最新新员工入职领导讲话稿
新员工入职领导讲话稿5篇
新员工入职领导讲话稿5篇随着社会不断地进步,很多地方都会使用到讲话稿,绝大多数的讲话稿都是叙事议论相结合的论述体应用文。
那要怎么写好讲话稿呢?下面给大家带来新员工入职领导讲话稿5篇，希望大家能够喜欢。
新员工入职领导讲话稿1各位新入职的员工、大家下午好!经过二天的入职培训，相信各位员工对____公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。
公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的__和正在规划建设的新基础。
员工们经过二天的培训，有了一定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的准备，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通交流，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。
下面我讲三点意见，与各位共勉。
一、面对现实，切合实际，找准目标，认真筹划各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，开始工作的。
你们成长的和即将工作的年代，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象：“当我们读小学的时候，读大学不要钱;我们要读大学的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是分配的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候，房子是分配的;当我们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了。
”这种描述虽有部分夸张，但还是反映了部分现实。
面对新的就业及工作环境，我们新入职大学生应该如何做呢?首先、面对全新的企事业单位用人机制，必须有全新的入职态度。
激烈市场竞争环境迫使企业采取全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。
这与你们的上一代有着很大的差别，由于教育产业化，致使现在的`大学毕业生人数远超过六、七十年代出生的毕业生，加之现在的大学在专业培养方向上与市场需求的出现了一定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基层实际操作岗位被农民工或城市低教育者取代，这导致大学毕业生的就业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的使用对比先前也有很大的变化，他们可能更注重员工的持续贡献能力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业所采取的唯一途径。
入职新员工领导讲话稿范文六篇
入职新员工领导讲话稿范文六篇【篇一】入职新员工领导讲话稿各位新员工：大家好！经过为期一周的紧张培训，我相信大家对__从企业文化到管理制度，从业务操作到服务礼仪都有了大概的了解，首先祝贺你们即将步入岗位工作，开启人生新的征程。
同时，也预祝你们能在新的岗位上实现自我发现、自我提升和自我完善。
借此机会，我代表分行讲几点意见，希望你们在以后的工作中能够珍惜__提供的平台，严格要求自己，不忘初心，砥砺奋进，早日成长成才。
一是积极融入，尽快适应。
会枯竭，一个人只有融入集体，才能更好的发挥力量。
新员工要积极主动的融入到工作环境中，树立大局意识与集体意识，勤学多问，在团队中学习提升自己，发挥团结协作，增强集体荣誉感;再次是要融入__发展。
你们正值青春韶华，正是干事创业阶段，__分行是一个年轻的、优秀的、有潜质的团队，正处于快速发展阶段，要将你们的青春活力，拼搏奋进融入到业务发展，努力适应__发展速度，将自己价值的实现融入到企业的长远发展中来。
二是努力学习，快速提升。
从你们大学毕业走出校门的那一天，大学四年所学到的知识已经有50%老化掉了，要是自己尽快脱颖而出，成为优秀的人才，关键是要提高自主学习的能力，尤其是刚踏入社会，步入岗位的你们，需要学习的东西还有很多，从业务技能到专业知识，从工作发放到为人处事，既要把所学的知识运用到实践，又要学会在实践中总结经验，快速提升。
向前辈学习，可以让你少走弯路，用心积累可以是你成长的更快，毕业后的五年既是过渡期，更是职业生涯的定型期，利用这五年学习、积累、厚积薄发才会让自己在以后的职业生涯中稳得住、走得正、长得快。
所幸，__不缺优秀的人才，只要你们有上进的愿望，你都能从身边找到老师，找到榜样，__也会为优秀的人提供更高的平台。
三是廉洁自律，忠诚担当。
你们正处于价值观形成和确立的关键时期，要始终严格要求自己，不断强化自身修养，加强廉洁自律意识，守纪律，重操守，坚持自尊、自省、自警、自励。
公司领导发言稿新员工(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，向大家发表新员工入职的讲话。
首先，请允许我代表公司，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我们迎来了新一届的员工。
在这个充满活力、激情与梦想的时刻，我们齐聚一堂，共同见证这一重要时刻。
在此，我要向新员工们表示诚挚的欢迎，感谢你们选择加入我们的大家庭，为我国的企业发展贡献自己的力量。
首先，我想向大家简要介绍一下我们的公司。
公司成立于XXX年，经过多年的发展，已成为一家集研发、生产、销售、服务于一体的知名企业。
公司始终坚持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为用户提供高品质的产品和优质的服务。
在这里，你们将拥有广阔的发展空间，实现自己的人生价值。
接下来，我想对各位新员工提出以下几点希望：一、树立正确的价值观。
作为一名新员工，首先要树立正确的价值观，坚定理想信念，树立远大目标。
我们要牢记党的宗旨，积极践行社会主义核心价值观，为我国的企业发展贡献自己的力量。
二、加强学习，提升自身素质。
学习是进步的阶梯，是成功的基石。
在今后的工作中，我们要不断学习，提升自己的业务能力和综合素质。
只有不断学习，才能适应企业发展的需要，为企业创造更大的价值。
三、勇于担当，积极作为。
在工作中，我们要勇于担当，积极作为，敢于创新。
面对困难和挑战，我们要迎难而上，勇攀高峰。
只有敢于担当，才能在职场中脱颖而出，实现自己的人生价值。
四、团结协作，共同进步。
团结协作是企业发展的重要保障。
我们要学会与他人沟通、协作，共同完成工作任务。
在工作中，我们要相互支持、相互帮助，共同进步。
五、遵守纪律，严守规矩。
遵守纪律、严守规矩是每一位员工的基本素养。
我们要自觉遵守公司的各项规章制度，做到遵纪守法、诚实守信。
只有这样，我们才能在职场中立足，为企业的发展贡献自己的力量。
最后，我想对各位新员工提出以下几点要求：一、尽快熟悉工作环境。
希望大家能够迅速融入公司，了解公司文化、规章制度，熟悉自己的岗位职责，为今后的工作打下坚实基础。
新员工入职发言稿领导(3篇)
第1篇大家好！首先，我要衷心感谢公司给我这个机会，让我成为这个大家庭的一员。
今天，我怀着无比激动的心情，站在这里，向大家发表我的入职发言。
首先，请允许我简单介绍一下自己。
我叫XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。
在过去的几年里，我在学校里积累了丰富的理论知识，也锻炼了自己的实践能力。
今天，我带着对未来的憧憬，踏入了这个充满活力和机遇的公司，希望能够在这里实现自己的价值，为公司的发展贡献自己的一份力量。
首先，我要感谢公司领导对我的信任和关爱。
在面试过程中，公司领导给我留下了深刻的印象，他们严谨的工作态度、真诚的待人之道，让我感受到了公司的企业文化。
我相信，在这样一个优秀的团队中，我一定能够迅速成长，实现自己的职业目标。
其次，我要感谢我的同事们。
在今后的工作中，我们将共同奋斗，携手前进。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够创造出一个美好的工作环境，实现公司的发展目标。
下面，我想谈谈自己的一些想法和计划：一、虚心学习，不断提升自己作为一名新员工，我深知自己的不足。
在今后的工作中，我将虚心向同事们学习，不断提升自己的业务能力和综合素质。
我相信，通过不断学习，我能够更好地适应公司的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量。
二、勤奋工作，努力实现目标我深知，勤奋是成功的基石。
在今后的工作中，我将始终保持勤奋的工作态度，努力实现自己的工作目标。
我相信，只要我们齐心协力，就一定能够完成公司交给我们的任务。
三、团结协作，共创美好未来团结协作是团队成功的关键。
在今后的工作中，我将与同事们携手共进，共同面对挑战，共创美好未来。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够实现公司的愿景，为我国的经济发展做出贡献。
四、严守纪律，树立良好形象作为一名员工，我将严守公司纪律，树立良好的形象。
在工作中，我将严格遵守公司的各项规章制度，做到诚实守信、勤奋敬业。
同时，我也会积极参加公司组织的各项活动，为公司的文化建设贡献自己的力量。
员工入职大会领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这美好的日子里，我们欢聚一堂，共同见证新员工入职的大喜日子。
首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导百忙之中抽出时间莅临本次大会。
首先，我想简要介绍一下我们公司的基本情况。
我国公司成立于20XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已经取得了丰硕的成果，赢得了广大客户的信赖和认可。
今天，我们迎来了新一批的员工，他们是公司发展的新鲜血液，也是我们团队的重要组成部分。
在此，我要对各位新员工提出以下几点希望和要求：一、树立正确的价值观公司的发展离不开每一位员工的共同努力。
作为公司的一员，我们要树立正确的价值观，坚定信念，始终保持积极向上的精神状态。
我们要以公司利益为重，以团队利益为重，为实现公司的发展目标贡献自己的力量。
二、加强学习，提升自我知识是推动企业发展的重要力量。
我们要不断加强学习，提升自己的综合素质。
不仅要掌握本职工作的技能，还要关注行业动态，拓宽知识面。
通过不断学习，提高自己的竞争力，为公司创造更大的价值。
三、注重团队协作，发挥团队力量团队协作是企业成功的关键。
我们要学会与他人沟通、协作，发挥团队的力量。
在工作中，要尊重同事，关心他人，共同面对困难和挑战。
只有团结一心，才能战胜一切困难，实现公司的发展目标。
四、勇于创新，敢于担当创新是企业发展的灵魂。
我们要勇于创新，敢于担当，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
在遇到问题时，要敢于承担责任，积极寻求解决方案。
只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
五、严守纪律，树立良好形象公司对员工的纪律要求十分严格。
我们要严守纪律，树立良好的职业形象。
在工作中，要遵守公司的各项规章制度，做到廉洁自律，诚信待人。
只有这样，我们才能赢得客户的信任，为公司的发展奠定坚实的基础。
最后，我想对各位新员工说，公司是一个大家庭，我们都是这个大家庭的一员。
新进员工大会上的领导讲话稿（3篇）
新进员工大会上的领导讲话稿尊敬的各位新进员工：大家好！首先，我要向各位新进员工表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！今天，我们聚集在这里举行新进员工大会，是为了对你们加入我们大家庭表示热烈的欢迎，同时也为了让你们更好地了解我们的企业文化、公司发展以及我们对员工的期望和要求。
在过去的时光里，我们一直努力发展业务，提供优质的产品和服务。
我们的成功来自于全体员工的辛勤工作和团队的协作精神。
作为新进员工，你们无论是对我们的公司还是所在部门，都将带来新的力量和活力。
我们希望你们在公司的工作中，能够积极进取，勇于创新，与团队伙伴携手合作，共同推动公司的发展。
我想和大家分享一个故事：在某天早晨，某位著名画家发现了一幅旧画被挂在了一家拍卖行的角落里，忧心忡忡地询问店主为什么将这幅画挂在了如此不起眼的位置，店主说：“这是一幅无名之作，我看不出它有什么价值。
”这位画家感到十分吃惊，于是他决定用他的专业知识审视画作，并最终以一笔巨款购得了这幅画。
当画家细细研究后，他发现原来这幅画的确有着很高的艺术价值，而拍卖行的角落只是因为它没有被人们真正发现。
这个故事给我们带来了启发：无论是在公司工作还是在生活中，机会往往存在于我们没有发现的地方。
作为新进员工，我希望你们能够抱着敏锐的洞察力，主动发现和把握机会。
公司提供给你们的每个岗位都拥有无限的潜力和机遇，只要你们用心去发现并把握，就一定会实现个人的成长和公司的进步。
同时，我也想告诉大家，作为新进员工，大家要时刻保持谦逊和学习的心态。
无论你之前有何种工作经验，来到公司意味着你需要适应新的工作环境和学习新的知识。
我相信，你们的实力和能力是有所保证的，但是不可避免地会遇到各种困难和挑战。
这些困难和挑战不是阻碍你们发展的绊脚石，而是促使你们成长的催化剂。
只有保持对知识的渴望和不断学习的姿态，才能不断提升自己的素质和能力，成为公司的中坚力量。
除了对个人的期望和要求，我也想通过这次讲话向大家介绍一下我们公司的核心价值观。
入职新员工领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工入职仪式，迎来了我们公司的新鲜血液——新入职的同事们。
首先，请允许我代表公司领导，向各位新同事表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！同时，也感谢各位领导百忙之中抽出时间参加今天的仪式。
首先，我想简要介绍一下我们公司的基本情况。
我们公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
多年来，公司始终坚持“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，不断提升企业核心竞争力，为客户提供优质的产品和服务。
公司现有员工XXX余人，其中研发人员XXX余人，拥有一支高素质、专业化的团队。
接下来，我想对各位新同事提出几点希望和要求：一、树立正确的价值观作为一名新员工，首先要树立正确的价值观。
我们要坚定信仰，始终保持对党的忠诚，对祖国的热爱，对人民的敬重。
我们要认真学习党的路线方针政策，树立正确的世界观、人生观、价值观，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
二、勤奋学习，不断提升自身素质学习是提高自身素质的重要途径。
我们要珍惜在公司工作的机会，认真学习业务知识，努力提升自己的综合素质。
同时，要关注行业动态，紧跟时代步伐，不断提高自己的业务能力和竞争力。
三、团结协作，共同进步团结协作是我们公司企业文化的重要组成部分。
我们要学会与他人沟通、协作，共同完成工作任务。
在工作中，要相互尊重、相互支持，形成良好的团队氛围，共同为公司的发展贡献力量。
四、严守纪律，树立良好的职业道德纪律是企业的生命线。
我们要严格遵守公司规章制度，自觉维护公司形象。
在工作中，要诚实守信，廉洁自律，树立良好的职业道德，为公司树立良好的社会形象。
五、勇于创新，敢于担当创新是企业发展的动力。
我们要敢于挑战自我，勇于创新，不断提高自己的创新能力。
在工作中，要敢于担当，积极承担责任，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
六、关注企业，关心同事我们要关心企业的发展，关心同事的成长。
在工作中，要积极参与公司各项活动，为公司的繁荣昌盛贡献自己的力量。
新员工入司领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工入职仪式，我谨代表公司全体员工，向各位新加入我们大家庭的同事们表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！首先，请允许我简要介绍一下我们的公司。
我国XX公司成立于XXXX年，是一家集研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。
经过多年的发展，公司已经取得了显著的成绩，在业界享有较高的声誉。
接下来，我要对新员工们说几句肺腑之言。
一、珍惜机会，融入团队首先，我要感谢各位新员工选择加入我们的公司。
在这个竞争激烈的时代，能够进入一家优秀的企业，是你们人生中的一件幸事。
我希望大家能够珍惜这个机会，尽快融入我们的团队。
1. 增强团队意识。
团队是企业发展的基石，只有团结协作，才能取得更大的成功。
请大家时刻牢记团队精神，主动与同事沟通交流，共同为公司的目标而努力。
2. 主动学习，提升自己。
企业的发展离不开人才，而人才的成长离不开学习。
希望大家能够抓住这个机会，努力学习，提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 培养良好的职业素养。
良好的职业素养是企业文化的体现，也是个人修养的体现。
请大家遵守公司的各项规章制度，养成良好的工作习惯，树立良好的企业形象。
二、明确目标，勇攀高峰1. 树立远大目标。
希望大家能够明确自己的职业规划，树立远大的目标，为实现自己的人生价值而努力奋斗。
2. 不断挑战自我。
在工作中，我们要勇于挑战自己，突破自己的舒适区，不断提升自己的能力和素质。
3. 勇攀事业高峰。
公司为员工提供了广阔的发展平台，希望大家能够抓住机遇，勇攀事业高峰，实现自己的人生价值。
三、公司发展，共同见证1. 携手共进，共创辉煌。
公司的发展离不开每一位员工的努力，希望大家能够携手共进，共同为公司的辉煌而努力。
2. 共享成果，共担责任。
公司的发展成果与每一位员工息息相关，希望大家能够共享成果，共担责任，共同为公司的未来而努力。
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各位新同事：大家好!很高兴省公司安排了这个新老员工座谈会，公司一向对我们新员工非常关心和重视，这次座谈会主要是为了帮助大家尽快融入公司，同时也给了我们一次学习和交流的机会。
先自我介绍一下，我叫xxx，毕业于xxx大学法学系，目前在xxx从事大客户管理工作。
首先我要祝贺大家，祝贺大家通过层层选拔成功加入移动公司!你们的加入为公司注入了新鲜的血液，充实了公司的人才贮备力量，衷心欢迎你们!今天，站在这里跟你们谈工作体会，心情很激动。
从你们脸上，我看到了两年前的自己：迷惘、憧憬、不安。
离开学校进入公司，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”。
校园里的辉煌或荣誉，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上。
未来的工作需要具备什么样的素质?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家急切关注的吧，下面我就将我上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是两点：1、学习、不断的学习;2、强烈的责任心。
我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。
我进公司后最开始在综合部做综合员，主要负责文字材料和基础管理提升工作。
当时，由于业务规模迅速扩大，一个县营业部的各方面KPI指标加起来不少于20项，其中指标分解形成的小项以及日常GS加起来大大小小的工作至少有五六十项，形成一种“千头万绪”的繁杂现象，如果不突出重点，胡子眉毛一把抓，很难完成关键KPI指标。
这种情况下，精细化管理提升项目应势而生。
我负责具体制定、跟进营业部几大重点工作的实施情况，每个项目都做到“定项目、定责任人、定措施、定完成时限”，每周向营业部领导汇报重点工作开展情况、完成进度、遇到的问题以及下一步开展的计划。
通过精细管理的实施，我发现各部门的沟通不及时、信息传达不畅是影响工作进度的一大因素，而综合部的督办职能正处于弱化的状态。
那么，怎样使重要事项不因配合不畅而延误同时又不影响配合部门的工作日程呢?首先，为了防止重要工作漏传或部门间推诿责任的现象，我在送达公司发文以及会议纪要的时候，都提醒部门负责人签收确认，然后将各部门签字确认后的文件存档以方便日后有据可查。
另外，为防止因配合不到位而影响工作落实的情况，我在获得领导同意后，将督办工作单改版成内部工作任务单，发给各部门。
对于非常重要且需要其它部门配合的工作，主办部门可以发单至协助部门要求配合，相当于部门之间的四级工单，协助部门必须给予答复，由综合部督察，这样有效地减少了部门间配合不力的现象。
在综合部工作的一年多时间里，我学到了许多东西，它不仅让我有机会了解整个营业部的工作开展情况，树立全局意识，更重要的是，它让我在日常琐碎但不可少的工作中得到历练，使我渐渐远离了当初刚进公司的焦虑与急躁，心态更为沉静与平和，让我渐渐学会了静静地观察、细细地体会与深深地思考。
我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。
公司给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习养精蓄锐，吸收新鲜营养，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。
我们必须对客户负责、对上司负责、对公司负责，同时也要对自己负责。
做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，所以，用强烈的责任心用心做好每一件事也是树立个人信誉的过程。
今年4月份，我从综合部调至大客户中心，任大客户主管助理，主抓基础工作的落实。
当前的情形是，人少、指标重、任务多，特别是繁重的集团信息化推广任务，占据了客户经理大部分时间。
这种情况下，一些基础工作面临浮于形式的危险，特别是不轻易停机提醒工作，时常有漏提醒或不提醒的现象。
由于考核方式是随机抽查，不少客户经理还存在侥幸心理。
如果不轻易停机提醒没有扎实开展，说明我们对客户的最基本的承诺都落不到实处，会严重损害客户对移动服务的信任。
在客观环境难以改变的情况下，我梳理了日常固定工作，制定周计划、日计划，有效地提高了客户经理的工作效率;同时，加强检查力度，由之前的每周随机检查一次改为每天检查、即时通报，杜绝客户经理的侥幸心里。
最后，通过对特殊客户改变提醒方式、大力推广银联支付、捆绑支付等方式不断完善我们的提醒体系。
通过一个月的强化落实，现在客户经理都培养了每天必做不轻易停机预警的习惯，近几个月我们部门的提醒率都大大超过了市公司的考核值，得到市公司的通报表扬。
工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对公司强烈的热爱，我们都是移动人，我们都有强烈的集体荣誉感，所以我们会自觉地为中国移动的品牌形象而努力奋斗。
各位新同事，我们是幸运的，移动公司给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。
我们是有朝气有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处于一种“臻于至善”的状态。
大家都是有理想有抱负的有志青年，让我们将理想与移动公司的愿景接轨，以“做一名卓越的移动人”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心的优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入移动，创造成功!今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎今天也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受无论是新员工还是新股东，借今天这样一个机会和大家交流三个内容一、你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。
不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你3、不能活在别人的眼里和嘴。
把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。
二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行，三年来随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。
我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的，咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和睦的大家庭。
三、潜心学习、多多积累、厚积薄发，原来曾经和大家交流过这样的观点1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉，2-3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。
这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。
有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办?所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的经验和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业。
最后，祝愿新员工顺利成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝愿新股东快快长大，公司的发展需要你们的努力，未来也需要通过你们带领新生代去共同创造美好的明天!同志们:今天，新任乡长万代卡同志，正式与大家见面了。
这次会议既是一个见面会，也是一个欢迎会，是开创曼日玛乡经济社会发展新局面的一次重要会议。
经县委研究决定，由万代卡同志担任曼日玛乡乡政府乡长，让我们以热烈的掌声对万代卡乡长的到任表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!原乡长索南东珠同志领导经验丰富，组织领导能力强。
眼界开阔，工作重点突出，有开拓创新精神。
能够密切配合乡党委政府领导班子，注重抓班子、带队伍，事业心、责任感强，作风深入，经常到基层调查研究和指导工作，帮助群众解决生产生活中的实际困难。
这些年来，恪尽职守，勤奋敬业，任劳任怨，为加快曼日玛乡的社会经济发展倾注了大量心血，工作是富有成效的。
对索南东珠同志的工作，组织是满意的，广大干部群众是认可的。
表现出了很强的党性修养和高风亮节。
索南东珠同志在曼日玛乡工作期间，与广大干部群众结下了深厚的感情，相信他一定会一如既往地关心、支持原单位的工作，也相信在新的岗位上能够为党的事业作出更大的贡献。
你的工作，我们不会忘记!你对曼日玛乡的贡献，曼日玛乡人民不会忘记!在此，我再次提议，我们以最热烈的掌声，对你工作中所取得的成绩表示祝贺!为曼日玛乡所作出的卓越贡献表示衷心的感谢!万代卡乡长也是县卫生局的骨干，具有较强的事业心和责任感的一名民族干部，工作能力及工作成绩尤为突出。
组织对他的提任说明了，组织对他的工作成绩的充分肯定。
当前维稳形势非常紧张的情况下，县委及时为我们班子充实了力量，这是县委领导对我乡工作的关心和支持。
我们一定搞好团结，相互学习，相互关心，相互支持，心往一处想，劲往一处使，把乡=曼日玛乡领导班子建成一个坚强团结的领导核心，按照县委领导的要求，共同把曼日玛乡的各项工作干好，完成县委领导交给我们的任务，不辜负县委领导的期望和重托。