北京市五险一金一表通(最新版超详细)
北京市五险一金的缴纳比例与缴纳基数是多少
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北京五险⼀⾦缴纳⽐例⽬前北京养⽼保险单位缴费⽐例为20%，个⼈缴费⽐例为8%;医疗保险单位缴费⽐例为10%，个⼈为2%+3元;失业保险缴费⽐例为单位1%，个⼈0.2%;⼯伤保险单位缴费费率0.48%，个⼈不缴费;⽣育保险单位缴费⽐例为0.8%，个⼈不缴费。
住房公积⾦缴费⽐例单位和个⼈同为12%，取下限并将各项基⾦缴费⽐例加总可得单位“五险⼀⾦”缴存⽐例为44.28%，个⼈缴存⽐例为22.2%，这两个⽐例之和是66.48%。
北京五险⼀⾦缴纳基数根据新标准，五险缴费基数上限按照全市职⼯⽉平均⼯资的300%确定，最⾼不超过15669元。
参加基本养⽼保险、失业保险的职⼯缴费基数下限，按照⽉平均⼯资的40%确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、⼯伤保险、⽣育保险的职⼯，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。
度北京市全市职⼯⽉平均⼯资为5223元，根据这⼀数据，北京公积⾦中⼼调整了公积⾦缴存上限，从7⽉1⽇起，度北京住房公积⾦⽉缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限⽐上⼀年度增加了396元。
职⼯和单位⽉缴存额上限均为1880元。
【五险⼀⾦知识】专家指出，五险⼀⾦包括社保与公积⾦两个部分，“五险”即社保，包括养⽼保险，医疗保险，失业保险，⼯伤保险与⽣育保险。
北京公积⾦查询1、登陆北京市住房公积⾦管理中⼼⽹站，点击“个⼈住房公积⾦查询”，按要求输⼊查询条件，即可⽹上查询公积⾦账户。
2023年北京市社会保险缴纳标准
2023年北京市社会保险缴纳标准摘要：1.2023年北京市社会保险缴纳基数和范围2.2023年北京市五险一金缴纳比例和计算方法3.2023年北京市社保待遇调整方案及影响4.2023年北京市住房公积金提取条件和流程5.如何在2023年北京市调整社保缴纳策略以降低成本正文：一、2023年北京市社会保险缴纳基数和范围根据相关规定，2023年北京市社会保险缴纳基数分为最低和最高两个档次。
最低基数为5360元，最高基数为28221元。
在职职工按照个人工资的一定比例缴纳社保，单位则按照职工工资的一定比例缴纳社保。
二、2023年北京市五险一金缴纳比例和计算方法1.养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%；2.医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳9%；3.失业保险：个人缴纳0.2%，单位缴纳0.8%；4.工伤保险：单位缴纳0.3%；5.生育保险：单位缴纳0.1%。
三、2023年北京市社保待遇调整方案及影响北京市人力资源和社会保障局发布了2023年社保待遇调整方案。
此次调整涉及退休人员养老金、城乡居民养老保障待遇、工伤保险定期待遇、失业保险金、最低工资标准等。
具体调整幅度和实施时间根据政策规定和市场情况而定。
四、2023年北京市住房公积金提取条件和流程1.提取条件：住房公积金提取需满足一定条件，如购买、建设、翻修、租赁住房等；2.提取流程：提交申请→审核→审批→办理提取手续；3.提取额度：根据相关政策规定和职工个人住房公积金账户余额确定。
五、如何在2023年北京市调整社保缴纳策略以降低成本1.了解并合理选择适合个人的社保缴纳基数，以降低个人负担；2.咨询专业人士，了解企业如何合理分配社保缴纳比例，降低企业成本；3.关注政策动态，了解社保待遇调整对个人和企业的影响，及时调整缴纳策略。
总结：2023年北京市社会保险缴纳标准及相关政策已经明确，广大职工和企业应关注政策变化，合理缴纳社保，确保自身权益得到保障。
同时，要关注住房公积金提取条件及流程，充分利用政策优惠，实现住房需求的有效满足。
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式
北京市五险一金及养老保险缴纳比例和计算公式“五险一金”讲的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
我们以北京地区为例来说明在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇。
●养老保险先说说养老保险，这是绝大多数人关心的问题。
养老保险的缴纳标准如下，企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20％的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。
职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8％的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。
另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60％的，以本市上一年度职工月平均工资的60％作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300％的部分，则不计入缴费工资基数。
按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。
基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。
基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。
因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。
另外，不同的退休时间也有不同的待遇规定，如1998年6月30日以前参加工作，2006年1月1日以后符合按月领取基本养老金条件的被保险人，除按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金；2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系；1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
北京市五险一金缴纳比例整理
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养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。
其他人员缴费比例：(1)城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。
(2)同学儿童个人缴费金额为每人每年160元。
(3)城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。
失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%工伤保险：7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。
对于有些费率或将上升的行业，则实行“就低不就高”原则仍按现行标准执行。
调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25个百分点。
生育保险：生育保险费由企业按月缴纳。
职工个人不缴纳生育保险费。
企业根据其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。
企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
北京市在8月28日调整了社会最低工资标准，为每月1560元。
这个最低工资成为五险一金计算中的重要数据。
北京市针对北京城镇户籍，外地城镇户籍采纳相同的.基数和比例。
参与养老和失业保险的职工缴费基数下限根据北京市职工月平均工资的40%确定，最低不低于2317元参与医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限根据北京市职工月平均工资的60%，最低不低于3476元北京市个人托付存档的敏捷就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市职工月平均工资的100%、60%和40%，即5793元、3476元和2317元。
基本医疗保险缴费基数为月平均工资的70%，即4055元在住房公积金方面：明确2023住房公积金年度住房公积金缴存比例为12%。
2023年最新北京社保计费新标准
2023年最新北京社保计费新标准2023年最新北京社保计费新标准北京市公布2023年各项社会保险缴费基数上下限通告自2023年7月起，本市2023年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)月缴费基数上限确定为33891元，月缴费基数下限为6326元。
2023年7月北京最新社保费用参考表险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险 6326.00 16.00% 1012.16 8.00% 506.08 1518.24医疗保险 6326.00 9.00% 569.34 2.00% 126.52 695.86大病/补充/大额医疗 0.00 0.00% 0.00 100.00% 0.00 0.00失业保险 6326.00 0.50% 31.63 0.50% 31.63 63.26工伤保险 6326.00 0.20% 12.65 0.00% 0.00 12.65生育保险 6326.00 0.80% 50.61 0.00% 0.00 50.61社保(合计) 1676.39 664 23 2340.62如果按照最低社保缴纳基数6326元/月计算，北京最新社保费用是2340.62元，其中公司需要缴纳的费用是1676.39元，个人需要缴纳的部分是664.23元，相比较还没调基之前社保费一共是增加了166.08元，个人部分增加了44.98元;北京8月份社保缴费截止时间：到8月19号，如需参保请注意时间节点。
社保2023年新政策是什么随着我国社保体系的不断完善，有越来越多的职工开始重视缴纳社保，因为社保能在养老、医疗、生育、失业、工伤等全方位为职工提供保障。
特别是在养老方面的保障尤为突出。
老职工只要达到法定退休年龄，社保缴满15年，就可以退休了，届时每月就能领取一份稳定的退休金收入。
不过，也有一些老人已经达到了法定退休年龄，但社保却没缴满15年，也就无法按领取养老金了，主要有两类群体：一类是，民企职工。
北京市五险一金个人信息登记表 定点社保医疗机构名录 A类医保医院全表
北京市朝阳区新源南路六号
居住地（联系）邮政编码
100004
北京市朝阳区新源南路六号
邮政编码
100004
84588888
联系人姓名
联系人电话
2010.07.01
个人身份
干部
申报月均工资收入（元）
5000
缴费人员类别
外埠城镇/本市城镇、本市农村劳动力/ 外埠农村劳动力
医疗参保人员类别
在职职工
离退休类别
离退休日期
办理日期：
年月
日
农转非类别
批准征地日期
农转工补缴单位名称
是否患有特殊病
否
特殊标识
残疾证编号
兼职
《北京市工作居住证》编码
有效截止日期
委托代发基金银行名称 银行
委托代发基金银行行号
委托代发基金银行帐号
622* **** **** ****
养老保险视同缴费年限
定点医疗机构1
海淀医院
定点医疗机构2
北京医院
定点医疗机构3
三零一医院
北京市社会保险个人信息登记表
填报单位(公章)： 组织机构代码： 社会保险登记证编码：
参加险种：姓名源自性别民族文化程度
户口所在区县街乡
户口所在地地址
居住地(联系)地址
选择邮寄社会保险对账单地址
参保人电话
参加工作日期
表 号: 京劳社统保险6表
制表机关： 北京市劳动和社会保障局
批准机关： 北京市统计局
批准文号： 京统函[2009]40号
定点医疗机构4
中信医务室
定点医疗机构5
本人目前确属社会保险参保对象，现申请参加社会保险，按照社会保险登记的要求本人已如实填写了上述相关信息，并对所填写内容的真实有效性负责。
2024北京五险一金基数及计算
2024北京五险一金基数及计算2024年北京五险一金基数及计算五险一金是中国工人在就业过程中需要缴纳的一项社会保险。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。
针对这几项保险，我将会详细介绍2024年北京的基数及计算方法。
1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险6.住房公积金以上是2024年北京五险一金的基数范围。
具体的缴费数额需要根据个人的工资来计算。
在此，我给出两个示例以说明具体的计算方法。
示例1：小王在2024年的月平均工资为9000元，他需要缴纳五险一金和住房公积金的总金额如下：养老保险缴费基数：9000元（小王的月平均工资低于最低缴费基数，故以9000元为缴费基数）养老保险个人缴费：9000*8%=720元医疗保险缴费基数：9000元医疗保险个人缴费：9000*2%=180元失业保险缴费基数：9000元失业保险个人缴费：9000*0.2%=18元工伤保险缴费基数：9000元工伤保险个人缴费：9000*0.2%=18元生育保险缴费基数：9000元生育保险个人缴费：9000*0.8%=72元住房公积金缴存基数：9000元住房公积金个人缴存：9000*7%=630元因此，小王需要缴纳的五险一金总金额为：720+180+18+18+72+630=1638元。
工伤保险缴费基数：3070元（小李的月平均工资低于最低缴费基数，故以3070元为缴费基数）工伤保险个人缴费：3070*0.2%=6.1元（以保留一位小数）生育保险缴费基数：3070元（小李的月平均工资低于最低缴费基数，故以3070元为缴费基数）生育保险个人缴费：3070*0.8%=24.56元（以保留两位小数）因此，小李需要缴纳的五险一金总金额为：1649.6+307+30.7+6.1+24.56+1582=3600.96元（以保留两位小数）。
总结一下，2024年北京五险一金的基数范围及计算公式如上所述。
北京在职职工“五险一金”的缴纳标准及其待遇-保险频道-金融界1
社保局与银行商议：困难家庭可贷款参保2010年08月12日 16:21
鞍山：个人参保养老保险缴费基数上调2010年08月12日 10:35
六成上班族不明五险一金2010年08月10日 07:11
按规定，缴费年限满15年的参保人才能享受基本养老保险待遇，每月领取基本养老金。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15％，多缴费1年多发1％；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=（退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数。
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12603元
1860元
生育保险 2 0.8%
不缴
12603元
2521元
注：缴费基数上下限每年五月左右核定，社保局会发布通知。其含义 为： 普通员工以其实际收入作为缴费基数； 员工收入不足缴费基数下限者，按照缴费基数下限作为其缴费基数； 员工收入超过缴费基数上限者，按照缴费基数上限作为其缴费基数。
（2） 一金：住房公积金： 对于城镇户口员工而言，强制缴纳（无论其是否为北京市户口）； 对于农村户口员工而言，可缴可不缴（无论其是否为北京市户 口），但习惯上也缴纳，因此还是将其归入到强制福利中。 单位和个人缴费比例均为12%，全部归员工个人所有。 缴存上限：（单位+员工）每月不超过3026元。
3、 非强制福利：用人单位自愿给予劳动者
包括但不限于： 额外的商业保险； 餐饮、交通补贴； 租房补贴（不同于住房公积金，不能以租房补贴而豁免住房公积金缴存 义务）； 出差补贴； ……
描述
[←1]
具体缴费比例，用人单位持营业执照到所在区县社保中心核定。
[←2]
仅限北京市户口员工，无论北京市城镇户口还是北京市农村户口。
1、 福利体系简介
2、 强制福利：五险一金 所谓强制福利，不给是违法的！！！
（1） 五险：社会保险
项目
单位缴费比 个人缴费比 缴费基数上 缴费基数下
例
例
限
限
养老保险 20%
8%
12603元
1860元
失业保险 1%
0.2%
12603元
1860元
医疗保险 10%
2%+3元
12603元
2521元
工伤保险 0.2%~3% 1 不缴