公司新员工活动方案
公司员工活动方案(6篇)
公司员工活动方案活动主题亲情____公司人—与你同行的明天活动目的1.让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围。
2.实现领导和员工的互动，让企业的各层工作者在共同的平台下交流。
3.有效的利用活动的过程及其宣传策略，以别于以往的操作，让大家感受到____公司的发展和进步。
同时包装____公司，促进其外部形象和内部文化的形成策划方案。
4.通过____公司生活秀使____公司人认知及发现自我，为未来的bi行为识别系统改善进行一定的铺垫。
____公司总部及____公司员工活动时间:____年____月____日晚活动地点:____公司总部食堂主办单位____公司活动内容一.节目征集：1、总部各部门，每一部门至少表演一个节目;____公司不少于____个节目2、本周四____点前完成节目申报工作3、本周五进行排练4、节目申报者请自备伴奏乐器或音带cd二.____年中秋晚会现场主干时间分配：1民乐中秋宣传片又一段短小的宣传片作为晚会的开端2领导致辞由现场主持人介绍嘉宾邀请____先生给____公司员工致辞，并邀请大家共同举杯3演出由各个部门选报的活动(具体编排待订)4____公司生活秀说明：此项活动旨在让____公司人认识自我，在表演的过程中认识注意仪表仪态的重要性。
今天员工们代表一个部门，未来代表的是整个____公司的形象，从而使观看者也从中受益。
活动的参与性和观赏性很高。
有每个部门推选出两名员工作为自己部门的形象代表，由个人准备____套生活服装，一套夏季服装，一套休闲服装，一套工作服装，一套由本部门设计搭配的服装。
来参加这场____公司人的生活秀。
在秀结束后，我们将邀请观众上台来评述。
5游戏同一首歌邀请领导和员工共同合作一首歌曲，邀请领导人数三，员工人数三我猜，我猜，我猜猜猜邀请舞台下的员工上台来用五个问题猜出一件物品，猜出的即可以拿走奖品奖品设置可以是(cd小家电，日常用品可以是小动物也可以是人，主要增强娱乐效果)游戏有两人完成，一人将眼睛蒙住，一人在终点指导他完成路程，在t台上设置障碍若干，时间最短的小组获得胜利。
新员工入职活动方案
新员工入职活动方案
入职活动是一个非常重要的环节，它可以帮助新员工更好地适应公司文化、了解工作流程和团队合作方式。
以下是一个新员工入职活动的方案：
1. 欢迎仪式：在新员工入职的第一天，组织一个欢迎仪式，由公司领导或经理代表向新员工表示欢迎，并向他们介绍公司的发展历程、核心价值观和业务领域。
2. 公司文化培训：为新员工提供一次公司文化培训，介绍公司的核心价值观、使命和愿景，以及公司的行为准则和规范，让新员工更快地融入公司文化。
3. 部门介绍：安排新员工与他们所在的部门经理或导师会面，详细介绍部门的职责、工作流程和目标，并向新员工介绍团队成员和各自的职责。
4. 公司导览：为新员工安排一次公司导览，包括参观公司的办公区域、设施、会议室和休息区，让新员工熟悉公司的工作环境并了解各个部门的位置和联系方式。
5. 岗位培训：根据新员工的岗位和职责，安排相关的培训课程，帮助他们了解和掌握工作所需的技能和知识，以便更快地适应工作。
6. 与导师配对：为新员工配备一位导师，导师是经验丰富的员工，可以帮助新员工解答问题、指导工作，并提供支持和建议。
7. 团队建设活动：安排团队建设活动，如小组讨论、团队游戏或户外活动，促进新员工与团队成员之间的交流和合作。
8. 反馈和评估：在入职的几周内，定期与新员工进行面谈，了解他们对公司和工作的感受，收集反馈和建议，并提供必要的支持和帮助。
以上是一个新员工入职活动的方案，旨在帮助新员工尽快适应公司环境和工作要求，提高工作效率和团队凝聚力。
新公司新员工团建方案(通用7篇)
新公司新员工团建方案(通用7篇)新公司新员工团建方案篇1课程心路：本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则设计，每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验，再通过专业培训师的引导，达到熔炼团队、完善人格的积极作用。
行程安排08：30—09：30集合，前往----拓展训练基地09：30—10：30破冰热身活动目的：初步形成团队气氛10：30—12：00共同进退、-行万里，活动目的：团队分工，团队创新，沟通，团队协作，团队承担，步调一致12：00—13：30午餐休息。
(色香味俱全的中餐，十人一桌，九菜一汤) 13：30—15：00热身游戏，高空断桥，活动目的：潜能开发，突破与挑战15：00—16：00穿越电网，活动目的：团队凝聚力打造16：00—17：30毕业墙，活动目的：团队凝聚力打造，团队承担，生死与共，企业团队感恩17：30回顾总结、发表感悟，合影留念。
带着一天最真实充满幸福的记忆，快乐的心情启程返回培训费用：(全包价)---元/人;费用包含：【包车接送、中餐+晚餐、拓展费、意外保险费、饮用水、统一训练服装】新公司新员工团建方案篇2一、活动目的：为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。
二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放”三、活动时间：20--年-月--日下午-点四、活动地点：(附近酒店会议室)五、活动参与主题：---全体员工六、活动主持：--为主，各部门领导轮番上场七、活动形式：培训+互动游戏八、活动方案：(共分两个部分，共约4个小时左右)前奏：(时间约30分钟)老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。
下面的时间交给各部门负责人。
各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，以此种方式，比如：“这是客户部有活力的美女---”，然后--登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。
迎接新员工创意方案
迎接新员工创意方案引言在现代企业中，新员工的加入是企业发展的一个重要环节。
新员工不仅带来了新的思维和创意，还为企业注入了新的活力。
因此，为了更好地迎接新员工的到来，提高他们的工作积极性和归属感，我们需要制定一系列迎接新员工的创意方案。
创意方案1. 欢迎仪式在新员工入职的第一天，组织一场欢迎仪式，向新员工介绍企业文化、团队成员以及公司规章制度等重要信息。
可以邀请高层管理人员发表欢迎演讲，并为新员工举办一个小型的庆祝活动，让他们感受到企业大家庭的温暖和关怀。
2. 导师制度为新员工指定一位经验丰富的员工作为导师，负责帮助他们熟悉工作内容、熟悉团队成员以及提供工作上的帮助和指导。
借助导师制度，新员工能够更快地融入团队，并且更好地适应新的工作环境。
3. 新员工培训项目开展一系列的新员工培训项目，包括技能培训、团队协作培训、沟通技巧培训等。
培训内容可以根据新员工的工作内容进行量身定制，帮助他们更快地掌握工作技能，并且提高工作效率。
4. 导览手册为新员工准备一本导览手册，详细介绍公司的各个部门、工作流程以及各种资源的使用方法。
这样，新员工可以更快地了解公司的运作机制，并且能够更好地适应工作环境。
5. 团建活动定期组织各种团建活动，可以是户外拓展训练、团队旅行、篮球赛等。
通过这些活动，可以帮助新员工更好地与团队成员打成一片，加强彼此的了解和信任，培养良好的团队合作精神。
6. 交流平台建立一个专门的交流平台，供新员工之间以及新员工与老员工之间交流沟通。
可以通过在线群聊、网络论坛等形式，让新员工能够及时了解公司的最新动态，与其他员工分享工作心得和经验。
结语通过以上迎接新员工的创意方案，我们可以更好地迎接新员工的到来，帮助他们更快地适应工作环境，并且提高工作积极性和归属感。
同时，这些方案也将促进新员工和团队成员之间的沟通合作，为企业的发展注入新的活力和创意。
让我们一起携手努力，为新员工创造一个良好的工作氛围和发展平台。
迎新员工活动方案5篇
迎新员工活动方案5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司迎新员工活动方案
公司迎新员工活动方案在每年的春秋季节，公司往往会迎来新一波的员工们。
为了让新员工们快速适应公司氛围，增强团队凝聚力和合作能力，公司需要精心策划一系列迎新员工活动。
本文将为大家介绍一些新颖有趣的活动方案，希望对各位读者有所启发。
第一部分：小游戏互动1. 破冰游戏：通过一些破冰游戏，可以帮助新员工们更快地认识彼此，打破陌生感。
可以组织一场“两两配对，找到你的‘另一半’”的游戏，让新员工们结成小组，相互交流，找到共同点。
2. 团队合作：团队合作是公司重要的核心价值观之一。
可以组织一个“协力拼图”游戏，将员工们分为小组，每个小组拼一份大型拼图。
通过这个游戏，新员工们能够感受到合作的重要性，并且建立起新的友谊。
第二部分：主题讲座和培训1. 公司文化讲座：为了让新员工更好地了解公司文化，可以请公司高层领导就公司的核心价值观、发展战略、愿景和使命等方面进行讲座。
这样可以帮助新员工更快地融入公司，并对公司的未来发展有更全面的了解。
2. 岗位职责培训：新员工加入公司后，需要尽快了解和适应自己的岗位职责。
通过组织相应的培训，让新员工对自己的工作内容、工作流程以及公司内部的相关规章制度有一个清晰的认识，以减少培训期间的迷茫感。
第三部分：团队建设活动1. 户外拓展：组织一次户外拓展活动可以增强团队协作能力和信任感。
可以选择一些具有挑战性的活动，如攀岩、绳网、趣味接力等。
这些活动需要团队成员之间相互协作和信任，通过共同克服困难来达成目标。
2. 团队建设游戏：组织一些团队建设游戏也是很有效的方法。
例如，可以进行“团队接力”游戏，每个小组派出一名代表，通过一系列有趣的任务，从起点跑到终点。
这样可以锻炼团队成员的快速反应能力和团队合作精神。
第四部分：社交活动1. 欢迎晚宴：为了让新员工们更好地了解公司的其他员工，可以组织一个欢迎晚宴。
晚宴上可以邀请老员工代表分享自己的工作经验和故事，让新员工们感受到公司的温暖和亲切。
2. 趣味运动会：组织一个趣味运动会也是一个不错的选择。
新员工入职活动方案
新员工入职活动方案
入职活动是一个让新员工快速融入团队、适应新环境的重要环节。
下面是一个新员工
入职活动的方案：
1. 欢迎仪式：在新员工入职的第一天，组织一个欢迎仪式。
在欢迎仪式上，可以邀请
公司高层或团队领导发表讲话，向新员工介绍公司的发展历程、文化和价值观。
2. 公司文化培训：为新员工提供关于公司文化和价值观的培训，帮助他们更好地了解
公司的核心价值观和行为准则。
3. 团队介绍：安排时间让新员工与相关团队的成员进行交流和认识，了解各个团队的
职责和工作内容。
4. 导师制度：为新员工分配一个经验丰富的导师，帮助他们更好地适应新环境和工作
内容。
导师可以为新员工提供指导和建议，并引导他们在工作中取得成功。
5. 岗位培训：安排适当的培训和学习机会，让新员工熟悉自己的工作职责和工作流程。
6. 团建活动：组织团队建设活动，促进新员工与团队成员之间的沟通和合作，增强团
队凝聚力。
7. 入职手册：为新员工提供一本包含公司信息、文化、制度和流程的入职手册，帮助
他们快速融入工作。
8. 反馈机制：建立反馈机制，定期与新员工进行沟通和评估，了解他们的工作情况和
需求，及时解决问题和提供支持。
以上是一个新员工入职活动的大致方案，具体的活动内容和安排可以根据公司的实际情况进行调整和拓展。
重点是通过这些活动，帮助新员工快速适应公司环境、融入团队，并提供必要的培训和支持，使他们能够尽快投入工作并发挥出自己的潜力。
新员工入职活动方案
新员工入职活动方案方案在解决问题、实现目标、提高组织协调性和执行力以及提高决策的科学性和可行性等方面都发挥着重要的作用。
大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的方案吗？以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新员工入职活动方案篇一《员工活动方案策划》正文开始一、活动目标此项活动是我们新员工进入公司以来组织的第一项集体娱乐活动，希望通过这次联欢活动，增进各部门新工之间的了解，增强大家的团体合作精神，娱乐的同时也能培养大家各方面的能力，如组织能力、表演能力等多方面的素质，激发大家的创造力。
此次活动以唱歌为主线，中间穿插一些竞技小游戏，并对游戏的获胜者进行一定的物质奖励。
二、具体做法8月份统计愿意参加此次活动的人员名单。
9月15日经总经办批准后，做好活动的准备工作。
（1）游戏道具和奖品的购买；（2）购买活动中要吃的食品；（3）提前电话预定a-mi的大包间；（4）与公司总务联系安排活动人员的晚饭和用车。
9月16日17：00 召集活动人员去餐厅吃饭；17：30 准时从公司出发，到达目的地后开始活动。
22：00 活动结束，安排将人员送回。
三、游戏内容1、愚工移山游戏道具：乒乓球（20个）、粗吸管（4根）、盆子（2个、用a4纸折叠便可）游戏规则：用嘴巴含住吸管吸气，将10个乒乓球从a盆移入b盆，a盆、b盆相距4米，移动过程中双手不能碰球，否则犯规不算，要重新移取。
最先移完10个球一方获胜（上好佳）。
活动人数：2人，安排两组。
2、“爱”字大比拚游戏规则：将活动参加人员自由分为两转载请注明出处，谢谢！新员工入职活动方案篇二（二）分解培训项目；例，摆台过程的分解。
（三）培训具体工作的落实；（四）四步培训法：1，讲解；2，示范；3，尝试；4，跟踪指导；（五）情景培训法：例：晚餐时间，光线朦胧，小客人把冰激凌泼翻，应如何处理。
（六）培训结果的。
其次，培训架构暂定如下：一，知识培训；1，餐厅礼仪，礼仪不仅仅是表面的恭敬，而且是发自内心的尊敬和热心。
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公司新员工活动方案
公司新员工活动方案一一、活动背景
为进一步贯彻和落实***年企文字第***号《关于开展****活动的通知》精神，指导各部门开展员工活动，结合公司活动场所现有条件，并根据当前日常生产工作实际，制定本活动实施方案。
二、活动时间
****年**月—****年**月（为期***个月）
所有活动必须在不影响日常生产工作的前提下开展。
三、活动项目及说明
1、素质教育类
①员工素质培训讲座（视频讲座、学习心得）
②优秀电影展播（感受电影、励志人生）特点：时间周期短，寓教于乐、便于组织。
目的：激发团队学习充电的热情、树立团队整体形象、提升团队整体素质。
2、岗位评比类
①每周之星（个人，以周为单位评选）
②每月先进（团队，以月为单位评选）
特点：时间周期较长，但可与日常生产实际相结合，生
产与活动两不误。
目的：树立人物标杆和先进集体，以点带面，提升车间“比、学、赶、超”积极向上的工作氛围。
3、娱乐竞技类
①台球联赛
②羽毛球联赛（女单、男单、混合双打）
特点：参与性、娱乐性强，易于开展。
目的：锻炼身体、愉悦心情、增进了解和友谊、增进交流与合作。
4、员工关怀类
①新进员工联欢会（小型联欢会，以部门或班组为单位）
②新老员工座谈会（小型座谈会，以部门或班组为单位）特点：时间周期短，氛围轻松、易于开展。
目的：增加凝聚力，促进有效沟通，同时表达对员工的关怀与问候，宣传公司政策，展现公司美好未来，充分调动员工积极性、主动性，构建和谐园区。
注：各部门可推荐其他活动项目。
四、适用范围
1、以上活动项目可由各部门申请独立开展或联合开展；
2、公司企划部亦可根据实际情况适时开展以上活动项目。
五、活动启动及审批流程
1、活动申请填报：
由申请部门在活动举办前一周填写《员工活动申请表》（见附件1）；并附申请活动的具体方案；
2、活动方案制定：
由公司企划部制定活动方案，申请部门指定相关负责人进行配合、沟通，确定最终方案。
3、活动审批流程：
申请部门/人资部企划部报备
六、活动经费申请及报销
1、每位员工每年度活动经费为*****元，不得重复申请，超过部分自行解决；
2、以各部门为单位核销，列入改部门年度员工活动总开支预算；
3、经审批后的审批表必须作为现金借款及活动费用报销时的附件，否则公司及财务有权对其活动经费不予借款或报销。
七、活动效果评估及总结
为总结活动经验，活动结束1周内相关活动负责人应对开展的活动进行简要的活动效果评估（优点和不足），并上报公司企划部进行存档。
公司新员工活动方案二秋天，一个收获的季节。
在一场招骋会后，好运来公司迎来了自已的收获季节，经过层层筛
选，一批非常优秀的新员工了加入长沙好运来物流公司团队。
一、活动人员:
长沙好运来物流公司全体员工
二、活动目的
1.欢迎新同事的加入，帮助其尽快融入公司的同时培养和建立新员工对本公司的信任感和归属感。
2.加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的热情和斗志。
3.增强组织活力，改善组织文化，提升组织整体沟通与协调精神和能力。
三、活动时间：20xx年9月28号19：00——23：00
四、活动地址：定为“想唱就唱”一楼歌厅
五、主持人：赵梅、屈超
六、活动流程：
1.新入职员工介绍：（新员工）
2.新入职员工代表讲话：（粟娟）
3.欢迎词：（董事长梁基炎）
4.活动互动：
1）踩汽球：将汽球捆绑在脚上，相互踩对方的汽球，时间一分钟，以谁脚上的汽球最多为胜。
2）走台：参与者头上顶着一本书，然后让他从台左走到台右，期间手不能扶书，不能让书掉下来。
(这个游戏的
参与者是男性比较有欣赏的噱头哦)
3)两人三足：每个部门派出两名员工，一人的左脚与另一人的右脚绑在一起，进行比赛，先到目的地为胜，这个活动考验的是部门员工之间的默契配合
4）脑筋急转弯：员工轮流出题，采取抢答有奖方式，如果答错，要求献唱一首或者说一个笑话。
连续答对3题者，可得到公司奖励小礼品一份。
5.自由活动
七、活动注意事项：
1、安全事项
2、活动必须着工装参与
八、活动组委会：
活动采购：曹春芳、王艳
九、活动道具：
1、汽球：2包
2、书本：2本
3、捆绳：2捆
4、礼品：10份
十、其他采购：零食（西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、苹果、香蕉、枣子、饮料）
十一、经费申请2000元
十二、活动结束，各部门领导确保员工安全到家。