坚守文化理念 以品质诠释品牌
坚守质量的句子
坚守质量的句子1、以质量征服人心，让世界认识。
2、产品质量是企业的生命，工作质量是员工的岗位。
3、凭诚信打动客户，凭质量赢得人心。
4、以一流的企业文化，创造一流的产品质量。
5、高质量的产品出自高素质的员工。
6、质量是品牌的基础，质量是素质的体现，质量是市场的保证。
7、质量以我为本，我以质量为荣。
8、做人守诚信，制药重质量。
9、药品质量是消费者心中最重要的砝码。
10、以诚信赢得市场，以质量铸造品牌。
11、质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存。
12、市场与世界同步，质量与生命共存。
13、上道工序服务下道工序是为用户负责，下道工序监督上道工序是为市场把关。
14、行为是意识的结果，而质量又是行为的结果。
15、质量不是检验出来的，而是生产出来的!16、质量出效益，操作是关键;工作完成好，精心是尺度。
17、人为本，质做基，企业大厦平地起!18、只有敬业的精神，才有高质量的药品。
19、体魄因健康而美丽，产品因质量而闪光。
20、质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的免死金牌。
21、量变演变到质变需要漫长过程，质变转为量变只需一小步。
22、质量就是用心做好每一件事。
23、今天没有质量，明天没有销量!24、人品决定产品，素质决定质量，细节决定成败。
25、以科技为动力，以质量求发展。
26、对质量百分之一的疏漏，就是对患者百分之百的失职。
27、设计是质量的源头，质量是成功的保障。
28、诚信是个宝，诚心质量好，操作要规范，细心事故少。
29、以信誉求生存，以质量求发展。
30、加固质量大堤，争创世界名牌。
31、上工序服务下工序，为产品负责;下工序监督上工序，为质量把关。
32、用诚信打造脊梁，用质量铸就辉煌。
33、市场是检验产品的唯一标准。
34、塑高尚人格，创优质产品。
35、过程控制，精益求精，一次做好，缺陷为零。
36、优质产品名扬天下，劣质产品关门回家。
37、以人品带产品，以品质带品牌。
38、诚信是质量的前提，质量是诚信的保证。
六十载征途,造文化风骨
六十载征途，造文化风骨四特酒有限责任公司俗语言：“企业的发展，十年靠管理，百年靠文化”。
缺乏文化内涵，企业便缺乏引领自身不断向前发展的不竭动力。
因为文化是一个企业的灵魂，是指引企业长期发展的明灯，是一种潜在的生产力、无形资产和财富。
作为一家企业的灵魂，企业文化越来越成为现代企业核心竞争力的重要内容，是企业成长的关键。
四特酒公司成立至今已经历了60载春秋,现已成为赣酒“企业航母”。
若无企业文化的凝聚、引领和激励，四特酒公司便无今日的辉煌成就。
传统与现代并流——铸企业瀚伟之姿四特酒公司成立于1952年，拥有六十年的文化底蕴。
公司在企业文化上不断丰富其价值观念，始终秉持“自强不息，厚德载物”的理念，提高公司的凝聚力和向心力。
对内，鼓励员工投身四特，重视和培育求进步、知荣辱的价值观，对外，诚信经营，依法纳税，保护消费者和职工合法权益，扩大社会就业，维护地方社会稳定，大力支持地方经济建设。
内外兼修，构建和谐的企业文化，营造良好的环境氛围。
这是四特持续快速发展的强大内在动力，也是四特长久以来不懈追求的目标。
六十年来，四特人在坚持传统企业文化的同时不断创新以推动经济发展，公司董事长、总经理廖昶提出“让传统的更传统，让现代的现代”的企业核心理念，并围绕这一理念发展出“发展四个现代，坚守四个传统”的企业文化体系，形成以现代人力资源观构建企业团队；以现代企业制度完善企业管理；以现代营销理念拓展企业市场；以现代品牌传播提升品牌影响，坚守传统工艺为品质直奔，坚守文化精粹为品牌之根，坚守良心事业为道德之线，企业责任为担当之源的和谐之道。
坚守创新，调整战略——塑企业品牌之魂“战略创新，制度创新，技术创新，经营创新”是四特的企业理念，四特酒领军人物廖昶带领四特团队深入研讨，扎根市场一线，深入调研。
在摸清企业实际情况的基础上，及时制定出“品牌跻一流，管理上台阶，营销成体系，效益争最佳，文化创特色”的企业发展总体战略以及“立足省内，面向全国，张弛有度，突出重点”的营销整体战略规划和特色企业文化战略。
企业文化理念识别系统诠释
企业文化理念识别系统诠释一、马钢精神:文明生产，精益制造，创新超越。
诠释：马钢是我国首创“文明生产”理念的企业，文明生产就是以“标准化”、“规范化”替代“随意化”、“经验化”，这既是马钢“江南一枝花”文化传统的精华，也是巴登文化“标准化”理念的体现，是引进卓越绩效管理模式的应有之义。
精益制造，是文明生产的升华，不但包含有标准化、规范化的内涵，而且具有持续改进和精益求精的求索奋进精神，不仅体现了巴登文化“挑战现状”的思维，也符合卓越绩效管理“持续改进”的要求，又继承了马钢“创业创新创造”的优良传统。
创新超越，则是对文明生产、精益制造的进一步提升，体现了马钢直面当前形势、加快转型升级发展，在主动适应新常态中追求卓越的信心和勇气。
“文明生产，精益制造，创新超越”通俗易懂，内涵丰富，视野高远，激昂奋进，展现了马钢发展的历史轨迹，明确了马钢继往开来、科学发展的手段、动力和方向，唤醒了马钢职工的自豪感和责任感。
二、核心价值观：敬业爱岗，诚信共赢。
诠释：“敬业爱岗”是职业道德的基本要求，是职工最基本的职业素质。
把“敬业爱岗”列入价值观，强调“领导好好干、职工干干好”，切中要害，把握关键，这不仅是落实“文明生产，精益制造，创新超越”马钢精神的客观要求，也有利于引导职工树立正确的职业道德观念，养成良好的职业行为规范，帮助职工的职业发展和个人成长。
“诚信”是做人和做企业都不可或缺的基本道德，是市场经济和人类生活的基石。
把“诚信”列入价值观，是卓越绩效管理的明确要求，对马钢树立良好的市场形象具有重要的推动作用，也是马钢转型发展和职工个人成长必不可少的价值标准。
“共赢”是马钢对经济利益与社会利益的价值选择和追求，是对各相关方的承诺。
把“共赢”列入价值观，体现了马钢高度的社会责任意识，对职工、对用户、对股东、对环境负责的历史使命，以及落实“四个全面”、走科学发展之路的价值追求。
三、企业使命：用产品和服务创造价值。
诠释：马钢从一座日伪留下的废旧小高炉起步，崛起为2000万吨炼钢能力的特大型钢铁联合企业，得到了各级领导、社会各界的大力关心和支持，离不开几代马钢职工的艰苦奋斗和无私奉献。
蓝城企业文化解读心得
蓝城企业文化解读心得在深入了解蓝城企业文化之后，我对其产生了强烈的兴趣和认同。
蓝城企业文化的核心理念是“以人为本，以德为魂”，强调员工和客户的重要性，以及道德和社会责任的价值。
这种理念在当今社会具有很高的现实意义，也让我对蓝城有了更深入的认识。
蓝城企业文化的特点之一是尊重和关注员工。
员工是企业最重要的资产，是实现企业目标的执行者。
蓝城注重员工的成长和发展，为员工提供广阔的职业发展空间和福利待遇，激发员工的积极性和创造力。
这种以人为本的管理理念，有助于增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的凝聚力和竞争力。
同时，蓝城企业文化强调客户至上。
客户是企业价值的最终实现者，是企业生存和发展的基础。
蓝城始终关注客户需求，致力于提供高品质的产品和服务，不断提升客户满意度。
这种以客户为中心的经营理念，有助于企业赢得市场和客户的信任，从而实现可持续发展。
此外，蓝城企业文化还注重道德和社会责任。
道德是企业的立身之本，是企业长远发展的基石。
蓝城始终坚守诚信、公正、透明的原则，以高度的道德标准要求自己。
同时，蓝城也积极履行社会责任，关注环保、公益事业，为社会做出积极贡献。
这种强烈的社会责任感，有助于树立企业的良好形象，增强企业的社会影响力。
我也对蓝城以客户为中心的经营理念深感认同。
作为一家服务型企业，客户是我们生存和发展的基础。
蓝城注重道德和社会责任的企业文化也让我倍感骄傲。
在当今社会，道德和社会责任已经成为企业可持续发展的重要支撑。
蓝城始终坚守诚信、公正、透明的原则，以高度的道德标准要求自己。
同时，蓝城也积极履行社会责任，关注环保、公益事业，为社会做出积极贡献。
这种强烈的社会责任感让我深感敬佩和自豪，也激励着我在工作中始终坚守道德底线，为社会做出自己的贡献。
蓝城始终关注客户需求，致力于提供高品质的产品和服务，不断提升客户满意度。
这种以客户为中心的服务理念让我深感敬佩，也让我更加坚定了在蓝城为客户创造价值的决心。
通过这次学习，我对蓝城企业文化有了更深入的了解和认识。
和治友德：品质直销铸凤巢 不忘初心创辉煌
2018年2月82Market Observation市场观察真品文/申杰经10年海外市场拓展，2016年正式回归祖国的怀抱，而今年是和治友德实至名归的一年。
和治友德纵观大局,凭借良好的心态和创新的思路，和治友德“F2030”战略规划应运而生，在国家“一带一路”、“互联网+”、“健康中国”等国家战略的重要发展时期，以创新思路赢战市场，以产品品质获得消费者口碑，成为和和治友德：品质直销铸凤巢不忘初心创辉煌治友德事业全球化发展的基础。
坚守品质直销如今和治友德通过“直销+”模式，广泛传播养生理念，宣传养生文化和健康产品，以坚守“品质直销”为己任，针对不同人群的健康需求研发出各种优质产品，不断提高技术创新水平为产品品质保驾护航，也为传播养生文化之路夯实基础、增进动力。
为了更好地弘扬养生文化，和治友德的研发团队汇集了中医养生专家、生物学家、工艺工程师等数十位知名专家，形成了研究开发中心、检测化验中心、试制中心三大系统，并与多家重点院校、科研机构长期合作，不断创新研究，确保了和治友德产品的组方科学，为打造一流的产品品质奠定了坚实的基础。
例如，和治友德口服液是由国医大师、中国中医研究院名誉院长唐由之教授历经多年研发而成，是传统养生理论与现代工艺相结合的滋补养生佳品。
在生产过程中采用先进的二氧化碳超临界低Copyright©博看网 . All Rights Reserved.2018年2月83Market Observation市场观察温萃取技术、细胞破壁技术、亚纳米高压覆膜技术等，最大程度的保全了原料的功效成分，并保证了高纯度。
和治友德口服液在国内经过相关部门的严格审核和检验，最终由国家食品药品监督管理总局颁发证书，认定其为具有增强免疫力保健功能的保健食品。
好的产品不仅限于高科技，更在于敏锐的市场洞察力，挖掘消费者潜在的健康需求，和治友德公司针对和泰粉产品的需求，投入巨大的研发力量，由和治友德研发团队根据“肝失疏泄则脾失健运”的中医药原理，以药食同源的葛根、党参、枳椇子、红景天等提取物为主要原料，经过科学配伍，最终成功研发这款对化学性肝损伤和对胃粘膜有辅助保护功能的双功能保健食品，不仅填补了市场空白，同时也代表了中医养生专家的形象。
小米公司的企业文化 小米企业文化介绍
小米公司的企业文化小米企业文化介绍小米公司的企业文化介绍小米公司是一家总部位于中国的科技公司，成立于2010年。
小米以“让每个人都能享受科技的乐趣”为使命，致力于为全球用户提供高品质、高性价比的智能产品和服务。
小米公司的企业文化是其成功的重要因素之一，下面将详细介绍小米公司的企业文化。
一、使命和愿景小米公司的使命是通过创新科技，让每个人都能享受科技的乐趣。
小米公司的愿景是成为全球领先的科技公司，为人们带来更多的幸福感和美好生活。
二、价值观1. 用户至上：小米公司始终把用户需求放在首位，专注于为用户提供优质的产品和服务。
2. 追求卓越：小米公司追求卓越，不断创新，不断超越自我，为用户带来更好的体验。
3. 心怀梦想：小米公司鼓励员工拥有梦想，并为实现梦想提供平台和机会。
4. 团队合作：小米公司倡导团队合作精神，鼓励员工互相支持、互相学习，共同成长。
5. 诚信正直：小米公司注重诚信和正直，坚守道德底线，做到言行一致。
三、创新文化小米公司秉持创新的精神，鼓励员工不断创新和尝试。
公司提供开放的创新平台，鼓励员工提出新的想法和建议，并给予相应的支持和奖励。
小米公司鼓励员工勇于面对挑战，不断突破自我，推动科技和产品的创新发展。
四、平等和包容小米公司倡导平等和包容的企业文化。
无论员工的职位和背景如何，每个人都受到平等对待，并有机会发挥自己的才能和潜力。
小米公司鼓励员工相互尊重和理解，创造一个积极、和谐的工作环境。
五、员工关怀小米公司注重员工的发展和福利，提供良好的培训和晋升机会，帮助员工实现个人职业目标。
公司还提供灵活的工作时间和福利待遇，关注员工的身心健康。
小米公司鼓励员工平衡工作和生活，提倡工作和家庭的和谐共处。
六、社会责任小米公司积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
公司致力于推动绿色、低碳的生产和生活方式，减少对环境的影响。
小米公司还积极参与公益活动，回馈社会，关注弱势群体的福利。
以上是对小米公司企业文化的介绍。
迪赛尼斯品牌诠释
2）店铺
提供当地繁华路段60平方米以上的独立临街店铺或者在大型商场内有50
平方米的专柜（80平米左右大店最佳），如属当地最繁华路段或最好商场，经考
察后面积可稍做调整。
3）资金
所需资金数目涉及的因素很多，因地区不同，不能一概而论。一家自有
的专卖店的投资额约在15-30万左右。至于店铺的具体资金则需按实际情况再作测
我们和谐、美丽的迪维家园。认真做事，诚信做人，合作双赢是我们迪维人的不
朽信仰。展望明天，我们美丽，我们强健，我们挥动我们勤劳的智慧之剑演绎我
们绚丽人生！
迪赛尼斯
品牌定位
品牌价格区间
春装：220.00-889.00夏装：188.00-989.00
秋装：220.00-889.00冬装：258.00-3889.00
的特质。从生活的点点滴滴中；从绘画、音乐、电影等各种艺术行为中吸取灵感
，激发创意，随意中带有特质的服饰搭配让女性由心而发的展现摩登气质。其“
成熟中散发青春魅力、优雅中蕴涵时尚气息”的独特时装文化，让时装更快乐。
品牌介绍
杭州迪赛尼斯女装有限公司是一家集服装设计、生产、销售于一体的专业女装公
司。目前旗下主打品牌DESIGNICE产品涉及服装、鞋类、箱包、围巾、饰品等。
少经营风险。
在设计创意上：我们拥有最前端的流行资讯，我们可以及时的捕捉到最劲暴的流
行元素，我们还有一支经验丰富，对时尚充满创意激情的设计师团队。
在裁剪工艺上：我们引进了欧洲立体裁剪及又融合了日本韩国原形的平面裁剪，
力求服装在板型、线条、结构上更加国际化、个性化与时尚感。
在面料品种上：我们采用最新技术的面料和注重面料的多样性，以棉、麻、呢，
中国建材集团企业文化手册
中国建材集团企业文化手册一、企业使命中国建材集团的使命是“善用资源，服务建设”。
我们致力于合理利用和保护环境，将自然资源和先进技术转化为可持续发展的建筑材料，以服务于社会建设。
我们的目标是通过科技创新和绿色发展，为全球建设做出贡献。
二、核心理念1.经营理念：诚信、和谐、卓越。
2.中国建材集团始终坚守诚信原则，追求和谐发展，以卓越品质和服务赢得市场信任。
3.管理理念：以人为本，创新驱动。
4.我们重视人的价值，激发员工的潜能，通过持续创新和优化管理，提升企业的竞争力。
5.人才理念：德才兼备，人尽其才。
6.我们重视员工的品德和才能，努力为每个员工提供发挥所长的平台，实现个人价值和企业发展的双赢。
7.质量理念：精益求精，追求卓越。
8.我们以严谨的态度和不断追求卓越的精神，为客户提供高质量的产品和服务，赢得客户信任和满意。
9.安全理念：安全第一，预防为主。
10.我们始终将安全放在首位，注重预防措施的落实，确保员工和企业的安全。
11.环保理念：绿色发展，环保先行。
12.我们积极推广环保理念，致力于开发绿色环保产品和技术，实现可持续发展。
13.创新理念：敢于突破，勇于创新。
14.我们鼓励员工敢于挑战传统思维，勇于尝试新的方法和解决方案，以创新引领企业发展。
15.责任理念：诚信担当，回报社会。
16.我们积极履行社会责任，关注公益事业，以实际行动回馈社会。
三、核心价值观中国建材集团的核心价值观是“团结、奋进、实干、创新”。
我们倡导团结协作、勇往直前、勤奋务实、勇于创新的精神风貌，以实现企业与员工的共同发展。
四、文化体系特色中国建材集团的企业文化以“以人为本、以德为先、以和为贵”为核心，注重员工的成长和发展，强调团队精神和合作意识。
我们倡导诚信、责任、创新和共赢的经营理念，以实现企业与员工、客户、社会的和谐共生。
我们的企业文化具有以下几个特色：1.包容性：我们尊重员工的个性和差异，鼓励相互包容和合作，实现共同发展。
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坚守文化理念以品质诠释品牌2014年01月09日04:39 | 我来说两句(0人参与) | 保存到博客
大连晚报
1
回顾2013年：
良好销售业绩源于企业品牌与团队力量
笔者：2013年，金宸集团多盘联动，取得了非常好的销售业绩。
通常来说，一个项目销售了3~4年后，会出现一个疲软的状态，但据我所知，如今的连大•文润金宸已持续销售了5年，销售业绩一直很好。
另外，今年新推的金宸•联郡也获得了很高的市场评价，您觉得在如今的市场环境下，这些项目能够热销的原因是什么？
马金玲：金宸集团2013年销售额在10亿元以上，取得这样的销售业绩离不开两点：企业品牌和团队力量。
连大•文润金宸在金州本土已经持续开发了5年，在项目开发一点一滴的过程中，金州人逐渐认识了金宸集团，他们看到金宸是一个负责任的房地产企业，也充分认同了金宸的品牌。
2013年金宸集团处于销售阶段的项目有3个，除连大•文润金宸和金宸•蓝郡外，金宸•联郡是今年集团新启动的项目，前期规划60万平方米，去年3月份率先启动了一期的20万平方米，8月正式开盘，并在7月召开了产品说明会，或许对于业内来说，这不算什么，但在金州尚属首次，吸引了许多当地百姓参与。
活动当天，从组织到细节，各方面把控得当，有近800组客户参与，意向成交400余组，得到了业内人士的一致好评。
我觉得，这得益于金宸集团有一个精于组织、勇于创新的团队。
与此同时，金宸集团对所诠释生活的兑现是促成其热销的主要原因。
作为一个以提升百姓生活为己任的责任房企，在连大•文润金宸一期二期均已入住的基础上，我们去年又投入重金用于社区园林绿化的进一步提升，未来，还将继续完善十二年一体化的教育体系、图书馆等文化配套。
大连金宸集团组建于2004年，而早在上世纪90年代，以文化发展企业，打造项目的思路就已经萦绕在企业领军人的脑海之中。
如今，金宸集团已走过近10个年头，这一思路也随之逐步完善与提升，“赢在品质、文化先行”是金宸人的工作指导，更是其核心的精神动力。
在无数金州人的眼中，金宸的项目重文化、品质好，有口皆碑，同时，这也成为标记金宸集团的两个鲜明符号。
对此，大连金宸集团有限公司总裁马金玲表示，金宸集团一路走来，首先要感谢多年来一直追随的业主、广大市民，同时，还要感谢一直以来关心和支持金宸集团的社会各界。
未来，金宸集团会踏实走好每一步，致力于对产品附加值的研发，争取为城市奉献更多的精品项目，同时将自己打造成行业领先，文化内涵丰富的一流责任房企。
坚守理念：
“文化”不是“噱头”，而是企业发展之“魂”
笔者：金宸集团一直十分注重文化品牌的建设，并提出了“赢在品质，文化先行”的企业理念，请问金宸集团提出这个理念的初衷是什么？
马金玲：早在上世纪90年代，马国君董事长心中就有一个文化理念的雏形。
2004年，通过多元化整合，金宸集团正式成立，让董事长这一理念得以发展。
董事长是个有责任、有爱心的人，他曾说：“一个企业如同一个大家庭，只有文化才能将大家吸
引在一起，实现共同价值与追求。
”对于金宸人来说，文化不仅是打造项目的核心理念，更是企业发展之“魂”。
其实，文化的概念很大，起初也曾有人质疑金宸的“文化”只是“噱头”，但从赞助大连大学到出资建设普湾新区抗震中学，再到社区文化配套的建设，金宸的文化品牌价值已逐渐得到认可。
在连大•文润金宸我们拥有许多个“文化第一”：第一个创建开放式社区文化街，第一个成立社区专属图书馆，第一个开办社区保健中心，除自助的文化设施外，还专为业主量身开办各类技能培训中心。
应该说，这几年，集团一直沿着文化地产这条路在发展，但在这条路上拼搏，还需要更多的付出与努力。
笔者：连大•文润金宸“品牌文化社区”已经得到了社会各界的广泛认可，在金宸•联郡中是否会延续这一文化理念，有哪些具体动作？
马金玲：金宸的“文化”理念已经自然地融入到项目之中，金宸•联郡也不例外，将会延续“品牌文化社区”这一理念。
具体来说，我们不仅要在这里打造12年一体化的教育体系，还要全面提升这里的交通、医疗、商业等与生活相关的诸多方面，让这里的人们能够享受到堪比国际化城市的市级配套。
目前，学校正在进一步考察当中，医疗机构也正在洽谈中。
未来，社区内还将建设老年服务中心，提供一站式的养老服务。
当下社会，老龄化趋势逐渐明显，我们这样做一方面想为社会多尽一份力。
同时，也希望能够超越自己，将文化地产的提升到一个新的高度。
此外，2014年连大•文润金宸图书馆将有望正式开放，去年10月以来，我们一直在做着这方面的努力，希望借助更多力量打造出一所高规格的图书馆，实现藏书流动性、规范化，而图书馆开放后将服务整个区域的社会人群。
笔者：据了解，2013年金宸集团参与了“2013大连慈善月”、“大连中小学硬笔书写大赛”等多项社会公益活动，是怎样的信念让您乐于投身于这类活动当中？
马金玲：其实，不光是2013年，参与社会公益与慈善活动是金宸集团一直都在做的。
我觉得这与金宸集团的企业理念息息相关，金宸是靠“文化”发展起来的，而文化发展最大的载体是社会。
因此，在企业不断壮大的同时，积极回馈社会是我们应尽的义务。
而作为“中国金榜品牌”房企，参与社会活动更是一种责任与使命。
展望2014年：
以积极的心态努力争取市场
笔者：请介绍一下金宸集团旗下的项目在2014年的开发节点。
马金玲：连大•文润金宸的开发销售将在2014年结束，我们希望这个项目能在2014年清盘，而根据开发节奏，连大•文润金宸2014年将推出楼王、典藏洋房，还有部分商铺产品。
作为金宸集团的品牌升级之作，金宸•联郡是2014年集团重点打造的项目。
而除了产品研发方面，我们还将专注于对社区教育、医疗等配套设施的引进，它将会是金宸集团众多开发项目中附加价值最高的项目之一。
笔者：您如何看待2014年的大连房地产市场走向，能否谈谈2014年金宸集团将采取哪些措施应对市场。
马金玲：2014年的楼市，我认为大连的房地产市场将会是相对平稳的一年。
一方面，购房者心态趋于平稳，购房不再只关注价格，而是考虑物业、景观、交通、配套等多方面的综合性指标，也就是说购房者更加理性了。
另一方面，开发商更注重产品品质、研发等方面，致力于为百姓创造超附加值的产品。
在这样的大背景下，2014年我们要做的是把握市场脉搏，更深层次地了解百姓需求，比如教育、交通，甚至生活圈层的邻里状态等。
业内有人说，2014年的楼市将更加严峻，我觉得市场不会变的再坏了，2013年楼市有的企业收获颇丰，也有的步履维艰，这说明无论政策怎么变化，市场都在，我们要做的是坚守自己的运作法则，以积极的心态争取市场。
笔者：未来，金宸集团是否还有新的项目启动或者是拿地计划？
马金玲：对于未来，我们将更加注重多元化的产品开发，住宅开发品质的提升只是一方面，我们还将拓展产品外延，老年地产、旅游地产等，未来都可能涉及。
但与此同时，在新产品的探索中，我们不会去单纯复制别人的开发模式，每个企业的特质
不同，应根据自身特点，整合资源、细化产品，以提高产品复合程度，力求打造更契合百姓的精品建筑，让居者通过金宸集团充分感受文化地产的品质与关怀。
拿地方面，资金和土地储备是开发企业发展的基本保障。
目前，总部搬迁，在市内拿地等方面都在积极运作和筹备当中。
文梁健婧图金宸。