员工辞退、辞职管理制度
员工辞退、辞职管理规定
一、总则
第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司的发展，特制定本制度。
第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。
第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。
二、辞退管理
第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1.连续旷工3日者；
2.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；
3.工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；
4.违抗命令或擅离职守，情节重大者；
5.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与秩序者；
6.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
7.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
8.品行不端、行为不检，屡劝不改者；
9.擅自离职、兼职为其他单位工作者；
10.违背国家法令或公司规章情节严重者；
11.泄露业务上的秘密情节严重者；
12.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
13.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；
14.员工在试用期内经发现不符合录用条件者。
第五条公司辞退员工时，必须由其直属主管填写《员工辞退说明书》，填妥后由行政人事部审核。
第六条被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单，在财务办清各种结算。
第七条被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退说明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可以向人民法院上诉。
第八条被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第九条公司辞退部门经理级员工，必须经公司总经理审核批准方可执行。
三、辞职管理
第十条员工应于辞职前至少1个月向其部门主管领导提出辞职请求，试用期员工提前一周提交离职申请。
第十一条部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第十二条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
第十三条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。
公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第十四条在所有必须的离职手续办妥后，到公司财务部办理相关结算。
第十五条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第十六条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话并做好谈话记录；如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容：
(一)审查其劳动合同；
(二)审查文件、资料的所有权；
(三)审查其了解公司秘密的程度；
(四)审查其掌管工作、进度和角色；
(五)阐明公司和员工的权利和义务。
第十七条员工辞职时，应移交的工作及物品：
(一)公司的文件资料、项目资料、电脑、U盘等；
(二)公司办公用品、名片、钥匙等；
(三)其他属于公司的财物。
四、附则
第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
第十九条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
第二十条本规定由公司行政人事部会同财务部执行，自下发之日起开始执行。
员工解聘与辞退管理制度
员工解聘与辞退管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部员工解聘与辞退的管理，维护企业的正常运营秩序，提高员工整体素养和工作效率，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部员工的解聘与辞退管理。
第三条员工解聘与辞退应当遵从法律法规和企业内部规定的原则和程序，公正、公平、合法地进行。
第二章解聘与辞退的定义第四条解聘是指因员工严重违反国家法律法规、企业规章制度，严重损害企业利益，且不宜再连续其工作的情况下，由企业解除与其的劳动关系。
第五条辞退是指员工出于个人原因或企业经营需要，提出与企业解除劳动关系的申请，并经企业同意接受。
第三章解聘与辞退的程序第六条员工解聘应符合以下程序：（一）企业应先进行内部调查，并有明确的证据证明员工的违法、违规行为；（二）企业应向员工发出正式的解聘通知，并对解聘理由进行认真说明；（三）员工在接到解聘通知后，有权进行申诉要求，企业应及时进行调查和回复；（四）若经申诉后，发现解聘有误或存在其他情况，企业应重新考虑解聘决议，保护员工的合法权益；（五）如经申诉后，企业坚持解聘决议，应向员工支出相应的法定赔偿和福利待遇。
第七条辞退应符合以下程序：（一）员工应提前书面向企业申请辞退，明确提出辞退的原因和解决方案；（二）企业应对员工的辞职申请进行审查，并在合理的时间内予以回复；（三）若企业同意员工的辞职申请，应进行正式解除劳动关系程序，包含办理离职手续、发放离职证明等；（四）若企业不同意员工的辞职申请，应与员工进行沟通，并尽量找寻解决方案，如无法达成全都看法，可与员工协商解除劳动关系。
第八条员工解聘和辞退的程序应记录并存档，以备查阅和调阅。
第四章解聘与辞退的原则第九条员工解聘和辞退应当遵从以下原则：（一）法定原则：遵从国家法律法规关于劳动关系解除的规定；（二）公平原则：依据事实和证据，公正对待员工，不得以私人恩怨、鄙视等不合理原因进行解聘和辞退；（三）保护原则：保护员工的合法权益，敬重员工的人格尊严，确保对员工进行相应的安排和赔偿；（四）程序原则：严格依照规定程序进行解聘和辞退，确保流程合法、透亮、有序。
公司辞职、辞退与资遣员工管理制度
公司辞职、辞退与资遣员工管理制度一、引言辞职、辞退与资遣员工是组织中一项重要的人力资源管理工作。
在组织发展的不同阶段，这类人力资源管理工作必须很好地管理，以实现组织目标。
因此，公司需要建立一套完整的辞职、辞退与资遣员工管理制度，针对不同情况进行不同的处理，使员工和组织的利益都能得到保障。
二、辞职管理制度1. 离职申请员工在辞职前需要向公司递交离职申请，申请应包括离职原因、离职日期、工作交接安排等内容。
公司负责人对申请进行审核，审核通过后通知员工开始办理离职手续。
2. 交接工作员工离职前需要完成本职工作的交接，。
员工需文本交接资料，口头传授工作经验等方式确保工作顺利交接。
如履行完交接手续，该员工才可以正式离开公司。
3. 离职手续员工在离职前需要履行以下离职手续：提前告知离职、完成交接工作、归还公司财物、清算工资、社保等相关问题。
经公司审核无误后发放离职证明和劳动合同解除证明。
三、辞退管理制度1. 辞退程序辞退包括事业性和行政性辞退，一般发生在员工违反公司规章制度、不适合岗位或者业绩不达标等情况。
公司应制定非常规性决策程序或获得领导或股东会的许可。
辞退申请需详细说明申请人的违规违纪行为，公司将组织内部审查确定辞退人选。
2. 确定离职时间经过审查决定后，公司需通知辞退员工并确定员工离职时间，保障员工的合法权益。
公司安排员工办理手续，颁发相关证明和离职报告，并将违规违纪行为记录到员工档案中。
3. 辞退赔偿根据员工的工作时间和个人情况，公司可以给予合理的赔偿，尽量减轻员工的经济损失，同时也可以减少员工的不满情绪。
特别是在员工与公司达成协议的情况下，公司应严格履行承诺。
四、资遣管理制度1. 资遣原因公司因企业发展需要或者市场行情的改变等原因，可能采取资遣员工的方式解决就业困难，但必须遵守国家的法律法规，尊重员工的权益。
2. 资遣安排资遣员工要根据国家法律、公司制度和协议执行。
公司应事先与相关部门协商，按照合同约定和公司规定开展资遣工作，保障员工合法权益，纠正可能存在的违反合法和不合理情况。
员工辞职、辞退及离职管理制度
中关村证券股份有限公司员工辞职、辞退及离职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规以及《中关村证券股份有限公司人力资源管理制度》，特制订本办法。
第二条本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下、主动向公司提出解除劳动合同的行为。
辞退系指公司根据劳动合同约定，与不能满足继续聘用条件的员工解除劳动合同的行为。
离职系指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位。
第三条离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
第四条本制度适用于除公司高管人员外，与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职规定第五条员工辞职必须提前30日以书面形式当面通知公司员工辞职第一受理人。
辞职时间以向辞职第一受理人提交《员工辞职申请表》为准。
公司拒绝电话、当面口头、他人转达或电子邮件等非直接、非书面的辞职方式。
员工辞职需填写《员工辞职调查表》。
第六条员工辞职受理责任人、受理审批权限如下（同行序列高一级包含低一级权限）：1、总部员工步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五步骤、受理人辞职人部门负责人人力资源部负责人业务分管领导人事分管领导总裁辅助员工审核审核审批骨干员工审核审核审核审批部门副职或享受部门副职待遇的骨干员工审核审核审核审核审批部门正职审核审核审核审批2、营业部员工步骤一步骤二步骤三步骤四步骤五步骤六步骤、受理人辞职人营业部负责人经纪业务部系统管理部门负责人人力资源部经纪业务分管领导系统分管领导人事分管领导总裁普通员工审批备案备案财务、电脑经理审核审核审核审核审批其它部门经理审核审批备案总经理助理/副总经理审核审核审核审核审批总经理审核审核审核审核审批第七条各环节、各步骤的受理人必须就是否同意辞职提出明确的意见，并解释出具该意见的原因。
因出具了不符合实际情况的审核意见而导致公司损失，公司将追究受理责任人的相关责任。
酒店员工辞退辞职管理制度
第一章总则第一条为加强酒店员工队伍建设，保障酒店正常运营，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本酒店实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本酒店全体员工，包括管理人员、服务员、客房部、餐饮部、安保部等各部门员工。
第三条本制度旨在规范酒店员工辞退和辞职行为，确保酒店人事管理工作的有序进行。
第二章辞职管理第四条员工辞职应遵循以下程序：1. 员工提出辞职申请，需提前30天以书面形式向人力资源部提交辞职报告。
2. 人力资源部收到辞职报告后，需在5个工作日内与员工进行面谈，了解辞职原因，并做好相关记录。
3. 面谈结束后，人力资源部应在2个工作日内将辞职报告提交给部门经理审核。
4. 部门经理在收到辞职报告后，应在2个工作日内提出审核意见，并将审核意见提交给人力资源部。
5. 人力资源部在收到审核意见后，应在2个工作日内将辞职报告提交给总经理审批。
6. 总经理在收到辞职报告后，应在2个工作日内作出审批决定，并将审批结果通知人力资源部和辞职员工。
7. 审批通过后，人力资源部应在2个工作日内办理员工离职手续，包括工资结算、社保关系转移等。
第五条辞职员工应遵守以下规定：1. 辞职员工在离职前应完成工作交接，确保工作连续性。
2. 辞职员工应妥善保管酒店财产，不得带走酒店任何物品。
3. 辞职员工应按照规定时间办理离职手续，不得无故拖延。
第三章辞退管理第六条酒店辞退员工应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则。
2. 尊重员工合法权益原则。
3. 鼓励与激励原则。
第七条酒店辞退员工应遵循以下程序：1. 部门经理发现员工不符合岗位要求或违反酒店规章制度，需填写《员工辞退申请表》，提交人力资源部。
2. 人力资源部在收到辞退申请表后，需在5个工作日内组织调查，核实辞退原因。
3. 调查结束后，人力资源部需将调查结果及辞退理由提交给部门经理审核。
4. 部门经理在收到调查结果及辞退理由后，需在2个工作日内提出审核意见，并将审核意见提交给人力资源部。
员工辞职(辞退)管理规定
员工辞职、辞退、离职管理制度第一章总则1.为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为,维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度.2.本规定所称“辞职"是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
3.本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为.4.本规定所称“离职”是指员工因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动关系而离开公司及工作岗位.5.离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。
员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。
6.本制度适用于除公司高管人员外,与公司签署了劳动合同的所有员工。
第二章辞职7.辞职程序:(1)本公司员工因故辞职时,应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到行政人事部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交行政人事部；(2)行政人事部呈总经理审批；(3)行政人事部根据总经理的批准意见,通知申请人；(4)申请人向行政人事部索要《离职交接单》，并按规定办理工作移交手续;(5)行政人事部凭《离职交接单》、《离职人员薪资结算单》予辞职者计算考勤呈交财务部,并开具《离职证明书》；(6)财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；8.员工申请辞职需依以下时间规定(1)试用期人员提前三日提出申请;(2)正式员工提前三十日提出申请。
9.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,均视为出勤，在辞职申请获批之前，待遇仍维持不变，但辞职者须恪尽职守,遵守公司规定,正常工作.10.辞职者自《辞职申请书》递交之日起到工作交接完毕这段时间,凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者,做自动离职处理，予以开除,当月工资不予结算；11.对于因个人原因不能在公司要求的时间内完成离职手续办理者，公司将自到期日起停止其一切经济待遇,并要求其继续完成离职手续办理，但如超过存续工作期限仍未办理完毕离职手续者,视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同,做自动离职处理,公司不予结算工资。
公司员工辞退与辞职管理制度
公司员工辞退与辞职管理制度简介公司员工辞退与辞职管理制度是指针对公司员工在工作期间因种种原因需要离开公司的情况，制订相应的管理规定和程序，使公司在员工离开的同时，能够保障公司的利益和员工的权益。
辞退管理制度辞退的情况公司将会对员工的行为和表现进行评估，如果员工出现以下情况，公司有权辞退员工：•严重违反公司规章制度的•违法犯罪的•工作绩效极差的•涉及公司利益的严重失误•其他不符合岗位职责要求的情况辞退程序公司对员工的辞退程序如下：1.公司将通知被辞退的员工面谈。
2.公司将解释辞退原因并提供书面通知，该通知应当包含：辞职的日期、辞退的原因、办理事项等相关内容。
3.双方协商后，签订相关协议。
4.确认员工的工资、工作奖金和其他奖励和福利。
辞职管理制度辞职的情况员工在不影响公司正常运作的情况下，有权向公司申请辞职。
辞职的情况有以下几种：•个人原因离职的•工作环境不佳、职业发展空间不大等因素离职的•其他原因导致离职的辞职程序员工辞职的程序如下：1.员工应以书面形式向主管经理提出辞职申请。
该申请内容应包括：辞职原因，辞职日期，辞职事项等。
2.主管经理将对员工提交的申请进行审核，如果符合公司规定，便可批准员工辞职申请，并予以书面通知。
3.辞职通知应包括辞职日期及其他与离职有关的细节。
4.员工需完成工作交接和其他过渡性工作，确保公司能够完成业务。
结语公司员工辞退与辞职管理制度是公司制度中非常重要的内容之一。
在制定义务和缺点的同时，也要不断的进行改进和完善，以更好地服务公司和员工双方的利益。
离职、辞退与除名管理规定
离职、辞退与除名管理规定一、离职1、在试用期内离职的员工，须提前七天填写离职申请书，按审批程序进行批准后，在规定日期内办理离职手续。
2、已被正式录用的员工离职，必须提前一个月填写《辞职申请书》，交所在部门、人力资源部等部门签署意见后，在规定日期内办理离职手续。
3、员工离职应按公司规定，办办妥工作移交手续并归还所有属于公司的财产，方可正式离职。
如所领用的公司财物遭受损坏或遗失的应按相应价值赔偿。
4、离职当日，辞职者到人资部领取《离职单》，并依次由相关部门签字后交人资部核算工资后由财务发放。
5、员工若辞急工（提出辞职申请后后马上离职），需补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失，最低不少于员工本人一个月的基本工资。
6、未办离职手续自行离职者，其未领取的薪资和奖金全额作为补偿因突然缺岗给公司生产或经营造成的损失。
7、若公司已为其购买了社会保险的员工，在其离职手续办妥后，公司按社会保险条例规定为其办理停保手续。
二、辞退有下列情况者公司将解除其劳动合同：2、精神或身体健康状况不能满足公司生产、管理岗位要求者。
3、工作能力或工作业绩不佳或消极怠工者。
4、违反公司劳动纪律、规章制度，对公司生产经营造成不良影响者。
5、因公司编制改变，机构精简及其它公司业务变化等产生富余人员时。
辞退员工由公司人力资源部通知其本人和所在部门后，按照员工离职手续进行办理，并到财务部结算工资。
三、开除有下列情况者公司将解除劳动合同，予以开除：1、打架斗殴、恶意中伤、造谣诽谤、威胁恐吓上司或同事，强行索要同事财物者。
2、工作消极怠工，屡教不改者。
3、严重违反公司劳动纪律、规章制度，造成严重影响者。
4、违反公司规定的经营与公司同类产品及与职务有关的业务，为其它单位和个人提供5、公司的工艺、技术、设备、备件、采购等信息及资料，私自外出从事与本职工作相关的服务两次者。
6、因违法犯罪、判刑、劳教者。
被开除的员工参照公司相关规定给予经济处罚，必要时移交公安或司法机关处理。
员工离职辞退管理制度
员工离职辞退管理制度1. 引言员工离职是企业中不可避免的现象之一。
为了规范和管理员工离职和辞退流程，有效维护企业的稳定和正常运转，本文对员工离职辞退管理制度进行详细介绍和说明。
2. 离职申请流程2.1 员工提出离职申请员工如需离职，应提前向所在部门经理或人力资源部门递交离职申请书。
离职申请书中应包含离职原因、离职日期等相关信息。
2.2 离职申请审批部门经理或人力资源部门负责对员工的离职申请进行审批。
审批意见应在离职申请书中进行记录。
2.3 离职通知经审批通过后，人力资源部门将向员工发出正式的离职通知，通知离职日期、工资结算等相关事宜。
3. 辞退申请流程3.1 辞退申请提出如果企业发现员工在工作中存在违纪、违法行为或业绩表现不佳等问题，可提出辞退申请。
辞退申请由直接主管向人力资源部门提出。
3.2 辞退申请审批人力资源部门负责审核辞退申请。
在审核过程中，应综合考虑员工的违纪程度、复发情况以及相关证据等。
3.3 辞退通知一旦辞退申请获得批准，人力资源部门将向员工发出正式的辞退通知，并告知相关辞退事宜。
4. 离职补偿及结算4.1 离职补偿根据当地法律法规和企业规定，对于合法离职的员工，企业应支付相应的离职补偿金。
离职补偿金的计算原则和标准应在企业的离职管理制度中明确规定。
4.2 工资结算员工离职后，企业应及时结算员工的工资、奖金、福利等。
工资结算应按照企业的财务制度和相关法规进行。
5. 员工档案管理在员工离职后，企业应妥善管理其档案。
员工档案应包括个人基本信息、学历、工作经历、奖惩记录等。
企业应确保员工离职后的档案安全和保密。
6. 离职调查和反馈离职员工作为企业宝贵的资源，他们对企业的意见和建议有着重要的参考价值。
因此，企业应定期进行离职调查，并向离职员工收集其对企业及工作环境的反馈意见。
离职调查结果应进行统计和分析，并对问题进行改进和解决。
7. 离职手续办理员工离职后，企业应帮助员工办理相关的离职手续，包括撤销员工的企业邮箱、办理社会保险注销等。
医院员工离职辞退管理制度
第一章总则第一条为规范医院员工离职、辞退管理，保障医院合法权益，维护医院正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有正式员工、合同制员工、临时工。
第三条离职、辞退管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离职管理第四条员工离职分为自愿离职和强制离职。
第五条自愿离职：1. 员工因个人原因提出离职，应提前30天向人力资源部提出书面申请。
2. 人力资源部审核通过后，员工办理离职手续。
3. 员工离职前，应完成工作交接，结清工资、社会保险等相关费用。
4. 员工离职后，人力资源部应为其办理档案转移手续。
第六条强制离职：1. 员工严重违反医院规章制度，经教育无效的，医院可予以辞退。
2. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作的，医院可予以辞退。
3. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，医院可予以辞退。
4. 员工劳动合同期满，医院决定不再续签的，应提前30天通知员工。
第三章辞退管理第七条辞退员工应遵循以下程序：1. 部门主管根据员工工作表现、工作能力、工作态度等方面进行综合评估，提出辞退建议。
2. 人力资源部对辞退建议进行审核，确认是否符合辞退条件。
3. 人力资源部与辞退员工进行沟通，告知辞退原因及辞退程序。
4. 辞退员工同意辞退决定后，人力资源部为其办理离职手续。
5. 辞退员工离职后，人力资源部应为其办理档案转移手续。
第四章处罚第八条员工违反本制度，造成医院损失的，医院有权依法追偿。
第九条员工离职、辞退过程中，如有违法、违规行为，由有关部门依法处理。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
医院员工离职辞退管理制度旨在规范医院员工离职、辞退管理，保障医院合法权益，维护医院正常工作秩序。
各部门应认真贯彻执行，确保制度的有效实施。
公司员工辞退管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工辞退管理工作，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条员工辞退管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章辞退条件第四条员工有下列情形之一的，公司可以予以辞退：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或不良影响的；（二）严重违反国家法律法规，被追究刑事责任的；（三）连续旷工超过规定期限的；（四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或不良影响的；（五）被证明不符合录用条件的；（六）劳动合同期满，双方协商不一致，不再续签劳动合同的；（七）其他应当予以辞退的情形。
第五条员工有下列情形之一的，公司不得予以辞退：（一）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他不得辞退的情形。
第三章辞退程序第六条公司提出辞退员工的，应当提前三十日以书面形式通知员工本人。
第七条公司提出辞退员工的，应当与员工进行面谈，说明辞退原因，听取员工的意见。
第八条公司在辞退员工时，应当依法向员工支付经济补偿。
第九条员工对辞退决定不服的，可以自接到辞退决定之日起十五日内向公司劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条公司应当自收到员工提出仲裁申请之日起五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩状。
第十一条劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解或仲裁，公司应当积极配合。
第四章经济补偿第十二条公司辞退员工，应当根据员工在本单位的工作年限，按下列标准支付经济补偿：（一）工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；（二）工作满六个月不满一年的，支付半个月工资的经济补偿；（三）工作时间不满六个月的，支付相当于一个月工资的经济补偿。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。