在集团公司工会会员代表大会上的工作报告
领导工会会员代表大会讲话
领导工会会员代表大会讲话工会是职工自己的组织，是职工的结社权利的结果。
下面就是店铺给大家整理的领导工会会员代表大会讲话，仅供参考。
领导工会会员代表大会讲话(一)同志们：我受省卫生厅工会第三届工会委员会的委托，总结和回顾第三届工会委员会的工作，并对今后的工作提出建议，请代表审议。
一、厅工会第三届工会委员会工作回顾厅工会在各级领导的重视、关心和指导下，以“科学发展观”为统领，紧紧围绕医疗卫生体制改革中心任务，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，规范工会组织建设，维护职工合法权益，提高职工综合素质，活跃职工文化生活，切实发挥了职工之家的作用。
(一)固本强基，规范工会组织建设组织建设是工会各项工作的基本保障。
多年来，厅工会把规范组织建设作为工作重点，取得了较好成效。
一是规范工会组织机构管理。
厅工会加强了基层工会组织建设的力度，规范工会组建程序和工会会员会籍管理，形成比较完备的组织体制和工作网络。
根据《工会基层组织选举工作暂行条例》，严格换届选举和法人代表资格变更制度，敦促和指导厅直各单位工会组织依法依章换届改选，同时做好相应的法人代表资格变更手续。
目前，厅直单位都建立了工会组织，成立了职代会，落实了职代会的议事制度，按时进行换届改选，促进了工会组织建设不断巩固和发展。
二是规范工会财务工作管理。
厅工会根据省总工会开展工会财务会计管理规范化建设的要求，从组织和人员建设、管理制度、报表和档案建设等方面逐项落实，加强工会经费的预决算管理，确保工会经费使用程序和使用方向的合法性。
坚持每年召开工会财务工作会议，布置工会财务工作任务，通报工会会费使用情况，邀请工会财务专家作财务制度的专题讲座。
近几年来，厅直单位工会组织都能及时足额完成了工会会费上缴工作，厅工会连续多年受到上级工会的表彰。
三是规范工会日常工作管理。
厅工会根据上级党组织和上级工会的工作重点，坚持做到工作有计划、有布置、有检查、有总结，发挥各单位的积极性，把日常一些活动项目分解到单位，落实责任到人。
公司职代会暨工会会员代大会工作报告
公司职代会暨工会会员代大会工作报告尊敬的各位代表、各位同事：大家好！首先，我代表公司工会，向大家报告过去一年的工作。
在过去的一年中，我们工会团结带领广大职工，认真履行工会职责，充分发挥工会组织的作用，不断促进了职工的福利保障和参与度。
以下是具体的工作报告：一、组织建设在过去一年里，我们加强了工会组织的建设。
我们坚持以党的思想政治建设为统领，加强党支部和工会组织的联系，通过开展理论学习、知识竞赛等活动，不断提高职工的思想政治素质和业务水平。
同时，我们还加强了工会干部队伍建设，通过培训、交流等方式提高了工会干部的工作能力和服务意识。
二、职工福利保障我们深入开展职工福利保障工作，着力解决职工关心的实际困难。
我们积极争取公司领导的支持，为职工争取到更多的福利待遇，比如提高了年终奖金和职工医疗补助，完善了职工的工龄工资制度等。
同时，我们还积极开展各类文体活动，提高职工的生活质量和工作满意度。
三、加强劳动关系我们注重加强工会与企业之间的沟通与协调，积极参与劳动关系协商和谐的建设。
我们与企业管理层保持密切联系，及时了解职工的需求和问题，推动解决劳动争议，维护职工的合法权益。
另外，我们还加强了与其他工会组织的交流与合作，积极倡导行业间的合作和共同发展。
四、提高职工参与度为了进一步提高职工的参与度，我们加强了职工代表大会和职工代表评议制度的建设。
我们定期召开职工代表大会，邀请职工代表参与公司重大决策的讨论和表决，确保职工的合法权益得到充分保障。
同时，我们建立了职工代表评议制度，通过定期调查和收集职工意见，为公司管理层提供改进和优化的建议。
五、开展职业培训我们积极组织职业培训活动，提高职工的专业技能水平和综合能力。
我们联合相关机构，开展各类培训课程，如职业技能培训、岗位技能培训、职业发展规划等。
通过这些培训活动，我们不仅提高了职工的工作能力，也增加了职工的职业竞争力，促进了公司的可持续发展。
六、社会责任我们工会还积极履行社会责任，关注社会公益事业。
在公司工会第一次会员代表大会上的报告
健全组织机构完善工会职能全面推进工会组织建设助力企业又好又快发展——在公司工会第一次会员代表大会上的报告尊敬的各位领导、各位代表、同志们：在中国共产党成立95周年到来之际，在集团公司工会和公司党政的大力支持下，经过全体会员的共同努力，今天我们满怀喜悦地迎来了……公司工会第一次会员代表大会的隆重召开，这是我公司政治生活中的一件大事，对我公司来说具有里程碑的意义，标志着公司组织建设又迈上了新的台阶。
在此，请允许我代表公司工会筹备领导小组向莅临大会的集团公司党委副书记、工会主席……同志及各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！向出席本次大会的各位代表表示亲切的问候！向关心、支持大会筹备工作的各级组织、广大会员以及全体工作人员表示诚挚的谢意！工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者和维护者。
蒲城清洁能源化工有限责任公司自开工建设以来，克难攻坚，锐意进取，项目建设已进入基本建设与生产准备的关键时期，取得了土建基本完工、设备安装即将全面展开的可喜成果。
这是双方股东大力支持的结果，是公司党政正确领导的结果，是公司各装置（工程）、各职能部门、广大员工埋头苦干，狠抓落实，共同奋斗的结果。
在这几年的奋斗历程中，大家付出了辛勤的劳动，也共享着各个单体陆续投用的劳动成果，目睹了各个装置的拔地而起，亲历了我们劳动者队伍的不断壮大。
在这几年里，我们以项目建设为中心，以激发员工积极性和创造性、增强凝聚力和向心力为出发点，以改善职工生产生活条件、为职工搭建成长成才平台为抓手，以丰富职工文化生活、提升职工文化素质为落脚点，在不断完善文化体育设施的基础上，大力开展丰富多彩、寓教于乐的竞技文体活动，陶冶了职工情操，提升了职工素质，营造了干事创业的良好氛围，为项目建设做出了应有的贡献。
今年，是公司加快项目建设，如期实现项目一期建成投产最为关键的一年，也是党建工作机制健全完善年，是党群工作给力项目建设的一年。
在公司首届工会代表大会上的报告
在公司首届工会代表大会上的报告发挥工人阶级主力军作用提高服务质量为公司持续稳定发展、创建省级文明单位而努力奋斗——在**公司首届一次工会代表大会上的报告各位代表、同志们：现在，我代表**公司工会向大会做工作报告，请审议。
一、过去三年来工作的简要回顾**公司成立于XX年，三年来，公司各级工会组织在党组织的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员和全体职工的共同努力下，认真贯彻落实党的十六大会议精神，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥工会组织优势，为公司几年来的发展壮大开展了许多扎实有效的工作，做出了突出的贡献，主要表现是：冬季供暖、“安康杯”竞赛深入开展。
三年来，各级工会组织紧紧围绕公司中心工作，企业目标，始终不渝地开展了冬季供暖及“安康杯”竞赛活动。
冬季供暖竞赛以“五比五看”为内容，即：比思想觉悟，看规章制度的执行；比服务态度，看用户的满意程度；比文明整洁，看作业环境；比安全生产，看设备完好率；比质量达标，看标准化管理。
从“五比五看”到“安康杯”竞赛，都做到了形式上灵活，组织考核上严密。
在04—05年竞赛中包含了七大方面的内容；从财务指标，安全生产、质量达标、5S管理、综合治理、服务质量、收费指标上对参赛单位进行考核；做到每月一评，评出的金、银、铜牌，分别奖励3000元， XX元和1000元；七大项100分考核制度，使考核工作覆盖了公司的各项生产服务工作，做到了横向到边、纵向到角，极大调动了各分公司领导班子和职工的工作积极性，提高了为居民和用户的服务质量。
三年来，公司职工共提合理化建议129条；在集团公司举办的技术竞赛、知识竞赛、演讲比赛中，先后有4人次获得好名次；三年来，公司共涌现出局级劳模3人次；先进个人15人次；处级劳模45人次；双文明先进个人198人次。
在巾帼文明建功竞赛活动中成效显著，三年共涌现出“巾帼文明示范岗”7个，局级三八红旗手9名，使先进人物充分发挥了示范作用，调动了各条战线广大职工的工作主动性、积极性。
工会代表大会工作报告
工会代表大会工作报告尊敬的各位会员：我代表本届工会代表大会工作报告，向大家汇报过去一年来工会工作的情况和未来的工作计划。
一、工会组织建设本年度，工会组织建设得到了不少进展。
工会委员会开展了各种培训和活动，例如工会组织建设培训，员工心理健康培训，热爱生活，追求进步主题活动等等。
这些活动旨在提高我们的工会人员的组织能力，使我们更好地帮助会员解决问题，保护其合法权益。
二、工资福利增长和合同管理工会一直致力于提高员工的福利待遇以及优化合同管理。
在过去的一年中，工会通过谈判和协商，成功地向公司施压，成功提高了员工的薪资待遇，并改进了合同管理的流程。
三、员工权益维护工会积极投身于员工权益的维护。
我们与管理层积极合作，建立更加公正合理的解决劳动纠纷的机制。
在过去的一年中，工会协助许多会员处理员工权益方面的问题，促使公司改进了员工权益保障机制。
四、关注员工身心健康工会一直非常重视员工身心健康问题。
在过去的一年中，我们开展了各种生命安全和健康领域的讲座，组织了健身活动和开放日活动等等。
我们希望员工能够在健康的环境中工作，保持健康的心态对待工作。
五、社会公益活动本工会一直积极投身于社会公益活动中。
在过去的一年中，工会主要组织了慈善募捐活动和环保公益活动。
我们认为，公司和员工都必须承担起自己对社会作出贡献的责任，来回报社会，因此我们致力于通过这些活动为弱势群体提供必要的援助，同时改善环境，减轻社会负担。
六、未来工作计划在接下来的一年里，工会将致力于加强工会组织的建设，营造良好的工作环境和氛围，保护员工的权益，增加员工福利和拓宽社会公益活动的范畴。
我们还将投入更多的时间和精力提高工会人员的组织能力和技能，以帮助员工解决问题和提高其幸福感。
尊敬的各位会员，我们将会继续以积极的态度和实践精神致力于维护和改进员工的权益，并为社会作出我们的贡献。
最后，我祝愿我们的合作能继续扎实、高效地进行下去，创造更加美好的未来！谢谢大家！。
在公司第一届职工会员代表大会第一次会议上的工作报告
在公司第一届职工会员代表大会第一次会议上的工作报告在公司第一届职工会员代表大会第一次会议上的工作报告各位代表、同志们：XX公司第一届职工会员代表大会第一次会议，今天在这里隆重地召开了。
首先，我代表公司工会委员会向长期以来关心和支持工会工作的集团公司工会、公司党委、行政、各位代表以及辛勤工作在各自岗位上的工会会员、全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！这次大会的主要任务是：贯彻落实公司党委和集团公司工会工作要求，全面总结回顾过去几年的工会工作，安排部署今后一个时期工会工作的主要任务；选举产生XX铅业有限责任公司新一届工会委员会和经费审查委员会；动员和组织全体职工紧紧围绕公司生产经营目标，务实创新地推动工会工作，切实维护职工合法权益，着力服务企业生产经营，为XX公司实现又好又快发展而努力奋斗！下面，我受工会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
第一部分：过去几年工会工作的回顾几年来，在公司党委、行政的正确领导下和集团公司工会的指导下，公司工会认真遵照各项法规条例，充分贯彻上级部门的工作要求，切实履行各项职能，为促进公司的生产经营、改革发展、和谐稳定作出了积极的贡献。
一、以开展劳动竞赛为推手，切实服务公司生产经营。
紧紧围绕公司生产经营目标，认真组织全体职工开展各种形式的劳动竞赛，充分发挥广大职工的主力军作用，激发广大职工的生产热情和积极性，为公司生产发展、效益增长作出积极贡献。
1、加强对劳动竞赛的领导和管理，强化措施与落实。
几年来，公司工会坚持抓好生产劳动竞赛的组织管理，各项劳动竞赛计划紧紧依照公司年度生产经营计划同步制订。
并根据各单位和岗位生产的实际，制定合理科学的竞赛措施，确保各项劳动竞赛与企业生产任务、技术经济指标紧密挂钩、同步实施，突出劳动竞赛的针对性和实效性。
2、积极开展形式多样的劳动竞赛。
几年来，公司工会按照上级的部署和要求，结合公司的生产实际，积极开展了"安康杯"竞赛、"战高温、夺高产"劳动竞赛、"争创安全平安年"竞赛、"设备维修、节能减排"等专项劳动竞赛活动。
三届二次会员代表大会报告 (1)
牢记初心担使命竭诚服务为职工——济南热力集团三届二次会员代表大会工作报告各位代表、同志们：今天我们在这里召开济南热力集团三届二次会员（职工）代表大会，济南热力集团工会在城投工会和集团公司党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻中华全国总工会十七大精神，以紧跟党的要求、融入企业发展、精准服务职工为主线，持之以恒增强政治性、先进性、群众性，大力弘扬劳模精神、工匠精神，切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感，团结动员广大职工牢记“使生活更舒适让生态更文明”的初心使命，较圆满的完成了工会各项工作，现我代表集团工会向大会作三届二次工会工作报告，请审议。
一、加强工会组织建设、推进民主管理、促进企业和谐发展1、认真履行会员（职工）代表大会制度。
2018年10月 17日召开了济南热力集团第三届会员（职工）换届选举大会，会议审议通过了《集体合同》及相关附件、《工会经费审查报告》、《财务报告》、《集体合同及相关附件自查报告》；审议通过了本届会员（职工）代表、各个委员会和专门小组任期为5年。
选举产生了新一届委员会、经费审查委员会、女职工委员会、各专门委员会和专门小组，并形成了大会决议。
2、推行民主管理，完善基层工会组织建设。
为了深入贯彻学习中华全国总工会与济南市总工会办公室下发的通知精神，2月27日，工会组织学习了中华全国总工会印发的《基层工会会员代表大会条例》。
通过学习，集团下属分会：济南港华燃气热力、和盛热力、济阳新城供热、商河恒泰供热、东盛热电先后成立、改选了具有工会独立法人资质的基层工会，基层工会组织的建立，进一步健全完善了新形势下基层工会会员(职工)代表大会的组织体制和运行机制，为基层工会规范有序召开会员（职工）代表大会提供了重要的制度遵循，为推进基层工会民主管理、促进企业和谐发展做出了积极贡献。
3、进一步深化厂务公开，增强职代会与行政协商沟通机制的建设。
充分发挥职工代表大会、代表团（组）长联席会议作用，通过开展职工代表提案征集、合理化建议征集等工作，引导广大职工积极参与企业管理、正确表达利益诉求。
工会第一次会员(代表)大会筹备工作报告
╳╳╳工会第一次会员代表大会
筹备工作情况报告（供参考）
各位代表：
在镇总工会和党支部的领导下，在全体干部职工的共同努力下，╳╳公司工会第一次会员（代表）大会，经过一段时间的准备，已圆满完成大会的各项筹备工作。
现在，我受╳╳公司工会筹备组的委托，向大会汇报筹备工作情况：
一、拟定工作计划，明确工作任务
根据《中国工会章程》、《工会法》的有关规定和闵颛工（200×）号文件《关于同意组建╳╳公司工会筹备组的批复》，筹备组对筹备召开第一次会员（代表）大会的工作进行了认真研究讨论，统一了全体筹备组人员的思想，明确了指导思想、目的、意义和任务，并拟定了工作计划，明确了工作任务，对筹备工作进行精心组织、统筹安排。
二、做好宣传发动，积极发展会员
经过宣传发动，本单位首批发展的工会会员共有名（其中重新登记的会员名），占职工总数％。
在发展会员的工作中，广大职工积极申请加入工会组织，体现了主人翁精神，同时也确保了工会筹备
工作的顺利开展。
三、多方听取意见，认真推荐“两委”
按照《中国工会章程》、《工会法》的有关规定和干部德、才兼备的原则，本单位第一届工会委员会委员、工会经费审查委员会委员候选人推荐工作，在各工会小组民主推荐的基础上，经多方听取意见，并经镇工会审核，确定了╳╳公司工会“两委”委员候选人名单。
四、严格依法办事，做好大会筹备
为了顺利开好╳╳工会第一次会员（代表）大会，筹备工作组就大会的各项事宜进行比较充分的准备工作，到目前为止，各项工作已经准备就绪。
我们相信，在全体会员代表和大会工作人员的共同努力下,╳╳公司工会第一次会员（代表）大会一定会圆满成功。
╳╳公司工会第一次会员代表大会筹备组
年月日。
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围绕中心凝聚共识服务大集团公司团结动员广大职工为实现发展目标而奋斗在集团公司工会会员代表大会上的工作报告各位代表：下面我代表集团公司第三届工会委员会向大会报告工作，请各位代表审议。
一、过去的五年，我们始终坚持把保障职工权益作为工会工作的中心我集团公司集团公司党政领导高度重视职工权益保障，相关职能部门积极履行职责，在劳动用工、社会保障、安全生产、职业健康等方面积极把相关法规落实到位；在改善职工生产生活条件方面办理了许多大事、实事。
各级工会组织也把职工权益保障作为工作的出发点和落脚点，积极推进和监督职工权益的各项保障工作。
一是构建和谐劳动关系，维护劳动者的劳动权益。
近年来，我集团公司严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等的规定，依法与所有在我集团公司工作的各种类型用工的劳动者签订了劳动合同，劳动合同签订率和履约率均为100%。
签订的劳动合同，根据河南省人力资源和社会保障厅印发的劳动合同范本，结合用工实际，经工会广泛征求职工意见和建议，几经讨论修改定稿。
针对各岗位、各层次和各类人员情况，合同内容力求翔实、完备，对工作内容、劳动保护、劳动纪律、劳动报酬与奖励以及合同变更、解除等各项必备条款作了明确规定。
通过全员签订劳动合同，充分保障了劳动者的合法权益，促进了我集团公司各部门和单位用工行为不断规范和完善，多次获得中国农林水利工会、河南省总工会授予的和谐企事业单位荣誉称号。
二是依法办理各种保险，保证职工享有社会福利权益。
我集团公司依法为所有职（员）工办理了基本养老保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、大额医疗保险、生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。
对于劳务派遣工、经济合同工，通过在相关合同中明确双方的权利和义务，确保这部分人员依法享受国家规定的各类社会保险。
我集团公司连续多年被评为河南省省直统筹养老保险工作先进单位。
三是完善企业生产条件，保障职工职业健康权益。
健全安全生产规章制度，实施安全生产责任制，落实安全保护措施，正确使用安全生产设施，组织职工参加岗前安全及生产技术、技能培训。
注重改善劳动安全卫生状况，落实职工劳动安全卫生权利，保证职工休息和休假的权利，切实保障职工身体健康和生命安全。
集团公司工会配合相关职能部门组织职工积极参加安全生产月活动，相继开展了安全生产知识竞赛、演讲比赛等活动。
四是关注女工健康与成长，维护女职工的特殊权益。
每年定期安排女职工进行健康检查，落实女职工生育保险，邀请知名专家就女性职工感兴趣的专题进行培训。
对女职工在生理期、孕期和哺乳期，给以最大程度的关怀。
在用人机制上本着男女平等的原则，为女职工提供公平的职业发展通道。
二、过去的五年，我们始终坚持把职代会作为企业民主管理的基本形式我集团公司坚持把职代会作为企业实行民主管理基本形式、职工有序参与决策的主渠道。
集团公司工会作为职代会日常工作机构，按照精细化管理要求，在本届任期内基本实现了职代会工作的制度化、规范化、程序化。
一是建立健全职代会配套制度，推进职代会制度体系建设。
几年来，集团公司工会结合我集团公司多年职代会的实践，跟踪不断变化的相关法律法规，对职代会制度进行了与时俱进的修订和完善，主要包括职代会实施细则、职代会操作指南、联席会议议事规则、职工代表选举实施办法、职工代表提案征集处理实施办法等。
在制定的职代会操作指南中，明确了职代会从筹备、正式召开到会后监督落实的各个环节；在职代会联席会议议事规则中，明确了联席会议成员构成、职责、议事方式和程序。
确保职代会召开的程序化，既是相关法律法规的基本要求，也是开好、用好职代会这一企业民主管理方式的具体体现。
二是行使职代会职权，落实对重大事项的审议。
近年来，我集团公司职代会除了例行审议的行政年度工作报告、业务招待费报告、投资计划报告、财务预算报告等外，还相继审议了企业年金方案、企业发展总体规划、人力资源发展规划、技术发展规划等。
在职代会闭会期间，及时通过召开联席会议行使职工代表大会的权利，保证决策的民主性和时效性。
通过职代会联席会议审议的主要事项有：交通费及公务用车改革管理办法、职工基本医疗保险和补充医疗保险实施意见、人事管理办法、工资管理办法、奖金管理办法、绩效考核办法、劳动合同文本、绩效奖金发放办法、专业技术职务津贴发放办法等与职工利益密切相关的规章制度。
三是高度重视职工代表提案的征集和落实工作。
每年职代会召开前，由各分工会组织职工代表广泛开展提案征集工作。
职代会结束后，集团公司工会及时会同监察处将提案分解落实到部门（单位）办理，纳入工作目标进行绩效考核。
五年来，职代会累计共征集涉及我集团公司改革与发展、人才培养、企业管理、文化建设等方面提案83件，立案12件，落实率达到100%，做到了件件有落实、项项有回音。
四是坚持企务公开，接受职工监督。
除职代会外，我集团公司利用办公自动化系统传播速度快、受众面广的特点，将企业规章制度、干部任免、职工竞争上岗等信息予以及时公布，确保职工知情权，让职工明确企业发展改革的目标任务、了解企业的重大决策、关注重大事项的办理过程和结果。
设立集团公司长接待日，每年定期召开集团公司领导与职工群众信息沟通交流会等，这些措施有力推进了企业民主管理的深化和发展。
三、过去的五年，我们始终把提高职工队伍素质作为工会工作的主抓手一是大力实施人才强企、科技兴企战略。
作为一个知识型、技术密集型企业，必须始终把培养一支知识型、技能型、复合型的高素质职工队伍作为行政和工会工作的主抓手。
近几年，我集团公司大力实施“人才强企”、“科技兴企”战略，采取了很多有力措施：召开人才工作会议和科技工作会议，建立专业技术拔尖人才和享受技术津贴人员选拔制度，在水利系统率先开展了岗位知识能力体系建设等。
二是加大教育培训力度，着力提高干部职工的综合素质。
通过制定年度干部职工教育培训实施意见，采取走出去、请进来等多种方式，进一步提高干部职工的综合素质。
单在2012年，就分三批组织我集团公司干部职工135人次到中国浦东、井冈山、延安干部学院进行了轮训；组织23名技术骨干赴国外开展短期专业技术培训；选拔8名技术人员进行国外学历教育考前培训；组织开展了大讲坛活动，邀请国内知名专家到我集团公司举办了12次大型专题讲座；对全体新聘任干部进行任前培训等。
三是加强班组建设，开展各种形式的争创活动。
我集团公司各级工会和共青团组织动员和号召广大职工参与到企业发展改革中来，加强班组建设，开展多种形式的创建活动，成绩斐然。
集团公司工会先后获得河南省总工会、中国农林水利工会授予的模范职工之家；多个单位获得上级单位授予的全国青年文明号、全国农林水利产(行)业劳动奖状、河南省五一劳动奖状、工人先锋号、模范职工小家，知识型标兵班组等荣誉称号；多名职工荣获全国水利系统劳动模范、河南省五一劳动奖章、巾帼标兵、知识型标兵职工等荣誉。
四是强化措施，进一步提高职工文明素养。
通过加大宣传力度，引导广大职工进一步树立全国文明单位意识、大局意识，以意识的提升促进良好的语言文明、举止文明、环境文明的养成。
每季度不定期开展文明创建检查，加大考核及奖惩力度。
这些措施有效提升了职工文明意识，使职工将文明行为变成了自觉行动和日常习惯。
四、过去的五年，我们始终坚持把大力开展职工文体活动作为丰富职工精神文化生活的载体几年来，集团公司行政按照“为职工所建、为职工所用、使职工受益”的原则，先后在建设了职工活动室、职工活动中心、多功能厅。
这些硬件设施为职工文体活动全面开展提供了坚实的保障。
我集团公司各级工会组织以提高职工健康水平为宗旨，以满足职工精神文化需求为目的，以形式多样的群体活动为途径，组织广大职工开展了丰富多彩、贴近实际、贴近生活、贴近群众的体育和文艺活动。
创办了每两年举办一届的职工运动会；结合建集团公司20周年，举办了职工摄影展；组建了篮球、网球、乒乓球和羽毛球等运动队；开展了太极拳、瑜伽、健美操和广播体操普及与培训；承办了全国水利系统游泳、乒乓球、羽毛球、老干部麻将赛等大型赛事；每年举办职工迎新春联欢晚会、元宵焰火游艺晚会、三八妇女节活动等；邀请专业文艺团体为职工演出；多次派运动队、文艺队参加河南省、水利系统比赛和汇演，取得较好成绩。
先后获得国家体育总局授予的全国职工体育示范单位、全民健身先进单位，中国农林水利工会授予的全国水利系统职工文化工作先进集体，水利部授予的职工文体活动先进单位等荣誉。
五、过去的五年，我们始终关注职工身心健康、注重提升职工生活层次一是高度关注职工的健康水平。
集团公司行政高度重视职工健康，每年都安排专项经费组织职工和退休人员开展综合性的健康检查。
集团公司工会会同人劳处、综合服务中心积极做好一年一度职工健康检查的实施、健康水平评价和跟踪。
针对职工健康突出问题制定专项检查项目及年度滚动计划；按年龄将职工分为不同的组，针对每组健康突出问题设计个性化体检方案；每年体检结束后，及时进行职工健康状况专业分析研究，针对突出健康问题发布健康警示信息，开展健康与疾病预防专题宣传，邀请国内知名专家开展健康讲座，普及健康知识，提升职工健康意识。
二是关心职工的工作和生活，急职工之所急、想职工之所想，切实解决职工的困难和问题。
在体制改革、竞争上岗过程中，按照集团公司党委的决策部署，通过各级工会组织，关注职工思想动态，注重职工心理疏导，引导职工妥善处理好人与单位、人与人之间的关系，正确面对工作中的各种难题和困惑，始终保持积极健康心态。
及时看望生病住院职工，对困难职工实施救助，为特困职工组织捐款。
回顾过去的五年，工会工作实践积累的宝贵经验是：一是始终坚持党的领导与独立自主开展工作相统一。
坚持党的领导，是做好工会工作的本质要求和根本保证。
独立自主开展工作，是法律赋予工会组织的基本职能。
五年来，集团公司工会工作之所以取得长足的发展，正是我们既坚决贯彻集团公司党委的决策部署，把企业战略目标转化为职工群众的自觉行动，又依照法律独立自主创造性地开展工会工作的结果。
二是始终坚持把表达和维护职工的权益作为工会工作的出发点和落脚点。
五年来，我集团公司各级工会组织主动作为，动员广大职工积极参与企业改革与发展，协调行政完善制度建设和对国家相关法律法规的响应机制。
在理念上建立了职工与企业“唇亡齿寒”的利益认知，在思想上形成了共建、共享、共担的责任意识，在职工中形成了“企业是我家、发展靠大家”奉献意识。
三是始终坚持把提高职工综合素质作为促进企业发展的基础。
五年来，我集团公司实施的人才强企、科技兴企战略为职工成长搭建了平台，使职工干事有舞台、奉献有成就、发展有空间，促进了职工综合素质的普遍提高，造就了一支年富力强的职工队伍。
站在新起点，凝聚新共识，谋求新发展是全体职工的共同目标。
在这承前启后，继往开来的时刻，工会将一如既往地抓好以下几个方面工作：一要坚持党对工会组织的领导，牢牢把握工作的正确方向。