劳动法重点

二、名词解释：
劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律。

劳动关系：人们在从事劳动过程中发生的社会关系。

具体表现为劳动者与用人单位直接的关系。

劳动就业：具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。

招工制度：是指法律规定的用人单位从社会上吸收劳动力招收工人所应遵守的规则、办法等。

劳动合同：是确立双方当事人存在劳动法律关系的一种法律形式。

最低工资法：是指国家制定的最低工资标准的法律。

用人单位支付给劳动者的工资，不得低于最低工资标准，否则就应承担相应的法律责任
工资形式的概念：是指计量劳动和支付工资的方式。

主要有计时工资和计件工资，辅助工资形式主要有奖金和津贴。

职业培训:是指根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进行的旨在提高其专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。

职业培训是指：根据社会职业的要求以及劳动者择业的意愿，对求职者和在职者进行的旨在提高其专业技术知识和实际操作技能的教育和训练。

三、简答题
1、劳动者的基本权利与义务：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报
酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利（民主管理企业权、平等协商权、签订集体合同权、参加和组建工会权等）。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2、用人单位的基本权利与义务：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者
享有劳动权利和履行劳动义务。

”
1. 要求劳动者按质按量完成劳动任务的权利
2. 要求劳动者努力提高职业技能的权利。

3. 要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利。

4. 要求劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德的权利。

1. 用人单位应承担平等和择优录用职工的义务
2. 支付劳动者劳动报酬的义务。

3. 保证劳动者享有休息休假的义务。

4. 提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务。

5. 为劳动者提供职业培训的义务。

6. 为劳动者提供社会保险和福利的义务。

7. 配合解决劳动争议的义务。

8. 保证劳动者实现法律规定的其他权利的义务。

3、劳动就业的特征：
1.主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。

我国境内，我国公民满16岁，
包括能参加劳动的残疾人；外国公民满18岁。

2.主观上必须有求职愿望。

（勤工俭学）
c.其结果必须是获得了有劳动报酬或经营收入的职业
什么是集体合同？团体协议或集体协议；
是企业、事业单位和工会之间就各项具体劳动标准协商谈判而缔结的协议。

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

调整劳动关系的法律制度。

集体合同与劳动合同的差别？
1.当事人不同：工会组织或职工推举代表与职工个人；
2.内容不同：广泛性、整体性与单向性；
3.效力不同：集体合同高于劳动合同，劳动合同中的标准不得低于集体合同；
4.产生背景不同：结社权与劳动关系的产生；
5.合同形式不同：必须书面合同与否。

集体合同应履行什么签订程序？
1、制定集体合同草案充分酝酿、考虑全局、意见交换；
2、发动全体职工认真讨论集体合同草案贯彻群众路线，讨论、修改、补充再通过；
3、签字、备案
劳动安全卫生是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的总称。

包括：劳动安全技术规程、劳动卫生规程、企业安全卫生管理制度等。

劳动安全技术规程是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全、防止伤亡事故发生，而采取的各种安全技术保护措施的规章制度。

劳动卫生规程是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和职业病发生所采取的各种防护措施的规章制度。

1.防止粉尘危害；
2.防止有毒有害物质危害；
3.防止噪声和强光刺激；
4.防暑降温、防冻取暖和防湿；
5.通风和照明；
6.生产辅助设施和个人防护用品。

职业培训的特征？
1.教育目的：职业培训（提高劳动者在某一领域的专业技术和实际操作技能，具有很强的针对性）。

而普通教育（基础性和普及性）。

2.教育对象：职业培训（社会劳动者，包括失业劳动者、企业的下岗人员、在职职工和求职者）；而普通教育（处于学龄期的青少年）。

3.教育内容：职业培训（运用知识和实际操作技能为主，具有选择性和单一性）；而普通教育（基础性和系统性）。

4.教育方法和手段：职业培训（非规范性学习，可以是学徒培训、短期的职校培训等）。

而普通教育（全日制常规教育）。

劳动争议的处理范围？
1.因确认劳动关系发生的争议；签订劳动合同、事实劳动关系。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
劳动争议的处理程序？
1.协商、调解、仲裁和诉讼。

2.劳动争议发生后，当事人应当协商解决；
3.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；
4.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动争议处理的基本原则？
一、着重调解、及时处理原则
1.调解是基本手段，贯彻于劳动争议处理的全过程。

2.在当事人双方自愿的基础上。

3.依法进行
4.处理及时
二、在查清事实的基础上，依法处理的原则
1.调查取证与举证责任的关系处理好。

2.劳动争议处理机构和当事人必须在查清事实的基础上依法协商，依法解决。

3.原则性，又要有灵活性，坚持原则与灵活相结合。

三、当事人在适用法律上一律平等原则
1.当事人法律地位平等，平等的权利和义务。

2.在行政上是隶属关系，法律上平等。

用人单位违反劳动法的法律责任？
在劳动法律关系中，用人单位本身是主体之一，又是管理者，所处地位优于劳动者。

主要是九个方面的责任：
一、用人单位制定的劳动规则制度违反劳动法律、法规规定的法律责任
二、用人单位违反工作时间、休息和休假法规的法律责任
三、用人单位侵害劳动者有关工资报酬合法权益的法律责任
四、用人单位违反劳动安全卫生法律规范的法律责任
1.违反《安全生产法》应承担的法律责任。

2.违反《安全生产许可证条例》
3.违反《职业病防治法》
4.违反《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》
五、用人单位非法招用童工的法律责任
（一）行政处罚（二）行政处分（三）民事赔偿责任（四）刑事责任
六、用人单位违反对女职工及未成年工特殊保护规定的法律责任
七、用人单位违反劳动合同的法律责任
（一）行政处罚1.罚款2.责令改正3.吊销营业执照（二）行政处分
（三）经济赔偿（四）刑事责任
八、用人单位违反社会保险法规的法律责任
九、用人单位无理阻挠行政监督的法律责任
劳动者违反劳动法的法律责任？
1.劳动者随意解除劳动合同的行为
2.劳动者违反劳动合同订立时双方协商约定的保密事项
3.劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的赔偿责任。

具体赔偿内容包括：
（1）用人单位招收录用其所支付的费用
（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动者在尚未与原用人单位解除劳动合同的前提下，又与第三方签订劳动合同，以致给原用人单位造成经济损失，该第三方应当向原用人单位依法承担连带赔偿责任。

赔偿内容包括:（1）对原用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失
（2）因获取原用人单位的商业秘密且给原用人单位造成了经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条规定执行。

连带赔偿的份额不低于给原用人单位造成的经济损失总额的70%。

用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金，也不得扣留、抵押职工居民身份证、暂住证等。

根据《劳动合同法》第86条：劳动者一方在签订劳动合同时，以假毕业证、假居民身份证等欺骗对方，以致该劳动合同无效，使对方蒙受经济损失的，也应承担经济赔偿责任。

第三方
1行政主管部门和其他有关部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，滥用职权、徇私舞弊，不构成犯罪的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2.对于挪用社会保险基金的法律责任。

《劳动法》第104条规定：国家机关工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

国家机关工作人员和社会保险基金办事机构工作人员违反劳动法有关社会保险基金“专款专用”原则的规定，挪用社会保险金，甚至给国家、人民和广大劳动者带来损害的，应承担强制性的法律责任。