毕业生如何巧妙应对面试中的偏题
如何处理面试中的棘手问题与意外情况
如何处理面试中的棘手问题与意外情况在面试过程中，难免会遇到一些棘手的问题和意外的状况。
应对这些挑战，既考验着个人的能力，也影响着面试的结果。
以下是几种有效的策略，帮助你在这样的情况下从容应对。
面对棘手的问题，首先需要保持冷静。
深呼吸几秒钟，给自己一点时间去想清楚再作回答。
这样不仅能调整心理状态，还能为你提供反应的准备。
不少求职者在面试中因紧张而忘记自己准备的回答，因此适当的心理调节十分重要。
准备常见的棘手问题是一个有效的策略。
例如，在询问个人缺点时，不妨将自己的缺点转化为一种可改进的状态。
比如，承认自己曾经在时间管理上有过失误，但同时可以说明自己如何通过制定计划和使用工具来改善这个问题。
这种方式不仅可以展示出你的自我反省能力，还能表现出你的学习和成长。
另一个常见的棘手问题是关于你与前任同事或上司的关系。
这类问题可能会让人感到被逼问，进而产生负面情绪。
面对这种情况，保持客观是关键。
可以构建一个积极的叙述，突出学习和合作的经历，而不是单纯的指责或吐槽。
这样能表现出你的成熟和专业。
在面对意外的情况时，比如技术问题或面试官的突发提问，不妨采用“暂停法”。
如果你在技术测试中遇到阻碍或面试官提出你无法立刻回答的问题，表示你需要一点时间思考。
这不仅能增强你的心理安全感，还能给予你更多时间来想清楚应对策略。
了解面试公司的背景和文化也极为重要。
时间允许的情况下，深入研究公司发布的信息和相关行业分析。
这将帮助你在面试时更为自信地回答与公司相关的问题或者展示你对此企业的热情。
当面试官询问你为何选择这家公司时，你能给出深入且个性化的见解，这样能大大提高你的竞争力。
还需考虑语气与肢体语言在面试中的重要性。
适当的眼神交流、自然的手势和开放的身体姿态，会让你在面试中显得更加自信，也更容易让面试官产生好感。
即使面对突发情况，也能通过稳定的肢体语言和自信的态度传达出你的专业性和积极性。
除了以上的技巧，记住面试是一种双向的沟通。
面试官在评估你，而你也在评估这个职位及公司是否适合自己。
大学生求职面试技巧――刁钻问题如何答
大学生求职面试技巧――刁钻问题如何答在大学生求职面试过程中，面试是举足轻重的一个环节。
面对考官们的轮番轰炸，头一次经历面试的大学生很容易做出错误的发挥。
对于没有工作经验的大学生来说，如果不积极备战，则有可能会被问个措手不及。
在面试过程中，考官有时候会出一些非常刁钻或者古怪的问题来考查面试者，以了解其个人素质。
大学生求职面试技巧问题1：当你被精心安排搞一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？应对思路：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。
回答时出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。
本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。
并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。
”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。
大学生求职者复试技巧问题2.谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。
应付思路：这类问题对于介绍应聘者的性格、观念、心态等存有一定的促进作用，这就是招录单位明确提出该问题的主要原因。
提问时要说：“职业就是人生最小事，必须依靠科学的职业生涯规划去科学定位，从而找出各阶段的发展平台。
无法坚信星座、血型、八字等学说，那样可以错失良机前途，断送时间成本。
”谈及家庭时，可以直观地罗列家庭人口，宜说道温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的注重、各位家庭成员的较好状况、家庭成员对自己工作的积极支持、自己对家庭的责任感。
大学生求职面试技巧问题3.如果我们公司和另一家公司同时给你投档通告，你怎么办？应对思路：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的取舍。
巧妙纠错的面试技巧
巧妙纠错的面试技巧巧妙补救错误的面试技巧首先，我们要对面试错误有一个正确的认识。
面试中的难题大多没有标准答案，主要是考验你的能力。
只要你清楚地表明你的积极观点，你就可以根据自己的想法做出回答，展示你的综合素质和良好的能力。
偶尔出了问题，考官也不会全盘否定你，所以不要紧张。
其次，要迅速判断能否弥补。
答错了，总是找机会弥补，总是试图解释刚才为什么没有答好，以此证明自己的水平不差，但是因为下面的问题一个接一个，考生一方面要回答xx题，另一方面又要思考前面问题的不足，结果xx题没有答好。
因此，当你判断无法弥补时，你不必担心，但你应该立即忘记它，继续冷静地回答以下问题。
第三，如果你觉得有信心可以弥补自己的错误，也要注意方式方法。
具体来说，有几种技巧可以纠正面试错误：第一，改正错误。
当你意识到自己错了，要老老实实改正，不要为了面子而忽略。
X的一个好方法就是用正确的方式再说一遍。
如言外之句、口齿不清、口误等，只要自然纠正，就会被考官理解。
第二，化错误为积极。
我觉得我犯了一个错误。
如果考生能合理解释自己的错误，只要能自圆其说，就没有办法补救。
比如在回答关于大学生当保姆卖猪肉现象的问题时，我本来想让xx谈谈大学生就业观念的变化，就业环境的变化，就业压力的增加。
但是我一回答问题就说是浪费人才。
我觉得我错了，考生没必要紧张。
所以我把人才浪费解释为xx，其他观点作为一般性阐述，效果还不错。
第三，继续把错误变成积极的错误。
回答问题的时候，如果说错了什么，有时候可以通过调整意思，改变语气来补救。
只要反应快，应变及时，就能得到无痕迹的纠错效果。
比如列举了一系列腐败现象之后，考生想说的是，我们绝不允许这种现象存在，结果就是我们允许这种现象存在。
如果此时直接承认自己错了，再重复正确的，效果就不好了。
在这种情况下，继续犯错是X的好选择，候选人可以继续让我们允许这种现象存在，这是对人民的犯罪。
这种补救措施的延续可以说是合乎逻辑和天衣无缝的。
面试中遇到偏题要巧妙处理三篇
面试中遇到偏题要巧妙处理三篇篇一：面试中遇到偏题要巧妙处理在面试过程中，有时候会遇到一些偏离主题的问题，这可能是面试官故意为之，用来考察面试者的反应能力和应变能力。
遇到这种情况时，我们需要巧妙地处理，以展示自己的思维能力和解决问题的能力。
首先，当遇到偏题时，我们要冷静下来，不要慌张。
面试官提出偏题可能是为了考察我们的应变能力，我们要保持镇定，不要着急回答。
可以先思考一下问题的背后意图是什么，然后再给出合理的回答。
其次，我们可以通过重新解读问题来回答偏题。
有时候，面试官提出的问题可能有多种理解方式，我们可以主动提出自己的理解，并给出相应的回答。
这样不仅可以展示自己的思维能力，还能让面试官对我们的回答产生兴趣。
再次，我们可以通过引导回答来处理偏题。
当面试官提出的问题偏离主题时，我们可以巧妙地引导回答，将回答的重点重新引导回主题。
例如，我们可以先给出与偏题相关的回答，然后再逐渐引导回到主题上，最后给出一个完整的回答。
最后，我们要展示自己的思维灵活性和创造性。
当遇到偏题时，我们可以从不同的角度思考，给出一些有趣的回答。
这样不仅可以吸引面试官的注意，还能展示自己的思维能力和解决问题的能力。
总之，面试中遇到偏题是一种常见情况，我们要学会巧妙处理。
通过保持冷静、重新解读问题、引导回答和展示思维灵活性，我们可以给面试官留下深刻的印象，并增加自己获得工作机会的可能性。
篇二：面试中遇到偏题要巧妙处理在面试中，我们有时会遇到一些偏题，这可能是面试官为了考察我们的应变能力而故意提出的。
面对这些偏题，我们应该如何巧妙地处理呢？首先，要保持冷静。
当面试官提出偏题时，我们不要慌张，要保持冷静思考。
我们可以先停顿一下，然后再回答。
这样可以给人一种成熟和自信的印象。
其次，要理解问题背后的意图。
有时候，面试官提出的偏题可能是为了考察我们的思维能力和解决问题的能力。
我们要仔细思考问题的背后意图，然后给出合理的回答。
再次，要展示自己的思维能力。
怎样应对面试中的偏题
怎样应对面试中的偏题怎样应对面试中的偏题面试是求职过程中最重要的环节之一，而面试中常常会出现一些偏题，这些问题往往不是简单的答案，而是需要面试者灵活应对的情况。
要应对这些偏题，面试者需要具备一定的思考和应变能力。
以下是一些应对面试偏题的建议。
首先，面试者在应对偏题时要保持冷静和自信。
面试中出现偏题往往是面试官想要了解面试者的应变能力和思考能力。
如果面试者在回答偏题时表现出紧张和不自信的态度，可能会给面试官留下不好的印象。
因此，面试者要保持冷静并尽量展现自己的自信。
其次，面试者在回答偏题时要有条理地表达自己的思路。
偏题往往是问题解决能力的考察，面试者在回答偏题时需要清晰地表达自己的思考过程。
可以先分析问题的核心点，然后逐步展开思路。
同时，面试者要注意言简意赅，尽量用简洁明了的语言表达自己的观点，避免出现冗长和啰嗦的回答。
另外，面试者在回答偏题时要注重思维的灵活性和创新性。
面试官出偏题的目的是考察面试者的思考能力和解决问题的能力。
面试者可以采用一些创新的思维方式来回答偏题，展示自己的思维灵活性。
例如，可以尝试从不同的角度思考问题，提出一些富有创意的解决方案。
此外，面试者在回答偏题时要展示自己的专业知识和相关经验。
偏题往往与面试者所应聘的职位有关，面试者可以结合自己的专业知识和相关经验来回答偏题，展示自己的专业素养。
同时，面试者要注重与面试官的沟通和交流，确保自己的回答符合面试官的预期。
最后，面试者在回答偏题时要注重结合自身的优势和特点。
偏题往往是针对个体的问题，面试者可以结合自身的优势和特点来回答偏题，突出自己的独特之处。
例如，可以提及自己在某个领域的特长或者某个项目的成功经验，以回答偏题。
综上所述，应对面试中的偏题需要面试者保持冷静和自信，有条理地表达自己的思路，注重思维的灵活性和创新性，展示自己的专业知识和相关经验，结合自身的优势和特点来回答偏题。
只有全面考虑这些要点，并在实践中不断提高，才能在面试中应对偏题的考验，取得好的面试结果。
如何应对常见的面试问题五个有效的解决方案
如何应对常见的面试问题五个有效的解决方案面试是求职过程中至关重要的一步。
在面试中，面试官常会提出一系列常见问题，这些问题旨在了解应聘者的能力、经验和适应性。
为了帮助应聘者在面试中表现出色，本文将介绍五个有效的解决方案，以应对常见的面试问题。
解决方案一：巧妙回答“请介绍一下自己”面试中，面试官通常会要求应聘者做一次自我介绍。
在回答这个问题时，应聘者可以从以下方面入手。
首先，简要介绍个人背景和从业经历，突出与应聘职位相关的经验。
然后，强调自己的专业技能和职业目标，这样能够显示出应聘者对该职位的热情和努力程度。
最后，强调个人的自我提升和自我学习能力，展示自己的成长潜力和适应能力。
解决方案二：妥善回答“你为什么离开上一份工作”面试官会关注应聘者为何离开上一份工作，因此应聘者需要准备一个合理的回答。
在回答这个问题时，应聘者可采取以下策略。
首先，强调个人对公司的感激之情，说明在上一份工作中所取得的成就。
然后，陈述离职的原因，如寻求更好的职业发展机会、寻找更具挑战性的工作等。
最后，强调个人对新公司的热情和对新工作的期望，突出应聘者的积极态度。
解决方案三：巧妙回答“您的优势和劣势是什么”面试官可能会询问应聘者的优势和劣势，这是为了了解应聘者的自我认知和适应性。
在回答这个问题时，应聘者可以采用以下方法。
首先，提及个人的优势，如专业技能、团队合作能力等，突出自己在相关领域的竞争力。
然后，谈论自己的劣势，但要注意不要过度负面化，可以将劣势转化为可克服的挑战或发展方向。
最后，强调个人对自我提升的努力和自我调整的能力，展示自己的成长潜力和适应能力。
解决方案四：恰当回答“你在过去的项目中遇到了什么挑战，是如何解决的”面试官会询问应聘者在过去的项目中的挑战和解决方案，这是为了了解应聘者的解决问题的能力和应变能力。
在回答这个问题时，应聘者可以采取以下方法。
首先，描述项目中所遇到的具体挑战，明确问题的关键点和困难。
然后，详细阐述应聘者的解决方案，包括所采取的具体措施和应用的专业知识。
如何应对面试中的难题
如何应对面试中的难题面试是求职过程中至关重要的一环，而面试中的难题往往是考察面试者能力与应变能力的关键所在。
面对各式各样的难题，如何应对成为了每个求职者都需要思考的问题。
以下是一些应对面试中的难题的有效方法和建议。
一、正确理解问题在面试中，难题可能以各种形式出现，比如技术问题、情境考验、逻辑推理等。
面试者在回答这些难题之前，要确保准确理解问题的意思和要求。
面试官提问时可能会出现问题不够清晰、含糊不清的情况，面试者可以主动请示，确保自己对问题没有误解。
只有理解清楚问题，才能有针对性地给出合理的答案。
二、保持冷静面对难题，犹豫和紧张往往会成为面试者的主要反应。
然而，保持冷静对于解决难题至关重要。
在面试时，面试官有意或无意地设置难题，目的是考察面试者在紧张情况下的应变能力。
因此，面试者要学会保持冷静，不要被难题困扰，保持清晰的思维和逻辑，有自信地回答问题。
三、分析问题面试中的难题通常会需要面试者进行分析和思考，寻找解决问题的方法和策略。
在回答问题之前，面试者要花些时间将问题分解为更小的部分，并仔细思考每个部分的解决方案。
通过分析问题，面试者可以更好地理解问题的本质，并为后续回答提供有力支持。
四、展示思维过程在面试中，面试官更关注面试者的思维过程，而不仅仅是答案本身。
因此，在回答难题时，面试者要充分展示自己的思考方式和逻辑思维能力。
可以口头解释自己的思维过程，或者通过图表、图示等形式将思维过程可视化。
这样不仅可以让面试官更好地理解自己的思维方式，还可以凸显自己的专业素养和解决问题的能力。
五、灵活应变面试中的难题通常是在特定情境下提出的，因此面试者在回答问题时要根据具体情况做出灵活应变。
即使是同样的问题，不同的求职岗位和行业也可能有不同的解决方法和思路。
面试者要根据自己的背景、知识和经验，结合问题所在的特定情境，给出切实可行且具有实际意义的答案。
六、实战演练应对面试难题需要一定的实战经验和技巧。
面试者可以通过模拟面试的方式进行演练和练习。
面试中遇到难题时如何应对？
面试中遇到难题时如何应对？2023年，随着科技的不断发展，人们对于工作的要求越来越高。
面试成为了众多公司筛选人才的方式之一。
但是，面试中遇到难题是很常见的事情，因此，掌握正确的应对方法是非常关键的。
1. 冷静应对面试中遇到难题，很容易引起紧张和恐慌，而这种情况下，答案只会越来越不清晰。
因此，冷静应对是非常重要的。
在面对难题时，先要呼吸深呼吸，放松自己的紧张情绪。
然后，认真聆听对方的问题，分析问题的要点和关键问题，思考一下自己的知识与经验是否能够回答问题。
这样一来，不仅可以减少自己的紧张情绪，还可以更快地思考问题并给出正确的答案。
2. 有条理地回答问题回答问题时，要有条理地进行，这样可以让考官更好地了解自己的思维和能力。
回答问题时，可以按照以下步骤进行：（1）明确问题的关键点（2）分析问题的要点（3）列举自己所知道的答案并进行对比（4）给出自己的答案，并解释思路和原因通过以上的回答方法，可以使自己的回答更加清晰明了，让考官更好地了解自己的能力。
3. 不忘诚实回答面试中遇到的难题可能是自己不熟悉的领域或者是自己没有接触过的问题，这时不要试图遮掩或掩盖。
在面试中，诚实是非常重要的品质，如果自己不知道某个问题的答案，可以诚实地说明。
然后，可以根据对方的回答进一步学习和掌握。
4. 着重说明自己的优点和特长在面试中，除了回答问题之外，还可以向对方介绍一下自己的优点和特长。
这些优点和特长可能恰好是面试官所需要的，这样可以为自己争取更多的机会。
因此，在回答问题的同时，可以适当地向对方介绍自己的优点和特长。
5. 反思自己的表现在面试结束后，可以反思一下自己的表现，找出自己的不足之处，并适当进行补充。
这样不仅可以对自己的表现有一个更加深入地了解，还可以为未来的面试做好充分的准备。
面试是一个展示自己的机会，遇到难题是不可避免的事情，关键在于我们要如何应对。
通过冷静应对、有条理地回答问题、诚实回答、着重说明自己的优点和特长以及反思自己的表现等方法，可以更好地解决面试中遇到的难题，并成功地获取自己的机会。
对付面试考官刁钻问题的技巧是什么
2021对付面试考官刁钻问题的技巧是什么2021对付面试考官刁钻问题的技巧是什么在面试的时候，相信大家最害怕的就是面试考官问一些刁钻问题，甚至不知道怎么回答，那么如何对付面试考官刁钻问题呢?下面是给大家带来的2021对付面试考官刁钻问题的技巧是什么，以供大家参考，我们一起来看看吧!对付面试考官刁钻问题的技巧“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。
如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨。
你并非毕业于名牌院校妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学!你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
你专业怎么与所申请的职位不对口?妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
你学历对我们来讲太高了。
妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适?妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”!处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了!面试的8个技巧1.面试最重要的是要传达四个讯息：你能充分胜任这份工作，你是公司未来的有利资产，你有强烈工作的意愿，你有明确的生涯目标。
面试如何应对一些偏题
⾯试如何应对⼀些偏题⾯试如何应对⼀些偏题 对于很多⼈来说，⾯试就像⾼考⼀样，精⼼准备了好久，进考场时成⽵在胸，可是从考场出来，⼀⽚垂头丧⽓。
原因往往是他们尽管准备充分，却不幸遇见了偏题。
⾯试也是如此，会存在⼀些偏题，那么，我们在⾯试中如何应对⼀些偏题呢？ 进⼊⼀个公司⾯试，⼀般是这样的⼀个流程：⾃我介绍→专业⽅⾯的问题解答→偏题及敏感话题的提问。
你可能前⾯两项做的都很好，却在偏题上卡壳了，你思来想去，犹豫好久后想出⼀个答案，结果还是错了。
很多⼈在回答这⼀类偏题的时候往往不得要领，所以⼩编今天就⾯试中如何应对⼀些偏题这个问题有些话要说。
⾸先，你要知道这⼀类的偏题有哪些。
例如，⼯资问题：在公司⾥⼯作，如果同办公室有⼈，能⼒没你强，但⼯资却⽐你⾼，你会不会有想法？⼜或者被问起，如果我们能给你的⼯资，没有达到你简历上的要求，你还来我们公司吗？还有，⼯作上的，如你喜欢出差吗？以及其他⼀些问题。
是不是看见这些题⽬的时候你的头都⼤了？特别害怕⾃⼰回答的不好，失去了这份⼯作？实际上，你要明确⼀点，回答这⼀类的问题是有技巧的。
这个技巧就是，你⼀定要站在公司、站在⽼板的⾓度去回答问题，也就是说回答这⼀类问题时⼀定要记得换位思考。
例如，有些时候⾯试官最后会问，如果这次⾯试结束，你被告知你没有被录⽤，但是过⼏天接到某个⾯试官的电话，出于某些原因公司决定录⽤你了，你会来吗？有的⼈会很直接的.说，假设到时候我已经找到了其他想去的公司，我是不会来的。
这是错误的回答⽅法，其实，对于这样的问题，你⼀定要清楚这是在考察你的性格和你对公司的认可程度。
回答这⼀类的问题，⼀定要表⽰感激，⽆论是否真的会被录取，你都要⽤“很荣幸能加⼊这个公司，如果可以，我会在公司⽤我的实际⾏动证明我的能⼒，为公司做出贡献”类似的话来回答。
以上就是⼩编⾯试中如何应对⼀些偏题的⼀个⼩⼩的技巧，希望可以帮助到看见这篇⽂章的你。
下⼀次⾯试你知道怎么回答了吗？祝⼤家都能顺利通过⾯试，拿到⼼仪公司的offer。
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毕业生如何巧妙应对面试中的偏题
面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背。
最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。
原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。
多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。
路健是XX年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。
可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，06年春节采取了跳槽的办法。
没想到06年是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分激烈。
凭着简历上工作经验，还拿到了三次面试机会，可是由于没有面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在家待业半年。
第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。
第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。
面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。
其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。
回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。
只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。
(这点千
万要记住。
)
偏题分析举例：
(一)如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗?
分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。
错误回答：
1)为什么我还要再来?我又不是找不到工作。
2)我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
3)现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。
回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。
正确回答：(别忘了换位思考原则)
呵呵，老师，那就说明我是一个替补队员了，能给一个强队当替补队员，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。
再说，主力队员都是从替补队员干起来的。
只要我今后工作努力，肯定会从替补队员升为主力队员的，现在，我既然是替补队员，就说明我还应该付出比主力队员更大的努力，才能满足公司的要求。
我相信我肯定能努力成为公司的主力队员，为公司做出我最大的贡献。
谢谢老师给我的一个机会。
回答结果：没准公司现在就可以录用你了。
(二)如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗?
错误回答：
1)这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。
2)那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。
3)如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。
回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。
正确回答：(别忘了换位思考原则)
工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。
我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。
对于一个青年人，前途要比薪情更重要。
再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
回答结果：公司的HR会投来赞许的目光。
(三)你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗?
错误回答：
1)我当然不平衡，那我还干的什么意思?
2)如果他的能力比我强，我不会有想法。
如果没有我强，我肯定心理不平衡。
(路健就是这样回答的)
3)如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。
回答结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。
正确回答：(别忘了换位思考原则)
工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。
或者，他能为公司解决一些。