“企业”“员工”同舟共济,一荣俱荣,一损俱损
关于公司员工存在推诿扯皮的处理办法
关于公司员工存在推诿扯皮的处理办法
一、明确责任
员工之间出现互相推诿的现象，就是因为责任不明确导致的，出现问题，找不到对应的负责人，参与这件事的员工可以说都有责任，但谁应承担的责任最大，也没有明确的依据。
管理者要对每项工作设定第一责任人和第二责任人，明确规定谁负主要责任，谁承担次要责任，这样大家才会做到劲往一处使。
二、制定规矩
俗话说：“国有国法，家有家规”。
每个企业也都有自己的规章制度，制度管人起到的是一个公平公正的结果，因为大家都是用同一套标准来做事，大家也都愿意去接受。
如果人为的去判断员工谁对谁错，难免会带有主观色彩，恐有不公平对待员工的嫌疑。
三、做到利益捆绑
做得好大家一起获利，出现问题大家一起承担责任。
谁也别想独善其身，隔岸观火，让员工的利益相互捆绑。
不配合同事的工作，大家一起承担相应的惩罚，培养员工的团队意识，让大家真正融入到团队合作中，重视团队的利益大于个人的利益。
四、鼓励下属多沟通
良好的沟通可以解决很多不必要的问题，员工之间多沟通，他们之间相互协调分工，安排好谁负责哪一块的内容，哪一方面出现问题，就直接找这一方面的负责人，可以避免很多纠缠不清的麻烦事。
员工之间做到积极沟通，出错率肯定会相应变少，员工推诿的
现象也能相应减少。
管理者要想解决这种内部斗争，就要把每个员工个人的利益和公司的利益挂钩，这样在区分责任的时候，每个员工都能做到面对责任不逃避，不推诿。
员工与企业一荣俱荣，一损俱损，员工互相推诿的问题才能真正的解决。
我与企业共命运 ,同发展
我与企业共命运、同发展每个员工都应该明白这样的道理：只有企业成功了，你才能够成功。
企业和员工的关系就是：“一荣俱荣，一损俱损。
”而作为金玉普惠公司的一员，我们更应该懂得这个道理。
我们生活在一个崇尚个人创业的时代。
但是，并不是每个人都能够成为老板的。
大多数人的成功都要建立在团队成功的基础之上，对金玉普惠公司来说，只有金玉普惠公司发达，员工才能够发达，只有金玉普惠公司赢利了，员工的工资才能得到提高，个人才能有更大的发展空间。
如果没有金玉普惠公司的快速发展和利润的增加，哪里有员工的丰厚薪酬？不论在什么社会里，企业与员工不是纯金钱关系、不是工资与工作的关系、不是劳动与报酬的关系，而是一种责任，一种做人的最基本的责任。
你为此负出了劳动和艰辛，你就能得到回报。
这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是缺少能与企业共命运的人。
无数的企业都在努力寻找这样的人，然而，在很多员工的眼里，似乎从来没有把企业发展当成自己的己任，而是想方设法去谋取更高的薪水。
一旦企业出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。
这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。
对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感和忠诚于企业的人才。
一个企业，只有每个人都能做到“企业兴亡，我的责任”，这样的企业才能真正取得胜利，并且能够永远领先于别人。
因为，如果企业的每个员工都能主动负责，天下哪有不兴盛的企业？哪有不团结的组织？所以说每个员工都应该把责任拉到自己身上来，而不是推出去。
责任是什么？当然不同的人会有不同的回答，就像是一千个观众的眼中就有一千个哈姆雷特一样。
责任是对人生义务的勇敢担当；责任也是对生活的积极接受；责任还是对自己所负使命的忠诚和信守。
一个充满责任感的人，一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有力量。
我们与金玉普惠公司同呼吸共命运，那么金玉普惠公司的事就是自己的事。
如何处理企业与员工之间的关系
如何处理企业与员工之间的关系谋事在人，成事在天”，企业兴衰，关键在人。
人，是引领企业成功的关键，是企业兴衰的核心因素。
新经济时代的人力资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好企业与员工之间的关系。
每一个企业，每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、敬业服从、高素质高水平、能与企业荣辱与共、同舟共济的员工队伍。
因为企业的生存和发展是离不开员工的。
员工才是企业的第一资源。
任何员工都是企业内平等而且重要的一员。
老板要把员工看作是企业最重要的资产，坚持以人为本的信念，确立依靠全体员工办好企业的主旨，正确处理好老板与员工之间的关系；理解、尊重、依靠员工，对于充分发挥员工的聪明才智创造更大价值、更多财富；对于加强企业人力资源建设，加强企业凝聚力，做大、做强企业，提高企业核心竞争力，推进企业走健康、高速、可持续发展之路都具有非常重要的现实意义。
民营企业老板与员工之间应该建立一种什么样的关系呢？对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。
企业在发展之初可能几个人就可以搞定很多重要事情，但随着企业规模的扩大和人员人数的增多，需要更多的人参与到企业管理中来，全员参与的思想贯穿于企业的整个过程，这种全员参与思想需要每个员工从思想上达成共识和认知。
员工需要被企业老板承认，老板要相信员工的能力和水平。
在今天有很多企业，名为扩大企业规模，进行人才储备而广招人马，可是人才是来了，却被老板放在一边十年难得一见”或没有足够的能力对他们进行系统的培训和锻炼，从而没有对人才有足够的重视和了解。
使这些人在自己思维中摸索中前进，前进中摸索，哪里是对，哪里是错，从而本来就陌生的环境和领域变得更加模糊和生疏，以致到最后连自己的专长都丢在了脑后，郁郁不得志。
这些只能说企业老板没有足够的重视这些人才，没有和这些人才建立良好的员工关系，没有使这些资源有效的融入到企业中去，从而害人害己。
这是你的船
这是你的船每个企业都在创建、实践着自己的企业文化和价值观念，作为一个企业的员工，进入一个企业，通过接受、适应、融入企业文化，从而真正地成为企业大家庭的一员，为之服务，也从中获取。
这是一个理想的境界。
据日前看到的报道，有七成的毕业生不到三年已起码跳槽一次。
频繁的跳槽表明了当代的人们缺乏与企业共同进退，和同事们坐在一条船上的意识。
居高不下的跳槽率使人们对其服务的企业失去信任，对自身工作失去热情，那么跳槽必定会成为惯性。
如何在自己所服务的企业中找到归属感，如何保持自己对工作的热情呢？书中找到了以下的解答：一、确定目标。
每个人都应该确定自己的职业目标，找到自己职业生涯的发展道路。
我们选择企业的时候，考虑的就是这个企业可以达成你的职业目标，那么，当你成为这个企业的一员时，就成为了船上的一名水兵，和其他船上的成员有了共同的目标，当这艘船在你和其他水兵们的共同努力下，顺利到达目的地的同时，你的目标也将同时实现。
二、创建信任。
和同事们，和上司创建信任。
“信任就像一种银行帐号――如果想要使它不断贬值的话，你就要不断往里面仇先生。
”你期望你的同事信任你，从而给与你义举，你期望你的上司信任你，对你委以重任，那么，我们首先必须搞的就是信任他们，学会观赏他们的优点。
三、有效的沟通。
沟通是双向的，让领导了解自己的想法，同时也了解领导的想法，尽管你的想法不一定能得到认同，但是这种沟通的有益无害的，因为起码你能了解领导的想法，也就是了解了自己工作的方向和重心，这样才能让自己的步伐与团队一致，让自己的努力成为团队前进的合力，而不是阻力。
“这就是我的船，我必须对我的船负责管理”，当你每天对自己说道这句话时，和你每天和自己说道“那就是他的船，和我没关系”时，所搞的事情结果就是全然不一样的。
以负责任的心态去看待自己的人生，那生命也可以因此而与众不同。
篇二：读《这是你的船》有感《这就是你的船》读后感但凡一个管理者，都希望自己的下属训练有素，工作得力。
2024年公司管理制度员工守则(二篇)
2024年公司管理制度员工守则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当“老好人”，“事不关己高高挂起”,私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职，员工要调整岗位，直至开除。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供外出学习、考察的条件和机会，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8、公司领导要以身作则，身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和“假、大、空”行为;坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自“创新”。
9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
2024年公司管理制度员工守则（二）第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高员工素质，营造和谐的工作环境，特制定本员工守则。
第二条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司的形象和利益。
企业团队精神口号大全
企业团队精神口号大全1. 同舟共济，共创辉煌2. 团结一心，励志前行3. 精诚合作，共同成长4. 团结奋进，共赢未来5. 拓展思维，团队攻坚6. 互助互爱，团结共赢7. 携手并进，创造辉煌8. 灵活思维，团队协作9. 共同成长，实现梦想10. 协同努力，共创佳绩11. 合作共赢，创造辉煌12. 平等协作，共同进步13. 团结一心，共创美好14. 同心协力，创造奇迹15. 共享成功，共担风险16. 沟通互助，团队向前17. 众志成城，共建辉煌18. 团结协作，共创未来19. 共同发展，助力成长20. 众人拾柴，火焰高21. 决策一致，团队进步22. 动力无限，团队飞翔23. 共同奋斗，共享成功24. 携手共进，攀登高峰25. 同心协力，共创佳绩26. 合力同心，奋勇前行27. 众志成城，共铸辉煌28. 集思广益，共创新机29. 团结力量，成就事业30. 合作共赢，共同成长31. 众志成城，创造佳绩32. 团结拼搏，绽放光芒33. 创新进取，团队卓越34. 激情奋进，共创辉煌35. 同舟共济，同心同行36. 团结协作，创造奇迹37. 同心协力，共创辉煌38. 智慧共享，团队发展39. 一荣俱荣，一损俱损40. 团结协作，蓬勃发展41. 众志成城，共创辉煌42. 聚焦目标，团队冲锋43. 共建共享，团队进步44. 团结协力，创造成功45. 同心协力，迎接挑战46. 众志成城，共赢未来47. 拼搏进取，团队助力48. 共同努力，开创辉煌49. 合作共赢，共筑伟业50. 团结协作，共同成长51. 紧密协作，攀登高峰52. 团队精神，创造机会53. 同心协力，共建未来54. 众志成城，同心创业55. 高效协作，创造可能56. 合力同心，共舞辉煌57. 团结奋进，共创佳绩58. 众志成城，共拓蓝图59. 协作共赢，共创辉煌60. 合作共进，共同进步61. 团结一致，共迎挑战62. 众志成城，攀登巅峰63. 劲往一处使，团结共进步64. 协同进取，团队辉煌65. 合作创新，火花飞溅66. 敢为人先，团队领跑67. 同舟共济，团结进取68. 创意激活，团队能量69. 共同砥砺，团队成长70. 众志成城，共展辉煌71. 协作有力，成就辉煌72. 汇聚智慧，团队辉煌73. 团结协力，共谱华章74. 同心共筑，团队梦想75. 合力同心，铸就辉煌76. 团结协作，攀登高峰77. 众志成城，共创未来78. 共促发展，团队飞跃79. 同舟共济，携手前行80. 团结拼搏，筑梦辉煌81. 合力同心，共谋发展82. 激情无限，团队辉煌83. 聚精会神，团队突破84. 团结协作，共竞未来85. 共创辉煌，心怀梦想86. 众志成城，创造奇迹87. 同心协力，共创新高88. 同舟共济，创造佳绩89. 团结协同，创造奇迹90. 共赢发展，团队出彩91. 同心协力，共创佳绩92. 国际合作，团队辉煌93. 合力攀登，创造未来94. 共谋更好，团队成长95. 团结力量，共赢未来96. 创新合作，团队发展97. 团结协作，携手前行98. 共襄盛举，共创辉煌99. 合作共进，创造佳绩100. 众志成城，攀登新高。
相互团结 同舟共济
很多人总是认为：“职工为企业工作，企业发给职工薪水，这是天经地义的事情，至于企业将来发展怎样与职工个人没有多大的关系。
”我认为，这个观点是错误的，因为他们不知道企业的发展与自己的切身利益是息息相关的。
假如企业是艘船，那么职工就是水手，让船乘风破浪、安全前行是水手不可推卸的责任。
无论遇到风雨、礁石、海浪，都不能逃避，而应该努力促使这艘船安全靠岸。
对每个职工来说，与企业同呼吸、共命运是职工的职责，因为企业的命运会直接影响到个人的前程。
如果一个职工对工作不负责任，那么这艘船或许会因为他的失职而沉入大海，所有的人都将因为他而葬身鱼腹。
因此，任何时候都应该相互团结，和船上的每一个人同舟共济，无论遇到什么情况，都应该具有高度的责任心，与企业共命运，全心全意做好自己的工作。
要知道，公司发展你才能发展。
只有公司发达了，你才能够发达；只有公司赢利了，你的工资收入才能有所提高，只有公司发展扩大了，你的才能才有更大的发展空间，你的事业才有更多成功的机会。
公司与你的关系就是“一荣俱荣、一损俱损”。
海尔总裁张瑞敏说：“什么是不简单，把每一件简单的事情做好就是不简单。
什么是不平凡，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
”很平实的语言，却包含有很深刻的哲学道理。
大家都知道“不积跬步，无以至千里，不积细流，无以成江海”的道理，同样，公司也一样，只有许多平凡、简单的岗位聚在这里。
大家拧成一股绳，劲往一处使，咱们的公司就会形成团队凝聚力，咱们的公司就会越走越远。
我们xx部在去年五月份的时候成立，那是公司非常困难的一个时期，肩上的担子也很沉重，在缩减成本的同时还要保证货期以及质量，我记得在成立之初很长的一段时间里，下班后的办公室只有我们部门是集体留下来加班的，但是我们并没有觉得辛苦，除此之外，即使是节假日,只要工作上有需要，大家也会尽力赶来解决问题（例子），也正是大家的这种拼搏与奉献，才保证了我们部门快速的成长以及高效率的运转，从最初的“这一周的工作来不及就尽量下周”到后来的“今天做不完就放到明天”到现在的“上午完不成就赶下午”，这当中离不开大家默契的配合和相互的扶持，当然，我一直是被帮助的那一个，所以我也非常感谢我的同事和我的领导对我的帮衬与包容，他们会在我犯错的时候一起帮我解决问题，也会在容易疏忽的地方及时提醒我，我想，这大约就是一个团队最好的状态。
我与企业共命运,同舟共济渡难关
我与企业共命运,同舟共济渡难关(总4页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-我与企业共命运，同舟共济渡难关尊敬的各位领导、同学们：今天我演讲的题目是《我与企业共命运，同舟共济渡难关》企业的财富从何而来是职工创造了企业的财富。
职工的财富从何而来是企业给予的。
职工既是企业财富的创造者，也是企业财富的受益者，我们为企业创造的财富越多，自己就受益越多，所谓一份耕耘一份收获，有付出才有所得，多劳才能多得。
职工与企业之间是荣辱与共、同舟共济、唇齿相依的关系，职工只有通过为企业创造价值，来实现自己的价值。
那么当企业遇到困难时，我们应该怎么办这段时间的培训与学习，使我对企业面临的困难有了明确的认识，对“怎么办”有了明确的态度，对今后的工作有了明确的目标。
立足本职做贡献，尽心尽力保安全。
这就是“怎么办”的最好的答案、最大的支持、最深的理解。
因为安全是效益的基础，只有安全发展，才能持续发展。
有了安全做保障，才能为企业提供又好又快持续发展的条件和机遇。
因此，把本职工作与企业兴衰融为一体，从自我做起，从点滴做起，从现在做起，兢兢业业、勤勤恳恳、踏踏实实做好安全工作，形成人人都努力、个个有作为、安全有保障的良好局面，就是对企业的最大支持，就是对企业发展的最大贡献。
牢固树立责任意识，积极倡导主人翁精神。
作为一名企业员工，要努力做到“五个一”，即：树立一个意识、倡导一个精神、懂得一个道理、弄清一个关系、增强一个信心。
具体来说就是，牢固树立同呼吸、共命运、心连心、齐发展的责任意识；积极倡导矿兴我荣、矿衰我耻的主人翁精神；充分理解大河涨水小河满、大河不满小河干的道理；深刻认识企业与职工是利益共同、唇齿相依的关系；努力增强变压力为动力、视挑战为机遇、不畏艰难、战胜困难的信心。
要勇于走进困难，破解难题，忠实于企业，投身于企业，自觉地把自己融入到企业发展建设之中。
达成上下共识，形成内外合力。
一是领导之间达成一个共识，减少思想分歧；二是科室之间形成一个合力，减少管理内耗。
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“企业”“员工”同舟共济，一荣俱荣，一损俱损公司的兴亡，绝不仅仅是公司管理者的责任，而是每一个人的责任。
只有我们每一个人都把公司的兴亡看成是自己必须肩负的责任，心中时刻牢记“公司兴亡，我有责任”，才能提高责任意识，才能解决在工作中推诿、抱恕、拖延、执行力等成堆的问题。
我们知道，日本和韩国等国，不论什么产品都做得非常好，无可挑剔，而我们国家，无论是高科技的产品还是一般性的产品，与日本和韩国相比，都或多或少地存在差距。
这些问题的根本原因是什么？每个人可能都有一番自己的见解。
但其中最关键的一点就是我们个人责任意识的缺乏。
正是因为缺乏责任意识，才导致我们不肯，不会认真去做事情，也导致我们讲客观不讲主观，讲外因不讲内因。
缺乏个人责任意识，是很多企业中发生的一切问题背后的根源。
提高个人责任意识，不是通过改变他人能够解决的，必须依靠我们自己的改变才能解决。
我们不应该去抱怨团队，而是要充分地认识自身的力量，与其不断地抱怨别人，不如改变自我、继而行动、解决问题。
有责任意识的人面对问题的时候，不但不会抱怨，反而还会问自己，我还能做些什么?我们应该用这句话来代替所有的埋怨和推卸责任。
只要我们形成明确的个人责任意识和勇于负责的理念，拖延、推诿、抱怨、指责等不良习惯就能够得到改变，我们也能够彻底改变我们的工作现状和生活现
状。
要掌握我们自己的命运，我们必须对自己负责，积极地采取措施，我们每个人都具备影响一个组织和团队的能力，只要我们真正把“公司兴亡，我有责任”这样的理念植入心中，而不仅仅停在口号上，那么，我们一定不会被任何苦难所阻挠，而是会脚踏实地去做好每件事情，目标明确且持之以恒。
只要我们企业中的每一个人都抱定这样的信念，那么我们的企业就不可能不壮大。
不论在哪儿工作，对我们自己的工作，都应该以一种对待自己事业的态度去对待。
从我们进入一个企业开始，就应该明白，我们自己已经与企业紧紧的绑在一起了。
公司的命运就是我们的命运，我们应该抛开任何借口投入自己的忠诚和责任，处处为公司着想。
如果我们每一位员工都把公司当成是自己的公司，以主人翁的态度来工作，积极主动、自觉自愿、尽职尽责，那么不但我们的公司能够得到更大的发展，同时我们自己的能力也会得到提升，这也是我们成功的关键。
如果一个人只是抱着为老板工作，应付着老板分配的任务的话，那到时损失的不仅仅是老板，自己损失将会更多。
久而久之，我们就会失去对工作的乐趣，失去对工作的热情。
长此以往，将来我们，还跟今年的我们一样，停留在原地，一点进步都没有。
把公司当成自己的，就会把公司的兴亡放在心里，这样就能产生股强大的精神动力，自觉自愿地去工作。
由此，我们的执行力也会得到巨大的提高，因为我们是在为自己工作。
只要你处处为公司着想，全身心地付出，站在公司的角度考虑问题，投入自己的满腔热情，懂得一荣俱荣、一损俱损的道理，就能与公司共同进步，从而获得双赢。
（积极主动、以终为始、双赢思维在其中都有所体现。
）。