商学院蔡静宜 求职心理
大学生就业心理
大学生就业心理大学生就业心理分析及应对策略一、引言随着我国高等教育事业的快速发展，大学生就业问题已成为社会关注的焦点。
面对日益严峻的就业形势，大学生在求职过程中普遍存在一定的心理压力。
本文旨在分析大学生就业心理现状，探讨其影响因素，并提出相应的应对策略，以期为大学生顺利就业提供参考。
二、大学生就业心理现状1.焦虑心理：大学生在求职过程中，普遍存在焦虑心理，担心找不到理想的工作，对未来充满担忧。
2.盲目从众心理：部分大学生在求职时缺乏主见，容易受到他人影响，盲目跟风，导致就业选择失误。
3.自卑心理：部分大学生在求职过程中，由于自身条件不足或对自身能力缺乏信心，容易产生自卑心理。
4.依赖心理：部分大学生在求职过程中，过度依赖父母、亲戚和朋友，缺乏独立思考和解决问题的能力。
5.短期行为心理：部分大学生在求职时过于关注眼前利益，忽视长远发展，容易导致职业规划不明确。
三、大学生就业心理影响因素1.家庭因素：家庭经济状况、父母期望、家庭教养方式等因素对大学生就业心理产生重要影响。
2.学校因素：学校教育质量、专业设置、就业指导服务等对大学生就业心理产生一定影响。
3.社会因素：就业政策、市场需求、社会舆论等对大学生就业心理产生较大影响。
4.个人因素：性格特点、能力水平、心理素质等对大学生就业心理产生直接影响。
四、大学生就业心理应对策略1.提高自身素质：大学生应努力提高自己的专业能力和综合素质，增强就业竞争力。
2.调整心态：大学生应树立正确的就业观，调整心态，降低期望值，以积极的心态面对就业挑战。
3.增强心理素质：大学生应加强心理素质训练，提高抗压能力，以适应求职过程中的各种挑战。
4.做好职业规划：大学生应结合自身兴趣和发展方向，做好职业规划，明确就业目标。
5.拓宽就业渠道：大学生应充分利用校内外资源，拓宽就业渠道，提高就业成功率。
6.积极参加实习：大学生应积极参加实习，积累工作经验，提高自身职业素养。
7.寻求心理支持：大学生在求职过程中，可寻求家人、朋友和专业人士的心理支持，缓解心理压力。
调适求职中自卑心理的方法
调适求职中自卑心理的方法
在求职过程中，自卑心理是一种常见的情绪，但可以通过以下方法进行调适：
1. 正确认识自己：在求职前，认真思考自己的优点和不足，并客观地评估自己的能力。
了解自己的长处和短处有助于制定合理的求职目标，避免因不切实际的目标而产生自卑心理。
2. 增强自信心：在求职过程中，要时刻保持自信。
可以通过积极的心理暗示、自我激励等方式来增强自信心。
同时，要注意自己的仪表和言行，保持良好的形象，增加自信心。
3. 充分准备求职材料：在求职过程中，准备充分的求职材料可以增加自信心。
求职材料应该包括简历、个人作品等，要认真撰写、排版和校对，使其更加专业和有吸引力。
4. 积极沟通：在面试过程中，要积极与面试官沟通，展示自己的能力和优势。
要注意沟通方式和表达方式，避免因紧张或表达能力不足而产生自卑心理。
5. 寻求帮助：如果感到自卑心理严重影响了求职过程，可以寻求专业人士的帮助，如心理咨询师或职业指导师。
他们可以提供有效的建议和支持，帮助克服自卑心理。
总之，在求职过程中克服自卑心理需要一定的努力和实践。
通过正确认识自己、增强自信心、充分准备求职材料、积极沟通和寻求帮助等方法，可以有效地调适自卑心理，更好地展现自己的优势和价值。
1大学生求职中的心理调适
大学生求职心理调适
1、自我激励法
自我激励法主要指用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种消极情绪进行斗争，坚信未来是美好的，勇敢地面对下一次。
2、注意转移法
当不良情绪出现时，把注意力转移到其它活动上，如参加体育锻炼和自己感兴趣的活动，外出郊游，听听音乐，看看轻松幽默的电影等。
3、适度宣泄法
宣泄的方法可以是找人倾诉，如朋友、亲人、老师、同学等都是倾诉的对象。
也可以是运动宣泄，如通过打球、爬山、游泳等激烈运动，释放心理压力和消极情绪，恢复心理平衡。
4、松弛练习法
在座位上舒服地坐好，将右掌轻轻置于肚脐上，掌心向下，五指并拢，然后长长地、慢慢地吸气。
你可以将你的肺想象成一个气球，尽量将这个气球充满。
当你感到气球已经全部涨起，保持两秒钟。
然后，轻轻地、慢慢地将气呼出。
每天两次，每次四至十分钟。
5、想象放松法
通过对一些安宁、舒缓、愉悦的情景的想象以达到身心轻松的目的，要尽量运用各种感官，观其形、听其声、嗅其味、触其体……恰如身临其境。
如，你可以想象独自在森林中漫步，踩在柔软的草地上，阵阵花香扑面而来，你舒展全身，慢慢地做深呼吸，感到无比的轻松舒坦。
每天可用五至六分钟进行练习。
值得注意的是，大学生在求职过程中一旦自我调节不能发挥作用时，应及时去寻求心理咨询和职业咨询专业人员的帮助，及时排除就业中心理的矛盾冲突。
浅谈民办高校大学生的就业心理及其调适
清 楚地 认识 到 个 人 的就 业 选 择 是 职 业生 涯 就业 心 理 的 讲解 ， 用 案 例分 析 、 运 分组 讨论 增加 户外 活 动 、 至 可 以 大 哭 一 场 。 甚 规 划 中的 重 要 组 成 部 分 ， 有 较 高 的 个 性 等 方 式 将 有 用 的 知 识 和 技 能 教 授 给 学 生 。 具 （ ） 二 课 堂 。 办 高 校 大 学 生 应 当充 ４结 语 ２第 民 化 特 征 。 充 分 考 虑 自身 的 特 点 并 结 合 相 应 在 综 上 所 述 ， 办 高 校 大 学 生 尤 其 独 特 民 应 的 行 业 领 域 进 行 全 面综 合 的 分 析 ， 能 分利 用 第 二 课 堂 的 学 习 与 实 践 机 会 ， 校 才 并 家 高 够 找 到 真 正 适 合 自己 的 就 业 之 路 。 园 活 动 中 有 意 识 地 组 织 “ 涯 规 划 大 赛 ” 的就 业 心 理 特 点 ， 受 到 社 会 、 庭 、 校 生 、 高 努 （ ） 立 意识 不 足 导 致 的 依 赖 心 理 。 ４独 产 “ 创业 技 能 大 赛 ” “ 试 心 理 拓 展 训 练 ” 、面 等 和个 体 的 影 响 。 校 应 当 积极 探 索 、 力实 第 在 生依 赖 心 理 的 学生 群 体 主 要 来 自于 独 生 子 活动 。 二 课 堂 的 活 动 应 与课 堂教 育 相 结 践 ， 教 书 育 人 中帮 助大 学 生 调 适 不 良的 迈 女 或是 家 庭 经 济 、 会 条件 较好 的 学 生 群 合 ， 在 开 设《 学生 职 业 生 涯 规 划 课 的 就 业 心 理 ， 向 美 好 的 人 生 征 途 。 社 如 大
１ 民办高校大学生就业心理特点
（ ） 乏 自我认 同与 自我 意 识膨 胀 的 矛 １缺 盾心 理 。 民办 高 校 大学 生 中 ， 的 同学 从 在 有 入 校 之 时就 对 自我 缺 乏认 同 ， 虽然 经过 ４ 年 大 学 的 学 习 与 熏 陶 ， 面 对 严 峻 的 就 业 压 但 力仍 感 到 力不 从 心 ， 生 自卑 心 理 。 时 ， 产 同 不 少 民 办 高校 大 学生 自认 为 通 过 大 学 阶 段 的 学 习生 活 增 长 了知 识 、 累 了经 验 ， 积 便产 生 了 自我 意 识 的 膨 胀 ， 求 职 择 业 的过 程 在 中 盲 目乐 观 、 高 骜 远 ， 乏脚 踏 实地 的精 好 缺 神。 （） ２ 自我 认知 不 足 导 致 的 迷 茫 心 理 。 民 办 高校 大 学 生 的迷 茫 心 理 主 要表 现 为对 就 业缺 乏 明确 的 目的标 和 行 动 并 伴有 决 策 困 难 ， 常 会 引 起 不 良的 情 绪 反 应 ， 紧 张 、 时 如 焦虑 等 。 他们 往 往 缺 乏 自我 认 知 ， 自身的 对
大学生如何调整心态应对职业选择的不确定性和犹豫
大学生如何调整心态应对职业选择的不确定性和犹豫职业选择问题一直是大学生们面临的重要抉择。
面对繁多的职业选择和不确定性，很多大学生常常感到犹豫和困惑。
然而，良好的心态调整是解决这一问题的关键。
本文将探讨大学生如何调整心态应对职业选择的不确定性和犹豫，并提供几点实用的建议。
一、认识职业选择的不确定性职业选择的不确定性是大学生们常常面临的一大挑战。
首先，现代社会职业多样化，大学生有着非常广泛的职业选择。
其次，社会与经济环境的变化带来了就业市场的不确定性，令大学生很难预测未来的就业形势。
最后，大学生个人的兴趣和能力也会随着时间的推移发生变化，加大了职业选择的困扰。
二、积极调整心态，化解犹豫和困惑1. 自我认识在职业选择之前，大学生应该对自己进行深入的自我认识。
了解自己的兴趣爱好、个性特点、优点和不足，对于明确自己职业方向有着重要的帮助。
通过自我认识，我们可以筛选出适合自己的职业方向，减少犹豫和困惑。
2. 探索实践大学生可以通过实践来探索自己感兴趣的领域。
可以选择参加实习、社团活动、志愿者工作等，亲身感受不同领域的工作内容和氛围。
通过实践，我们可以更好地理解自己的职业兴趣，并逐步确定自己的职业道路。
3. 寻求指导在职业选择过程中，大学生可以寻求专业人士或老师的指导。
他们可以根据自己的经验和专业知识，给予合理的建议和指导。
此外，与同学和社会人士交流，听取他们的职业选择经验也是非常有益的。
4. 增强适应能力职业选择的不确定性和犹豫是无法完全避免的，大学生应该学会面对和适应这种不确定性。
在大学期间，我们可以通过积极参加各类活动、拓宽知识面，提升自己的综合素质和适应能力。
这样，即使在面对职业选择的困惑时，我们也能更加从容应对。
三、实践和总结经验，逐步规划职业发展1. 多实践，多探索职业选择是需要实践和尝试的过程。
大学生可以通过实习、兼职、社团活动等方式，获取更多的工作经验并逐渐了解自己的职业发展方向。
2. 总结经验，积累方法每一次实践都是一次宝贵的经验，大学生应该及时总结并反思。
大学生就业心理准备及心理调适
大学生就业心理准备及心理调适
大学生就业心理准备及心理调适
随着高等教育的普及和就业市场的竞争日益激烈，大学生就业面临着前所未有的压力。
如何在这样的环境下调整心态、做好就业心理准备，成为大学生们必须面对的问题。
本文将从就业心理准备和心理调适两个方面，为大学生提供一些建议。
一、就业心理准备
1、了解就业市场：大学生在求职前应充分了解就业市场的供求状况、职业发展前景等信息。
通过了解市场趋势，选择适合自己的职业方向。
2、自我认知：大学生需要对自己的兴趣、特长、能力等方面有清晰的认识。
通过自我评估，找到适合自己的职业领域，提高求职成功率。
3、增强竞争力：在求职前，大学生可以积极参加各类实践活动、培训课程等，提升自己的综合素质和专业技能，增加求职优势。
二、心理调适
1、积极心态：面对就业压力，大学生应保持积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
过多的焦虑和担忧只会加重心理负担。
2、应对挫折：在求职过程中，可能会遭遇多次失败。
大学生应该正确看待这些挫折，从中总结经验教训，不断调整求职策略。
3、寻求支持：在求职过程中，大学生可以寻求家人、老师、同学等方面的支持和鼓励。
与他人分享求职经历，有助于缓解心理压力。
4、调整期望值：大学生应该根据自身实际情况，调整对职业的期望值。
在选择职业时，可以适当降低对薪资、职位等方面的要求，注重积累工作经验。
总之，大学生在就业过程中需要做好充分的心理准备，调整好心态，积极应对就业市场的挑战。
通过增强自信心、提高综合素质、寻求支持等方式，大学生可以顺利度过求职阶段，找到适合自己的职业发展道路。
大学生就业心理问题及解决策略
大学生就业心理问题及解决策略大学生就业问题一直是许多毕业生关心的焦点。
随着社会竞争的加剧以及就业环境的不确定性，大学生们普遍面临着诸多就业心理问题。
本文将探讨大学生就业心理问题的具体表现，并提供一些解决策略。
一、竞争压力和自信心问题大学生就业市场竞争激烈，同行业的求职者数量庞大，这给大学生带来了很大的竞争压力。
同时，自信心不足也是造成大学生就业心理问题的一个重要原因。
解决策略：1.增强自信心：可以通过自我肯定、积极心态的培养，参加自我提升、专业培训等活动来提升自信心。
2.积极寻求经验：通过实习、兼职等方式积累就业经验，增加扎实的专业知识和实践能力，从而在求职中更有竞争力。
3.参加职业咨询：与就业专家或心理咨询师交流，获取关于就业的建议和指导，帮助缓解竞争压力和提升自信心。
二、迷茫和不确定感问题大学生通常在面临就业决策时会陷入迷茫和不确定感中。
他们常常不清楚自己的职业方向和发展目标，这导致心理负担增大。
解决策略：1.自我认知：通过自我评价、兴趣测试等方式了解自己的潜能和优势，找到自己真正感兴趣的领域。
2.职业探索：多参加实习、实践活动，并与相关领域的人员进行交流，积累实际经验，从而更准确地了解职业需求和发展路径。
3.慎重决策：对于就业选择，可以多考虑个人兴趣、职业发展前景以及个人价值观等因素，进行全面权衡，做出理性决策。
三、应对面试心理问题大学生在面试过程中常常会出现紧张、不自信的情绪，这会影响到其表现和口头表达能力，从而影响面试结果。
解决策略：1.积极备战：提前了解公司和职位的相关信息，准备好自己的简历和面试技巧，并多进行模拟面试来增加经验。
2.放松心态：可以通过舒适的服装、深呼吸和自我暗示等方式来缓解紧张情绪，并保持积极乐观的心态。
3.多参加面试：通过参加更多的面试，积累面试经验，从而提高自己的应对能力和自信心。
四、社交压力和人际关系问题在大学生就业过程中，社交压力和人际关系问题也会对就业心理产生不良影响。
生涯访谈三三制原则
生涯访谈三三制原则三三制原则是指选择合适的职业，要从三个方面考虑：自身条件、职业市场和个人兴趣。
在进行职业规划时，合理运用三三制原则可以帮助我们更好地找到适合自己的职业，实现个人发展和成功。
自身条件是指自己的能力、特长、个性等方面的条件。
每个人都有自己的优势和不足，通过认真分析自身条件，可以确定自己适合从事的领域和岗位。
首先，要明确自己的优势是什么，例如一些技能、知识、经验等，这些可以作为自己的竞争力。
同时，也要意识到自己的不足，例如一些技能或知识的欠缺，需要通过学习和培训来弥补。
对于自己的性格特点，也要进行客观的分析，明确自己适合与人打交道还是适合独立工作等。
通过对自身条件的认知，可以为职业选择提供重要的依据。
职业市场是指各种职业机会和需求的总体情况。
在进行职业规划时，要关注职业市场的现状和发展趋势。
首先，要了解各行各业的就业前景，判断哪些职业的需求量较大，发展前景较好。
其次，还要了解不同行业的工作压力、薪资水平、晋升机会等信息，以便为自己的职业选择做出合理的判断。
在了解职业市场的基础上，可以选择适合自己且具有发展潜力的职业。
个人兴趣是指个人对其中一种职业的喜好和热情。
追求自己的兴趣和热情是人生的一种追求，也是实现职业成功的重要条件之一、首先，要通过对自己的兴趣爱好的分析，找出自己喜欢的领域和方向。
然后，要深入了解这些方向的职业内涵，以及自己在此方向上的发展空间和机会。
通过将个人的兴趣和职业结合起来，可以为自己的职业生涯注入更多的动力和激情，并更容易取得成功。
在运用三三制原则进行职业规划时，我们需要综合考虑自身条件、职业市场和个人兴趣，并找到三者之间的平衡点。
首先，要找到自己的特长和优势，了解自己擅长做什么，以便选择适合自己的职业方向。
其次，要关注职业市场的需求和发展趋势，选择具有发展潜力的职业。
最后，要结合个人兴趣和热情，追求自己喜欢的职业。
三者之间的平衡点是找到适合自己的职业的关键。
在实际操作时，可以通过以下步骤来运用三三制原则进行职业规划：首先，进行自我评估，分析自身的能力、兴趣和性格特点；其次，对职业市场进行调查和研究，了解各种职业的发展前景；最后，根据自身的条件和市场情况，找到适合自己的职业方向，并为之制定实施计划。
提升女性硕士研究生求职力的对策研究——以中南财经政法大学工商管理学院为例
中南财经政法大学研究生学报2021年第2期“研究生学术与人生发展”专题编者按：学无止境，是每一个合格的研究生应该具备的优秀品质，不论是在学业上还是生活中，我们都不能止步于满足。
我们需要学习的不仅是书本上的知识，还有学习的能力。
师长们于我们不仅是知识的传播者，更应看作是授之以渔的启蒙者。
本期“研究生学术与人生发展”专题，我们请到了三位杰出的教师结合自身丰富的教学经验为大家答疑解惑，他们分别从求职、阅读以及学习三个方面来全方位指导我们如何更好地适应研究生身份。
工商管理学院的徐一菱老师在《提升女性硕士研究生求职力的对策研究》一文中，从背景分析、影响因素、对策建议三个方面着手分析如何提升女性硕士研究生的求职力。
中南财经政法大学收入分配与现代财政学科创新引智基地研究员刘二鹏在《社会科学研究中的问题意识》首先阐述了“合适”学术选题的几点标准，分别是价值性、延拓性以及可行性；紧接着阐述了如何培养自身的问题意识并形成相应的学术选题，分别是严谨的质疑精神、长时间的学术积累、深入田野社会的观察。
最后，法学院的张威老师在《研究生如何做好阅读》一文中，从如何找书、如何读书和如何用书这三个方面谈了自己的体会。
下面，让我们细细晶味老师们的谆谆教导,助力我们顺利度过宝贵的研究生生涯。
提升女性硕士研究生求职力的对策研究—以中南财经政法大学工商管理学院为例—徐一菱(中南财经政法大学工商管理学院，湖北武汉430073)随着改革开放和经济社会的发展，我国高等教育在20世纪末进入了飞速发展的黄金阶段，高校在校研究生人数众多,使研究生就业难的问题日益凸显。
突如其来的新冠肺炎疫情,对我国经济社会的发展产生了巨大影响，经济下行的压力和后疫情时代疫情防控的常态化管理，让研究生尤其是女性研究生就业面临严峻的形势和考验。
女性研究生作为我国高级人才的重要组成部分，促进其就业不仅是衡量高校研究生培养质量的重要指标,还关系到国家社会发展稳定的大局。
就业是民生之本,提升女性研究生的求职力是高校一项长期的重要任务和工作。
应届大学生求职指南(心理篇战术篇政策篇权益篇)
应届大学生求职指南（心理篇、战术篇、政策篇、权益篇）心理篇面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，大学毕业生要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。
因此，大学毕业生应该调整心态，以积极向上的心态直面求职战场。
1、大胆出招——有的毕业生缺乏心理承受能力，一走进就业市场就心里发怵。
这种不战而败的心理障碍是走向成功的大敌，在即将迈进就业市场时，一定要敢于出招，大胆出招，这是获得一份好职业的前提。
2、目光平实——也许你在择业时具备种种优势，如成绩优秀，学校牌子硬，专业需求旺，因而择业眼光很高。
但是在这种情况下，往往由于对自己的优势估计过高，对缺点和困难估计不足而受挫。
3、当断则断——错过机遇，往往与成功失之交臂。
在择业过程中，最忌当断不断，患得患失，这山望着那山高，这种心理障碍会导致你陷入择业误区而错失良机。
4、心态平衡——大学生求职多少都要碰壁，在多次求职、多次失败面前，一定要保持良好的心态，相信“天无绝人之路”“条条大道通罗马”。
战术篇制订一些另类求职“战术”可能会提高你的成功几率。
战术一：吸引对方“眼球”如果你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟蹊径，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，这样你或许会有意想不到的收获。
战术二：敢于说“坏话”通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到求职的目的。
但如能指出对方的不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。
战术三：免费打工面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职大军，许多用人单位也是心存疑虑，只有亲眼所见才能相信你的才能。
如果你真是一个人才，不妨在面试时请求对方为你提供一个“义务”打工的机会，主考官或许会对这种求职方法感兴趣而同意让你表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。
战术四：先入为主如果在应聘过程中，看到和自己专业不对口的工作，你怎么办？千万别扭头就走。
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二、求职择业中常见的不良心理
羞怯心理
焦虑心理
自卑心理
怕苦心理
1、羞怯心理
2、自卑心理
有一个女孩子，相貌平平，个子矮 小，总认为不讨别人喜欢，因此有 一点自卑。几次求职也因她自卑， 面试之后就杳无音讯了。
有一天，她偶尔在商店里看到一支漂亮的发卡， 当她戴起它的时候，店里的顾客都说漂亮，于是 她非常高兴地买下发卡，并戴着它去学校。接着 奇妙的事发生了，许多平日不太跟她打招呼的同 学，纷纷来跟她接近，一些同学还约她一起去玩 ，原本死板的她，似乎一下子变得开朗、活泼了 许多。但下课回寝室后，她才发现自己头上根本 没有带什么神气的发卡，原来她付钱后把发卡落 在了商店里。她发现，其实自己没有变化，唯一 变化的，是自己的心理，要学会欣赏自己，悦纳 自己，做一个有自信的人，带着这样的心情，再 去求职，终于找到自己满意的工作。
四、学会从“学生”转变到“职业人”
理智评自己 客观看社会 合理定目标 职业人需 要具备的 素质： 善于去竞争 矢志去追求
四、学会从“学生”转变到“职业人”
讨论： 如何从“学生”转 变到“职业人” ？
谢谢聆听！
THANK YOU VERY MUCH!
左顾右盼 不脚踏实地
1、当前大学生在求职过程中较普遍的心态
志大才疏 眼高手低
1、当前大学生在求职过程中较普遍的心态
喜欢摆谱 本事不大 脾气不小
1、当前大学生在求职过程中较普遍的心态
自己不做规划， 总想依赖别人。
Байду номын сангаас
2、心理冲突（心理冲突是导致很多同学在就业过程 中不顺利的主要原因）
（1） 双趋式冲突
（2） 双避式冲突
（3） 趋避式冲突 （4）双趋双避式冲突 （4）
2、心理冲突
（1） 双趋式冲突
个体面临两种选择都 2 有好处，但是两者只能选
择一个，鱼和熊掌不可兼
得，两利相权取其长。
2、心理冲突
（2） 双避式冲突
2 个体面临两种选择都
有弊端，但是两者又必须 选择一个，两害相权取其 轻。
2、心理冲突
情绪ABC理论
前因A
信念B 后果C
埃利斯的情绪ABC理论指出： 人的消极情绪和行为障碍结果（C）， 不是由于某一激发事件（A）直接引发的， 而是由于经受这一事件的个体对它不正确的认知和评价所产生的错误信念（B） 所直接引起。
结论：事物本身并不影响 人，人们只受对事物看法 的影响。
3、克服焦虑的心理学调适方法：
补偿法。
骑驴找马，当里个 当！
4、怕苦心理调适方法：
要克服怕苦心理，首先要从思想上认识到能吃苦是 一个人最基本的能力，不能吃苦就不会有事业的成功， 即使是“三高”职位也同样需要吃苦。另外也应认识到 最艰苦的环境，最容易锻炼人，也最易成功。当然，要 克服怕苦的心理，培养自己艰苦奋斗的作风更需要实践 ，大学生要在日常的工作学习中有意识地做好吃苦耐劳 的思想准备，这对求职成功会大有益处。 2011年10月24日，温家宝总理在南宁考察广西人才 市场时对大学生说：人如果不经过艰苦磨练，不吃苦， 成不了材。每个大学生都得做吃苦的准备，而且吃苦不 叫苦，这样你才能成为优秀的人才。
求职心理
今日学好心理学，明日找到好工作
主讲人：蔡静宜
1.设计配色基础
配色概述：
通过配色着色还可达到某种应用上的要求，如提高塑料耐光性和耐候性；赋予塑料某些特殊 功能，如导电性、抗静电性；不同彩色农地膜具有除草或避虫、育秧等作用。
定义：
配色就是在红、黄、蓝三种基本颜色基础上，配出令人喜爱、符合色卡色差要求、经济并在 加工、使用中不变色的色彩。
（3） 趋避式冲突
个体面临一种选择既
2 有利又有弊，比如某人好
不容易找到一份专业对口 的工作，发展空间大，但 是需要长期出差，无法兼 顾家庭。
2、心理冲突
（4）双趋双避式冲突
个体面临两种选择都是 2 既有利又有弊，比如某职业
岗位待遇优厚但工作环境较
差，工作时间不固定；而另 一职业岗位虽然工作环境舒 适但是待遇菲薄。
3、焦虑心理
焦虑是一种十分复杂的情绪状态。大学毕业生由于对未来工作、 前途的过度关注、担心和忧患，容易造成焦虑心理反应。
4、怕苦心理
三、不良求职心理的调适
1、面对羞怯，我们应该这样做：
求职过程中，我们需要大大方方，才能充分表现自己。
要避免羞怯，关键是要 少考虑自我，多考虑他 人，多考虑社会价值， 多考虑如何与人交往。
2、克服自卑心理，我们应该这样做：
正确评价自己 转移注意力
用微笑对抗逆境 用行动证明自己的价值
不要把择业的失败看的太重
3、克服焦虑的心理学调适方法：
理性情绪疗法（情绪ABC理论）
快乐的人会看到展现生命活力的鲜花， 忧愁的人会看到周围的一片黯淡。 生活中我们需要一颗发现美的心灵！
提问：假如期末考试中，《管理学》这门课程你 考了70分？你的第一反应是什么？
配色原理：
颜色的种类非常多，不同的颜色会给人不同的感觉。红，橙，黄给人感到温暖和欢乐，因此 称为“暖色”；蓝，绿，紫给人感到安静和清新，因此称为“冷色”。
面对求职择业，你准备好了吗
求职前我们需要准备的五个方面
知识：专业知识、综合知识、视野。
能力：表达能力、沟通协调能力、创新能力、决策能力。 信息：就业信息、专业行业信息。 材料：简历、服装等。 心理：良好的心理素质，不卑不亢。
大学生求职，心态最重要
我们从影片中，得到了一些什么信息？
目录
一、当前大学生就业心态与心理冲突
二、求职择业中常见的不良心理
三、不良求职心理的调适
四、学会从“学生”转变到“职业人”
一、当前大学生就业心态与心理冲突
1、当前大学生在求职过程中较普遍的心态
这个工作虽然还 可以，但是我想 知道哪里有更好 的工作啊？