构建和谐企业-塑造和谐理念

构建和谐企业塑造和谐理念
什么是和谐社会呢？胡锦涛总书记给了很好的诠释。

他指出，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

诚然，和谐企业除应具有和谐社会的基本特征外，还应根据自身发展的价值目标融入四个文化理念。

这是和谐企业文化内涵所必需
的，也是和谐企业的着力点。

和谐理念是和谐企业价值目标的文
化内涵和着力点。

和谐企业作为和谐社会的一个重要组成部分，它的价值取向与和谐社会有着密不可分的联系。

要构建和谐企业，首先就要求我们要清楚和谐社会的文化内涵。

第一，企业与职工利益关系的和谐。

从企业文化的凝聚功能来说，企业与职工的关系就像企业是社会的细胞一样，职工作为企业的细胞，它是企业发展之本。

职工利益与企业利益相互依存，又相互作用。

企业的和谐发展离不开职工的努力工作，职工自身价值的实现又离不开企业的发展壮大。

因此，要维护、发展和实现职工利益，就必须要通过建立健康和谐的企业文化、正确的价值观和行为导向、公平有序的竞争机制体系，努力将职工良好的意愿融入集团公司的发展目标中，形成企业尊重关爱职工、职工乐于奉献企业的团队精神。

同时，根据集团公司“关怀、公平、忠诚、责任”的核心价值观，结合集团公司的择优人才、依靠人才、培养人才、激励人才和尊重人才的人才理念，大力实施尊重知识、尊重人才战略，不断激发职工的
创新创效热情，营造干部职工想干事、能干事、干成事、干大事、不出事的环境，使职工在改革改制中受益，在企业发展中得到实惠，生活质量不断提升与改善。

第二，企业与社会关系的和谐。

企业是社会的重要组成部分，没有企业的和谐，就不可能有整个社会的和谐，而要促进和谐发展，强化企业的文化特色非常必要。

一个企业要想使生产、经
营、管理、人文思想尽可能地服从、服务于社会的发展，就必须要积极地把自己的经济、文化活动融入到地方发展的全局之中，为地方的发展和人民生活水平的提高做出贡献。

这就需要我们从企业
文化的认知度入手，不断增强干部职工依法经营、依法维权的意识和能力，不断加强企业党的建设、两个文明建设和企业文化建设，并在职工中广泛开展“三德” 教育，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德规范，形成团结友爱、平等互助、共同发展的共识氛围。

同时，在市场竞争中，要坚持黄金集
团公司大一统的营销策略及“让尽可能多的个人和尽可能大的范围因黄金集团的存在而受益”的终极目标，切实维护企业与客户、企业与竞争者的和谐，积极为客户提供优良的产品、优质的服务，并通过与竞争企业以及省市政府、社会各界建立良性的合作关系，努力形成经营有序、互惠互利、共同发展、多方共赢的和谐局面。

第三，职工与职工人际关系的和谐。

加强企业文化建设，关键是要抓好企业文化稳定功能的发挥。

职工是企业的主体，构建和谐企业重要的是要处理好职工之间的关系，职工间和谐相处、诚信相
待是企业和谐的稳固基础。

如果职工之间没有良好的和谐关系，企业就会失衡，发展就会停滞僵化。

因此，要建立职工间良好的和
谐关系，必须坚持以人为本，不断提高职工的综合素质。

努力创新机制，丰富载体，推进两个文明创建、企业文化建设和学习型组织创建活动。

同时，通过集团公司组织的各类文化、体育、学习培训、技术练兵、帮扶帮困活动，吸引职工在教育中自觉陶冶道德情操，提高自身文明素养，增强集体荣誉感和团队精神，融洽人际关系，促进团结和谐，使职工之间真正形成互尊互爱、坦诚相处的良好氛围。

第四，人、机、环境关系的和谐。

人、机、环境的和谐统一是企业和谐的重要条件，也是企业张扬个性与文化特色的必然要求。

企业的发展是以人为本的发展，保证国家各项安全生产方针在企业的落实，维护职工生产生命安全是企业应尽的责任与义务。

只有人、机、环境的和谐互动，才能保证企业的和谐发展。

企业应不断增强职工的安全意识，严格执行各项规章制度和操作规范，筑牢安全生产防线。

同时，通过建设安全文化，健全安全质量保证体系和安全监督体系；开展有效的文化生态环境教育，引导职工树立维护生态安全的责任意识；加大环保治理，保护企业内外周边生态环境优化，真正实现人与环境、企业与环境的和谐发展。

和谐理念作为和谐企业价值目标的文化内涵和着力点，不但对促进企业与社会关系的和谐、企业与职工利益关系的和谐、职工人际关系的和谐以及人、机、环境关系的和谐有重要作用，对企业生
产力的进步和提升有重要作用，而且对构建和谐企业，进而促进和谐社会的建立都具有重要的意义。

“三流企业靠厂长，二流企业靠制度，一流企业靠文化”。

企业快速发展的背后，企业文化建设尤显迫切。

为此，江苏济川医药集团在建设具有济川特色的企业文化过程中，提出了用三年时间构建“和谐企业” 、共创“五感”、提升“三力”的企业文化建设目标。

构建“和谐企业” ，符合企业和全体员工的根本利益。

企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序” 的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力。

在构建“和谐企业”的过程中，我觉得应该从“大处着眼，小处着手” ，寻找一个着力点。

为此，我们提出了把“共创五感”作为建设“和谐企业”的主要内容，着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，提升团队的“三力”，从而实现员工与企业“共赢” 。

“归属感”源于企业“家”的环境氛围。

员工把企业当成自己的家，将对企业高度的信任和深深的眷恋，表现为团队意识、
个人能动性体现，从而达到员工价值观和企业价值观的高度统一。

自觉把企业这个平台作为个人事业发展的最佳选择。

“成长感”表现在自身努力和团队协作下，实现个人与团队不
断进步的过程。

我们要坚持打造学习型企业，提高员工专业技术和综合素质，鼓励全体员工在企业平台上、在和谐的工作氛围中，通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成长，实现个人与团队的不断进步，让成长感看得见、摸得着。

“成就感” 体现在自我价值的实现。

我们十分注重精神激励和物质激励的双向激励。

通过即时激励，充分发挥员工潜能，鼓励员工追求个人价值和职业生涯发展目标，使全体员工在各自的岗位上创造业绩、体现价值、赢得尊重。

“自豪感” 表现为一种强大的精神源泉。

我们要让全体员工为企业持续快速发展的辉煌成就而自豪，要让全体员工为济川“培育百亿规模、争先百强企业、铸就百年品牌”的宏伟愿景而自豪。

“责任感” 体现为企业和员工履行各自义务的一种价值取向。

责任感要求企业和每个员工真正做到对自己负责，对公司负责，对社会负责，表里如一。

襟怀坦荡，为经济发展甘做奉献。

责任感使员工对待工作的任务，能够主动、自觉承担更多责任，体现的是企业员工的使命感，反应的是工作激情、动力、压力和价值。

同时，讲“和谐”与制度化建设和执行是相辅相成的。

制度建设就是建立秩序。

制度执行则要持之以恒的执行。

所以，倡导“统一、规范、严格”的制度，坚持制度面前人人平等。

建立“公开、公平、公正”的制度化平台，这才是企业和谐的最高境界。

和谐，是企业的精髓。

我认为，要做一流的企业，没有自身特色的企业文化不行。

光谈“和谐”不落实到具体目标、举措也不
行。

当然，企业文化建设任重道远，远非三年五年就能实现的。

需要我们不断创新思路，找准切入点，并把“让企业文化理念得到全体员工的认同
并自觉自愿遵从”作为最终的检验标准，从而以企业文
化推动公司战略目标的实现，达到企业的经济效益，环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续、快速、健康发展。

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