国家公务员考试——审计就业者基本素质要求.doc
国家审计人员应具备的素质
国家审计人员应具备的素质作者：李静来源：《现代经济信息》 2018年第11期我们国家的国家审计人员在审计机关中并且受国家的委任按照法律规定行使审计监督权。
国家审计人员包含中央和地方等的审计人员，从本质上讲，他们是代替国家行使审计监督权的工作人员。
所以既然是受国家所托来行使权力的人员，那么当然他们的综合素质必须过硬才能承担起国家交付给他们的任务，同时他们的遴选工作也必须非常的严格才能光荣的完成这一神圣的使命。
很多事实也表明，审计师的素质直接影响到一个国家审计工作的顺利进行，那么作为一名合格的国家审计人员到底应该具备哪些基本的素质要求呢？一、基本的思想道德品质1. 要有坚定的政治信念作为一名国家审计工作人员，自然是国家直接委任的一份光荣的职业，既然权力是国家所赋予的，那么无论是从事何种职业或工作，热爱伟大的祖国，积极拥护中国共产党的领导，热爱人民应该是首先应该具备的一项基本素养。
把“全心全意为人民服务”作为自己的宗旨，一切为了人民，一切服务于人民，在新时代这个时代背景之下，做好自己分内的事情，积极为中国现代化建设贡献自己的力量。
如果遇到有损国家利益的人或事物，要坚决的维护国家的主权和领土完整，捍卫国家的尊严。
坚持“国家利益高于一切”的思想。
2. 要有崇高的职业道德职业可以分为好多种，生活中的每一个人都在从事着属于自己个工作，在自己的工作岗位上无私奉献。
小到马路上的清洁工人，大到企业的老板，仅凭每个人所挣取的工资来评判某一个职业有无价值或价值高低是没有意义的，我相信每一份职业的存在都有它的道理所在，都会发挥出它的价值，同样国家审计人员这一职业也会有它的价值和意义所在。
在从事这项工作的时候要发挥自己吃苦耐劳的精神，不怕吃苦，实事求是，甘于奉献。
拒绝阳奉阴违，拒绝好逸恶劳，用实际行动，从现在做起，从每一件的点滴小事做起积极的服务于社会，服务于广大的人们群众，要敢于检举违规违法的事情，把社会中存在的不正之风和歪风邪气尽快的离人民远去，为人民群众营造一个和谐美好的社会风潮。
论审计人员的素质要求与培养
论审计人员的素质要求与培养审计人员是企业内部的重要角色，在现代企业中，审计不仅仅是财务的审核，还兼顾了企业治理和风险管理的重要组成部分。
因此，审计人员的素质要求非常高，需要具备专业知识、职业操守、沟通技能、判断力等各个方面的能力和素质。
本文将从素质要求和培养两个方面来进行探讨。
一、审计人员的素质要求1.专业知识审计人员需要有扎实的会计和财务相关的专业知识，对企业运营和管理有一定的了解，在进行财务分析和风险评估时需要具备一定的数据处理和数据分析能力，以便更好地把握企业的风险状况，提供有效的建议。
2.职业操守作为一名审计人员，必须具备高度的职业操守，尤其是在处理涉及到财务的问题时，应遵守行业规范和公司内部制度，保护财务的公正性和权威性，做到公正、客观和中立。
3.沟通技巧沟通技巧是一名优秀的审计人员所必须具备的核心素质之一，能够很好地与公司内部其他部门和员工、外部相关方交流、协调和处理问题，以便从整体上把握企业的风险情况和问题解决方案。
4.判断力作为审计人员，不仅需要掌握理论知识，还需要具备一定的实用判断力，能够准确判断企业内部控制的有效性和业务运作的合理性，从而提出有效的改进建议和建议方案，保证企业风险的控制和管理。
5.团队合作精神审计人员的工作需要与其他部门密切合作，如财务、人事、运营等，因此，团队合作精神也是审计人员应具有的一个素质，能够融入企业文化，积极发挥自己的专业优势，与其他部门共同完成整个企业的工作任务。
二、审计人员的培养1.专业培训在招募和培养审计人员时，公司应当尽力提供适合的专业培训，以提高他们的专业知识和工作技能，从而更好地完成任务。
通常包括一系列针对性的培训和课程，如审计标准、建议书写作、软件应用等。
2.实务操作审计工作是需要大量实践操作的，因此，公司通常会安排实习期或培训期，让新进的审计人员能够在具有风险控制的监督下，进行实际的审计操作，逐步提高其实际操作能力和经验。
3.导师辅导新进的审计人员通常都需要经过一定的指导和辅导，公司可安排专业的审计导师或经验丰富的审计人员来主持指导，以传授经验和技巧、分享实践和案例，并提供实际的建议和指导。
审计人员的素质要求
•审计人员的素质要求审计人员应当具备专门的学识和经验，还要有良好的政治素质，并遵循审计职业道德。
审计人员素质是指人员自身应达到的标准，包括政治素质和业务素质。
1、会计理论水平。
2、审计理论和审计专门方法。
3、熟悉国家的方针、政策、法令、制度、以及有关的财经法规。
4、具有调查研究，综合分析的能力和其他相关专业的知识。
•审计工作的必要性审计工作在我国的必要性1、企业所有权和经营权的适当分离，决定了审计工作的必要性；2、社会主义初级阶段政治和经济的特点，决定了审计工作的必要性；3、发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，决定了审计工作的必要性；4、提高经济效益的要求，决定了审计工作的必要性；5、对外开放政策，决定了审计工作的必要性。
•定期审计和不定期审计审计按其是否有确定的时间分类，可分为定期审计和不定期审计。
1、定期审计。
是指每到一定时间都要进行的审计。
例如年度审计。
2、不定期审计。
是指不确定审计时间，而临时进行的审计。
例如，根据司法机关的委托，对某项案件进行专案审查等。
•法定审计和非法定审计审计按其是否受法律的约束分类，可分为法定审计和非法定审计。
1、法定审计。
是指根据国家法律的规定，不论被审计单位是否愿意，都必须进行的审计。
例如：对财政收支的审计、上市公司年报。
2、非法定审计。
是指法律未予明确规定必须实施的审计。
例如：企业为取得银行贷款，委托注册会计师对其财务报表进行的鉴证审计等。
•经济评价审计的经济评价职能指的是，通过审核检查，评价被审单位的经营决策、计划和方案等是否先进，内部控制系统是否健全，是否切实执行，财政财务收支是否按照计划、预算和有关规定执行，各项资金的使用是否合理、有效，经济效益是否较优，会计资料是否真实、正确等。
•经济效益审计经济效益审计是指审计机构对被审单位或项目的经济活动包括财政、财务收支活动的效益性进行审查。
其目的主要是评价被审单位或项目的经济效益的优劣，以利于不断提高企业的经济效益。
审计人员的职业道德素养
审计人员的职业道德素养介绍如下：
审计人员作为财务审计领域的专业人士，其职业道德素养尤为重要。
以下是审计人员应具备的职业道德素养：
1.独立性：审计人员需要在审计过程中保持独立性，不受其他人的影响或干扰，保证审计结果真实可信。
2.诚信：审计人员应诚实守信，不夸大或虚报审计结果，保持真实性和可信度。
3.保密：审计人员需要严格保守审计过程中所涉及的信息和数据，保障客户和被审计单位的商业秘密和个人隐私。
4.专业技能：审计人员需要具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用相关审计工具和技术，确保审计过程和结果的准确性。
5.客观公正：审计人员应保持客观公正的态度，不受外部压力和影响，审慎处理审计中出现的问题和争议，保证审计结果真实可靠。
6.责任心：审计人员需要承担审计过程中的责任，对审计结果和意见负责，及时向客户和被审计单位提供准确、完整和可操作的建议和意见。
7.职业操守：审计人员需要遵守行业规范和标准，不违反相关法律法规和行业道德规范，保持良好的职业操守和形象。
总之，审计人员的职业道德素养是其职业成功的重要保障，也是维护财务审计领域正常秩序和形象的重要因素。
审计人员的素质要求
●审计人员的素质要求审计人员应当具备专门的学识和经验，还要有良好的政治素质，并遵循审计职业道德。
审计人员素质是指人员自身应达到的标准，包括政治素质和业务素质。
1、会计理论水平。
2、审计理论和审计专门方法。
3、熟悉国家的方针、政策、法令、制度、以及有关的财经法规。
4、具有调查研究，综合分析的能力和其他相关专业的知识。
●审计工作的必要性审计工作在我国的必要性1、企业所有权和经营权的适当分离，决定了审计工作的必要性；2、社会主义初级阶段政治和经济的特点，决定了审计工作的必要性；3、发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，决定了审计工作的必要性；4、提高经济效益的要求，决定了审计工作的必要性；5、对外开放政策，决定了审计工作的必要性。
●定期审计和不定期审计审计按其是否有确定的时间分类，可分为定期审计和不定期审计。
1、定期审计。
是指每到一定时间都要进行的审计。
例如年度审计。
2、不定期审计。
是指不确定审计时间，而临时进行的审计。
例如，根据司法机关的委托，对某项案件进行专案审查等。
●法定审计和非法定审计审计按其是否受法律的约束分类，可分为法定审计和非法定审计。
1、法定审计。
是指根据国家法律的规定，不论被审计单位是否愿意，都必须进行的审计。
例如：对财政收支的审计、上市公司年报。
2、非法定审计。
是指法律未予明确规定必须实施的审计。
例如：企业为取得银行贷款，委托注册会计师对其财务报表进行的鉴证审计等。
●经济评价审计的经济评价职能指的是，通过审核检查，评价被审单位的经营决策、计划和方案等是否先进，内部控制系统是否健全，是否切实执行，财政财务收支是否按照计划、预算和有关规定执行，各项资金的使用是否合理、有效，经济效益是否较优，会计资料是否真实、正确等。
●经济效益审计经济效益审计是指审计机构对被审单位或项目的经济活动包括财政、财务收支活动的效益性进行审查。
其目的主要是评价被审单位或项目的经济效益的优劣，以利于不断提高企业的经济效益。
审计岗位知识、能力、素质要求
审计岗位知识、能力、素质要求Requirements for knowledge, skills and qualities of audit positions are as follows:Knowledge requirements: Audit positions require solid accounting knowledge, including accounting principles, accounting standards and relevant laws and regulations. In addition, auditors also need to have a deep understanding of the preparation and processing of financial statements. At the same time, they need to be familiar with audit processes, audit techniques and methods, as well as relevant tax, corporate law, securities law and other relevant laws and regulations.Skills requirements: Audit positions require certain financial analysis skills to accurately analyze the financial data and operating conditions of enterprises, and find financial abnormalities and potential risks. At the same time, they also need to have strong risk assessment skills to identify various risks that enterprises may face and formulate corresponding control measures. In addition, good data processing and statistical analysis skills are also essential. Auditors need to be proficient in tools such as spreadsheets and audit software, and able to efficiently process large amounts of data.Qualities requirements: Audit positions require a high level of integrity and confidentiality, able to protect the interests of clients and keep their business secrets confidential. At the same time, they need to have good communication skills in order to communicate and cooperate effectively with clients and team members. Judgment, decision-making skills, teamwork skills and independence are also essential qualities for audit positions. Auditors need to make correct decisions in complex situations, able to complete audit work together with other team members, and able to independently assess the financial situation and operating conditions of clients, without being influenced by clients or other stakeholders.Overall, audit positions require solid professional knowledge and skills, as well as good professional ethics and qualities, to ensure the accuracy and fairness of audit work.审计岗位的知识、能力、素质要求如下：知识要求：审计岗位需要具备扎实的会计学知识，包括会计原理、会计准则和相关法律法规。
审计师基本素质
当前，社会经济发展日益繁荣所带来的经济活动不断创新和违纪违纪问题日益隐蔽化，都使得审计工作的复杂性、综合性越来越强。
加之随着社会大众对审计认识的不断加深，对审计督查作用的希望值也越来越大。
这些现状都对审计人员素质有了一个更高的要求。
要在个人职业生涯中成为一名优秀的审计人员，可考虑从以下几个方面加强自己素质提升。
一、仰望星空，向来坚定理想信念“士贵奋发，志不立则无成”，一名优秀的审计人员必定具备坚定的理想信念，才能在审计工作中成立起审计人员“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的中心价值观。
一是要有责任感。
责任感是人的基本道德规范，人的素质结构中处于中心地位。
人只有有了责任感，才能拥有驱动自己一世都勇往直前的不断动力，才能感觉到自我存在的价值和意义，才能真切获取人们的相信和敬爱。
一名优秀的审计人员只有以对国家和人民、对历史和法律高度负责的精神和态度，才能认真履行宪法和法律赐予的审计督查职责，充分发挥审计“免疫系统”功能，当好公共财政的“卫士”，的确保护人民利益和国家安全，推进完满国家治理，保障经济社会健康运行。
二是要忠诚。
忠诚是一种政治品德，是一种坚定信念，是一种人格涵养，是一种社会责任。
只有培养忠诚的好道德，才能成为一个值得相信的人、一个可委以重任的人、一个富饶职业成就的人。
忠诚于自己的本职岗位，做好本质工作，这是审计人员所需具备的基本素质，而一名优秀的审计人员更应该是对待审计工作认真负责、不辞劳苦、精益求精的，无愧对于审计这个职业的选择。
三是要坚持依法审计。
依法审计是审计督查的一项基根源则，依法审计原则要求审计机关必定依据法律的规定推行审计督查。
依法审计是保护财经纲纪，成立友好社会要点所在，是成立和实践科学审计督查理念的基本要求。
优秀的审计人员必定在审计工作中间坚持严格依据《审计法》、《审计法推行条例》、《国家审计准则》等法律法规规定的审计权限和审计程序推行审计，说实情，报实数，坚持客观公正，脚踏实地。
审计员的职业素养和技能要求
审计员的职业素养和技能要求审计作为一项需要高度专业素养和技能的职业，对于从事这个领域的人来说，其职业素养和技能要求至关重要。
下面将从专业素养和技能两个方面进行论述。
一、职业素养要求：1. 遵守职业道德：作为一名审计员，应当具备高度的职业道德素养。
他们必须遵守职业准则，坚持诚实、守信、保密的原则，严禁涉足不道德的行为，始终维护审计行业的良好形象。
2. 独立性和客观性：审计员需要保持独立的思维，不受他人的影响或干扰，对待审计工作要保持客观、公正的态度，准确地评估企业财务状况和风险。
3. 敬业精神：一名优秀的审计员应当具备强烈的责任感和敬业精神。
他们应该非常重视自己的工作，以专业的态度和精湛的技术能力完成每一次审计任务。
4. 沟通能力：审计员需要具备良好的沟通技巧，能够与客户、企业内部相关人员、同事进行有效的沟通和合作。
只有通过良好的沟通，才能准确了解客户需求，解决问题，并有效地传递审计结果。
5. 团队合作意识：审计工作通常需要与一个团队合作完成，因此，审计员要具备良好的团队合作意识，能够与团队成员密切合作，实现共同的目标。
二、技能要求：1. 财务知识：审计员需要掌握扎实的财务知识，包括财务报表分析、会计准则、税法等方面的知识。
只有对这些基础知识有深刻的理解，才能进行准确的审计工作。
2. 法律法规意识：审计员需了解相关法律法规对企业财务报告的要求和规定，以帮助客户符合法律的要求，并向客户提供合法的建议和意见。
3. 数据分析能力：审计员应当具备较强的数据分析能力，能够有效地处理大量的财务数据，通过数据分析找出潜在风险和问题，并进行风险评估。
4. 解决问题的能力：审计过程中，问题难免会出现，因此审计员需要具备较强的问题解决能力。
他们需要具备分析问题的能力，快速找到解决问题的方法，并向相关方提供有效的建议。
5. 报告撰写能力：审计员需要能够撰写准确、规范的审计报告。
他们需要清晰地向客户解释审计结果，提供有针对性的建议。
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2016年国家公务员考试——审计工作者基本素质要求2016年国家公务员考试——审计工作者基本素质要求2016-01-08 14:22:19 公务员考试网文章来源：华图教育为了适应现代审计的发展趋势，审计人员应该具备的素质包括两个方面：一是基本素质，主要指作为一名行政执法人员应当具备的基本职业道德素质和基本业务能力;二是特别素质，主要指对审计事项的敏感能力、洞察能力、综合分析判断能力、谈话沟通交流能力，这是审计工作特殊的职业要求。
(一)审计人员应该具备的基本素质首先要有审计职业道德素质。
拥有高度的政治责任感，强烈的正义之心，依法廉洁从审，这是审计人员最基本的职业道德要求，审计是一项得罪人的事业，审计过程中必然要揭露查处一些违纪问题，遇到各种阻力和压力是常事，审计人员必须要有敏锐的政治头脑和大局观念，敢于执法，敢于碰硬，要做国家资产和人民利益的忠诚卫士。
其次要具备基本的业务知识和能力，不仅要熟悉会计制度和相关法律法规，具备审计专业技术知识，而且要有一定水平的理解能力、分析能力、判断能力。
做到审计程序合法，违纪事实取证严谨充分，违纪项目定性准确，引用法规条文恰当，能对审计对象做出客观公正、实事求是的审计评价和处理处罚决定。
(二)审计人员应该具备的特别素质在具备了基本素质能力之后，能否实现审计工作向更高水平发展，还要看审计人员是否具备了从事审计工作所需要的特别素质。
第一，要有职业敏感性。
面对给定的审计资料，为什么有的人能迅速找到切入点，有的人能从蛛丝马迹中发现问题，其原因在于个人对问题观察的敏锐程度，这种敏感性要有牢固的知识和长时间实践的积累。
第二，要有职业洞察力。
在敏感性的基础上，能很快找到比较容易产生违纪现象的部位和环节，能抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，这就要具有一定的洞察力。
敏锐的洞察力可以帮助审计人员找到解决问题的着眼点，即从哪方面着手可以有效地取得对问题正确判断的依据。
第三，要有高度的综合分析判断能力。
判断能力不是简单的分析判断，不仅需要从微观层面进行甄别，而且需要从问题的宏观层面进行剖析，分析这些弊端的产生根源及其严重的危害性，了解被审计单位所处的行业特点，熟悉审计对象业务运行情况，在统筹分析的基础上，才能对所掌握的材料进行高度概括和总结，紧紧围绕审计目标，清晰、简明、扼要、有效地做好审计证据记录工作，审计过程从某种意义上讲就是一个取证过程，要求审计人员快速准确做出有价值的审计证据记录，而不是简单地抄账本抄报表。
第四，具备较强的谈话沟通交流能力。
作为一名审计人员，要与不同审计对象打交道，因此，审计人员既要做到不卑不亢，又不能简单地以监督者自居，要掌握谈话沟通的艺术和技巧，使被审计单位能够端正态度，积极配合完成审计项目。
2016年国家公务员考试——审计工作者基本素质要求(2)2016年国家公务员考试——审计工作者基本素质要求(2)2016-01-08 14:22:19 公务员考试网文章来源：华图教育为切实将纪律挺在前面，努力锻造政治强、业务精、作风优、纪律严的审计铁军，做到忠诚、干净、担当，近日，审计署对2008年颁布的《审计署关于加强审计纪律的规定》进行修订，形成《审计八不准工作纪律》，并向全国审计系统印发。
《审计八不准工作纪律》为审计人员划出行为底线：1.不准由被审计单位和个人报销或补贴住宿、餐饮、交通、通讯、医疗等费用;2.不准接受被审计单位和个人赠送的礼品礼金，或未经批准通过授课等方式获取报酬;3.不准参加被审计单位和个人安排的宴请、娱乐、旅游等活动;4.不准利用审计工作知悉的国家秘密、商业秘密和内部信息谋取利益;5.不准利用审计职权干预被审计单位依法管理的资金、资产、资源的审批或分配使用;6.不准向被审计单位推销商品或介绍业务;7.不准接受被审计单位和个人的请托干预审计工作;8.不准向被审计单位和个人提出任何与审计工作无关的要求。
为确保八不准工作纪律的贯彻落实，审计署同时颁布了责任追究的具体规定：情节较轻的，对直接责任者给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查;情节较重的，给予通报批评;情节严重的，依据《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》给予纪律处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等处理。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
审计现场负责人和所在单位的主要负责人要向署党组作出深刻检查，并视情节追究相应责任。
发现违反八不准工作纪律问题不查处、不报告甚至包庇姑息的，对单位主要负责人和派驻纪检组长依纪依规从严处理。
国家公务员考试时政热点：公务员工资改革方案酝酿国家公务员考试时政热点：公务员工资改革方案酝酿2013-06-19 08:54:24 公务员考试网文章来源：人民网作为收入分配改革的关键一步，众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。
True接近人社部的人士6月18日向本报记者证实，根据今年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案，方案何时出台尚无明确时间表。
True据上述接近人社部人士表示，此次制定的公务员薪酬改革方案，重心将在于提高基层公务员待遇，最主要的两个任务，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
True 副处的工资可能比处长高True此次公务员薪酬体系改革，是在2006年实施的上一轮改革的基础上作出重要调整。
True7年前的那一轮机关工资制度改革，颁布了现行的《公务员工资制度改革实施办法》，建立起了全国统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，公务员工资级别从原来的15个增加到27个，加大了职务与对应级别的交叉，实行级别与工资等待遇水平适当挂钩。
True通过工资标准设计，不同职务、不同级别的工资差距被拉开，基本工资最高与最低的比例由原来6.6：1扩大到12：1。
True这种旨在打破制度内平均主义的设计，建立起了工资收入的增长机制，强调级别在工资分配中的激励作用，但是也产生了一些问题，对基层公务员的士气造成影响。
True 对于广大基层公务员来说，能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角，大多数人晋升机会有限，True人社部劳动工资研究所研究员刘军胜告诉记者，而按照目前的薪酬制度，公务员若在某一职务上多年不动，虽然工资也会上涨，但上涨幅度不大，这就影响到原来设计的激励机制的实际成效。
True鉴于这些问题，新一轮公务员薪酬改革，将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策。
True据接近人社部的人士介绍，未来的级别工资将可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇，将来一个副处长的工资就可能比处长还高。
True现在《公务员法》将公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法三大类。
新一轮公务员薪酬改革方案，就是要着力于使技术等级的薪酬水平能够与行政序列保持平行，从而鼓励基层公务员的多元化发展，向更艰苦和更需要的地方合理流动，避免千军万马都去挤行政职务晋升的独木桥。
True 现在公务员职务上不去，他的工资水平会受到影响，而将来加大专业人员工资水平，专业技术水平与相应的级别上去了，工资也会跟着上去，他可能当不了多大的官，但是工资不会低。
刘军胜解释说。
True规范津贴True缩小中西部差距True此轮公务员薪酬体系改革，除了职级工资调整外，另一项主要任务是规范地区补贴津贴制度。
True上一轮公务员工资改革明确提出，在规范津贴补贴的基础上，经过一段时间的实践并总结经验后，再实施地区附加津贴制度。
True 2006年改革方案中要求出台津贴补贴制度，但是对制度何时出台没有做出时间限制，现在公务员津贴补贴都是地方自己制定，富裕地区补贴水平较高，中西部地区津贴补贴相对较低，造成了不同区域之间公务员薪酬差距拉大，地方对此反映较多。
刘军胜表示。
True由财政预算确定分配的公务员工资属于二次分配领域，基本工资标准全国统一，公务员地区间收入差距过大的原因主要是补贴津贴差距过大。
True由于各地区、各部门资源、财政状况不同，津贴、补贴发放额度也不相同。
根据人社部劳动工资研究所的薪酬调查报告，各地发放的津贴、补贴已经远高于国家规定的基本工资部分，部分地区甚至达到总工资收入的80%以上。
True人社部工资研究所的一份调查报告举例说，目前省与省之间最高和最低津补贴相差3-4倍之间，同一省内不同地区也存在很大差距，各地津补贴水平标准多样化、特别是县市标准不同，差距较大True有些省份公务员津贴补贴标准多达32个，一个市内就有6个标准，最低和最高相差1.5万元/年。
如《珠海用车制度改革方案（试行）》中规定，正处级领导职务每月补贴3000元，而按照工资套该标准，正处级公务员基本工资仅为2000-3000元，基本工资外收入比重过大。
True据介绍，我国公务员工资水平正常增长机制和地区附加津贴制度一直未能建立起来，一个很重要的原因就是工资调查制度尚未建立，调整和决策没有依据。
True为此，人社部去年会同相关部门对部分地方规范公务员津贴补贴实施情况展开专项检查，就检查发现的问题进行督促整改。
True通过多地调研、测算地区附加津贴，相关部门已经基本摸清了津贴补贴发放情况，为制定政策规范津贴补贴提供了依据。
True上述接近人社部人士认为，调控地方津贴补贴，可以缩小公务员地区间收入差距，解决公务员分配领域的内部公平。
True据他介绍，新一轮改革对公务员津贴补贴规范，思路是限高、稳中、托低，逐步使同一地区不同部门的津贴水平相接近。
True人社部劳动工资研究所在薪酬报告中建议，可以设立津贴补贴调控线、征收调节基金和将一部分津贴补贴纳入基本工资，这样可以一定程度缩小不同地区间的收入差距。
True同时，还建议在基层干部中较为普遍的科长以下职务，增加对应的级别数量，可以一定程度上解决基层公务员待遇较低的问题。
True据悉，围绕公务员薪酬体系会有一系列配套改革，目前最主要的任务是完善津贴补贴制度，合理的职务与职级并行制度。