探索互联网+工会工作的新模式
工会运用“互联网+”推动工作创新的实践与思考
工会运用“互联网+”推动工作创新的实践与思考摘要:这些年来，随着互联网的发展与普及，信息科学技术对于社会、生活与经济等方面都有产生了巨大的影响，新时期的工会要顺应时代发展的潮流，工作上应当具有新的理念、新的视角与新的方式。
“互联网+工会”模式可以为职工提供更优质的服务，可以督促职工履行自己的责任义务，使职工的归属感得到提升，工会的吸引力与凝聚力也会随之提高。
关键词：企业工会；工会工作；思考；实践面对入世后的挑战和机遇,按照科学发展观和构建和谐社会的要求,不断创造企业工会工作的新优势,时刻保持企业旺盛的生机与活力,是摆在企业各级工会组织面前的一项重要而紧迫的任务。
学习实践“科学发展观”和“构建和谐社会”,要求必须创造性地做好新时期工会工作,从适应企业改革和发展的形势出发,通过深化“建家”活动,组织干部职工群策群力,齐心开拓市场,共同加强管理,促进企业发展,不断提高经济效益,增强综合实力;就是要按照党的加强民主法制建设的治国方略和“两手抓、两手都要硬”的指导方针,在企业发扬社会主义民主,保障落实职工当家作主的民主权利,加快依法治企的步伐;就是要加强精神文明建设,培育企业文化,提高职工队伍的整体素质,建设“四有”职工队伍;就是要把职工最关心的热点、难点向职工交底,发动和依靠职工参与民主决策、民主管理、民主监督,在推进企业的改革和发展中,去实现自身的经济、政治、精神文化和社会利益。
1 互联网的发展特点以及对工会工作的影响互联网作为信息技术和信息时代的产物，经过多年飞速发展，全面渗透并影响着人们的工作、学习和生活，同样也给工会工作带来新的发展机遇。
一是互联网作为全新的信息传播媒介拓宽了工会工作空间。
互联网以强大的开放性，打破了地域、区域之间的界限，拓宽了工会工作的对象及其活动的空间，为工会工作的社会化奠定了基础。
二是互联网独特的传播手段丰富了工会工作方式。
互联网具有报纸、广播、电视等传统媒体所不具备的数字化、多媒体等优势，依托互联网可使工会工作内容更形象，形式更多元。
关于互联网+工会工作新模式分析
关于互联网+工会工作新模式分析随着互联网+时代的到来，传统的工会工作模式也在发生着改变。
在互联网+背景下，工会的工作方式不再仅限于传统的线下活动，而是通过互联网技术，开展更加智慧化、信息化的工作模式。
本文将就互联网+工会工作新模式进行分析，并探讨其对工会工作的影响与意义。
一、互联网+工会工作的特点1.智慧化：利用互联网科技，工会可以开展更加智慧化的管理和服务。
通过建立智慧工会平台，实现会员信息管理、活动组织、交流互动等功能，提升工会工作的效率和便利性。
2.信息化：互联网+工会工作将会员信息、政策法规、工作动态等内容进行数字化、网络化管理，并开展在线宣传、宣传教育等工作，使工会的信息传递更加及时、全面。
3.平台化：互联网+工会工作的新模式还包括构建工会服务平台，为会员提供更加全面、多样的服务，包括职业培训、个人发展指导、福利服务等，提升会员的满意度和归属感。
1.提升了工会工作效率：互联网+工会工作采用了各类信息化技术，使得工会工作更加高效、便捷。
通过智慧化平台管理，工会可以快速了解会员需求，开展线上活动，提高工作效率。
2.拓展了工会服务范围：互联网+工会工作模式使得工会能够开展更加全面、多样的服务，不仅限于传统的宣传教育和集体谈判，还可以针对会员的具体需求，提供更加个性化的服务。
3.提高了工会的影响力：互联网+工会工作模式使得工会工作更加智能化、互动化，可以更好地凝聚和组织会员群体。
借助互联网平台，工会还可以与其他机构、企业、政府等紧密合作，提高工会的社会影响力。
1.适应时代发展趋势：互联网+时代以信息化、智能化为特点，工会作为组织形式也需要与时代同步，利用互联网技术，实现工会工作的升级。
2.增强工会凝聚力和战斗力：互联网+工会工作模式可以更好地满足会员需求，提高会员参与度，增强会员归属感，从而增强工会的凝聚力和战斗力。
3.提高工会工作效率和影响力：互联网+工会工作模式可以提高工会工作效率，扩大工会服务范围，增加对会员的吸引力，进而提高工会的影响力。
互联网十工会行动方案
互联网+工会行动方案
一、背景分析
当前，互联网技术深入各行各业，改变着人们的工作和生活模式。工会作为职工利益的代表和维护者，需顺应时代潮流，利用互联网技术提升工作效率，拓宽服务渠道，增强组织的凝聚力和影响力。本行动方案旨在通过“互联网+工会”的模式，实现工会工作的现代化、智能化和人性化。
二、目标设定
2.利用工会官方网站、APP、微信公众号等新媒体平台，开展工会政策、活动、服务等方面的宣传推广。
3.加强与传统媒体的合作，扩大工会宣传的覆盖面和影响力。
4.举办线上线下相结合的宣传活动，提高职工对“互联网+工会”的认知度和参与度。
六、安全保障
1.建立健全信息数据安全管理制度，确保工会信息数据的真实性、完整性和安全性。
1.构ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ高效、透明、互动的工会工作新平台，提升工会工作的及时性和准确性。
2.通过互联网技术，提高工会服务的覆盖面和便捷性，满足职工多元化需求。
3.加强工会信息化建设，确保工会数据安全，增强工会的公信力和权威性。
三、实施方案
（一）组织架构优化
1.成立“互联网+工会”专项工作小组，负责策划、实施和监督互联网工会工作。
互联网十工会行动方案
第1篇
互联网+工会行动方案
一、前言
随着互联网技术的飞速发展，传统工会工作模式正面临着转型升级的压力与挑战。为顺应时代发展，充分发挥互联网在工会工作中的优势，提高工会工作的效率和质量，本方案围绕“互联网+工会”模式，从组织架构、服务内容、宣传推广、安全保障等方面制定具体行动措施，以确保工会工作的合法合规、高效有序。
（三）服务内容创新
1.推出在线工会教育，包括职工权益知识、职业素养培训等。
工会工作总结：探索数字化服务平台,提升服务效能
工会工作总结：探索数字化服务平台，提升服务效能尊敬的领导、各位工会同事：2023年已经来临，回顾过去的一年，我们的工会在数字化服务平台建设上取得了突破性进展，服务效能得到了显著提升。
在此，我代表全体工会干部和职工，向广大职工致以诚挚的问候和感谢，向广大会员传达我们的工作总结。
一、工会服务数字化服务平台建设在数字化时代的今天，工会的服务方式和内容需要不断创新和升级，与时俱进。
为了更好地满足职工和会员的需求，我们在去年策划和启动了数字化服务平台的建设工作。
数字化服务平台的建设，主要包括以下几个方面的工作：1.建设职工线上服务平台。
通过建设公共职工人岗一体化信息大数据平台，实现职工个人信息的快速、安全、准确地录入和更新，同时，开发并完善不同职能模块，如职工生活维权、权益保障、文化体育休闲等特色模块，以及虚拟会议、线上活动等交流功能，为广大职工提供便利、高效、优质的在线服务。
2.建设会员线上服务平台。
针对不同行业和企业，结合会员实际需求，开发定制化的服务模块，如职业培训、职业传承、职业成长等服务，为会员提供更加精细化、个性化的会员服务。
3.建设数字化平台管理系统。
为了更好地管理数字化服务平台，我们在去年修订完善了数字化平台管理系统，优化数字平台管理流程，提升平台管理效率和质量。
4.培训工会干部数字化服务技能。
我们还组织了数字化服务技能培训班，加强对工会干部的职业素质和数字化服务技能的提升，推动工会数字化转型。
通过数字化服务平台的建设，我们实现了从传统工会服务向数字化服务转型的历史性跨越，为提升服务效能奠定了坚实的基础。
二、数字化服务平台的实践效果数字化服务平台建设，充分展示了工会积极推进数字化服务的决心和行动，也在实践中取得了显著的效果：1.数字化服务平台推广效果明显。
数字化服务平台上线后，得到了广大职工和会员的广泛认可和支持，平台访问量呈现快速上升趋势，已成为我们服务职工和会员的重要通道。
2.数字化服务平台提升服务效能。
工会运用互联网+推动工作创新的实践与思考框架构建
工会运用"互联网+"推动工作创新的实践与思考框架构建【摘要】随着新科技革命的开始我国逐渐步入信息化时代，互联网技术进入发展高峰期。
“互联网+”代表着新的发展模式，催生出许多各式各样的新行业，使得工会工作面临着新的发展。
“互联网+”的出发点和落脚点均以用户需求为先，和工会为职工服务的本质相契合。
本文就工会工作与互联网有机结合展开分析，以期凭借“互联网+”的手段为职工提供确实服务。
【关键词】工会；“互联网+”；工作创新；思考框架1.互联网时代对于工会工作的意义在互联网时代背景下，工会应调动广大职工力量积极主动地与互联网结合，“互联网+”思路在各行各业工作领域中广泛应用是促进经济发展地有力驱动，且逐渐成为一种工作创新的新模式受到许多企业认可。
除此之外，国家也十分鼓励工会线上和线下的双轨道展开工作，毫无疑问，“互联网+工会”是新时期催生的新新工作方式，比如，可利用互联网技术建立网络职工中心，职工与工会之间交流范围更宽广交流内容更有效；可将职工相关权益公布到网络上，并提供一些无偿的基础法律援助使职工能够了解并维护自身权益；可设置咨询窗口及时为农民工发布有效政策信息等。
工会运用“互联网+”能减少时间成本和不必要的资金成本，发挥互联网技术对推动工会独立自主创造性开展工作的作用。
各工会应积极推进工会工作与互联网技术紧密结合的进程，在工作中实际应用互联网技术，为自身企业带来更多发展机遇[1]。
1.“互联网+”背景下的工会工作创新与改革策略2.1树立科学的工会基层理念各级工会干部为使工会工作能有效开展，应及时了解互联网技术加强相关分析研究有效预测互联网走势，树立创新的发展意识观念把握时代发展进程，结合工会工作实际发展状况建立网络环境下开展工会工作的新制度，充分利用互联网技术给工作创造有利价值，提高工会的工作水平。
首先，工会领导应提高个人工作能力才能建立信息网络技术下的数字化工会。
各级工会领导根据实际状况，履行自身担负的责任与义务，建立健全工会管理规章制度优化内部环境，然后依靠新媒体优势创新工会工作模式，重视对工会工作的数字化宣传，增强教育培训、维权服务和良性舆论方面的宣传，让广大职工了解并认可数字化系统的优势，营造良好的工会工作环境。
“互联网+”背景下的国有企业工会工作创新研究
“互联网+”背景下的国有企业工会工作创新研究摘要：随着信息技术的快速发展，“互联网+”时代也随之到来，企业工会作为代表广大工人阶级的组织，是工人合法权益的维护者，如何将“互联网+”与国有企业工会工作相结合，创新工会工作新模式，实现工会工作的信息化、数据化，成为当前工会工作亟待解决的问题。
文章针对“互联网+”背景下国有企业工会工作存在的问题进行分析，并对“互联网+”背景下创新工会工作模式提出一点自己的见解，仅供参考。
关键词：“互联网+”；国有企业；工会工作；方式创新随着科学技术的快速发展，信息时代也悄然到来，云计算、物联网、大数据等代表“互联网+”时代渗透到了各行各业，影响着人们的工作和生活。
国有企业作为国民经济的支柱产业，更应顺应时代的潮流，紧跟时代发展，将“互联网+”运用到企业管理和运营中，优化服务理念，提升管理水平。
“互联网+”作为一种新兴的态势，与国有企业工会工作相结合，可以更好的促进工会工作向信息化、数据化以及网络化方向的发展，使其更好的适应新时代的发展要求，“互联网+工会”模式的出现和发展，是时代发展的必然结果。
由此可见，在“互联网+”背景下，推动国有企业工会工作模式创新，改革相关机制，可以有效提升工会工作效能，增强国有企业员工的凝聚力和向心力，提高国有企业市场竞争力，对进一步实现国有企业健康可持续发展具有重要意义。
一、“互联网+”背景下国有企业工会工作创新的必要性国有企业工会除了已发维护企业职工合法权益、协调企业劳动关系外，还承担着促进企业经营生产的重要任务，其对促进企业健康发展，推动企业和谐健康发展具有重要作用。
随着我国企业全面深化改革进程的加快，企业员工结构也在发生着变化，这对企业工会工作提出了更高的要求，但当前国有企业工会仍然存在机制不健全、缺乏专业人才的问题，不仅制约着工会工作的创新，同时也削弱了工会工作在职工心中的影响力。
“互联网+”与国有企业工会工作相结合，突破传统的管理模式，使得工会工作更加高效、精准、全面，手机等智能设备和社交软件的应用，为推进工会工作创新提供了新的途径，对传播工会新思想有重要作用。
新时代建设“智慧工会”普惠性服务新模式探究
132020.1MEC 工会工作MODERN ENTERPRISECULTURE新时代建设“智慧工会”普惠性服务新模式探究王振新 长沙高铁新城管理委员会中图分类号：Ｄ４１２ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０１－０１３－０１单位工会组织在构建和谐企业、和谐社会的工作中发挥着不容忽视的作用。
近年来，单位各级工会组织将工会建设和工会模式作为重要的工作创新内容，通过借助和应用新时代背景下的新理念、新技术，推动工会工作水平迈上一个新台阶，以便更充分地发挥出工会组织维护职工合法权益、促进职工队伍和劳动关系和谐稳定的效能。
如何构建“智慧工会”以及如何推动工会服务加快走上普惠服务新模式成为工会部门及管理人员关注和研究的重要内容。
一、从“互联网+工会”到“智慧工会”互联网＋为各个领域提供了强大的科技动能，得益于互联网技术的普及应用，我国工会改革工作进入到新的时期，积极应用互联网思维和技术，成为顺应信息时代的必然趋势。
与“互联网＋工会”模式相比，“智慧工会”模式有以下几个鲜明特征：首先，“智慧工会”具有更广泛的覆盖率，能够满足各类服务群体的多样化需求。
不仅可以满足单位内部各个部门的工会工作，而且可以实现更加精细化的工作分类，实现更加个性化的工作目标。
其次，“智慧工会”具有更完善的管理架构。
通过工会组织架构的系统化管理，对原有的工会工作进行统筹设计。
通过工会工作数据的挖掘、开发和应用，使工会服务层次更加清晰，工会工作与基层职工群众联系更紧密。
新环境下，智慧工会的构建是大势所趋，是顺应时代变迁的理念升级，也是工会工作新形势的必然要求。
二、新时代建设“智慧工会”的必要性智慧工会的建设既是新时代我国工会工作改革的新要求，同时也是新劳工环境下工人阶级群体的现实需要。
一方面，我国工会工作改革已经基本完成了“互联网＋工会”的建设阶段，这一阶段的完成推动工会工作走上信息化工作模式。
为了更好地加强工会组织和单位职工之间的联系，必须进一步构建更加便捷稳固的桥梁和纽带，如此才能更有利地发挥出工会组织的各项职能，才能推动和谐企业和和谐社会发展目标的顺利实现。
“互联网+工会经费”审计工作模式创新的理性思考与实践探索——以山东省总工会为例
“互联网+工会经费”审计工作模式创新的理性思考与实践探
索——以山东省总工会为例
李梦楠
【期刊名称】《时代人物》
【年(卷),期】2022()26
【摘要】当下时代,互联网已应用到生产生活的各个方面,极大地提高了人们的生产生活效率。
作为工会组织的重要职责内容“工会经费审计”也亟需借助互联网技术创新模式,提升实效。
本文对“互联网工会经费”审计工作模式进行了研究,厘清了该模式下需要解决的几个若干关键问题,并结合山东省总工会的实践探索,提出实现“互联网工会经审”模式创新目标的路径与策略,以期推动工会经审模式的发展创新。
【总页数】3页(P0136-0138)
【作者】李梦楠
【作者单位】山东管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】C
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探索互联网+工会工作的新模式
作者：邹毅
来源：《科学与财富》2016年第04期
对于工会工作之中，应该结合“互联网+”模式，确保工会适应新常态下经济社会发展形势，运用先进的网络技术搭建职工服务平台，将互联网+开辟成工会工作的新阵地，以便开展网上工会服务活动，有效维护职工合法权益。
1、传播工会声音，传递正能量
对于互联网+工会工作新模式中，应该切实履行工会的职能，让广大职工可以在工会中感受到家的温暖，同时能够有效引领广大职工精神、文化生活高质量发展。
为实现互联网+工会工作新模式，可以开展职工网络服务平台建设工作，充分利用互联网和现代信息技术，依托互联网平台，构建工会政策信息模块、工会培训就业咨询模块、工会生活服务模块，建立工会线上线下、资源共享服务，以便可以提高广大职工服务水平。
同时为了能够有效的维护工会的职工权益，还能够联合互联网+技术，积极开展网络平台的工会服务工作，将工会中的法律工作者、法律顾问以及法律服务志愿者团队信息上传大宗工会互联网中，确保有需求的职工通过网络去维护自身权益，有助于促进社会和谐稳定。
也能通过互联网+工会工作模式，可以根据职工求助内容，将符合工会救助条件的，由帮扶中心及时给予救助；对于寻求社会帮助的，在确保真实性后在网上发布，动员社会力量给予援助，使困难援助工作更加细致入微。
工会互联网+新模式中，可以根据网上职工求助内容，筛选出符合工会救助条件的职工，并由市总工会帮扶中心给予及时的救助；同时，也要确保工会互联网平台中信息的真实性，在互联网上发布信息后，也可以动员社会力量进行援助，使工会援助工作更具力量。
2、构建互联网+平台，转化工会工作服务
积极推动网络建设稳步建设，能够为广大职工提供更加多元化、便捷化的工会服务，能够真正的确保互联网+工会服务模式融入到社会中，关怀基层职工，有助于借助互联网+模式实现工会的工作人员与职工的面对面、零距离接触，确保工会互联网平台中工会服务的无盲区。
互联网+工会工作新模式中，确保工会服务平台的亲民性，保障工会有微信链接以及应用APP，能够向社会推介工会互联网+平台，对外展示工会互联网形象，使更多职工可以认识到工会工作的重要性。
充分发挥互联网在工会工作中的优化与集成作用，能够将互联网的创新成果深度应用在工会工作中，提升传统工会工作的创新力。
同时，拓宽网站服务新领域，为工会量身定做网络服务平台，打造出线下活动引领，线上深化拓展的工会互联网+平台，有效融合网络平台与工会管理服务工作，切实发挥互联网+新模式的优势。
积极打造规范化、数字化、自动化、信息化的工会服务互联网平台，加强建设工会信息化标准体系的，提高“互联网+”工会工作的效率。
3、顺利运用互联网+平台，加强建设工会的人才队伍
对于互联网+技术时代的到来，工会服务职工能力还有待提升。
强化工会队伍建设，确保工会工作干部可以具备信息思维方式、增强其信息意识，确保运用“互联网+”平台，服务与工会工作。
应用“互联网+”，建立好互联网时代的工会工作平台，有助于为工会工作添上翅膀，充分发挥互联网信息在工会工作中的服务作用，为新时期的工会工作打好“基础”，并且积极优化互联网+的工会工作新模式。
“互联网+”工会工作中，优化人才建设工作，同时，也能够加强工会人员对网络安全方面的维护操作能力，可以切实补上当前工会中人员信息素质偏差的“短板”弊端。
工会工作中，使工会的工作人员，可以通过互联网+模式的工会平台，积极运用该平台的大数据、云计算优势，提升工会调研、响应的能力，服务工会的职工，提高工会服务职工效率。
结论证实，对于工会工作中，实现基于互联网+的新工会工作模式，不仅可以创新工会服务工作，也可以确保运用信息化互联网技术，引流工会工作质量提升，弥补传统工会工作中的缺失，全面提高工会服务职工的能力。
参考文献
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