机关干部日常管理办法
机关干部管理工作制度3篇
机关干部管理工作制度3篇机关干部管理工作制度第1篇为进一步加强机关干部作风建设，提高干部队伍整体素质，树立党委政府对外良好形象，营造机关干部职工和谐共事、一心谋事、团结干事的氛围，促进各项工作正常开展和顺利完成，特制定本管理制度。
1、干部出勤制度。
一是星期一到星期五为上班时间，星期六、星期天以及国家法定节假日休息。
特殊情况因工作需要，双休日或节假日仍需上班的，由党政办统一通知，机关工作人员必须上班。
二是凡机关干部，必须按规定时间按时上班，不得迟到、早退，并认真履行签到手续（春、夏季8：30之前；秋、冬季9：00之前），任何人不准代签和补签，迟到或早退一次扣责任金10元，代签一次扣发双方当事人各10元，旷工一天处责任金50元，因工作不能签到的要向党政办说明情况，并由党政办代签，每月的最后一天党政办公室将签到情况汇总并张榜公示。
全年迟到20次以上，旷工5次以上，取消年终评先资格，对长期旷工者，按有关规定处理。
三是严格执行住乡制度。
除特殊情况外，乡全体干部每周一、二、四必须住乡，住乡一晚补助5元，凡未按要求住乡者一次罚款10元，住乡情况由党政办负责统计，每月公布一次。
四是请销假制度。
因事因病请假必须履行书面请假手续，请假条由党政办统一制作，请假当事人根据需要填写请假理由报党委书记审批后，请假条交党政办备案，假期满后，需到党政办销假。
2、机关值班制度。
双休日、法定节假日实行领导带班、干部轮流值班制，每班三人，具体由党政办统一安排，依次例推。
值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗，对离岗者将视情节轻重给予通报批评处责任金、纪律处分等，因离岗造成严重后果者，依照有关规定严肃处理。
值班人员要及时处理日常事务，及时接听电话，做好值班记录、信息处理等工作。
3、学习宣传制度。
机关干部要加强学习，不断提高政策和业务水平。
一是推行集中学习，时间为每次例会前，主要是分管领导通报分管口工作，根据需要请邀请相关人员专门授课。
二是坚持中心组理论学习。
机关干部管理制度
机关干部管理制度第一章总则第一条为规范机关干部的行为举止，提高工作效率和管理水平，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于全部机关单位的干部管理工作。
第三条定义本制度中所指的机关干部，是指在机关单位中具有管理职责和领导权力的人员，包含但不限于行政、党务、人事、财务、市场等职能部门的负责人和管理人员。
第二章干部管理标准第四条干部选拔任用1.机关单位应通过公开招聘、选拨考察等方式，依照岗位要求和职责权限，选拔任用具备相应本领和素养的干部。
2.干部选拔任用应重视公正、公平、公开原则，遵从择优录用、人岗适配的原则。
第五条干部培养和本领提升1.机关单位应订立干部培养计划，通过培训、学习、沟通等方式，提升干部的本领和素养。
2.干部应不绝学习和提升自身的专业知识和管理本领，乐观参加培训和学习活动。
第六条干部职责和权限1.机关干部应遵守国家法律法规，履行相应的职责和权限。
2.干部在履行职责过程中，应重视集体决策，充分发挥团队合作的精神，乐观搭配其他部门开展工作。
第七条干部廉洁和廉政建设1.干部应严格遵守廉洁纪律，树立廉洁意识，杜绝违反廉洁规定的行为。
2.机关单位应建立健全的廉政风险防控体系，对干部进行廉政教育和监督。
第八条干部考勤和工作纪律1.干部应依照机关单位订立的工作时间和考勤制度，按时上下班。
2.干部应依照工作任务和要求，保质保量完成工作，不得懈怠拖延。
第九条干部激励和奖惩机制1.机关单位应建立健全的激励和嘉奖机制，对表现突出的干部予以适当嘉奖。
2.对违反工作纪律、失职渎职的干部，应依法予以相应的处理和惩罚。
第三章干部考核标准第十条干部绩效考核1.机关单位应建立科学、公平、公正的干部绩效考核制度，依据干部的实际工作情况和职责权限，综合评定干部的工作绩效。
2.干部绩效考核应包含但不限于工作成效、工作态度、团队合作本领等方面的评价。
第十一条干部考核指标和权重1.机关单位应依据职能部门的工作特点和要求，订立相应的考核指标和权重。
机关干部日常管理制度范文
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以下是具体内容：第一章总则第一条为加强机关干部的日常管理，提高干部工作效能，特制定本制度。
第二条本制度适用于各类机关干部的日常管理工作。
第三条干部日常管理工作应遵循依法治理、坚持公正、调动积极性、促进团结的原则。
第四条机关干部的日常管理工作分为以下几个方面：考勤管理、绩效评估、工作安排、培训发展、纪律监督。
第五条机关干部应严格遵守党纪国法，遵守本制度规定。
第六条各级党委（党组）应加强对机关干部日常管理的领导和监督，并及时解决日常管理中的问题。
第七条机关干部应积极参与日常管理工作，配合开展工作，做到诚信守规、按时完成任务。
第二章考勤管理第八条考勤管理是机关干部日常管理的重要一环，各级机关要建立健全考勤制度，确保干部的正常出勤。
第九条干部应严格按照工作时间规定，按时到岗，不得旷工迟到早退。
第十条若干部因故不能按时到岗，需提前请假，并按照规定进行备案。
第十一条若干部不能履行考勤管理规定，将依据相关纪律进行处理。
第三章绩效评估第十二条绩效评估是对机关干部工作表现的一种评价方式，旨在激励积极干部，促进工作效率。
第十三条机关干部的绩效评估应公正、客观、有效，评估内容应基于工作任务、工作态度、工作成果等多方面考核。
第十四条绩效评估结果将作为干部工作考核、晋升、奖惩等方面的依据。
第四章工作安排第十五条机关干部的工作安排应合理科学，充分调动干部的积极性和创造力。
第十六条工作安排应充分考虑干部的个人特长和潜力，适应干部的发展需求。
第十七条工作安排须明确任务目标、工作要求、完成时间等方面的内容。
第五章培训发展第十八条机关干部的培训发展是保持干部队伍活力、提高干部工作水平的重要途径。
第十九条各级机关应加强对干部的培训规划和组织，确保干部能够不断提升自己的专业能力和素质。
第二十条干部的培训发展应根据干部的职业特点和个人需求，制定有针对性的培训计划。
宣布机关日常管理制度
宣布机关日常管理制度为了进一步规范、优化机关日常管理工作，提高工作效率，保障工作质量，现就机关日常管理制度进行公告如下：一、组织结构1. 机关各部门应按照职能划分和工作需要，合理设置组织结构，明确各岗位职责，建立有效的协调配合机制。
2. 部门领导应根据工作实际情况，合理安排工作任务，制定可行的工作计划，并定期进行评估和调整。
二、工作流程1. 各部门应明确工作流程，建立健全工作制度，确保工作任务的有序推进。
2. 机关各部门之间应加强协作与沟通，提高工作效率，共同完成工作目标。
三、人员管理1. 根据工作需要，制定人员配备计划，确保各项工作顺利开展。
2. 加强对员工的培训和管理，提升员工技能和素质，保障工作质量和效率。
四、信息管理1. 建立完善的信息管理系统，确保信息的及时准确传递和保存。
2. 加强信息安全管理，保护机关机密信息不被泄漏。
五、财务管理1. 遵守财务制度，合理分配和利用财务资源，确保财务经费使用合理、透明。
2. 加强财务监管，加强对各项财务支出的审核和监督。
六、监督评估1. 建立监督评估机制，定期对机关日常管理工作进行评估和总结，及时发现和解决存在的问题。
2. 对绩效优秀的部门和个人进行表扬和奖励，对工作不力的部门和个人进行督促和整改。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起正式施行，机关各部门应严格执行，确保制度的贯彻落实。
2. 本制度如有需要修改的地方，经机关负责人同意后方可修改。
以上为机关日常管理制度的公告，望各部门认真贯彻执行，共同促进机关日常管理工作的高效运转和持续改进。
特此公告。
机关管理局2022年1月1日。
机关日常工作管理制度(5篇)
机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
山东德州市直机关科级干部管理办法
市直机关科级干部管理办法第一章总则第一条为进一步规范市直机关事业单位科级干部的管理，强化干部选拔任用工作的监督，切实提高选人用人公信度，根据《公务员法》、《干部任用条例》等法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条科级干部管理包括：提拔调整、交流轮岗、备案、教育培训、纪律监督等。
第三条科级干部由所在单位党组（党委、党工委）主管，市委组织部备案管理。
第二章提拔调整第四条提拔调整科级干部要坚持德才兼备、以德为先原则，注重能力、注重实绩、注重公认，坚持正确的用人导向。
第五条提拔科级干部除具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格：1、近三年年度考核均为称职以上等次。
2、提拔任科长等正科级领导职务，应当任正科级非领导职务或副科级职务两年以上；提拔任正科级非领导职务，应当任副科级职务三年以上；提拔任副科级领导职务和非领导职务，应当任科员三年以上。
3、一般应具有大学专科以上文化程度。
4、身体健康。
5、符合任职回避等有关规定。
6、其他应具备的资格。
干部应逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照有关规定破格或越级提拔，但必须事先征得市委组织部同意。
第六条提拔调整科级干部必须在核定的编制和领导职数限额内进行，并有相应的职位空缺。
第七条除涉及重要机密和国家安全的职位，科级领导职位拟任人选，一般在本机关、本单位或者本系统内，采取竞争上岗方式产生。
需要改善结构或充实紧缺型人才或暂无合适人选的也可面向社会公开选拔。
第八条采取竞争上岗方式提拔科级干部的，按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发〔2004〕13号）要求，主要程序有制定方案、公开职位及条件、报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、集体讨论决定、任前公示、备案等。
笔试、面试成绩和民主测评结果应按照一定比例计入总分，依照竞争上岗总分高低按比例择优确定考察对象。
第九条采取民主推荐等方式提拔科级干部的，主要程序有民主推荐、组织考察、酝酿、集体讨论决定、任前公示、备案等。
机关干部管理规定范本
机关干部管理规定范本第一章总则第一条为加强机关干部管理，规范机关干部工作行为，提高机关干部的工作效率和服务水平，制定本规定。
第二条机关干部管理遵循依法治国、纪律严明、公正廉洁、激励引导的原则。
第三条机关干部管理适用范围包括机关党员干部、机关职工干部和机关委聘的非党员干部。
第四条机关干部管理应当落实全面从严治党要求，加强党对干部工作的领导，统筹兼顾发展和稳定，坚持党管干部原则。
第五条机关干部管理应当坚持公平公正原则，实行能者上、平者让、庸者退的人事制度。
第六条机关干部管理应当注重干部培养和选拔，建立健全人才引进机制和人才培养机制，提高干部队伍整体素质。
第七条机关干部管理应当加强教育培训，提高干部的业务水平和职业道德。
第二章干部选拔任用第八条干部选拔任用应当遵循公开、公正、公平的原则，建立健全干部选拔任用工作机制。
第九条干部选拔任用应当注重实绩导向，突出业绩评价，重视干部的工作成绩和能力表现。
第十条干部选拔任用应当注重群众意见，开展调查研究，听取群众和干部的意见建议。
第十一条干部选拔任用应当注重素质考核，综合评价干部的政治品质、业务能力、团队协作等方面的素质。
第十二条干部选拔任用应当坚持民主集中制原则，实行党委（党组）领导干部任免的制度。
第十三条干部选拔任用应当依照规定的程序，履行相应的程序和材料报送要求。
第十四条干部选拔任用应当严格遵守有关干部任用纪律，不得搞拉票贿选、请托等违反干部选拔任用规定的行为。
第三章干部考核奖惩第十五条干部考核应当建立科学合理的考核体系，评价干部工作业绩和行为表现。
第十六条干部考核应当依据定期考核和不定期考核相结合的原则，做到及时、准确、全面。
第十七条干部考核应当注重量化考核和定性考核相结合，综合评价干部的工作绩效和潜力发展。
第十八条干部考核应当注重审慎公正原则，严守干部考核的纪律，不得随意降低、提高考核标准，不得压制干部的创新和冒险精神。
第十九条干部考核应当注重群众意见，开展民主测评，听取群众对干部的评价和意见建议。
机关干部日常管理规章制度
机关干部日常管理规章制度第一章总则第一条为加强机关干部的日常管理，规范行为规则，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机关干部的管理，包括但不限于领导干部、普通干部等。
第三条机关干部应当严格遵守本规章制度，认真履行职责，积极作为，维护机关形象，为实现机关工作目标提供有力支持。
第四条机关干部在工作中应当遵守法律法规，坚持原则，严守纪律，不得违纪违法。
第五条机关干部应当遵守组织纪律，服从上级安排，听从领导指挥，密切配合同事，共同完成工作任务。
第六条机关干部应当善待同事，尊重他人，维护团结友爱的工作氛围，不得搞小团体，不得搞派别斗争。
第二章工作职责第七条机关干部应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。
第八条机关干部应当遵守工作纪律，不得违规私放，私存或泄露机关文件资料。
第九条机关干部应当保守机密，不得将机关内部事务外传，不得向外界透露机关机密。
第十条机关干部应当遵守工作规章制度，不得擅自更改规章制度，不得违背规章制度执行工作。
第十一条机关干部应当诚信履职，不得牟取私利，不得利用职权谋取私利。
第三章行为规范第十二条机关干部应当保持良好的个人形象，慎言慎行，举止得体，言行举止符合机关干部的身份。
第十三条机关干部应当保持勤政廉洁，廉洁从政，不得违规收受礼品礼金，不得利用职权谋取私利。
第十四条机关干部应当维护机关财产，遵守机关财务制度，不得挪用公款，不得私自占有或私分机关财产。
第十五条机关干部应当维护机关形象，严格遵守机关规章制度，不得损害机关声誉，不得影响机关形象。
第十六条机关干部应当树立正确的工作态度，不得玩忽职守，不得懈怠敷衍，不得消极应对工作。
第四章处分措施第十七条对违反本规章制度的机关干部，根据违纪行为轻重，可以采取口头警告、书面通报、组织谈话等方式进行处理。
第十八条对严重违纪违法的机关干部，应当按照机关有关规定进行严肃处理，包括但不限于调离岗位、免职处分等。
第十九条对构成犯罪的机关干部，应当依法追究刑事责任，严惩不贷。
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机关干部日常管理办法
---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 机关干部日常管理办法
一、上班制度
上班实行考勤制，由各办公室主任、办事处主任负责点名。
严禁无故迟到早退，严格执行有关禁令。
二、请假制度
1、一般干部如需请假一天以内，向各办公室、办事处主任请假;如需请假一天以上两天以内由本人提出书面申请，办公室、办事处主任签字同意后由分管领导批准;如需要请假两天以上，需经镇长批准。
2、办公室、办事处主任如需请假一天以内，由分管领导批准;如需请假一天以上，由镇长批准。
3、县管干部请假，由镇长批准。
4、如果特殊情况事先来不及请假的，须以电话形式先打招呼，事后补办请假手续。
三、住勤制度
所有机关干部每星期一和星期四晚上，必须住在机关单位，严格实行“一四”住勤制度，由值周同志不定期进行检查。
四、值周、节假日值班制度
各办事处每周、每个节假日安排1人值班，镇机关每周、每个节假日安排4人值班，值班人员保证24小时在岗，保持通讯畅通，如遇重大事件，必须及时上报。
五、坚持每周一学习制度。
坚持个人自学和集中学习相结合原则，主持人要有会议记录，个
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---------------------------------------------------------------精品范文 ------------------------------------------------------------- 人要有学习记录，及时总结、汇报。
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