职业能力建设会议领导讲话
2024年学习领导讲话心得体会和工作措施(2篇)
2024年学习领导讲话心得体会和工作措施在近期召开的主任办公扩大会上，区____委会领导做了重要讲话，针对今年的____工作提了五个方面的要求。
会后，我将讲话内容进行了整理，反复研读后有很大收获，作为委室的主要负责人，如何将领导的讲话精神落实到具体行动上来，结合自己的工作，我谈谈学习体会和下一步的工作措施。
一、努力做到工作学习化，在加强学习方面下功夫。
把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，树立先进学习理念，培育浓厚学习兴趣，努力做到工作学习化、学习工作化。
要结合自己的工作需要来学习，不断提高知识化、专业化水平，实现学习效果最大化。
____工作法律性强，程序性要求高。
为做好本职工作，许多法律法规和有关业务知识都需要学习。
今年下半年，我区____换届选举将工作开始启动，人事代表工委将承担区____换届选举工作办公室选举事务，牵头____相关人员培训，指导规范各选举单位(选区)的选举业务。
为了依法推进选举工作，顺利选出能代表人民利益和意志，模范遵守宪法和法律，有较强执行代表职务能力的区____，必须加强对相关法律法规的学习。
首先要认真的学习宪法，学习修改后的____法、代表法、选举法，熟悉相关重要法律条文，掌握其内容精髓，用于指导换届选举工作。
其次要认真学习中发【____】____文件和鲁发【____】____文件精神，进一步做好人事选举任免工作、加强对____议案建议的督办力度，做好____履职服务保障工作等等。
再是要学习外地一些____工作的典型经验文章，尤其是关于换届选举工作的好做法、好经验。
另外要加强与市人大人事代表工委的联系沟通，积极参加市人大____的学习培训，通过学习，使自已对____换届选举工作有了进一步的了解和认识，为做好本职工作奠定了基础。
二、努力改进会务工作，在开好会议方面下功夫。
宪法和法律赋予地方____委会的职权，主要是通过会议形式来____行使职权的，常委会会议审议地方性法规，听取和审议专项工作报告、执法检查报告，表决决议决定等是会议的主要内容，而会议审议质量的高低直接决定着____委会行使职权的水平。
在全区建筑业工作会议上的讲话
在全区建筑业工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家早上好！很高兴能在这里和大家一起参加全区建筑业工作会议，共同探讨建筑业的发展和未来的发展方向。
首先，我要向在场的各位领导和同事们表示由衷的感谢和诚挚的问候。
建筑业是国民经济中重要的支柱产业，也是推动经济增长、改善人民生活的重要力量。
在全区建筑业工作中，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足和困难。
今天，我想结合实际情况，向大家分享一些思考和建议，共同为建筑业的发展努力。
首先，要加强政策引导和支持。
建筑业的发展需要政府的支持和引导，在政策方面要与时俱进，制定出更加有针对性和可操作性的政策措施，促进建筑业的健康发展。
同时，要加强对建筑业发展的监管，避免出现不正当竞争和低价招标的现象，保障建筑企业的合法权益，维护市场秩序。
其次，要提高建筑企业的综合实力。
建筑业作为一个综合性行业，需要具备一定的技术力量、管理能力和市场拓展能力。
建筑企业要加强技术研发和人才培养，提高核心竞争力。
同时，要加强企业的内部管理，提高项目管理水平，确保施工质量和安全。
此外，建筑企业要主动拓展市场，积极参与国内外建筑项目，提高市场占有率。
第三，要加强合作与创新。
建筑业发展需要各方的积极参与和合作。
要加强与相关部门、高校、科研机构的合作，共同研究解决建筑业面临的难题，推动建筑技术的创新和升级。
同时，建筑企业之间要加强合作，形成合力，提高整体竞争力。
第四，要注重环境保护和可持续发展。
建筑业对环境的影响较大，我们要在发展的同时，注重生态环境保护和可持续发展。
要加强对建筑垃圾的处理和资源回收利用，推动绿色建筑和节能环保技术的应用，减少对环境的影响。
最后，要加强职业道德建设和员工培训。
建筑业是一个人力密集型行业，员工素质的提高对于企业的发展至关重要。
要加强职业道德教育，提高员工的职业道德意识和服务意识。
同时，要加强员工培训，提高员工的专业技能和综合素质，为企业发展提供有力的人才支持。
2025年在校风教风学风建设工作会议上的讲话范例（3篇）
2025年在校风教风学风建设工作会议上的讲话范例尊敬的领导，亲爱的同学们：上午好！我代表校园的领导团队，向大家致以热烈的欢迎，并对成功召开____年风教风学风建设工作会议表示衷心的祝贺。
这是一个回顾历史、总结经验、展望未来的重大会议，也是对我们学校教风学风建设工作的及时评估和检查，对于提升教育质量、培养高素质人才具有深远影响。
近年来，我们的教育教学工作取得了显著的成就。
我们强调思想品德与学业水平的并重，注重过程与结果的结合，以科学方法和务实精神，全面提升学风教风质量。
我们也应清醒地认识到，在追求发展中，仍存在一些不容忽视的挑战。
在师德建设、学风教风引导、学生自主学习能力培养等方面，我们仍有待改进。
因此，我们要借助本次会议，团结一致，共同推进校园风教风学风建设的持续提升，为实现学校教育事业的繁荣发展而不懈努力。
首要任务是强化师德师风建设。
作为教育工作者，我们不仅是知识的传播者，更是品德的典范。
教师应具备高尚的道德品质、深沉的爱心和严谨的学术态度。
我们要致力于学生的全面发展，关注品德培养和个性发展，始终以身作则，用我们的言行影响和激励学生。
我们需要完善师德师风的评价机制，加强培训和引导，促进每位教师在教学过程中不断提升自我素质和能力。
我们要推崇积极向上的学风。
要充分发挥学校和各级班级组织的作用，举办各类学风建设活动，激发学生之间的学习互动、互助和竞争。
鼓励学生通过科研活动、社团活动等提升学术素养和实践能力，培养创新精神和团队合作意识。
我们还将建立全面的学生综合素质评价体系，关注学生的学术成绩，更注重他们成长的全过程，激发学习热情和动力。
我们要注重培养学生的自主学习能力。
在信息时代，知识更新迅速，学生需要面对庞大的学习内容。
因此，我们要倡导自主学习和探究性学习，培养他们主动学习、独立思考和勇于实践的能力。
我们将提供优质的教育资源和环境，鼓励学生自主学习，同时加强学习指导，传授有效的学习方法和技巧，帮助学生养成良好的学习习惯。
在公安机关队伍建设会议上的讲话范文
在公安机关队伍建设会议上的讲话范文尊敬的各位领导、同志们：大家好！首先，我代表公安机关队伍建设工作领导小组，向全体公安干警致以崇高的敬意和亲切的问候！当前，我国正处于全面建设社会主义现代化强国的关键阶段，面临着新的机遇和挑战。
公安机关肩负着维护国家安全、保护人民群众生命财产安全的重大责任和使命，必须认清形势、加强队伍建设，不断提高整体素质和能力水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有的贡献。
一、当前形势分析当前，我国社会面临着复杂多变的挑战和问题，给公安机关工作带来了新的要求和任务。
一方面，经济社会发展迅速，人民群众的物质文化需求不断增长，给公安机关维护社会稳定提出了更高要求；另一方面，信息化、网络化、全球化的发展加剧了国际国内安全形势的复杂性和敏感性，公安机关在保护国家安全和打击犯罪方面面临更加严峻的挑战。
同时，改革开放的深入推进也给社会治安和秩序带来一定的冲击。
因此，我们必须正确认识形势，清醒认识到公安机关面临的问题，及时采取措施，加强队伍建设，推动公安工作不断向前发展。
二、队伍建设的重要性队伍建设是公安工作的立身之本，是发展壮大公安事业的关键所在。
只有有一个强大有力的队伍，才能更好地履行公安机关的职责和使命，才能有效应对各种风险和挑战。
因此，我们必须高度重视队伍建设，注重解决人的问题，全面提升干警的素质和能力水平。
三、加强思想政治建设思想政治建设是队伍建设的重要基础。
公安干警是维护社会稳定的中坚力量，他们的思想觉悟、政治素质直接关系到公安机关的战斗力和执行力。
因此，我们要深入开展理论学习，坚定理想信念，提高政治站位，在思想上时刻保持清醒和警醒。
要加强党性教育，增强纪律规矩意识，严守党纪国法，做到廉洁奉公，带头从严治警。
此外，要加强思想建设与业务工作相结合，注重理论与实践相结合，不断提高解决实际问题的能力。
四、强化职业精神和道德建设公安干警是一支崇高的职业队伍，他们从事维护社会安全和人民利益的神圣事业，必须具备崇高的职业精神和道德修养。
在市产业工人队伍建设改革推进会议上的讲话(1)
在市产业工人队伍建设改革推进会议上的讲话(1)各位领导、同事们：大家上午好！今天我非常荣幸能够在这个市产业工人队伍建设改革推进会议上发表讲话。
首先，我要对大家所付出的努力和辛勤工作表示衷心的敬意和感谢。
正是有了各位的辛勤付出，我们的市产业工人队伍才能取得如此可喜的成绩。
随着时代的变迁和市场的变化，我们面临着许多新的挑战和机遇。
市场经济的发展要求我们不断提高自身素质和适应能力，以适应新的发展形势。
因此，市产业工人队伍一定要转变观念、不断学习、勇于创新。
首先，我们要深入理解和贯彻党的方针政策。
我们要牢记“人民群众是我们工作的出发点和落脚点”的要求，始终坚持为人民服务、为社会贡献的宗旨，努力提高自己的政治素质，增强责任感和使命感。
其次，我们要加强职业技能的学习和提升。
产业工人作为生产一线的主力军，我们必须拥有扎实的专业知识和技能。
不管是技术层面的提升还是管理能力的进一步强化，我们都需要通过不断学习和实践来提高自身的工作水平和能力。
同时，我们还要敢于创新、勇于实践。
在市场竞争激烈的今天，创新成为了企业发展的核心竞争力。
作为产业工人，我们要不断探索新的工作方式和流程，提出改进意见，并勇于尝试和实践，为企业的发展注入新的动力。
最后，我想强调的是团队合作的重要性。
只有团结合作、互相支持、共同奋斗，我们才能应对各种挑战，取得更大的成绩。
因此，我希望我们能够加强团队意识，加强协作能力，形成合力，共同推动市产业工人队伍的建设发展。
在新的历史时期，面对新的机遇和挑战，我们坚信只要我们紧密团结在一起，充分发挥自身的优势，不断完善自己，就一定能够在市场竞争中立于不败之地，为经济社会发展做出更大的贡献！最后，谢谢大家！在市产业工人队伍建设改革推进会议上的讲话（续）各位领导、同事们：刚才的讲话中，我强调了我们市产业工人队伍在当前形势下所面临的一些重要问题和应对之道。
接下来，我想继续谈一谈如何推动市产业工人队伍的建设和改革，以适应新时代经济发展的要求。
会议记录领导讲话排序(2篇)
第1篇一、会议背景本次会议是为了总结近期工作，分析当前形势，部署下一步工作而召开的。
会议邀请了公司领导、各部门负责人以及全体员工参加。
以下是会议记录，按照领导讲话顺序进行整理。
二、会议记录1. 主持人开场（1）主持人介绍会议主题、参会人员及会议议程。
（2）主持人强调会议纪律，要求参会人员认真听讲、做好笔记。
2. 公司总经理讲话（1）总经理首先对公司全体员工在近期工作中取得的成绩表示肯定和感谢。
（2）总经理分析了当前公司面临的形势，指出市场竞争激烈，企业压力增大。
（3）总经理强调，全体员工要坚定信心，积极应对挑战，为公司发展贡献力量。
（4）总经理对下一步工作进行了部署，要求各部门负责人抓好落实。
3. 财务总监讲话（1）财务总监对公司的财务状况进行了分析，指出公司整体财务状况良好。
（2）财务总监强调，各部门要严格控制成本，提高资金使用效率。
（3）财务总监对下一步财务工作进行了安排，要求各部门积极配合。
4. 人力资源总监讲话（1）人力资源总监对公司员工队伍现状进行了分析，指出员工素质不断提高。
（2）人力资源总监强调，公司要注重人才培养，提高员工福利待遇。
（3）人力资源总监对下一步人力资源工作进行了部署，要求各部门关心员工成长。
5. 生产总监讲话（1）生产总监对生产部门近期工作进行了总结，指出生产任务完成情况良好。
（2）生产总监强调，生产部门要持续提高产品质量，确保生产安全。
（3）生产总监对下一步生产工作进行了安排，要求各部门加强协作，提高生产效率。
6. 销售总监讲话（1）销售总监对销售部门近期工作进行了总结，指出销售业绩稳步提升。
（2）销售总监强调，销售部门要继续拓展市场，提高市场份额。
（3）销售总监对下一步销售工作进行了部署，要求各部门加大宣传力度，提高销售业绩。
7. 技术总监讲话（1）技术总监对技术研发部门近期工作进行了总结，指出技术研发成果丰硕。
（2）技术总监强调，技术研发部门要持续创新，提高技术水平。
未来十年将培养350万技师百万高级技师
未来十年将培养350万技师\百万高级技师作者：来源：《职业·中旬》2011年第04期2011年3月16日至17日，由人力资源和社会保障部举办的全国职业能力建设工作座谈会在安徽省合肥市召开。
会议总结了“十一五”时期职业能力建设取得的成绩，分析了“十二五”时期面临的形势任务，部署了2011年职业能力建设工作。
人力资源和社会保障部副部长王晓初出席会议并讲话。
各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团、计划单列市、副省级市人力资源社会保障厅（局）分管职业培训工作的厅（局）长，人力资源和社会保障部相关司局有关负责人参加了会议。
2020年技师和高级技师总量将达到1000万人王晓初副部长在会上表示，从2011年到2020年，全国将新培养350万名技师和100万名高级技师，使技师和高级技师总量达到1000万人。
其中，国家拟重点支持50万名经济社会发展急需紧缺行业（领域）高级技师培训。
王晓初介绍，今年将抓好高级技师培训项目启动实施工作，充分发挥行业、企业和职业院校作用，加快培养一批具有较深专业理论知识和精湛技艺技能的技师和高级技师。
2020年底前建设1200个示范性高技能人才培训基地今年，人社部还将重点实施两大项目：一是高技能人才培训基地建设项目。
根据计划，2020年底前，建设1200个示范性高技能人才培训基地。
其中，2015年底前支持400个国家级高技能人才培训基地建设。
二是技能大师工作室建设项目。
到2020年底，将建成1000个左右国家级技能大师工作室。
研究探索高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法就今年如何以制度创新为重点，健全技能人才评价选拔机制，王晓初强调，要进一步完善符合技能人才特点的考核内容和评价方式，加快健全以职业能力和工作业绩为重点的技能人才评价体系和以社会化鉴定、企业内评价、院校职业资格认证、专项职业能力考核为主要形式的多元化评价机制。
为此，人社部今年将重点推出3项举措加以落实。
一是进一步加强职业资格管理，规范职业技能鉴定。
2023年全市建筑业工作会议讲话范文
2023年全市建筑业工作会议讲话范文尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我们在____年全市建筑业工作会议上齐聚一堂，共同总结过去一年的工作，研讨未来的发展方向。
首先，我代表市建筑业管理部向全体同事表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢大家对建筑业发展的付出和贡献。
回顾过去一年，我们面临了来自市场环境、社会需求和政策调整的多重挑战。
在全体同仁的共同努力下，我们坚持科学发展观，积极推进改革创新，稳步推进项目建设，完善行业管理机制，实现了一定的成绩。
首先，我们在建筑工程质量和安全管理方面取得了显著进展。
通过加强监督检查，深化安全生产责任制，加大对施工现场的安全培训和督导力度，有效减少了建筑工程事故的发生率。
同时，我们加强了对施工单位和项目的质量管理，在关键节点加强抽查检测，确保了工程质量的提升。
其次，我们着力推进绿色建筑，积极响应国家环保政策。
我们在项目的设计、建设和运营过程中，提倡低碳节能的思想，有效控制了建筑对环境的污染和资源的浪费。
同时，我们加大了对新材料、新技术的研究和应用，推动建筑业向绿色、可持续发展的方向迈进。
再次，我们加强了行业自律和规范化建设。
我们加强与建筑业协会的合作，制定了一系列的行业标准和规范，加强对施工单位和从业人员的监管，提高了整个行业的管理水平和服务质量。
同时，我们积极开展对建筑工程的质量评价和社会评估，提高了行业的透明度和信誉度。
当然，我们也面临着一些困难和不足。
首先，建筑业市场竞争激烈，企业盈利能力不强，影响了行业的可持续发展。
其次，人才短缺和技术水平不高，制约了行业的创新和提质增效。
最后，建筑业的环境保护和资源利用问题仍然存在，需要加大工作力度和措施。
面对新的一年，我们要继续保持稳定的发展态势，进一步提升建筑业的整体水平和竞争力。
具体来说，我们需要做以下几个方面的努力：一是加强政策引导和支持。
要密切关注国家和市场的政策动态，及时调整工作思路和布局，切实提高我们的预判和应对能力。
职业健康领导讲话稿
职业健康领导讲话稿职业健康检查是以预防为目的,根据劳动者的职业接触史,通过定期或不定期的医学健康检查和收集健康相关资料,保护劳动者健康。
下面就是给大家整理的职业健康领导讲话稿，仅供参考。
职业健康领导讲话稿(一)：我们以国家安监总局和省、市两级政府关于安全生产工作的安排部署为指导，深入贯彻落实《职业病防治法》、安监总局23号、27号令和职业病防治规划，大力推进职业危害专项治理、生产经营单位责任主体、“一报两检”工作的落实，狠抓机构、人员落实，开展了一系列行之有效的监管，取得了较好的成绩。
今天我主要讲三个方面的内容，一是简单回顾的工作;二是谈谈当前我县职业健康监督管理存在的回顾;三是提出的职业健康监督管理工作打算。
下面首先简单回顾一下我县职业健康监督管理工作情况。
一、我县职业健康监督管理工作情况(一)机构能力建设为加大职业健康监管工作力度，中县机构编制委员会于3月同意中县安监局设立职业安全健康和企业安全监督管理股，其工作职责是：组织查处职业危害事故和违法违规行为;监督检查工矿商贸企业有关职业卫生安全培训工作，组织指导职业危害申报工作;参与职业危害事故调查处理和应急救援工作，负责劳动防护用品的综合监督管理工作，并要求各乡镇人民政府要切实加强职业健康监管机构建设，配备足额专兼职人员。
(二)“一报两检”工作根据德安监33号文件要求，为切实做好“一报两检”工作，我局下发了《关于进一步加强作业场所职业病危害因素申报检测和职工职业健康体检的紧急通知》(安委办55号)文件，提出了具体贯彻意见，要求各相关企业在6月底之前如实申报本企业存在的职业危害因素，及时落实本单位职业危害一检测与体检工作。
于3月20日组织召开了由卫生、劳动、工会、乡镇安办及有关企业负责人参加的职业健康监管工作会议，为下一步工作的开展奠定了坚实的基础。
由于大部分企业属于初次申报，对申报内容不够清楚，我局克服人力紧张的情况，上门切实帮助企业做好职业危害申报工作，，全县累计完成职业危害因素申报123家。
人才工作会议领导讲话模板（三篇）
人才工作会议领导讲话模板尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！欢迎各位莅临本次人才工作会议。
今天，我很荣幸能够站在这里，为大家做讲话。
本次会议的目的是总结近期的人才工作，分享成功经验，并制定未来的工作计划。
我相信，通过我们的共同努力和智慧碰撞，我们一定能够取得更大的成就。
首先，我想简单回顾一下我们当前的人才工作情况。
近年来，我们不断加大人才引进、培养和留用的力度，通过各项政策和制度的创新，我们已经吸引了一大批优秀的人才加入到我们的团队中。
他们以高度的责任感和敬业精神，积极投身到工作中，为公司的发展做出了积极的贡献。
同时，我们也注重对现有员工的培训和提升，通过激励机制的建立，激发了员工的工作热情和创造力。
然而，我们也要清醒地认识到，人才工作仍然面临着许多挑战和问题。
首先是人才流失问题。
随着市场竞争的加剧以及其他企业的挖角行为，我们的员工流失率有所上升。
这对企业的稳定运作和发展产生了不良的影响。
其次，人才培养体系还不够完善。
我们需要进一步加强对员工的培训和发展，提供更多的学习和成长机会，以提高员工的能力和素质。
此外，我们也要加强对人才引进和选拔过程的规范管理，确保能够吸引到真正适合企业发展的人才。
针对以上问题，我提出以下几点建议。
首先，我们要加强人才激励机制的建设。
通过完善薪酬制度、优化晋升通道、提供福利待遇等方式，激励员工的工作积极性和创造力，有效减少人才流失问题。
同时，我们也要注重员工的成长和发展，为员工提供更多的培训和晋升机会，使他们能够持续提升自己的能力和素质。
其次，我们要加强人才引进和选拔的规范化管理。
我们要明确招聘的岗位要求和人才素质，通过多渠道的招聘和选拔，确保能够吸引到真正适合企业发展的人才。
同时，我们也要加大对外部优秀人才的引进力度，通过高薪聘请、培训支持等方式，吸引到更多的精英人才加入到我们的团队中。
最后，我们要加强人才培养体系的建设。
我们要制定完善的培训计划，通过内部培训、外部培训、职业发展计划等方式，提高员工的能力和素质。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X职业能力建设会议领导讲话职业能力建设会议领导讲话同志们：这次会议是人力资源和社会保障厅组建后召开的第一次全省职业能力建设工作会。
会议的主要任务是，认真总结工作，研究如何应对新形势，把握新机遇，开创职业能力建设工作新局面。
厅党组对这次会议非常重视。
会前，厅长、书记专门听取汇报，要求积极组织好这次会议，并要求我们要逐步形成大培训格局，扎实推进“人才强省”战略的实施。
会上，书记还要作重要讲话。
这次会议将表彰一批先进，他们是我省职业能力建设战线的优秀代表，值得大家学习，他们的优秀品质和务实作风值得大力弘扬。
下午，还要进行经验交流。
希望同志们对书记的重要讲话精神一定要认真学习，深刻领会，狠抓落实；对典型经验要认真学习，创新借鉴。
根据会议安排，下面，我先讲四点意见。
一、克难奋进，过去一年全省职业培训工作成效显著年，是人力资源和社会保障厅新组建的关键之年，既要应对国际金融危机的影响，创新推进各项工作，又要实施机构改革，完成新厅职能机构人员调整融合。
在省厅的统一领导下,在各级党委、政府的重视支持下,全省职业能力建设战线全体同志们紧紧围绕中心，服务大局，迎难而上，在特殊之年，做到特别之为，各项工作取得了明显成效。
全省共组织特别职业培训15.6万人，企业在岗职工培训45万人，培养新技师3.3万人，职业技能鉴定发证32.3万人，技工院校招生7.1万人，均超额完成年度目标任务，全省没有出现重大责任事故。
总结回顾一年来的工作，第 2 页共 30 页有五个方面值得学习借鉴。
（一）特别职业培训计划的实施影响大，效果好去年，为应对国际金融危机给就业带来的影响，我省在全国率先实施了特别职业培训计划，省委、省政府安排专项资金1.8亿，对集中返乡农民工开展特别职业培训。
全省上下将这项工作作为一项政治任务和全年工作的重点，精心组织，周密部署，层层落实责任，全力推进。
特别职业培训计划的实施不仅提升了农民工素质，促进和稳定了就业，而且增强了技工院校的实力和影响力。
得到了各级党委、政府的空前重视和支持，受到各界的广泛关注，社会反响良好，受到省委、省政府以及人社部的好评。
去年4月份，在全国职业培训工作上作了典型发言，在最近召开的全国推进特别职业培训视频会议上，得到部里的肯定和表扬。
一是领导重视，高位推进。
省委、省政府把特别职业培训计划列为全省十件实事之一，省主要领导都亲自部署督办。
黄冈市政府去年年初下发1号文件，对特别职业培训专门进行部署，市人大开展专题视察，市纪委提前介入，监督指导。
等地的党委、政府重视程度高，人社部门、财政部门配合密切，整体联动，形成合力。
市开展特别培训的经验做法，中央电视台作了专题报道。
二是组织精细，规范运作。
省厅多次召开专题会议，会同财政厅下发了8个文件，组织了4次专项督查。
各地及时开会和下发文件进行贯彻落实，普遍都建立了“三本台账”（实名制培训就业台账、学员学籍第 3 页共 30 页档案台账、抽查验收台账）。
这“三本台帐”是一再要求大家一定要做好的基础性工作，去年大部分地方“三本台账”落实得比较好。
实行了“六项制度”（公示制、开班申报制、合同制、台账制、验收制与抽查制）。
严把“三关”（开班确认核查关、教学督导关、结业验收补贴审核关）。
这“三关”非常重要，希望大家一如既往要严把“三关”。
、、、、等地会同财政部门每一个班的现场核查督导，加强监管。
省厅下去检查中，有一个新的收获，就是这项工作和财政部门配合的非常好，市、县财政部门的科长和股长们对这项工作非常熟悉，有的情况比我们掌握的还要细。
黄冈市高级技校特别职业培训组织得力,台账资料完善,运作规范。
在第一批特别职业培训工作总结会上，提出向黄冈市高级技校学习，他们的资料非常规范，完全可以作为全省的范本。
技师学院、工业技校制度健全,台账资料规范。
三是创新模式，提高质量。
各定点机构紧贴培训需求，改进培训模式，确保培训质量。
武汉等地的技校采用模块式教学方法，将专业理论与实际操作融为一体，使参训学员听得懂、记得住、会操作。
市抓住“深圳工业园”、“台湾工业园”落户本地的机遇，与30多家企业联合，开办冠名班，组织5000多农民工参加订单培训。
钟祥、监利等地在乡镇开办的烹饪、面点培训班很受欢迎，期期爆满。
不少学校都积极添置实训设施设备，改善教学条件，配备名师讲课。
市还专门开展了定点机构师资培训、教学观摩。
四是确保实效，促进就业。
各定点培训机构针对农民工培训个体差第 4 页共 30 页异，突出技能实训，实现培训就业紧密结合。
等地将特别职业培训计划与缓解本地“就业难”和“招工难”结合起来，为参加特别职业培训返乡农民工举办专场招聘会。
这是一个好的有特色的做法，我们原来经常举办招聘会，但为参加特别职业培训返乡农民工举办专场招聘会还是第一次。
二技校与企业合作开办陶瓷工艺班，学员结业后直接进厂工作。
高级技校紧贴首届国际温泉旅游文化节用工需求，开展订单培训，1000多名学员住校培训结业后，全部实现定向就业。
全省第一批结业学员中90%都是定向就业。
（二）高技能人才工作机制建设有成效去年，围绕高技能人才配套措施建设，创新机制，重点推进四项工作：一是出台了激励政策。
高技能人才的成长既靠培养，还要靠激励。
我们细化了高技能人才中长期发展规划纲要的措施，报请省政府出台了含金量较高、操作性较强的《省首席技师选拔管理办法》。
通过首席技师评选表彰活动，激励广大技能人才学技能，争当创优人才。
这个《办法》出台来之不易，希望大家一定要高度重视，珍惜高技能人才工作的环境、氛围和机会，要用好这项政策，撬动和推进高技能人才工作。
二是推进了企业人才评价改革。
去年，召开了全省企业技能人才评价工作现场会，推广油田、集团公司开展技能人才评价工作经验。
通过全面推进企业技能人才评价工作，有效地撬动了企业技能人才培养的积极性。
武汉市组织全市技师统考，为技能人才评价工作创造了经验，既第 5 页共 30 页是标准化，又是科学化，而且很严肃，既是改革，又能规范到位，楚天都市报专门作了大篇幅的报道。
市全面启动了企业人才评价改革工作。
目前，企业人才评价改革在全省12个市州已经全面铺开。
三是开展了第二届省“技能状元”大赛。
此次大赛，涉及15个行业（工种），有20多万名选手踊跃报名参赛。
通过技能状元大赛，培养和选拔了一批行业企业精英。
这里要说明一下，“技能状元”已经选拔结束，表彰是省政府规格的，将纳入省政府系列表彰的一个内容，省厅将报请省政府专门召开会议，以省政府名义进行表彰。
去年，全省开展职业技能竞赛活动23次，有10名高技能人才享受省政府专项津贴，东风汽车公司高级技师王涛和武汉公交公司司机王静被评为我省“新中国成立以来感动楚人物”。
四是促进了校企合作。
全省统一开展了以“技能就业、技能成才”为主题的宣传周活动，组织技校参加全省民营企业招聘周暨校企合作专项对接活动，现场组织了346家企业和100多所技校对接，达成订单培养和就业意向近3000人。
全省校企合作服务平台正在加紧推进。
（三）技工院校“两项改革”势头好，有进展去年，在召开的全省职业培训工作会议上，我们提出技工院校要深化“两项改革”。
一是深化办学方式改革。
经过一年的努力，大家统一了认识，围绕就业、服务就业，调整办学方向。
在的会议上，邵厅长给大家发出了一个信号，技工学校红旗打多久，就要看办学方向。
邵厅长有一句话，大家应该记得，“技工学校要咬住就业不放松”，这句话大第 6 页共 30 页家要仔细琢磨。
我们的办学方向、办学思路不是一句话，不是停留在口头上的，是要扎扎实实的体现在办学思路和办学模式上，不围绕就业，不围绕市场，不围绕企业，学校就很难发展。
市高级技校积极改建扩建，腾出专门的师资、设施设备，开展各类职业培训，初步形成长、中、短结合，形成了初、中、高并举的办学格局。
我刚刚说了，改革办学方向，不能仅仅停留在口头上，在设备、师资、场地等方面都要有统筹安排。
全省有100多所技校承担了特别职业培训任务，实事求是讲，真正严格按照要求的，还是有距离的。
职业培训不是一个权之计，是一个发展方向。
通过开展特别职业培训，不仅为政府分了忧，还添置了实训设施设备，提升了技工院校的办学水平和实力，扩大了影响。
黄冈市高级技校利用首批120万资金，添置新设备，提升了办学实力。
现在找政府要资金很难，所以说，改革办学方向不是一句口头禅，而是要真正行动起来。
现在，有不少市县区积极整合培训资源，提升培训能力。
市技师学院通过整合资源，已经成为全省屈指可数的上规模上档次的万人技校。
可以不夸张的说，到目前为止，我们还没有发现在整个校园、校貌、设施、学生规模等等综合实力上和市技师学院看齐的技工学校。
洪湖职业培训学院成为县级规模最大的技校。
孝南区积极整合技校与就业训练中心培训资源，新建了占地80多亩的校区，办学实力明显增强。
现在，职业培训资源还是有的，关键是看怎样去争取领导重视和支持来整合资源，要锲而不舍，穷追猛打。
过去做共青团工作时有句老话，叫“铜头铁嘴，橡皮肚子，飞毛腿”，整合资源很难，我把这句话推荐给大家，要做艰第 7 页共 30 页苦的努力，坚持数年，必有成效。
我们到松滋市调研发现，松滋市坚持重视技工教育不动摇，没有大起大落，一直发展很稳定。
在这里，值得一提的是市第三技校变化令人振奋，在较短时间内，校园面貌变化很大，实训条件改善很大。
武汉铁路司机学校发展三年三大步，校园校貌建设加快，招生连续攀升火爆，去年招生是三比一，还要找关系进去。
武汉铁路桥梁技校举办大学生技工班，得到国务委员刘延东的肯定。
这给技工学校增添了光彩，教育部还进行了专题调研。
创业技校作为一所民办技校围绕就业，加强校企合作，实现了快速发展，在册学生近万人。
二是深化教学模式改革。
省厅召开了全省技工院校教学改革研讨会，总结推广了市“模块化”教学、东风高级技校“双元制”教学改革经验。
目前，全省21所技工学校正在13个专业中推进“双元制”和“一体化”课程体系教学改革。
我省提出教学改革意见得到部里的肯定。
三是加强基础能力建设。
我们积极争取国家中职教育基础能力建设项目资金4550万，对15所技校基础能力建设进行扶持。
国家审计署、省政府先后四次组织检查，给予了肯定。
为规范国家助学金管理，我们组织了300多人参加的国家助学金申报、管理、发放业务培训班，请财政部驻专员办和审计等部门的领导作辅导报告。
去年这个培训班办的非常成功，很多同志都反映，通过以会代训，解决了大问题。
（四）职业技能鉴定事业发展上台阶，有亮点去年，围绕“打基础、管长远”的目标，重点推进职业技能鉴定工作上台阶。
第 8 页共 30 页一是基础性工作有特色。
去年，提前完成全国职业资格证书查询系统建设任务，实现了近六年的职业资格证书数据在部中心和省中心网站上联网查询。