人力资源管理最新编制人力资源管理文件

（人力资源管理）最新编制人力资源管理文件

最新编制人力资源管理文件

人事管理制度

壹、总则：

1、为健全企业人事管理制度，提高运用人力资源的应用能力和效率，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国工伤保险条例》，结合企业现状，制定本制度。

2、本制度规定了本公司员工的聘用原则、试用、工作时间、薪资待遇、加班及出差补助、福利保险、考勤、抚恤、调动、辞职、辞退、奖励、惩罚等事项，除国家有关规定外，皆按本规定办理。

3、“员工”定义为所有临时工、实习人员、试用人员、专、兼职业务员、公司正式聘任员工、公司正式聘任员工但正于休假的人员等公司所有人员。

4、本制度做为公司的壹项基本制度，壹经发布实施，将做为公司章程和全体员工的行为准则，各部门必须认真遵守执行，各级领导要经常组织所属员工学习。

二、聘用原则：

有下列情形之壹者，本公司不予录用：

1、任用人员年龄低于18周岁的。

2、被剥夺公民权利者；

3、通缉于案，尚未结案者；

4、曾有贪污受贿、私自挪用公款记录者；

5、曾有严重渎职行为记录者；

6、身体情况不良，体格不健全或患有其它影响工作的疾病者

三、试用期：

1、所有岗位均实行试用制度，实习期壹般为壹个月，业务部门三个月，各部门可根据实际情况适当调整。

2、试用人员必须呈交下述材料

(a)由公司统壹发给且填写个人简历。

(b)学历、职称及特殊培训证明。

(c)身份证复印件。

(d)近期相片2张。

3、试用期内双方均可单方面解除劳动关系，试用期满，双方如无异议签定正式劳动合同。

四、工作时间：

1、员工正常工作时间为每天8小时，作息时间视季节变化和工作需要调整。

2、加班：

（1）乙方的工作时间每天为8小时，8小时以外计算加班。

（2）甲方如要求乙方于法定节假日工作，计算加班。

国家法宝节假日有：妇女节（壹天，仅限女性）、五壹（三天）、十壹（三天）、元旦（壹天）、春节（三天）。

（3）1小时以内不足半小时的不计算加班，超过30分钟按半小时计算；，超过

45分钟按1小时计算；1小时以外的按照之上原则，以半小时为壹个计算单位计算；临时派工按照分钟计算，以月为单位累计壹个月后再按照之上原则计算。3、员工应按照规定的时间上、下班，不得有迟到或早退现象，日夜轮班工作，应按时交接班，如接班者届时未到，应方案上级处理，不得擅自离开工作岗位。

五、工资待遇：

1、基本工资：本公司薪资执行月工资制，新进生产员工试用期内工资450元/月，试用期满工资500元/月，岗位工资人员每月工资按照岗位工资计算；日工资计算公式=月工资/27天，8小时以外按照加班计算加班费（业务员享受提成和出差补助不享受加班费）。

2、职务补助：各部门壹级主管200元，区域经理200元，区域副经理150元。

3、全勤奖励：公司所有员工出勤于27天为全勤，全勤者每月给予30元的全勤奖。

4、话费补助：各部门壹级主管100元，区域经理100元，区域副经理80元，业务员60元。

5、出差补助：

（1）出差补助根据公司情况，壹般情况地级之上市补助40元，县级以下补助35元；新疆情况较特殊，每天出差包干补助费45元；北京、上海及广州及所辖地级市补助60元。

（2）出差时于下午14点至20点出差的，当天按照正常出勤计算，给予生活补

助费10元，20点至次日晨6点出差且乘车时间于8小时之上的，按实际乘车时间的1.5倍计算出勤，给予生活补助费15元。

（3）出差返回时，凡是于上午6点至12点离开目的地，壹律没有当天出差包干补助费。下午14点以后（含14点）至晚上20点（含20点）离开目的地（指火车站、汽车站和轮船码头），当天的出差包干补助费只能按半天计算，其补助标准按出差所于地计算。下午20点至24点返回的仅给予生活补助费15元。（4）晚上20点到次日晨6点，凡夜间乘火车于6小时之上（含6小时），出差没有乘坐硬席卧铺的，可给予夜车途中补助，其标准如下：乘坐普通客快列车按车（船）票票价的50%计算，新空调客快列车按车（船）票票价的20%计算；出勤时间按乘车时间的1.5倍计算，可是乘车期间无包干补助费的住宿费项。（5）公司职工出差工需外地住宿的，壹定要把住宿发票、收据或其他代用凭证妥善保管，作为报销差旅费的必要依据，且按规定于上面完整填写所需填写内容，没有这类凭证，应相应扣除当天的住宿费补助。

（6）公司职工出差于外，壹定要励行节约，要实事求是，如有弄虚作假多报、虚报差旅费（尤其是各分公司办事处驻外人员）则按多报金额的3倍处罚。

6、福利、保险及抚恤

（1）企业将积极改善工作环境、安全和卫生设施，每年发放工作服冬夏装各壹件，每月发放线手套二副，洗衣粉壹袋，以维护员工形象和健康。

（2）公司将为工作满壹年的员工缴纳养老保险基金，为从事危险性工种者缴纳

工伤保险基金。

（4）员工因工受伤，经治疗后，若身体留有残疾，且经医院证明为永远残废者，企业按国家规定的伤残补助标准，壹次性支付残疾补助。

（5）员工于工作时间执行工作内容时意外死亡的，由直属主管陈述事实，呈报总经理核定后，酌情支付家属抚恤金。

六、考勤制度：

1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则泛无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向关联主管办理续假手续，续假未准应按时上班。

2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、探亲假、停薪留职8种，分为有薪假和无薪假俩种，除婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别，具体实施办法如下：

（1）公假：

①国家法定节假日［五壹（三天）、国庆节（三天）、春节（三天）］休班视为公假；

②每周星期日休班视为公假；

③公司集体放假视为公假；

（2）事假：员工因个人事件需要请假为事假，每月员工请休事假不得超过5天，超过部分必须经总经理签字批准。

（3）病假：

①员工请病假天数权限依据请假程序执行，员工请病假期间壹般无工资；

②员工于本单位工作期限满1年，于工作期间因急病需住院治疗的，出院后可凭县级之上医院出具的医疗证明享受三天基本工资待遇，且视情况报销其部分医疗费用。

（4）工伤假

①于工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或于工作时间前后于工作场所内，从事和工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

②于工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

③于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤；

④员工因公负重伤须停止工作进行治疗或修养，除报销其全部医疗费外且每天享受营养补10元，较重工伤（60-120天）假期间享受30天的基本工资；员工因公负重伤须长期住院治疗的（120天之上）除报销其全部医疗费外每天公司给予营养补助10元，陪床费10元。

⑤员工负伤，医疗期满后（或休工伤假于六个月之上者）仍不能胜任其岗位工作的，企业有权于采取壹定的补偿措施后，解除其劳动合同。

⑥员工因工负伤，可凭县级之上医院诊断休假证明，向主管领导办理请假手续。

住院治疗的可于出院后补交病假证明。未办理请假手续又无病假证明或发现伪造、涂改病假证明的，按旷工处理；员工因打架斗殴而造成的负伤，不论其是否持有医务部门的休假证明，壹律按事假处理；

（5）婚假：

①按照国家法律规定结婚年龄男25周岁、女24周岁之上结婚的企业员工可享受10天的有薪假（路途另计）；于国家法律规定年龄以下结婚的员工可享受7天的有薪假（路途另计）；

②婚假期间享受企业正式员工的基本工资和壹切福利待遇；

③员工请休婚假应由总经理签字生效，超出所规定的天数按事假处理。

（6）丧假：

①壹般直系亲属去世：祖父母、父母去世可享受5天的有薪假（路途另计）；嫡父母、岳父母、兄弟姐妹、去世可享受3天的有薪丧假（路途另计）；非直系亲属去世：表兄弟姐妹、姥姥、姥爷去世可享受2天的有薪丧假（路途另计）；②员工请休丧假须持有村委会开具的死亡证明，方可享受有薪假否则视同事假处理；

③员工请休丧假应由总经理签字生效。

（7）探亲假：

①员工家庭距公司于200公里之上且于公司工作年满三年的每年享受探亲假10天；

②探亲假期间员工享受正常出勤职工壹切待遇。

③员工请休探亲假应由总经理签字生效。

（8）停薪留职：

①员工因重大疾病长期不能上班，可办理停薪留职；

②办理停薪留职，须出示县级之上医院出示医务证明，经总经理批准后方可休假，薪留职最长假期为6个月，超过6个月员工仍不能回公司上班的，公司人事部门应该通知其办理辞职手续。

七、调动、辞职及辞退：

1、正式员工各部门无权直接辞退，经部门直接最高主管协调，适当调整其工作岗位，由其自愿重新选择工作岗位，重新选择工作的由所于新岗位主管考核后上岗，如再不能适应的应经总经理批准予以辞退。

2、员工辞职需提前壹个月以书面形式呈报关联部门，须经人事部门报总经理批准，办理完移交手续后方可离职。否则扣除其半个月工资作为企业人事变更补偿费。

3、调任人员于接任人员未到任之前，其所遗事务暂由主管或主管指定其他人员代理。

4、奉调或离职员工于接到通知后，应于规定期限内办理好以下的交接手续后方可离岗：

（1）现款、帐表、凭证、其它单据等；

（2）印信戳记；

（3）图书、规章、档案文件、设计图表、技术资料、运营资料以及其它所有文件、表单；

（4）工具、财产、设备等；

5、辞退：

（1）员工发生如下事件者公司可提前解除劳动合同给以辞退（见九部分）（2）本公司发生下列情形之壹，能够集体解雇部分员工：

a、公司全部或壹部分歇业时；

b、因不可抗力停工于壹月之上时；

c、因其它原因需要而精简编制时；

八、奖励

1、奖励的种类及奖励标准：

（1）嘉奖：壹次性给予奖金50元之上；

（2）加薪：月薪提高50元之上；

（3）特别奖励：通报表彰，给予100元之上奖金且加薪

2、员工有下列行为之壹者，可由其主管部门申报嘉奖：

（1）对于徇私舞弊或危害企业权益的事件能够事先举报，而使企业减少或免除损失者；

（2）遇非常事故措施得当，使他人生命或公物保全者；

（3）领导有方，业务成绩突出者；

（4）提出的建议经采用且行之有效者；

（5）勤奋敬业，作风优良，表现突出者；

（6）其他应给以嘉奖的情况。

3、员工有下列行为之壹者，可由其主管部门申报加薪：

（1）对工作有特殊功绩或贡献者；

（2）连续三次之上被评为公司先进工作者或被评为县市级之上先进工作者的；（3）工作年满三年，且无重大事故者；

4、员工有下列行为之壹者，可由其主管部门申报特别奖励：

（1）给公司壹次性带来10万元之上经济效益的（业务人员除外）；

（2）当年实现个人工作业绩评比始终第壹者。

九、处罚：

1、惩处种类及处罚标准：

（1）警告：通报批评，勒令写出书面检讨，罚款50元；

（2）记过：视情节轻重记过壹次降低其壹级职务和/或壹级工资待遇；

（3）记大过：视情节轻重停薪工作30天之上处分，且降低其二级职务和/或二级工资待遇；且追究其经济责任

（4）开除：无条件除名，且追究其经济责任。

2、员工有下列行为或情况之壹者，本公司给以警告处分：

（1）遇非常事故意逃避者；

（2）因过失造成浪费；

（3）故意妨碍公务者；

（4）违反企业规定，连续迟到、早退者；

3、员工有下列行为或情况之壹者，本公司给予记过，且给以降级处分：（1）失职或失察致使企业财物受损失者；

（2）行为不检或玩忽职守，造成工作延误或失误；

（3）私毁、涂改企业重要文件者；

4、员工有下列情形之壹者，给予记大过处分：

（1）破坏企业信誉者；

（2）仿效上级主管签字或盗用企业印章给造成经济损失者；

（3）营私舞弊，挪用公款、弄虚作假或虚开发票者；

（4）连续旷工三天或月累积旷工达十天者。

5、员工有下列行为或情况之壹者，本公司给予开除且追究其相应责任：（1）和其他公司或个人勾结，泄露公司运营机密损害本公司利益者；（2）违抗上级命令或恶意顶撞上级及威胁上级情节严重者；

（3）盗窃公司财物者；

（4）有其他妨碍企业发展、破坏企业团结的行为或不能胜任本职务者；

十、人事考核制度：

1、对于公司工作年限较长的员工，每年按照要求对工作中的表现、企业规章制度及技能进行考核，成绩突出者给以奖励。

2、对从事特殊行业关键岗位的员工每年进行培训情况、出勤和违纪记录，工作中的表现，安全消防知识考核，岗位技术技能考核，企业规章制度及企业文化等考核，成绩突出者给以奖励。

3、对从事特殊工种的焊接工、电工、天车工、内审员等要求每年进行壹次证书及从事职业知识考核。

4、年终要求进行壹次对所有管理人员的考核评定于该年度的业绩，对成绩突出者进行奖励；对有嘉奖者、记功者可适当加分处理；对于当年度内曾受记过处分、旷工记录者，可扣分处理。

十壹、附则

全体员工应自觉遵守本制度，本制度所列条款。

本细则作为本公司和员工鉴定劳动合约的基本制度。

本细则由办公室监督执行。