二四年局属事业单位资产经营责任制考核表
局属企业财务工作绩效考核检查表
３。严格资金管理制度，确保资金安全的措施到位
总分
１0齐全，审核无误
根据检查情况打分，每发现一项不符合要求扣1分,扣完为止
2。会计凭证的要素齐全，科目正确,账簿登记及时
３.凭证、账簿、报表装订整齐，符合规定
4。认真执行内部控制制度
５.会计档案的报管、借阅、销毁制度完备
合理使用资金
1０分
1．支付的审批权限及程序完备
根据考核检查情况打分
局属企业财务工作绩效考核评比检查表
企业名称：考核期间:年月
考核内容
考核标准
评分标准
加扣分情况
合计得分
财务工作完成情况
５0分
1.财务收支执行情况
1.未制定财务收支实施方案扣３分,发现有擅自有抵扣税收项目外支付情况的，每笔扣2分
２.及时做好市局布置的各项工作，根据要求按时上报各种报表和资料,保证报表及资料数据的真实、准确
5．财务工作中无违法违纪和重大失误
5.经确认有违法违纪或重大失误，本项不得分
6。资产保值增值管理规范
6。有一处不符合规定扣1分,经确认有资产损失情况,本项不得分
财务岗位、制度建设
1０分
1。各项财务内部管理制度健全完整
按照检查情况打分，每发现有一项不符合要求扣2分，扣完为止
2。财务人员皆具备任职资格
会计基础工作规范化
2．未按要求上报报表及材料的,每次扣1分,不报的扣3分,瞒报的扣5分.其它任务按平时考核打分
３。准确及时结清与市局及其他单位往来款项
３。未按要求结算款项的,每晚一天扣1分
４.按市局财务部署的要求核定备用金,多余存量资金及时上交
4。每季进行检查,超出核定备用金不高于5%得10分,超出5％-２0％的扣3分,20%—30％的扣５分，30%—50％的扣8分，50%以上的扣10分;每上交多余存量资金50万元加1分，年度考核得分按季得分的平均分
(二) 行政、事业单位下属的事业单位之间的合并、资产划转、置换和 .doc
第十条事业单位处置国有资产有以下情形之一的，可以不进行资产评估。
（一）经批准事业单位整体或者部分资产无偿划转；（二）行政、事业单位下属的事业单位之间的合并、资产划转、置换和转让；（三）发生其他不影响国有资产权益的特殊产权变动行为，报经区财政局国资办确认可以不进行资产评估的。
第十一条事业单位国有资产评估项目实行核准制和备案制。
核准和备案工作按照国家有关国有资产评估项目核准和备案管理的规定进行。
第十二条经区人民政府批准实施的重大经济事项涉及的国有资产评估项目，由区财政局国资办负责核准，下达资产评估项目核准意见批复（附件四）占有单位提出资产评估项目核准申请时，应向区财政局国资办报送下列文件：（一）主管部门审查同意转报财政部门予以核准的文件；（二）资产评估项目核准申请表（附件五）；（三）与评估目的相对应的经济行为批准文件或有效材料；（四）资产重组方案或改制方案、发起人协议等其他材料；（五）资产评估机构提交的资产评估报告（包括评估报告书、评估说明和评估明细表及其软盘）；（六）资产评估各当事方的承诺函。
第十三条除核准项目以外的所有国有资产评估项目，实行备案制。
办理备案手续需报送以下文件材料：（一）占有单位填报的《国有资产评估项目备案表》（附件六）；（二）资产评估报告（评估报告书、评估说明和评估明细表可以软盘方式报备）；（三）其他材料；赣州市章贡区事业单位国有资产处置实施暂行办法第一条为了加强区级事业单位国有资产的管理，规范事业单位国有资产处置行为，根据《事业单位国有资产管理暂行办法》（财政部令36号）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于区属各类事业单位。
第三条本办法所称事业单位国有资产处置，是指事业单位对其占有、使用的国有资产进行产权转让或者注销产权的行为。
处置方式包括出售、出让、转让、置换、对外捐赠、报废、报损以及货币性资产损失核销等。
第四条事业单位需要处置的国有资产范围包括：（一）闲置资产；（二）因技术原因并经过科学论证，确需报废、淘汰的资产；（三）因单位分立、撤消、合并、改制、隶属关系改变等原因发生的产权或者使用权转移的资产；（四）盘亏、呆账及非正常损失的资产；（五）已超过使用年限无法使用的资产；（六）依照国家有关规定需要进行资产处置的其他情形。
行政事业资产管理工作考核表
单位：
考核内容
备注
自评
总评
资产管理工作制度建设分
单位发文每件分
最高分
附文件
原件
日常资产管理工作分
纳入预算管理分
审批资产处置分
附文件
创新资产管理方式分
每项创新分
附资料
调查研究和宣传报导分
调查报告分
正规媒体发表一篇分，得奖分
附资料
事业单位所办企业书面调研分
（一）按时完成分
（二）按时报告分
（五）能进行动态管理分
（六）按照豫财资[]号文件要求，进行网络资产处置申报审批分
（七）创新资产管理信息系统，能与其他财政业务系统相结合分
、不能按时上报的扣分
、延误向上级汇报的扣分
、卡片信错，信息不全的发现一处扣分
、未按照要求实行网络资产处置申报审批的扣分
（三）超时完成分
未完成该项不得分
及时反馈工作情况分
考核内容
备注
自评
总评
资产管理信息系统分
（一）按照规定格式上报各类年报报表分
（二）数据汇总正确，各基础报表间关系清晰、树形结构正确分
（三）年报数据和系统数据一致，保证年报数据是从系统中提取分
（四）按时上报与年报配套的编制说明、数据分析，内容全面、完整分
、未按照要求上报各类年报报表的扣分
廉政建设和队伍建设分
明年工作计划分
针对性强，措施具体，有新意
对做好明年全省资产管理工作的建议分
国务院国有资产监督管理委员会令第33号——中央企业负责人经营业绩考核办法
国务院国有资产监督管理委员会令第33号——中央企业负责人经营业绩考核办法文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2016.12.08•【文号】国务院国有资产监督管理委员会令第33号•【施行日期】2016.12.08•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】国有资产监管综合规定正文国务院国有资产监督管理委员会令第33号《中央企业负责人经营业绩考核办法》已经国务院国有资产监督管理委员会主任办公会议审议通过，并报经深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组同意，现予公布。
本办法自公布之日起施行。
国务院国有资产监督管理委员会主任肖亚庆2016年12月8日中央企业负责人经营业绩考核办法第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立健全有效的激励和约束机制，引导中央企业提质增效升级，实现做强做优做大，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规和《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》以及深化中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定，制定本办法。
第二条本办法考核的中央企业负责人，是指经国务院授权由国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的国家出资企业（以下简称企业）中由中央和国资委管理的人员。
第三条企业负责人经营业绩考核遵循以下原则：（一）坚持依法依规。
严格执行国家有关法律法规，按照权利、义务、责任相统一的要求，建立健全依法合规经营、可追溯的资产经营责任制。
（二）坚持市场化改革方向。
根据市场经济的内在要求，遵循企业发展规律，实行与企业功能定位、经营性质和业务特点相适应的分类考核，提高考核的针对性和有效性。
（三）坚持与激励约束紧密结合。
建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩紧密挂钩的差异化激励约束机制。
（四）坚持短期目标与长远发展相统一。
2023年行政事业单位资产清查工作报告10篇
2023年行政事业单位资产清查工作报告10篇行政事业单位资产清查工作报告1____局：根据财政部资产清查工作的相关制度、政策，按照市财政局与市局的有关要求，我局认真按时完成资产清查的主体工作，现将有关资产清查的工作情况报告如下：一、以资产清查工作总体状况分析（一）资产清查工作基准日__X年12月31日。
二）资产清查范围经清理，本单位纳入本次资产清查范围的单位户数为1户，即行政本部1户，执行行政单位会计制度。
（三）资产清查工作具体实施情况1、成立局资产清查工作小组，制定本局的资产清查工作方案。
2、按照本局制定的资产清查工作方案组织实施。
以财务、综合办公室为主，各科室密切配合进行。
3、按照要求，认真开展了单位自查。
包括单位帐务清理，财产清查，及时做好工作底稿，填制《行政事业单位资产清查工作基础表》，编制《行政事业单位资产清查报表》，撰写《行政事业单位资产清查工作报告》。
二、资产清查工作结果1、截至__X年12月31日的资产清查结果情况资产合计____X元（1）__X（2）__X（3）__X2、截至__X年12月31日的负债清查结果情况负债合计__X元暂存款__X元3、截至__X年12月31日的净资产清查结果情况净资产合计__X元（1）__X（2）__X其中：经常性结余__X元专项结余__X元三、资产盘盈、资产损失清查结果情况我局无发生资产盘盈和盘亏情况。
四、对资产清查暴露出来的单位资产、财务管理中存在问题、原因的分析及整改措施（一）存在问题______（二）原因分析____X（三）整改措施1、提高认识，进一步加强国有资产管理，一是建立资产理责任机制。
二是增强财物管理人员的责任意识，使账物管理责任和记账人员的责任真正落到实处。
三是加强制度建设，健全基础工作。
四是规范资产处置行为，严格资产审批制度。
严格按《行政事业单位国有资产管理办法》《行政事业单位国有资产处置管理实施办法》及本次清产核资有关文件等规定的程序和批准权限，实行严格的审批制度。
年度工作目标责任制共同项目考核表一
年度工作目标责任制共同项目考核表一：
党建工作目标责任制考核计分表
单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表二（1）：
行政执法目标责任制考核计分表
（委托执法单位）
依法规范管理目标责任制考核计分表
（无委托执法单位）
单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表三：
效能（作风）建设目标责任制考核记分表单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表四：
政务（政府信息）公开工作目标责任制考核记分表单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表五：
社会治安综合治理（平安、维稳）目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表五（续表）
社会治安综合治理工作（续表）
单位（公章）：年月日
年度工作目标责任制共同项目考核表六：
文明卫生创建工作目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表七：
信访工作目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表八：
计划生育目标责任制考核计分表
年度工作目标责任制共同项目考核表九：
档案工作目标责任制考核计分表。
财务部安全责任制考核表
10
8
确保本单位从业人员工伤保险、养老保险、医疗保险等各项资金的支付工作；按规定支 付农民工工资，保证凭证的上传与发放；
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
10
9 积极参加安全教育培训、安全会议、应急演练等系列安全活动;
10
分数 考核分数
10 落实法律法规规定的本岗位其他安全管理职责和上级领导布置的安全工作。
10
（考核评价： 优良 合格 不合格
被考核人签名：
考核人签名：
考核日期：
付；
10
4
在编制财务计划时，将安全生产资金纳入年度财务预算，督促所属本部门及各项目建立
10
安全费用独立科目；
5
负责对安全文明措施费的使用进行核对，并收集、整理安全生产费用凭据，保证所有资 金的支出；
10
6 负责质安奖励基金、检查罚款和事故罚款的按时拨付与收缴，建立专账，专款专用；
10
7
负责安全生产情况统计、分析和报告，依法参与本单位生产安全事故调查处理；对安全 事故处理和工伤费用的支出进行监督复核；
）
合计
100
备注：各级考核人依据《各部门各岗位安全责任清单》对被考核部门进行安全责任考核，清单中的内容不得删减，但其权重（总权重为 100%）由考 核人分配，清单中各项责任考核得分由考核人根据被考核部门的实际安全管理工作完成情况决定；安全责任考核评分为百分制（满分 100 分），考核得分大于等 于 90 分的为优良；考核得分大于等于 70，小于 90 分的为合格；考核得分小于 70 分的为不合格。
部门名称：
财务部
部门安全责任制考核表
部门负责人：
序号
部门安全生产职责
各职责权重（%）
事业单位工作人员年度考核表
人事部门（代章） 年
本人意见：
负责人签名： 章）
日
（单位盖
签 名：
年
月日
年月
复核意见：
负责人签名：
（单位盖章）
年月日
注：“部门主管领导评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优 秀、合格、基本合格、不合格。
附件2
事业单位工作人员年度考核结果统计
表
（ 年度）
填表单位（盖章）：
填表人：
电
话：
年 月日
项目 总计
附件1
事业单位工作人员年度考核登记表
（ 年度）
姓名
性
出生年月
别
政治面貌
文化程 度
参加工作时 间
工作单位及部 门
岗位类别
岗位名称
个人总结
注：1、本表适用于事业单位工作人员： 2、岗位类别是指管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
部门主管领导评鉴意见：
签 名：
年
月日
考核工作领导小组审核意见：
月日 单位意见：
实际参加考核人数
不参加 考核人
数
小计
优秀
合格
基本 合格
不合 格
不定 等次
总人 数
管理 人数
专业 技术 人员
工勤 人员
试用 期人 员
优秀等次人员
其中
优秀 等次 比例 情况
占考核人数 （%）
管理人员 专业技术人
优秀率
员
（%） 优秀率（%）
工勤人员 优秀率（%）
上级 主管
同意考核结果为：优秀 人；合格 人；基本合格 人；不合格 人；不定等次 人；不参加考核 人。
部门
审核 意
（盖章）
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二○○四年局属事业单位资产经营责任制考核表
二○○四年局属事业单位工作目标考核表
二○○四年局属事业单位工作目标考核表
二○○四年局属事业单位工作目标考核表
二○○四年局属事业单位工作目标考核表
二○○四年局属事业单位精神文明建设考核表
注：以上内容年终考核要查台帐、记录；单位被投诉，经查属违反有关制度规定（有效投诉），有一件扣精神文明考核总分1.5分；
达到局级“好班子”的加3分，达到市、局级文明单位的分别加5分、3分；省级以上新闻单位录用稿每篇加2分。