工会会员代表大会工作报告

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工会代表大会上的工作报告

工会代表大会上的工作报告

坚持以职工为本落实科学维权观团结动员全县广大职工为加快建平小康社会建设步伐而奋斗——在XXXX县工会第十二次代表大会上的工作报告(2010年X月XX日)各位代表、同志们:现在,我代表XXXX县工会第十一届委员会向大会报告工作,请予审议。

一、第十一次代表大会以来工会工作的简要回顾XXX县工会第十一次代表大会以来,全会在县委和市总工会的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全县改革、发展、稳定的大局,全面履行各项职能,解放思想,开拓进取,构建了具有鲜明XXXX特色的工会工作新格局,团结带领广大职工在经济发展和社会进步的伟大实践中充分发挥了主力军作用,为加快全县小康社会建设步伐做出了积极贡献。

(一)组织体系建设成效突出,基层工会活力明显增强全县各级工会按照“哪里有职工、哪里就要建立工会组织”的要求,不断加大组织体系建设力度,组织覆盖面逐年扩大,基层工会活力不断增强。

截至2009年底,全县基层工会组织发展到554家,其中,乡镇场街工会31家,县直机关及企事业单位工会142家,村级工会24家,社区工会45家,非公企业工会312家,比2002年增长了1.5倍。

组建金融、建筑、商业和园区企业工会联合会8家,涵盖企业91家。

目前,全县各级工会组织覆盖职工54750人,会员总数达到52000人,其中农民工入会12600人;非公企业建会率达到了85%,乡镇场街工会规范化建设达标率实现90%以上,工会组建工作和规范化建设工作取得了历史性突破。

(二)维权体系建设成就显著,劳动关系和谐稳定全县各级工会牢固树立并认真落实“以职工为本、主动依法科学维权”的社会主义工会维权观,全面推进工会维权机制建设,维权能力进一步提高。

通过不断深入开展“双合同月”活动,促使300家企业签订了集体合同,覆盖职工34100多人。

以开展“安康杯”竞赛和“关爱职工生命和健康特别行动”活动为抓手,先后成立群众安监组织285家,签订安全生产专项集体合同150份,签订女职工特殊权益保护专项集体合同59份。

工会代表大会工作报告

工会代表大会工作报告

工会代表大会工作报告尊敬的各位代表,亲爱的同志们:大家好!首先,我代表工会向各位代表致以诚挚的问候和最衷心的感谢。

感谢大家对工会工作的关注和支持,感谢各位代表一年来的辛勤工作和付出。

回顾过去一年,工会在各项工作中取得了一系列突出成绩。

首先,我们重点关注了职工的切身利益,积极倡导优化劳动关系,大力推进工资待遇改善和权益保障工作。

通过与企业协商,我们成功促成了多家企业涨薪的谈判,提高了广大职工的收入水平。

同时,我们还筹划并组织了一系列培训班和讲座,帮助职工提升技能,增强竞争力,为他们创造更好的就业和发展机会。

其次,我们注重维护职工的合法权益,加强了法律援助和权益保护工作。

我们建立了专门的法律援助团队,为职工提供免费法律咨询和代理服务。

同时,我们积极参与涉及职工权益的诉讼案件,维护了职工的合法权益,为他们争取了公正和良好的工作环境。

此外,我们还加大了职工服务的力度,提供了更多的福利和便利。

我们与有关合作伙伴合作,推出了多项优惠措施,包括健身会员、旅游度假、购物折扣等,让职工享受更多实惠。

同时,我们还开展了多项关注职工身心健康的活动,包括健康体检、心理辅导等,为职工提供全方位的关怀和支持。

当然,我们也面临了一些困难和挑战。

其中,最主要的是企业经营环境的不稳定性。

许多企业面临市场竞争的压力,不得不采取一些裁员或减薪的措施,这给职工带来了不小的困扰。

面对这种情况,工会积极与企业沟通,争取更公平合理的解决方案,并做好相关转岗、安置等工作。

我们也在努力寻找扩大职工就业的机会,积极引进新的企业和项目,为失业或转岗的职工提供更多机会。

展望未来,我们将继续坚持以职工利益为中心,加强与企业的合作与沟通,为职工争取更多的合法权益。

同时,我们也将不断创新和发展,积极引入先进的管理理念和技术手段,提高工会服务的质量和效率。

我们将加强与其他工会组织的交流与合作,借鉴各地工会的经验与做法,共同推进改革发展,为广大职工谋取更好的权益和发展机会。

2024年工会工作报告范文

2024年工会工作报告范文

2024年工会工作报告范文尊敬的各位领导、亲爱的工会会员们:大家好!我代表XXX公司工会,向大家汇报2019年工会工作。

过去的一年里,全体工会干部和会员们团结协作、积极参与,努力开展各项工作。

在公司党委和各级领导的支持下,工会工作取得了显著成效,为企业的稳定发展和员工的福利保障做出了积极贡献。

一、工会组织建设取得新进展在组织建设方面,我们坚持发挥工会组织在联系党员群众、服务员工、维护权益中的重要作用,不断完善组织架构和工作机制。

我们积极推进现代化工会制度建设,全面贯彻落实党的群众路线,加强基层工会建设和基层工会干部队伍建设。

通过加强培训和交流,提升了工会干部的工作能力和服务水平。

二、关心关爱职工成为工作的重点我们深入贯彻党的十九大精神,坚持以人民为中心的发展思想,将关心关爱职工作为工作的重点。

我们积极协助企业党委和相关部门解决职工关心的问题,关注职工的合法权益。

通过定期召开职工代表大会、员工座谈会等形式,聆听职工的意见和建议,及时解决他们的困难和问题。

我们还加强职工技能培训,提升职工的综合素质和竞争力。

三、优化职工福利保障机制我们积极参与和推动企业福利制度的建设和完善,力争让每一位职工都能够分享到企业的发展成果。

我们倡导企业员工参与共享,发放丰厚的年终奖和绩效奖金,提高职工的收入水平。

我们加强对职工的健康管理,举办各类健康讲座和体检活动,提供良好的工作环境和生活条件。

我们还积极引入企业年金和商业保险等制度,提供全方位的福利保障。

四、加强对员工合法权益的维护我们坚决贯彻落实劳动法律法规,积极推动企业与员工之间的和谐关系。

我们加强法律法规宣传,提高职工的法律意识,维护合法权益。

我们建立了维权委员会,为员工提供法律咨询和援助服务。

我们定期召开工会会员大会,交流员工的意见和建议,加强与企业党委和相关部门的沟通协调,及时解决员工的纠纷和问题。

五、积极参与社会公益事业我们积极参与社会公益事业,履行企业的社会责任。

工会代表大会工作报告

工会代表大会工作报告

工会代表大会工作报告尊敬的各位会员:我代表本届工会代表大会工作报告,向大家汇报过去一年来工会工作的情况和未来的工作计划。

一、工会组织建设本年度,工会组织建设得到了不少进展。

工会委员会开展了各种培训和活动,例如工会组织建设培训,员工心理健康培训,热爱生活,追求进步主题活动等等。

这些活动旨在提高我们的工会人员的组织能力,使我们更好地帮助会员解决问题,保护其合法权益。

二、工资福利增长和合同管理工会一直致力于提高员工的福利待遇以及优化合同管理。

在过去的一年中,工会通过谈判和协商,成功地向公司施压,成功提高了员工的薪资待遇,并改进了合同管理的流程。

三、员工权益维护工会积极投身于员工权益的维护。

我们与管理层积极合作,建立更加公正合理的解决劳动纠纷的机制。

在过去的一年中,工会协助许多会员处理员工权益方面的问题,促使公司改进了员工权益保障机制。

四、关注员工身心健康工会一直非常重视员工身心健康问题。

在过去的一年中,我们开展了各种生命安全和健康领域的讲座,组织了健身活动和开放日活动等等。

我们希望员工能够在健康的环境中工作,保持健康的心态对待工作。

五、社会公益活动本工会一直积极投身于社会公益活动中。

在过去的一年中,工会主要组织了慈善募捐活动和环保公益活动。

我们认为,公司和员工都必须承担起自己对社会作出贡献的责任,来回报社会,因此我们致力于通过这些活动为弱势群体提供必要的援助,同时改善环境,减轻社会负担。

六、未来工作计划在接下来的一年里,工会将致力于加强工会组织的建设,营造良好的工作环境和氛围,保护员工的权益,增加员工福利和拓宽社会公益活动的范畴。

我们还将投入更多的时间和精力提高工会人员的组织能力和技能,以帮助员工解决问题和提高其幸福感。

尊敬的各位会员,我们将会继续以积极的态度和实践精神致力于维护和改进员工的权益,并为社会作出我们的贡献。

最后,我祝愿我们的合作能继续扎实、高效地进行下去,创造更加美好的未来!谢谢大家!。

在公司第一届职工会员代表大会第一次会议上的工作报告

在公司第一届职工会员代表大会第一次会议上的工作报告

在公司第一届职工会员代表大会第一次会议上的工作报告在公司第一届职工会员代表大会第一次会议上的工作报告各位代表、同志们:XX公司第一届职工会员代表大会第一次会议,今天在这里隆重地召开了。

首先,我代表公司工会委员会向长期以来关心和支持工会工作的集团公司工会、公司党委、行政、各位代表以及辛勤工作在各自岗位上的工会会员、全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!这次大会的主要任务是:贯彻落实公司党委和集团公司工会工作要求,全面总结回顾过去几年的工会工作,安排部署今后一个时期工会工作的主要任务;选举产生XX铅业有限责任公司新一届工会委员会和经费审查委员会;动员和组织全体职工紧紧围绕公司生产经营目标,务实创新地推动工会工作,切实维护职工合法权益,着力服务企业生产经营,为XX公司实现又好又快发展而努力奋斗!下面,我受工会的委托,向大会作工作报告,请予审议。

第一部分:过去几年工会工作的回顾几年来,在公司党委、行政的正确领导下和集团公司工会的指导下,公司工会认真遵照各项法规条例,充分贯彻上级部门的工作要求,切实履行各项职能,为促进公司的生产经营、改革发展、和谐稳定作出了积极的贡献。

一、以开展劳动竞赛为推手,切实服务公司生产经营。

紧紧围绕公司生产经营目标,认真组织全体职工开展各种形式的劳动竞赛,充分发挥广大职工的主力军作用,激发广大职工的生产热情和积极性,为公司生产发展、效益增长作出积极贡献。

1、加强对劳动竞赛的领导和管理,强化措施与落实。

几年来,公司工会坚持抓好生产劳动竞赛的组织管理,各项劳动竞赛计划紧紧依照公司年度生产经营计划同步制订。

并根据各单位和岗位生产的实际,制定合理科学的竞赛措施,确保各项劳动竞赛与企业生产任务、技术经济指标紧密挂钩、同步实施,突出劳动竞赛的针对性和实效性。

2、积极开展形式多样的劳动竞赛。

几年来,公司工会按照上级的部署和要求,结合公司的生产实际,积极开展了"安康杯"竞赛、"战高温、夺高产"劳动竞赛、"争创安全平安年"竞赛、"设备维修、节能减排"等专项劳动竞赛活动。

三届二次会员代表大会报告 (1)

三届二次会员代表大会报告 (1)

牢记初心担使命竭诚服务为职工——济南热力集团三届二次会员代表大会工作报告各位代表、同志们:今天我们在这里召开济南热力集团三届二次会员(职工)代表大会,济南热力集团工会在城投工会和集团公司党委的正确领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻中华全国总工会十七大精神,以紧跟党的要求、融入企业发展、精准服务职工为主线,持之以恒增强政治性、先进性、群众性,大力弘扬劳模精神、工匠精神,切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感,团结动员广大职工牢记“使生活更舒适让生态更文明”的初心使命,较圆满的完成了工会各项工作,现我代表集团工会向大会作三届二次工会工作报告,请审议。

一、加强工会组织建设、推进民主管理、促进企业和谐发展1、认真履行会员(职工)代表大会制度。

2018年10月 17日召开了济南热力集团第三届会员(职工)换届选举大会,会议审议通过了《集体合同》及相关附件、《工会经费审查报告》、《财务报告》、《集体合同及相关附件自查报告》;审议通过了本届会员(职工)代表、各个委员会和专门小组任期为5年。

选举产生了新一届委员会、经费审查委员会、女职工委员会、各专门委员会和专门小组,并形成了大会决议。

2、推行民主管理,完善基层工会组织建设。

为了深入贯彻学习中华全国总工会与济南市总工会办公室下发的通知精神,2月27日,工会组织学习了中华全国总工会印发的《基层工会会员代表大会条例》。

通过学习,集团下属分会:济南港华燃气热力、和盛热力、济阳新城供热、商河恒泰供热、东盛热电先后成立、改选了具有工会独立法人资质的基层工会,基层工会组织的建立,进一步健全完善了新形势下基层工会会员(职工)代表大会的组织体制和运行机制,为基层工会规范有序召开会员(职工)代表大会提供了重要的制度遵循,为推进基层工会民主管理、促进企业和谐发展做出了积极贡献。

3、进一步深化厂务公开,增强职代会与行政协商沟通机制的建设。

充分发挥职工代表大会、代表团(组)长联席会议作用,通过开展职工代表提案征集、合理化建议征集等工作,引导广大职工积极参与企业管理、正确表达利益诉求。

工代会工作报告_工作报告_

工代会工作报告_工作报告_

工代会工作报告工代会就是指工会会员代表大会.小编为大家整理了一些工代会,希望对你有用!工代会工作报告篇1各位员工、职工代表同志们:现在,我代表公司工会委员会向大会作工会工作报告,请审议。

一、XX年工会工作回顾XX年公司工会以党的xx大精神为指导,全面贯彻全总xx大精神,以深入学习实践科学发展观为载体,以“建功华电,和谐发展”为主线,以公司工会“125”为措施,以创建劳动关系和谐企业和争创全国模范职工之家为目标,融入企业中心、维护职工权益、丰富文化生活,为开创流域水电公司管控更新局面做出了应有贡献。

借此机会,我谨代表公司工会向积极参与和支持工会工作的各位领导、广大职工表示衷心的感谢!(一)落实维权机制,职工民主权利得到有效保障落实职代会制度。

公司工会坚持以落实职代会制度为主要抓手,切实保障职工参与民主管理和民主监督的权利,做到“三坚持”:即坚持企业重大事项向职代会报告制度;坚持企业重大决策按规定提交职代会讨论审议通过后实施;坚持与职工切身利益相关的事项提交职代会讨论审议通过。

XX年1月21日召开了一届十三次职工代表大会,大会听取并审议通过了XX年总经理工作报告、工会委员会工作报告、财务工作报告等议题,对XX年的工作计划进行了全面部署。

对XX年度公司的“四好员工”、“五好部门主任(经理)”、“四好团队”、五型优秀班组、“三德十佳员工”等进行了评选及表彰。

同年6月召开了一届十四次职代会,职工代表对公司拟出台的“月度经济责任制考核制度(征求意见稿)”和“专业技术资格技能等级内部聘用管理办法(征求意见稿)”等进行了充分讨论,并提出了修改意见和建议。

加强厂务公开监督管理。

公司工会坚持把厂务公开作为推进企业民主管理的重要切入点,不断拓宽厂务公开的途径与范围,不断完善厂务公开监督考核机制。

去年3月,召开了公司XX年党风廉政建设暨厂务公开工作会议,专题召开厂务公开工作会议,是公司组建以来的首次,会上通报了XX年厂务公开工作开展情况,对公司厂务公开工作取得的成绩和存在的不足作了回顾总结。

在公司工会第一次会员代表大会上的报告

在公司工会第一次会员代表大会上的报告

健全组织机构完善工会职能全面推进工会组织建设助力企业又好又快发展——在公司工会第一次会员代表大会上的报告尊敬的各位领导、各位代表、同志们:在中国共产党成立95 周年到来之际,在集团公司工会和公司党政的大力支持下,经过全体会员的共同努力,今天我们满怀喜悦地迎来了⋯⋯公司工会第一次会员代表大会的隆重召开,这是我公司政治生活中的一件大事,对我公司来说具有里程碑的意义,标志着公司组织建设又迈上了新的台阶。

在此,请允许我代表公司工会筹备领导小组向莅临大会的集团公司党委副书记、工会主席⋯⋯同志及各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢!向出席本次大会的各位代表表示亲切的问候!向关心、支持大会筹备工作的各级组织、广大会员以及全体工作人员表示诚挚的谢意!工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表者和维护者。

蒲城清洁能源化工有限责任公司自开工建设以来,克难攻坚,锐意进取,项目建设已进入基本建设与生产准备的关键时期,取得了土建基本完工、设备安装即将全面展开的可喜成果。

这是双方股东大力支持的结果,是公司党政正确领导的结果,是公司各装置(工程)、各职能部门、广大员工埋头苦干,狠抓落实,共同奋斗的结果。

在这- 1 -几年的奋斗历程中,大家付出了辛勤的劳动,也共享着各个单体陆续投用的劳动成果,目睹了各个装置的拔地而起,亲历了我们劳动者队伍的不断壮大。

在这几年里,我们以项目建设为中心,以激发员工积极性和创造性、增强凝聚力和向心力为出发点,以改善职工生产生活条件、为职工搭建成长成才平台为抓手,以丰富职工文化生活、提升职工文化素质为落脚点,在不断完善文化体育设施的基础上,大力开展丰富多彩、寓教于乐的竞技文体活动,陶冶了职工情操,提升了职工素质,营造了干事创业的良好氛围,为项目建设做出了应有的贡献。

今年,是公司加快项目建设,如期实现项目一期建成投产最为关键的一年,也是党建工作机制健全完善年,是党群工作给力项目建设的一年。

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围绕中心工作服务基层群众在推进宁通处事业科学发展中展现新作为——在宁通处处第二届工会会员代表大会上的工作报告袁居才(2011年9月日)各位领导、各位代表:现在,我谨代表宁通处第一届工会委员会向大会作工作报告,请予审议。

在省高管中心党委、工会和宁通处党总支的正确领导下,在全体工会会员的共同努力下,我处第一届工会委员会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,围绕高速公路事业发展的中心工作,充分发挥工会四项基本职能,深化民主管理,转变工作作风,加强文化建设,维护职工群众利益,在推动我处管理升级转型、构建和谐劳动关系、促进职工队伍稳定和谐中做出了积极贡献。

概括总结主要有以下四个方面:一、健全工作机制,推动民主管理,促进事业发展一是坚持以民主议事制度为平台,强化责任落实,服务基层单位。

处工会紧密依托管理处月度工作例会制度,切实履行民主监督职能,推进单位政务事务公开,提高单位各项工作的透明性和民主决策的科学性。

通过每月召开行政工作例会,传达贯彻高管中心有关会议和文件精神,分析当前工作存在不足,着力解决基层亟待解决的问题和困难,深入部署各项阶段工作,切实做到了工作例会召开时间及时、解决问题有效、总结工作简练、部署任务具体、强调要求明确,为深化落实各项工作产生了重要作用。

同时,对涉及职工切身利益的重要事项、单位运营管理的重要决策以及安全生产的重要措施,处工会均通过广泛征求群众意见,向管理处积极提供有效工作建议,保障了管理处决策议事机制的健康运行,在单位内部营造了气顺心齐、和谐团结的生动局面。

二是坚持以综合目标考核为抓手,强化民主监督,提高运营效能。

我处一直坚持收费站、服务区综合目标考核制度,从主营业务、综合行政、计划财务、安全生产、党风廉政等五个方面对处属各单位进行全方位考核,有力促进了单位运营管理。

处工会紧密依托这一抓手,重点检查监督各单位的职工劳动保护情况、“安康杯”安全竞赛情况、“监控法”推广情况、“工人先锋号”创建情况、站区事务公开情况、职工权益维护情况等等,保证了工会各项工作在基层单位有条不紊的开展,同时促进了民主监督,提升了相关工作管理水平。

特别是通过每月组织进行检查考核、每季度出台考核通报、每年度进行综合评比,并将考核结果与单位负责人岗位绩效和评先选优直接挂钩,有力促进了基层单位的运营管理工作。

三是坚持以服务职工群众为核心,强化作风建设,维护和谐发展。

我处工会工作从构建完善工作机制入手,建立了下访联络机制,班子成员每月开展一至两次的基层调研活动,处机关职能部门每月深入基层召开不少于两次的职工群众座谈会,着力解决实际问题。

建立了政务公示机制,对涉及职工切身利益的事,做到集体商讨、公平公开、阳光透明、科学决策,特别是通过会议纪要这一载体,及时将上级管理意图与工作部署公布于众,增进职工群众与单位管理的有力互动与良好结合。

建立了诉求表达机制,疏通职工群众的诉求表达渠道,搭建沟通对话平台,让职工群众话有处说、怨有处诉、难有处解、事有处办。

建立了帮扶救助机制,持续开展“送温暖献爱心”活动,物质帮扶与人文关怀相结合,对家庭困难职工重点帮助、对身患重症职工重点关心,增强单位集体凝聚力。

建立了教育引导机制,深入开展职工思想政治教育,高度重视心理疏导和人文关怀,培育职工理性平和、积极向上的社会心态,推动了突出问题及时妥善解决。

通过系列工作机制的构建完善,加强和改进工会工作作风建设,服务和推进基层单位民主管理,营造了政令畅通高效、管理务实稳健、群众工作和谐有序的良好局面。

二、开展争先创优,培育特色文化,提升窗口形象一是形成了群众共同参与的立体式创建格局。

我处工会先后组织开展了以“安全生产、生命至上”为主题的“安康杯”劳动竞赛和“监控法”推广活动,并在全线以“安全生产1000天”劳动竞赛活动为主抓手,积极开展职工安全生产教育、安全技能培训和劳动安全保护等工作,深入推进了全处安全工作稳健有序进行,全处安全态势始终保持平稳。

深入开展“工人先锋号”争创活动,以实现“四个一流”为目标,充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用,进一步增强职工主人翁责任感,最大限度地激发了职工劳动热情和创造活力。

在点上倾心打造“亮点工程”,服务区开展“平安文明服务区”争创活动,大力推广“四热工作法”,为社会公众出行提供“温馨港湾”;在线上全面推行“您好工程”、“温馨服务”,全体收费职工以优良的服务品质、娴熟的服务技能,充分展现了高速公路文明窗口形象;在面上,大力倡导“通畅工程”,共创百里文明平安大道,营造良好运营管理秩序,整治交通安全环境成效显著。

二是凝练了富有行业特色的多元式企业文化。

多年以来,我处工会紧密结合我处组织开展“优质服务年”、“规范化管理年”、“全员学习年”、“和谐建设推进年”、“争先创优年”、“效能提升年”、“质量提升年”等系列活动,深入推进企业文化建设,不断培育和丰富具有行业特色、时代气息的企业文化内涵,为推进单位事业稳健持续和谐发展提供了强有力的思想动力与机制保障。

近年来,先后组织开展了“宁通高速公路服务区金秋美食文化节”、“宁通杯”职工书画摄影展、“庆祝建党九十周年”、“纪念改革开放三十周年”、“庆祝控股公司成立十周年”主题征文演讲比赛,以及“心中的颂歌献给党”红歌演唱会、职工体育运动会、迎新春文娱会等职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动,通过活跃职工业务文化生活,不断陶冶了职工思想情操,提升了职工文化素质。

三是形成了社会广泛赞誉的宁通式服务品牌。

立足于服务江苏“两个率先”和高速公路发展大局,处工会先后在全处组织开展了开展“五比五看五争”综合竞赛活动、“遵章守纪、爱岗敬业”主题教育活动、“规范管理迎国检、微笑服务迎世博”专题实践活动以及“欢庆华诞六十载,我与祖国共奋进”效能提升竞赛活动,积极响应控股公司组织开展的“畅行高速路、温馨在江苏”主题实践活动,正确引导广大职工自觉参与、主动融入、提高能力、展示形象,为社会公众提供了快捷安全和优质高效的出行环境。

2008年以来,我处职工以实际行动,先后完成了两届控股系统运动会、一届中心运动会配套服务工作,以及除冰扫雪抗灾任务、汶川地震救援保畅任务、奥运火炬通行和“环沪护城河”世博安全保障任务,全国公路规范化管理迎检任务,等等,充分展示了宁通高速公路优良形象,“三个文明”协调发展,全处各基层单位创建达标率100%。

三、打造温馨工程,构建和谐纽带,服务基层群众一是增加投入,保障职工健康安全。

2004年至今,我处利用现有政策条件切实维护职工的身体健康,累计投入经费??万元,为每位职工办理了人身意外伤害保险和住院医疗补偿保险,职工收益率100%,共计??名职工得到合理赔付、赔付金额达??万元,有效减轻了职工因患病带来的经济负担。

进一步规范职工食堂安全卫生管理,近年来相继为职工食堂更新了炊具餐具、空调冰箱等设施设备,并加大了食堂伙食贴补和食品安全卫生监督力度,保证职工吃的安全舒心。

2004年以来,我处累计投入经费??万元,每年度为全体职工组织一次健康体检,每年度为收费岗位进行两次集中维保,每年夏天发放清凉饮料和防暑降温药品,每年冬天发放驻站防寒物品,并开展职工防病治病身体健康知识教育,保证了职工身体健康安全。

二是温馨送暖,构建和谐桥梁纽带。

多年来,我处结合实际形成了良好的帮扶救助和职工慰问工作机制,让全体职工切实感受到了宁通处大家庭的组织温暖,享受到事业发展的成果。

每位职工结婚有鲜花、生日有蛋糕、生育有报销、生病有慰问;每年底为每位职工派发一份春节“礼包”、发放一张电影券,重要节假日均有不同形式的福利慰问,增强了职工立足岗位创先争优的信心。

同时,密切关注经济困难、身患重症和家庭突发变故的单位职工,每年底处工会组织集中排查、开展集中慰问,2004年以来,管理处先后投入??经费累计慰问困难职工180余人次。

此外,大力提倡“一方有难八方支援”的无私友爱精神,有针对性地组织号召为困难职工捐款,今年组织全处干部职工为葛市站困难职工郭兵同志爱心捐款??万元。

2009年,通过对外加强沟通协调,对内开展政策宣传,完成了358名职工住房补贴政策审批和全额发放工作。

处工会通过打造“温馨工程”开展“温馨关爱”活动,温暖了全处职工,倡导了良好风气,构建了和谐纽带,增强了核心凝聚力。

三是统筹兼顾,合理安排工会活动。

认真落实中心关于职工荣誉疗休养工作部署,做到公开透明、统筹兼顾、合理编排、适当照顾,2004年以来先后安排了??名职工参加了中心荣誉疗休养活动,提升了全体职工争先创优的工作激情和集体荣誉感。

高度重视并切实退休职工生活,每年均组织召开退休职工座谈会,听取建议,畅谈感受,进行慰问。

切实维护好女性职工合法权益,认真贯彻女职工劳动保护等法律法规,保证女性职工特殊假期的落实,职工体检时增加女性专项体检项目,组织开展“女爱女性、共筑健康”等知识讲座等等,收到了广大女性职工的好评。

四、协调劳动关系,规范实施管理,依法维护权益(一)坚持教育先行,提高职工法治意识。

《劳动合同法》实施以来,职工普遍对合法劳动权益的高度关注,并随着社会转型的逐渐加剧、利益分配的格局转变,职工思想状况出现了新的情况。

处工会以思想政治工作为抓手,广泛开展谈心、交友活动,及时掌握职工关注的热点问题和思想倾向,排忧解难、稳定情绪,鼓舞士气,增强职工的机遇意识、责任意识和大局意识。

同时,加强了对劳动相关法律法规的宣传教育工作,组织开展了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的知识竞赛,科学引导职工自觉规范劳动行为,帮助职工树立正确的利益观、价值观,自觉处理好个人利益和单位利益的关系,防止过分重视经济利益、不求贡献的不良倾向,为构建和谐稳定的劳动关系提供了正确的思想导向。

(二)坚持依法规范,加强劳动关系管理。

结合单位实际,处工会积极参与和监督管理处人力资源管理工作,协助制定出台了《宁通处请销假管理暂行规定》及覆盖全岗位的岗位绩效考核各类规定,对劳动关系管理、职工收入分配、福利社会保障和劳动安全卫生等方面进行了明确,从而确保了职工的合法劳动权益受到有效保护,促进了劳动关系法治化、规范化、精细化和民主化管理,实现了单位与职工互利共赢的和谐局面。

同时,针对我处劳动用工性质多元的现状,督促处人力资源管理部门依法加强劳动合同管理,及时签订劳动(聘用)合同、劳务派遣协议,及时办理各类社会统筹、及时完善各类用工手续,切实维护了职工合法权益。

(三)坚持正确疏导,建立权益保障机制。

在工作实践中,以处工会组织为平台,我处建立健全了职工权益保障机制及协调机制,切实维护职工的切身利益。

在各基层单位建立了畅通有效的沟通联络机制、信息反馈机制和民主监督机制,鼓励职工为单位发展建言献策。

进一步加强了基层管理人员的作风建设,提高法律政策的理解执行能力和解疑释惑水平,从小处着手,细处着眼,关心职工生活,把问题和矛盾解决在基层,化解在萌芽状态。

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