最新-中小民营企业劳动合同书(总经理助理版)
总经理助理聘用合同书6篇
总经理助理聘用合同书6篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]乙方（受聘方）：[受聘者姓名]性别：[受聘者性别]身份证号：[受聘者身份证号码]联系电话：[受聘者电话号码]鉴于甲方需要聘用一名总经理助理，乙方愿意担任该职位，为明确双方权利和义务，达成以下聘用合同：一、聘用岗位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任总经理助理职务。
2. 乙方的主要工作内容包括但不限于协助总经理处理日常事务，参与公司战略规划、业务决策，协调各部门工作等。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。
三、薪酬待遇1. 乙方在聘用期间的薪资为人民币____元/月（税前）。
试用期薪资为人民币____元/月（税前）。
2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有国家规定的其他福利待遇。
四、职责与权利1. 乙方应遵守国家法律法规、遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。
2. 乙方有权参与公司决策，提出合理建议。
3. 乙方享有与其他员工相同的待遇和权利。
4. 甲方应尊重乙方的人格尊严，保障乙方合法权益。
五、保密义务1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方离职后，仍应继续履行保密义务。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。
如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 若乙方在任职期间泄露甲方商业机密或损害甲方利益，应承担相应的法律责任。
3. 若甲方未按合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件，应承担违约责任。
七、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
4. 本合同的解释权归甲方所有。
八、争议解决方式：如发生劳动争议或其他纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
总经理助理聘用合同书5篇
总经理助理聘用合同书5篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根据甲方公司发展需要，经甲、乙双方友好协商，本着平等互利的原则，达成以下协议，并共同遵守本合同的各项条款。
现聘用乙方担任甲方公司的总经理助理职务，双方协议如下：一、工作职责和目标乙方担任甲方公司总经理助理职务，负责协助总经理完成公司各项工作任务。
工作职责包括但不限于以下几个方面：日常行政管理、人力资源规划与管理、项目管理、团队建设与沟通协作等。
乙方应按照公司的要求和工作需要，认真负责地履行所担任的职务和职责。
工作目标应根据公司的发展战略和年度计划制定，确保各项工作目标的实现。
二、聘用期限及试用期安排本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
合同期满如双方无异议，可自动续约。
同时，根据乙方的实际表现及岗位需求，双方约定试用期为_____个月。
试用期届满后，根据考核情况确定是否正式录用。
三、薪资待遇及福利待遇乙方在试用期间的薪资为____元/月，试用期满后薪资为____元/月（根据乙方的表现和业绩评估情况适当调整）。
乙方享有五险一金的福利待遇。
除此之外，根据公司政策和相关法规规定的其他福利待遇也将给予乙方相应的享受。
所有薪资和福利均按照公司规定和国家法律法规进行支付和调整。
四、工作时间和地点乙方的工作时间应符合国家法律法规的规定，实行标准工时制。
工作地点为甲方公司所在地。
如因工作需要调整工作地点或工作时间安排，需双方协商一致后执行。
五、保密义务及违约责任乙方在工作期间应遵守甲方的保密制度，严禁泄露公司的商业秘密和其他机密信息。
若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
在合同期限内，乙方不得擅自违反合同约定离开工作岗位，否则需承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿甲方因违约造成的实际损失等。
违约金金额可根据具体情况进行约定。
总经理助理聘用合同书3篇
总经理助理聘用合同书3篇篇1总经理助理聘用合同书甲方：_______________(公司名称)地址：_______________(公司地址)法定代表人：_______________电话：_______________注册资金：_______________统一社会信用代码：_______________乙方：_______________(助理姓名)性别：_______________身份证号码：_______________联系地址：_______________联系电话：_______________鉴于甲方需要聘用助理，乙方自愿应聘，经双方协商一致，现签订以下合同：第一条聘用岗位及职责1.1 甲方聘用乙方担任总经理助理，具体负责协助总经理处理公司日常事务，并按照总经理安排完成相关工作。
1.2 乙方应做到忠诚、尽职，服从管理，维护公司利益，严守公司的商业机密。
第二条工作时间和地点2.1 乙方在公司全时间工作，每周工作40小时，具体上班时间双方另行商定。
2.2 工作地点为公司办公室，如有特殊情况需要出差或加班，需提前征得甲方同意。
第三条工资和福利3.1 乙方的工资为人民币（大写）每月，发放时间为每月月底。
3.2 具体的福利待遇包括但不限于社会保险、带薪年假、节假日福利等，具体细则双方另行制定。
第四条保密义务4.1 乙方应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
4.2 乙方离职后，应将公司的一切资料归还给公司，不得擅自带走或复制。
第五条解除劳动合同5.1 若乙方有违反公司规定或工作不力的情况，甲方有权解除劳动合同。
5.2 若乙方有特殊情况需解除劳动合同，需提前30天书面通知甲方，双方协商解除劳动合同后的补偿等事宜。
第六条其他事项6.1 本合同自双方签字生效，至劳动合同约定期满终止。
6.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商，在双方都同意的前提下作出修改。
甲方（盖章）：_______________ 乙方签字：_______________日期：_______________ 日期：_______________篇2总经理助理聘用合同书甲方：公司名称乙方：助理姓名为明确雇佣关系，保障双方合法权益，甲乙双方自愿遵守以下条款，签订本《总经理助理聘用合同书》。
总经理助理劳动合同范本8篇
总经理助理劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________文化程度：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律、法规的规定，本着公平、公正的原则，经甲、乙双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限本合同为____年期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。
二、工作岗位和工时制度1. 甲方安排乙方从事总经理助理岗位工作。
乙方应服从甲方安排的工作调配与变动。
篇2甲方（用人单位）：____________________公司地址：____________________________________法定代表人：____________________________乙方（员工）：________________________性别：____________________________身份证号码：____________________________住址：____________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
2024年总经理助理聘用合同范文
2024年总经理助理聘用合同范文
尊敬的甲方：您好！
根据双方协商一致，乙方拟定了下列《总经理助理聘用合同书》（以下简称“本合同”），以明确双方的权利和义务，达成合作共识，详细约定如下：
一、乙方聘用甲方为公司总经理助理，双方同意签订本合同，共同遵守，共同履行。
二、聘用期限为自本合同签订之日起至__________年__________月__________日止。
三、甲方应当认真履行岗位职责，服从公司管理，恪尽职守，发扬团队精神，为公司发展做出积极贡献。
四、甲方享受的工资、福利待遇等，按照公司相关规定执行。
五、甲方加班工作，可根据工作需要，进行适当补偿。
六、本合同自双方签字盖章后生效，合同签订地为
______________。
七、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
请您仔细阅读以上内容，如无异议，请在合同上签字确认。
特此合同书立，敬请查阅。
祝合作愉快！
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：____________
签订日期：年月日
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总经理助理劳动合同范本2篇
总经理助理劳动合同范本2篇篇1甲方：XXXXX公司乙方：_______（员工姓名）鉴于甲方拟聘用乙方担任总经理助理职位，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现订立本合同，以明确双方的权利和义务。
一、工作内容和地点1. 乙方同意在甲方的公司担任总经理助理的职位，负责协助总经理处理公司的日常行政、人事、业务等工作。
2. 工作地点为甲方的办公地点，如有变动，甲方应提前通知乙方。
二、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间应遵守甲方的规定，包括但不限于每周工作五天，每天工作八小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假等休息权利。
三、劳动报酬和福利1. 乙方的基本工资为人民币______元/月，具体数额根据乙方的工作经验和能力进行评定。
2. 乙方享有公司规定的各项福利，包括但不限于年终奖金、员工旅游、节日礼物等。
3. 乙方在完成额外工作时，甲方应支付相应的加班费。
四、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有国家规定的其他福利待遇。
五、保密和竞业限制1. 乙方应对其在甲方处所接触到的所有商业机密信息予以保密，包括但不限于客户名单、商业计划、财务信息等。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务有直接竞争关系的企业中从事相同或类似的工作。
六、合同的期限和解除1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，合同期满后，双方可协商续签。
2. 在合同期内，双方均可提前解除合同，但应提前一个月通知对方。
3. 乙方如有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，甲方有权立即解除合同。
七、违约责任1. 如果一方违反本合同的任何条款，应承担相应的法律责任。
2. 如果乙方违反保密和竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方赔偿因此造成的所有损失。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
总经理助理劳动合同3篇
总经理助理劳动合同总经理助理劳动合同精选3篇（一）劳动合同甲方（雇主）：公司名称乙方（劳动者）：劳动者姓名根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲方与乙方就乙方担任总经理助理一职，达成如下劳动合同：一、工作内容和职责乙方作为总经理助理，负责协助总经理完成公司的日常管理工作，包括但不限于会议安排、文件整理、资料汇总等工作内容。
二、工作时间和地点工作时间：根据公司安排，正常工作时间为每周5天，每天8小时。
工作地点：公司办公地点。
三、工资及福利乙方的工资由公司按照劳动合同约定的工资标准按时支付，并提供社会保险和其他福利待遇。
四、保密义务乙方在工作期间及工作完成后，不得向任何第三方透露公司的商业秘密和其他机密信息。
五、解雇与终止双方若有解除劳动合同的情况，应提前30天书面通知对方。
若乙方违反劳动合同的约定，公司有权解除合同。
六、其他对本劳动合同的解释和执行，适用中华人民共和国的法律法规。
甲方（公司）签字盖章：乙方（劳动者）签字：日期：日期：总经理助理劳动合同精选3篇（二）尊敬的领导：您好！我是XXX，现就读于XXX大学。
在我接受教育的过程中，对管理、组织和协调等方面的工作产生了浓厚的兴趣，并希望能够将自己的专业知识和实践经验应用于实际工作中。
我深知一名总经理助理需要具备出色的组织能力、协调能力和沟通能力，这些都是我在学习和实习中不断提升和培养的能力。
我曾在某知名公司实习，负责会议组织、文件整理和资料归档等工作，并且获得了领导和同事的好评。
我具备较强的责任心和团队合作精神，能够迅速融入团队并协助领导完成各项工作。
我热爱学习和自我提升，不断追求更高的目标。
我希望能够通过这次应聘，得到您的认可和支持，为贵公司的发展贡献自己的力量。
期待有机会与您共事，共同创造更加美好的未来。
谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的求职信，期待能够尽快得到您的回复。
此致敬礼！XXX总经理助理劳动合同精选3篇（三）尊敬的领导：您好！感谢您在百忙之中阅读我的求职信。
总经理助理劳动合同范本4篇
总经理助理劳动合同范本4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1总经理助理劳动合同范本甲方（雇主）：_____________乙方（雇员）：_____________依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就甲方聘用乙方为总经理助理一事，签订本合同，并共同遵守合同条款。
第一条工作内容1.乙方作为总经理助理，协助总经理处理公司日常事务，负责汇报总经理工作，协调内部部门之间的合作。
2.乙方应当服从甲方的管理，完成总经理交办的工作任务，并保守甲方的商业秘密。
3.乙方应当积极配合甲方公司和其他部门的相关工作。
第二条工作时间1.乙方的工作时间为每周工作40小时，具体的上下班时间和休息日安排以公司规定为准。
2.如有加班安排，甲方应按照国家相关规定支付加班工资。
第三条薪酬及福利1.乙方的月薪为人民币____元，工资按月发放，具体发放时间以公司规定为准。
2.乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险等。
第四条试用期1.乙方入职后将进行为期3个月的试用期，试用期间工资待遇不变。
2.试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否正式聘用乙方。
第五条终止合同1.本合同自双方签字生效之日起生效，期限为一年。
2.如一方违反本合同规定，经书面通知后15天仍未纠正的，对方有权解除合同。
3.乙方有权提前30天书面通知甲方解除合同，解除合同后应当履行相应的赔偿责任。
第六条其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_____________ 乙方（签字）：_____________日期：_____________以上为总经理助理劳动合同范本，双方应严格遵守合同约定，共同维护双方的合法权益。
愿双方共同努力，共同成长，共同发展。
愿双方合作愉快，共创美好未来！篇2总经理助理劳动合同范本甲方（雇主）：________________（公司名称）乙方（劳动者）：________________（姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就甲方拟录用乙方为总经理助理达成如下协议，并共同遵守：一、工作内容：1.协助总经理制定公司发展战略，完成各项业务计划，并组织实施；2.负责公司内部管理工作，包括人力资源管理、绩效考核等；3.协助总经理处理公司日常行政事务，协调各部门工作，确保公司各项工作顺利进行；4.完成总经理交办的其他工作。
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编号中小民营企业劳动合同书（总经理助理版）甲方（用人单位）名称：住所：性质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XX省（市/区）劳动和社会保障厅（局）印制1前言版本特点：在保证完整制式劳动合同的规范前提下，充分发挥法律赋予企业拟定企业管理制度的相关权益，将总经理助理的职责与任职资格、绩效提成量化考评，合同的续签变更程序有效结合，更加符合企业对总经理助理（总裁助理）高级辅助人才选用留和管控需求的痛点。
签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。
2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
其中试用期自年月日至年月日止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事总经理（总裁）助理岗位（工种）工作，职责与任职资格，如下：总经理（总裁）助理岗位职责与任职资格说明书总经理（总裁）助理职责：1、根据董事会的战略，协助总经理制定公司策略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，负责组织起草、记录、整理总经理召开的各项会议材料、总经理的签发文件和讲话稿；起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，汇总公司要求各部门递交的各类报表；3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；4、在公司经营计划、销售策略、供应链管理等方面向总经理提供具体的解决方案；5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；6、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；7、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进监督落实高层会议、主题会议等公司会议纪要，负责总经理各类资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；8、主持完善公司各项管理制度和流程、对公司各项制度执行情况进行检查督导；9、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间；协助总经理处理客户关系，电话约访客户，妥善应答，并做好电话记录；10、总经理不在时根据总经理授权代行总经理或行使总经理部分职权；11、总经理交办的其他工作。
任职资格：1、市场营销、医药、公关、行政管理、企业管理、物流、中文等相关专业专科以上学历；2、六年以上管理工作经验，二年以上总经理助理工作经验，有本医药连锁行业本领域工作经验者优先；3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解商业连锁机构市场、营运特性、法律及财务方面的基本知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力，做事有条理，原则性强；5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；6、熟练使用办公软件、有一定的文笔。
本岗位最好有市场和供应链系统工作经验。
乙方的工作地点为。
甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
接受服务机构对其岗位的绩效评价，其主要形式为：总经理（总裁）助理绩效量化表，具体如下：总经理（总裁）助理绩效量化表三、工作时间和休息休假第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。
（一）标准工时工作制。
甲方安排乙方每日工作时间为（不超过八小时），每周（不超过四十小时）。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前述限制。
（二）综合计算工时工作制。
甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安排补休的，应依法支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。
乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为（三）年薪。
乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。
（四）其他工资形式。
具体约定可在本合同第条中明确。
第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。
甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。
第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。
第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险第二十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
具体缴纳比例和方式为：（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20 ％的比例、乙方按个人缴费基数 8％的比例缴纳；（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数％的比例、乙方按个人缴费基数％的比例缴纳；（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2 ％的比例、乙方按个人缴费基数1 ％的比例缴纳；（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数％的比例缴纳，乙方不缴纳；（五）生育保险由甲方按单位缴费基数％的比例缴纳，乙方不缴纳。
第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①②③2、严重违反甲方规章制度的；具体情形为：①②③3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；具体情形为：①②③4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。
解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。