的教育培训理念，科学的教育体系，优秀的教师培训队伍，提供专业，全面，优质的中小学各科目培训、考研、托福、雅思培训，现在我们共有二十三所分校区遍布全太原，方便各大中小学生的学习。
明星教师：小学类(数学/语文/英语)中学类(数学/物理/语文/英语/地理)岗位要求：1. 本科以上学历，学术功底扎实2. 优秀的语言表达能力和服务意识3. 理解并认同xxx文化，热爱教育行业待遇：通过面试者将全面接受xxx内部教师培训(含学校、集团、海外培训等)，通过培训与考核签订全日制劳动薪酬：基本工资课酬(5万-15万/年薪)福利：签订劳动合同后缴纳五险一金带新年假节日福利年度旅游健康体检培训员工岗位：课程顾问学习顾问岗位要求：1.本科以上学历，有学生会或社团等经历优先2.优秀的语言表达能力和服务意识3.理解并认同xxx文化，热爱教育行业薪酬：基本工资岗位工资奖金( =3000)福利：签订劳动合同缴纳五险一金带新年假节日福利年度旅游健康体检培训投递：******************联系电话：xxxxxxxxxxx地址：xx省xxx市xx路xx号学校招聘简模板2公司简介xxx教育科技集团由xxx年11月16日成立的北京xxx学校发展壮大而来，于xxx6年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市，目前全国有60余家一级培训学校及7家产业机构，员工总数达3万多人，累计面授学员xxx0万人次。
培训学校招聘教师文案
培训学校招聘教师文案一、指导思想以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。
二、招聘计划共招聘359名教职工:xx一中71名(含教辅人员6名)，xx三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名，xx市第三小学47名，xx市第四小学5名，xx市第五小学17名，xx市特殊教育学校23名(含教辅人员5名)。
(详见附表)三、招聘范围xx一中、xx三中、xx市第一实验中学招聘范围:全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员(本市公办学校在编教师除外)、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。
xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围:全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员(本市公办学校在编教师除外)、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。
四、招聘条件1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德。
2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书(应聘市特殊教育学校教师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力;应聘高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注明的任教学科为理工类)，具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能力。
3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求(教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划)和其他条件。
4、符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》规定的身体条件(附后)。
5、年龄35周岁(1976年7月1日后出生)以下;外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师，年龄可放宽至40周岁(1971年7月1日后出生)。
舞蹈培训机构招聘计划书
舞蹈培训机构招聘计划书一、招聘目的舞蹈培训机构作为专业舞蹈培训的机构，为了满足不断增长的学员需求，现需面向社会公开招聘一批优秀的舞蹈教师和辅导员，以提升教学质量和服务水平，满足学员和家长的需求，保证学校的良好声誉和教学效果。
二、招聘岗位舞蹈培训机构面向社会公开招聘以下岗位的人员：1. 舞蹈教师2. 辅导员三、招聘条件1. 舞蹈教师（1）具备扎实的舞蹈基础知识和技能，具有一定的专业舞蹈教学经验，有较高的舞蹈教学水平和良好的教学风格；（2）责任心强，具备团队合作精神和良好的沟通能力；（3）具有相关的教育或舞蹈专业学士及以上学历，取得相应的教师资格证书者优先考虑；（4）热爱教育事业，有较强的教学组织和管理能力。
2. 辅导员（1）具备一定的舞蹈基础知识和技能，具有相关经验者优先考虑；（2）责任心强，有亲和力和耐心，善于倾听和处理学员的问题；（3）具备团队合作精神，良好的沟通能力。
四、招聘流程1. 发布招聘信息舞蹈培训机构将通过官方网站、招聘网站、招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引符合条件的优秀人才。
2. 简历初选对收到的求职简历进行初步筛选，选取符合条件的应聘者进行初步面试。
3. 面试评估对初选通过的应聘者进行面试评估，考察应聘者的舞蹈技能、教学能力、沟通能力等情况。
并依据面试表现，筛选出合适的人员。
4. 择优录用根据面试评估情况，择优录用合适的人员，并进行培训和定岗。
五、薪酬福利舞蹈培训机构将为合格的员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并制定完善的福利政策，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等。
同时，还将为员工提供定期培训和职业发展机会，为他们搭建更宽广的职业发展平台。
六、招聘宣传为了吸引更多优秀的人才，舞蹈培训机构将通过多种媒体宣传渠道，组织招聘宣传活动，积极参与校园招聘会、行业展览等活动，向目标人群充分展示学校的良好形象和优质的发展前景，为招聘工作打下良好的基础。
七、招聘风险在招聘过程中，可能会遇到应聘者资历不符、虚假信息等问题，学校将建立健全的招聘风险预警机制，严格把关，确保招聘安全和有效性。
教育招聘文案 -回复
教育招聘文案-回复
1. 诚聘优秀教育人才，共同为学子的未来开启无限可能！
2. 招聘幼教老师，用爱和耐心，陪伴孩子成长。
3. 志同道合，共筑教育梦想，教育机构招聘中！
4. 招募青年教育培训师，为学子的学习之路护航。
5. 学校招聘管理人员，共同打造更美好的教育环境。
6. 教育培训机构招聘市场推广人员，一起推动教育事业发展。
7. 招聘高级教育咨询师，用专业知识帮助学生实现梦想。
8. 诚聘学科教师，携手共进，为学生打开知识大门。
9. 招募优秀家教，家教平台为您提供广阔的发展空间。
10. 一线教师招聘中，让我们一起为学生带来快乐和知识！
11. 教育机构招聘教务主管，打造教学管理的新标杆。
12. 招聘专业培训讲师，为学员提供系统的教学服务。
13. 诚聘大学生辅导员，帮助学生解决学业和生活问题。
14. 招募班主任，与孩子共同成长，成为他们的坚强后盾。
15. 学校招聘体育教师，为学生的身心健康保驾护航。
16. 教育培训机构招聘课程设计师，打造精品教育课程。
17. 招聘学校行政助理，协助校长进行学校管理工作。
18. 诚聘家长学堂讲师，为家长提供科学的育儿知识。
19. 招募拓展课程教师，丰富学生的课外学习体验。
20. 教育机构招聘心理咨询师，关注学生的心理健康成长。
家教招聘范文
家教招聘范文尊敬的家长：您好！感谢您关注我们的家教服务。
我们是一家专业的家教机构，致力于为学生提供优质的家教服务，帮助他们提高学习成绩，培养良好的学习习惯和自主学习能力。
为了满足不同家长和学生的需求，我们现面向社会招聘家教老师。
如果您是一名有爱心、有耐心、有责任心的教育工作者，如果您有着丰富的教学经验和扎实的专业知识，如果您愿意将您的知识和经验传授给学生，那么我们诚挚地邀请您加入我们的团队，与我们一起为学生的成长助力。
招聘要求：1. 有爱心、有耐心、有责任心，善于与学生沟通，能够建立良好的师生关系；2. 有着扎实的专业知识和丰富的教学经验，能够灵活运用不同的教学方法和手段，帮助学生理解和掌握知识；3. 具备良好的教育教学能力和团队合作精神，能够与家长和学生建立良好的合作关系，共同努力，促进学生的学习进步；4. 有着良好的职业道德和教育理念，能够以身作则，为学生树立良好的榜样。
工作内容：1. 根据学生的实际情况和需求，进行个性化的教学计划设计，帮助学生提高学习成绩；2. 给学生进行针对性的辅导和指导，帮助他们解决学习中遇到的问题和困惑；3. 对学生进行学习情况的跟踪和分析，及时调整教学策略，帮助学生养成良好的学习习惯和自主学习能力；4. 与家长保持密切的沟通和联系，及时反馈学生的学习情况，共同关注学生的学习进步。
我们将为您提供：1. 优厚的薪酬待遇，根据您的教学经验和能力，提供合适的薪酬；2. 丰富多彩的教学资源和教学辅助工具，帮助您更好地开展教学工作；3. 完善的培训体系和职业发展通道，帮助您不断提升自己的教学能力和专业水平；4. 和谐的工作环境和团队氛围，让您能够在轻松愉快的氛围中工作。
如果您符合我们的招聘要求，并且有意加入我们的团队，欢迎您随时与我们联系，我们期待与您的合作，共同为学生的成长助力！联系方式，XXXXXXXXX。
谢谢！祝您工作愉快！。
激昂热血体育培训学校校长招聘
激昂热血体育培训学校校长招聘一、岗位职责激昂热血体育培训学校校长负责学校的整体管理和发展，具体职责如下：1. 制定并推动学校发展战略和目标；2. 确保学校的教学质量和师资素质；3. 有效管理学校的日常运营和资源分配；4. 拓展与家长、学生和社区合作的机会；5. 建立并落实学校的规章制度和管理体系；6. 积极参与市场推广活动，提升学校知名度和影响力；7. 监督学生行为，维护学校的良好形象；8. 处理与家长和学生之间的矛盾和问题；9. 确保学校的财务状况良好；10. 领导和激励教职员工，营造积极向上的学校文化。
二、任职要求1. 具备卓越的领导和管理能力，有相关学校管理经验者优先考虑；2. 热爱体育教育事业，对学生有高度的责任感；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；4. 具备良好的教育教学理念，并能有效指导教职员工；5. 具备创新思维和市场营销能力；6. 具备较好的财务管理能力；7. 具备较强的危机处理和解决问题能力；8. 熟悉相关法规和教育政策。
三、薪资待遇薪资待遇面议，根据岗位要求和个人能力确定。
四、应聘方式1. 请将个人简历、学历证书、相关资质证书等相关材料发送至招聘邮箱：[招聘邮箱地址]；2. 符合初选条件的应聘者将收到面试通知；3. 面试地点和时间将在面试通知中告知。
五、招聘时间招聘时间从本公告发布之日起至岗位合适人选确定之日止。
六、其他注意事项1. 请应聘者如实提供个人信息和相关材料，如有虚假情况，一经发现，取消应聘资格；2. 请应聘者自行承担面试期间的差旅费等相关费用；3. 公司将对符合条件的应聘者进行筛选，并与其联系；4. 本次招聘岗位如有调整或取消，将提前通知应聘者。
如对以上内容有任何疑问，请在招聘邮箱中详细描述，并注明招聘岗位，我们将尽快给予回复。
期待有经验、有激情的候选人的加入，与我们共同创造一所优秀的体育培训学校！。
学校招聘启事范文
学校招聘启事范文学校招聘启事。
尊敬的各位教育工作者：为了更好地满足学校教学和管理的需要，提高教育质量，我校现面向社会公开招聘教师若干名，欢迎有志于教育事业的优秀人才加入我们的团队。
一、招聘岗位及要求。
1.语文老师，本科及以上学历，具有教师资格证，具有扎实的语文基础知识，热爱教育事业，有责任心和团队合作精神，有较强的语言表达能力和沟通能力。
2.数学老师，本科及以上学历，具有教师资格证，数学专业优先考虑，有较强的数学教学能力和创新意识，有责任心和团队合作精神。
3.英语老师，本科及以上学历，具有教师资格证，英语专业优先考虑，熟练掌握英语教学方法，有丰富的教学经验，有责任心和团队合作精神。
4.音乐老师，本科及以上学历，具有教师资格证，音乐专业优先考虑，具有扎实的音乐基础知识，有丰富的音乐教学经验，有责任心和团队合作精神。
二、工作待遇。
1.薪酬，本校将根据教师的学历、资历和工作表现等因素，给予合理的薪酬待遇。
2.福利，享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，学校提供良好的工作环境和发展空间。
三、招聘程序。
1.报名时间，即日起至XX年XX月XX日止。
2.报名方式，应聘者请将个人简历、学历证书、教师资格证、职称证书等相关材料发送至学校招聘邮箱（***********）。
3.资格审查，学校将对报名者的资格进行审查，符合条件者将通知参加面试。
4.面试时间，面试时间另行通知。
四、联系方式。
联系人，XXX 联系电话，XXXXXXXXX。
欢迎有志于教育事业的优秀人才加入我们的团队，共同致力于学校教育事业的发展！特此公告。
学校名称。
日期。
以上是一则学校招聘启事的范文，希望对您有所帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训学校招聘模板
新东方教育因发展需要现招聘老师数名，要求全职，大专水平以上学历，熟悉小学教材教学大纲，能快速熟练掌握知识
点重难点辅导小学生学习。
熟悉小学生的生活及学习特点，善
于和学生进行良好的沟通交流热爱教育工作，有爱心、有耐心、责任心。
有经验者优先。
地点：XXXXXXXXXXX
电话：XXXXXXXX老师
1、招聘目的及意义：
企业的发展需要人才，获取企业发展所需人才是公司快速发展的最佳途径，公司结合2011年人员编制及相关计划安排，制订2012年度招聘计划，以获
取所需求的专业、技术的人才。
2、招聘原则：
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以
面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、
品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸
引到合适的人才。
3、招聘人员计划表：
2011年斯普瑞物业人员编制情况，统一汇总如下：
序号部门岗位定编（人）部门人数小计（定编）在编
（人）部门人数小计（在编）试用期人数小计超编人数缺编人数备注
1 行政部经理 1 5 1 11 0 6 超编：厨师6人（为总公司服务3人、春
天会馆1人），人事培训专员超编1人
缺编：司机1人，
行政主管兼采买 1 1 0
文员 1 1 0
人事培训专员 1 2 2
司机 1 0 0
厨师 0 6 0
2 品质部经理 1 2 0 0 0 2 缺编：经理1人，工程师1人
工程师 1 0
3 秩序维护部经理 1 52 1 46 0 5 缺编：秩序维护员4人
主管 1 1 0
秩序领班 3 3 0
礼岗领班 1 1 0
秩序维护员 46 40 13
序号部门岗位定编（人）部门人数小计（定编）在编
（人）部门人数小计（在编）试用期人数小计超编人数缺编人数备注设备维护部经理 1 6 1 7 0 1 超编：设备维护员超编1人
领班 1 1 0
设备维护员 4 5 2
5 客服中心副经理 1 5 1 5 0
收银员 1 1 0
前台接待员 3 3 0
样品房服务员 0 0 0
6 环境维护部经理 1 25 1 14 0 11 缺编：绿化维护领班1人，绿化维护员5人.环境维护员5人
环境维护领班 1 1 0
环境维护员 17 12 5
绿化维护领班 1 0 0
绿化维护员 5 0 0
95 95 83 83 26 7 17
经过初步分析统计汇总招聘岗位及缺编信息如下：
部门职位缺编人数招聘人数备注
秩序维护部秩序维护员 4 若干身高170cm以上，人员储备
环境维护部环境维护员 11 若干
品质部经理，工程师 2 各一人
客服中心前台接待，收费管理员 0 各一人身高162cm以上，人员储备
行政部人事行政专员，司机 0 3 人员储备
注：由于秩序维护部及环境维护部人员流动性较大，因此在招聘的过程中，不设置具体招聘人数，以便保持人员的充足。
4. 招聘方案设计：
4.1．近期招聘会信息
临近春节活动，市内没有相关的招聘会信息，春节过后，2月11日（周六）9:00-14:00，在南宁国际会展中心，有一个2012年春季全区人才交流大会可供参考。
4.2. 毕业生招聘会
没有相关信息。
4.3. 网络招聘
在钦州360论坛招聘版块中，最新的招聘资费分为三种，十万火急招聘：400元包月；热门招聘：200元包月，普通招聘：30元/则，100元/4则。
（注：不同种类的招聘显示版块热度不同）
钦州人才网信息发布具体收费情况：①网上发布招聘信息一个月（每月收费160元）；②人才市场信息发布栏发布一个月（每月收费160元）；③电子大屏幕发布一个周（每周收费50元）。
人才信息查询的服务内容：可在钦州人才网上自行查询100份人才简历，在一个月内使用有效。
人才信息查询每次收费：100元；单月普通会员，在“网上最新招聘”专栏以纯文字方式发布招聘信息；不限量接收求职简历；可在人才库查询60份带联系方式的求职简历；免费在电
子大屏幕发布招聘信息一周，资费：160元/月；季度普通会员，可在人才库
查询300份带联系方式的求职简历；免费在电子大屏幕发布招聘信息1个月；
其它功能同上，资费：400元；半年普通会员，可在人才库查询600份带联系方式的求职简历，赠送图文LOGO广告1个月，免费在电子大屏幕发布招聘信息3个月，其它功能同上，资费：800元；年度普通会员，可在人才库查询1000份带联系方式的求职简历；赠送图文LOGO广告3个月；免费在电子大
屏幕发布招聘信息6个月，获大型人才交流会九折优惠，其它功能同上，资费：1500元；钻石会员，可在人才库查询1500份带联系方式的求职简历；赠送
图文LOGO广告6个月；全年免费在电子大屏幕发布招聘信息，获大型人才招聘会八折优惠，其它功能同上，资费：2500元。
4.4．人才市场广告投放
人才市场提供委托招聘服务，具体情况：人才市场信息发布栏发布一个月，网上发布一个月，电子大屏幕发布一个月，代收求职者的材料，享受人才推荐
服务（委托招聘每次一个月，收费300元）。
且每周五将举办小型人才交流会，每年将定期举办大型人才交流大会。
咨询电话：0777-******* 0777-******* 0777-*******
6．各岗位分析
从2011年各职位编制的情况看，行政部：总编制5人（未包含厨师）其中，人事行政人员超编1人，司机缺编1人；由于公司的编制，在招聘人事专员中，多出了一名人员编制，就实际的情况来定，行政部需要一定的人才储备，且行政在人员流动性方面没有那么突出，但需要一个短期的人员需求计划，本
部门最需要的职位：司机，一直存在空缺，可以考虑内部具备司机资质的人员
或进行外部招聘。
品质部：公司一直欠缺的部门，从人员编制情况看，部门人员较少，职位
设置教为简单，在招聘的过程中，可以考虑内部的形式，借助总公司或其他部
门的编制，从总公司或其他部门进行调用；进行外部招聘，也能够为公司找到
合适的人才，具体的招聘内容，见《2012年招聘内容》。
秩序维护部：该部门的人员流动性较大，在人员进出方面，都是属于一些
低层级职位，员工离职的原因大多表现在：发展空间狭小，职位不被外界所接受；无论从薪资或是待遇，我们公司都是提供优于全市该岗位平均水平的，要
减少人员的流动性，就需要增加员工的归属感，营造良好团结的氛围，但从秩
序维护部的实际情况看，定编定岗是不切实际的，因此在招聘的内容中，需要招聘适当的人员储备，或者考虑劳务外包；而领班以上的岗位，从内部获取即可，而不是从外部的招聘中获取人才。
环境维护部的具体情况跟秩序维护部的大同小异。
客服中心的人员流动性一般，且客服人员的编制已经满编，但从编制的情
况来看，样品房接待没有编制，也需要一些人员储备，此外，客服人员的招聘
要有具体的要求，女性，身高必须达到162cm以上，形象好，气质佳，具体
的招聘途径为外部招聘。
7. 入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效
2、新人入职当天，行政部应告知基本日常管理规定
3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计
划要求应由各部提出并与行政部讨论确定
4、转正时，行政部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
8. 招聘效果统计分析
1、行政部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；
2、根据效果分析的结果，调整改进工作
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和
方法。