公司日常管理制度表1.doc
公司工厂规章制度表格
公司工厂规章制度表格一、总则为规范公司工厂的管理秩序，保障员工的权益，提高生产效率，特制定本规章制度。
二、遵守法律法规1. 所有员工必须遵守国家法律法规、公司规章制度和工厂规章制度，不得有违法违规行为。
2. 员工应加强法律意识，不得参与赌博、色情等不良行为。
三、劳动纪律1. 所有员工必须按时上下班，不得迟到早退。
2. 员工必须按照工作安排进行工作，不得擅自离开工作岗位。
3. 禁止员工在工作时间内进行私人事务，不得使用手机、玩游戏等影响工作的行为。
4. 员工必须保持工作场所整洁，不得擅自挪动设备设施。
5. 禁止员工私自向外借款、担保等金融行为，不得损害公司利益。
6. 员工不得盗窃、挪用公司财物，一经查实立即开除。
7. 禁止员工在工作时间内饮酒、吸毒等违反公司规定的行为。
8. 员工必须尊重领导和同事，不得互相诽谤、挑拨。
四、安全生产1. 所有员工必须严格遵守安全操作规程，保障自己和他人的安全。
2. 员工必须穿着符合要求的工作服、安全帽等个人防护用具。
3. 禁止员工擅自操作危险设备，必须经过专业培训合格后方可操作。
4. 员工必须定期参加安全培训，保持安全防范意识。
5. 禁止员工在工作场所吸烟，丢弃烟蒂等行为。
6. 员工如发现安全隐患，应立即上报，不得包庇隐患。
五、质量管理1. 所有员工必须保证产品质量，严格按照工艺流程进行生产。
2. 员工不得私自调整生产工艺，必须经过质检部门确认后方可操作。
3. 禁止员工偷工减料，造成产品质量不合格。
4. 员工如发现产品质量问题，应及时上报，协助处理。
六、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，公司将及时予以奖励，鼓励其继续努力。
2. 对于违反公司规章制度的员工，将按照严重程度给予相应处罚，甚至开除。
七、附则本规章制度解释权归公司所有。
公司保留对规章制度的最终解释权，并有权根据实际情况进行调整。
本规章制度自颁布之日起生效，所有员工必须遵守。
如有违反，将受到相应处罚。
以上为公司工厂规章制度，望所有员工共同遵守，共同维护公司和员工的利益。
日常排班管理制度
日常排班管理制度一、总则为了规范公司员工的日常排班管理工作，保障员工权益，提高生产效率，特制定本制度，以便管理和监督员工的日常排班行为。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的日常排班管理工作。
三、员工排班1. 员工排班由管理员工部门负责，员工需按照排班表上的时间和地点进行工作。
2. 员工需提前向管理员工部门提交请假申请，经过批准才能请假，否则将被视为旷工处理。
3. 员工需遵守公司的上下班时间规定，不得擅自迟到、早退或缺勤。
4. 员工如需调整排班，需提前向管理员工部门申请，经批准后方可调整。
5. 员工需配合公司的轮班制度进行排班工作，不得私自调整。
6. 员工如需加班，需提前向管理员工部门申请并经批准。
7. 员工需按照排班表上的安排，不得私自调整排班，如有特殊情况需事先向管理员工部门请假。
8. 员工需遵守公司的节假日安排，如需调整节假日排班需提前向管理员工部门申请。
四、排班管理责任1. 管理员工部门负责制定排班表，并通知员工排班安排。
2. 监督员工的排班情况，如有违规情况需及时处理。
3. 协调员工的调整排班事宜，并及时通知相关部门。
4. 管理员工部门需做好记录员工的排班情况，及时处理员工的请假、调休等事宜。
五、违规处理1. 员工如有违反排班管理制度的行为，将按照公司规定进行处理。
2. 未经批准擅自调整排班的员工将被扣除相应的工资，并做出书面警告。
3. 擅自请假或旷工的员工将视情节轻重做出相应的处罚。
4. 假冒请假或者因私自调整排班而引起的违规行为，公司将视情节轻重做出相对应的处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有变动将做出相应的通知。
2. 如有特殊情况需调整排班，必须提前向管理员工部门申请并经批准方可调整。
3. 本制度解释权归公司所有。
以上为日常排班管理制度的内容，希望公司员工严格遵守，并且做好记录和管理工作，使得公司的生产效益得到提高。
同时，如有任何意见或建议，欢迎随时提出，以便完善制度。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司值日管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，值日工作应遵循公平、公正、公开的原则。
第三条值日工作旨在维护公司办公秩序，协助领导处理日常事务，及时发现和解决工作中存在的问题。
第二章值日职责第四条值日人员应具备以下职责：1. 负责公司办公区域的日常巡查，确保办公环境整洁、安全；2. 负责接待来访客人，提供必要的服务和引导；3. 协助领导处理日常事务，如收发文件、传递信息等；4. 及时发现和上报公司办公区域内的安全隐患；5. 配合公司相关部门开展各项活动；6. 完成领导交办的其他工作。
第五条值日人员应按照以下要求执行职责：1. 严格遵守公司规章制度，保持良好的职业道德；2. 认真负责，积极主动，确保值日工作的顺利进行；3. 严格执行保密制度，保护公司商业秘密；4. 遵守交通规则，确保自身安全。
第三章值日安排第六条值日人员安排采取轮换制，每周由部门负责人根据实际情况进行安排。
第七条值日时间一般安排在工作日的上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
第八条值日人员应提前10分钟到岗，迟到或早退需向部门负责人说明原因。
第九条值日人员如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假，并安排其他人员代班。
第四章值日记录与考核第十条值日人员应做好值日记录，包括时间、事项、处理结果等，并妥善保管。
第十一条公司每月对值日工作进行考核，考核内容包括：1. 值日人员的工作态度和责任心；2. 值日工作的完成情况；3. 值日记录的完整性和准确性；4. 值日期间发现和解决问题的能力。
第十二条考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。
第五章附则第十三条本制度由公司行政部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第六章奖惩措施第十五条对表现优秀的值日人员，公司将给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度，影响公司形象和正常工作的值日人员，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。
公司清洁管理制度表格
公司清洁管理制度表格一、总则为提高公司环境卫生水平，创造舒适的工作环境，保障员工健康，特制定本管理制度。
本制度适用于全公司范围内的清洁管理工作。
二、责任部门1.总经理办公室：负责协调各部门的清洁管理工作，监督执行情况，并定期对清洁管理制度进行评估和更新。
2.行政部：负责具体的清洁管理工作，包括卫生保洁、垃圾处理等，制定清洁计划，落实清洁措施，收集反馈意见。
3.各部门主管：负责本部门的清洁管理工作，指导员工养成良好的卫生习惯，配合行政部做好清洁管理工作。
三、清洁管理措施1.卫生保洁：每日对公司办公区域进行清扫、擦拭、消毒等工作，保持环境整洁卫生。
2.垃圾处理：规定各部门按时按规定将垃圾分类投放到指定的垃圾桶内，定期由专人清理处理。
3.厕所清洁：定期对公司厕所进行清洁、消毒工作，确保员工健康。
4.餐厅清洁：确保餐厅环境整洁卫生，定期清洁餐具、桌面等。
5.设备清洁：定期对公司设备、器材进行清洁保养，延长使用寿命。
6.绿化环境：公司增加绿化植被，维护绿色环境，改善员工的工作体验。
四、工作流程1.每周一定期安排清洁人员对公司办公区域进行清洁卫生工作，督促员工养成良好的卫生习惯。
2.由行政部每月定期对各部门的清洁情况进行检查，及时发现问题并督促整改。
3.每季度由总经理办公室对公司的清洁管理制度进行评估，修改更新并向全公司通报。
五、奖惩机制1.对于表现优秀的清洁人员，公司给予物质奖励和荣誉奖励。
2.对于违反清洁管理制度的员工，公司给予警告、罚款或者停职等处罚。
3.对于多次违反清洁管理制度的员工，公司可能予以开除处理。
六、其他规定1.严禁在公司办公区域吸烟，乱丢垃圾，保持室内清洁。
2.严格遵守垃圾分类制度，定期进行指导和宣传教育。
3.营造良好的清洁环境是每个员工的责任，需要大家共同努力。
以上清洁管理制度自发布之日起正式执行，如有违反，公司将依据相应规定给予处理。
特此制定。
总经理：XX 日期：XXXX年XX月XX日此为模板，具体公司的清洁管理制度可以根据实际情况进行调整。
企业公司考勤管理制度表
企业公司考勤管理制度表第一章总则第一条为规范企业公司员工的工作时间及考勤管理，提高工作效率，保障企业公司的正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于企业公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤是指员工出勤、迟到、早退等工作日常表现的记录与统计。
第四条考勤管理是指企业公司制定具体的考勤规章制度，通过系统运作，保障员工出勤的合法性、准确性和及时性的管理工作。
第五条全体员工应当遵守本考勤管理制度，确保工作时间的准确记录，严格按照规定出勤。
第二章考勤规定第六条员工应当按照公司规定的工作时间进行出勤，不能违反规定提前离岗或早退。
第七条出勤记录由员工自行在公司指定的考勤系统进行打卡，并保留好自己的打卡记录。
第八条出勤时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，上班前15分钟打卡属于迟到，下班后15分钟打卡属于早退。
第九条考勤管理部门应定期审核员工的考勤记录，对于出勤情况异常的员工进行调查处理。
第十条员工请假应提前向主管领导请假，经批准方可生效，否则按旷工处理。
第三章考勤奖惩第十一条对于出勤良好、按时工作的员工，公司将会给予奖励，如表扬、奖金等。
第十二条对于频繁迟到、早退的员工，公司将会进行批评教育，并记录在档案中。
第十三条对于严重迟到、早退或旷工的员工，公司将会进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职、甚至解雇。
第四章考勤管理第十四条公司将建立完善的考勤制度，包括考勤记录系统、考勤统计、考勤分析等。
第十五条考勤管理部门应当根据企业实际情况，定期统计和分析员工的考勤数据，为公司的人力资源管理提供参考依据。
第十六条考勤管理部门应当定期对员工进行考勤记录审核，并向主管领导提出建议。
第五章其他第十七条其他未尽事宜，由公司人力资源部门另行制定具体规定。
第十八条本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部门负责解释。
企业公司考勤管理制度经公司董事会审议通过，并自颁布之日起实施。
公司保留对本制度进行修订和解释的权利。
书面公司规章制度表格范本
书面公司规章制度表格范本第一部分：公司概况一、公司名称：XXX公司二、注册地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号三、成立时间：XXXX年XX月XX日四、公司性质：私营企业五、经营范围：XXX业务领域六、公司宗旨：致力于XXX，提供优质服务，持续发展第二部分：公司管理体制一、董事会：设立董事会，行使最高决策权二、总经理：公司设总经理，负责全面管理工作三、部门设置：公司设多个部门，各部门负责具体业务四、员工管理：公司建立员工管理制度，保障员工合法权益五、内部监督：公司设立监察委员会，监督公司内部运作第三部分：公司规章制度一、员工入职：1.新员工需提供身份证、学历证明等相关材料；2.新员工需通过入职培训，了解公司规章制度；3.新员工试用期为三个月，期满后经考核确认正式入职。
二、员工福利待遇：1.公司为员工购买社保；2.公司发放年终奖金、节日福利；3.公司提供员工培训、晋升机会。
三、员工工作制度：1.员工需遵守公司工作时间规定；2.员工需按时完成工作任务，不得擅自迟到早退；3.员工需保密公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
四、员工奖惩制度：1.公司设立员工表扬奖励机制，鼓励员工积极工作；2.公司设立员工处罚制度，对违规员工做出相应处罚。
五、公司财务制度：1.公司设立财务部门，负责公司财务管理；2.公司严格遵守国家税法，定期向税务部门报税；3.公司执行预算管理制度，控制成本，提高效益。
六、公司安全制度：1.公司建立安全生产管理制度，确保员工安全；2.公司定期组织安全培训，提高员工安全意识；3.公司设立应急预案，灭火器具等安全设备，应对突发事件。
第四部分：公司宣传规定一、公司形象：1.公司员工需穿着整洁，表现得体；2.公司员工不得在公共场合传播公司负面信息；3.公司员工代表公司参加活动需得到公司批准。
二、公司宣传：1.公司需定期发布公司新闻，维护公司形象；2.公司需参加行业展会、宣传会议，提升公司知名度。
工作制度管理制度表
工作制度管理制度表一、前言为了加强公司的管理，规范员工的行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
本制度旨在明确公司各项工作制度，确保公司各项工作有序进行，为员工提供一个公平、公正、公开的工作环境。
二、工作制度1. 工作时间（1）公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）公司根据业务需要，可以安排员工加班，加班工资按照国家有关规定支付。
2. 考勤制度（1）员工应当按时上下班，严格按照公司规定的考勤制度进行考勤。
（2）员工因故不能按时到岗，应当提前向上级请假，经批准后方可缺勤。
（3）公司设立考勤记录表，由人事部门负责记录员工考勤情况，每月进行统计汇总。
3. 薪酬制度（1）公司按照公平、合理的原则制定薪酬制度，确保员工工资水平与市场接轨。
（2）员工工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准及构成比例根据公司规定执行。
（3）公司按时足额支付员工工资，并为员工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 福利制度（1）公司为员工提供带薪年假、节假日福利、生日福利等福利措施。
（2）公司为员工提供培训、晋升机会，支持员工个人发展。
（3）公司为员工提供良好的工作环境，保障员工身心健康。
5. 奖惩制度（1）公司设立奖励制度，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
（2）公司设立惩罚制度，对违反公司规定的员工给予警告、罚款、停职等处罚。
（3）公司对员工的处罚决定应当公正、公开，员工有权提出申诉。
三、管理制度1. 人力资源管理制度（1）公司设立人事部门，负责公司人力资源管理工作。
（2）公司按照国家和地方法律法规，进行招聘、录用、辞退等人力资源管理活动。
（3）公司注重员工培训和职业生涯规划，为员工提供发展机会。
2. 财务管理制度（1）公司设立财务部门，负责公司财务管理活动。
（2）公司严格执行国家财务法律法规，保证财务报表真实、完整、准确。
（3）公司加强对财务活动的监督，防止财务风险。
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公司日常管理制度表1公司日常管理制度表为维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的行为，提高工作效率，创造良好的公司文化氛围，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。
一、办公室人员每天要搞好办公室内外的卫生，保持室内外地面的洁净；办公设备、桌椅及相关用品资料要摆放整齐；各部门办公区按办公室标准执行，办公室要不定期对各部门进行卫生检查；总经理办公室由办公室组织相关人员进行打扫。
◆卫生值日表：◆二、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准；不允许衣着暴露、前卫或邋遢出现在办公场所；仪容要以干净、整洁、素雅为标准。
三、行为举止要文明、礼貌说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语，为集体创造团结、友善的氛围。
四、上班时间要精神焕发，时刻以良好的精神面貌投入到工作中去；严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
五、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量，说：“您好，道恩公司……”，并做好相关电话记录，及时转达相关人员处理；严禁用办公室电话进行私人交往或闲聊。
六、上班时间，要上下级分明，相互尊重，以岗位职务相称。
七、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门领导请假，经领导批准后方可离开。
八、办公室人员不得随意翻动他人及办公室文件、资料，如有需要请事先告知；不得随意动用他人办公设备、办公用品。
九、办公用纸应做到节约，可回收利用的纸张其背面要充分利用。
十、进入领导及部门办公室首先要敲门，允许后方可进入。
十一、做好公司保密工作；尊重别人隐私和公司制度，做到不听、不问、不传。
十二、下班时随手整理自己的办公桌，关闭空调，关窗，断电，锁门；垃圾篓要定期清理。
十三、公司作息时间表：公司实行每周5天半正常工作制，周一至周六上午作息时间：上午：08：45 －11：45下午：13：30 －17：3011：45 －13：30为午餐休息时间十四、公司会议制度安排：1、公司办公会议：周三下午4:30；周五下午4:302、各部门会议由部长召集，时间另定3、各专题会议由总经理召集，时间另定公司日常管理制度4第3页工都必须参加。
2.每次活动须提供照片给公司，建立文化墙。
3.由行政部安排给每月过生日的同事举办温馨的生日派对，参加人员为全体员工，员工生日当天收到公司邮件祝福。
三、社会保险、住房公积金公司所有正式员工均参加社会保障部门规定的险种，包括：1.基本养老保险2.医疗保险3.工伤险4.失业保险5.生育保险6.住房公积金注：员工自转正之日开始交纳五险，入职满一年给予交纳住房公积金。
四、体检工作满一年的员工享受二年一次的体检，时间为，每双年的7-9月公司统一组织。
五、各项补助1.转正后员工可享受200元/月的午餐补贴、交通补贴50元/月、话费补贴50元/月、全勤奖200元/月，根据实际出勤天数支付。
2.出差人员享受出差补助后则不再享受午餐补助。
第三部分办公室管理及网络管理一、办公室管理为加强公司管理，维护公司良好形象，特制订本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
1.仪表：公司员工应仪表整洁、大方；2.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，严禁大声喧哗；3.上班时间如无急事不允许打与工作无关的电话。
4.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不超过三声，接听电话时需礼貌用语，如受话人不能接听，接到其他同事的电话应礼貌的问清对方的姓名、联系方式，做好接听记录，以便该同事回来后给对方回电。
5．上班时间上网严禁做与工作无关的事情，禁止上网聊天、登陆QQ、带耳麦、玩游戏；只可用于收发邮件及查看相关资料。
6.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
7.员工间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室）或通过公司内部沟通工具联系。
8.员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
9.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政部保修，以便及时解决问题。
10.每位员工需要领取办公用品时，到前台登记签名方可领取。
11.每位员工应爱护公司各种办公设备，保持各种办公设备的完整、清洁。
二、网络管理为了更好的创造公司的内部环境，保障公司的各种内部资料的安全性，特制订公司内部网络管理制度。
1.公司的整体网络分为公司研发内网以及外部网络（互联网）。
2.内部网络工具：公司办公系统、内部聊天工具。
3.上网规定：除开发部经理外的开发部员工不允许上互联网，使用除内部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上网的员工可至公共区域进行上网查阅资料。
其他部门员工因工作需要可以上外网，但工作时间内不做与工作无关的事情。
4.上班时间上网严禁做与工作无关的事情，禁止上网聊天、玩游戏；之可用于收发邮件以及查看相关资料。
三、计算机管理1.严禁私自在计算机和网络设备上安装或拆卸硬件，如必须进行拆卸、移动、应报告后进行。
2.严禁私自改变计算机程序、网络的配置。
（包括计算机名、IP地址，网关，DNS等）。
3.移动存储设备，如U盘或光盘未经同意，不准在公司的计算机上使用。
4.储存本公司资料的移动存储设备不得私自带出公司或转接他人。
5.各使用人员不得私自使用计算机中光驱设备，不得私自拆卸计算机设备。
四、数据安全1.任何人不得擅自将公司的计算机和网络设备通过电话或其他方式与非本公司的系统相连。
2.各计算机用户不要将用户名和密码告诉他人，也不要操作别人的计算机。
如果用户离开计算机超过20分钟，则应关机或采用屏幕保护（设置密码）来锁定计算机。
3.对于通过邮件系统接收到的程序和附件，必须确定其来源是否安全，对于来源不明的邮件，一律直接删除。
工作邮箱不得用于工作以外的邮件收发。
4.不得擅自将公司软件，数据，资料等删除、传播和拷贝。
5.员工须对自己的电子文件进行整理，归类和保护等工作，应积极备份自己的重要资料。
6.各计算机用户必须严格做好杀毒防护工作，定期进行查杀病毒处理，及时对杀毒软件进行升级。
第四部分员工奖惩一总则1、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。
2、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
3、本制度适用于公司全体员工。
4、总经办和人力资源部负责监督本制度的贯彻实施。
5、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
二细则具体奖惩细则参照《济南联祥网络技术有限公司奖惩制度》执行。
总经理签字：副总经理签字：人事行政签字：济南联祥网络技术有限公司2015/1/5企业公用工程管理制度1公用工程管理制度1 目的公用工程是保障安全生产的主要辅助工程，公用工程的安全直接影响到车间生产安全，为了使公司安全生产的顺利进行，制定本制度。
2 适用范围本制度适用于为公司生产、生活提供基本保障的电、水、气、通讯、网络等公用工程。
3 职责3.1 动力部门负责全公司供配电的管理，并保障供配电系统的运行正常。
3.2 动力部门负责全公司生产供水、生活供水的管理，并保障供水系统的运行正常。
3.3 各车间负责本车间循环水、工艺盐水的管理，并负责本车间供水的正常运行。
3.4 总经理办公室负责全公司排水设施的管理，并保障排水系统的运行正常。
3.5 动力部门锅炉组负责全公司蒸气的管理，并保障供气系统的正常运行。
3.6 总经理办公室负责全公司通讯、网络的管理，并保障通讯、网络的运行正常。
3.7 各部门、车间负责本辖区的公用工程设施的巡查，发现隐患立即上报公司，并协助公司有关部门进行整改。
3.8 所有公用工程的新建、扩建、改建项目必须由具有相应资质的单位完成，该工程负责部门对其负有全程监督的职责，工程完工后要对工程是否符合要求进行验收，并对验收结果负责。
4 有关规定4.1 供配电系统安全管理4.1.1 供配电系统包括变电装置、配电装置、应急发电装置等。
动力部门应针对相关设施或作业制定操作规程，并不断完善。
4.1.2 动力部门电工组应加强相关电工设施的日常检查和维护，特别是厂区公共场所的的供电线路、电气设施。
动力部门电工组应定期和不定期安排专人对供电线路、电气设施实施专项检查，并认真填写相关检查记录，确保其运行正常。
4.1.3 动力部门应加强与当地供电所的联系，并告知生产部门供电情况，便于用电高峰期间、供电紧张期间电的合理使用，停电期间的紧急处理。
4.1.4 各部门和车间负责本辖区内的电气设施的日常维护和检查，并在满足生产条件下节约用电。
4.1.5 其他电气的安全管理遵循公司《电气管理制度》。
4.2 供水系统安全管理4.2.1 供水系统包括生产供水、消防供水和生活用水的相关设施。
动力部门应针对相关设施或作业制定操作规程，并不断完善。
4.2.2 动力部门应加强供水设施的日常检查及维护，特别是厂区总供水设施。
动力部门定期和不定期安排专人对供水管路、泵站及相关设施实施专项检查，并认真填写相关检查记录，确保其运行正常。
4.2.3 各部门和车间负责本辖区内的供水设施的日常维护和检查，并在满足生产条件下节约用水。
4.2.4 各车间负责本车间循环水、工艺盐水设施的日常维护和检查，认真填写相关检查记录，确保其运行正常。
4.3 排水系统安全管理4.3.1 排水系统包括雨水、生产污水和生活污水的相关排水和污水处理设施。
总经理办公室应针对相关设施或作业制定操作规程，并不断完善。
4.3.2 总经理办公室应加强排水设施的日常检查及维护，特别是厂区主排水设施。
总经理办公室定期和不定期安排专人对雨污切换阀门、排水沟渠、排水管道、污水处理站的相关设施实施专项检查，并认真填写相关检查记录，确保其运行正常。
4.3.3 各部门和车间负责本辖区内的排水设施的日常维护和检查，生产污水不允许乱排。
4.4 供气系统安全管理4.4.1 供气系统包括锅炉和蒸汽管道等。
动力部门锅炉组应针对相关设施或作业制定操作规程，并不断完善。
4.4.2 动力部门应加强与当地燃气公司的联系，并告知生产部门天然气供应情况。
4.4.3 动力部门锅炉组应加强对锅炉水处理装置、锅炉本体及其安全附件、蒸汽管道主管的日常检查和维护。
定期和不定期安排专人对水处理装置、锅炉本体及其安全附件、蒸汽管道实施专项检查，并认真填写相关检查记录，确保其运行正常。
4.4.4 各部门和车间负责本辖区内供气管道的日常维护和检查，并在满足生产条件下节约用气。
4.4.5 动力部门应随时与生产部门联系，确保蒸汽的合理使用。
4.5 通信和网络系统安全管理4.5.1 通信系统包括公司办公场所和生产场所的固定电话及其管线。
网络系统是指公司办公场所的网络配套设施。
4.5.2 总经理办公室要加强对通信设施和网络设施的日常检查和维护，特别是室外部分的线路。