破冰小游戏-沟通
聚会必备破冰小游戏
聚会必备破冰小游戏
在聚会中，经常会遇到一些陌生人互不熟悉的尴尬局面，为了活跃
氛围、拉近彼此的距离，破冰小游戏成为了必备利器。
下面将介绍几
款简单易操作、效果良好的破冰小游戏，助你在聚会中轻松打破僵局。
1. 《名字连连看》
参与者围坐一圈，第一个人说出自己的名字，第二个人要把前一个
人的名字和自己的名字连起来说出来，比如“小明小红”，之后第三个
人再把前两人的名字和自己的名字连起来，依次进行，直到所有人都
说出了前面所有人的名字。
这个游戏既可以加深大家对彼此名字的记忆，又可以增进大家的互动。
2. 《真心话大冒险》
玩家们坐成一个圈，按照顺时针或者逆时针的顺序一个一个拿起一
个纸条，上面写有“真心话”或者“大冒险”。
选择“真心话”的人就要回答
其他人提出的问题，保证真实回答；选择“大冒险”的人则需要完成一
个有趣的挑战。
在游戏过程中，人们可以更深入地了解彼此，增进友谊。
3. 《人生大逆转》
将参与者们分成两队，每队派出一名代表站在讲台上，其他队员为
该代表答题。
游戏规则是，代表先做一个问题解答，然后让队员进行
一个对位的学生风趣拷问，如果该代表答错，那么答题队重新获取一
个积分点，直到其中一个团队所得积分超过【预设数字】获得胜利。
这个游戏可以增加团队间的合作感和互助意识。
通过以上简单易行的小游戏，相信你可以轻松破冰、拉近与陌生人的距离，在聚会中创造出更加活跃愉快的氛围。
希望大家可以在游戏中度过一个愉快难忘的时光！。
破冰小游戏：快速拉近彼此
破冰小游戏：快速拉近彼此现代社会中，人们之间的沟通变得越来越依赖于手机、社交媒体和其他虚拟平台，而真实的面对面交流却显得越来越陌生。
在这样的背景下，破冰小游戏成为一种快速拉近彼此关系的有效方式。
通过参与各种小游戏，人们可以打破尴尬，增进彼此之间的了解和互动。
本文将介绍几种常见的破冰小游戏，帮助读者在不熟悉的环境中快速拉近与他人的距离。
一、自我介绍游戏这是一种简单而又经典的破冰小游戏。
参与者需要轮流站起来，向其他人简单介绍自己的姓名、职业或爱好等个人信息。
通过这种方式，大家可以快速了解到对方的基本背景，拉近彼此之间的距离。
同时，在自我介绍的过程中，也能够促进各自之间的交流和互动，打破尴尬气氛。
二、说谎游戏这是一种有趣的破冰小游戏，适合在较为熟悉的人群中进行。
游戏规则是每个人依次说出三件事情，其中一件是真实的，另外两件是编造的。
其他人需要通过观察和提问来猜测哪一件是真实的。
通过这个游戏，参与者可以在轻松愉快的氛围中互相了解，拉近彼此之间的关系。
三、合作游戏合作游戏是一种通过团队合作来促进彼此关系的破冰方式。
参与者需要一起完成一些任务，例如解密、拼图等。
在合作的过程中，大家需要互相协作、沟通，增进彼此之间的信任和默契。
通过这种方式，参与者可以更好地了解对方的性格特点，建立起团队精神，拉近与他人的距离。
四、情绪表达游戏这是一种倾诉与倾听并存的破冰小游戏。
参与者可以轮流分享自己的情绪或经历，其他人则需要认真倾听并给予肯定和支持。
通过情绪的分享与倾听，参与者之间的情感联系会得到加强，相互之间的理解和尊重也会得到提升。
这种游戏有助于打破人际间的僵化印象，拉近彼此的心灵距离。
总结破冰小游戏作为一种快速拉近彼此关系的有效方式，不仅可以打破陌生人之间的尴尬，也能够增进朋友或同事之间的友谊和信任。
通过参与各种小游戏，人们可以在轻松愉快的氛围中建立起更加深厚的人际关系，促进相互之间的交流和互动。
因此，在日常生活中，不妨多多尝试各种破冰小游戏，拉近与他人的距离，创造更加美好和和谐的人际关系。
轻松破冰的趣味小游戏
轻松破冰的趣味小游戏在生活中，我们时常会遇到需要破冰的场合，无论是参加新同事的团建活动，还是与陌生人相处时，一个好玩的趣味小游戏都能帮助我们轻松打破尴尬，拉近彼此的距离。
下面就为大家介绍几款简单易上手的趣味小游戏，让你在不知不觉中和他人建立起更亲近的关系。
第一款游戏是“真心话大冒险”。
这款游戏无需复杂的道具，只需要准备一个瓶子或者其他物品来代替，所有参与者围坐一起，轮流将物品转动，转到谁，谁就需要选择“真心话”或者“大冒险”两者中的一个。
如果选择真心话，就需要回答一个由其他参与者提问的问题，如果选择大冒险，则需要完成由其他参与者设定的一个任务。
通过这个游戏，大家可以更加了解彼此，也增加了互相之间的信任与默契。
第二款游戏是“身临其境”。
这款游戏的玩法比较简单，参与者需要在一段时间内表现出他们被随机分配到的角色的特点，如王子公主、小偷匪徒等等。
在游戏进行的过程中，大家需要与他人互动，推理出其他参与者的身份，从而达到更好的沟通和理解。
这款游戏不仅考验了参与者的沟通能力，也锻炼了他们的观察力和表演能力。
第三款游戏是“快乐拍手”。
这款游戏适合大型活动或团队建设中使用，所有参与者站成一个圆圈，一人打出节奏，其他人需要跟随节奏用手拍打大腿或者双手，整个游戏过程充满了快乐和融洽的氛围。
通过这个游戏，大家能够达到一个团结一致的目的，同时也增加了团队的凝聚力和合作意识。
以上就是几款轻松破冰的趣味小游戏，希望大家在未来的生活中能够运用到这些游戏，带来更多的欢乐和快乐。
通过这些小游戏，我们不仅可以打破陌生感，还可以促进团队合作和交流，让我们在默契的基础上实现更好的合作和共赢。
相信在这些游戏的帮助下，我们能够更加和谐地相处，创造更美好的未来。
培训课上常用的破冰小游戏
培训课上经常应用的破冰小游戏经典培训教室小游戏游戏1——初次会晤(清除隔阂的游戏)会晤3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻,同样在一个会议或培训的刚开端,若何让大家加倍活络,是关系培训是否成功的症结,下面的小游戏就可用于清除大家的生疏感.游戏程序和规矩1.第一步：（1）给每一小我都做一个姓名牌.（2）让每位成员在进入培训室前,先在名册上查对一下他的姓名,然后给他一个他人的姓名牌.（3）等所有人到齐后,请求所有人在3分钟之内找到姓名牌上的人,同时向其他人做毛遂自荐.2.第二步：（1）主持人作毛遂自荐,然后告诉与会人员：“很愉快来到这儿！”（2）快速绕教室走一圈,问：“假如你今天不在这儿,你会在做什么不宁愿做的工作呢？”（3）留意让问答保持在一个轻松生动的氛围之内.相干评论辩论1.当你在查找你的姓名牌上的人的时刻,你是不是也同时熟习了许多其他的人？经由了这个游戏,你是不是感到大家的距离近了许多多少？2.在第二步中,当你们谈到本身可以不必做本身不肯意做的一些工作,你会不会发明坐在这里听课是一件比较舒畅的工作？总结：在开端的课程中,主持人必定要留意保持一个积极.滑稽的立场,以便让大家敏捷的清除忸怩等情感,然后让大家好好的熟习起来;同时有助于大家积极的谈话.假如没有调动起来情感,学员没有积极举手答复的话,讲师可以有意识的点名让同窗回答,以调动氛围.介入人数：集体介入时光：20分钟场地：不限道具：姓名牌应用：（1）团队沟通（2）培训或集体运动前的熟习和沟通（3）主持人开场白,帮忙主持人与大家进行沟通和交换游戏2——情感病毒(进步情商的游戏) 情感是人与人来往中的重要身分之一,强烈的情感尤其是负面的情感会在人与人之间传播.游戏规矩和程序1.第一轮：（1）所有人围成一圈并闭上眼睛,主持人在圈外拍一下某学员的后背,肯定“情感源”.（2）学员们展开眼睛,散开,在屋里随意率性攀谈交换.（3）“情感源”经由过程“瞬间睛”将不安情感传递给其他三小我,而任何一个获得瞬间睛信息的人都要向别的三小我瞬间睛,将不安情感再传染给他们.（4）5分钟后,大家坐下来,情感源.那三个被他传染的.被那三小我传染的,直到所有被传染的人都站起来,你会惊异于情感传染的恐怖性.2.第二轮：（1）你要治理不安情感传染,就是制作快活源,即用真诚严厉的微笑来冲淡大家不安的暗影.（2）让大家围成一圈,并闭上眼睛,告诉大家你将会从中选择一个作为快活源,并经由过程微笑传递快活,任何得到微笑的人也要将微笑传递给其他三小我.（3）在学员的死后转圈,伪装指定快活源.然后让他们展开眼睛,声称游戏开端.（4）自由运动3分钟,3分钟后,让收到快活讯息的同窗举起手来,然后让大家指出他们以为“快活情感源”,你会发明大家的手指会指向许多不合的人.（5）实际上基本就没有指定的快活情感源,是他们的快活沾染了他们本身.相干评论辩论（1）不安和快活哪一个更轻易被传染？当你被传染了不安的情感,你会真的感到到不安吗？（2）对他人要传染给你不安的预期,导致你真的不安,你想让他人对你微笑促使你赐与微笑.（3）在团队里,小我的情感是否会影响到其他人,是否会影响到团队的工作效力？为防止被他人的负面情感所影响,你须要做什么？总结1.试验证实,当妈妈的神色苦楚时,多半婴儿都邑不安,大哭.人的情感是会传染的.2.经常去一些快活的地方,舒缓重要情感,你会发明微笑其实很简略.介入人数：不限时光：3分钟场地：室内应用：沟通技能,舒缓压力,进步工作效力的技能游戏3——穿衣服(加强队员间的信赖和默契度的游戏) 沟通的一大误区就是假设他人所知道的与你知道的一样多,比方下面这个游戏就以一种很喜剧的方法说清楚明了这一点给人际来往带来的便利.游戏规矩和程序1.遴选两名自愿者,A 和B,个中A扮演先生,B扮演学生,A的义务就是在最短的时光内教会B怎么穿西服（假设B既不知道西服是什么,又不知道应当怎么穿）.2.B要充分扮表演当学员的进修才能比较弱的时刻,先生的低效力,例如：A让他抓领口,他可以抓口袋,让他把左胳膊伸进左袖子里,他可以伸进右袖子里,以极尽夸大娱乐之能事.3.有须要的话,可以让全班同窗帮助A来帮忙B穿衣服,但留意只能给口头的指导,任何人不克不及给B以行动上的支撑.4.推举给A一种卓有成效的办法：示范给B看怎么穿.以下是工作指导的经典四步培训法：(1) 解释应当怎么做.(2) 演示应当怎么做.(3) 向学员提问,让他们解释应当怎么做.(4) 请学员本身做一遍.相干评论辩论1.对于A来说,为什么在游戏的一开端老是会很末路火？2.如何才干更好的获得A与B之间的更好的沟通？总结1.在游戏的开端阶段,A老是会以为很末路火,这主如果因为A的预期与B的实际才能不一致所导致的,A以为一般人都应当会穿西服,而B恰好是不会穿西服的,两者之间产生落差,天然会让A以为B很笨.2.对于反响迟钝或才能比较弱的学生来说,先生们应当起首要正直本身的心态,要将其调剂到与学生相符的状况上,万万不要对学生表示出不满和鄙夷,应当多和学生沟通,帮忙他们确认本身的才能.这一点也可以推广到日常的人际来往中.3.在沟通的进程中,微笑和肯定是异常重要的,肯定他人做出的成绩,即使是微缺少道的,因为那样可以帮忙他们巩固本身的自负念,更快地控制所要进修的常识.介入人数：2名自愿者,集体介入时光：20分钟场地：不限道具：西服一件应用：（1）有用沟通技能的练习（2）创新才能的培训游戏4——晋级(清除疲惫.进步积极性的游戏) 在工作之余同事之间做一些小的游戏,既有助于同事之间的情感沟通,又有助于活泼办公室的氛围,增壮大家的工作积极性.游戏规矩和程序1.让所有人都蹲下,扮演鸡蛋.2.互相找错误猜拳,或者其他一切可以决出输赢的游戏,由成员本身决议,获胜者进化为小鸡,可以站起来.3.然后小鸡和小鸡猜拳,获胜者进化为凤凰,输者退化为鸡蛋,鸡蛋和鸡蛋猜拳,获胜者才干再进化为小鸡.4.持续游戏,看看谁是最后一个变成的凤凰.相干评论辩论：本游戏的宗旨是什么？总结：这实际上是一个大游戏套小游戏的游戏,在猜拳的进程中,可以让大家玩得津津有味,所以这个游戏是一个典范的可以调骨氛围的游戏,让大家在玩乐中互相熟习起来,互相更好的沟通.游戏可以帮忙主管者将办公室变成一个更为活泼.自由的地方,有助于成员的创造性和积极性的施展,因为优越的情况才干给人以优越的情感,而优越的情感又是尽力工作的源泉.介入人数：全部介入时光：10分钟场地：不限道具：无应用：（1）沟通刚开端时的互相熟习（2）用于制作出快活.轻松的办公室氛围游戏5——发卖中的贰言(帮忙学员应对变更的游戏) 商品的倾销和售后办事是一个公司人员会见临最多贰言和争端的时刻,如何才干跟顾客进行很好的沟通,让他们对公司的产品以为满足,是每一个营销治理人员应当斟酌的问题.游戏规矩和程序1.将学员分成2人一组,个中一个是A,扮演发卖人员,另一个是B,扮演顾客.2.场景一：A如今要将公司的某件商品卖给B,而B则想方设法地挑出本商品的各类缺点,A的义务是一一答复B的这些问题,即等于一些吹毛求疵的问题也要让B满足,不克不及损害B的情感.场景二：假设B已将本商品买了归去,但商品如今有了一些小问题,须要进行售后办事,B要讲一大堆对于商品的不满,A的义务仍然是帮他解决这些问题,进步他的满足度.交换脚色,然后再做一遍.将每个组的问题息争决计划颁布于众,选出最好的组赐与嘉奖.相干评论辩论1.对于A来说,B的无礼立场让你有什么感到？在实际的工作中你会如何看待这些顾客？2.对于B来说,A如何才干让你以为很受看重,很满足,假如在攀谈的进程中,A应用了“不”“你错了”如许的负面词汇,你会有什么感到？谈话还会成功吗？总结：看待顾客的最好的办法就是要真诚地与他沟通,站在他的角度思虑问题,想方设法地替他解决问题;可以或许解决的问题尽快解决,不克不及解决的要对顾客解释清楚,并且暗示歉意;有时刻即便顾客有些不太理智,发卖人员也要保持微笑.始终记住：顾客是天主,天主是不会犯错的! 在交换的进程中,说话选择异常重要,同样的意思用不合的话说出来意思是不一样的,多用一些积极词汇,尽量防止应用一些否认.消极的话语,如许才干让顾客心里以为舒畅,让顾客满足.所以,对于公司的主管来说,要在日常平凡多留意造就员工这方面的本质.介入人数：2人一组时光：15分钟场地：室内道具：无应用：（1）沟通才能的练习承包 (2)沟通词语的选择（3）发卖技能培训游戏6——过“鬼门关” (进步学员解决辣手问题才能的游戏)从小我们就被教导要忠于本身的幻想,半途废弃是很惋惜的.这个游戏中设两个关：意愿关和行动关.意愿关告诉本身的人生目标,行动关就是完成划定的目标.游戏规矩和程序这个游戏分为三个阶段：第一阶段：走本身的路.第二阶段：身心考验.第三阶段：克服自我.第一阶段全部介入时光15分钟1.清楚地表达人生目标,及格者经由过程意愿关.表达方法：“我想成为…,请许可我经由过程！”培训者许可后可以经由过程.经由过程尺度：目标尽量相符SMART原则.2.从A点走到B点,用任何不合于其他人的姿态走曩昔,与他人雷同者将被镌汰.经由过程者每人得一分.第二阶段每组四位男学员介入时光15分钟1.洪亮地表达人生目标,及格者经由过程意愿关.表达方法：“我想尽力成为…,请许可我经由过程！”培训者许可后可予以经由过程.经由过程尺度：至少要达到80分贝.2.做俯卧撑20次以上. 经由过程者每人得二分,每增长10次俯卧撑加一分.第三阶段每组三位学员介入（可反复）时光30分钟1.最洪亮最清楚最快速的表达本身的人生目标,及格者经由过程意愿关.表达方法：“我必定要成为…,请许可我经由过程！”经由过程尺度：至少要达到100分贝,每秒6个字.2.高台信赖.经由过程者每人得三分.高台信赖：讲师口令下面学员口令台上学员口令下面的同伙,预备好了没有！？某××预备好了没有！？有没有信念!?你是最好的! 你是最棒的！！你必定会成功!!预备好了！！请信赖我们！我们支撑你！！1-2-3 预备好了!!有！！我是最好的！！我是最棒的！！我必定会成功！！作为培训者要留意游戏控制：时光.打分.尺度掌控和蔼氛衬着.使学员得到以下的游戏感悟.游戏感悟：成功=意愿×办法×行动相干评论辩论1.这个游戏是不是很有意思？2.你是否以卖力的立场看待这个游戏？其实这个游戏是很有实际意义的？3.当你真的向后倒时,是因为信赖错误照样自愿的？总结1.这个游戏采取了以下几种技能：起首,以让学员口述的方法抒发他们的幻想和幻想,如许可以帮忙他们果断本身的信念,因为用说的方法可以表达出他们的新生,让大家作为见证.其次,大声喊出本身的设法主意更有巩固后果,也更能使他人佩服.再次,经由过程“高台信赖”这个刺激的环节,可以使学员加深印象,铭刻他们说过的话,也可以证实他们的勇气.2.这是一个集体介入的游戏,让每小我都以为实现妄想的路其实不孤单,有这么多志同志合的人相伴阁下.同时,学员们还很可能和幻想邻近的人成为好同伙,配合搀扶.介入人数：集体介入时光：一个半小时道具：用于玩“高台信赖”的高台场地：教室应用：(1)沟通与交换(2)果断人生不雅游戏7——不要激愤我(造就创造性思维的游戏)说话和立场是人与人之间沟通时的两大重要方面.面对反抗的时刻,有的人说出话来是推波助澜,有的人说出来就是灭火器,后果完整不合;下面的游戏的目标就是要教会大家防止应用那些隐蔽有负面意思的甚至敌意寄义的词语.游戏规矩和程序1.将学员分成3人一组,但要包管是偶数组,每两组进行一场游戏;告诉他们：他们正处于一场商务场景当中,比方商务会谈,比方老板对员工进行事迹评估.2.给每个小组一张白纸,让他们在3分钟时光内用脑筋风暴的办法列举出尽可能多的会激愤他人的话语,比方：不成.这是不成能的等等,每一个小组要留意不使别的一组事先懂得到他们会应用的话语.3.让每个小组写出一个1分钟的脚本,当中要尽可能多的消失那些激愤人的词语,时光：10分钟.4.告诉大家评分尺度：①每个激愤性的词语给一分;②每个激愤性词语的激愤程度给1～3分不等;③假如扮演者能应用这些会激愤对方的词语表示出真诚.合作的立场,别的加5分.5.让一个小组先开端扮演,另一个小组的学员在纸上写下他们所听到的激愤性词汇.6.扮演停止后,让扮演的小组确认他们所说的那些激愤性的词汇,须要时要对其做出解释,然后两个小组调过来,反复上述的进程.7.第二个小组的扮演停止之后,大家一路分离给每一个小组打分,给分数最高的那一组颁布“推波助澜奖”.相干评论辩论1.什么是激愤性的词汇？我们偏向于在什么时刻应用这些词汇？2.假如你无意间说的话被人以为是激愤行动的,你会若何反响？你以为哪个更重要,是你本身的意见重要,照样他人对你的意见重要？3.当你无意间说了一些激愤他人的话,你以为该若何挽回？是立时道歉吗？总结1.许多时刻往往在不经意之间说出许多伤人的话,即便他们的本意是好的,他们也往往因为这些话被人误会,达不成应有的目标.2.我们在说每一句话之前都应当好好想想这句话听到他人耳朵里面会是什么味道,会带来什么后果,如许就可以防止我们无意识的说出激愤性的话语.3.实际上,在我们得意洋洋的时刻往往是我们最轻易损害他人的时刻,保持谦逊谨严的立场,不要像自满的孔雀一样,往往会使我们的人际关系为之改良,使人与人之间的交换更轻易一些.介入人数：3人一组,分成偶数组时光：30分钟道具：卡片或白纸一沓应用：（1）沟通和谈话的技能（2）清除对峙情感,进步工作积极性（3）商务会谈当中游戏8——你像哪种动物(进步与人来往才能的游戏)每小我都有本身奇特的性情,动物也是一样,有些时刻,你会惊异的发明,你的性情跟某种动物在某种程度上是那样的相像.游戏规矩和程序1.将各类各样的动物的漫画给大家看,也许是做成图片贴在教室的墙上,或者做成幻灯片,让大家分离描写不合的动物的性情,主如果当他们碰到安全时的反响,比方说,乌龟碰到安全今后,就会缩到壳里.2.让学员回忆一下,当他们面对抵触的时刻会有什么反响,面对抵触,他们的第一反响是什么？这一点和图中的哪种动物最像?假如图里面没有,也可以找外面的,最主如果要言之有理.3.让每小我描写一下,他所选择的动物性情,说出来由.比方说：“我像刺猬,看上去满身长满刺,很难惹的样子,其实我很温驯.”相干评论辩论1.你所选的动物和他人所选的动物是不是有什么奇异的地方?你所用的它那一部分性情,他人留意到了吗？2.当不合的动物性情的人碰着一路的时刻,应当若何相处？总结1.每小我都有本身特定的思维模式,从而决议了他的行动模式,不合的思维模式的人碰着一路,老是不成防止的要面对冲突,当冲凸起现的时刻,也许正视问题,互相尊敬才是更好的解决问题的办法.2.合作和沟通的进程中,要卖力的斟酌本身和对方冲突的根源地点,依据彼此的特色进行调剂;最终,尽管消失冲突,不合类型的人仍然可以在必定程度上互补,也可以做到很好;作为引导者的司理层人物应当擅长不雅察和应用这一点,才干组成一个更好的团队.介入人数：集体介入时光：不定,每人3分钟场地：不限道具：写有动物名字的动物肖像画应用：（1）敷衍难缠的人,进步工作积极性（2）交换技能的进步游戏9——肢体说话(进步学员表达才能的游戏)没有肢体说话的帮忙,一小我措辞会变得很拘束,但是过多或不合适的肢体说话也会让你这小我让人望而生厌,天然.自负的身材说话会帮忙我们的沟通加倍自如.游戏规矩和程序1.将学员们分为2人一组,让他们进行2～3分钟的交换,攀谈的内容不限.2.当大家停下今后,请学员们彼此说一下对方有什么非说话表示,包含肢体说话或者神色,比方有人老爱瞬间,有人会不时地撩一下本身的头发.问这些做出无意识动作的人是否留意到了这些行动.3.让大家持续评论辩论2～3分钟,但此次留意不要有任何肢体说话,看看与上次有什么不合.相干评论辩论1.在第一次攀谈中,有若干人留意到了本身的肢体说话？2.对方有没有什么动作或神色让你以为极不舒畅,你是否告诉他了你的这种情感？3.当你不克不及用你的动作或神色帮助你的谈话的时刻,有什么样的感到？是否会以为很不舒畅？总结1.人与人之间的交换是两个方面的：一方面是说话的,另一方面长短说话的,这两个方面互为填补,缺一不成.有时刻非说话传达的信息比说话还要加倍准确,比方假如一小我不断的向你以外的其他地方看去,你就可以懂得到他对你们的谈话缺少兴致,须要调动他的积极性了.2.同样,在日常的生涯工作中,为了让他人对你有一个更好的印象,必定要留意戒除本身那些不招人爱好的动作或神色,留意用一些优越的手势.神色帮忙你的交换,因为好的肢体说话会帮忙你的沟通,坏的肢体说话会阻碍我们的社交. 介入人数：2人一组时光：10分钟场地：不限道具：无应用：（1）培训.会议运动开端前的学员互相沟通（2）沟通技能练习游戏10——找错误(帮忙学员磨练所学常识的游戏)应用常识和经验分辩生涯和工作中的假象和阻碍身分并将它们清除具有重大意义.那么,作为一个团队,要经由过程分解大家的常识和经验,再加以沟通来完成这一义务是变得简略照样艰苦了呢？这个游戏可以让学员体验一下,依附本身和大家的聪明解决问题的乐趣,同时可以巩固培训传授的常识.游戏规矩与程序1.将学员分成几个小组,最好不要让他们自由组合,由培训者指定能为他们创造一个新的情况,以练习他们的沟通合作才能.2.发给每个小组一张卡片,上面写有三条有关项目标解释.告诉他们,每组的三条解释中都有一条是错误的,每组的目标就是经由过程评论辩论分辩出它来.相干评论辩论1.培训者可在旁不雅察,记下每组的剖析思绪和办法,帮忙各组剖析他们的办法是否准确.2.各小组在多大程度上应用了在本次培训中学到的常识？总结1.此游戏可作为一个磨练手腕,看一看学员常识控制得若何.培训者可以依据各小组的表示,给优良的小组一些小嘉奖以示勉励. 2.每小我在游戏中的表示也值得留心.有的人明明控制的常识许多,却在于他人评论辩论时不克不及保持己见,过于“与人合作”.还有的人常识不久不多却能触类旁通,尽全力敷衍这个难题.培训者应留心不雅察,须要时作一下指导和总结,帮忙他们发明本身的破绽.3.要让学员们顺应这种凋谢性的进修进程,提示他们总结经验,并实践在工作中.情势：8人一组时光：40分钟材料：写有解释的卡片场地：室内应用：(1)培训者和学员的沟通 (2)树立进修者的自动性(3)剖析能。
培训开场前5分钟破冰小游戏(经典好用)
培训开场前 5 分钟破冰小游戏（经典好用）一、萝卜蹲目的：中午或者下午学员比较困乏时，活动提神，活跃气氛步骤：萝卜蹲完苹果蹲，大家应该都知道讨论：可以简单让学员分享感受，以活跃气氛为主二、天黑请闭眼游戏目的：打破僵局，让学员之间相互认识和了解。
游戏步骤：1、分牌，确认自己身份。
2、天黑全体闭眼。
3、killer 睁眼，killer 确认同伙（每轮一次），killer 杀人，killer闭眼。
4、 police 睁眼， police 确认同伴（每轮一次）， police 验人，法官提示身份，police 闭眼。
5、天亮睁眼，被杀着亮明身份，死者发表遗言，退出游戏。
6、生者发表意见，每人一句（讨论），投票杀一人，被投杀者发表遗言，退出游戏（如有若干人被投票数一致，则开始PK，PK 者每人发言一句，余者再次投票，Ps：参与 PK 者无权投票。
如二次投票均未有人被投死，则此轮无人死亡，游戏继续）。
7、类推police 或平民全被杀（平民剩一人）killer 胜， killer 全被投police 平民胜相关讨论：在游戏当中也能了解大家的个性和风格，可以分辨出大家的逻辑性如何。
不过每次玩游戏的时候需要有一定的时间来控制游戏，适合在比较轻松自在的闲暇时间玩。
三、硬币组合游戏目的：破冰游戏步骤：看男女人数定义出男女的价格，比如男孩多男孩定义为 5 毛，女孩比较少定义为 1 元，然后所有人围成一个圈顺一个方向跑起来，当培训师喊出一个数字时，参与人必3 须迅速的组合成这个数字。
如，培训师说 3 元，那可以是个女生或 6个男生或 1 个女生四个男生等相关讨论：活跃气氛四、进化论目的：破冰游戏规则：小鸡-孔雀 -人 -神（名称可自行设定，不断进化）游戏步骤：1、所有的人都是先从小鸡开始进化（用石头、剪刀、布）赢的进化到孔雀2、只能是同个级别的进行PK，如孔雀与孔雀PK，赢的进化为人，而输的退化为小鸡3、最后剩下的三个级别中单一的队员进行惩罚五、你说口令，我反转目的：提高学员的注意力、逆向思维能力反应能力玩法：通常教官会整队，会施法口令，稍息、立正，那么现在，讲师发出：稍息——要出做立正的姿势、（立正——稍息）向左——向右向前——不动向后——向前，依次来过。
平安保险公司破冰游戏励志游戏人际关系游戏沟通游戏
应 用
参与人数：全体参与 时间：15分钟 场地：不限 道具：无 应用 1 沟通刚开始时的相互熟悉 2 用于制造出快乐、轻松的氛围 用在新兵营开营第二天
二、励志游戏
过“鬼门关”
游戏规则和程序 全体参与 时间15分钟 1.最清晰地表达自己的人生目标,合格者通过意愿关。表达方式：“我想成为……,请允 许我通过 ” 培训者允许后可以通过。 通过标准：目标尽量符合SMART原则。 2.从A点走到B点,用任何不同于其他人的姿势走过去,与他人相同者将被淘汰。
相关讨论
1、在知道小女孩怎么办之前,我们是否需要知道一些重要的信息 但这些直到现在还没人问过的信息,会是什么呢 2、如果在一开始就知道两个女孩的需求,解决方案就很明显：一个女孩需要橘子的皮做蛋糕的装饰,另一个女孩想用橘子肉榨橘子汁。
应 用
时间：10 分钟 道具：一张白报纸和一个橘子 应用： 1 用于训练提问技巧。 新兵营第二周销售流程“接触”授课之后,市场实作之前。
游戏操作规范
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一、破冰游戏
Hale Waihona Puke 达尔文进化论 晋级 游戏规则和程序 1.让所有人都蹲下,扮演鸡蛋。 2.相互找同伴PK——剪子包袱锤,获胜者进化为小鸡,输者退化为鸡蛋,小鸡和小鸡PK,获胜者进化为凤凰。 3.然后凤凰与凤凰PK ,获胜者才能再进化为人,输者退化为小鸡。 4.继续游戏,直到最后一个鸡蛋、小鸡、凤凰。
圆球游戏
游戏规则和程序 1、所有的人分成三组,每个小组约5－10人,分别配有1、2、3号球 2、游戏要求将球按1、2、3号的顺序从发起者手里发出,最后按此顺序回到发起者手里。在传递过程中,每一人都必须触及到球,所需时间最少的获胜。 3、球掉在地上一次额外加10秒
团队破冰培训小游戏
游戏1初次见面(消除隔膜的游戏)见面3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚开始，如何让大家更加活络，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就可用于消除大家的陌生感。
游戏程序和规则1.第一步：（1）给每一个人都做一个姓名牌。
（2）让每位成员在进入培训室前，先在名册上核对一下他的姓名，然后给他一个别人的姓名牌。
（3）等所有人到齐后，要求所有人在3分钟之内找到姓名牌上的人，同时向其他人做自我介绍。
2.第二步：（1）主持人作自我介绍，然后告诉与会人员：“很高兴来到这儿！”（2）快速绕教室走一圈，问：“如果你今天不在这儿，你会在做什么不情愿做的事情呢？”（3）注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围之内。
相关讨论1、当你在寻找你的姓名牌上的人的时候，你是不是也同时认识了很多其他的人？经过了这个游戏，你是不是感觉大家的距离近了好多？2、在第二步中，当你们谈到自己可以不用做自己不愿意做的一些事情，你会不会发现坐在这里听课是一件比较惬意的事情？总结：在开始的课程中，主持人一定要注意保持一个积极、幽默的态度，以便让大家迅速的消除腼腆等情绪，然后让大家好好的熟悉起来；同时有助于大家积极的发言。
如果没有调动起来情绪，学员没有积极举手回答的话，讲师可以有意识的点名让同学回答，以调动气氛。
参与人数：集体参与时间：20分钟场地：不限道具：姓名牌应用：（1）团队沟通（2）培训或集体活动前的熟悉和沟通（3）主持人开场白，帮助主持人与大家进行沟通和交流游戏2情感病毒(提高情商的游戏)情感是人与人交往中的重要因素之一，强烈的感情尤其是负面的情绪会在人与人之间传播。
游戏规则和程序1.第一轮：（1）所有人围成一圈并闭上眼睛，主持人在圈外拍一下某学员的后背，确定“情绪源”。
（2）学员们睁开眼睛，散开，在屋里任意交谈交流。
（3）“情绪源”通过“眨眼睛”将不安情绪传递给其他三个人，而任何一个获得眨眼睛信息的人都要向另外三个人眨眼睛，将不安情绪再传染给他们。
十指紧扣心意相通破冰小游戏促进员工间的信任建立
十指紧扣心意相通破冰小游戏促进员工间的信任建立在现代企业中，建立良好的员工关系和团队合作至关重要。
而信任是构建良好员工关系的基石。
然而，由于各种原因，员工之间的信任往往不容易建立起来。
为了解决这个问题，许多企业采用了各种方法来促进员工间的信任建立。
其中，十指紧扣心意相通破冰小游戏是一种非常有效的方式。
十指紧扣心意相通破冰小游戏是一种简单而有趣的团队建设活动。
它的目的是通过游戏的方式帮助员工们更好地了解彼此，增进彼此之间的信任感。
这个游戏的规则很简单：参与者们将十指紧扣在一起，然后通过相互配合的方式，尽量将自己的手指解开，直到最后所有的手指都解开为止。
这个游戏看似简单，但实际上需要团队成员之间的密切合作和默契配合。
这个游戏的好处是多方面的。
首先，它能够帮助员工们打破彼此之间的陌生感。
在游戏中，员工们需要互相配合，共同解开手指的纠缠。
通过这个过程，他们会逐渐熟悉彼此的存在，建立起一种亲近感。
其次，这个游戏能够增强员工之间的沟通和合作能力。
在游戏中，团队成员们需要相互交流，制定解决方案，并共同努力实施。
这样一来，他们不仅能够提高自己的沟通技巧，还能够培养团队合作的意识和能力。
最重要的是，这个游戏能够建立起员工之间的信任。
通过共同完成游戏的任务，员工们会逐渐认识到彼此的能力和价值，从而建立起相互信任的关系。
当然，十指紧扣心意相通破冰小游戏并不是唯一的促进员工间信任建立的方法。
在实际操作中，企业可以根据自身的情况和需求，选择适合自己的方式来进行团队建设。
比如，可以组织一些团队活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，通过这些活动来增进员工之间的了解和信任。
此外，企业还可以建立一些制度和机制，如定期组织团队会议、开展团队分享等，以促进员工之间的交流和合作。
总之，十指紧扣心意相通破冰小游戏是一种非常有效的促进员工间信任建立的方式。
通过这个游戏，员工们可以打破陌生感，增强沟通和合作能力，并建立起相互信任的关系。
当员工之间建立了信任，团队的凝聚力和战斗力也会得到提升。
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沟通的重要性和有效性：
培训师将A4纸发给每一个人，然后，然大家闭上眼睛，比且不许说话，这时培训师告诉大家对纸张进行“折”或“撕”的处理，比如，培训师先说：大家把纸从中间对折，然后再对折，撕掉一个角，最后，再展开一边，然后再次撕掉一个角……，直到培训师认为可以结束为止，让所有学院睁开眼睛，展开自己手中的纸，比一比和旁边的学员有什么不同之处。
你认为自己最后的纸张和别人的是否不一样？如果不一样，你认为原因在那里？
你认为只是同从命令，而不询问和沟通是否对最终的结果有影响？影响之大是否能决定项目的成败？
总结
1、双向反馈渠道即沟通，受到严厉的阻障将直接影响结果的成功完成。
2、沟通必须建立在一个十分明确的目标框架之内才能有效进行。
比如我们改变这则培训游戏的规则，我们允许学员和培训师进行沟通对话，但却始终不交代撕纸的最后成型即任务目标，我想学员也无法实现目标要求——因为没有目标。
因此上级领导，不仅要时刻与下属沟通，而且还必须能清晰的描述任务目标。
所以有时对部下的批评责怪难免牵强，因为很有可能是因为任务描述不清造成的。
撕纸游戏也告诉了我们不仅要学习沟通的方法和技巧，还要学习沟通的基本能力。
今天下午课的目标：一是我们彼此相互深入了解，二是让大家了解公司规章制度，制度不是禁锢的牢笼，其实制度是对员工的一种保护。
三最重要的是让大家从制度中了解和认知自己以后的发展方向和通道。