员工质量安全环保履职考评管理办法
安全、环保管理制度及考核办法（3篇）
安全、环保管理制度及考核办法是保障企业安全生产和环境保护的重要基础。
下面是一个简要的安全、环保管理制度及考核办法的范例：一、安全、环保管理制度1. 企业领导班子要高度重视安全、环保工作，确保安全、环保工作与企业整体发展目标相一致。
2. 设立安全、环保管理机构，明确职责和权限，建立健全组织体系。
3. 制定安全、环保管理制度，包括安全生产制度、环境保护制度等，明确操作规程和责任分工。
4. 加强安全、环保宣传教育，提高员工的安全、环保意识和技能。
5. 建立安全、环保风险评估和预警机制，及时采取安全措施防范事故发生。
6. 建立安全、环保监测和报告制度，定期对安全、环保工作进行检查和评估。
7. 加强安全、环保技术改造和设备更新，提高安全、环保设施的可靠性和效果。
8. 根据国家相关法律法规，制定安全、环保应急预案，提前做好应对突发事件的准备工作。
二、安全、环保考核办法1. 建立安全、环保考核指标体系，包括安全生产、环境保护等方面的指标。
2. 对各部门和岗位的安全、环保责任进行明确，建立责任制度。
3. 每个部门和岗位根据安全、环保责任，制定具体的工作计划和任务。
4. 定期进行安全、环保考核，对安全、环保工作进行评估和排名。
5. 根据考核结果，对表现突出的个人和部门给予奖励，并对未达标的个人和部门进行纪律处分和整改。
6. 定期召开安全、环保例会，交流经验，总结经验，解决问题。
7. 对安全、环保考核结果进行公示，增加透明度和公开性。
以上是一个简要的安全、环保管理制度及考核办法的范例，具体制度和办法还需根据企业的情况进行具体制定和完善。
企业应根据国家相关法律法规和行业标准，结合实际情况，制定更加细化和操作性强的安全、环保管理制度及考核办法，以确保企业的安全生产和环境保护工作能够科学、有效地进行。
安全、环保管理制度及考核办法（2）一、引言安全和环保是任何企业的重要关注领域。
建立健全的安全、环保管理制度，并制定科学的考核办法，对于保障企业的持续发展和员工的生命安全具有重要意义。
员工安全履职考评管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高员工安全履职能力，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工安全履职情况进行考评，以促进安全生产工作的持续改进。
第二章考评内容第四条员工安全履职考评主要包括以下内容：1. 安全意识：员工对安全生产的认识、态度及参与安全生产活动的积极性；2. 安全技能：员工掌握的安全操作技能、应急处置能力及安全教育培训情况；3. 安全行为：员工在日常工作中的安全行为表现，如遵守操作规程、使用安全防护设施等；4. 安全隐患排查：员工发现和报告安全隐患的情况；5. 安全事故处理：员工在安全事故发生后的应对和处理能力；6. 安全奖惩：员工在安全生产方面的奖励和处罚情况。
第三章考评方法第五条员工安全履职考评采用以下方法：1. 定期检查：公司定期对员工的安全履职情况进行检查，包括现场检查、资料审核等；2. 问卷调查：通过问卷调查了解员工的安全意识、安全技能和安全隐患排查情况；3. 安全培训：组织员工参加安全培训，考核员工的安全知识掌握程度；4. 安全事故分析：对安全事故进行原因分析，评估员工在事故中的责任；5. 同事评价：同事对员工的安全履职情况进行评价。
第四章考评结果运用第六条员工安全履职考评结果作为以下方面的依据：1. 安全奖惩：根据考评结果，对表现优秀的员工给予奖励，对存在安全隐患的员工进行处罚；2. 安全培训：针对员工在考评中暴露出的问题，有针对性地开展安全培训；3. 安全考核：将考评结果纳入员工年度考核，作为晋升、评优的依据；4. 安全管理：根据考评结果，完善公司安全生产管理制度，提高安全生产水平。
第五章附则第七条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第八条本制度自发布之日起施行。
第九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法为了保障员工的安全和环境的健康，公司特制定了安全环保管理制度及考核办法。
以下是该制度的具体内容：一、目的和适用范围该管理制度的目的是确保公司生产和运营过程中符合相关安全环保法规，保障员工的人身安全和健康，并有效预防生产过程中可能发生的事故和事故后果。
该制度适用于公司全体员工，包括内部员工、供应商和合作伙伴。
二、安全环保责任1. 公司领导层负有最终责任，应确保安全环保政策的制定、执行和更新，并提供足够的资源支持。
2. 各部门负责制定并执行符合法规和公司政策的安全环保措施。
3. 员工应遵守安全环保规定，配合公司的安全环保工作。
三、安全环保培训和意识1. 公司将定期组织安全环保培训，确保员工了解相关法规和标准，并掌握相应的安全环保技能。
2. 公司鼓励员工提出改进建议，提高员工的安全环保意识和参与度。
四、安全环保风险控制1. 公司将进行安全环保风险评估和管理，确保生产流程的安全可控。
2. 在有害物质的使用和储存过程中，必须采取必要的措施进行防护，并配备相应的个人防护设备。
3. 废物必须按照环保法规进行分类、储存和处理，严禁随意丢弃或排放。
五、事故应急管理1. 公司将制定详细的应急预案，并确保员工了解和熟练操作。
2. 所有员工必须了解应急疏散路线和紧急情况下的报警方式。
六、考核办法1. 定期进行安全环保检查和审核，评估各部门和员工的安全环保表现。
2. 针对安全环保问题发生的部门或员工，将采取相应的纠正措施和奖惩措施。
在实施和遵守安全环保管理制度及考核办法的基础上，公司将不断改进和完善制度，确保员工和环境的安全健康。
同时，公司鼓励员工积极参与安全环保工作，共同营造良好的工作环境和社会形象。
通过大家的共同努力，我们相信可以实现安全环保的目标。
员工安全环保履职考评管理办法
XX公司员工安全环保履职考评管理办法第一章总则第一条为规范开展员工安全环保履职考评工作，强化落实全员安全环保职责，依据集团公司、公司安全环保有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于公司机关部门和所属单位员工安全环保履职考评。
第三条安全环保履职考评包括安全环保履职考核和安全环保履职能力评估。
安全环保履职考核，是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评，测评结果纳入业绩考核内容。
安全环保履职能力评估，是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据。
第四条安全环保履职考评按领导人员和一般员工两类人员分别组织。
领导人员是指按照管理层级由本级组织直接管理的干部，一般员工指各级一般管理人员、专业技术人员和操作服务人员。
第五条安全环保履职考评应遵循“统一领导、分级负责、逐级考评、全员覆盖”的原则。
第二章管理职责第六条各级主要领导是本单位安全环保履职考评工作的第一责任人，负责为考核、评估工作提供资源保障，并负责对班子副职、所属单位主要领导的安全环保履职情况进行考核。
第七条各级分管领导负责对分管部门正职领导进行安全环保履职考核。
第八条机关部门正职对本部门副职、一般员工进行安全环保履职考核及履职能力评估。
第九条基层单位主要负责人对本单位副职、一般员工进行安全环保履职考核及履职能力评估。
第十条人事部门负责组织开展安全环保履职考核及履职能力评估工作，相关部门参与。
同时，可根据实际需要，聘请第三方HSE咨询机构和相关业务部门人员联合开展评估。
第十一条安全环保部门建立HSE知识题库，并每年定期更新。
人事部门从题库中随机抽取，组织开展测试。
第十二条人事部门负责将安全环保履职考评纳入整体考核管理工作之中，并将考评结果与奖惩、任用、晋级等挂钩。
第十三条安全环保部门负责为安全环保履职考评工作提供培训辅导和技术支持，并参与考核、评估工作。
第十四条监察部门负责对安全环保履职考评工作进行督察，确保考核、评估结果公平、公正。
员工安全履职考评管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，提高员工安全意识和履职能力，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、技术人员。
第三条本制度旨在通过建立健全安全履职考评机制，促进员工自觉遵守安全规章制度，提高安全工作效率，确保公司安全生产目标的实现。
第二章考评原则第四条公平公正原则：考评工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的安全履职得到客观评价。
第五条量化管理原则：考评内容应量化，便于操作和监督，提高考评的科学性和准确性。
第六条持续改进原则：通过考评，不断发现安全管理中的不足，持续改进安全管理制度和工作流程。
第三章考评内容第七条安全知识掌握情况：考核员工对安全生产法律法规、公司安全规章制度、岗位操作规程的掌握程度。
第八条安全操作技能：考核员工在实际操作过程中遵守安全规程的能力，包括设备操作、应急处置等。
第九条安全责任履行情况：考核员工在日常工作中对安全生产责任的履行情况，包括隐患排查、安全整改等。
第十条安全事故防范能力：考核员工在安全生产过程中识别、预防和处理安全事故的能力。
第十一条安全教育培训参与情况：考核员工参加公司组织的各类安全教育培训的积极性。
第四章考评方法第十二条定期考核：每年对员工进行一次全面的安全履职考评。
第十三条不定期抽查：根据安全生产需要，对员工进行不定期抽查。
第十四条日常考核：结合日常工作，对员工的安全履职情况进行日常考核。
第五章考评程序第十五条考评组织：成立安全履职考评小组，负责考评工作的组织、实施和监督。
第十六条考评实施：考评小组根据考评内容和方法，对员工进行考评。
第十七条考评结果反馈：考评结束后，将考评结果及时反馈给员工，并做好记录。
第十八条考评结果运用：将考评结果作为员工绩效考核、岗位调整、薪酬待遇等的重要依据。
第六章考评纪律第十九条考评工作应严格保密，确保考评结果的客观公正。
第二十条考评人员应严格遵守考评纪律，不得徇私舞弊。
安全环保工作管理考核办法
安全环保工作管理考核办法第一章总则第一条为规范和加强安全环保工作管理，提高安全环保工作水平和绩效，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于所有从事安全环保工作的员工。
第三条安全环保工作管理考核的目标是：确保安全环保工作全面有效地开展，确保生产经营活动的安全性和环境友好型，确保员工的身心健康和生活质量。
第四条安全环保工作管理考核需综合考察安全环保工作制度、管理措施、员工意识和实际执行情况等方面，旨在全面了解和评估安全环保工作的情况，并采取措施改进和提升。
第五条安全环保工作管理考核的评价基准包括但不限于：安全生产合规度、环境保护合规度、事故预防和应急管理水平、安全培训和教育工作、安全环保纪律执行情况、安全环保问题处理和整改情况等。
第二章考核内容和指标第六条安全生产合规度考核指标包括：安全设施设备的完善度、作业场所的安全状况、作业流程的安全性、职业危害因素的控制程度等。
第七条环境保护合规度考核指标包括：废弃物的处理与处置情况、污染物排放的合规与减排情况、环境影响评价和环境管理措施的实施情况等。
第八条事故预防和应急管理水平考核指标包括：事故隐患排查与整改情况、事故预防措施的落实情况、事故应急预案的编制与演练情况、事故调查和处理情况等。
第九条安全培训和教育工作考核指标包括：安全培训计划的制定和执行情况、培训方法和内容的科学性和适用性、培训效果的评估和反馈情况等。
第十条安全环保纪律执行情况考核指标包括：员工安全环保意识的普及和强化情况、员工安全环保行为的规范和自觉性、违章违规行为查处和处理情况等。
第十一条安全环保问题处理和整改情况考核指标包括：安全环保问题的及时发现和上报情况、纠正措施的制定和执行情况、问题整改的及时性和有效性等。
第三章考核流程和方法第十二条安全环保工作管理考核应周期性进行，每年至少进行一次，具体时间由上级主管部门确定。
第十三条安全环保工作管理考核一般由上级主管部门负责，可以邀请相关专家组成考核团队，对考核对象进行检查和评估。
安全、环保管理制度及考核办法模版（三篇）
安全、环保管理制度及考核办法模版第一章总则第一条为了加强企业安全环保管理，保障员工的身体健康和生命安全，减少对环境的污染，提高企业的可持续发展能力，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括企业内部员工、外包人员及访客。
第三条全体员工应遵守本制度，认真履行安全环保管理的职责。
第四条本制度内容应与国家法律法规和企业相关制度保持一致。
第二章安全管理制度第五条企业应建立健全安全管理体系，包括制订安全管理规章制度、组织安全培训、设立安全责任制和安全监督等。
第六条企业应定期进行安全风险评估，及时发现和排除安全隐患。
第七条企业应保证设备的正常运行，定期进行设备检查和维护，确保设备安全可靠。
第八条企业应采取各种措施，加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
第九条企业应建立安全事件报告和处理制度，对发生的安全事故及时报告并组织处理。
第十条企业应建立安全事故应急预案，组织定期开展应急演练，提高应急处置能力。
第十一条企业应建立安全监督机制，定期进行安全巡检和检查，发现问题及时整改。
第十二条员工应遵守企业的安全规定，按照操作规程进行工作，严禁违章操作。
第十三条员工应参加企业组织的安全培训，提高自身的安全意识和应急处置能力。
第十四条员工发现安全隐患应及时上报，不得隐瞒、谎报或包庇。
第三章环境管理制度第十五条企业应制定环境保护管理规章制度，确保企业的生产活动符合环境保护法律法规。
第十六条企业应定期进行环境风险评估，评估结果用于制定环境保护计划和应急预案。
第十七条企业应建立废物管理制度，对废弃物进行分类、储存和处置，最大限度减少环境污染。
第十八条企业应建立清洁生产管理制度，采取技术措施和管理手段，减少对环境的污染。
第十九条企业应建立环境监测机制，定期进行环境监测，确保排放物达到国家标准。
第二十条企业应加强对员工的环境保护培训，提高员工对环境保护的认识和责任意识。
第二十一条企业应定期开展环境保护活动，提高员工的环境保护意识和行动能力。
安全环保管理制度及考核办法
安全环保管理制度及考核办法一、引言在当今社会，安全环保工作已经成为企业发展的重要基石。
为了切实保障员工的生命财产安全，保护生态环境，促进企业的可持续发展，特制定本安全环保管理制度及考核办法。
二、安全环保管理制度（一）安全管理方面1、安全生产责任制明确各级管理人员和员工在安全生产方面的职责和义务，确保每个环节都有专人负责安全工作。
2、安全教育培训制度定期组织员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能，新员工入职必须进行三级安全教育。
3、安全检查制度建立定期和不定期的安全检查机制，及时发现并消除安全隐患。
4、安全事故报告和处理制度一旦发生安全事故，必须及时报告，并按照“四不放过”原则进行处理，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
（二）环保管理方面1、环境影响评价制度新建、改建、扩建项目必须进行环境影响评价，确保项目符合环保要求。
2、污染物排放管理制度严格控制废水、废气、废渣等污染物的排放，确保达标排放。
3、环保设施运行管理制度保证环保设施正常运行，定期进行维护和检修。
4、危险废物管理制度对危险废物的产生、储存、运输和处置进行严格管理，防止造成环境污染。
三、考核办法（一）考核原则1、公平、公正、公开原则考核过程和结果应公平、公正、公开，接受全体员工的监督。
2、定量与定性相结合原则考核指标既要有定量的标准，也要有定性的描述，以全面、客观地评价工作绩效。
（二）考核内容1、安全管理考核（1）安全目标完成情况，如事故发生率、伤亡人数等。
（2）安全制度执行情况，包括安全教育培训的参与率、安全检查的整改完成率等。
（3）安全设施的完好率和使用率。
2、环保管理考核（1）环保目标完成情况，如污染物排放达标率。
（2）环保制度执行情况，如环境影响评价的执行率、危险废物处理的合规率等。
（3）环保设施的运行效率和维护情况。
（三）考核方式1、日常检查由安全环保部门定期或不定期进行现场检查，记录存在的问题。
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XX有限公司
员工质量安全环保履职考评管理规定
第一章总则
第一条为规范开展员工质量安全环保履职考评工作，强化落实全员质量安全环保职责，依据《XX集团公司员工安全环保履职考评管理办法》及xx有限公司（以下简称公司）质量安全环保责任制管理规定等有关规定，制定本规定。
本规定适用于公司总部各部门及所属单位（以下简称各单位b
第二条质量安全环保履职考评包括质量安全环保履职考核和质量安全环保履职能力评估。
质量安全环保履职考核，是指对员工在岗期间履行质量安全环保职责情况进行测评，测评结果纳入业绩考核内容。
质量安全环保履职能力评估，是指对员工是否具备相应岗位所要求的质量安全环保能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据。
第三条质量安全环保履职考评按领导人员和一般员工两类人
员分别组织。
领导人员是指按照管理层级由本级组织直接管理的
干部，一般员工指各级一般管理人员、专业技术人员和操作服务
人员。
第四条质量安全环保履职考评应遵循“统一领导、分级负责、逐级考评、全员覆盖”的原则。
第二章管理职责
第五条公司领导班子成员的质量安全环保履职考评工作，由XX集团公司统一组织实施。
第六条各级主要领导是本单位或部门质量安全环保履职考评工作的第一责任人，负责为考核、评估工作提供资源保障，并负责对班子副职、所属单位主要领导的质量安全环保履职情况进行考核。
第七条各级分管领导负责对分管部门正职领导进行质量安全环保履职考核。
第八条各级人事劳资部门负责将质量安全环保履职考
评纳入整体考核管理工作之中，并将考评结果与奖惩、任用、晋级等挂钩。
第九条各级质量安全环保部门负责为质量安全环保履职考评工作提供培训辅导和技术支持，并参与考核、评估工作。
第十条各级监察部门负责对质量安全环保履职考评工作进行督察，确保考核、评估结果公平、公正。
第十一条各级管理部门负责对本部门一般管理人员、专业技术人员进行质量安全环保履职考核及履职能力评估；部门正职负责对本部门副职进行质量安全环保履职考核。
第十二条基层单位负责对操作服务人员进行质量安全环保履职考核及履职能力评估。
第十三条所有员工应认真履行岗位质量安全环保职责，并接受质量安全环保履职考核及履职能力评估。
第三章质量安全环保履职考核
第十四条质量安全环保履职考核主要是对员工的质量安全环保工作绩效和工作表现等方面情况进行综合评价。
第十五条质量安全环保履职考核原则上以年度为考核周期，统一纳入员工绩效考核管理，岗位变化时必须履行考核。
必要时，可根据员工所在岗位性质及层级，组织月度、季度、半年考核。
第十六条各级单位应围绕年度质量安全环保目标指标和工作计划安排，依据员工岗位质量安全环保职责，逐级分解确定各岗位质量安全环保履职考核的项目。
第十七条质量安全环保履职考核的项目应突出管理特点和岗位性质，按结果类和过程类分别设定合理、易量化的考核指标，形成岗位质量安全环保责任书或质量安全环保履职考核表。
第十八条领导人员质量安全环保履职考核遵循以下程序和方法，具体如下：
(-)成立考核小组，明确职责和分工;
（二）编制考核方案；
（三）被考核人提交履行质量安全环保职责的报告；
（四）召开考核测评会议；
（五）被考核人进行质量安全环保工作述职；
（六）考核组成员对被考核人进行测评打分；
（七）履职测评结果计算，结果纳入业绩考核系统。
第十九条一般员工质量安全环保履职考核遵循以下程序和方法，具体如下：
（-）成立考核小组，明确职责和分工；
（二）编制考核方案；
（三）被考核人收集履职情况信息资料，并填写自评成
绩；
（四）查阅被考核员工事故、违章等记录；
（五）直线领导根据被考核员工平时工作表现及相关记录进行考核评分，将考核结果提交考核小组；
（六）汇总考核结果，报人事部门审核兑现。
第四章质量安全环保履职能力评估
第二十条领导人员调整到或提拔到生产、安全等关键
岗位，应及时进行质量安全环保履职能力评估。
第二十一条一般员工新入公司、转岗和重新上岗前，应依据新岗位的质量安全环保能力要求进行培训，并进行入职前质量安全环保履职能力评估。
第二十二条质量安全环保履职能力评估内容应突出岗位特点，依据岗位职责和风险防控等要求分专业、分层级确定。
第二十三条领导人员的质量安全环保履职能力评估内容包括安全领导能力、风险掌控能力、安全基本能力及应急指挥能力等四个方面，同时要关注个人的安全意愿。
第二十四条一般员工的质量安全环保履职能力评估内容包括
HSE表现、HSE技能、业务技能和应急处置能力等方面。
能力评估的标准。
第二十五条质量安全环保履职能力评估可采用日常表现与现场考察、知识测试及员工感知度调查等定性评价与定量打分相结合的方式开展。
第二十六条领导人员质量安全环保履职能力评估工作可按照以下程序进行：
（-）成立评估小组，明确职责和分工；
（二）编制评估方案；
（三）依据拟入职岗位的质量安全环保能力要求制定评估标准；
（四）选用评估工具，包括建立测试题库，准备员工感知
度调查问卷和编制访谈清单；
（五）采取访谈、测试、资料验证、向下属员工和同级人
员发放调查问卷等方式开展能力评估；
（六）评估结果分析，对被评估人员进行综合评价；
（七）评估组对被评估人员进行反馈。
第二十七条一般员工质量安全环保履职能力评估可按照以下程序和方法进行：
（—）成立评估小组，明确责任和分工；
（二）制定评估实施方案；
（三）向被评估员工告知相关评估事宜；
（四）依据拟入职岗位的质量安全环保能力要求制定评估标准；
（五）采取观察、访谈、沟通、笔试、口试、实际或模拟操作、网上答题等方式开展能力评估；
（六）查阅被评估员工事故、违章等记录；
（七）评估结果分析，对被评估人员进行综合评价；
（八）直线评估人员对被评估人员进行反馈。
第五章结果应用
秀、良好、一般、较差五个档次，并按绩效合同约定纳入员工综合绩效考核。
第二十九条质量安全环保履职考核结果应用包括绩效奖金兑现、职级升降、岗位调整、岗位退出、培训发展等。
第三十条质量安全环保履职考核发现质量安全环保
责任制不健全时，应及时组织修订完善质量安全环保责任制。
第三十一条质量安全环保履职考核结果为“一般”和“较差”的人员，应进行培训、通报批评或诫勉谈话。
第三十二条质量安全环保履职能力评估结果分为杰出、优秀、良好、一般、较差五个档次。
第三十三条质量安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员，不得调整或提拔任用。
评估结果为
“较差”的员工不得上岗或转岗。
不合格人员需接受再培训和学习，评估合格后方能调整、提拔任用或上岗。
由被评估人制定切实可行的措施和计划予以改进，直线领导对下
属的改进实施情况进行跟踪与督导。
第六章附则
第三十五条各单位应依据本规定制定实施细则，规范开展员
工质量安全环保履职考评工作。
第三十六条本规定由质量安全环保部负责解释。
第三十七条本规定自发布之日起执行。