乐嘉性格色彩分析
乐嘉性格色彩
乐嘉性格色彩乐嘉，原名刘文彬，是中国内地知名主持人，也是一位具有争议性的公众人物。
乐嘉的性格多样，他的表现方式常常引起人们的关注和讨论。
他的性格可以用多种颜色来形容，以下将详细介绍乐嘉性格中的不同色彩。
红色：激情与活力红色代表着激情和活力，这是乐嘉性格中最显著的一面。
乐嘉在节目中经常表现出强烈的情感和充沛的能量，他的热情和幽默感让观众忍俊不禁。
无论是以调解冲突的方式，还是参与讨论，乐嘉总是充满激情地积极参与其中，并且用他独特的声音和语调为节目增添了一抹亮丽的色彩。
蓝色：理性与深思乐嘉的性格中也有一抹冷静和理性，这可以用蓝色来形容。
在面对复杂和敏感的话题时，乐嘉总是努力保持冷静和理性的态度，通过深入思考和分析问题，给观众带来更多的思考。
他的言辞通常富有深意，能够引起观众的共鸣，并且帮助他们更好地理解问题的本质和不同的观点。
黄色：开朗与乐观乐嘉的性格中也有一丝活跃和开朗，这可以用黄色来形容。
他经常展示出乐观的态度，无论面对什么困难或者挑战，他总能保持微笑和积极的态度。
这种开朗和乐观的性格让观众产生了亲近感，并且在节目中传递出积极向上的能量。
绿色：真诚与直率乐嘉的性格中有一股真诚和直率，这可以用绿色来形容。
他在与嘉宾及观众的交流中总是直言不讳，毫不掩饰自己的观点和情感。
乐嘉的真诚和直率赢得了许多观众的喜爱和认同，他的言辞常常打动人心，并且引发了对于社会问题的深入思考。
灰色：争议与批评乐嘉的性格中也有一些争议和批评，可以用灰色来形容。
由于他直言不讳的性格和敢于发声的特点，乐嘉经常被一些人指责为过于冷嘲热讽或者过于直白。
这些批评和争议使得乐嘉在公众中的形象受到了一定影响，但也有人因此更加欣赏他的真实和坦率。
总的来说，乐嘉的性格是多样的，有时充满激情和活力，有时冷静和理性，还有时活跃和开朗。
他的真诚和直率赢得了一部分观众的喜爱和认同，但也有争议和批评。
不管怎样，乐嘉的性格色彩是多变的，这也是他在娱乐圈中独特的存在。
性格色彩乐嘉说
性格色彩乐嘉说引言性格是一个人内在的气质和特性的集合，也是一个人行为和思维方式的体现。
每个人都有自己独特的性格，不同的性格色彩也会带来不同的影响和体验。
在性格心理学中，乐嘉对性格色彩进行了独特的解读和分类。
本文将介绍乐嘉对性格色彩的理解和影响。
乐嘉的性格色彩理论乐嘉提出了四种主要的性格色彩：红色、黄色、蓝色和绿色。
他将每种色彩与不同的性格特点和行为方式联系起来。
红色红色代表的是行动力和冲动性。
红色性格的人通常非常决断并且勇于冒险。
他们充满活力，有强烈的自信心，喜欢挑战和竞争。
红色性格的人通常是领导者和决策者，在压力下能够保持冷静和果断。
黄色黄色代表的是温暖和快乐。
黄色性格的人通常善于与人沟通和建立关系。
他们友善、乐观，并且富有创造力。
黄色性格的人擅长于解决问题和面对挑战，他们的人际关系能力也很强，能够与各种人建立良好的合作和友谊。
蓝色蓝色代表的是理性和思索。
蓝色性格的人通常是思考者和分析师，喜欢思考问题的本质和逻辑。
他们善于观察和分析，注重细节和准确性。
蓝色性格的人喜欢有条理和计划，并且擅长组织和管理事务。
绿色绿色代表的是稳定和均衡。
绿色性格的人通常是稳重和可靠的人，他们善于提供支持和帮助他人。
绿色性格的人注重和谐和平衡，懂得照顾自己和他人的需要。
他们喜欢团队合作并且擅长处理人际关系。
性格色彩对个人的影响每个人都有不同的性格色彩组合，这些性格色彩将对个人的行为和思维方式产生影响。
在职场上，性格色彩与工作的匹配度对个人的成功起着重要的作用。
不同的性格色彩适合不同的岗位和工作环境。
红色性格的人适合具有挑战性和决策权的工作，他们具有领导力和决断力。
黄色性格的人适合需要人际关系和创造力的工作，他们擅长与他人合作并且具有良好的沟通技巧。
蓝色性格的人适合需要思考和分析的工作，他们能够迅速解决问题并且具有逻辑思维能力。
绿色性格的人适合需要稳定和可靠性的工作，他们擅长提供支持和帮助他人。
在人际关系中，性格色彩也会对交流和相处方式产生影响。
乐嘉老师和他的性格色彩学
乐嘉老师和他的性格色彩学导语:他有着惊人的观察力,交谈寥寥数语,便能判断出对方的性格,八九不离十。
他有着演说家激情四溢的能量,和俘获人心的口才。
他是性格研究者中的异类。
他说,人的性格无外乎红黄蓝绿四种。
人人都有自己专属的颜色。
乐嘉的红蓝黄绿红色追求快乐,喜欢变化和刺激,心态开放善纳,热情主动,好奇心强,乐于交友。
随意,情绪化,虎头蛇尾。
跳槽频率高,缺乏规划,有时拒绝长大。
黄色追求控制,喜欢挑战,意志坚强,独立自信,讲究速度和效率,办事有推动力,是天生的领导者。
控制欲强,傲慢自大,缺乏同情心,喜欢争辩,对于结果过分关注,往往忽略了过程中的乐趣。
蓝色追求完美和严肃的生活哲学,内敛有序,敏感细腻,善于分析,严于律己。
易患得患失,消极悲观,专注细节,过度计划,让人感觉不易接近。
绿色追求平和稳定,中庸厚道,避免冲突,善于倾听,喜欢简单随意的生活方式。
但易缺乏主见,行动缓慢,缺乏激情不思进取,遇事被动不懂拒绝,对于外界变化置若罔闻。
正文:乐嘉学过魔术。
有种魔术,是将红蓝黄绿四块不同颜色的布,变成一块彩色的布。
乐嘉的老师绝想不到,这个学生对魔术最大的心得,是将四色发展成风靡一时的“色彩性格分析”的Logo。
乐嘉看人是4种颜色:红蓝黄绿。
红色的人追求快乐,急躁外露;蓝色的人思维周密,刻板悲观;黄色的人目标清晰,控制欲强;绿色的人乐于倾听,缺少原则。
“每种颜色的人最发达的器官是什么?红色的是嘴,蓝色的是脑,黄色的是眼,绿色的是耳。
”乐嘉自己是红色。
讲课时他不用讲义,甚至没有水杯。
从早到晚,他可以一直滔滔不绝,语速惊人,完全是嘴上春秋。
当然,他还有一套摸爬滚打的绝技。
讲台即舞台,或坐或卧或满场跑动,全凭授课“剧情”临时发挥,激情四射。
效果当然是听者兴致盎然,笑声不断。
16岁出道,乐嘉做过18种工作,银行职员、演员、销售、培训师等等。
2001年他听了一个性格讲座,大受震动,从此迷上性格分析,痴迷至今。
“我对性格的探索,源于阅人无数接触三教九流的生活,而非书本。
乐嘉的性格色彩分析
乐嘉的性格色彩分析一、引言乐嘉是一位小有名气的公众人物，他凭借自己的幽默风趣赢得了众多粉丝的喜爱。
然而，他的性格又是怎样的呢？下面，我将以色彩分析的角度，对乐嘉的性格进行探讨。
二、红色个性红色个性代表着强烈的活力和激情，喜欢冒险和刺激，并且有着强烈的竞争心理。
在乐嘉身上，红色个性表现得非常明显。
他喜欢在节目中卖弄幽默，抢镜头，并且总是充满活力的表现自己。
同时，在竞争中，他也非常的有斗志，愿意不断尝试挑战自己。
三、黄色个性黄色个性代表着自信、乐观、快乐和好奇心。
乐嘉作为一个公众人物，他的自信和乐观表现在他的言谈之中。
无论是在节目中还是在社交平台上，他总是散发出自信的气息，让人觉得他是一个知道自己在干什么的人。
同时，乐嘉的好奇心也非常强烈，他十分喜欢尝试新事物，去探索未知的领域。
四、绿色个性绿色个性代表着安静、稳重、有条理和思考。
虽然乐嘉在节目中总是表现得很活跃，但是在私下里，他的确是一个相对深沉的人。
他喜欢思考人生的意义，去寻找内心的平静。
同时，乐嘉也有着相对明确的价值观，喜欢在生活中建立清晰的规划，保持自己的生活状态的稳定。
五、蓝色个性蓝色个性代表着创造力、想象力和艺术性。
在这一点上，乐嘉的表现也是相对出色的。
他是一个喜欢思考、有思想的人，常常会给人带来让人眼前一亮的想法。
他也深知，创造力和思考是自己在节目中脱颖而出的重要资本之一，因此他也是在这方面不断提高自己。
六、结论综上所述，乐嘉的性格充满了各种不同的个性色彩。
他有着强烈的激情、自信和好奇心，也富有内省和思考，充满了生活中的创造力。
这些性格特点可以帮助我们更好地理解他，也可以让我们从中知道如何去敲开生活的真谛。
通过这次色彩分析，我们对乐嘉的理解和认识也更加深入和具体了。
乐嘉四种颜色--性格色彩分析
乐嘉四种颜色--性格色彩分析红色积极乐观情绪波动大起大落真诚主动开玩笑不分场合善于表达疏于兑现承诺富有感染力这山望着那山高【性格优势】：作为个体：高度乐观的积极心态。
喜欢自己，也容易接纳别人。
把生命当作值得享受的经验。
喜欢新鲜、变化和刺激。
经常开心，追求快乐。
情感丰富而外露。
自由自在，不受拘束。
喜欢开玩笑和调侃。
别出心裁，与众不同。
表现力强。
容易受到人们的喜欢和欢迎。
生动活泼，好奇心强。
沟通特点：才思敏捷，善于表达。
喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
容易与人攀谈。
发生冲突时，能直接表白。
人越多越亢奋。
演讲和舞台表演的高手。
乐于表达自己的看法。
作为朋友：真诚主动，热情洋溢。
喜欢交友，善于与陌生人互动。
擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。
容易原谅自己和别人，不记仇。
富有个人魅力。
乐于助人。
有错就认，很快道歉。
喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
对待工作和事业：工作主动，寻找新任务。
富有感染力，能够吸引他人参与。
激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。
令人愉悦的工作伙伴。
完成短期目标时，极富爆发力。
信任他人。
善于赞美和鼓励，是天生的激励者。
不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
工作以活泼化、丰富化的方式进行。
反应快，闪电般开始。
黄色行动迅速死不认错善于忠告控制欲强不感情用事咄咄逼人坚持不懈容易发怒【性格优势】：作为个体：不达目标，誓不罢休。
不停地给自己设定目标以推动前进。
把生命当成竞赛。
行动迅速，活力充沛。
意志坚强。
自信、不情绪化，而且非常有活力。
坦率，直截了当，一针见血。
强烈的进取心，居安思危。
独立性强。
有强烈的求胜欲。
不畏强权并敢于冒险。
不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。
危难时刻挺身而出。
讲究速度和效率。
敢于接受挑战并渴望成功。
沟通特点：以务实的方式主导会谈。
喜欢主导整个事情进行的方式。
能够直接抓住问题的本质。
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。
不受情绪干扰和控制。
作为朋友：给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。
乐嘉性格色彩学最全整理
乐嘉性格色彩学最全整理导言：乐嘉性格色彩学，作为一种新兴的心理学理论，旨在通过对人们的性格特征与色彩心理的关联进行研究，以实现对人们行为模式和情绪状态的准确推断与分析。
本文将全面介绍乐嘉性格色彩学的相关内容，以期帮助读者更好地理解自己和他人。
一、乐嘉性格色彩分类乐嘉性格色彩学将人们的性格特征分为四大类别：红色个性、蓝色个性、绿色个性和黄色个性。
每种个性色彩都代表了一种独特的人格类型，下面我们将对每种个性色彩进行详细的介绍。
1. 红色个性红色个性的人通常具有冲动、活力和自信的特点。
他们富有竞争力，对目标有着强烈的追求，并且擅长领导和组织。
红色个性的人喜欢用红色来表达自己的个性，这个颜色能够激发他们的激情和动力。
2. 蓝色个性蓝色个性的人通常具有理性、冷静和深思熟虑的特点。
他们做事稳重，富有分析能力，并且善于处理复杂的问题。
蓝色个性的人喜欢用蓝色来表达自己的个性，这个颜色能够带给他们平静和安宁的感觉。
3. 绿色个性绿色个性的人通常具有和善、宽容和平衡的特点。
他们重视人与人之间的和谐关系，善于倾听和理解他人。
绿色个性的人喜欢用绿色来表达自己的个性，这个颜色能够给他们带来安心和放松的感觉。
4. 黄色个性黄色个性的人通常具有快乐、积极和乐观的特点。
他们富有创造力，充满想象力，并且能够经常保持良好的情绪状态。
黄色个性的人喜欢用黄色来表达自己的个性，这个颜色能够激发他们的创造力和活力。
二、乐嘉性格色彩与日常生活乐嘉性格色彩学不仅可以帮助我们更好地了解自己，还可以帮助我们更好地理解他人。
在日常生活中，我们可以通过观察一个人使用的色彩和他们的性格特征之间的联系，来推断和预测他们的行为和情绪状态。
1. 衣物色彩与个性每个人在选择衣物时都会受到自己的性格色彩的影响。
例如，红色个性的人喜欢穿红色的衣物，以展示他们的热情和自信；蓝色个性的人更倾向于选择蓝色的衣物，以展示他们的理性和冷静；绿色个性的人则更喜欢选择绿色的衣物，以展现他们的和善和宽容；而黄色个性的人则会选择黄色的衣物，以表达他们的快乐和积极。
读懂人生性格--乐嘉色彩性格分析
１、阳光心态，积极快乐红色发明了飞机，蓝色发明了降落伞。
红色发明了游艇，蓝色发明了救生圈。
红色建造了高楼，蓝色生产了救火栓。
红色发射了飞船，蓝色办了保险公司。
如果说黄色的正面思考更加来源于他们＂不服输＂的动机，更加侧重在解决问题上。
那么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于＂向往快乐和美好＇的动机，更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示。
红色以喜悦拥抱每一件事情。
健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐。
生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑。
奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义却更加丰富。
２、激情澎湃，梦想万岁一种有内而外的感性动物。
红色具备＂生命的激情＂，为人感性，情感上高度丰富。
黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功。
蓝色的古典主义，小心合理地判定自己的梦想。
绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状。
红色的浪漫主义，更加看重的是人生的体验。
３、热情开朗，喜欢交友字典里没有＂陌生＂这两个字。
在对于朋友的定义上，蓝色秉持的是＂人生得一知己足矣！＂的人生哲学。
红色则更加宁愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生态度。
对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅。
而蓝色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人际关系是窄而深的路径。
红色把幸福与快乐视为人生的目标。
由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴。
而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动。
４、童心未泯，富有趣味虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它。
红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将使他们不会复杂化。
他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来。
乐嘉性格色彩分析作文
乐嘉性格色彩分析作文要是提起乐嘉，那可就像打开了一个装满各种性格小方块的大魔方，可有趣啦。
咱先说那红色性格在乐嘉身上的体现。
红色性格的人热情似火，乐嘉就像一团燃烧的火焰，在舞台上那简直是光芒四射。
就看他主持节目或者演讲的时候，那声音，那激情，就像一把火瞬间就能点燃现场的气氛。
他的那种热情不是装出来的，而是像从心底里冒出来的喷泉一样，源源不断。
他能把周围人的情绪都带动起来，就好比一群人围坐在一起，本来有点冷场，他一来，就像给大家加了一把柴，“哄”的一下，气氛就热络起来了。
我记得有一次看他的演讲，台下的观众开始的时候还都有点拘谨，可是乐嘉一开口，那丰富的表情，激昂的语调，就像魔法一样，大家很快就被他吸引住了，笑声、掌声不断。
这种红色性格的热情也让他在人际交往中特别受欢迎，他就像一颗活力满满的小太阳，人们都愿意靠近他，感受他的温暖和活力。
再聊聊黄色性格的部分。
黄色性格的人目标感那叫一个强，乐嘉在事业上的追求就很能体现这一点。
他就像一个勇往直前的小战士，给自己设定了各种目标，然后就不顾一切地朝着那些目标猛冲。
无论是创立性格色彩学说，还是在各种舞台上想要传达自己的理念，他都是紧紧盯着目标，一步一步去实现。
他可不会被途中的小困难小挫折给绊倒，要是遇到了问题，他就像个机灵的小侦探，迅速地找出解决办法，然后继续朝着前方奔去。
就好比在推广他的性格色彩分析的时候，他可能遇到很多人的质疑或者不理解，但是他没有丝毫退缩，而是不断改进自己的推广方式，让更多的人认识到性格色彩分析的魅力。
蓝色性格呢，在乐嘉身上也有不少影子。
蓝色性格的人注重细节，而且比较深沉。
乐嘉在研究他的性格色彩理论的时候，就像一个超级细致的工匠。
他可不是马马虎虎地弄出个大概就行，而是深入到每一个性格特征的细微之处。
他对人的观察细致入微，就像拿着一个放大镜在研究人性一样。
他能够发现不同性格之间那些微妙的差别，并且把这些差别有条有理地分析出来。
他在说话的时候，有时候也会透露出蓝色性格的那种深沉和理性，不是单纯地为了热闹或者博眼球，而是真的在传递一些深刻的思考。
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易迷失方向
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善于交际 精通世故 团队为重
迅速反应 独立作业 直接了当
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
表达忠诚 态度真诚 处事技巧
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跟拥有自己所缺少的性格特质的人做朋友，观察他们 的行为模式，并坚持在生活中锻炼自己所稀缺的性格特质。
色眼识人
洞见自己 洞察他人 影响他人
FPA系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。 红色积极乐观、蓝色追求完美、黄色目标明确、绿色宽容处事。 如何快收判断性格色彩，并有针对性的加以运用
FPA系统将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色。
个性与自我修炼密切相关，意味着需要我们发挥自 己的独特优势。我们每个人都无法为天生的性格负 责，但是我们必须对自己的个性负责。
®
应该怎么与蓝色相处呢？
蓝色严格遵守时间的，对时间要保持敏感。他们需要细节，数据。以 任务为向导，难有商业或者工作合作之前与他们成为朋友，和红色不同，这 对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的 过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及 精确度，喜欢独立工作。在工作团队中你可以在团队管理调查、处理数字和 想办法方面信赖他们。喜欢在智力方面得到称赞，适当的项目上肯定他们的 贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许 他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。总而言之，对于蓝色，要做好充分 的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。
他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的 想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他 们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处 飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得 他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入 正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的 细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情 况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。
“行为”背后的“动机”，好比冰山下的暗流。了解 人性的基础是“动机”，而非“行为”，知道他“为什 么做”比“做什么”更重要
红色、蓝色、黄色、绿色
红色积极乐观、蓝色追求完美、黄色目标明确、绿色宽容处事。
红色基本特征
优势
善于交际 积极乐观 信任他人 创造快乐 富有色彩 表达力强
红色
优势过当
情绪波动 缺少秩序 难以兑现 半途而废 没有计划 言过其实
蓝色基本特征
优势
高度敏感 善于分析 品质至上 原则性强 思想深沉 稳健谦和
蓝色
优势过当
行动缓慢 抓小失大 要求苛刻 灵活性差 冷漠严肃 过于小心
黄色基本特征
优势
目标导向 领导力强 追求效率 坚持到底 独立意识 敢于冒险
黄色
优势过当
自负骄傲 缺乏耐心 感受第二 倍感压力 忽略人际 行为冲动
绿色基本特征
®
对他们个人的注意 快节奏 显示他们的地位 看到不必投入更多努力 口头”交易”口角
表明他们是对的 把这件事情的过程和细节和盘向他们托出 欣赏他们的认真和精益求精的作风 确保公正和公平
实质性的进展 快节奏 他们控制了局势 结果 节省时间
保证他们个人没事 承诺危机很快会结束 向他们建议,一起努力来解决问题 表明你们的关系将不会受到影响
优势
人际导向 宽容处事 善于外交 适应性强 擅对压力 乐天知命
绿色
优势过当
牺牲目标 放弃原则 不够快速 没有主见 旁观免参 避难求易
如何快收判断性格色彩，并有针对性的加以应用
®
®
“没有越不过的障碍! 能者为先” “让我使你高兴！”
“没有最好,只有更好” “不求快,但求稳”
®
应该怎么与红色相处呢？
®
应该怎么与黄色相处呢？
黄色是目标感很强的人，最好准备快速地工作，直截了当，并给他 们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面 细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。 通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色 成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们 发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄 色，要展示你的效率和能力。
®
优势
优势过当
愿意培训属下和团队成员 对环境的压力和要求很敏感 提供帮助给组织内外的人 自告奋勇的积极团队奉献者
容易各行其是，朝不方向走，善于出 谋划策但不善于贯彻执行，善始善终
解析问题及提供事实逻辑,以有条理的方式 得到解决方法，寻求对资源最有效的利用 制定计划，督控工作事项，拟定程序
容易过分计较小节而贻误大局，所有问 题考虑前不愿采取行动，原则性太强,不 易妥协
®
应该怎么与红色相处呢？
他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他 们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事 慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对 蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的 每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把 绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会 更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。