五险一金的使用方法
公司缴纳的医疗保险怎么使用
参考资料：大额医疗保险
大额医疗保险是指为解决参保人员因大病、重病产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额 的医疗费用，在基本医疗保险的基础上，医疗保险市级统筹建立了大额医疗保险制度。
参考资料：在鄂中央企业和单位职工医疗保险实施办法（试行）
为构建统一的社会保障体系，切实维护好参保职工的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险 法》《中共中央国务院关于深化医疗保障制度改革的意见》《中共湖北省委湖北省人民政府印发 〈关于全省深化医疗保障制度改革的若干措施〉的通知》等有关规定，结合湖北省实际，制定本 办法。
参考资料：济南市企业职工医疗保险试行办法
济南市企业职工医疗保险试行办法要求济南市卫生、财政、物价、审计等有关部门，按照其职责 配合做好企业职工医疗保险的管理工作。
参考资料：青岛市企业职工医疗保险暂行办法
为保障企业职工的基本医疗，建立与社会主义市场经济体制相适应的社会医疗保障制度，青岛市 发布了《青岛市企业职工医疗保险暂行办法》。
参考资料：医保卡
社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人为识别码，储 存记载着个人号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指 定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底 将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。
参考资料：五险一金
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险 合并之后，未来就是四险一金了。参加基本医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
内容介绍
公司交的医疗保险主要分为个人账户和统筹基金，不同的种类所使用的范围是不同的。比如公司 交的医疗保险中的个人账户，只能用于支付门诊、住院费用及定点药店购物。统筹基金，主要用 户支付住院医疗及部分门诊大病费用。那公司交的医疗保险怎么用呢？
单位员工五险一金的正确使用方式
单位员工五险一金的正确使用方式
单位员工五险一金的正确使用方式
失业保险金
在一些行业，工作的流动性比较大。
如果你会精打细算，即便暂时丢了工作也不必焦虑。
一份失业保险将为你在一定时间内排忧解难!
1、失业保险
失业保险是“五险一金”的重要组成部分。
根据国务院常务会议的决定，从2022年5月1日起两年内，失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%~1.5%，其中个人费率不超过
0.5%。
失业保险金的申领条件
①失业人员领取失业保险金的，应按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
②非自愿中止就业：失业人员本人主观愿意就业，但客观却没有相应就业机会。
③非因本人意愿中断就业人员：包括被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等多种情况。
3、如何申领失业保险金
①用人单位出具证明报社会保险经办机构备案;
②办理失业登记申领失业保险金(应出具包括所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明以及劳动保障行政部门规定的其他材料);
③对审核后对符合条件的失业人员，将按月发放失业保险金义务。
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，领取失业保险金期限最长为24个月。
文档下载《单位员工五险一金的正确使用方式》。
北京五险一金占工资比例是多少？
Just say three things to people, don't throw all your heart away.精品模板助您成功（页眉可删）北京五险一金占工资比例是多少？北京五险一金缴纳比例1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；2、医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元大病统筹；3、失业保险：单位缴纳1%，个人缴0.2%；4、工伤保险：单位缴纳1%，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴费；6、住房公积金：单位缴纳12%，个人缴纳12%。
北京是我国经济最发达的城市之一，很多人都认为在北京工作工资会很高。
其实员工能拿到手多少实际工资，还要看五险一金占了多少。
那么北京五险一金占工资比例是多少？比例过高有何弊端？结合相关资料给大家简单说一说。
一、北京五险一金缴纳比例1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹；3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%；二、五险一金是不是企业为员工必须缴纳的？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
根据我国社保政策相关规定，社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)缴费比例，企业为29.5%至30%，但绝大部分省市缴纳比例都在工资总额40%以上。
有的地区达到甚至超过工资的50%”。
三、北京五险一金的比例过高有何弊端？最直接的影响就是职工可支配收入大量减少,占工资40%到50%的社保费率,除住房公积金在买房时可以使用外,相当比例的工资都被社保划走不能自由使用。
商丘市五险一金办事指南
商丘市五险一金办事指南商丘市是河南省的一个重要地级市，也是一个经济发展较为活跃的地区。
对于该市的职工来说，了解和办理五险一金相关的事宜非常重要。
本文将为大家介绍商丘市五险一金的办事指南，帮助大家更好地了解和处理个人的相关权益。
一、社会保险1.养老保险商丘市的养老保险由商丘市人力资源和社会保障局负责管理。
对于用人单位来说，在职工入职时需办理养老保险登记手续，并按规定缴纳相应的养老保险费用。
而对于个人来说，需要定期核算并缴纳个人的养老保险费用。
2.医疗保险商丘市的医疗保险同样由商丘市人力资源和社会保障局管理。
在职工入职时，需要办理医疗保险登记手续，并按规定缴纳相应的医疗保险费用。
当职工需要就医时，可凭社保卡享受医疗保险待遇。
3.工伤保险商丘市的工伤保险由商丘市人力资源和社会保障局管理。
用人单位需要按规定为职工办理工伤保险，并缴纳相应的费用。
一旦发生工伤事故，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴和工伤赔偿金等。
4.失业保险商丘市的失业保险同样由商丘市人力资源和社会保障局管理。
用人单位需要为职工办理失业保险登记手续，并按规定缴纳失业保险费用。
当职工失业时，可申领失业保险金，帮助渡过难关。
5.生育保险商丘市的生育保险同样由商丘市人力资源和社会保障局管理。
妇女在怀孕生育期间，应向所在单位申请生育保险登记，并按规定缴纳生育保险费用。
生育保险主要用于支付生育期间的医疗费用和产假津贴。
二、住房公积金商丘市的住房公积金由商丘市住房公积金管理中心负责管理。
用人单位需要为职工办理住房公积金的开户手续，并按规定缴纳公积金。
职工可根据个人需要选择自愿缴存的额度。
当购房或还款时，可提取住房公积金作为财务支持。
三、办事指南1.办理手续职工在办理五险一金手续时，需准备有效身份证件、社保卡、银行卡等相关材料。
如有需要，还需提供相关的就业合同、劳动合同、工资单等文书。
2.缴费方式五险一金的缴费一般采取单位和个人共同缴纳的方式。
五险一金办理流程详解
五险一金办理流程详解一、养老保险办理程序:按照社会保险有关的法律、法规和政策规定，缴费单位应当自成立之日起30日内，按照以下程序进行社会保险登记，并为职工办理养老保险手续。
首先，持营业执照(复印件)、成立批文组织机构统一代码证书、法人身份证复印件、职工花名册及工资收入册到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。
二、医疗保险办理程序:单位新参保程序:携带三张3.5英寸软盘或U盘，到医疗保险中心拷取“参保人员信息采集”程序、参保前后须填写的表格及填报说明。
报送资料:?《参保单位基本情况登记表》一式两份;?“人员基础信息”拷贝文件(软盘或U盘报送);?营业执照、批准成立文件或其他核准执业证件、组织机构代码证书、上年度职工工资花名册、机关养老或统筹办核准的退休人员退休金审批表(以上资料均需携带原件、复印件)。
困难企业参保:除报送以上资料外，须报送会计报表、劳动情况年报表、单位经营情况说明、职工大会决议、城镇职工基本医疗保险困难企业缴费标准资格申请表。
退休人员占在职职工比例超过30%以上的企业单位，除报送以上资料外需为超过30%比例以上人员缴纳一次性过渡性基本医疗保险费后，方可办理参保手续;破产企业参保:破产企业为退休人员办理参保。
须报送退休人员花名册、养老经办机构提供的养老金发放标准、破产清算组提供参保申请、法院裁决书，并一次缴足退休人员10年的基本医疗保险费(上年度退休人员人均医疗费)。
用人单位以上资料齐全后，在每月的20日前报医保中心二楼征缴大厅二号窗口，经审核无误，签定“用人单位参保协议书”后，医保中心纳入次月参保计划;用人单位在收到“银行委托收款凭证”足额划拨医疗保险费后，凭“银行委托收款凭证”原、复印件，携带参保人员一寸彩色光面照片二张，到医保中心综合科(215房间)领取“医疗保险手册”和IC卡。
三、失业保险办理程序:用人单位应于失业人员“终止或解除职工劳动关系的证明(决定)”下达七日内，报送有关资料到郑州市失业职工管理处管理科备案，领取《郑州市失业职工审核登记表》，并于15天内前来输失业人员登记手续。
单位在职人员工资使用科目
单位在职人员工资使用科目
单位在职人员工资使用科目包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、奖金、补贴、福利待遇等。
其中，基本工资是单位在职人员的主要收入来源，通常按照岗位等级或工龄进行确定；津贴补贴包括岗位津贴、技能津贴、交通补贴、餐费补贴等，主要是为了弥补员工在工作中的实际费用支出；绩效工资是根据员工的工作表现和贡献来确定的，通常采用定量和定性相结合的方式进行考核；奖金是为了激励和鼓励员工在工作中的优秀表现和成绩，通常是按照个人或团队的业绩进行发放；补贴主要包括住房补贴、子女教育补贴、医疗补贴等，是为了更好地保障员工的基本生活需要；福利待遇则包括五险一金、年假、带薪病假、节假日福利、培训等，是为了提高员工的工作积极性和工作满意度。
单位在职人员工资使用科目的确定应该根据实际情况和政策法规进行合理规划，确保员工的收入得到合理保障，同时也要考虑到单位的经济实力和发展需求。
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五险一金excel计算公式设计
五险一金excel计算公式设计以五险一金Excel计算公式设计为标题，我们将介绍如何使用Excel 来计算五险一金的相关数据。
在中国，五险一金是指职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金，是每个在职员工必须缴纳的社会保险和公积金。
我们需要了解五险一金的计算规则。
各项社会保险和公积金的缴费基数是根据职工的工资收入来确定的，不同地区可能有不同的比例和封顶线。
在计算五险一金时，我们需要知道职工的工资收入和所在地的具体规定。
接下来，我们将介绍五险一金的计算公式。
以下是各项五险一金的计算公式：1. 养老保险：养老保险的缴费基数一般有上限和下限，超过上限的部分不再缴费。
养老保险的缴费比例一般为个人缴费比例加上单位缴费比例，具体比例根据所在地的规定而定。
养老保险的个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例一般为20%。
养老保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
2. 医疗保险：医疗保险的缴费基数和缴费比例一般根据所在地的规定而定。
医疗保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
3. 失业保险：失业保险的缴费基数和缴费比例一般根据所在地的规定而定。
失业保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
4. 工伤保险：工伤保险的缴费基数一般没有上限和下限。
工伤保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
5. 生育保险：生育保险的缴费基数一般没有上限和下限。
生育保险的个人缴费金额等于个人缴费基数乘以个人缴费比例，单位缴费金额等于个人缴费基数乘以单位缴费比例。
6. 住房公积金：住房公积金的缴费基数一般有上限和下限，超过上限的部分不再缴费。
住房公积金的缴费比例一般为个人缴费比例加上单位缴费比例，具体比例根据所在地的规定而定。
五险一金的使用方法
这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹, 这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么 1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了
那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
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五险一金的使用方法五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这 1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189 作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比 1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交。
在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资 3000 来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者 4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是 19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数。
下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了。
下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在 30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到 55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江, 那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。
下面说说医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2% 外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了: 如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了下面说说工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。