2017年度自查考核表
各部门负责人自查自纠及督查情况汇总
在传达公司要求时，对于容易出 现问题的地方没有反复要求，缺 乏过程监管。
公司各部门在向上级领导汇报问题时，部分部 对制度培训的不到位，出现问题
门或人员未按照《工作汇报制度》进行层级上 后，也未及时与各部门进行沟通
报。
。
近期各部门提报资料中，日常部门间提报的资 料没有按照公文格式要求提报。
本人对部门间提报的资料疏于要 求和监管。
注重业务市场开拓，对市场知名 度宣传意识不够。
建立起华恒能源的微信公众号和在集团官
与信息部对接完成，信息
网设置链接，适时推送信息，起到品牌宣 2017/7/31 目前公众号等各项工作暂
传的作用。
时暂停。
LNG客户信息的搜集，由业务员建立客户
随着客户量的不断增加，客户分类不完善。
注重业务市场开拓，对客户分类 关注、跟踪不到位。
天与工作日分不清，不严谨。
现此类问题。
今天安排各运输公司针对利润不正常车辆进行 自身在安排工作时未提出工作标
汇总分析，结果报上来的格式各不相同未分析 准，导致工作结果各不相同。
在对各运输公司单车报表分析时，发现各各公 自身在安排工作时未及时提出分
司分析格式各不相同。
析标准，工作安排不到位。
对各运输公司驾驶员及押运员注册激活钉钉的
报口径，经营数据汇报不准确。
不一致。
发现后已与液碱公司经理沟通，调整数据 汇报口径，保证报表的真实准确。
2017/7/3
日工作报表已统一口径上 报。
序号 部门
27 总经办 28 总经办 29 总经办 30 总经办 31 总经办 32 总经办 33 总经办 34 总经办 35 总经办 36 总经办
发现人
作为部门负责人，平时对板块工 作关注度不高，缺乏沟通。
四查四看自查报告2017
四查四看自查报告2017只.通过不断的自查自纠，和在日常工作中发现解决问题，才能不断提高和完善我们自己，本文是为大家整理的四查四看自查报告，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。
四查四看自查报告范文(一) 根据我处深入学习科学发展观阶段性要求，结合本人在开展科学发展观教育活动中学习的体会，结合部分职工对我提出的意见和建议，对照“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观的要求，通过“四查四看”，剖析世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的情况;现将近一个时期本人在思想和工作作风、个人素质方面存在的主要问题分析如下：一、存在的主要问题1、思想观念不够解放缺乏全局意识。
面对更快更好的加强小康社会建设，实现新跨越、取得新进展的关键时期，我平时虽然注重学习大量的政治，科学，业务方面的知识，但由于日常性事务工作多，未能从中吸取精华充实自己，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。
只重视本职工作，.各管一滩各司其职的自私本位主义思想，对农场其他事物的关心支持不够，缺乏全局一盘棋的意识。
2、基层调查研究不够深入。
对基层深层次矛盾和问题认识不够，近期因农忙和鹿场突击性强，工作过程中产生的矛盾和问题未能引起足够重视，及时彻底地解决，潜意识中重点工作倾注精力多一些，就导致对基层深层次的矛盾和问题不能全面掌握。
3、工作作风不够扎实，学习落实不够细致。
虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但对执行情况检查督促较少，硬措施不力。
纠其原因：鹿场工作随意性大，安排起来需结合市场物价需求天气成熟度等因素，.些工作难以量化考核，一些工作不能按计划实施，.些工作和学习在时间上.冲突4、个人素质.待提高，与其他干部职工沟通不够广泛。
由于锯茸期间必须强调安全，在工作中.言语粗暴现象，使部分职工一时不能理解配合，缺乏耐心说教，处事不成熟，加之职工素质.差异，工作中.图方便一刀切的思想，不讲究方式方法，缺乏广泛的沟通二、存在上述问题的原因通过认真反思，认为存在上述问题的根本原因就是马列主义理论水平不高，放松了对自己世界观的改造，从而导致政治敏锐性不强，思想不解放，工作缺乏创新精神。
安全生产责任制考核表
4、做好内、外部文件管理与公司管理文件控制工作。做好公司档案管理与相关备案管理工作.
20分
5、发生工伤事故要积极参与抢救治疗，办理工伤申报手续。
20分
考核人： 总分：
安全生产责任制考核表
考核单位：2017年 月 日
姓名
职务
财务人员
标准分
考评分
安
全
生
产
责
任
制
1、确保纳入计划的安全投入资金的落实。负责安全生产投入财务计划和记账以及台账。
20分
5、参与可能出现的事故隐患分析,从工作方面提出岗位防范措施并落实。
20分
6、有权拒绝不科学、不安全、不卫生的生产指令。
10分
考核人: 总分：
安全生产责任制考核表
考核单位：2017年 月 日
姓名
职务
财务主管
标准分
考评分
安
全
生
产
责
任
制
1、认真制定和落实的各项安全规章制度、并监督检查安全生产工作情况。
10分
2.认真参加公司和班组组织的安全教育培训，通过安全考核方能上岗。
10分
3。能够正确使用劳动防护器具、用品和消防器材。
15分
4。坚决执行本岗位安全生产操作规程，有权对不符合操作规程的指挥拒绝执行，并应劝阻和阻止他人违章操作。
15分
5．正确使用和维护本岗设备，并能及时报请维修部门维修。
15分
6.发现本岗位生产过程中的异常情况能准确判断和分析，及时处理和汇报。
20分
考核人： 总分：
安全生产责任制考核表
考核单位:2017年 月 日
姓名
职务
生产统计
标准分
2017年度考核表个人总结4篇
2017年度考核表个人总结4篇2017年度考核表个人总结4篇2017年即将过去，在年度考核结束时，有必要去总结一下，下面是yjbys小编搜集整理的2017年度考核表个人总结，欢迎阅读。
2017年度考核表个人总结一一年来，认真学习贯彻党的教育方针，严格遵守《中小学教师职业道德规范》要求，严格遵守学校的各项规章制度，完成上级和学校的分配的任务。
不迟到、不早退、有事主动请假。
在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。
以新课程改革为契机，深化课堂教学改革，认真落实课程计划，落实教学常规，落实教学改革措施，大力推进素质教育，使所任教班级教育教学质量有了明显提高。
现将本年度来工作总结如下：一、认真学习，提高思想认识，树立新的理念1、坚持每周的政治学习和业务学习，紧紧围绕学习新课程，构建新课程，尝试新教法的目标，不断更新教学观念。
注重把学习新课程标准与构建新理念有机的结合起来。
通过学习新的《课程标准》，认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。
将理论联系到实际教学工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的素质结构接受新一轮课程改革浪潮的“洗礼”。
2、通过学习新的《课程标准》，使自己逐步领会到“一切为了人的发展”的教学理念。
树立了学生主体观，贯彻了民主教学的思想，构建了一种民主和谐平等的新型师生关系，使尊重学生人格，尊重学生观点，承认学生个性差异，积极创造和提供满足不同学生学习成长条件的理念落到实处。
将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿。
重视了学生独立性，自主性的培养与发挥，收到了良好的效果。
二、教学工作教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键。
一年来，在坚持抓好新课程理念学习和应用的同时，我积极探索教育教学规律，充分运用学校现有的教育教学资源，大胆改革课堂教学，加大新型教学方法使用力度，取得了明显效果，具体表现在：(一)发挥教师为主导的作用1、备课深入细致。
2017年度工作人员年度考核登记表
签名：
年 月 日
主管领导评鉴意见
签名：
年 月 日
考核委员会（小组）审核意见
考核委员会主任（组长）签名：
年 月 日
单位负责人意见
签名：
年 月 日
一是坚持学习，努力提高综合素质。一方面，深入学习党的十八大、十八届三中全会精神，习近平总书记系列讲话精神，以及省市委全会精神。在思想上始终与中央、省市委保持高度一致，不断提高政治素养。另一方面，认真学习业务知识，向实践、向领导、向同事学习，不断提高开展工作能力。
二是扎实工作，努力提高担当能力。在工作中，始终保持积极乐观的心态，务实办事的作风，一年来，较好地完成了各项工作任务。全面完成了创建省级森林城市相关综合性材料的撰写工作，并全程参与创森的申报、宣传和迎检工作。
工作人员年度考核登记表
（2017年度）
姓 名
性 别
出生年月
政治
面貌
文化程度
Байду номын сангаас现任职务
任现职时间
从事或分管
工作
本年度思想、工作总结
一年来，在领导培养和同事帮助下，我始终坚持学习，扎实工作，认真完成领导交办的各项工作任务，个人工作能力有较大提高，曾先后获得温州市创建国家森林城市工作先进个人称号及乐清市创建森林城市工作先进个人。现将一年来的思想工作情况汇报如下：
监控工作年度考核表
年度考核登记表
（2017年度）
姓名
政治面貌
单位及职务
从事或
分管工作
监控
个人总结
2017年已经结束，回顾过去的工作和学习，心中感慨万千，即有汗水的付出，又有努力后的收获，即有得也有失，有成绩有教训。这一年里我坚守工作岗位，工作严肃认真，工作期间不脱岗，时刻关注设备使用情况，发现问题及时报修。认真详细的做好各项监控记录，并按规定保存，及时处理所发生的各种异常情况并及时向站领导汇报，不超越权限处理问题。
遵守监控保密制度，不利用工作之便对外泄露监控信息和设备运转情况，未经站领导允许，不会允许任何单位和个人调阅录制监控资料。严格遵守设备安全管理制度，遵守操作规范。
保持监控室整洁卫生．在上下班之际打扫室内卫生，做到无杂务，窗明.地净.墙洁，让自己和他人都能保持愉快的心情上岗．
在日常工作中，我注重加强自身理论业务学习，同时不断提高自身思想觉悟。工作中注重遵守单位的一切规章制度，注重团结同事。在今后的工作中，我要继续努力，与时俱进，不断的学习充实自己，干好自己的本职工作。
个人总结
签名：年月日
考核等次建议
主管领导评语和
签名：年月日
考核委员会意见
主要负责人或
签名：年月日本人意见ຫໍສະໝຸດ 签名：年月日不参加考核情况说明
未确定等次或
盖章或签名：年月日
本表正反面打印。
自查自纠评议表
自查自纠评议表姓名： XXX 性别：男年龄：30岁工作单位：XXX 公司职务：销售总监自查对象：本人日期：20XX年X月X日自查自纠是每个人都应该具备的能力，通过不断地审视自己的行为和做事方式，及时发现问题并进行纠正，才能不断提升自我，实现个人的成长和进步。
本人在此进行自查自纠评议，列出以下几个方面进行评议。
一、工作态度作为销售总监，本人应该以身作则，树立良好的工作态度，发扬团队精神，激励员工，推动团队的发展。
然而在工作中，本人有时候会因为工作压力较大，情绪波动较大，导致态度有所变化，甚至影响到团队的正常运作。
对此，本人意识到了问题的严重性，决定加强情绪管理，保持良好的工作态度，鼓励团队成员，共同努力，实现团队目标。
二、工作效率作为销售总监，工作效率是非常重要的一个方面。
本人应该及时处理工作，高效执行任务，确保工作进度顺利，达成销售目标。
然而在工作中，本人有时候会因为琐事繁多，时间安排不当，导致工作效率较低，无法及时完成任务。
对此，本人决定重新规划时间，分清主次，提高工作效率，确保工作顺利进行，不影响销售业绩的达成。
三、团队合作团队合作是团队取得成功的重要因素。
作为销售总监，本人应该与团队成员密切合作，相互协助，共同实现目标。
然而在工作中，本人有时候会因为个人时间安排不当，导致无法与团队成员充分沟通，合作效果不佳。
对此，本人决定加强团队合作，与团队成员积极沟通，互相帮助，共同努力，实现团队目标。
四、学习能力作为销售总监，学习能力是非常重要的一个方面。
本人应该不断提升自己的知识水平，紧跟市场变化，适应企业发展的需要。
然而在工作中，本人有时候会因为工作繁忙，无法及时更新知识，导致落伍于时代潮流。
对此，本人决定加强学习，不断提升自己的知识水平，与时俱进，适应企业发展的需要，实现个人职业生涯的成功。
五、自我管理自我管理是每个人都应该具备的一种能力。
本人应该合理规划时间，分清轻重缓急，做到高效管理。
然而在工作中，本人有时候会因为时间规划不当，导致工作效率不高，影响自己的工作表现。
2017实验室生物安全专项检查表
附件1
人间传染的病原微生物实验室生物安全检查表
一、实验室基本信息
*实验室级别如为BSL-3或者ABSL-3及以上，并通过认证的，请注明核心区/防护区面积、国家认可证书编号及有效期。
注：本表适用于单个实验室，如自查单位有多个实验室，需分开填写。
.- 1 -
二、检查项目
.- 2 -
.- 3 -
.- 4 -
.- 5 -
.- 6 -
.- 7 -
.- 8 -
.- 9 -
.- 10 -
附件2
实验室生物安全自查情况汇总表
注：1.一个实验室若存在两种生物安全级别的实验室区域请按生物安全级别较高者统计，勿重复统计；
2.实验室备案不在有效期的，按无备案统计。
.- 11 -
附件3
实验室生物安全专项检查联系人信息表
.- 12 -。
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三、保障农民工工资支付工作成效 完成保障农民工工资支付工 作目标。
23
1.组织实施并完成年度工作目标任务。2分
1.举报投诉案件结案率； 2.行业主管部门督办案件结 24 案率； 3.处置欠薪突发事件。
1.劳动保障监察举报投诉案件按期结案率达95%以 上；1分 2.其他行业主管部门督办案件结案率达95%以上；1 分 3.对因欠薪导致生活困难的农民工予以适当救助； 0.5分 4.因欠薪引发的突发事件全部得到妥善处置。0.5 分 1.被欠薪农民工比重按排名记分（比重由低到高， 前5名计15分，6-15名计10分，16至25名计5分，26 名之后计0分）；15分 2.地方政府工程项目因拖欠工程款导致欠薪的，在 2017年底前优先全部清偿。10分 1.因欠薪引发50人以上群体性事件，每发生1起扣1 分；5分 2.因欠薪引发极端事件并造成严重后果，发生1起 扣1分。5分
19
1.健全应急处置预案； 2.完善应急周转金制度。
1.普遍建立欠薪突发事件应急处置预案；1分 2.建立应急周转金制度。1分
20
施工总承包企业在施工现场 设立维权信息告示牌。
1.施工现场设立维权信息告示牌制度覆盖所有在建 工程项目。1分
3
1.在工程建设领域推行工程 款支付担保制度； 21 2.政府投资工程项目禁止施 工企业带资施工； 3.规范工程款支付和结算。
省本级建立对下级政府保障 4 农民工工资支付工作考核指 标体系。 省级政府定期对下级政府保 5 障农民工工资支付工作开展 督查。
6
省级政府建立保障农民工工 资支付工作问责制度。
7
人力资源社会保障部门承担 组织协调和督促检查职责。
1.工作协调机制成员单位履 责情况； 8 2.建立地方政府横向协作网 络。
附件2
2017年度自查考核表
2017年度指标
序号
评分项目
得 分 ( 分)
一、加强组织领导 省本级建立由政府负责人牵 1 头，相关部门参与的工作协 调机制。 省以下市、县（区）政府建 2 立由政府负责人牵头，相关 部门参与的工作协调机制。 3 省本级制定保障农民工工资 支付工作目标责任制度。 1.建立工作协调机制；1分 2.工作协调机制由省级政府负责人担任召集人； 0.5分 3.建立定期研究会商机制,每年至少召开2次会议。 0.5分 1.省内全部市（地）、县级政府建立工作协调机 制；1分 2.工作协调机制由政府负责人担任召集人。1分 1.出台保障农民工工资支付工作目标责任制度的文 件。1分 1.制定考核办法，设立考核指标；1分 2.组织实施考核。1分 1.建立定期督查制度；1分 2.实施定期督查；1分 3.对欠薪问题高发、举报投诉量大的地区进行重点 督查；1分 4.督查重大欠薪违法案件。1分 1.建立对保障农民工工资支付工作的问责制度；1 分 2.对监管责任不落实、组织工作不到位的单位和个 人问责；1分 3.对因拖欠工程款引发欠薪的政府投资工程项目负 责人问责。1分 1.牵头组织制定本地区年度保障农民工工资支付工 作计划。1分 1.行业主管部门落实行业监管责任，规范工程建设 领域市场秩序，开展打击转包、违法分包执法活 动；1分 2.行业主管部门督办因挂靠承包、违法分包、转包 、拖欠工程款等造成的欠薪案件情况；1分 3.制定具体措施办法，严格政府投资工程项目审 批；1分 4.制定具体措施办法，加强对政府投资工程项目资 金监管，按规定及时拨付财政资金；1分 5.建立协调解决欠薪问题的地方政府横向协作网络 。1分
落实《人力资源社会保障部 中央编办财政部关于加强劳 18 动保障监察执法能力建设的 意见》。
1.制定落实《人力资源社会保障部中央编办财政部 关于加强劳动保障监察执法能力建设的意见》的实 施办法；1分 2.加强基层劳动保障监察执法力量；2分 3.劳动保障监察机构在人力资源社会保障领域承担 综合执法职能；0.5分 4.制定保障用于劳动保障监察工作的特种专业技术 用车的具体措施。0.5分
1
二、建立健全工资支付保障制度 在建工程项目执行按月足额 9 支付工资规定。 1.80%以上在建工程项目实现按月足额支付工资；1 分 2.政府投资工程项目实现按月足额支付工资。1分
1.制定施工总承包企业加强 对分包企业劳动用工和工资 发放监督管理的具体措施； 2.制定建设单位或施工总承 包企业在欠付工程款范围内 10 先行垫付农民工工资的具体 办法； 3.制定建设单位或施工总承 包企业承担因违法发包、转 包或违法分包造成欠薪的清 偿责任的具体办法。 1.督促企业依法签订劳动合 同； 11 2.在工程建设领域实行农民 工实名制管理。
1.建立健全劳动保障监察制 度机制； 17 2.加强农民工工资支付监察 执法； 3.及时处理欠薪争议案件。
1.畅通举报投诉渠道，建立并落实举报投诉案件省 级联动处理机制；2分 2.落实“双随机”抽查和重点监督检查相结合的日 常巡视检查机制；2分 3.开展农民工工资支付情况多部门联合专项执法检 查；1分 4.建立省内跨地区执法协作机制；0.5分 5.完善并落实行政执法和刑事司法衔接机制；1分 6.建立欠薪案件快裁快审机制；0.5分 7.建立集体欠薪案件和重大欠薪案件挂牌督办机 制；0.5分 8.建立对被欠薪农民工提供法律援助制度。0.5分
13 构建工资支付监控网络。
1.建立工资支付监控预警机制。1分
14 落实工资保证金制度。
1.制定实施工资保证金制度的办法；1分 2.在建工程项目按规定缴纳工资保证金。1分
15
制定并实行农民工工资专用 账户管理制度。
1.制定农民工工资专用账户管理制度的办法；1分 2.实行农民工工资专用账户制度覆盖60%以上在建 工程项目。1分
2
1.建立拖欠工资企业“黑名 单”制度； 2.落实《重大劳动保障违法 行为社会公布办法》、《企 16 业劳动保障守法诚信等级评 价办法》； 3.对欠薪企业实施失信联合 惩戒。
1.组织推进拖欠农民工工资企业“黑名单”制度建 设；1分 2.按规定公布重大劳动保障违法行为；1分 3.开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作；1分 4.建立省内欠薪企业失信联合惩戒机制；1分 5.按规定向各信用信息平台推送欠薪信息，实现企 业信用信息互认共享。1分
1.被欠薪农民工比重； 25 2.落实地方政府投资工程项 目欠薪清偿责任。
(被欠薪农民工人数)
1.因欠薪引发群体性事件； 26 2.因欠薪引发极端事件并造 成严重后果。
填写说明：1.自查按实际情况评分，落实即得分，其他除特别说明可分档打分外，均不得分。 2.填报自评分数时，请将评分项目内各小项得分逐一列明。
1.制定建设单位对工程款支付实行担保制度的具体 办法；1分 2.落实政府投资工程项目禁止施工企业带资施工要 求；1分 3.全面推行施工过程结算；1分 4.落实主管部门不得批准长期拖欠工程款（结算） 的建设单位开工新项目的规定。1分
结合本地区实际，探索建立 22 治理欠薪问题的新机制、新 办法。
1.加分项。2分
1.制定并组织落实。3分（3项各占1分）
1.在建工程项目劳动合同签订率达85%以上；1分 2.实名制管理覆盖40%以上在建工程项目。1分
工程建设领域实行分包企业 12 委托总承包企业直接向农民 工代发工资制度。
1.在建工程项目中由分包企业委托总承包企业直接 向农民工代发工资的项目数占比