事业单位岗位设置竞岗管理办法
事业单位岗位设置竞岗管理办法1【最新】
关于完善事业单位岗位竞聘实施细则的通知一、制定量化考核评分细则，确保岗位竞聘的可操作性。
根据郑杲学校的实际情况，在满足基本任职条件的前提下，从应聘者聘任职情况、工龄、学历、受表彰等方面进行综合评分（不设最高分）。
为便于操作，郑杲中心校制定的评分办法如下：（1）聘任现职年限：按取得任职资格的聘任时间开始计算，以任职文件为准，每聘1年计2分。
不足周年的时间按实际月数折算，保留两位小数。
（2）教龄：按工作年限计算办法计分，每工作1年计1分。
（3）学历：按最高学历计，本科计6分；专科计4分；中师、中专(含高中)计2分；（4）工作业绩：指任现职以来乡中心校的教育简报文件为准。
在乡调研考试中单科每次第一名加5分；单科每次第二名加4分；单科每次第三名每次加3分；二、完善竞岗程序，确保竞争上岗工作的公开公平公正。
目前，各**事业单位的竞岗程序中的群众评议、确定拟聘人员的环节很粗糙，操作起来随意性太大，容易引起异议，需进一步细化。
（一）公布岗位和岗位竞聘办法公布岗位名称、岗位级别、任职条件和竞聘办法。
（二）组织报名凡是符合竞聘上岗条件的人员，根据自愿可填报1个岗位参加竞聘，并填报《岗位竞聘个人申请表》，提供相关学历、资格、奖励证书或文件、发表论文的原件和复印件等，在规定时间内报所在单位岗位竞聘工作领导小组办公室。
（三）资格审查按照单位公布的任职条件，岗位竞聘工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查，并公布审查结果。
其中：尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，擅自离岗或一年内病事假累计超过6个月以上或不在岗的人员暂不参加竞聘上岗。
（四）公示根据得分从高到低择优确定上岗人选，经所在单位岗位竞聘工作领导小组研究后，在竞聘者所在单位办公场所予以公示，公示期限为7天。
（六）聘用公示期满无异议，按程序和规定由各单位报送聘用材料，报区人力社保局审批。
事业单位岗位职称竞聘办法
事业单位岗位职称竞聘办法篇一：关于事业单位专业技术岗位破格竞聘的管理办法关于事业单位专业技术岗位破格竞聘的管理办法为进一步规范事业单位岗位管理，营造优秀人才脱颖而出的良好环境，根据上级有关文件精神，结合实际，现制定如下事业单位专业技术岗位破格竞聘管理办法：一、破格竞聘的对象凡符合本办法规定条件的事业单位专业技术人员，均可在职级内破格竞聘本职级最高等级岗位。
二、破格竞聘的原则事业单位专业技术人员破格竞聘要坚持公开、公正、择优原则；坚持德才兼备，突出业绩贡献原则。
三、破格竞聘的条件（一）破格竞聘初级专业技术岗位条件专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任初级专业技术职务以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术11级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘11级岗位：1、年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次，且取得助理级职称资格的；2、取得中级及以上职称资格，且年度考核为合格等次及以上的。
3、获得科研成果奖或上级主管部门综合性表彰（如优秀党员、劳动模范、综合性先进工作者等）的。
（二）破格竞聘中级专业技术岗位条件专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任中级专业技术职务满三年，且任现职以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术8级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘8级岗位：1、年度考核有二年优秀等次，其他年度为合格等次的；2、取得上一职级职称资格，且年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次的；3、获得县级以上综合性表彰（如优秀党员、劳动模范、综合性先进工作者等）、科研成果奖的。
（三）破格竞聘高级专业技术岗位条件专业技术人员符合岗位聘用的基本条件，任副高级专业技术职务满三年，且任现职以来，具备下列条件之一的，在单位专业技术5级岗位有空岗的前提下，可破格竞聘5级岗位：1、年度考核有二年优秀等次，其他年度为合格等次的；2、取得上一职级职称资格，且年度考核有一年优秀等次，其他年度为合格等次的；3、符合三级岗位及以上岗位人选申报条件的。
岗位设置竞岗实施方案
岗位设置竞岗实施方案一、背景。
随着企业的发展壮大，岗位设置越来越多样化，不同岗位之间的竞争也越来越激烈。
为了更好地激发员工的工作潜力，提高企业的整体竞争力，制定一套科学合理的岗位竞岗实施方案显得尤为重要。
二、目的。
本方案的目的是为了规范和优化企业的岗位设置和竞争机制，促进员工的积极性和创造性，提高企业的绩效和效益。
三、具体内容。
1. 岗位设置。
根据企业的发展规划和业务需求，对各个部门的岗位进行科学合理的设置，明确岗位职责和要求，确保每个岗位都具有明确的工作内容和目标。
2. 竞岗机制。
建立健全的竞岗机制，鼓励员工根据自身的能力和兴趣，参与到不同岗位的竞争中。
通过竞岗，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作积极性和主动性。
3. 岗位评估。
建立科学的岗位评估体系，对各个岗位的工作绩效进行定期评估和考核，确保员工的工作质量和效率。
同时，对于表现优秀的员工，给予相应的奖励和晋升机会，激励员工不断提升自我。
4. 岗位培训。
针对不同岗位的特点和要求，制定相应的岗位培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
通过培训，不断提升员工的工作能力，为员工的职业发展提供更多的机会和空间。
5. 竞岗成果。
对于竞岗成功的员工，及时给予肯定和奖励，鼓励员工在工作中不断创新和进取。
同时，也要及时总结和分享竞岗的成功经验，为其他员工提供借鉴和学习的机会。
四、实施步骤。
1. 制定竞岗计划。
由企业领导和相关部门共同制定竞岗计划，明确竞岗的目标和范围，确保竞岗的目的和意义得到充分理解和认同。
2. 宣传政策。
通过企业内部的各种渠道，充分宣传竞岗政策和措施，让员工了解竞岗的机会和方式，激发员工的参与热情。
3. 培训准备。
针对即将参与竞岗的员工，进行相应的岗位培训和辅导，提高员工的竞争力和胜任力。
4. 竞岗实施。
按照制定的竞岗计划，开展竞岗活动，确保竞岗的公平公正，激发员工的工作热情和创造力。
5. 成果评估。
对竞岗活动的成果进行评估和总结，及时给予奖励和反馈，为员工的职业发展提供更多的机会和空间。
事业单位岗位设置竟聘具体实施方案
事业单位岗位设置竟聘具体实施方案一、引言事业单位是国家机关、社会团体、国有企事业单位、公用事业单位等组织形式的一种。
事业单位的岗位设置和聘用是事业单位管理中的重要环节。
为了保证事业单位的工作能够顺利进行，需要制定具体的实施方案。
二、岗位设置1.岗位设置的原则（1）适应事业单位工作的需要：岗位设置应与事业单位的工作内容相匹配，确保能够顺利完成工作任务。
（2）合理的人数配置：岗位设置需要考虑到单位的规模和工作量，合理配置人员。
（3）合理搭配：岗位之间需要相互配合，形成高效的工作团队。
2.岗位设置的步骤（1）明确事业单位的核心工作内容：根据事业单位的性质和职能，明确事业单位的核心工作，确定岗位设置的依据。
（2）分析事业单位的工作流程：通过分析事业单位的工作流程，把握各个环节的工作内容，确定各个环节需要设置的岗位。
（3）确定岗位的职责和权限：对于每个岗位，需要明确其职责和权限，确保各个岗位能够顺利开展工作。
三、竟聘流程1.竟聘依据（1）根据相关法律法规和政策规定。
（2）根据事业单位的岗位设置方案进行。
（3）根据事业单位的工作需要进行。
2.竟聘程序（1）发布招聘公告：发布招聘公告，明确招聘岗位和条件。
（2）招聘公告评议：组织对报名人员的简历进行评议，筛选出符合条件的人员。
（3）面试与考核：组织面试和考核，根据岗位的技能要求和能力要求进行适应性测试。
（4）确定聘用人员：根据面试和考核的结果，确定聘用人员。
（5）签订劳动合同：与聘用人员签订劳动合同，明确岗位职责和相关权益。
四、竟聘机制1.竟聘机制的必要性（1）保证岗位的稳定性：竟聘机制可以保证岗位的稳定性，确保事业单位的工作能够顺利进行。
（2）推动员工的发展：竟聘机制可以激励员工不断提升自己的专业能力，促进员工的成长。
2.竟聘机制的实施步骤（1）制定竟聘制度：制定明确的竟聘制度，规定竟聘的条件和程序。
（2）定期评估员工的工作表现：定期对员工的工作表现进行评估，确保员工的工作能够达到要求。
事业单位竞聘上岗考核方案
【导语】如果你所要应聘的视野单位⽐较紧缺的话，就要通过竞聘的⽅式来决定出合适的⼯作者。
以下是⽆忧考整理的事业单位竞聘上岗考核⽅案，欢迎阅读！【篇⼀】事业单位竞聘上岗考核⽅案 为进⼀步深化事业单位⼈事制度改⾰，引⼊竞争激励机制，建⽴健全事业单位岗位管理制度，结合我局实际，特制定以下实施⽅案。
⼀、指导思想 全⾯落实科学发展观，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，进⼀步提⾼事业单位⼈员队伍的整体素质，实现事业单位⼈事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收⼊分配制度改⾰的顺利实施。
⼆、竞聘上岗原则 1、坚持党管⼲部的原则； 2、德才兼备、注重实绩的原则； 3、公开、平等、竞争、择优的原则。
三、实施竞聘上岗的岗位范围和条件 （⼀）范围： 1、局属各事业单位出缺的九级职员（科员）及其以下管理岗位； 2、局属各事业单位聘⽤期已满或出现空缺、新设的⼗级（中级）及其以上专业技术岗位； 3、局属各事业单位中层正副职岗位（因市房改办中层⼲部为科级职务，不列为此次竞聘上岗范围）。
（⼆）基本条件： 1、遵守国家法律、法规； 2、具有良好的职业道德； 3、具有竞聘岗位要求的⽂化程度以及履⾏竞聘岗位职责的专业知识及⼯作能⼒； 4、⾝体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常⼯作； 5、竞聘岗位所需的其他资格条件。
（三）基本任职条件： 1、九级职员（科员）及其以下管理岗位⼀般应具有中专以上⽂化程度。
2、专业技术岗位的七、⼗级等岗位的基本任职条件按我省现⾏的专业技术职务评聘有关规定执⾏。
各级专业技术岗位任职条件，按照省⼈事厅制定的专业技术等级岗位基本任职条件指导意见执⾏。
局属各事业单位可结合本单位的具体情况，根据不同等级岗位的职责任务、专业技术⽔平要求等因素制定具体办法。
3、局属事业单位中层正副职岗位任职条件：拥护中国共产党的路线、⽅针、政策、热爱社会主义；具备⼤学专科及其以上⽂化程度。
（四）下列⼈员不能参加竞聘上岗： 1、正在被司法机关⽴案侦察、纪检监察部门⽴案审查的； 2、党纪处分所规定的限制提任期未满的； 3、受政纪处分尚未解除的。
事业单位工作人员竞聘上岗实施细则
事业单位工作人员竞聘上岗实施细则预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制xxx事业单位工作人员竞聘上岗实施细则第一章总则第一条为健全事业单位内部选人用人机制，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，根据自治区人力资源和社会保障厅《关于印发xxx 事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（xxx〔2011〕xxx号），制定本细则。
第二条本细则所称的事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，竞争择优产生岗位人选的方法。
第三条事业单位工作人员竞聘上岗适用本细则。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
按照干部人事管理权限，由上级任命的事业单位负责人员，不适用本办法。
第四条竞聘上岗坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
第五条竞聘上岗应当根据核准的岗位设置方案进行。
第六条竞聘上岗应当以履行岗位职责能力为条件，采取适应单位以及岗位特点的办法，按照规定的程序进行。
第二章竞聘范围第七条事业单位组织竞聘上岗应当在本单位范围内进行。
规模小、人员少、由主管部门集中进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，根据工作需要，可以在同一主管部门所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗。
第八条事业单位有下列情形之一的，应当实行竞聘上岗：（一）事业单位新设岗位或出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选；（二）事业单位出现分立、合并或者职能调整，须对人员进行重新定岗；（三）聘用合同到期，需要对人员进行重新定岗；（四）需要实行竞聘上岗的其他情形。
第九条下列情形不宜实行竞聘上岗：（一）确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选；（二）确定专业技术一级岗位人选；（三）聘用合同到期按规定续订合同；（四）根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位；（五）工作人员受降低岗位等级处分；（六）不宜实行竞聘上岗的其他情形。
第三章竞聘条件第十条参加竞聘上岗的应当是在册的正式工作人员，并具备下列基本条件：（一）遵纪守法，具有良好的品行；（二）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件；（三）适应岗位要求的身体条件；（四）上年年度考核结果为合格以上。
事业单位岗位竞聘(试行)办法
事业单位岗位竞聘(试行)办法事业单位岗位竞聘(试行)办法为规范xx事业单位岗亭竞聘，建立和美满岗亭设置管理制度，做好岗亭评聘工作。
根据《人事部、农业部<关于农业事业单位岗位设置管理的指导意见>的通知》（国人部发[2007]97号）、普洱市人事局、农业局《转发云南省人事厅、农业厅〈关于印发云南省农业事业单位岗位设置结构比例指导标准（试行）的通知〉的通知》（普人发[2009]131号）、《景东县委办、政府办关于印发〈景东彝族自治县事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（景办发[2009]43号）、、《景东彝族自治县农业局事业单位岗位设置管理实施意见》及《景东彝族自治县农业局事业单位岗位竞聘办法》的精神，按照德才兼备的用人尺度，突出德、能、勤、绩的工作绩效，坚持公平、公正、透明、择优的聘用原则，制定***农工站事业单位岗亭竞聘措施。
一、指导思想坚持以科学发展观和构建社会主义和谐社会为引导，强化以人为本原则，进一步深化事业单位人事制度革新，完善事业单位岗位管理机制 ,加强农业科技人才队伍设置装备摆设，优化人才结构，增强单元内部竞争激励机制，充分变更积极性和创造性，促进全镇农业连续、健康、快速发展。
二、竞聘对象本单位在职的专业技术职员和工勤技能职员。
三、竞聘的基本条件(一)遵守宪法和法律；(二)具有良好的品行；(三)岗位所需的专业、能力或技能条件；(四)适应岗亭要求的身材条件。
四、竞聘应遵行的原则（一）公开、公平、公正，竞争择优聘任原则；（二）科学合理设置岗亭，能上能下的原则；（三）动态管理，打破论资排辈，终身聘用的原则；（四）对峙以稽核为依据，重能力、重业绩的原则；（五）专业技术岗位不突破人事部门批准的布局比例数额的原则；（六）对峙以人为本的原则。
五、竞聘程序（一）单元建立竞聘领导小组；（二）订定岗亭实施方案；（三）单位公布人事部门批准审定的三类岗亭的品级、数量；（四）应聘人申请。
凡具有相应任职资格，拟参加竞聘的人员填写《岗位竞聘申请表》交所在单位；（五）资格审查。
事业单位正职竞争上岗实施方案范文(二篇)
事业单位正职竞争上岗实施方案范文第一部分：引言在事业单位的人事管理中，实行竞争上岗制度是提高工作效率、选拔优秀人才的重要措施。
正职竞争上岗是指对事业单位中的正职职位进行招聘，通过公开竞争的方式，选拔最合适的人员担任。
本文将对事业单位正职竞争上岗的实施方案进行详细阐述。
第二部分：竞争上岗的背景和意义1.背景事业单位在实现公平公正的基础上，需要选拔具备专业素养和管理能力的优秀人才。
采取竞争上岗制度是权力下放、公开公平的要求下的必然选择，是事业单位人事制度改革的重要一环。
2.意义（1）促进组织效能提升：通过竞争上岗，可以更好地激发员工的工作潜能，提高工作积极性和创造力，以促进组织效能的提升。
（2）公平公正的选拔机制：通过公开竞争的方式，使同一职位的候选人有公平的竞争机会，有效避免关系和背景的干扰，选拔出最优秀的人才。
（3）促进事业单位管理职位专业化：通过竞争上岗，可以选拔具备专业素养和管理能力的人才，在事业单位中建立能力导向的管理原则，提升机构的运作能力和水平。
第三部分：竞争上岗实施方案的基本原则1.公开公平原则：招聘公告、考试内容、评审标准等应公开透明，确保每一位候选人享有平等的竞争机会。
2.公正公平原则：选拔过程中严守公正、公平、公开的原则，确保选拔结果的公正性和合理性。
3.能力导向原则：竞争上岗的核心是根据候选人的能力和素质进行评价和选拔，倡导以能力为导向的选拔原则。
4.多元化原则：在招聘和选拔过程中考虑不同背景、多样化的人才，既要注重专业素养，也要注重综合能力和团队协作能力。
第四部分：竞争上岗实施方案的具体内容1.准备阶段（1）制定竞争上岗招聘计划：根据事业单位发展需要和人才需求，制定相应的招聘计划，明确招聘职位、招聘数量和资格条件等。
（2）编制招聘公告：制定招聘公告，明确招聘职位、报名条件、报名时间和方式等内容，并在事业单位内部和相关媒体发布。
2.报名和初选阶段（1）报名资格审核：对报名人员的材料进行资格审核，是否符合招聘职位的相关条件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于完善事业单位岗位竞聘实施细则的通知
根据事业单位岗位设置有关规定，****系统各事业单位于2009年分别进行了岗位设置，并制定了相应的竞岗办法。
从岗位设置两年多以来各单位执行竞岗办法的情况看，主要存在岗位任职条件粗放，无量化评分细则，竞岗程序简单等问题，出现了操作性不强、甚至无法操作的情形。
为确保各单位空缺岗位在公开、公平、公正的前提下择优聘用工作人员，现就完善事业单位竞岗办法提出如下意见，请各单位遵照执行。
一、制定量化考核评分细则，确保岗位竞聘的可操作性。
根据**系统的实际情况，在满足基本任职条件的前提下，从应聘者聘任职情况、工龄、学历、年度考核结果、受表彰等方面进行综合评分（不设最高分）。
为便于操作，区**局制定了较详细的评分办法如下，请各单位结合本单位实际进一步细化或调整评分细则。
（1）聘任现职年限：按取得最高职务的聘任时间开始计算，以任职文件为准，每聘1年计2分。
不足周年的时间按实际月数折算，保留两位小数。
（2）工龄：按工作年限计算办法计分，每工作1年计1分（以2006年工改查档为准）。
（3）学历：按最高学历计，研究生计6分，本科计5分；专科计4分；中专(含高中)计3分；初中及以下计2分。
（4）最近五年度考核结果：年度考核优秀计2分，合格计1分。
（5）表彰奖励：表彰指科技成果奖、进步奖、发明奖、技改奖、杰出人物奖、劳模、先进个人、优秀党员等，以近五年的获奖证书或文件为准。
获得国家级表彰奖励的，每次加5分；市级每次加4分；市局级每次加3分；区级的每次加2分；林业局及区级部门的每次加1分。
荣誉奖等同于同级别业务一等奖，同一年度同一奖项按最高级别计算。
获奖得分可按每年得分累加计算。
（因年度考核优秀再次获区**局年度表彰的，由于年度考核优秀已加2分，**局表彰不再重复加分）
（6）现任职务：任实职1分，非职不得分。
（此条适用于管理岗位。
）
（7）取得下一级职务任职资格时间：每年1分，按周年计算，不足1年的按实际月数折算，保留两位小数。
（此条适用于专业技术和工勤技能岗位）
（8）加分因素：聘任现职期间，获得省政府以上特殊津贴的加10分，在省级以上学术刊物发表论文，每篇加2分。
（9）扣分因素：聘任现职以来，个人受到党纪政纪处分的，按照以下办法予以扣分：①受党内警告或行政警告处分的，每次扣1分；②受党内严重警告或行政记过处分的，每次扣2分；③受撤销党内职务或行政记大过处分的，每次扣4分；④受留党察看一年或行政降级（降职）或行政撤职处分的，每次扣6分；⑤受留党察看二年处分的，每次扣8分。
受党纪处分同时又受政纪处分的，按照相对较重处分的情况予以扣分。
聘任现职以来，除因受党纪政纪处分以外，个人年度考核被确定为不合格等次的，每次扣4分；被确定为基本合格等次的，每次扣2分。
二、完善竞岗程序，确保竞争上岗工作的公开公平公正。
目前，各**事业单位的竞岗程序中的群众评议、确定拟聘人员的环节很粗糙，操作起来随意性太大，容易引起异议，需进一步细化。
（一）公布岗位和岗位竞聘办法
公布岗位名称、岗位级别、任职条件和竞聘办法。
（二）组织报名
凡是符合竞聘上岗条件的人员，根据自愿可填报1个岗位参加竞聘，并填报《岗位竞聘个人申请表》，提供相关学历、资格、奖励证书或文件、发表论文的原件和复印件等，在规定时间内报所在单位岗位竞聘工作领导小组办公室。
（三）资格审查
按照单位公布的任职条件，岗位竞聘工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查，并公布审查结果。
其中：尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，擅自离岗或一年内病事假累计超过6个月以上或不在岗的人员暂不参加竞聘上岗。
（四）组织竞岗
组织竞岗大会，根据量化评分指标给竞岗职工打分。
参加竞岗人员进行演讲，全体职工对演讲情况进行民主评分。
量化得分和民主评分之和为参加竞岗人员最终得分。
当场并公布各项得分情况。
（五）公示
根据得分从高到低择优确定上岗人选，经所在单位岗位竞聘工作领导小组研究后，在竞聘者所在单位办公场所予以公示，公示期限为7天。
（六）聘用
公示期满无异议，按程序和规定由各单位报送聘用材料，报区人力社保局审批。
四、工作要求
（一）单位岗位竞聘工作领导小组的构成及职责。
岗位竞聘领导小组建议由单位班子成员、人事干部和职工代表等组成，其中普通职工代表不少于1-2人，具体组成人员由各单位自行决定。
领导小组负责竞聘工作的组织实施。
（二）竞岗大会。
竞岗大会要求全体职工参加，参会职工少于全体职工的三分之二时，竞岗大会不得举行。
（三）完善岗位管理。
受聘人员与单位签订为期三年的聘用合同，如聘期内发生岗位变更，应及时变更合同相关内容。
辞聘、解聘等有关事宜按有关规定执行。
附件：1、事业单位岗位设置管理竞争上岗报名表；
2、事业单位岗位设置管理竞争上岗考核评分表；
3、事业单位岗位设置管理竞争上岗民主测评表。
********局
二***年*月**日
附件1：
事业单位岗位设置管理竞争上岗报名表
备注：报名时需提供专业技术职务任职资格证、聘用证、毕业证、年度考核优秀证书、获奖文件或证书、科技成果证书原件等证明材料。
精品文档
附件2：
事业单位岗位设置管理竞争上岗考核评分表
单位：竞聘岗位：时间：年月日
精品文档
附件3：
事业单位岗位设置管理竞争上岗民主测评表
备注：参会职工从德、能、勤、绩、廉5个方面和现场演讲情况对参加竞岗人员进行打分，总分5分，优秀4-5分；称职3分，基本称职1-2分。