被追究刑事责任 公司解除劳动合同
企业对刑事犯罪职工怎么处理
遇到诉讼问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>企业对刑事犯罪职工怎么处理职务侵占、挪用资金等几类公司企业人员职务犯罪具有一定的隐蔽性和蔓延性，严重的就算刑事犯罪了，因此会对企业造成极大的危害，不仅仅是财产上的，还关乎到企业的名声。
那么企业对刑事犯罪职工怎么处理呢?赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
一、企业对刑事犯罪职工怎么处理很多人存在一个误解，因为《劳动合同法》第39条第六项规定：劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
所以对于被刑事拘留的员工，公司可以直接解除劳动合同。
其实不然。
这一误解的主要原因是，涉嫌犯罪被刑事拘留并不是劳动合同法规定的”被追究刑事责任“。
一个人因涉嫌犯罪，并不代表其必然最后会被判定有罪，完全有可能经过司法机关审查，最后确定其不构成犯罪。
被刑事拘留并不属于“被依法追究刑事责任的”，在员工是否构成犯罪悬而未决的情况下，用人单位不能据此直接解除劳动合同。
关于”被追究刑事责任“，在原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第29点规定：“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
”这一规定是在1995年。
而在1997年修订《刑事诉讼法》时，将无罪推定理论引入，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪，对应的，检察院免予起诉的规定被取消，并增加了”不起诉决定”，那么对于“不起诉决定”是否可以解除劳动合同呢?针对此问题，《劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》已经明确指出，人民检察院根据《中华人民共和国刑事诉讼法》作出不起诉决定的，不属于《劳动法》第二十五条第(四)项规定的被依法追究刑事责任的情形。
故，对于员工被作出不起诉决定的，用人单位仍不能以其被追究刑事责任解除劳动合同。
公司解除劳动合同理由
公司解除劳动合同理由一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的保障。
然而，在实际工作中，由于各种原因，公司可能会解除与员工的劳动合同。
本文将详细探讨公司解除劳动合同的各种理由，以帮助读者更好地了解这一问题。
二、公司解除劳动合同的合法理由1.劳动者在试用期内不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当提供相应的证据。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
在此情况下，用人单位应当提供劳动者违反规章制度的具体事实和证据。
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
在此情况下，用人单位应当提供劳动者失职、营私舞弊和给用人单位造成损害的具体事实和证据。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。
6.劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
三、公司解除劳动合同的非法理由1.用人单位单方面解除劳动合同，没有正当理由：用人单位不能单方面解除劳动合同，没有正当理由。
否则，将承担相应的法律责任。
2.用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，但不符合相关法律规定：用人单位不能以经济性裁员为由解除劳动合同，但不符合相关法律规定。
公司解除劳动合同有哪些原因
公司解除劳动合同有哪些原因一、导言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，它对于双方都具有法律约束力。
在劳动合同的履行过程中，可能会出现各种原因导致公司需要解除劳动合同。
本文将从合法合规的角度，详细探讨公司解除劳动合同的原因及法律依据。
二、公司解除劳动合同的原因1. 劳动者原因（1）劳动者严重违反公司规章制度劳动者严重违反公司的规章制度，给公司造成重大损失的，公司可以解除劳动合同。
在这种情况下，公司应当提前通知劳动者，并书面说明解除劳动合同的原因。
（2）劳动者严重失职、营私舞弊劳动者在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。
同样，公司应当提前通知劳动者，并书面说明解除劳动合同的原因。
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司可以解除劳动合同。
（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，公司可以解除劳动合同。
（5）劳动者被追究刑事责任的劳动者被追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。
2. 客观原因（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的，公司可以解除劳动合同。
但在此情况下，公司应当支付劳动者经济补偿。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同。
同样，公司应当支付劳动者经济补偿。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同。
公司解除劳动合同原因
公司解除劳动合同原因一、引言公司解除劳动合同是企业管理中的重要环节，涉及到员工的权益和公司的利益。
为了规范解除劳动合同的原因和程序，保障双方权益，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，特制定本文档。
二、公司解除劳动合同的原因公司解除劳动合同的原因分为过失性解除和非过失性解除。
2.1 过失性解除过失性解除是指员工在履行劳动合同过程中存在过失，公司根据实际情况有权解除劳动合同。
过失性解除的原因包括但不限于：1.员工严重违反公司规章制度；2.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；3.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响；4.员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；5.员工被追究刑事责任。
2.2 非过失性解除非过失性解除是指员工在履行劳动合同过程中没有过失，但由于客观原因，公司有权解除劳动合同。
非过失性解除的原因包括但不限于：1.经济性裁员：因公司经营不善、破产等进行经济性裁员；2.客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议；3.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；4.员工女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非员工本人提出解除劳动合同，否则公司不得解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序公司解除劳动合同应遵循以下程序：1.核实解除劳动合同的原因，确认员工是否存在过失；2.根据实际情况，分别采取过失性解除和非过失性解除；3.通知员工解除劳动合同的事由、时间、地点等；4.办理劳动合同解除手续，包括出具解除劳动合同证明、办理社保转移等；5.支付员工经济补偿（如有）。
四、结语公司解除劳动合同是依法进行的，双方应遵循相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性、合规性。
通过本文档，我们希望为公司和员工提供明确的指导和参考，共同维护和谐的劳动关系。
五、员工权益保护在解除劳动合同的过程中，员工的权益受到法律的保护。
判刑后解除劳务合同
尊敬的各位同事：鉴于我国法律对于违法犯罪行为的严肃处理，以及公司对于员工行为规范的严格要求，经公司研究决定，现就员工因犯罪被判刑后解除劳务合同一事予以公告。
一、事件背景近日，我司员工张某某因涉嫌犯罪被依法判刑。
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
”结合本案情况，公司决定解除与张某某的劳务合同。
二、解除合同依据1. 法律依据：《劳动合同法》第三十九条明确规定了劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。
2. 公司规定：根据公司《员工手册》的相关规定，员工如有违法行为，公司将依法解除劳动合同。
三、解除合同程序1. 公司人力资源部门已与张某某进行沟通，告知其因犯罪被判刑，公司决定解除与其的劳务合同。
2. 张某某在接到解除劳动合同通知书后，应在规定时间内办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。
3. 公司将为张某某办理离职手续，并按照法律规定支付其相应的经济补偿。
四、公司声明1. 公司对张某某因犯罪被判刑表示遗憾，同时也提醒全体员工，要严格遵守国家法律法规，严守职业道德，维护公司形象。
2. 公司将继续加强员工的教育培训，提高员工的法制观念和道德素质，确保公司内部秩序和谐稳定。
3. 对于此次事件，公司高度重视，将依法依规处理，切实保障员工的合法权益。
五、结语公司再次强调，员工的行为应严格遵守国家法律法规和公司规章制度。
对于违法行为，公司将坚决予以查处，维护公司合法权益。
希望全体员工引以为戒，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
特此公告。
【公司名称】【发布日期】。
员工被判刑解除合同流程
一、背景介绍员工被判刑，是指员工在合同期间因犯罪行为被司法机关依法判处刑罚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位有权解除与被判刑员工的劳动合同。
以下是员工被判刑解除合同的流程：二、解除合同流程1. 收到判决书用人单位在接到员工被判刑的判决书后，应立即组织相关部门进行核实，确认判决书真实性。
2. 通知员工用人单位应在收到判决书后的3日内，以书面形式通知被判刑员工，告知其合同解除情况。
通知内容应包括判决书主要内容、合同解除原因、解除日期等。
3. 确认解除合同被判刑员工在接到通知后，如有异议，应在3日内向用人单位提出。
用人单位应认真听取员工的意见，如认为员工异议合理，可协商解决；如认为员工异议不合理，应告知员工，并要求其在规定时间内签字确认解除合同。
4. 办理离职手续（1）用人单位与被判刑员工协商确定离职日期，并办理离职手续。
（2）根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，为被判刑员工办理社会保险关系转移手续。
（3）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为被判刑员工办理经济补偿金、离职证明等手续。
5. 解除劳动合同备案用人单位应在解除劳动合同后15日内，向当地人力资源和社会保障部门备案。
6. 办理档案移交用人单位应在解除劳动合同后30日内，将员工的档案材料移交给员工或其指定的接收单位。
7. 发放工资和补偿金用人单位应在解除劳动合同后，按照合同约定和法律法规规定，为被判刑员工发放工资和补偿金。
8. 注销员工档案用人单位在办理完离职手续后，应将员工的档案材料进行归档，并办理档案注销手续。
三、注意事项1. 用人单位在解除劳动合同过程中，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。
2. 用人单位在办理离职手续时，应确保员工的合法权益得到充分保障。
3. 用人单位在解除劳动合同后，应及时向员工支付工资和补偿金。
4. 用人单位在办理档案移交时，应确保员工的档案材料完整、准确。
总之，员工被判刑解除合同流程较为复杂，用人单位在办理过程中应严格按照法律法规和合同约定进行，确保员工的合法权益得到充分保障。
员工拘留解除劳动合同
尊敬的各位同事：根据我国相关法律法规以及公司规章制度，经公司研究决定，现就我司员工张某因拘留原因解除劳动合同一事，予以公告如下：一、员工基本情况张某，男，出生于1985年5月，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX，入职日期为2019年7月，担任公司某部门经理职位。
二、解除劳动合同原因1. 张某于2023年11月因涉嫌违反我国刑法相关规定，被当地公安机关依法刑事拘留。
2. 在拘留期间，张某的行为严重违反了我国法律法规及公司规章制度，给公司造成了不良影响。
3. 根据我国《劳动合同法》第四十二条、第四十三条等相关规定，公司有权解除与张某的劳动合同。
三、解除劳动合同程序1. 公司于2023年12月1日向张某送达了解除劳动合同通知书，明确告知解除劳动合同的原因及依据。
2. 张某在接到解除劳动合同通知书后，未提出异议。
3. 根据我国《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等相关规定，公司已向张某支付了相应的经济补偿。
四、解除劳动合同后的后续事宜1. 张某的劳动合同自2023年12月1日起解除，公司不再承担与其相关的任何法律责任。
2. 张某的离职手续已办理完毕，公司已将其人事档案转交至其户籍所在地的人才市场。
3. 张某的离职工资、经济补偿等款项已全部结清。
五、总结此次员工张某因拘留原因解除劳动合同，是公司依法依规、严格按照法律法规和公司规章制度进行的。
在此过程中，公司充分保障了张某的合法权益。
同时，公司也将以此为鉴，进一步加强员工教育和管理，提高员工的法律意识，确保公司合法合规经营。
敬请各位同事予以关注，如有疑问，请联系人力资源部。
特此公告。
公司名称：发布日期：2023年12月5日。
员工入狱劳动合同终止
尊敬的各位同事：
大家好！
近日，我司接到相关部门通知，我司员工张某某因涉嫌犯罪被依法逮捕并送入监狱服刑。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，现就张某某劳动合同终止事宜公告如下：
一、基本情况
张某某，男，现年30岁，于2019年7月1日与我司签订劳动合同，合同期限为三年，自2019年7月1日起至2022年6月30日止。
张某某在我司担任行政部职员一职。
二、事件经过
经调查，张某某于近期涉嫌犯罪，触犯了我国刑法的相关规定。
根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
三、劳动合同终止
根据上述情况，我司与张某某的劳动合同于即日起终止。
具体如下：
1. 张某某的劳动合同自本公告发布之日起终止。
2. 张某某应按照合同约定，在劳动合同终止后30日内办理离职手续。
3. 我司将依法支付张某某合同解除经济补偿金。
四、后续事宜
1. 张某某的离职手续将由人力资源部负责办理，请相关同事予以协助。
2. 张某某的在职期间，我司对其工作表现予以肯定，对其因个人原因导致的离职表示遗憾。
3. 我司将进一步加强员工的思想教育和管理，提高员工的法制观念，确保公司合法权益不受侵害。
4. 如有涉及张某某的其他事宜，请各位同事予以关注，并及时向我司反映。
最后，感谢各位同事对张某某离职事宜的关注与支持。
我司将继续努力，为大家创造一个和谐、稳定的工作环境。
特此公告。
顺祝商祺！
XXX公司
年月日。
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被追究刑事责任公司解除劳动合同
【引言】
在当今社会中，追究刑事责任和解除劳动合同是两个涉及个人权益的
重要议题。
当一个人因犯罪行为而被追究刑事责任时，与此他所在的
公司也面临着解除劳动合同的决定。
这两个事件如何相互影响？被追
究刑事责任对于解除劳动合同是否构成合法理由？本文将对这一问题
进行全面评估，并探讨相关的深度和广度，以便读者更好地理解和应
对类似情况。
【深度探讨】
1. 被追究刑事责任对公司解除劳动合同的影响
1.1 追究刑事责任可能导致的信任危机
当员工被追究刑事责任时，公司可能面临着对员工的信任危机。
这种危机不仅影响公司内部的工作氛围，还可能对公司的声誉和形象
造成重大影响。
1.2 解除劳动合同是否能正当理由
解除劳动合同必须符合劳动法的相关规定和程序。
被追究刑事责
任可以作为公司解除劳动合同的合法理由，但还需根据具体情况综合
考虑，避免滥用此理由。
1.3 法律责任和道德责任的不同
被追究刑事责任是否构成解除劳动合同的合理理由需要区别对待。
法律责任是考虑的因素之一，但企业应同时关注员工是否犯下原则上与其工作无关的严重违法行为。
2. 如何合理界定被追究刑事责任的严重程度
2.1 刑事责任与员工岗位的相关性
追究刑事责任与员工岗位之间的相关性需进行全面考虑。
如果该犯罪行为明显与其工作无关，则解除劳动合同可能属于过度处罚，导致不必要的经济损失及信任危机。
2.2 前科记录及个人表现的影响
考虑员工的前科记录和个人表现对于被追究刑事责任的严重程度起到关键作用。
员工的悔过态度、改变行为的意愿以及具体表现可以作为解除劳动合同的合理因素。
【广度探讨】
1. 法律法规和司法解释
1.1 劳动法对于解除劳动合同的相关规定
1.2 刑法对于追究刑事责任的法律框架
1.3 司法实践中对于类似案件的处理原则
2. 公司内部规章制度
2.1 公司对于员工违法行为的内部制度
2.2 解除劳动合同程序与流程的规定
3. 社会舆论及道德伦理
3.1 公众对于犯罪行为和解除劳动合同的看法
3.2 公司道德伦理与社会责任的平衡
【个人观点】
在我看来，被追究刑事责任当然会对公司解除劳动合同产生影响，但解除劳动合同是否合理仍应综合考虑。
对于员工来说，被追究刑事责任可能是一次机会，来反思自己的错误，并做出积极的改变。
从公司的角度来看，必须坚守法律底线，但同样需要关注员工的悔过态度和改变行为的意愿。
在处理此类问题时，应平衡公司的经济利益和社会责任，同时考虑员工的个人权益和发展空间。
【总结】
被追究刑事责任和公司解除劳动合同是两个密切相关的议题。
本文从深度和广度两个方面对这一问题进行了全面评估，并探讨了相关的法律法规、公司内部规章制度、社会舆论和道德伦理等多个方面。
被追究刑事责任对公司解除劳动合同的影响需要依据具体情况综合考虑，避免滥用此理由，兼顾公司经济利益和员工权益，平衡法律责任和道德责任。
只有在考虑多方面因素的基础上，我们才能更全面、深刻和灵活地理解和应对被追究刑事责任和解除劳动合同的问题。