《万华核心价值观》学习总结
(学习心得体会)核心价值观的心得体会
(学习心得体会)核心价值观的心得体会
学习心得体会，核心价值观的心得体会。
在学习核心价值观的过程中，我深刻体会到核心价值观对于个
人的成长和社会的发展具有重要意义。
首先，核心价值观是社会共
同的道德规范和行为准则，它们指导着我们的行为和思想，使我们
更加自律和有序。
其次，核心价值观强调了人与人之间的互助和合作，提倡着诚实、宽容、友善、公平等美德，这些美德不仅是个人
修养的体现，也是社会和谐发展的基石。
最后，核心价值观对于个
人的成长和发展具有重要的指导意义，它们提醒我们要注重品德修养，培养正确的人生观和价值观，树立正确的人生目标，努力追求
自己的梦想。
通过学习核心价值观，我深刻体会到了价值观对于个人和社会
的重要性，它们不仅是我们行为的准则，更是我们精神世界的支撑。
我相信只有在核心价值观的指引下，我们才能成为更好的人，也才
能建设一个更加美好的社会。
因此，我将会继续学习和践行核心价
值观，努力做一个合格的公民，为社会的进步和发展贡献自己的力量。
核心价值观主题讨论心得体会范文
核心价值观主题讨论心得体会范文
参与核心价值观的主题讨论，让我对这些价值观念有了更加深入的认识和体会。
在讨论中，我与同事们共同探讨了如何在日常工作中体现和践行这些核心价值观，以及它们对个人和组织发展的重要意义。
诚信是讨论中频繁提及的话题。
我们一致认为，无论是在与客户的交流还是在团队内部的协作中，诚信都是建立信任和可靠形象的基础。
通过分享各自的经验和案例，我们更加明白了在日常工作中坚持诚信原则的重要性，并探讨了如何在面对诱惑和压力时坚守诚信。
创新作为企业发展的不竭动力，也是我们讨论的热点。
我们认识到，创新不仅仅是产品和技术上的革新，更包括管理方式、思维方式的创新。
讨论中，我们相互启发，分享了如何在日常工作中培养创新意识，如何通过持续学习和实践来提升创新能力。
团队合作的重要性在讨论中得到了充分的体现。
我们通过分析团队成功和失败的案例，认识到了团队合作的力量。
讨论中，我们强调了在团队中发挥各自优势、相互支持和尊重的必要性，并探讨了如何通过有效沟通和协调来提高团队的整体效能。
责任感是我们讨论的另一个重要主题。
我们意识到，每个人都应该对自己的行为和决策负责，对团队和组织的目标承担责任。
通过讨论，我们分享了如何在面对挑战和困难时保持积极态度，如何主动承担责任并寻求解决方案。
通过这次主题讨论，我更加坚信核心价值观对于个人和组织成功的重要性。
我将这些讨论的成果应用到实际工作中，不断提升自己的职业素养，为实现个人价值和组织目标做出积极贡献。
同时，我也期待与同事们继续深入交流，共同推动核心价值观在工作和生活中的实践。
2024年企业核心价值观学习心得模版(2篇)
2024年企业核心价值观学习心得模版引言：企业核心价值观是企业文化的重要组成部分，它代表了企业的价值观念、道德标准以及行为规范。
核心价值观的正确引导对于企业的长远发展和员工的行为准则具有重要意义。
通过学习和实践，我对2024年企业核心价值观有了更深入的理解和体悟。
下面我将从学习过程中的体验和心得两个方面进行总结。
一、学习过程中的体验1. 学习内容的多样性通过学习企业核心价值观，我发现不同企业的核心价值观差异巨大。
有些企业更加注重讲述企业的使命和愿景，强调实现共同梦想的重要性；有些企业则更加关注员工的创新和个性发展，倡导打破常规的行为方式。
学习这些企业的核心价值观，让我深刻感受到企业文化的多样性和创新性。
2. 学习方式的灵活性在学习企业核心价值观的过程中，我采用了多种学习方式。
除了传统的阅读和观看视频外，我还通过参观企业、参与案例讨论等方式加深了对核心价值观的理解。
这种灵活的学习方式不仅提高了学习的效果，还使我更好地理解了核心价值观在实际工作中的应用。
3. 学习的互动性学习企业核心价值观并不是一项孤立的任务，而是需要与他人进行交流和分享的过程。
通过与同学、老师以及企业人员的互动，我了解到不同人对核心价值观的理解和看法可能会有所不同。
这种互动性促使我思考和反思自己的观点，并从他人的观点中获得启发。
二、学习心得1. 核心价值观的重要性企业核心价值观对于企业的发展具有重要的指导作用。
它不仅可以为企业提供准确的发展方向，还可以引导员工的行为准则。
一个企业如果没有明确的核心价值观，很容易迷失方向，难以实现长远发展。
因此，在未来的工作中，我要注重企业核心价值观的学习和实践，始终坚持正确的价值观念。
2. 核心价值观的多样性学习企业核心价值观的过程中，我发现不同企业的核心价值观是多样的。
这表明了不同企业有不同的文化和发展路径。
在将来的工作中，我要根据具体的企业文化和价值观要求，有针对性地提升自己的能力和素质，以适应企业的需求。
学习借鉴万华创新管理经验-员工思想
学习借鉴万华创新管理经验-员工思想万华生态智造助力循环经济发展——学习借鉴万华创新管理经验在建党节来临之际，我有幸参加了集团组织的赴万华生态禾香板生产基地交流学习活动。
在活动过程中，集团与万华公司领导及技术人员就行业发展现状和未来前景，主流技术及业务内容进行了深入地交流探讨。
我们通过万华公司宣传片和一系列优秀的成果的展示，了解到万华生产基地是以家居智造产业为主导、产业集聚为目标、产业链整合为路径，大力推进模式创新、金融创新、产业创新和运营创新理念模式的企业；通过此次参观学习活动，不仅开阔了视野，也在各方面也得到了明显地提高，就此次学习谈谈个人心得体会。
一、万华立足环保，放眼未来。
绿色是生态文明最耀眼的底色，万华公司响应国家号召，致力于可持续发展，并朝着循环经济不断迈进。
为了实现经济增长与有限资源消耗的脱钩，万华加快了将循环经济原则应用到日常运营的步伐,通过秸秆回收，间接实现森林滥砍滥伐闭环管理。
“屋顶之下、本该无醛”是万华的愿景，以绿色大家居产业生态运营商为发展定位，以保护环境、促进可持续发展为己任，通过引进世界先进工业生产设备和大型智能家居制造企业，将制造体系进行资源整合，进行产业链协同和业务流程优化再造，打造绿色环保家居产业聚集区，最终形成产业园集群效应。
人与自然和谐共生，是万华恪守不变的企业理念，生态文明的布道者也是万华坚守的发展使命。
万华致力于通过开发、生产高质量的产品，为人类提供更加健康、安全、环保、绿色低碳可持续的发展空间，打造美好生活，同时为企业创造财富、为员工创造机会、为客户创造价值。
二、万华项目经济体量大，投资规模较大。
全面建成投产后对我县经济的贡献度高，项目处于行业领先水平，科技含量高，市场竞争力强，未来发展前景广阔，产业带动能力相对较强。
整体项目建成后能带动相关产业发展，进一步拉伸产业链条，将在维护产业链供应链安全稳定上作出积极贡献，对地方经济的强大拉动作用毋庸置疑。
三、万华硬件建设质量高，企业软实力强。
万华化学企业文化故事
万华化学企业文化故事万华化学是一家在全球范围内领先的化工企业，以生产聚氨酯、氯碱化工、稀土新材料等产品而闻名。
该公司的迅速发展和成功，背后离不开它独特而深厚的企业文化。
下面，我将为大家讲述万华化学的企业文化故事。
万华化学的企业文化以“卓越、共享、成长”为核心价值观。
首先，万华化学追求卓越的企业目标。
在这家企业，每个人都被鼓励追求卓越，不断超越自己的极限。
无论是在生产线上还是在研发实验室中，员工们都要全力以赴，努力提高生产效率和产品质量。
在万华化学，有一种强烈的竞争意识和对成就的渴望，这推动着企业的快速发展。
其次，万华化学注重共享的精神。
公司内部鼓励员工之间积极合作，互相学习和分享经验。
公司会定期举办内部培训和交流活动，以帮助员工不断提升自己的技能和知识。
此外，万华化学还鼓励员工参与公益活动，回报社会。
每年，公司都会组织各种形式的公益活动，员工们积极参与其中，用实际行动展现出了“共享”的企业精神。
最后，万华化学注重员工个人成长。
在这家企业，员工被视为公司最宝贵的资源。
万华化学为员工提供广阔的发展空间和职业道路，鼓励他们不断学习和成长。
公司建立了一套完善的培训和激励机制，通过内部晋升、岗位轮岗等方式，为员工的个人职业发展提供了良好的平台。
此外，万华化学重视员工的健康和生活质量，为员工提供周到的福利待遇和工作环境。
值得一提的是，万华化学还注重企业社会责任。
作为一家领先的化工企业，万华化学始终以可持续发展为宗旨，倡导绿色生产，注重环保。
公司积极推动能源的节约利用和废弃物的处理，努力降低对环境的影响。
此外，万华化学也关注员工的生活质量，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，尽力让每个员工在工作之余能够享受到幸福的生活。
这就是万华化学的企业文化故事。
卓越、共享、成长是万华化学一直秉持的核心价值观。
企业内部鼓励员工追求卓越，互相学习和分享经验；注重员工的个人成长和发展；同时，万华化学坚持可持续发展和履行企业社会责任。
社会主义核心价值观引领时代风尚学习总结
社会主义核心价值观引领时代风尚学习总结社会主义核心价值观是指在社会主义社会中，中国共产党倡导的、代表先进社会生产力的发展要求，以及与中国特色社会主义理论体系相一致的一系列基本观念、道德原则和行为准则。
社会主义核心价值观在我国深入人心和广泛传播，成为引领时代风尚的重要力量。
在日常学习和生活中，通过学习社会主义核心价值观，我深刻体会到其重要性以及如何把它们融入自己的行为中。
首先，社会主义核心价值观提倡富有创造力的精神。
作为新时代的学子，我们要具备积极进取、不断创新的精神品质。
只有不断追求创新，才能推动社会进步，为国家发展作出贡献。
我在学习过程中，时刻保持着对知识的渴望，积极参与各类创新活动。
例如，在学校的科技创新项目中，我积极组织团队，利用自己的专业知识和创新思维，成功研发出一种环保型清洁能源产品。
这不仅体现了对创新的追求，也体现了对社会主义核心价值观的践行。
其次，社会主义核心价值观鼓励追求公平正义。
在社会主义社会里，公平正义是保障社会和谐稳定的重要保障。
作为一个公民，我要秉持着公平正义的观念，力求做到公正无私，在人与人的交往中，尊重对方的权益，关心弱势群体，帮助他们解决困难。
在学校里，我积极参加志愿者活动，走进贫困山区帮助当地的孩子们。
通过学习社会主义核心价值观，我明白了只有让更多人享受到公平和正义，社会才能实现真正的和谐和进步。
此外，社会主义核心价值观倡导崇尚科学精神。
作为新时代的大学生，我们要注重科学思维，强调实证主义和批判精神。
只有拥有科学的知识和方法，才能更好地面对世界的变化和挑战。
在学习过程中，我不仅学习专业知识，还注重开拓自己的学术视野，积极参与学术交流和研究。
同时，遇到问题时，我始终保持批判精神，勇于质疑和思考，致力于寻找问题的根本解决之道。
这些都离不开对社会主义核心价值观中科学精神的理解和践行。
总之，社会主义核心价值观作为一种引领时代风尚的重要力量，在我国得到了广泛传播和实践。
通过学习和实践，我深刻体会到了社会主义核心价值观的重要性，并逐渐将其融入到自己的学习和生活中。
核心价值观主题讨论心得体会（3篇）
核心价值观主题讨论心得体会在探讨核心价值观的主题时, 让我不禁想起人们对于人生的意义的思考。
人们一直以来都在寻找着人生的意义，不同的人有不同的理解和观点。
而核心价值观，可以说为我们提供了一个制定人生意义和追求的指南。
核心价值观是人类社会共同拥有的核心价值观，它的建立源于社会和个人的需求，以满足人民对美好生活的追求。
核心价值观，是让我们认识到个体的生命价值和尊严，同时提出一套价值取向和行为准则。
观察当下社会，我们可以发现，人们对核心价值观的认知和重视程度是不够的。
很多人在日常生活中没有意识到自己的行为是否符合核心价值观的要求，一些人甚至对核心价值观一无所知。
这给予了我一些深思。
我认为，我们应该从认知和行动两方面来提高对核心价值观的重视程度。
首先是认知层面。
我们应该加强教育宣传，让更多的人了解核心价值观的意义和价值。
在学校、社区、媒体等各种渠道上进行宣传，通过讲座、文章等形式向大众传播核心价值观的理念，让人们知道什么是核心价值观，以及如何将其融入自己的生活中。
此外，我们还可以通过法律法规的制定和宣传，提高大众对核心价值观的认同和尊重。
其次是行动层面。
我们需要将核心价值观内化于心，外化于行。
意识到核心价值观的重要性后，我们应该在日常生活中时刻关注自己的言行举止是否符合核心价值观的要求。
在与他人交往、处理问题、面对困难时，我们应该秉持着公平、正义、诚信、友爱、尊重等价值观念去思考和行动。
只有通过自己的行动，才能真正使核心价值观体现在社会生活中。
以诚信为例。
诚信是核心价值观中的一项重要内容，意味着言行一致，守信用，忠实诚实。
在现实生活中，我们经常可以听到关于诚信问题的报告，比如商业欺诈、学术造假等。
这些现象的存在不仅损害了经济利益，也破坏了人们之间的信任。
因此，我们每个人都应该在日常生活中时刻关注自己的诚信行为，遵守合同、信守承诺、守信用。
只有通过每个人的真诚行动，才能真正构建起一个诚信的社会。
在思考核心价值观的意义和价值时，我还想到了一个问题，那就是核心价值观是否是普遍适用的。
核心价值观活动总结4篇_纪念馆核心价值观工作总结
核心价值观活动总结4篇_纪念馆核心价值观工作总结
一、核心价值观感悟笔记活动
该活动旨在通过反思自己的思考和行为，记录和总结自己的思想和感悟，进一步坚定
核心价值观的信仰。
活动要求学员在日常生活中记录自己的思考和感悟，积累笔记。
在纪
念馆内的分享会上，学员分享自己的笔记，并且从别人的笔记中学习。
这个活动的效果非常好，学员从自己的角度记录了日常观察和思考，不仅使他们更加
深入地了解了核心价值观，也使他们开始了更深入的思考和学习。
该活动旨在通过与核心价值观相关的书籍阅读，进一步深化核心价值观的理解和信仰。
活动要求学员阅读和分享核心价值观和文化的书籍，如《论语》、《行为准则》等。
活动的效果非常好，使学员更加了解中国传统文化中的核心价值观，更加尊重这些价
值观并愿意以这些价值观为指导。
该活动旨在通过邀请专家和知名人士为学员讲解核心价值观，提升学员的理解和信仰。
讲座的主题包括核心价值观的含义和现代价值，以及如何在现代社会中继承和发扬这些价
值观的方法。
这个活动非常受欢迎，学员受到了非常有价值的启迪和鼓励，并且大大提高了他们对
核心价值观的信仰度。
该活动旨在通过组织学员参观与核心价值观相关的场所，提升学员的体验和认识。
学
员参观的场所包括宗教场所、文化场所、历史场所等。
该活动使学员更加深入地了解了核心价值观在各个方面的应用，更加坚定了他们对这
些价值观的信仰。
总之，纪念馆通过这些活动帮助学员建立了深刻的核心价值观，并鼓励他们在日常生
活中实践这些价值观。
这些活动也有助于增进团队协作和理解，形成和谐的团队氛围。
万华核心价值观学习总结
万华核心价值观学习总结篇一：《万华核心价值观》学习总结《万华核心价值观》学习总结设备部文化接口人XXXXX年6月23日上午，集团公司廖增太总裁在万华宁波多功能厅进行了“智领万华”——《万华核心价值观》主题授课。
作为万华宁波氯碱设备部的文化接口人，我有幸亲临现场聆听了廖总的授课。
整个课程持续了大约三个小时。
在此期间，廖总结合自己的亲身经历，援引了万华一路走来、不断发展过程中的真人真事以及其他优秀企业的管理方法、案例，为大家深入解读了万华核心价值观的内涵及其如何指引我们日常行为的现实意义，令我受益匪浅。
XX年年初，我接任了部门文化接口人一职。
听了廖总关于企业文化的重要性的阐述后，我意识到此前我对于企业文化的认识是不充分、不全面的，甚至有些是错误的。
企业文化不只是张贴在企业内部的广告牌和宣传标语，它是企业所特有的用来统一员工思想、激励员工斗志、推动企业可持续发展的精神财富和行为规范，是全体员工必须认同和遵守的最高行为准则，是推动企业可持续发展的不竭动力。
我认为，企业文化是员工选择来到万华、留在万华、为万华发展贡献力量的重要原因。
有比万华工资更高的企业，为什么大家选择来到万华？有比万华升迁更快、更容易的企业，为什么大家选择留在万华？因为我们认同万华的价值观，因为我们对它是一种发自内心的精神追随，因为我们忠于万华、热爱万华。
而企业经营的核心正是经营人心。
只有强大的文化才能抓住全体员工的心，才能统一全体员工的思想，才能实现步调一致、快速向前跑。
在新的发展背景下，公司对核心价值观进行了调整、精炼——务实创新、追求卓越、客户导向、责任关怀、感恩奉献、团队制胜，使之内涵更丰富，为员工提供了在万华做事的标准和依据。
廖总逐一为我们进行了阐释。
以下是我个人的几点体会：1、务实，是要我们凡事实事求是，遵循人性规律、市场规律、科学规律。
战国时期的荀子曾提出“人性本恶”的主张。
不可否认，人无完人，每个人都有懒惰、贪婪等人性的弱点，而“务实”即要求我们正视人性的弱点，不逃避，包容他人的缺点；通过学习马斯洛理论，关注不同员工不同层次的需求，用管理的手段来约束、引导，发扬人性光辉。
宁波万华学习体会
宁波万华学习体会 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998关于赴宁波市万华化学(宁波)有限公司参观学习报告枣庄市安监局（2014年4月24日）为认真学习先进企业的安全管理经验，进一步提高危险化学品企业的安全生产管理水平，省局组织各市危化品监管部门负责人，重点县（市）监管部门负责人及部分化工企业的主要负责人，于4月22日至23日，到浙江省宁波市万华化学(宁波)有限公司参观学习。
现将参加学习情况总结报告如下：一、万华化学集团股份有限公司基本情况万华化学集团股份有限公司前身为烟台合成革总厂MDI分厂，1998年12月20日改制成立，2001年上市。
公司主要从事异氰酸酯、多元醇等聚氨酯系列产品、C3、C4下游产品、水性涂料等功能性材料，特种化学品的研发、生产和销售，主导产品MDI产能164万吨/年，是世界上最大的MDI制造商。
公司销售收入从1999年亿快速扩大到2013年的亿，进入快速发展期。
2006年公司获国家安全标准化一级企业称号，2007年获国家科技进步一等奖，2008年获国家环境友好工程奖，2009、2011、2013年连续三届获“翰威特中国最佳雇主”称号，2013年获国家安全标准化二级企业称号。
宁波市万华化学(宁波)有限公司位于宁波市大榭经济技术开发区，投资100亿元，占地2平方公里，拥有两套MDI生产装置，单套MDI生产装置产能世界最大。
主要产品MDI年产120万吨，HDI年产万吨，单体聚醚11万吨/年，组合料10万吨/年。
二、宁波市万华化学主要管理经验分享（一）理念是先导十大安全理念：1、安全绝不妥协；2、我的区域安全我负责；3、每位员工都必须为自身和他人的安全负责；4、所有的事故都是可以预防的；5、安全是所有工作的前提；6、隐患意味着事故；7、隐患必须及时整改；8、良好的安全创造良好的业绩；9、安全是聘用的条件；10、心之所至，安全等随。
（二）体系是基础1、体系建设高标准：以国家安全标准化体系为基础和平台，借鉴杜邦、GE、BP等公司HSE管理经验和责任关怀相关要求，形成公司管理体系。
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《万华核心价值观》学习总结
设备部文化接口人 XXX 2014年6月23日上午，集团公司廖增太总裁在万华宁波多功能厅进行了“智领万华”——《万华核心价值观》主题授课。
作为万华宁波氯碱设备部的文化接口人，我有幸亲临现场聆听了廖总的授课。
整个课程持续了大约三个小时。
在此期间，廖总结合自己的亲身经历，援引了万华一路走来、不断发展过程中的真人真事以及其他优秀企业的管理方法、案例，为大家深入解读了万华核心价值观的内涵及其如何指引我们日常行为的现实意义，令我受益匪浅。
2014年年初，我接任了部门文化接口人一职。
听了廖总关于企业文化的重要性的阐述后，我意识到此前我对于企业文化的认识是不充分、不全面的，甚至有些是错误的。
企业文化不只是张贴在企业内部的广告牌和宣传标语，它是企业所特有的用来统一员工思想、激励员工斗志、推动企业可持续发展的精神财富和行为规范，是全体员工必须认同和遵守的最高行为准则，是推动企业可持续发展的不竭动力。
我认为，企业文化是员工选择来到万华、留在万华、为万华发展贡献力量的重要原因。
有比万华工资更高的企业，为什么大家选择来到万华？有比万华升迁更快、更容易的企业，为什么大家选择留在万华？因为我们认同万华的价值观，因为我们对它是一种发自内心的精神追随，因为我们忠于万华、热爱万华。
而企业经营的核心正是经营人心。
只有强大的文化才能抓住全体员工的心，才能统一全体员工的思想，才能实现步调一致、快速向前跑。
在新的发展背景下，公司对核心价值观进行了调整、精炼——务实创新、追求卓越、客户导向、责任关怀、感恩奉献、团队制胜，使之内涵更丰富，为员工提供了在万华做事的标准和依据。
廖总逐一为我们进行了阐释。
以下是我个人的几点体会：
1、务实，是要我们凡事实事求是，遵循人性规律、市场规律、科学规律。
战国时期的荀子曾提出“人性本恶”的主张。
不可否认，人无完人，每个人都有懒惰、贪婪等人性的弱点，而“务实”即要求我们正视人性的弱点，不逃避，包容他人的缺点；通过学习马斯洛理论，关注不同员工不同层次的需求，用管理的手段来约束、引导，发扬人性光辉。
2、创新：体制创新是前提，观念创新是先导，技术创新是主线，管理创新是基础，文化创新是保证，人才是创新的关键。
2013年7月，我进入宁波东港电化有限责任公司（即万华宁波氯碱的前身）工作。
2013年9月，公司正式更名为万华化学（宁波）氯碱有限公司。
这不仅仅是公司名称的改变，更是体制、观念、管理、文化等多方面的创新和改善。
打破“大锅饭”，按能力和贡献进行绩效考评，改革工资和奖金体系，提高员工工作积极性；禁止员工的亲属进入公司，除非拥有高学历高能力，从根本上做到“以公司利益、集体利益为先”，杜绝因公徇私和拉帮结派。
3、责任关怀：我们坚信所有的伤害、安全和环境事故都是可以避免的，因此，我们的目标是：零伤害、零事故、零排放。
“零”应该是我们思想上、观念上的一条红线。
坚决不能有“公司这么大，偶尔发生小事故也无可厚非”的想法。
我们要坚信我们可以做到零伤害、零事故、零排放，并为此不懈努力。
例如信守自己的HSE承诺、对家人的安全承诺，时刻牢记十大安全理念，遵守十大不可违背条例，达到日常行为五要求，定期自省、相互监督。
2014年1月，我因在公司上下楼梯未扶扶手被通报。
这件事对我的触动很大，让我意识到了安全就体现在我们的一举一动之间。
此后我一直坚持做到上下楼梯扶扶手。
养成这个习惯后，在宿舍、在公共场所也能做到扶扶手了。
4、感恩，是一种积极的人生态度，是一种美德，一种修养，一种智慧，是每个人安生立命的根本。
2013年，全国高校共有将近700万应届毕业生，就业形势十分严峻，号称“史上最难就业季”。
能在这样的情况下来到万华工作，我感到十分幸运。
感谢公司给予我的这个机会，感谢一直以来对我的培养和指导，感谢领导、同事对我的照顾和帮助。
一路走到现在，我更要感谢父母的生养，感谢大自然的馈赠。
感恩是发自内心的感谢之心。
感恩需要行动，用努力工作来回馈父母、同事、朋友和企业。
这样的行动，叫做奉献。
5、奉献：奉献文化是万华的优良传统，是一种心甘情愿的付出，是不计较个人得失的态度，是顾全大局，高度的责任感。
美国总统肯尼迪在就职演说中有这样一句话：不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为你的国家做些什么。
作为一名万华人，
我们应该扪心自问：我能为万华做些什么？工作争分夺秒、卓有成效，效率优先，在需要加班的时候积极主动毫无怨言，为万华发展增砖添瓦，贡献自己的一份力量。
以上是此次授课中我的几点感悟。
作为部门文化接口人，今后我应当以身作则，积极工作，践行万华核心价值观，配合上级领导做好企业文化的宣贯工作，全心全力为公司生产服务。