新员工转正面谈表(部门)
新员工人力资源部转正面谈表
新员工转正人力资源部面谈表
被访谈人：访谈人：
1、◆你知道自己的试用期辅导老师是谁吗？请你评价！
2、◆你的直接主管在你入职这段时间与你沟通如何，通过谈话你有哪些收获？
3、◆你现在对公司制度还有什么不了解的地方？
4、◆通过这段时间的工作，你给自己打多少分（百分制）？
5、◆在工作和学习上，你需要什么培训？对于部门内部培训有什么看法？需要增加哪些？
6、◆针对自己的工作岗位，你有哪些合理化建议！
7、◆你认为作为公司一个优秀的人员，应具备什么样的基本素质？
访谈时间：访谈地点：。
员工转正面谈记录表
附表5：
员工转正面谈记录表（直接主管）
员工转正面谈记录表（人力资源部）
面谈部门：面谈时间：面谈者签名：
附件2：
员工签字：主管签字：
员工绩效考核记录表（参考模板）
试用期员工面谈记录表
（入职一周后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期员工面谈记录表
（入职一个月后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
员工转正面谈记录表
销售团队管理 （工具）
人力资源管理实用工具
模块五：绩效考核
员工转正面谈记录表
绩效面谈及申诉
员工转正面谈记录表
说明：《员工转正面谈记录表》主要用于针对员工正式转正而进行的面谈过程中。
一般由直接上级主持面谈。
面谈目的：对员工工作表现进行总结和客观评价并提出指导性建议，了解员工需求，帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其实施改进计划和个人发展规划。
面谈内容重点：试用期内工作的总结和回顾、员工的工作资源需求、员工个人工作和职业发展规划的想法。
5、其它方面的建议和要求？（薪酬待遇、同事关系、团队协作、部门改进、公司发展等）
人力资源部总结：
1、对员工工作表现的客观评价；
2、对员工提出问题的反馈意见；
3、对员工工作改进的指导建议。
签名：日期：以下由面谈对象填写，作为面谈记录表的补充资料。
新员工转正面谈表(部门)
7、工作当中还有哪些方面需要提升?需要哪些业务培训?
部门面谈意见：
面谈时间： 年 月 日 面谈人签字:
新员工转正面谈表
部门
姓名
岗位
入职时间
转正时间
直接主管
面谈问题：
1、试用期对安排的工作内容是否适用，有什么建议?
2、试用期工作当中有收获吗?能举例说明吗?
3、和部门的其他同事在协助上有问题吗？
4、转正之后你打算如何开展工作?你的目标和计划是什么?
5、你来公司这段时间认为公司在制度、福利等方面存在哪些不完
员工转正面谈记录表
里道时间：
转正职工姓名
岗位
里道人姓名
岗位
里道中肯定的结果取劣势：
不妨赶快融进部分处事，认识品量管制岗位处事模式、实量战过程，有较强的处事本领、赶快分解问题办理问题的本领，具备良佳的工做粗神、处事习惯，处事心态，有具备生长后劲的一名职工.
里道中指出的缺累：
期视能符合公司赶快生长需要，加强中协厂圆里的教习，正在后绝供应商管制处事挨制特出的供应链.
矫正计划：
1、正在品量管制圆里用科教的要领及数传闻话；
2、正在去料品量管制及中协厂管制圆里拟制管制过程；
3、正在后绝的处事中浮现周报、月报，考核计划等；
转正职工签名：
签名：
日期：
里道人签名：
签名：
日期：
新员工转正面谈表
新员工转正面谈表
新员工姓名：_____ 部门：研发一部岗位：java工程师
导师姓名：___ 部门：研发一部岗位：java工程师
师生关系：□上下级□同级
一、新员工需求和想法沟通（员工的工作资源需求和发展想法，此项由员工填写）。
进入公司后接触了医疗行业，个人感觉医疗行业还是蛮有吸引力的行业，客户众多，发展空间很大，对我而言将是一个新的挑战，希望能与同事们同舟共济，一起来迎接这个挑战，共创中天辉煌的明天！
工作中，我发现公司的产品做很人性化，界面大方简单，没有太多复杂的操作,没有优秀的团队是做不出来这样的产品的，我真诚希望自己能够成为这个团队正式的一员，为此，我提出转正申请，恳请领导给予批准！
二、总结与展望（试用期内工作回顾与总结，对员工取得的成绩给予充分的肯定；对转正后员工的工
作给予合理性建议，并明确工作安排和要求，此项由上级填写）
新员工签字：上级签字：
日期：日期：。
新员工转正面谈表(马飞)1
新员工转正面谈表
新员工姓名：马飞部门：工程实施部岗位：实施工程师
上司姓名：刘仟元部门：工程实施部岗位：实施部项目经理
关系：■上下级□同级
新员工需求和想法沟通（了解员工的工作资源需求，认真倾听员工对个人工作和职业发展的想法，此项由员工填写）
本人在3个月的工作中,深深体会到团体合作和沟通交流的重要性。
对公司体制等个方面还是很满意,个人都有较大的发展空间.同事的大力帮助以及上级领导的重视，让我融入本公司的团队这个大家庭是一种荣幸。
公司给了我这样一个发挥舞台，我要好好珍惜这次机会，为公司的以后更好的发展竭尽所能。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的一名正式员工，恳请领导予以批准。
总结与展望（试用期内工作回顾与总结，对员工取得的成绩给予充分的肯定；对转正后员工的工作给予合理性建议，并明确工作安排和要求，此项由部门负责人填写）
该员工入职来，在宝田医院参与上线工作，能较快的适应工作，并能独立处理问题，现已以完全可以独立完成系统的维护工作，达到我部门员工的转变标准。
该员工工作主动、认真、责任心强；技术方面，技术基础较扎实，独立解决问题的能力比较强。
转证在暂时安排在宝田医院进行维护工作
望进一步努力加强自身沟通、管理方面的能力，以便日后能胜任自己带队实施项目的工作。
新员工签字：马飞上级签字：刘仟元
日期： 2011-02-18 日期：2011-02-18。
新员工转正面谈表
面谈的目的：
1、帮助新员工更快的融入企业
2、了解新员工人部门所用的管理方法及可改进点
员工姓名
职位/岗位
部门
入职时间
面谈时间
面谈内容
1、入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明有哪些反差？
2、对公司的规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？
3、最近的工作任务是什么？向谁汇报工作，工作中发现问题是否跟领导及时汇报？你的领导是否及时给你处理？
4、关于工作方面，你的上级领导是否进行过入职指导或培训？培训了哪些内容？有何建议？
5、谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？与同事、上级的相处关系如何？
6、未来一年内对自己的职业发展期望如何？未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？计划自身通过哪些方式或努力实现？
7、对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？
8、工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源给予哪些支持与帮助？
9、其他想法或建议
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精选word范本！新员工转正面谈表
部门姓名岗位
入职时间转正时间直接主管面谈问题：
1、试用期对安排的工作内容是否适用，有什么建议？
2、试用期工作当中有收获吗？能举例说明吗？
3、和部门的其他同事在协助上有问题吗?
4、转正之后你打算如何开展工作？你的目标和计划是什么？
5、你来公司这段时间认为公司在制度、福利等方面存在哪些不完善的地方，你有什么好的建议？
6、目前你在工作和生活当中遇到哪些问题，需要部门提供哪些支持？
7、工作当中还有哪些方面需要提升？需要哪些业务培训？
部门面谈意见：
面谈时间：年月日面谈人签字：。