企业文化对人生的启示
企业文化心得体会800字
企业文化心得体会
在我所任职的公司，企业文化是我们日常工作中不可或缺的重要元素。
通过与
同事们的互动和团队活动，我对企业文化有了更深的体会和理解。
首先，企业文化是公司的灵魂。
它体现了公司的核心价值观和长期发展目标。
在我们公司，企业文化注重团队合作、创新和服务客户。
这种文化渗透在公司的方方面面，影响着我们的工作态度和行为准则。
我们始终坚持积极、乐观的工作态度，勇于面对挑战并持续学习提升自己，努力为客户提供最优质的服务。
其次，企业文化是团队凝聚力的重要来源。
在公司内部，我们鼓励团队合作和
互助精神。
通过团队建设活动和团队培训，我们加强了团队之间的信任和合作关系，提高了团队的凝聚力和执行力。
在日常工作中，大家相互支持、相互学习，共同努力实现我们的目标。
最后，企业文化对员工的个人成长和发展起到了积极的推动作用。
在公司里，
我们鼓励员工勇于尝试、勇于创新，提倡学习型组织和自主学习。
通过不断学习和提升，员工可以不断提高自己的专业能力和综合素质，实现个人的职业发展目标。
总的来说，企业文化是我们公司的宝贵财富，是我们共同奋斗和成长的动力源泉。
在未来的工作中，我将继续保持学习态度，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
企业文化不仅是我们每个员工共同遵守的规则，更是我们共同的精神家园。
让我们携起手来，共同塑造更加积极向上的企业文化，共同创造更加美好的明天！。
企业文化收获心得体会(通用10篇)
企业文化收获心得体会(通用10篇)企业文化收获心得体会篇1通过两天的海航企业文化的培训学习,使我们更加深入了解了海航集团创业发展历程海航集团的管理架构,海航集团产业结构,一起海航的愿景.海航集团在陈峰董事长的领导下,从当时的一千万元的启动资金发展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。
的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。
海航把“为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。
学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是：“待人以至诚为基石”。
人与人之间最根本的莫过于一个“诚”字。
“诚”是培养个人善行的土壤，如果每个人待人以至诚，自然能同心协力，相互信赖，这事业将必定成功!海航正是奉行一个“诚”字，才使企业发展壮大，使海航同仁精诚团结。
共赴这一个伟大的事业中去。
海航正是奉行一个“诚”字，才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。
为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建设而不懈努力!“凡事以预立而不劳”对于一个企业如果没有一个长远的发展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划，没有一个超前的战略和一个灵活的战术则企业将无法发展壮大。
而对于我们个人如果没有一个长远的人生规划和理想，则这个人生将会失去方向我们在工作中应谨记此训条，凡事都要有充分的准备，详实的调研基础，严谨的处事预案。
以使在具体实施中做到心中有数，有序自信，则能做到事半功倍。
“推己及人难又难”人活在世上都是相互的，我们自己在享受幸福的同时，一定依赖了别人。
在工作中，员工之间，团队之间都有可能在某些事上存在不同于别人的观点。
关键是我们怎样去处理，怎样去理解。
凡事都能以大局为重，用一颗包容的心凡事都能多为对方想一想。
且能够善于在对方那里吸取营养来完善自己，那么我们的集体将更加和谐工作效率将更高。
通过学习，我了解到海航的企业文化具有鲜明的特点,在日益变革的今天, ”内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”如此推行我国传统文化的企业并不多,国学大师短短的十行不到100个字更是道出了做人处世的精髓,在西方现代的管理系统上,融入中国传统的优秀思想,将二者毫无缝隙的融为一体,中西合璧,内外兼修,这就是我理解的海航的企业文化,这与我对做人的认知也大为的相似,所以我认为,一个企业能够让人有一种归属感,这比任何物质上的激励更能把握住人才,如果所有的员工都对企业有归属感,那么主人翁意识和企业家精神将在每个人的工作生活中体现的淋漓尽致,那么企业的发展必然不可限量! 机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航把握住了每一个能够让自己发展的机遇,勇敢的承担的一切为了企业发展所必须承担的风险,最终他获得了巨大的成功! 最后,为海航的明天加油!企业文化收获心得体会篇212月25日，车间组织学习了企业文化学习，通过对企业发展史的学习，我了解了广汇发展初期的筚路蓝缕，感受到了广汇是在怎样艰苦的条件下一步步成长，最终发展到如此规模的。
企业文化学习感想
企业文化学习感想
学习企业文化给我带来了很多感悟和启发。
首先，企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。
一个企业的文化不仅反映了其价值观和行为准则，也能够影响员工的思维方式和行为习惯。
通过深入了解企业文化，我明白了一个道理，那就是文化是由人塑造的，而人又受文化的影响。
因此，要想建立一个好的企业文化，就需要从培养正确的价值观开始，倡导诚信、创新和团队合作等核心价值，让员工从内心认同和愿意去践行这些价值观。
其次，企业文化是一个不断演变的过程。
一个企业的文化是由其创始人和领导者的价值观和行为习惯来塑造的，但随着企业的发展壮大，吸纳了越来越多的员工，每个员工都会对企业文化产生影响。
因此，企业文化是一个动态的概念，需要不断适应和调整。
只有不断与时俱进，才能让企业文化与企业发展保持一致。
最后，企业文化的重要性不容忽视。
一个好的企业文化能够提高员工的工作积极性和团队合作能力，提高企业的竞争力和市场影响力。
而一个糟糕的企业文化则会造成员工流失、业绩下滑等问题。
因此，企业管理者要重视企业文化的建设，着力打造一个积极向上、和谐稳定的企业文化。
总之，通过学习企业文化，我明白了企业文化的重要性和影响力。
只有建立了良好的企业文化，才能够吸引优秀的人才，推动企业发展，实现长久的成功。
学习公司企业文化和核心价值观的心得体会
“真诚、责任、惜缘、感恩、共荣"学习公司企业文化核心价值观的心得体会真诚即真实诚恳。
真心实意,坦诚相待以从心底感动他人而最终获得他人的信任.以诚学习则无事不克,以诚立业则无业不兴。
真诚能够使我们广结善缘，使人生立于不败之地，能够缔造幸福美满的人生。
责任是一种态度，成功人士成功不仅靠诚信还有责任感。
责任是永不消失的精神，没有责任哪来的成功。
责任心是对自己的负责，是对自己所在的集体负责，是成就事业的可靠途径。
现在的我们需要培养责任感、归属感。
工作是安身立命之所,既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质.惜缘一个人的能力有限的,一群人的能力是无限的.同样，一个人的才能只有在团队中发挥才能得到更好地肯定。
合谐,就是合理妥协。
团队最终走向成功是队伍中员工之间有度的妥协,相互理解、相互扶持、相互关爱。
忠于自己的团队,忠于自己的信念，忠于自己的事业。
感恩我们对父母感恩,因为他们含辛茹苦养育我们成人;我们对老师感恩，因为他们孜孜不倦教育我们成长;同样我们应该对公司感恩、对领导感恩，感谢他们对我们的信任，给了我们一个展现自己的舞台。
我们应怀有一颗感恩的心，感恩是一种人生态度，更是一种责任意识。
“三人行，必有吾师."我们应对向身边的人学习：学习他们锲而不舍的精神，学习他们坚韧勇敢的精神，学习他们积极向上的态度。
这或许就是你我所欠缺的东西。
怀有感恩的心，感谢你们在我的身边。
共荣团队与个人，每个人相信什么，就会去做什么，所以，让团队发挥最大能量的事,不是整齐划一、不是消除矛盾,而是激发与相信。
一个人成英雄，一群人成气候,每个人是企业的独特个体，施展着各自不同的能力与才华，为着企业与个人同发展这一个共同目的，所以才有了团队，不论团员是如何得千姿百态，但目的却只有一个,那就是共荣。
通过学习公司的核心价值观“真诚、责任、惜缘、感恩、共荣”的阐述，使我清楚了企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的认识。
企业文化伴我成长[精选5篇]
![企业文化伴我成长[精选5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/1b43892233687e21af45a977.png)
企业文化伴我成长[精选5篇]第一篇：企业文化伴我成长企业文化伴我成长企业文化是一个企业的灵魂，不仅指明了企业的发展方向，还指引着职工如何做人做事。
在这几年的学习中，企业文化让我受益非浅。
人生犹如一条河流。
身处河中，看着岁月之河从身边静静流淌。
每个人都在追寻生命的意义。
在企业文化的熏陶下，学会了如何淡定从容。
生活在这个世界中，有时总有太多的抱怨，太多的不平衡，总是向生活不断索取着，却忘记了究竟付出多少。
其实越是拥有，越是担心失去。
有时幸福就像手心里的沙，握得越紧，失去得越快。
有时幸福就像隔岸的花朵，隐约可见，却无法触摸。
淡定了生活，就不会那么躁动了，凡事都能追求个心平气和了。
淡定了名利，就不必再为名为利攻于心计了，不必为名利奔波劳碌了。
淡定，并不等同于不思进取，不等同于堕落享乐！企业文化我如何坚定信念，勇往直前。
给自己一个希望，不论你遇到了多揪心的挫折，都应当以坚持不懈的信心和毅力，感动自己，感动他人。
保持向上的激情：我们需要激情，需要开拓，让我们从现在做起，兢兢业业，开拓创新，扎扎实实做好本职工作，在平凡的工作中燃烧激情树立自信，信心对于做事成功具有重要意义，成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。
人一旦有了这种欲望，并经由自我暗示和潜意识的激发后形成一种自信心，这种信心就会转化成一种“积极的感情”，它能帮助我们释放出无穷的热情、智慧和精力。
无论什么时候，我们都不要为自己寻找借口，只有尽职尽责，勇往直前，不找借口，才能实现理想，创造辉煌人生。
丑小鸭也能变成白天鹅：一个人有希望，再加上坚忍不拔的决心，就会产生创造的能力；一个人有希望，再加上持之以恒的努力，就会达到目的。
点燃希望之火：一颗充满希望的心灵，具有极大的创造力，这种创造力会激发人的潜能，实现人的理想。
从古到今，凡成事者，成大事者，莫不受尽磨难，在磨难中完成自我教育，如此也水到渠成地成就了事业。
主动去做应该做的事：只有气服懒惰，积极进取的人，才能不断成功，不断取得好成绩。
企业文化-忠诚、上进、勤思、博学
忠诚、上进、勤思、博学——忠诚忠诚既是一种品德，也是一种责任，更是一种伟大的精神力量，需要企业与员工用心灵来培育，用行动来实践。
员工要忠诚，首先要忠于自己的团队，与团队同舟共济，内诚于心，外信于人；其次要忠于自己的事业，用热情去开拓，用生命去执行。
最后要忠于家庭，用责任和爱心来守护我们的家园。
企业要忠诚，忠于国家，维护国家利益；忠于社会，遵章守纪，造福社会；忠于员工，关爱员工，为其成长搭建平台。
忠诚是我们这个团队稳定发展的基础，是增强凝聚力、提升竞争力的源泉。
——上进上进是一种积极的人生态度，上进出勇气、出智慧、出力量。
态度决定行为，上进的人时时追求一种自我超越的境界。
员工要上进，主动接受任务，知难而上、迎难而进是上进；在工作中主动发现不足，不断提升工作目标，寻求工作突破点是上进；热爱生活，奉献社会同样是一种上进，上进无极限、无定式。
同样，团队也要上进，团队不上进，就跟不上社会发展的需求，就会被竞争对手超越，最终被市场淘汰出局。
——勤思勤思是一种有效的工作方法，勤于思考、乐于思考、善于思考，才能用先进的理念去审视自己，敢于否定自我，因势求变，寻求自身的发展；才能在工作过程中少一份犯错误的机率，多一份成功的把握。
首先,要思己。
思自己的职业选择与人生定位是否与团队的发展相一致，考虑如何协调发展；思自己的思想和行为是否与团队的要求相符合，考虑如何改变自己，融入团队；从根本上提高自己的综合素质，发扬优点，弥补不足，合理规划自己的人生，从丰富的人生经历和坐标中找寻自己的足迹，不断地反省、成长，升华自己。
其次,要思团队。
思团队的发展与未来，考虑如何尽快达成即定目标；思团队的优势与不足，考虑如何取优避短；思队友之间的协作与配合，考虑如何实现团队效益和效率的最大化。
——博学博学是获取知识，提升自己的有效途径。
学习要围绕自己的核心目标、团队的奋斗目标来拓宽知识的广度、挖掘知识的深度、并学以致用、融会贯通，这才是博学的真谛！在实践中，我们要求知于书本，吸取理论的精华，摒弃自身的糟粕；问知于他人，博取众家之长，弥补自身的不足；求证于实践，实现知识理论的提升，达到自我的质变。
心得体会 员工学习企业文化心得3篇
员工学习企业文化心得3篇篇一：员工学习企业文化心得企业文化是企业社会形象的体现，是企业的灵魂之所在，它是引导员工思想，约束员工行为的一种文化道德修养，也是企业领导和员工对于人生观、价值观、社会责任感、企业目标等达成的一种共识。
我有幸来到xx这个和谐的大家庭，庆幸董事长给我们培训企业文化《红尘道场》，深有感触。
董事长在她的企业文化中首先引导我们如何根据自己的优势做好人生的职业生涯规划;其次告诉我们企业需要什么样的人才;而后又明确了我们自身应该具备的综合素质。
凡事预则立，不预则废。
首先，我们要根据自己的优势与公司的发展制定自己的人生职业生涯规划，树立自己的奋斗目标。
就目前而言，我司正处于创业阶段，艰难困苦是必不可少的。
我们每一个人都要做到特别能吃苦、特别能战斗，认真做好自己的本职工作，然后不断进取，完善自我，超越自己，注重自身修养，培养精湛的工作技能，提高自己的综合素质，在工作中求创新，求发展，发挥自己的聪明才智，做企业的一根栋梁。
随着不断的学习，企业文化的理念，会潜移默化逐渐渗透到每个人的思想里。
届时，我们一致的人生观与价值观以及共同的奋斗目标，会让我们携手走在一起，凝聚于一处，形成一个团结、友爱并注满活力的集体，我们将相互支持、相互信任、共同学习、共同进步，朝我们共同的目标奋勇前进!忠诚是你成功的通行证。
我对这句话的理解是：忠诚，是对国家忠诚;对社会忠诚;对企业忠诚;对朋友忠诚;对家庭忠诚;对自己的事业忠诚。
在失意之时不怨愤，得意之时不骄淫;遇挫折时不气馁、不灰心，取得成就时不骄傲、不忘本，方能达到成功的彼岸。
欲做事，必先做人，欲齐家治国平天下，必先立德修身。
从董事长的讲解中，我无不体会到这一思想的存在。
优秀的品格，来自于道德修养，而道德修养，是一个人的终生课题，是人生事业的基础。
企业需要的是德才兼备的人，也就是说，先有德，而后才有才，这也是儒家思想的文化传承。
接受这种企业文化的理念，就能使每个人在自己的职业生涯中不断成长并获得成功，就能捏好自己吃饭的碗，铸好自己吃饭的锅，共同建设好我们的美好家园!用我几年前为自己写的一段序言同大家共勉，这是我在人生不如意之时所写，现在回顾起来仍有所感触：在我的人生道路上会有很多坎坷和磨难，但不管山有多高水有多深，都不能阻止我奔前程。
企业文化学习心得体会15篇
企业文化学习心得体会15篇企业文化学习心得体会1一、核心价值观：忠诚信仰、传承创新、崇尚荣誉、卓越使命只有忠诚于一个企业，对企业信仰，才能以主人翁的意识发挥自己的潜能，积极地为企业创造价值；创新是企业活力的表现，在继承企业传统的同时，需要不断地创新，保证企业的活力，让企业能够更健康、稳健地发展下去；员工要以企业的荣誉为自身的荣誉，以企业获得的各项荣誉骄傲，并在日常工作中为企业的各项荣誉获得进行努力；只有带着企业主人翁的精神，有着卓越的使命感，在各自的工作岗位上，才能尽着自己最大的努力；二、企业精神：尊重、诚信、创新、卓越企业员工带着自身岗位的工作使命，以诚信的态度对待工作、对待同事，人无贵贱之分，职位有高低之分，大家互相尊重，互相配合，营造融洽的工作氛围；三、品牌理念及主张：明一，一切为了孩子！健康聪明、一路领先！公司的企业愿景是做全球母婴营养健康事业的领跑者，在企业愿景的引导下，企业的品牌理念“明一，一切为了孩子！”及品牌主张“健康聪明、一路领先”很贴切地表达了这一诉求，也倡导各位员工积极地朝着公司发展方向前进；四、职业理念和团队精神企业是一艘大船，船上每个人的位置都很重要，船长把控着船的方向，如果各位船员不能统一听从船长调派，各自为政，大船永远只能在原地打转。
只有良好的团队协作精神，才能保证公司各项事务的顺畅进行，以应对市场的大风大浪。
企业文化学习心得体会2通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。
是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。
企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。
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企业文化对人生的启示作者：徐井宏来源：《中国德育》2009年第02期徐井宏1963年6月出生，中共党员，工学硕士，副研究员。
1985年清华大学本科毕业，1988年清华大学硕士毕业后留校工作。
现任清华科技园发展中心执行主任，启迪控股股份有限公司总裁，浦华控股股份有限公司董事长，清华紫光股份有限公司董事长。
我是从事企业管理工作的，其实管理一个企业跟管理一个国家、带领一支军队以及一个人的成长是一致的，它的每一个阶段就像是一场战役，我们需要做的就是赢得每一场战役的胜利。
下面我就从企业规划、企业的发展阶段、企业文化等方面结合管理哲学的思想谈谈我对人生的感悟。
企业管理与人生规划一个企业要长远发展必须制定战略规划。
首先，战略的确定。
一个企业要有它的战略，要有它的愿景以及它的使命。
其次，战术的设定。
光有战略不能解决问题，要想使自己的企业成为世界上最好的企业之一，不能只有想法，而是需要设计一套战术。
最后，全力以赴地战斗。
设计好战术之后，还要进行战斗。
人成长的每个阶段其实也是一场场战役。
读中学是个战役，读大学是个战役，工作之后还是个战役。
每阶段的战役同样也是这样一个过程:目标的确定，例如中学毕业后做什么，大学毕业后做什么等等;设计途径，即如何达到这个目标;采取行动，途经设计出来还不行，关键在于行动，这是最核心的。
总结一句话就是，要有理想，要给自己设计一套方法，要采取行动。
企业制定战略的时候，需要看清未来社会的发展趋势。
从个人成长的角度而言，要看清未来社会对人才的需求。
在战术上，不同的企业要量力而行，这也是我们很多企业不懂的道理。
中关村每天有几百家企业生成，也有几百家企业死亡。
死亡的那些企业就是因为没有量力而行。
对大家也是一样，不要认为自己是第一才可以，而是要思考在今天的基础上，我怎么才能向前走一步。
这样你的心态就会很好。
你就不会忧虑、焦急、难过，而是快乐地一步一个脚印踏踏实实地往前走。
战斗的过程就需要全力以赴了。
人有一种天性——懒惰。
克服懒惰是人成功的最关键的要素之一。
所以企业与人的成长都是相通的。
“远看三步，深想一步，快行半步。
”大家都羡慕一些成功人士，不管明星也好，企业家也好，其实成功人士并没有任何秘密，只不过是比一般人多走了半步而已。
大家不要以为快走两步更好，快走两步的基本上都是烈士，所以智慧的人一般都是快走半步，这是一种实事求是、脚踏实地的思想。
企业不同的发展阶段要做不同的事情。
正是由于制订了好的战略、好的战术以及全力以赴进行战斗，所以我们从过去走到了今天。
人生也是如此，人生不同的阶段也要做不同的事情。
子曰:“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。
”所以，你们这个年龄要立志于掌握最深厚的知识，培养最厚实的品行，然后你才能够在后面的阶段争取一个好的开端。
企业发展与人的进步生存是企业的第一主题。
只有让企业活着，才能够求得发展。
企业的生命力取决于多种要素。
一，资金链不能断掉，资金相当于企业的血液，血流没了，企业就活不成了;二，执行力相当于企业的体格，如果没有执行力，那么企业势必瘫痪。
人亦是如此，生存是人的第一需要。
影片曾有这么一句话——“活着就是做有意义的事，做有意义的事就是好好活着”，多么质朴！人生的意义就是这样，要有你的价值，要做有意义的事情。
怎么才能好好活着？我认为最主要有两条:第一是身心健康，一方面要注意锻炼身体，有一个健康的体魄;更重要的是心理的健康，要有一个平和的心态，要有乐观的精神。
第二是劳动，只有劳动才能生存。
具备这两条，人就可以活着，但要活得更好，就得学会发展。
发展是企业的生存之道。
我们不仅仅希望企业活着，还要使他发展壮大，能够为组织创造更多的价值，为社会做出更多的贡献，使员工获得更多的收入。
这才是企业的追求，人也是这样。
成长是人本质的追求。
人人都想成功，每个人都希望自己成为一个成功人士。
但我们如何理解成功人士？是否是出名了就是成功，还是腰缠万贯就是成功？其实都不是，成功是一个人对自己的评价，你真正觉着这一生过得非常充实、愉快，过得值了，就是成功。
所以很多人问我行不行，我说你说行才是行，而不是别人觉着行才行。
有一个故事告诉我们，不要拿我们的价值去跟别人比较，因为我们都是不一样的，每个人都是独立的个体。
每个人都希望按照自己的愿望、信念、理想去成长为一个自己喜欢的人，所以我说成长是人的本质需求。
企业发展有很多要素，但我认为最重要的有两条:一是能力;二是机遇。
在没遇到机遇的时候，企业靠自身能力的提高稳步增长;遇到重大机遇后，出现拐点，呈现跨越式发展。
这就是好企业应该走过的路径。
而不好的企业，机遇抓不住，能力不但得不到提高，而且在某一阶段还出现下滑，跟不上时代的要求，没有知识的更新，那么这样的企业就做不好。
人也是这样，在人成长过程中起决定性作用还是两条:能力和机遇。
而机遇是偶然的，所以会出现“同学于寒窗之下，相距有天壤之别”。
一部分由于主观因素，另一部分则是机遇产生的。
前不久我们大学同学聚会，20年过去了，大家的变化真不一样，有的人做得非常成功，他的地位、财富、影响都很大，有的人就很平凡。
但是很成功的人却并不都是很快乐，有的虽然只是工程师，但他很平和，很愉悦。
所以说，并不是出名了才是成功，而是你自己怎么看。
但机遇总是青睐于有准备的人。
为了机遇，我们还是要悉心准备，不断提升我们自己，提升我们的能力、我们的知识以及我们其它的能力，如组织能力、社交能力、分析问题和解决问题的能力、领导能力等等。
不管做什么，综合素质都是很有必要的。
我们不能把握整个环境，不能让环境为了适应自己而发生变化，但是我们能够控制我们自己，能够提高的是我们自己。
我相信，只要你不断提升你的素质，提高你的能力，你最终会有一个充实的、成功的人生。
企业文化与人格塑造好的企业都有一个贯穿其中的企业文化。
文化是企业持续发展的动力。
做企业与做生意不一样。
做一笔生意其实不是太难的事情，但做企业是很艰难的。
做一笔生意就像你们参加一次考试、做一次游戏一样，但使企业连续不断向前发展的是企业的文化。
文化是企业的核心动力。
从企业文化反观到人就是精神追求与人格塑造。
性格决定人的一生。
精神追求与人格塑造对人的成长和发展具有重要的意义和影响。
你是一个高尚的、乐于助人的人，还是一个自私的、总给别人带来麻烦的人，你是一个能够与很多人共同奋斗、共享快乐的人，还是一个孤独的、自闭的人，这都会影响到你的人生。
比如，在招聘以及提拔员工的过程中，非智力要素占到很重要的部分。
我们不仅仅看你的成绩与专业，还要看你是否是一个高尚的人、一个勤奋的人、一个智慧的人、一个诚实的人，只有这样的人能承担起更重要的责任。
所以大家在拼命学习的同时一定要加强自己的品德修养。
大家不要“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，要学会关心他人，关心你的班集体，关心你的学校，关心你的同学。
养成习惯之后，你将受益终生。
我们的企业文化可以总结为12个字:“心存感激、脚踏实地、眼望未来”。
心存感激指的是情感，是对昨天所获得的一切的情感。
你是怨天尤人、自怨自艾，还是懂得感恩？大家仔细想想，这个世界给予我们的已经太多太多，父母给了我们生命，大自然给了我们美妙的景色，同学给了我们友情，老师给了我们知识，等等。
这一切就看你怎么去接纳，我们遇事都要多从正面去想，当你从正面想的时候你会觉得很愉快，你会觉得很容易接受，你的心理也会非常的健康。
脚踏实地指的是行动，是实践，需要一步一个脚印地走过来。
眼望未来指的是理想，是美好的愿望。
我们只有怀着对未来的美好梦想才会更好地创造未来。
诚信是企业的灵魂与魅力。
“奶粉事件”给中国企业造成了巨大的诚信危机。
不诚信可以获得一时的所得，但是到某一天一定会以超过所得的失去为代价。
所以中国的企业，包括中国人，什么时候建立起我们的信誉体系，我们国家的未来将会更加美好。
诚信同样是人的灵魂魅力。
清华科技园倡导一种文化——工作、生活，人生快乐之旅。
我们不主张拼命地工作，而是把工作当做一件快乐的事情去做，创造一种快乐的氛围。
鼓励一种精神——创新、行动，人生快乐之帆。
不断更新你的知识，用你的知识去创造未来，你才可能快乐。
贯穿一种理念——友情、共赢，人生快乐之源。
你们也会在友情中，在同大家相处的过程中，获得一种真正的发自内心的愉悦感。
我想健康、平安、快乐是人的三个需求。
残奥会刚刚开完，虽然那些人肢体是欠缺的，但是他们用残缺的肢体创造了奇迹，他们努力诠释着一种生命的意义。
他们不是不健康，他们的心理更健康。
至于平安，根据马斯洛的需要层次论，人有生存的需要、安全的需要、获得尊重的需要、社会交往的需要，最终才能实现自我价值。
我最近在读一本书《你所未知的自己》，是讲人的心灵旅程，他用了一个词是愉快。
他说快乐是外在的，愉快是内心的，你只有发自内心地让自己愉快起来，你的人生才会更美好。
对成功人士的认识成功人士的一切价值体现在他的实践以及他的人格上。
成功人士的素质构造有很多方面，一是知识，知识虽然不能解决一切，但却能帮助你避免一些低级的错误。
你的知识越丰厚，你犯的错误就会比别人更少一些。
二是经验，经验是让你减少走弯路的成本。
那么知识和经验从哪里来，“读万卷书，行万里路”。
我17岁上大学的时候，第一次走出县城，第一次坐火车。
但是在那之前我从书中读到了很多东西，我看到了一张照片是北京的小学生在北海划船，还有一首歌《让我们荡起双桨》，当时羡慕得不得了。
所以上大学的第一个星期，我就拉着我的同学到北海划船，坐在船上，心情很舒畅。
这些经验以及眼界对你们的发展都很有意义。
三是品德，品德是你的立足之本，机遇之源。
你有好的品德才有立足之本，机遇才会青睐于你。
四是激情，激情是创新之火，前进之帆。
五是智慧，智慧是成功之路，生命之光。
如果这些你都具备了，下面的事情就是行动。
所以要勤奋，要行动，通过行动创造价值，实现价值。
这样以来，你就是一个有意义的生命，你就会度过一个有价值的人生。
我曾经写了一首诗与同事们共勉，在这里不妨说一下:心存感激始康健，脚踏实地最安然;眼望未来人快乐，真诚坦荡留心间。
同学们，你们都还年轻，年轻就是财富，年轻就是资本。
我经常会回想自己的中学时代、大学时代，有种渴望要走回去，但这是不可逆转的。
当你们到我这个年龄的时候，你们也会回想你们年轻的时候。
年轻人有的是激情，记得毛泽东同志有句话，“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的”。
我在中学的时候读了首诗，现在依然记忆犹新，就讲年轻人，是这样说的:“我们年轻，像一轮红日，刚出海;我们健壮，像一排排白杨，要成材;我们热情，像滚滚的浪潮、熊熊的火;我们纯洁，像蓝天、白云彩。
历史，我们写下去，越写越壮丽;凯歌，我们唱下去，却唱越豪迈”。
所以我们公司有句口号:“空间有形，梦想无限。
”在这里我也祝愿同学们用你们的激情，用你们的智慧，用你们的汗水，去描绘出你们最绚烂的人生画卷，去谱写出你们最壮丽的人生篇章，去实现你们构思已久的梦想。