责任书考核办法
考核责任书3篇
考核责任书3篇**年度绩效考核目标责任书为进一步加强企业的各项管理工作，发挥企管、考核等在公司生产经营管理中的作用，促进企业的不断发展，合理调配人力资源，加大对市场和物资的监控，充分发挥职能部室的作用，特与你单位签定责任书如下：一、考核指标：(一)、绩效考核指标(60分)1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95%;(12分)2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到95%;(8分)3、培训按计划达成率到85%;(10分)4、人力资源的合理调配以及及时异动率达95%;(8分)5、各项管理制度执行率达95%;(10分)6、各种基础台帐的建立健全。
(12分)(二)、关键工作任务指标(40分)1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核管理;(8分)2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作;(12分)3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作;(10分)4、工作日志及其他职责范围内工作。
(10分)二、评分标准(一)、绩效考核评分标准：1、数据的准确性、及时性每± 1 %，考核分;2、监督率每± 1 %，考核分;3、每±1 %，考核分;4、每±1 %，考核分;5、制度执行率每±1 %，考核分;6、台帐的建立健全每±一项，考核分;(二)、关键工作任务指标评分标准：1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。
2、完成各项目标指标的工作，得基本分。
3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励分。
4、其它考核按照相关规定执行。
三、考核办法及规定：1、考核依据：(1)、年度计划书(2)、部门职责(3)、岗位说明书。
2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。
考核责任单位：公司办公室。
3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前报分管领导进行考核评分;同时由考核责任单位组织机关部室及后勤进行互评;组织相关方(分厂代表)进行考评。
人力资源部目标责任书和考核办法
人力资源部目标责任书和考核办法人力资源部目标责任书和考核办法一、目标责任书作为一个组织的核心部门之一，人力资源部（HR）在确保组织的人力资源管理的有效性和高效性方面起着重要的作用。
目标责任书是向人力资源部门明确指导其工作的文件，旨在确保HR团队与整个组织的目标一致。
1. 使命和职责人力资源部的使命是确保组织能够拥有和管理适合其需求的高素质员工，并为员工提供发展机会和良好的工作环境。
为了实现这一目标，人力资源部需要履行以下职责：制定并执行人力资源规划，确保员工的数量和质量符合组织的需要。
开展招聘和录用工作，吸引并选择适合组织的人才。
发展和实施员工培训计划，提高员工的技能和知识水平。
管理绩效评估和工资福利体系，确保员工的薪酬与业绩挂钩。
维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷。
设计并执行员工激励方案，激发员工的工作动力和创造力。
定期评估人力资源部的绩效和工作成果。
2. 目标设定人力资源部目标的设定应该与组织的整体目标保持一致，并根据组织的战略和发展需求进行调整。
以下是人力资源部常见的目标设定：a. 招聘和员工选择目标招聘合适的人才，确保员工数量充足，满足组织的工作需求。
提高员工的招聘质量，选择具有相关技能和经验的优秀候选人。
缩短招聘周期，提高招聘效率。
b. 员工培训和发展目标设计和实施员工培训计划，提高员工的专业能力和技能水平。
提供良好的学习和发展机会，激励员工自我提升和个人成长。
定期评估员工的培训成果，确保培训计划的有效性。
c. 绩效管理和工资福利目标建立和执行绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和反馈。
设计和实施激励和奖励制度，提高员工的绩效和工作动力。
确保员工的薪酬福利与其绩效和贡献挂钩。
d. 员工关系和人力资源管理目标维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。
解决员工问题和纠纷，保持组织内部的和谐和稳定。
开展员工满意度调查，了解员工需求和期望。
3. 目标达成评估为了评估人力资源部的目标达成情况，可以采用以下指标和方法：招聘目标：招聘数量、招聘周期、招聘渠道多样性、雇佣比例等指标。
安全生产责任制考核办法范文
安全生产责任制考核办法范文
第一条为了规范安全生产责任制的考核，提高安全生产意识和能力，落实企业安全生产责任，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规制定本办法。
第二条考核的目的是评价单位在安全生产责任制落实过程中的具体情况，发现问题，提出改进建议，推动安全生产工作的持续改进。
第三条考核的内容包括但不限于以下几个方面：
1. 安全生产责任制的建立和落实情况；
2. 安全生产责任人的履职情况；
3. 安全生产措施的落实情况；
4. 安全事故的处理和防范情况；
5. 安全培训和宣传教育的开展情况；
6. 安全生产管理体系的运行情况。
第四条考核的方法包括但不限于以下几种方式：
1. 审核文档资料，包括安全生产责任制文件、安全生产管理制度等；
2. 进行实地检查，了解企业安全设施的状况、员工的操作规程等；
3. 面谈安全生产责任人和相关部门负责人，了解他们对安全生产工作的认识和责任落实情况；
4. 评估员工的安全生产知识掌握情况，通过问卷调查或考试形式进行；
5. 安全生产演练，模拟真实场景进行安全应急处理。
第五条考核结果根据评分制度进行评定，常规考核一年进行一次，重大安全事故发生后会进行特别考核。
第六条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，根据等级给予相应的奖惩措施，同时编制改进建议，要求企业在规定时间内整改。
第七条考核结果将在企业内部公示，对外部相关部门和人员也提供查询的权利，以促使企业加强安全生产管理。
第八条审核、考核程序应该公平、公正、公开，不得有弄虚作假等行为。
第九条本办法由企业安全生产管理部门负责实施，并不断完善和改进。
第十条本办法自发布之日起生效。
廉政建设责任制考核办法(2篇)
廉政建设责任制考核办法为切实把党风廉政建设责任制工作落到实处，扎扎实实抓好驻地办的党风廉政建设和反腐败工作，结合驻地办实际情况，制定本办法。
一、考核内容按照驻地办《廉政建设目标责任书》所明确的任务，结合工作实际逐项进行考核。
二、考核工作在驻地办廉政领导小组统一组织领导下，对所属责任人员党风廉政建设责任制的执行情况，本人的廉洁情况进行考核。
考核工作可与干部考核、年度工作目标考核等结合进行，特殊情况将组织专门考核。
三、考核程序和办法1、驻地办与专监及其全体工作人员签订《廉政建设目标责任书》，考核小组每月将对照《廉政建设目标责任书》和《廉政建设考核表》的要求，逐项打分，量化考核。
2、考核小组采取听汇报、查阅资料、召开座谈会、个别谈话、民主测评等方式进行考核和评价，并填写《廉政建设考核表》，考核意见报北京港通路桥工程监理有限责任公司审定。
3、考核采取量化计分制，考核内容列____项工作指标，累计分值____分，并划为优秀(95—____分)，良好(80—____分)，合格(60—____分)，不合格(____分以下)四个等级。
具体评分标准按《廉政建设考核表》评分标准执行。
四、考核结果的应用1、考核结果将作为各种评先选优的重要依据。
凡年度考核不合格或有关人员发生违纪违法案件的，取消评优评先资格。
2、按照____的要求，将廉政建设责任制考核结果与经营目标责任考核结果挂钩。
凡年度执行党风廉政建设责任制“不合格”的个人，取消所有年终奖励，并由不合格人员向驻地办廉政领导小组写出书面说明，认真总结教训，提出整改措施。
3、对责任人员在党风廉政方面出现违纪违法问题受到党纪处分或司法追究的，根据情节扣减或取消处理者年度目标责任奖。
五、本办法自印发之日起实施。
廉政建设责任制考核办法（2）第一章总则第一条为加强和规范廉政建设责任制的考核工作，提高干部廉政建设责任制的履行水平和廉政建设成效，根据国家有关法律法规，制定本办法。
第二条考核对象包括各级党政机关、企事业单位、事业单位、社会团体、村委会等改革开放以来成立的各类组织，以及领导班子和领导干部。
安全生产责任制考核制度
安全生产责任制考核制度
1 .公司与项目部、项目部其他管理人员与项目经理、项目部与各施工班组（包括各劳务分包队伍）必须逐级签定安全生产责任书,明确管理关系和职责,制订考核办法。
2 .责任制考核应〃横向到边,纵向到底〃，严格考核到各级各类人员。
3 .项目安全生产目标由项目部集体研究制定,在实行目标管理过程中针对每位职工在安全生产中的责任进行量化考核。
4 .责任制考核不得千篇一律,应定人、定岗、定责,具有针对性和科学性。
5 .项目应定期组织责任制考核，考核结果应进行公示，考核排名末尾人员及施工班组（包括各劳务分包单位）应由项目经理约谈，并留有相关记录。
6 .责任制考核和奖惩应建立台账。
7 .责任制考核和奖惩情况应与年度总结、评比相挂钩。
8 .其他。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的和范围为了建立并完善企业安全生产责任制度，增强全体员工的安全意识和责任意识，提高企业的安全生产管理水平，特制定本考核办法。
本考核办法适用于本企业所有员工，包括管理人员和一线员工，考核范围涵盖企业的安全生产管理、安全操作行为、安全风险控制等方面。
二、考核内容1. 安全生产管理合理组织和安排安全生产工作，建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下方面考核内容：安全生产规章制度的制定与执行情况安全生产管理人员的任职与培训情况安全生产设备的维护和检修情况事故应急预案的制定与演练情况2. 安全操作行为执行安全操作规程，遵守安全操作规范，防止和减少事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：使用个人防护装备的情况安全操作程序的掌握与执行情况对危险源的识别和控制情况3. 安全风险控制积极主动参与安全风险控制工作，提出改进建议和措施，预防和控制事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：安全隐患排查和整改的情况安全风险评估和管理的情况安全生产信息报送和汇总的情况三、考核办法和奖罚措施1. 考核办法考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体安排由安全生产管理部门负责制定。
定期考核：按照年度、季度或月度等周期进行，以综合考核得分为基础评估员工安全生产工作的整体表现。
不定期抽查：根据实际情况，随机选取一定数量的员工进行抽查，对其安全生产工作进行细致评估。
2. 奖罚措施根据员工的考核结果，采取相应的奖罚措施进行激励和约束。
奖励措施：考核成绩优秀者，可给予嘉奖、表彰和奖金等激励措施；安全操作示范者，可给予特殊岗位或荣誉称号的奖励；惩罚措施：考核成绩不合格者，根据情况给予扣减奖金、降级或警告等处罚；安全操作违规者，根据情况给予警告、记过或辞退等处罚；四、考核结果和整改措施考核结束后，根据考核结果及时通知被考核者，并制定相应的整改措施。
考核结果：优秀：综合考核得分达到90分及以上；良好：综合考核得分达到80分以上，低于90分；合格：综合考核得分达到60分以上，低于80分；不合格：综合考核得分低于60分；整改措施：对于考核结果不合格的员工，安排专门培训和指导，提出整改要求；对于存在较大安全隐患的部门或岗位，要求立即整改，并追责追究相关责任人；五、考核监督和评估安全生产管理部门负责对考核工作进行监督和评估，对考核结果进行分析和汇总，及时发现问题并提出改进建议。
责任目标考核制度模板(2篇)
责任目标考核制度模板
为了实现项目部安全目标的实现,督促项目部管理人员严格履行安全生产责任制,特制定本规定。
一、所有人员必须认真执行“安全第一，预防为主”的方针，必须遵守“管生产必须管安全”的原则，切实把安全工作放到首位。
二、所有管理人员必须认真履行各自的安全生产责任制。
三、全体人员必须积极参加各项安全活动，并督促检查各自所辖区域的活动情况。
四、全体人员必须严格遵守施工作业安全规章制度，不违章指挥，不违反劳动纪律。
五、责任目标年底考核，考核办法是：经民主评议，无记名打分，满分____分，扣掉一个最高分和最低分，最后的平均分就是本人的实际得分。
六、奖罚办法：根据各人的得分情况，得分高的前十名进行奖励，每人奖励____元；得分低的后五进行处罚，每人罚款____元。
奖励由矿上支付，罚款由本人的工资中扣除上缴矿上财务。
责任目标考核制度模板（二）
安全生产目标管理制度
安全生产目标是企业经济指标的重要组成部分，根据《安全生产法》等法律法规和行业安全管理标准，制订安全生产目标管理制度。
一、安全生产方针
公司坚持“安全第
一、预防为主、安全发展”的安全生产方针。
安全第一：安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则，遵守职业健康安全法律法规，积极为员工创造适宜的、良好的工作环境，以保护员工的身心健康和职业卫生；预防为主：为有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念，预防是最佳的选择。
安全生产岗位责任制考核办法
安全生产岗位责任制考核办法
主要包括以下几个方面内容：
1. 责任人员的设置与职责：明确安全生产责任人员的设置和职责，包括企业安全负责人、安全管理人员、安全监督员等，确保每个岗位都有专人负责安全工作。
2. 安全生产目标与指标：设定安全生产的目标和指标，包括事故率、事故处理时效、隐患整改率等，明确每个岗位在安全生产方面的具体要求。
3. 安全生产责任制度：制订安全生产责任制度，明确安全生产责任人员、岗位人员以及相关部门之间的安全生产职责和权责，确保安全责任到人。
4. 安全生产考核周期与内容：确定安全生产考核的周期和考核的内容，可以分为年度考核、季度考核、月度考核等，考核内容包括安全管理制度的执行情况、安全操作规程的遵守情况、安全设备的使用情况等。
5. 安全生产考核评分标准：设定安全生产考核评分标准，根据不同的工作情况和岗位特点，确定不同的权重，评估得分与绩效挂钩。
6. 安全生产奖惩制度：建立健全安全生产奖惩制度，对安全生产成绩优秀者给予奖励，对安全生产违法者给予相应的惩罚。
7. 安全生产考核结果的反馈和整改：及时将安全生产考核结果反馈给责任人员和相关部门，对存在的问题进行整改，确保安全隐患得到及时消除。
通过以上的安全生产岗位责任制考核办法，能够有效地激励责任人员和岗位人员履行安全生产职责，加强安全管理，确保企业的安全生产。
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云南交投集团云岭建设有限公司
安全责任书
考核办法
单位名称：楚姚高速公路第二合同段三工区
（2018年度）
《安全生产责任书》考核办法
为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实加强对安全生产和消防工作的领导，落实安全生产和消防责任制，完善安全目标管理和考核奖惩制度，遏制重特大事故的发生，保障人民生命财产安全和社会稳定，根据工区同与工区各部门和保施工单位签订的《安全生产责任书》和《消防安全责任书》，特制定本考核奖惩办法。
一、原则
实行安全生产“有奖有罚”的原则。
严格考核奖惩，对考核达到相应标准的部门和施工单位进行奖励。
二、责任书考核等级
考核分别按相应的责任书及考核评分表进行考核。
考核实行百分制，满分100分，考核结果分为4个等级如下：
1、考核分数90-100分，优秀；
2、考核分数80-89分，良好；
3、考核分数70-79分，合格；
4、考核分数低于70分，不合格。
三、考核评分
1、所有责任书的考核总分均是100分，在考核评分时按各自责任书内的考核评分表逐项打分。
2、以下情况为强制扣分项，发生下列情况时在考核分的基础上扣分，不设下限扣完为止：
a、因安全生产、消防安全及职业健康工作不到位被政府及行业主管部门专题发文提出整改要求或造成不良影响的，一次扣 3 分; 被公开通报批评的一次扣3 分，被挂牌督办的一次扣3 分;一次扣5分，导致公司被通报批评或进行安全生产约谈的，一次扣5分。
b、被公司职能部门进行安全督办一次扣2分，同一事件被第二次督办扣3分，同一件事被第三次督办扣5分。
c、因安全生产、消防安全及职业健康工作原因被公司约谈一次扣5分，被公司通报批评一次扣3 分。
d、在日常安全检查中，发现有未按要求整改隐患或整改不力造成重大社会影响的，每次扣3分; 不按规定上报安全资料记录的第一次扣2分，第二次扣2分，第三次扣5分，每迟报一次扣1分。
e、未能按公司规定的期限完成上级单位挂牌督办安全生产重大隐患整治任务，每逾期一天扣1分。
f.合同包单位未按合同承诺足额配置安全管理人员的，不足1人扣3分。
g.拒不接受或未履行向属地政府和行业监管的，一次扣3分;
h.平安工地初评不达标的，一次扣5 分; 复评不达标直接评定为不合格;
i、凡发生死亡1人或1人以上安全事故的单位，视为零分。
四、奖罚事项
1、对与工区签订安全责任书，并考核被评定为优秀或良好等级的各部门和各施工单位，进行安全生产特别奖励，奖励标准以各部门或施工单位与工区签订的责任书内的奖励标准执行。
2、对签订责任书，并考核评定为合格的不奖不罚。
3、对签订责任书，并考核评定为不合格的进行处罚，处罚标准按与工区签订的责任内相关条款执行。
五、奖罚兑现办法
奖励由工区安全生产领导小组审核，奖金由工区从安全生产费用列支；罚款如数上交工区财务科列入安全专项经费，并将处罚单据复印件报工区安全生产领导小组办公室存档。
六、考核程序
由工区安全领导小组组织于次年1月完成考评工作，考评结果经工区安全生产领导小组审定批准后，按责任书内的奖罚标准进行奖惩兑现。
本办法于2018年1月1日起执行。
楚姚高速公路第二合同段三工区
二0一八年一月一日。