每个人要与公司同舟共济
公司和员工的关系演讲稿--同舟共济共命运
公司和员工的关系演讲稿–同舟共济共命运尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好！作为一位公司的员工，我非常荣幸能够在这里与大家分享我的一些心得和感悟，希望今天的演讲能够给大家带来一些启示和思考。
首先，让我们来谈谈公司和员工的关系。
作为一家公司，每个员工都是不可或缺的一部分。
公司的发展离不开每个员工的努力和付出，而每个员工的成长和发展也需要和公司一起实现共同的目标。
在我看来，公司和员工的关系就像同舟共济。
在这艘船上，每个人都有自己的职责和任务，但是只有大家紧密协作、相互支持，才能够让这艘船顺利驶向目的地。
那么，怎样才能够实现同舟共济呢？首先，大家需要有共同的目标。
每个员工都应该清楚自己的职责和任务，并根据公司的战略规划，明确自己在这个大团队中的定位和作用。
只有明确了共同的目标，大家才能够齐心协力，一起为实现这个目标而努力。
其次，大家需要有良好的沟通和合作。
在公司中，每个员工都有不同的背景和经验，对于问题的看法和处理方式也不尽相同。
因此，良好的沟通和合作显得尤为重要。
只有通过不断的沟通和协商，才能够找到最佳的解决方案，并让这个方案得到最大程度的发挥。
最后，大家需要有共同的信念和价值观。
公司的文化和价值观是对员工行为的规范和引导，也是公司凝聚力的来源之一。
每个员工都应该遵循公司的价值观和道德标准，秉持着良好的工作态度和职业精神，才能够为公司的发展贡献力量。
当然，想要实现同舟共济，还需要一些其他的因素。
例如，公司应该为员工提供一个良好的工作环境和薪资待遇，让员工感受到公司对他们的尊重和关爱；同时，公司也应该为员工提供不断学习和成长的机会，激发他们的工作热情和学习动力。
总之，在公司和员工的关系中，同舟共济的理念是至关重要的。
只有通过大家的紧密合作和默契配合，才能够让公司不断发展壮大，让员工得到更好的发展和回报。
最后，让我们一起努力，将同舟共济的精神贯彻到公司的每个角落和员工的每个行动中，共同为公司的发展和员工的成长而努力奋斗吧！谢谢大家！。
“企业”“员工”同舟共济,一荣俱荣,一损俱损
“企业”“员工”同舟共济，一荣俱荣，一损俱损公司的兴亡，绝不仅仅是公司管理者的责任，而是每一个人的责任。
只有我们每一个人都把公司的兴亡看成是自己必须肩负的责任，心中时刻牢记“公司兴亡，我有责任”，才能提高责任意识，才能解决在工作中推诿、抱恕、拖延、执行力等成堆的问题。
我们知道，日本和韩国等国，不论什么产品都做得非常好，无可挑剔，而我们国家，无论是高科技的产品还是一般性的产品，与日本和韩国相比，都或多或少地存在差距。
这些问题的根本原因是什么？每个人可能都有一番自己的见解。
但其中最关键的一点就是我们个人责任意识的缺乏。
正是因为缺乏责任意识，才导致我们不肯，不会认真去做事情，也导致我们讲客观不讲主观，讲外因不讲内因。
缺乏个人责任意识，是很多企业中发生的一切问题背后的根源。
提高个人责任意识，不是通过改变他人能够解决的，必须依靠我们自己的改变才能解决。
我们不应该去抱怨团队，而是要充分地认识自身的力量，与其不断地抱怨别人，不如改变自我、继而行动、解决问题。
有责任意识的人面对问题的时候，不但不会抱怨，反而还会问自己，我还能做些什么?我们应该用这句话来代替所有的埋怨和推卸责任。
只要我们形成明确的个人责任意识和勇于负责的理念，拖延、推诿、抱怨、指责等不良习惯就能够得到改变，我们也能够彻底改变我们的工作现状和生活现状。
要掌握我们自己的命运，我们必须对自己负责，积极地采取措施，我们每个人都具备影响一个组织和团队的能力，只要我们真正把“公司兴亡，我有责任”这样的理念植入心中，而不仅仅停在口号上，那么，我们一定不会被任何苦难所阻挠，而是会脚踏实地去做好每件事情，目标明确且持之以恒。
只要我们企业中的每一个人都抱定这样的信念，那么我们的企业就不可能不壮大。
不论在哪儿工作，对我们自己的工作，都应该以一种对待自己事业的态度去对待。
从我们进入一个企业开始，就应该明白，我们自己已经与企业紧紧的绑在一起了。
公司的命运就是我们的命运，我们应该抛开任何借口投入自己的忠诚和责任，处处为公司着想。
员工与公司携手共进的句子
我与公司同舟共济，从我做起，厂兴我荣，与公司同甘苦共患难，从分发扬团队精神。
衷心祝愿，奋发图强，蒸蒸日上。
作为员工，你时刻心系公司的忧患，与公司同风雨共命运，用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。
你用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。
你和你部门的努力，为公司的发展奠定了坚实的基础。
在最关键的时候，撑一叶扁舟，助您畅游蓝海。
愿您与公司同舟共济，齐头并进，同心同德，在新的一年里，再创辉煌。
职场如战场，竞争如战争，你我如战友，共同对工作，相逢如朋友，相爱如亲人，相互要帮助，相处要和谐，祝愿同事你，天天都开心，你我共努力，同创好未来。
领导同事们，公司是大家的，发展也要靠大家努力，让我们携手共进，精诚团结，创造公司更辉煌的明天！我的感言就此收尾，感激大家！将过去，共同奋斗的日子不会忘。
辛勤奉献为公司，换来业绩辉煌人人羡。
将来到，新的一年又开始。
同心协力同努力，迈开大步向前去。
祝各位身体健康，生活美满！风雨一载创业艰，豪情壮志共辉煌一载伟业智为先，百年大计人为本同仁同智共同心，一载寒暑共迎新！公司挺过了最艰难的xx年我们员工要继续奋斗，让公司越来越壮大！风雨xx载创业艰，豪情壮志共辉煌xx载伟业智为先，百年大计人为本同仁同智共同心，xx载寒暑共迎新！公司挺过了最艰难的十年我们大家员工要继续奋斗，让公司越来越壮大！。
千帆竞发百舸争流，公司开拓创新一枝独秀，都就是大家齐心协力团结奋斗，在新的一年里，愿努力拼搏勇于追求，再谱新篇百尺竿头。
企业发展，人人有责。
愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。
与拼搏并肩，让盈利翻番。
与汗水一起，把成功留住。
与欢笑同行，让幸福永驻在最需要的地方，架一把扶梯，助你攀登高峰。
是你的努力，让公司创下骄人业绩；是你的辛苦，让公司赢得合作客户；是你的拼搏，让公司不断奋发开拓；是你的奉献，让公司伴着阳光向前。
感谢你的付出，愿你新的一年工作顺利，幸福如意！九州铺锦，值此新年到来之际，伊吾物流公司二车队向各位同仁致以深深的问候，愿大家在新的一年里，与勤奋携手，与拼搏并肩，与汗水一起，把成功留住；愿公司在各位的共同努力下，更上一层楼！同进取，共奋斗，一个职场建情意；同加班，共互助，一个项目xx做；同值勤，共努力，一个岗位见功绩；春节到了，给同事你送去祝福，愿春节愉快！过去的一年里，你与勤劳为伴，与努力为伍，与拼搏为友，最后终于握到成功的手，新的一年到来，愿你再接再励，加油进取，年终与胜利牵手！。
同事们的团结一致、同舟共济
同事们的团结一致、同舟共济在我们的工作中，同事们的团结一致是我们取得成功的关键。
我们不仅在工作中互相支持，也在生活中成为了彼此的朋友。
正是因为有了这样的团结，我们才能够共同面对挑战，实现目标。
在工作中，每个人都有自己的专长和责任。
然而，我们并不是孤立的个体，而是一个紧密合作的团队。
当有困难或问题出现时，我们会互相帮助，共同解决。
没有人会被置于困境之中，因为我们相信只有团结一致，我们才能战胜一切困难。
同舟共济的精神在我们的工作中得到了充分体现。
无论是面对紧迫的项目deadline，还是遇到困难的客户，我们总是能够一起努力，共同应对。
我们相信团队的力量，相信只要我们同心协力，就一定能够找到解决问题的方法。
团结一致不仅仅在工作中体现，也在生活中展现出来。
我们会一起举办聚餐、聚会，共同庆祝节日和生日。
这些活动不仅拉近了同事之间的距离，也增强了我们的凝聚力和归属感。
我们不仅是一个工作团队，更是一个大家庭。
团结一致的力量是无穷的。
正是因为有了团队的支持和合作，我们才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出，取得了优异的业绩。
我们的成功离不开每一个同事的努力和贡献。
在这个团结一致的团队中，每个人都发挥着重要的作用。
我们互相尊重、信任和支持，共同创造了一个良好的工作环境。
我们的团队精神不仅仅是一种理念，更是我们每个人的行动准则。
同事们的团结一致是我们工作的动力和信心来源。
在困难时刻，我们相互鼓励，不轻言放弃。
我们相信团队的力量，相信只要我们紧密合作，就能够克服一切困难，取得成功。
同事们的团结一致、同舟共济是我们团队的核心价值观。
我们相信只有团结一致，我们才能够取得更大的成就。
在未来的工作中，我们将继续保持这种团结的精神，共同迎接更大的挑战，创造更加辉煌的业绩。
表达与公司共成长的语录(通用5篇)
表达与公司共成长的语录(通用5篇)语录指一个人的说话记录，一般用于正式文体，通常为了说明一段时间内某人的所说句子和语言特征等。
现指能引起共鸣的、发人深省，有一定传播力的名人之言、网民言论、社会事件所产生的新词条。
以下是我为大家收集的表达与公司共成长的语录(通用5篇)，仅供参考，欢迎大家阅读。
第一篇: 表达与公司共成长的语录1.团结一心，齐心协力，勤奋工作，把各方面的工作做的更好，努力开创工作的新局面，为我公司的进展作出新贡献。
2.我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。
3.xx年的工作还是会更加的困难越来越大的竞争压力有时候会给我们带来极大的压力但是化压力为动力这才是我们一直以来不断的进步的最根本在不断的进步中我们得到了很大的发展在进步中我们也有阵痛但是这些都是暂时的长远的发展才是我们一直想要的结果!相信在xx年我们会做的更好!4.今天不好好工作，明天工作都难保。
5.展望未来我会以百倍的热情去工作去学习去努力去奋斗6.我们哭过笑过我们沮丧过奋发过感慨过甚至畏惧过退缩过但是我们从来没有真正放弃我们始终在向前一直在成长7.一年的工作已经结束了，在即将迎来的一年中，我们会继续不断的努力的，这是一直无法拒绝的问题，这是一直以来我们在年终时候的总结。
每一年都有自己的进步，每一年都会有自己的成长！相信大家在来年中一定会取得最圆满的成功的！8.才能承担更大的责任强化竞争意识。
9.xx年的工作还是会更加的困难，越来越大的竞争压力有时候会给我们带来极大的压力，但是化压力为动力，这才是我们一直以来不断的进步的最根本。
在不断的进步中，我们得到了很大的发展，在进步中我们也有阵痛，但是这些都是暂时的，长远的发展才是我们一直想要的结果！相信在xx年我们会做的更好！10.我将以更好的状态更认真的态度更饱满的精力，去创造，去拼搏，去努力，和企业一起成长！第二篇: 表达与公司共成长的语录1.回首过去，我们思绪纷飞，感慨万千；立足今日，我们胸有成竹，信心百倍；展望将来，我们引吭高歌，一路欢笑。
风雨同舟,一路同行
风雨同舟,一路同行.一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船,为了保证这艘船能够正常地前进,船长需要无数的人来充当他的助手,而这些人必须只有一个共同的目标,把自己分内的工作做到最好,最正确,并且尽力帮助同伴,共同协助船长,努力将这艘船安全平稳地驶向目的地.如果某个员工对工作不负责任,这艘船可能就会因为他的失职而沉入大海,所有人都将为之付出葬身鱼腹的代价,因此,任何时候,都应同舟共济,共同进退.也许当初我们加入公司的动机不同,也许我们对公司的期望不同,但是,毕竟我们选择了同一条船,在公司这条大船上,我们有着共同的方向,共同的命运,让船乘风破浪,安全前行,是我们共同的目标,更是我们每个人不可推卸的职责,一旦遭遇风暴,暗礁等种种风险,我们无法逃避,更不能逃避,我们唯一的选择:风雨同舟,共度难关,让船安全靠岸.当然,对于今天的我们又能为公司做些什么呢?首先,爱岗敬业,踏实工作.钢铁大王卡耐基认为:”无论在什么地方工作,都不应只把自己看成公司的员工,而应该把自己当成公司的主人.”没有卑微的工作,只有卑微的工作态度,而工作态度完全取决于我们自己,只有敬业才有激情;只有敬业,才有毅力.作为一名公司的普通员工,我一定要把满腔热情落实到自己的工作中,与公司同呼吸,共命运,我相信优秀的boss加上能干的员工,一定能够改变公司的不利环境,公司一定能保持旺盛的生命力.其次,不断学习,钻研业务.一个公司的发展壮大,人才事关键,员工的素质和工作能力直接关系到公司的发展和形象.因此,无论是员工还是决策者,都要认真学习,不断改变观念,勇于实践,不断提高,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.再次,尊敬领导,友爱同事.公司领导对于我来说,都是人生阅历丰富,专业技术娴熟的前辈,值得我尊敬和服从,当然更加清楚地知道我们需要共同努力,相互协作,才能完成一定的工作.的确,很多时候,我们不是一个人在工作,而是很多人在一起工作,这就是团队精神,不仅仅是把自己的工作做好,还要配合好其他同事的工作,只有这样,我们的船才能安全前行,永不沉没.最后,执着梦想,永不放弃.搞运动的谁不想拿冠军?搞IT的谁不想成为比尔盖茨?同样,作为公司的一员,我们都希望公司能保持领先,虽然冠军只有一个,但我们要一直以冠军为目标并努力着(记得读过这样一个故事:牛津大学邀请丘吉尔在他们的毕业典礼上致辞,经过冗长的介绍词后,丘吉尔走上讲台,用其特有的风度凝视观众30秒之久,然后说:”Never,never,never give up!”接着又是一段沉默,他再次强调:”Never,never,never give up!”他又注视片刻,然后回座,我们是否可以从中得到一些启迪呢?生命因梦想而有激情,让我们执着于公司的梦想,执着于我们自己的梦想,不断努力,永不放弃)朋友们,你想取得成功吗?哪么让我们与公司同呼吸共命运吧,要成为一名合格的员工,必须具有强烈的责任感和进取心,忠诚于公司,忠实于他人,高标准严格要求自己,以平常心从事工作,参与竞争,用实力和真诚赢得信任,真正做到”公司兴亡,匹夫有责”.只有这样,我们的事业才会获得更大的成功,我们的公司才会有更加辉煌的明天!。
我与企业共成长5篇
我与企业共成长5篇公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。
以下是小编给大家带来的几篇我与企业共成长5篇，供大家参考借鉴。
我与企业共成长1有一种感情，是互勉互励共进退;有一种动力，是唇齿相依齐奋进。
时光荏苒，弹指间，xx大酒店已走过有二十年的历程。
在这二十年中，我们xx人正是源于这种感情和动力，使我们看着xx酒店自创立初始，从无到有、从旧貌到焕新颜，一步步地成长起来。
这一系列的沧桑巨变，无不凝聚着每一个xx建设者的自豪之情。
酒店所走过的二十年里，从党的十五大到今天的十九大精神的全面落地，我们经历了一个崭新的时代，也跨越了一个最好的时代。
这二十年间，是艰苦奋斗、继往开来的二十年;是履行责任、勇于担当、砥砺奋进的二十年;是厚积薄发，传承xx文化，弘扬xx精神的二十年。
在这二十年里，xx酒店感恩各界，回馈社会，完成了从在岛城酒店业最初的名不见经传到荣膺四星级酒店的华丽转身，把“xx重信”作为新时代下的核心价值观，一代代地传下去。
这一文化理念的传承，无不凝聚着每一个无私奉献xx人的付出。
在我们的身边，有许多和xx酒店一样的同龄人，他们把自己的青春和热血奉献给了自己的岗位，他们在自己的“小家”里是好儿女、好家人;在这个酒店“大家”里，是“模范”、是“领路人”。
经过岁月的洗礼，我们从刚踏入酒店大门的第一天，从最初的青涩，从最初的怀揣梦想到今天的做事踏实、仔细、在自己的岗位上能够独当一面,成为酒店的中坚力量，也在全方位地见证着酒店的成长和发展。
个人助企业发展，企业助个人成长。
只有在集体中，个人才能全面进步。
二者是相互依存，共生共荣的关系。
对于酒店文化的认同，对企业的归属感，使我们在一天天的忙碌中不仅磨砺了自己，还了解到了另一种对于自己个人价值的新体验。
都说在酒店工作的人，“女人像男人，男人像超人”—这句饱含着心酸的语言除了带给身为酒店人的同行以感同身受的理解之外，旁人是否还能读出其他更多五味杂陈的东西?当我们经历了所有可能的困难、经历了对自己体力与精力的极限挑战之后，成长，这一词便在一次次无法预知的考验中悄然而至。
公司与员工同舟共济的话
公司与员工同舟共济的话一个公司的成功意味着每个员工的成功。
公司和员工的关系应该是“唇齿相依、荣辱与共、命运相连”。
××××的命运也就是每一个××××员工的命运，××××的发展与富强要靠我们每一个员工的贡献与奋斗。
我们应该时时想想，我为××××做了什么，而不是自己能得到些什么。
热爱××××，与××××共进退绝不能只靠一句空话。
匈牙利一位伟大的革命诗人裴多菲•山陀尔说过：“我是你的，我的祖国！都是你的，我的这心、这灵魂；假如我不爱你，我的祖国，我能爱哪一个人？”××××是国家的企业，作为国有企业的一名普通员工，我们应该把爱××××的满腔热情落实到自己的实际工作中。
爱岗敬业，求实奉献；为公司的发展，为公司的兴旺添砖加瓦；为公司取得好的效益尽心尽力，兢兢业业的工作，这才是热爱××××热爱祖国的具体表现。
我们都是华夏儿女，在我们心中永远都不能磨灭一个人的存在，他就是我们每个人心中的榜样——雷锋。
他曾经说过：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
”作为中华人民共和国的一个公民，作为东方航空公司的一名员工，个人的命运与公司的命运和国家的命运密不可分。
公司是个人才华施展的天地，是个人实现理想的平台。
人人努力工作，公司才能兴旺发达，公司发展的好，个人才能有发展的空间，有强大的祖国作坚强后盾，公司和个人的发展才能有保障。
作为××××的每一位员工应该把工作当成磨炼自己意志的场所，使自己获得成功的力量，奋斗于××××事业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
每个人要与公司同舟共济华为在C＆C082000门数字交换机上的研发远远落后于竞争对手，要想抢占市场，就必须在万门交换机上实现反超。
就在此时，李一男出现在任正非的视野里。
这个注定要在华为发展史上留下一笔的技术天才，以极为耀眼的姿态登上了舞台。
早期的华为崇尚英雄，郑宝用是英雄，李一男也是英雄。
郑宝用是任正非眼中的红人，李一男出现后，更是深得任正非欣赏。
C＆C082000门交换机进展缓慢，但并不影响华为在万门机上的努力。
早在1993年年初，郑宝用就开始组织人手进行万门机的研发。
这时，尚未毕业的李一男进入了大家的视野。
李一男15岁就读于华中科技大学的少年班，22岁研究生即将毕业时进入华为万门机研发小组。
由于想法新颖、见解独到，李一男很快就赢得了任正非和郑宝用的信任，被聘为高级工程师，并成为C＆C08万门机的项目经理。
在2000门交换机的研发上，为了追赶竞争对手，华为采取了非常规的研发方式，就像其内部所说的，完全是“游击式”和“突击式”的。
但在万门机研发上，华为采取极为稳重的做法，在方案设计上就花费了大量的时间和精力。
当年，为了实现从2000门向万门机的过渡，很多公司采取了用内部高速总线将多个2000门交换模块捆绑的方法。
但华为研发组经过研究发现，这并不是最佳方案。
后来，李一男和郑宝用想到用光纤来连接交换模块。
在交换机中使用光纤在当时是一项极为先进的技术，但缺乏稳定性。
因此在此基础上，李一男提出一种采用准SDH
技术（一种光纤传输体制）的新设想。
这一设想极具创意，在国际上都属于前沿领域。
然而，就像2000门交换机一样，万门机同样极为难产。
而此前一直春风得意的李一男，也遭遇了工作以来的第一次挫折。
为了保证万门机的总线速度，李一男决定采用当时速度最快的，也就是英特尔公司的MultibusII总线。
在他的授意下，华为一次性订购了20万美元的开发板和工具。
然而，在后续的研究中大家发现，以华为的技术实力无法实现如此快的总线。
这就意味着已经订购的20万美元的产品白白浪费了。
如果搁在今天，20万美元绝对算不了什么，但在当年，却是一笔很大的开销，更何况华为本来就面临着资金压力。
好在华为的研发环境还不错，大家给予了李一男足够的信任和理解，并未因此指责他。
即便如此，由于C＆C08万门机研发一直不够顺利，开局的时候打不了跨局的电话，在重重压力面前，年轻的李一男几乎崩溃。
有一次，李一男忍不住对负责万门机软件的刘平说：“我可能干不下去了，以后你接着干。
”
好在问题并不大，硬件负责人余厚林偶然间发现，原来是交换机的接地线没有接好，才导致跨局电话无法打通。
万门机遭遇的最大问题是通话的占用时隙无法释放，任其积累的话就会导致交换机瘫痪。
在迫不得已的情况下，研发人员不得不在软件中设置了凌晨2点自动重启功能，通过关机来释放时隙。
这一戏剧性的现象被大家称为“半夜鸡叫”。
后来经过数次版本升级，才最终解
决了这个问题。
不管怎样，C＆C08万门机还是如期面世了，而且实现了对国内竞争对手的赶超，也为华为带来了发展的契机。
而作为万门机的总负责人，在研发过程中受尽折磨的李一男苦尽甘来，成为公司的英雄，27岁就成为华为公司的副总裁。
企业如同一条大船，它需要所有的船员“员工”全力以赴把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载它的船员“员工”，避免他们掉入大海。
大船一旦沉了，会有很多人失去工作，很多家庭的收入受到影响，这固然没有送命那么严重，但也是没有人愿意接受的现实。
1920年，日本经济不景气，不少工厂停产或倒闭。
然而，当时规模并不是很大的松下电器反而蓬勃发展。
到了1921年秋天，松下买了1500多平方米的土地，盖厂房、建住宅、设事务所、扩大招雇员工规模。
1923年，松下发明并大量产销自行车电池灯，兼营电熨斗、电热器、电风扇等电器产品，公司发展迅猛。
1929年，松下并不理会到处弥漫的经济危机，在已经拥有3处工厂、300多名员工的情况下，继续扩充，在大阪买下8万平方米的土地，大规模地建设公司总部、第四个工厂、员工住宅。
直到1929年12月底，松下电器才感受到了危机的压力：销售额剧减一半，仓库里堆满滞销品。
更糟糕的是，公司刚刚贷款建了新厂，资金极端缺乏，如果滞销情况持续下去，整个松下电器很快就会倒闭。
恰恰这时，松下幸之助偏偏病倒在床上。
如何渡过这场危机？当时，代行社长职务的井植岁男等高级主管，向休养的松下汇报他们研究的方案：为应付销售额减少一半的危机，只好减少公司一半的生产量，员工也必须裁减一半。
这是一个渡过难关的最佳方案。
听到这个方案，松下有了精神。
他指示：“生产额立即减半，但员工一个也不许解雇。
将开工时间减为半天，但员工的薪资全额给付，不减薪。
不过，员工必须全力销售库存产品。
用这个方法，先渡过难关，静候时局转变。
”
“可以不解雇员工，但是既然开工半天，就该减薪一半。
员工不会有意见。
”有的主管建议。
“半天工资的损失，是个小问题，使员工们有以工厂为家的观念才是最重要的。
所以任何一个员工都不得解雇，必须照旧雇用。
”松下十分肯定地说。
当员工们听到松下的指示时，无不欣喜，因而人人奋勇、个个尽力，销售库存产品。
松下的方法灵得让人吃惊，由于员工的倾力推销，公司产品不但没有滞销，反而造成产品不够销售的现象，并创下公司历年最高销售额的记录。
就在这场世界经济大危机中，其他工厂纷纷倒闭，而松下公司，继兴建第四厂后，又创建了第五、第六厂！
从你进入公司的第一天起，你的命运从此就和公司这艘船牢牢地联系在了一起。
公司是承载员工事业的船，而员工则是推动公司不断前行的水手，让船乘风破浪、安全前行，是你不可推卸的责任。
因此，尽到一个水手的责任，努力工作是你的本分。
你有责任、
有义务与公司一起抵御风雨，一旦遇到了风雨、暗礁、海啸等风险，你都不能轻易选择逃避，而应该努力使这艘船到达成功的彼岸。
既然选择在一家公司工作，你就是公司的一员，就应该和公司同心同力，和公司同发展、共命运，就应该以“主人”的心态来管理照料这艘船，而不是以一种“乘客”的心态来度过人生的浩瀚大海。
我国有一句谚语：“树倒猢狲散。
”意思是说，树木倒了，生活在树上的猢狲也都离开了，在职场中，它用来比喻员工对公司不够忠诚。
公司发展好的时候，很多人趋之若鹜；公司一旦不行了，那些平日里口口声声“忠诚”的人却纷纷离去。
这样的员工只能与公司同享乐，却无法与公司共患难。
那些比较知名的公司，如IBM、海尔、华为、联通，它们的发展历程并非一帆风顺，也曾陷入困境，每一次困境都如同一把筛子，把那些急功近利的、目光短浅的员工筛走，留下的都是有责任心、能同甘共苦的精英。
现在，职场中的工作机会虽然相对多了，但如果没有与公司共发展、同进步的思想，也很难做出什么成就来；如果出于职业道德和职业需求，把公司当成自己的家，与公司同舟共济，真心付出，就能在事业的道路上有所收获，获得更大的发展空间。