企业招聘残疾人必五点
福利企业残疾员工管理制度
第一章总则第一条为贯彻落实国家关于残疾人保障的政策法规，保障福利企业残疾员工的合法权益，提高残疾员工的工作积极性，促进企业和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有残疾员工，包括在职残疾员工、实习残疾员工及残疾员工家属。
第三条本制度遵循平等、尊重、关爱、发展的原则，为残疾员工提供公平的工作环境和发展机会。
第二章残疾员工招聘与录用第四条残疾员工招聘应遵循公开、公正、公平的原则，通过招聘会、网络等多种渠道发布招聘信息。
第五条招聘过程中，不得因残疾而歧视应聘者，应充分考虑残疾员工的实际能力和需求。
第六条残疾员工录用前，应进行必要的职业培训和适应性评估，确保其能够胜任工作。
第三章工作环境与设施第七条企业应提供符合国家规定的工作场所和设施，保障残疾员工的安全与健康。
第八条根据残疾员工的实际情况，企业应配备必要的辅助设施，如无障碍通道、升降机、辅助工具等。
第九条定期对工作场所进行检查，确保无障碍设施的正常使用，消除安全隐患。
第四章工作时间与休息第十条残疾员工的工作时间应与其身体状况相适应，合理调整工作班次和休息时间。
第十一条企业应保障残疾员工的休息时间，不得强制加班。
第十二条鼓励残疾员工参与工会活动，维护自身合法权益。
第五章培训与发展第十三条企业应定期对残疾员工进行职业技能培训，提高其工作能力。
第十四条为残疾员工提供晋升机会，鼓励其参与企业管理和决策。
第十五条对表现优秀的残疾员工给予表彰和奖励。
第六章薪酬与福利第十六条残疾员工的薪酬应与同岗位非残疾员工保持一致，不得低于当地最低工资标准。
第十七条企业应依法为残疾员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十八条为残疾员工提供必要的福利待遇，如带薪休假、节日慰问等。
第七章监督与检查第十九条企业设立残疾人工作委员会，负责监督本制度的实施。
第二十条定期对残疾员工的工作环境、待遇等进行检查，确保制度落实到位。
第八章附则第二十一条本制度由企业人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
残疾人岗位招聘流程详解
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考虑残疾人的特殊需求和适应能力，确保岗位能够提供适当的支持和便利。
肢体残疾人普工招聘信息
肢体残疾人普工招聘信息在社会的大家庭中，每个人都应该有平等的机会去实现自己的价值，去为生活拼搏，为梦想努力。
肢体残疾人同样拥有无限的潜力和才华，他们渴望通过工作展现自己的能力，赢得尊重，实现自我。
为了给肢体残疾人提供更多的就业机会，我们现面向广大肢体残疾人士招聘普工。
一、公司简介我们是一家具有社会责任感和人文关怀的企业，一直致力于为社会创造价值的同时，也积极关注弱势群体的就业问题。
公司拥有良好的工作环境和团队氛围，秉持着公平、公正、包容的原则，为每一位员工提供平等的发展机会和待遇。
二、招聘岗位普工三、岗位职责1、负责完成生产线上的基本操作任务，如零部件组装、产品包装等。
2、遵守工作流程和操作规范，确保工作质量和生产效率。
3、保持工作区域的整洁和卫生，做好日常的清理和整理工作。
四、岗位要求1、肢体残疾程度为轻度至中度，具备一定的行动能力和自理能力。
2、年龄在 18 45 岁之间，具有初中及以上学历。
3、具备良好的团队合作精神，能够与同事友好相处，互相帮助。
4、有责任心，工作认真细致，能够按时完成工作任务。
5、能够适应一定的工作强度和工作压力。
五、工作环境1、公司为员工提供无障碍的工作设施和环境，包括无障碍通道、卫生间等，确保肢体残疾员工能够方便、安全地工作。
2、工作场所配备了必要的辅助设备和工具，以帮助肢体残疾员工更好地完成工作任务。
3、公司注重员工的工作安全和健康，定期进行安全培训和检查，确保工作环境的安全和舒适。
六、福利待遇1、与其他员工同等的薪资待遇，按劳分配，多劳多得。
2、依法为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3、提供定期的职业培训和技能提升机会，帮助员工不断提高自己的工作能力和职业素养。
4、员工享有法定节假日、带薪年假、病假等福利。
5、公司定期组织员工活动，丰富员工的业余生活，增强员工之间的凝聚力和归属感。
七、应聘方式如果您符合上述条件，并渴望拥有一份稳定的工作，欢迎您投递简历至_____，或者致电_____咨询相关事宜。
残疾人找工作技巧
残疾人找工作技巧随着社会的进步和法律的保障，越来越多的残疾人开始积极参与就业。
然而，由于身体或认知上的限制，残疾人在找工作过程中可能会面临一些挑战。
为了帮助残疾人顺利找到工作，以下是一些实用的技巧和建议。
1. 自我认知和定位残疾人需要对自己的能力和限制有清晰的认知。
了解自己的优势和劣势，明确自己适合从事的工作类型和岗位。
这有助于在求职过程中更好地定位自己，提高成功的机会。
2. 寻找适合的工作机会残疾人可以通过多种渠道寻找工作机会。
除了传统的招聘网站和报纸广告，他们还可以关注残疾人就业服务机构、社交媒体和专门的残疾人就业平台。
这些渠道通常会提供针对残疾人的特殊工作机会和支持。
3. 准备一份优秀的简历简历是求职过程中的重要工具，它展示了个人的能力和经历。
残疾人在编写简历时应突出自己的优势和成就，同时也要诚实地说明自己的残疾情况。
如果有相关的培训或工作经验，也应该在简历中突出展示。
4. 充分准备面试面试是求职过程中的关键环节。
残疾人在面试前应该充分准备，了解公司的背景和要求，思考如何展示自己的能力和适应性。
如果需要特殊的辅助设备或支持，应提前与面试官沟通，确保面试过程的顺利进行。
5. 寻求合适的支持和辅助在求职过程中，残疾人可以寻求合适的支持和辅助。
这可能包括残疾人就业服务机构的帮助，他们可以提供职业咨询、培训和就业指导。
此外，一些政府机构和非营利组织也提供类似的支持服务。
6. 建立积极的人际关系人际关系在职场中起着重要的作用。
残疾人可以通过参加行业活动、社交聚会和专业组织来扩展人脉。
与他人建立良好的关系，不仅可以获取工作机会，还可以获得职业上的支持和指导。
7. 持续学习和提升技能职场竞争激烈，不断学习和提升技能是保持竞争力的关键。
残疾人可以通过参加培训课程、自学和参与项目来不断提升自己的能力。
同时，他们也可以寻找适合自己的灵活工作方式，以更好地平衡工作和生活。
8. 积极面对挑战和困难残疾人在求职过程中可能会遇到一些挑战和困难，但他们应该保持积极的态度和坚持不懈的精神。
企业招聘残疾人的标准
企业招聘残疾人的标准随着社会的进步和法律制度的健全，越来越多的企业开始意识到残疾人的工作能力和就业需求。
招聘残疾人不仅是社会责任的体现，更是企业发展的需要。
为了促进残疾人就业，企业需要建立一套科学、合理的招聘标准，保障残疾人在职场的平等权利和就业机会。
本文将探讨企业招聘残疾人的标准，旨在为企业制定招聘残疾人政策提供参考。
一、法律法规遵从企业招聘残疾人首先需要遵循国家的相关法律法规，包括《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国就业促进法》等，确保在招聘过程中不歧视残疾人，提供平等的就业机会。
还应了解并遵守当地政府的相关政策和规定，积极参与残疾人就业促进计划，履行社会责任。
二、平等就业机会企业招聘残疾人应当坚持平等就业原则，不因残疾而歧视求职者，并且在招聘时不得向求职者询问残疾情况。
招聘广告和招聘信息也应明确表示对残疾人的友好态度，积极鼓励残疾人应聘，确保其享有与非残疾人同等的招聘权利。
三、人岗匹配原则企业在招聘残疾人时，应根据岗位需求和残疾人的具体情况，合理匹配工作岗位。
对于视力残疾人可以安排工作在办公室内，对于听力残疾人可以提供适合的辅助设备等。
企业还可以根据残疾人的特长和技能，为其提供培训和职业发展机会，以促进其就业稳定和职业成长。
四、合理调整工作环境企业需要根据残疾人的具体情况，合理调整工作环境，包括办公设施、工作工具、劳动保护等方面的配备，以便残疾人能够顺利开展工作。
企业还应提供无障碍的工作场所和通道，确保残疾人在工作过程中的安全和便利。
五、关怀与支持机制企业在招聘残疾人后，应建立健全的关怀与支持机制，包括心理辅导、工作技能培训、职业发展规划等方面的支持，帮助残疾人尽快适应工作环境，提高工作能力和生活质量。
企业还可以为残疾人提供灵活的工作时间和岗位调整，以满足其个性化的工作需求。
六、宣传和倡导企业招聘残疾人不仅是为了满足法律法规的要求，更是一种社会责任和企业形象的展示。
企业应当通过多种途径和渠道宣传和倡导招聘残疾人的意义和价值，树立积极向上的企业形象，同时对外树立企业良好的社会形象。
企业对残疾员工的管理制度
企业对残疾员工的管理制度随着社会对残疾人权利的关注和保障不断加强，企业对残疾员工的管理制度也在不断完善和提高。
作为一个负责任的企业，对残疾员工的管理制度需要更加细致、全面和人性化，以更好地保障残疾员工的权益和提高他们的工作和生活质量。
残疾员工的权益保障首先，企业对残疾员工的管理制度需要明确表达对残疾员工的非歧视承诺。
包括但不限于招聘、培训、晋升、薪酬、福利等方面，企业需要明确表示其对残疾员工不会作出任何歧视性的行为或决策。
这就需要企业在人力资源管理和招聘策略上，设置明确的政策和规定，确保残疾员工不会因为其残疾状态而受到不公平的待遇。
其次，企业需要为残疾员工提供公平的工作机会和环境。
这就需要企业在招聘和培训上，更加注重残疾员工的特殊需求和能力，确保他们有机会参与到企业的各个领域中来，并为他们提供适合的培训和职业发展机会。
另外，企业也需要在工作场所、设施和设备上作出一些改造和调整，以满足残疾员工的工作需求，确保他们能够在一个舒适和适宜的环境下工作。
最后，企业还需要为残疾员工提供良好的福利和保障。
这不仅包括基本的医疗保险和生活保障，还需要提供一些针对残疾员工的特殊福利，比如辅助设备、残疾津贴、灵活的工作时间安排等。
企业还可以在职业培训和技能提升上给予残疾员工更多的支持和帮助，以提高他们的竞争力和生活质量。
残疾员工的就业培训和职业发展除了提供公平的工作机会和环境外，企业对残疾员工的管理制度还需要注重员工的就业培训和职业发展。
首先，企业可以结合当地的残疾人就业服务机构或组织，为残疾员工提供相关的职业培训和技能提升课程，以提升他们的职业素养和竞争力。
这不仅可以帮助他们更好地适应工作环境，还可以提高其就业能力和职业满意度。
其次，企业可以为残疾员工制定个性化的职业发展计划。
根据其残疾类型、能力和兴趣，企业可以根据实际情况为员工制定适合的职业发展路径和目标，以帮助他们更好地进行职业规划和发展。
同时，企业也可以提供一些针对残疾员工的职业指导和辅导，帮助他们更好地理解自己的职业发展方向和目标，提高其职业发展的成功率和满意度。
雇佣劳动者的特殊残疾人就业保障的注意事项
雇佣劳动者的特殊残疾人就业保障的注意事项在雇佣劳动者的过程中，特殊残疾人的就业保障具有重要意义。
为了确保他们在工作环境中能够融入并发挥自己的能力，雇主需要了解一些特殊残疾人就业保障的注意事项。
本文将介绍相关政策和措施，并提供一些有助于提高特殊残疾人就业环境的建议。
一. 法律保障和政策支持特殊残疾人的就业保障已经得到法律和政策层面的保障。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《就业促进法》，雇主有义务提供合适的工作环境，合理安排工作任务和工作时间，以及提供必要的工作适应措施。
此外，国家还实施一系列的政策措施，鼓励和支持特殊残疾人就业。
二. 了解特殊残疾人的能力和需求在雇佣特殊残疾人之前，雇主需要充分了解他们的能力和需求。
不同的残疾类型和程度会对工作产生不同的影响，因此了解残疾人的个体情况对于提供合适的工作环境和工作任务非常重要。
与特殊残疾人和他们的家庭进行充分的沟通，并咨询专业机构或人员的意见，有助于确保雇佣过程的顺利进行。
三. 合理的工作环境和设施为了满足特殊残疾人的工作需求，雇主需要提供合理的工作环境和设施。
首先，工作场所应该符合无障碍设计的要求，比如扶手、坡道、无阶梯等，以方便残疾人的进出和活动。
其次，根据个体的需要，提供适配的办公设备和工具，比如盲文打印机、语音识别软件等，以帮助特殊残疾人充分发挥自己的能力。
四. 积极的培训和职业发展支持特殊残疾人在就业过程中可能需要额外的培训和支持。
雇主可以提供相关的培训机会，提升他们的专业技能和工作能力。
此外，还可以制定个体化的职业发展计划，为特殊残疾人提供晋升和提升的机会。
通过这种方式，雇主可以激励和鼓励特殊残疾人在工作中不断成长和进步。
五. 鼓励员工多样性和包容文化为了营造一个积极的工作环境，雇主需要鼓励员工之间的多样性和包容文化。
不同的残疾类型和特殊需求并不妨碍特殊残疾人在工作上展现出自己的价值。
通过宣传教育，推动员工对特殊残疾人的理解和尊重，并采取措施防止歧视行为的发生，可以有效促进特殊残疾人在工作环境中的融合。
招录残疾人政策
针对招录残疾人的政策，有以下几项：
1. 企业雇佣残疾人用工，可以免收企业营业税。
2. 对单位雇用残疾人用工，税务机关会根据单位具体雇用的残疾人人数，按照一定比例退增值税。
3. 残疾人的个人所得税我国税务机关也会有所减免，企业支付给残疾人工资也可以在企业所缴纳的企业所得税中进行扣除，可以按照残疾人工资百分之十进行扣除。
4. 如果企业所在地在广东省的，聘用残疾人人数超过上年度企业职工平均人数1.5%，可免征残疾人就业保障金。
5. 企业应当为残疾人按月足够缴纳社会保险。
6. 企业应定期通过银行等金融机构向残疾人支付不低于企业所在地最低工资标准的工资。
7. 企业必须具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
除了以上政策，在招聘残疾人方面，企业还有一些优惠政策。
例如，对于机关招录、事业单位招聘残疾人实行政策倾斜，采取专设招录职位、适当放宽开考比例、合理设置年龄及户籍条件、为残疾人参加考试提供合理便利等措施，加大招录、招聘残疾人力度。
省级公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门会同同级有关部门确定面向残疾人招录职位、招聘岗位的体检条件。
这些是针对残疾人的优惠政策，目的是帮助他们在职场中获得平等的机会和待遇。
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企业招录残疾人须知的五个问题
为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，我国出台了一系列政策法规，要求并鼓励用人单位招录残疾人，有些地方政府对招录残疾人的企业给予税收减免优惠政策。
那么，企业招录残疾人有哪些问题需要了解？
一、企业必须招录残疾人吗？
保障残疾人就业是企业的责任和义务，企业原则上应当招录残疾人，但是如果不招录残疾人，也可以以缴纳残疾人就业保障金的方式履行保障残疾人就业的义务。
但是，对于工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的初创的小微企业(小于3，小于30<二小>)，不招录残疾人时也可以免交保障金。
依据如下：
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条的规定：
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。
国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十六条：
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。
《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税[2017]18号）第二条：
调整残疾人就业保障金征收政策（一）扩大残疾人就业保障金免征范围。
将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。
调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。
二、企业招录多少残疾人才能免交残疾人就业保障金？
企业应当招录残疾人的人数取决于当地的地方性规定，但各地区规定的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
以北京地区为例，北京地区的企业招录残疾人的比例为在职职工总数的1.7%。
假设北京A企业100名员工，则该企业应招录的残疾人为2人才能免交残疾人就业保障金。
《残疾人就业条例》第八条：
用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。
具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
《残疾人就业条例》第九条：
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条：
本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。
三、残疾人就业保障金如何计算？
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条：
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
但是，上年用人单位在职职工年平均工资有3倍的上限规定。
《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税[2017]18号）（财税[2017]18号）第二条调整残疾人就业保障金征收政策：（二）设置残疾人就业保障金征收标准上限。
用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资）3倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。
用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。
四、企业招录残疾人需要签订什么样的合同？要缴纳社会保险吗？
企业与残疾人必须签订1年劳动合同或服务协议，且必须缴纳社会保险。
这也就是说企业必须对残疾人采用全日制劳动合同用工模式，不能是非全日制用工和劳务用工。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第七条：
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
五、企业不缴纳残保金有什么后果？
企业不缴纳残疾人就业保障金将会受到警告，并限期缴纳，逾期不缴纳的，按日千分之五缴纳滞纳金。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十六条：
用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。