风湿免疫科发展规划
医院风湿免疫科工作总结暨述职报告2020
六、继续医学教育和科普患教工作
• 成功举办了第5期风湿病诊治专题研讨会，并积极筹备2020 年省医师协会风湿免疫科医师分会年会暨2020第十届省风湿 病论坛。
• 省综合医院风湿免疫学科带头人培养计划项目由线下培训活 动改为线上网络培训，组织开展培训讲座10余次，受益医院 有近200家。
七、学科建设三年规划落实情况（五）
未来三年学科发展方向
1、逐步增加科室亚专业的数量，培育1~3个在省内外具有一定影响的
特色亚专业。 2、优化人才培养方案：结合科室科研发展方向培养或引进1~2名高层
次科研骨干，快速提升科研水平；针对亚专业建设的需求，有针对 性地选派进修学习，培养2~3名临床业务骨干。 3、创建急危重症风湿免疫病区域诊治中心：在省卫健委适宜卫生技 术推广平台立项的省综合医院风湿免疫学科带头人培训计划项目的 基础上，成立省人民医院风湿免疫性疾病诊疗医联体联盟，进一步 加强科室辐射力和影响力；同时，借助远程会诊资源，加强与北京 各大医院的临床业务合作和技术交流，提高对疑难危重症的诊治水 平。
四、人才培养情况
3人在医科大学攻读在职博士学位； 2人顺利完成住院医师规范化培训，并通过主治医师资格
考试； 全年共参加国内外各类线上网络学术会议、各类研修班30
余人次有力地促进了临床医疗水平和科研水平的提高。
五、京津冀协作开展情况
由于受新冠肺炎疫情的影响，暂时中断邀请北京上级医院客 座教授来院开展学术讲座及疑难病例会诊查房活动，改为线上网 络学术交流和远程会诊，受益患者10余人。同时使我们科的学术 和诊治水平有了明显提高，大家感到通过这样的学术交流开阔了 视野、拓宽了思路，受益匪浅。
风湿免疫科国家临床重点专科
编号：□□□□□□□□□风湿免疫科国家临床重点专科建设项目申报书申报单位（盖章）：上海交通大学医学院附属仁济医院申报专科名称：风湿免疫科主管部门：上海市交通大学医学院医管局申报日期： 2013年3月中华人民共和国卫生部第一部分专科整体实力情况基本信息医院第一名称上海交通大学医学院附属仁济医院医院类别综合医院等级三级甲等地址东方路1630号、山东中路145号邮政编码200127、200001 联系电话58752345传真电话58394262医院实际开放床位数1742张医院业务用房建筑面积240295m2医院在岗人数3090人，其中卫生技术人员数 2636 人，占总人数的 85 %；法定代表人李卫平联系电话（办）：（手机）：申报专科负责人鲍春德电子邮箱联系电话（办）：（手机）：一、专科基础条件1专科发展的环境医院对专科建设的发展规划上海交通大学医学院附属仁济医院风湿科是上海市风湿病学临床医学中心，上海市教委特色学科，校重点学科，是风湿病学专业首批硕士和博士授予点单位及博士后流动站，是上海市风湿病学研究所，上海市临床检验质量控制中心自身免疫风湿性疾病参比实验室，国家药品临床研究基地（风湿和免疫专业），内科住院医师和风湿病专科医师规范化培训基地。
仁济医院风湿病学科是国内成立最早（1979年）、独立拥有临床、研究所等配置完善的风湿病专科之一。
整体实力强，医疗技术水平高，医疗安全保障好。
学科在系统性红斑狼疮、类风湿性关节炎、抗磷脂抗体综合征、炎性肌病、白塞病、成人斯蒂尔病等风湿性疾病的的流行病学、发病机理、诊治策略等方面进行了30多年的持续探索，使得风湿性疾病患者的生存率大大提高，死亡率明显下降，生活质量有了极大的提高，其中SLE的诊治水平走在世界领先行列。
本专科业务发展方向是在以往系统性红斑狼疮先进的诊治水平基础上进一步深入探索当前国内外风湿病临床医生面临的重大挑战——难治性SLE及重症狼疮，包括进展性肾炎、肺动脉高压、间质性肺炎、早发动脉粥样硬化及中枢神经系统病变的诊疗策略，寻找和发现与疾病评估、预后转归相关的生物标记物，最终提出新的优化的诊疗方案；加快风湿病临床研究关键技术和公共数据平台的建设，目前本专科已初步启动亚太地区多中心系统性红斑狼疮研究国际合作数据库、自身免疫性疾病样本库、疾病遗传学技术平台、疾病蛋白组学技术平台、生物信息学平台的规划与建设；在类风湿关节炎、抗磷脂综合症、炎性肌病、白塞病、成人斯蒂尔病等其它重大风湿性疾病的诊断和综合防治方面创建新的优势项目和技术。
风湿科出科小结
风湿科出科小结本文是对风湿科出科的一个小结，总结了在这段时间内所接触的病例情况、治疗方法和总结经验等方面。
经过一段时间的学习和实践，我在风湿科实习期间受到了良好的指导和培训，对风湿科的病例诊断和治疗有了更深入的了解。
在实习期间，我接触了许多不同类型的风湿病患者，并参与了他们的治疗过程。
在风湿科实习期间，我遇到了许多常见的风湿病病例，包括类风湿关节炎、强直性脊柱炎、红斑狼疮等。
在这些病例中，我学会了对患者进行详细的病史询问和体格检查，了解疾病的病程和症状，以便进行准确的诊断。
在治疗方面，我了解到了风湿科的多种治疗方法，包括非甾体抗炎药和免疫调节剂等药物治疗，以及物理治疗和康复训练等综合治疗手段。
针对不同的风湿病病例，我根据患者的具体情况和临床表现来制定个体化的治疗方案。
在实习期间，我还参与了多次科学讨论和病例讨论，与导师和其他同事一起探讨和研究一些疑难病例的诊断和治疗。
通过与他们的交流和学习，我了解到了一些经验和技巧，使我在实践中能够更好地应对一些复杂的病情。
在实习期间，我发现风湿科的治疗是一个长期而复杂的过程，需要患者和医生的共同努力。
在与患者的交流中，我意识到了患者的心理健康对疾病康复的重要性。
因此，在诊治患者的同时，我也注重与患者进行积极的沟通，给予他们情感上的支持和鼓励。
通过风湿科实习，我不仅学到了专业知识和技能，也提高了自己的学术素养和综合素质。
我更加明确了自己选择风湿科专业的理由和动力，并对将来在风湿科的发展有了更清晰的规划和目标。
综上所述，风湿科实习期间是我从理论到实践的过渡阶段，我在实践中学到了许多宝贵的经验和知识。
通过与导师和其他同事的合作和交流，我对风湿科的认识和理解更加深入。
在将来的学习和工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业水平和临床实践能力，为患者提供更好的医疗服务和关怀。
风湿免疫科室管理制度
风湿免疫科室管理制度风湿免疫科室作为医院内重要的临床科室，负责风湿疾病和免疫系统相关疾病的诊断和治疗。
为了提高科室的管理水平和医疗质量，建立科室管理制度是至关重要的。
本文将围绕风湿免疫科室的管理内容和制度建设进行论述。
一、科室管理职责风湿免疫科室的管理职责主要包括：1. 临床工作管理：指导、协调和监督医师和护理人员，确保患者得到规范和及时的诊断和治疗。
2. 人员管理：负责医师和护理人员的招聘、培训和绩效管理，合理安排人员岗位，提高团队协作效率。
3. 设备管理：保障医疗设备的正常运转，维护设备的有效性和安全性，并及时进行维修和更换。
4. 质量管理：建立质量管理体系，制定、落实和评估质量控制和质量改进措施。
5. 病例管理：规范记录、归档和保密患者病历，做好随访工作，提高患者满意度。
二、科室管理制度为了确保风湿免疫科室管理工作的有序进行，科室需要建立一套完备的科室管理制度：1. 岗位职责明确：明确各个岗位的职责和权限，并建立相应的岗位责任制度，保障科室内各项工作的顺利开展。
2. 临床标准规范：制定临床操作标准，明确诊疗流程，规范医师和护理人员的临床行为，确保医疗质量和安全。
3. 资源管理：合理安排科室的人员、设备和物资，确保资源的充足、有效和安全使用。
4. 培训与继续教育：对医师和护理人员进行定期培训和继续教育，提高专业素质和技术水平，保证临床工作的高效进行。
5. 质量管理体系：建立规范的质量管理体系，包括质量控制、不良事件报告和处理、科研项目管理等，持续改进医疗服务质量。
6. 病例管理与随访：建立病例管理制度，规范病历的记录和归档，确保患者信息的安全和隐私保护，做好患者随访工作，提高患者满意度。
三、管理流程科室管理流程是科室管理的重要组成部分，科室需要建立一套科学、规范的管理流程，包括以下环节：1. 预约和接诊：合理安排患者预约和接诊工作，提供便捷、高效的就诊服务。
2. 诊断和治疗：严格按照临床操作标准进行诊断和治疗，确保患者得到规范的诊疗服务。
风湿科健康教育工作计划
风湿科健康教育工作计划
本月风湿科健康教育工作计划如下：
1. 开展风湿病知识普及宣传活动，包括发放宣传资料、举办讲座等形式，提高公众对风湿病的认识和了解。
2. 组织患者学习小组，开展风湿病自我管理、康复知识培训，帮助患者提高自我管理能力，促进康复治疗效果。
3. 制定风湿病防治宣传海报和宣传册，利用医院宣传栏、诊室等场所进行展示，增加宣传效果。
4. 开展风湿科专家义诊活动，向患者普及风湿病的防治知识，提供个性化的医疗指导和建议。
5. 加强与社区卫生机构的合作，共同开展风湿病预防、健康教育知识的宣传活动，推动风湿病防治工作的开展和落实。
6. 制定定期检查和随访患者计划，加强对患者的随访管理，提高患者的治疗依从性和康复效果。
7. 开展风湿科健康教育志愿者培训，加强从业人员和志愿者的风湿病防治知识和服务意识，提高服务质量。
风湿免疫科发展规划
科室特色
• 1、“一站式”服务：全身各系统疾病均可在一个
病房得到综合治疗。实施多学科的强化干预治疗 和健康指导。出院后继续进行健康咨询和健康促 进活动。从而使患者获得最佳疗效保障。 2、“全程式”服务：由开展医疗护理、心理护 理一体的护理小组对患者实行整体护理，提供 “全程式”服务，关爱呵护每一位患者。
诊误诊情况出现，原因主要是对风湿免疫 疾病各种疾病认识不足，未系统掌握疾病 的本质及不典型临床表现，缺乏专科医师 及专科诊治经验。
学科发展目前面临问题
1.尚未独立建立亚科，社会知名度不高。 2.亚科人才队伍三级梯队尚未形成。
学科发展思路及指导思想
• 1、发展思路：立足三年，眼看五年，心想
十年。 • 2、指导思想：发展成为莱芜市著名亚专科 • 3、发展方向：通过探索、创新和实施，用 爱心和信心为病人提供最佳服务，让医院 成为“患者之家”。
风湿免疫科发展规划
风湿免疫科—现状
我国的风湿免疫病起步晚 我院依附于肾内科成立，起步更晚 发病率:北京大学统计占人口0.42% 致残率高；风湿免疫病占残疾人的第二位
人员构成
• 目前我院风湿免疫科依附于依附于肾内科
成立，目前拥有副主任医师?名，主治医师? 名。
业务范围
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科室发展与宣传
• 1、全科室本着“以病人为中心，为患者提
供优质、安全、满意服务，科室成员团结 协作，共同搞好温馨、和谐的科室文化建 • 2、将科室特色及内容向外界传递，增强科 室竞争力，并方便患者就诊，向外宣传本 专科知识，向周边村镇发放宣传单，做好 健康宣教，提高风湿病科的知名度和社会 认识度。
学科现状
风湿免疫内科护理工作总结
风湿免疫内科护理工作总结内容总结简要在过去的几年里，我有幸成为风湿免疫内科护理团队的一员，在这个充满挑战和机遇的领域积累了丰富的工作经验。
作为一名护理人员，深知自己的工作对于患者恢复健康的重要性。
本文将结合我个人的工作经历，对风湿免疫内科护理工作进行总结，以期为同行参考。
风湿免疫内科护理工作具有高度专业性和挑战性。
护理人员需密切关注患者的病情变化，为患者全面、细致的护理服务。
工作主要包括以下几个方面：1.患者评估：对新入院的患者进行全面的评估，包括了解患者的基础病情、生活习惯和心理状态，以便制定个性化的护理计划。
2.病情观察：密切观察患者的病情变化，及时发现并处理各种突发情况，如关节疼痛加重、感染等症状。
3.药物护理：严格执行医嘱，确保患者按时、按量、按剂服用药物，观察药物疗效和不良反应，并及时向医生反馈。
4.心理护理：患者往往因疾病带来的疼痛和生活受限而产生焦虑、抑郁等情绪，护理人员需给予关心和支持，帮助患者建立战胜疾病的信心。
5.健康教育：向患者及家属传授疾病知识、治疗方法和日常护理技巧，提高他们的自我管理能力。
6.沟通协调：与其他医疗团队成员保持良好沟通，共同为患者优质的服务。
以下为一个典型案例：患者，女，45岁，确诊为类风湿关节炎。
入院时，患者关节疼痛剧烈，生活不能自理。
在经过全面评估后，我为她制定了个性化的护理计划，包括疼痛管理、药物护理、心理支持和健康教育。
在护理过程中，我密切关注患者的病情变化，及时调整护理措施。
经过一段时间的努力，患者的疼痛症状得到明显缓解，生活能力也逐渐恢复。
在出院时，她对我们的护理工作表示感激，这也让深感自豪和成就感。
通过对风湿免疫内科护理工作的总结，我认为以下几点实施策略对于提高护理质量至关重要：1.加强护理人员培训：提高护理人员对风湿免疫内科疾病的专业知识，提升护理技能。
2.优化护理流程：完善护理工作流程，提高工作效率，确保患者得到及时、有效的护理。
3.注重团队协作：加强与其他医疗团队成员的沟通与协作，共同为患者优质的服务。
2025-2026年度风湿免疫科五年发展规划
2025-2026年度风湿免疫科五年发展规划一、前言随着我国医疗健康事业的飞速发展，风湿免疫科作为一门涉及多学科、具有较高综合性和专业性的学科，其重要性日益凸显。
为了提升我科在风湿免疫领域的诊疗水平、科研能力以及服务质量，结合我国医疗卫生事业的发展趋势，特制定本规划。
二、总体目标1. 提升医疗服务质量- 优化诊疗流程，提高风湿免疫疾病诊断准确率和治疗效果。
- 加强医疗质量安全管理，降低并发症和复发率。
- 提升患者满意度，营造温馨、和谐的就医环境。
2. 加强科研创新能力- 加大科研投入，鼓励开展风湿免疫相关的基础和临床研究。
- 申报国家级、省级科研项目，提高我科在风湿免疫领域的学术地位。
- 加强国内外学术交流，引进先进技术和管理经验。
3. 建设高水平学科团队- 培养和引进优秀风湿免疫专业人才，提高人才队伍的整体素质。
- 加强医护人员的培训和技能提升，实现医护团队的协同作战。
- 加强学科交叉融合，打造具有竞争力的学科团队。
4. 提高社会影响力- 积极开展风湿免疫疾病的预防、筛查和宣传教育工作。
- 加强与国内外同行的合作与交流，提高我科在风湿免疫领域的知名度和影响力。
- 积极参与公共卫生事件，提升我科在紧急情况下的应急能力。
三、具体措施1. 优化诊疗流程- 完善疾病诊疗指南和标准化操作流程，确保诊疗过程的规范性和一致性。
- 引入先进医疗设备和技术，提高诊断和治疗效果。
- 加强多学科合作，为患者提供一站式、个体化的诊疗方案。
2. 提升科研创新能力- 设立科研基金，鼓励和支持科研项目的开展。
- 加强实验室建设，提升科研条件和实验技术水平。
- 加大人才引进和培养力度，提高科研团队的整体素质。
3. 加强人才队伍建设- 制定人才引进和培养计划，吸引优秀风湿免疫专业人才。
- 加强内部培训，提高医护人员的业务水平和综合素质。
- 促进医护人员的职业发展，提供晋升和学术交流机会。
4. 提高社会影响力- 开展风湿免疫疾病防治知识宣传教育活动，提高公众健康意识。
风湿免疫内科 科室发展规划
风湿免疫内科科室发展规划1. 引言本文档旨在制定风湿免疫内科科室的发展规划，以指导科室在未来的发展方向上做出决策。
风湿免疫内科作为医院的重要科室之一，负责诊断和治疗与风湿免疫相关的疾病。
2. 发展目标2.1 提高服务质量：通过不断优化和提高医疗技术水平、完善设备设施，为患者提供更高质量的医疗服务。
2.2 加强科研能力：建立科研团队，开展相关科研项目，推动学术交流和创新发展。
2.3 建立专科特色：根据科室实际情况和所处环境，培育并打造科室的特色优势，提高竞争力。
2.4 加强团队建设：加强人员培养和管理，提高团队凝聚力和战斗力，确保科室稳定发展。
3. 发展策略3.1 提高服务质量的策略- 持续加强医护人员的专业培训，提高诊疗水平。
- 更新设备设施，引进先进的医疗技术和设备。
- 定期开展质量评估和患者满意度调查，改进不足之处。
- 加强与其他科室的合作，形成多学科联合诊疗模式。
3.2 加强科研能力的策略- 建立科研团队，鼓励医护人员参与科研项目，并给予相应支持和奖励。
- 加强科研平台建设，提供必要的实验设备和研究经费。
- 鼓励科研成果的发表和学术交流，扩大科室的学术影响力。
3.3 建立专科特色的策略- 根据风湿免疫内科的实际情况和所处环境，确定科室的专科特色方向。
- 加强与相关科室的合作，建立诊疗联动机制，提高综合诊疗能力。
- 做好宣传推广工作，提高科室的知名度和影响力。
3.4 加强团队建设的策略- 优化人员结构，保证科室人员配置的合理性和科室运转的高效性。
- 加强人才引进和培养，提高科室人员的专业素质和团队协作能力。
- 定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和士气。
4. 实施计划4.1 制定详细的年度工作计划，明确各项任务和目标。
4.2 加强对计划的监督和评估，及时调整和改进工作方向。
4.3 定期召开科室会议，通报工作进展和听取意见建议。
4.4 加强与上级领导和相关部门的沟通与合作，共同推动科室的发展。
中医院风湿免疫科三年发展规划及措施
中医院风湿免疫科三年发展规划及措施指导思想：我科在医院各级领导的指导支持下，在遵循西医诊疗原则的基础上，突出传统中医特色，力求标本兼治，利用医院现有平台优势，积极发展，使专科的医、教、研等综合力量均达到国内国际同等级别医院水平。
一、省内国内同等医院风湿免疫科现状现XX市除几家大型西医院外，以中医和中西医结合为主攻方向的风湿科主要有南方医科大学中西医结合医院，床位50张，著名风湿病专家5人；XX中医药大学第一附属医院风湿科，床位45张，著名风湿病专家5-6人；XX军区XX总医院风湿科，床位45张，著名风湿病专家5-6人。
上述医院均具有较强的医、教、研能力，人才梯队较合理，具有较好的发展前景。
目前国内除部分省市的风湿病专科医院，如河南风湿病专科医院、江苏朱良春风湿病专科医院外，大型综合医院风湿科如华西医科大学风湿科具有120张床位的规模，第三军医大学附属医院风湿科具有60张床位，属于国内较大规模的风湿病专科。
二、省中医院风湿科发展目标和实施措施（一）整体框架我科未来3年内的发展任务是完善建制、落实基础、整合力量、优化质量、快速发展、树立品牌。
3年分两个阶段进行，第一个阶段即2011-2012年的工作主要目标是：（1）落实医院管理制度，建立科室相关制度，加强科室的科学管理，整合科室内部、科室与科室之间的技术力量与资源，形成中医院特色的风湿病临床诊疗路径并不断优化，保证诊疗工作的顺利实施。
（2）建立合理的人才梯队，引进相关设备，分病种进行综合诊疗，两年内使我科病床达到40-60张，4-5年内住院病房规模达到80-120张，成为华南地区具有较大影响力的重点学科。
（3）同时加强医、教、研等各方面工作，使其达到国内国际一流水平；（4）扩大业务开展：充分利用医院现有平台，发挥名老专家优势，做好宣传平台，不断扩大影响力；(5)积极开展科研、教学工作，积极申报省及国家级自然科学基金、中管局等科研项目至少3项；第二阶段即2012-2013年的主要任务是：进一步完善科室建制，优化临床诊疗路径，创立特色诊疗，争取本阶段内获得省中医药管理局“中西医结合风湿病重点专科”，2-3年后获得国家中医药局“中西医结合风湿病重点专科”的目标。
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学科现状
• 目前开展业务：病人以系统性红斑狼疮、
干燥综合症、类风湿性关节炎、强直性脊 柱炎及痛风常见，疑难疾病如系统性血管 炎、硬皮病及罕见IgG4相关性疾病在临床 中的漏诊率减少，确诊率明显提高，刷新 既往诊治水平，疾病种类增多，病人数逐 渐增多，提高科室收益。
回顾
• 既往收治病人情况：病人数少，经常有漏
•
发展规划
• 一、人才培养 • 建立健全人才梯队，使每个人的特长充分
发挥，科内确定了学科带头人，并根据科 室发展制定详细的人才建设规划，有计划 招收医师，并选派医师，护师到上级医院 风湿病科进修学习，
业务培训
1.营建学术氛围，加强交流协作 2. 通过网络不断地学习和拓宽思路； 3.广泛参与学术交流； 4. 进一步加强与协和医院、省立医院、齐鲁 医院等医院协作，向上级医院借通过科研 与教学工作，提升科室核心竞争力。
风湿免疫科发展规划Fra bibliotek风湿免疫科—现状
我国的风湿免疫病起步晚 我院依附于肾内科成立，起步更晚 发病率:北京大学统计占人口0.42% 致残率高；风湿免疫病占残疾人的第二位
人员构成
• 目前我院风湿免疫科依附于依附于肾内科
成立，目前拥有副主任医师?名，主治医师? 名。
业务范围
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风湿性疾病是泛指影响骨、关节及其周围软组织，如肌肉、滑囊、肌腱、筋膜、神经等的一组疾病。 1、弥漫性结缔组织病 类风湿性关节炎、红斑狼疮、硬皮病、多肌炎、重叠综合征、血管炎等 2、脊柱关节病 强直性脊柱炎、Reiter综合征、银屑病关节炎、未分化脊柱关节病等 3、退行性变 骨关节炎(原发性、继发性) 4、与代谢和内分泌相关的风湿病 痛风、假性痛风、马方综合征、免疫缺陷病等 5、和感染相关的风湿病 反应性关节炎、风湿热等 6、肿瘤相关性风湿病 A、原发性(滑膜瘤、滑膜肉瘤等)B、继发性(多发性骨髓瘤、转移瘤等) 7、神经血管疾病 神经性关节病、压迫性神经病变(周围神经受压、神经根受压等)、雷诺病等 8、骨与软骨病变 骨质疏松、骨软化、肥大性骨关节病、弥漫性原发性骨肥厚、骨炎等 9、非关节性风湿病 关节周围病变、椎间盘病变、特发性腰痛、其他痛综合征(如精神性风湿病)等 10、其他有关节症状的疾病 周期性风湿热、间歇性关节积液、药物相关的风湿综合征、慢性活动性肝炎等
科室特色
• 1、“一站式”服务：全身各系统疾病均可在一个
病房得到综合治疗。实施多学科的强化干预治疗 和健康指导。出院后继续进行健康咨询和健康促 进活动。从而使患者获得最佳疗效保障。 2、“全程式”服务：由开展医疗护理、心理护 理一体的护理小组对患者实行整体护理，提供 “全程式”服务，关爱呵护每一位患者。
诊误诊情况出现，原因主要是对风湿免疫 疾病各种疾病认识不足，未系统掌握疾病 的本质及不典型临床表现，缺乏专科医师 及专科诊治经验。
学科发展目前面临问题
1.尚未独立建立亚科，社会知名度不高。 2.亚科人才队伍三级梯队尚未形成。
学科发展思路及指导思想
• 1、发展思路：立足三年，眼看五年，心想
十年。 • 2、指导思想：发展成为莱芜市著名亚专科 • 3、发展方向：通过探索、创新和实施，用 爱心和信心为病人提供最佳服务，让医院 成为“患者之家”。
前景·
• 随免疫学疾病发展，患者逐渐增多，力争35年把科室建成市重点学科，并收到良好社 会及经济效益。
科室发展与宣传
• 1、全科室本着“以病人为中心，为患者提
供优质、安全、满意服务，科室成员团结 协作，共同搞好温馨、和谐的科室文化建 • 2、将科室特色及内容向外界传递，增强科 室竞争力，并方便患者就诊，向外宣传本 专科知识，向周边村镇发放宣传单，做好 健康宣教，提高风湿病科的知名度和社会 认识度。