大学生就业影响因素分析
大学生就业影响因素分析作者：张翠来源：《科技资讯》2014年第31期摘要：近年来，高校毕业人数逐年递增，就业的形势严峻。
当前大学生就业在性别、专业及地区等方面呈现出一些特点，政府、高校、用人单位以及大学毕业生自身等因素都影响着大学生的就业，该文从政府政策、高校专业设置、用人单位以及毕业生素质等方面寻求大学生就业出路。
关键词：大学生就业影响因素就业对策中图分类号：G525.5 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）11（a）-0218-02近年来，大学毕业生人数逐年增加，2014年已经达到727万人，大学毕业生的就业形式严峻。
解决大学生就业问题绝不是简单的为大学生提供一个就业岗位，而应当对其就业问题进行剖析，协调大学生各个专业之间的供求平衡，使大学生不仅能够得到工作岗位，而且能够得到实现自我价值的岗位。
1 当前大学生的就业特点1.1 男女生性别特点大学生就业数据表明，大学生就业质量的性别差异确实存在，主要内容包括就业率的性别差异、工作报酬的性别差距、就业中专业的性别倾向、就业中行业的性别差异、职业的性别隔离。
主要表现为以下几点。
（1）女大学生就业空间相对狭小，女大学生在找工作时，没有拥有与男生相同或相等的就业机会（即“同民不同工”）。
（2）在相同的工作岗位上，女大学生的工资往往低于男生的工资水平（即“同工不同酬”）。
（3）由于存在客观因素及用人单位人为的歧视因素，相对男大学生来说，女性获取高层次职位的机会远远少于男性。
1.2 专业特点工学类、管理类、财会类、外语专业及经济类（特别是懂得世贸组织规则的）学生供不应求；中文专业学生相当较广，就业较易；社会科学等专业的学生就业不太乐观。
麦可思研究院发布的“2014中国大学生就业报告”中指出，2013届就业率较低的主要有物理学、生物科学与工程、化学、法学、生物技术、生物工程、音乐表演等本科专业，2013届就业率较高的主要有建筑学、安全工程、地质工程、机械电子工程、护理学、信息管理与信息系统、电子商务等本科专业。
1.3 地区特点长期以来，大学生的就业地区多偏向于“北上广”等一线城市，但近阶段时间以来这种趋势有所转变，二、三线城市人才需求旺盛，并逐渐向四线城市推进。
根据清华大学就业指导中心的统计，每年约3000名学生选择就业，选择到京外就业的学生，从10年前的不到30%，到2012年近1500名学生离京，已经接近50%。
北京大学生的就业指导中心数据也显示：今年来，北京大学毕业生的留京的比例也逐渐下降。
而到中西部就业的比例却每年增加。
几乎所有的企业在一线城市之外的区域都有着迫切的人才需求，缺口较大的区域包括武汉、沈阳和西安等地，新疆、内蒙古和宁夏等也成为人才导入的新区域。
但总体而言，大学生在就业地域的选择上，大部分人仍固守大城市。
很明显，这形成了就业地区不平衡的局面，一线城市在吸引大学生就业方面具有优势。
2 影响我国大学生就业的因素分析2.1 政府的因素2.1.1 从政府颁布的政策看历年来，国家相继出台了一系列有利于促进大学生就业的政策和法规，为大学生就业提供了一定的就业机会和帮助。
但是，由于所提出的对策与措施多针对于毕业生的就业帮扶，忽略了在校大学生毕业前的就业指导和服务。
所以，现在政府的就业政策还不能满足当前大学生的需要。
2.1.2 从政府的资金投入、监督和执行来看尽管国家已经提出了很多关于大学生就业的政策，但是很多时候大学生普遍反映政策无法兑现，免费政策培训、无偿贷款担保、部分税费减免等优惠政策无法到位，这使得大学生们自主创业的行动无法付诸实施，梦想无法实现。
2.2 高校因素2.2.1 高校专业设置和人才培养模式与市场需求错位高校专业设置和人才培养模式与市场需求错位是影响大学生就业的一个重要因素。
许多高校在专业设置上盲目求新求全，导致高校间专业趋同现象严重。
也有些高校扩招过多，师资、软件、硬件不能跟上步伐，培养出来的学生实践能力较差，创新意识较弱，不符合市场对人才的需求，使大学生就业困难。
2.2.2 高校就业服务体系不健全高校就业服务体系普遍存在着不健全的状况，主要表现在以下几方面。
（1）就业指导与大学生需求不相适应。
部分高校就业指导内容贫乏，指导形势单一、就业指导课程针对性不强，致使学生对学校就业指导认可度不高，不能起到应有的作用。
（2）就业信息不对称。
由于高校就业服务网络的就业信息量小、地域性强等因素，不能满足大学生对就业信息遴选的要求。
（3）就业市场机制不健全。
高校主体专业的学生通过校园专场招聘会和大型的双选会能够获得较多的就业机会，而非主体专业学生就业较为困难，因此，大力拓展和完善非主体专业学生的就业市场的空间是高校必须尽快解决的问题。
（4）对就业工作重视程度不够。
有些高校明显存在着重招生轻就业、就业教育投入不足和就业工作队伍建设重要性认识不到位等现象，阻碍了就业工作质量的进一步提高。
2.3 用人单位因素由于高校毕业生就业市场由“卖方”市场变为“买方”市场，加之我国目前反就业歧视的法律不健全，大学生就业中的社会歧视现象日益突出。
面对成千上百的应聘者，用人单位存在着诸多方面的歧视现象，如：户口歧视、性别歧视、经验歧视、学历歧视，更有甚者，还出现了身高歧视、血型歧视、习俗歧视、对乙肝病毒携带者的歧视以及残疾歧视等。
2.4 大学生自身因素2.4.1 缺乏职业规划，对就业目标不明确（1）缺乏系统的职业培训，择业意识形成较晚。
（2）缺乏现实的就业选择，盲目自信要求过高。
（3）缺乏全面的职业认识，片面追求专业对口。
部分大学生认为如果找到的工作和专业不对口，那大学期间的资金投入和时间都浪费了，大学生的这种想法也是造成就业率低下的一大原因。
2.4.2 缺乏诚信意识许多高校毕业生为了使自己获得更大的成功砝码，在求职材料中出现了简历注水、证书搀假的现象，甚至随意违约。
大学生这些就业失信问题导致的最严重的后果是用人单位对其所在的学校就会产生一种本能的排斥感，使高等院校逐渐失去原有的就业接收渠道和接收市场。
这对大学生的就业影响也是不可忽略的。
2.4.3 大学毕业生自身的心理问题大学毕业生择业时会产生许多心理问题，如：焦虑、自卑、自负、盲从、攀比、依赖等，这些问题也会影响大学生的就业。
2.4.4 能力素质大学生就业难度增大的一个主要原因大学生能力素质与用人单位的要求差距较大。
著名物理学家杨振宁教授曾这样评价中国大学生：“中国的大学生习惯接收而不习惯于思考，更不习惯怀疑和考证，因而不能成为有创造性、有独立见解、有做开拓工作能力的人”。
现在用人单位对高校毕业生的要求越来越高，他们不仅要求学生具有优秀的专业成绩，还要求高校毕业生的有较强的敬业精神和实践能力。
2.4.5 职业道德毕业生除了需要具有诚实守信、勤奋敬业、开拓创新、团结协作的职业素养外，还需要具有良好的心理素质和较强社会适应能力，因此，综合素质较高、动手能力强、有特长的毕业生及学生干部和学生党员深受用人单位的欢迎。
3 促进大学生就业的对策3.1 政府加强宏观调控作用，制定切实可行的就业政策目前大学生就业工作面临的问题不仅有结构性矛盾又有总量压力，政府应加强宏观调控作用，制定出具有全局性、统一性、实用性、规范性、前瞻性和连续性的就业政策。
首先，政府要进一部完善政策，狠抓政策落实，引导和鼓励大学生面向城乡基层和西部地区就业。
其次，在高校层面，政府要加强专业设置和课程的调整，加强对人才规模的调控，指导高校根据市场规律在教育教学方面进行合理改革。
再次，政府要加大单位用人机制和社会保障制度改革，健全就业反歧视法规，促进人才的合理流动。
最后，要建立政策执行情况的监控和约束机制，使大学生就业政策在全国范围内得到有效执行和保证，促使大学生就业工作能长期有效的开展。
3.2 高校调整专业设置，提高人才培养质量大学生就业的质量取决于高校培养人才的结构和质量，高校提高就业市场中的竞争力必须从人才培养质量方面着手，打造属于自己的特色的专业人才。
（1）高校要高度重视大学生的就业问题，将就业当作学校的主要任务落实到位，一切教育教学活动以学生就业为核心，服从和服务于就业。
（2）以市场对专业需求为导向，及时调整专业的结构和课程设置，并深入教学改革，强化理论和实践相结合的教学模式，增强学生的实践能力和创新能力。
（3）高校要大力开拓就业市场，高校要依托大学生就业实习基地，保持主体专业优势的情况下，大力拓展非主体专业的就业空间，为大学生寻找和创造就业机会。
（4）建立专业华的就业指导队伍，加强大学生的就业指导，将就业指导贯穿于大学教育的全过程中，使之形成正确的就业观，在校期间就为就业做好思想、知识方面的准备。
同时，加强就业信息化建设，从单一的信息化管理逐步向全程信息化管理转变，拓展到全部在校大学生。
3.3 用人单位树立正确的选人用人观企业要正确认识大学毕业生综合素质较高、头脑灵活、可塑性强、学习适应能力强等优点，工作经验本身是一把双刃剑，不宜过于强调。
不仅要破除崇拜高学历和实践的用人观念，还要消除对大学生的性别歧视、地域歧视、教育背景歧视、外貌歧视、社会关系歧视等，消除影响大学生就业的非智力障碍，重视人才储备。
确定科学的用人标准，树立可持续发展的观念。
3.4 大学生提高就业综合素质作为一名具有就业意识的大学生，要在大学期间的早期就形成择业意识，有自己的职业规划，树立正确的就业观，并对自己的职业规划和自身能力进行分析，努力提高自己的综合素质，提高思想道德水平和诚信意识，避免陷入心理误区。
大学生要利用各种机会参与社会实践以可以提升自身多种能力，包括独立能力、团队合作能力、组织协调能力、人及交往与交流能力等各方面综合能力，而这些能力又刚好是现代社会和企业所需要的人才所应具备的部分能力。
此外，大学生还要不断转变观念，积极拓宽就业视野，树立多元的就业观念。
要解决大学生就业难问题，必须政府、学校、家长和学生多方携手，政府通过实施各种促进企业发展，增加就业岗位，改善的就业环境，学校面向社会需求培养人才，家长和学生改变就业观念，提升自身综合素质，共同努力应对，实现大学生顺利就业。
参考文献[1] 董燕.大学生就业难问题的政府对策研究[D].长春工业大学，2012.[2] 石彤，王献蜜.大学生就业质量的性别差异[J].中华女子学院学报，2009（6）：68-73.[3] 马飙.高校就业指导课课程建设刍议[J].高校辅导员学刊，2010（1）：45.[4] 王英.择业观对大学生就业的影响研究[D].西北大学，2012.。
影响大学生就业选择的因素分析
影响大学生就业选择的因素分析随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生就业问题一直备受关注。
大学生就业选择涉及到多个方面因素的影响，如个人素质、家庭背景、经济条件、求职意愿等。
本文将围绕这些因素逐一展开分析，以期更全面地了解影响大学生就业选择的因素。
首先，个人素质是影响大学生就业选择的重要因素之一。
个人素质包括知识水平、专业技能、综合素质等。
在现代社会，知识和技能已经成为大学生求职的基础。
拥有扎实的专业知识和技能将使大学生具备更好的竞争力。
同时，综合素质也不可忽视。
良好的自学能力、团队合作能力、沟通能力等都是大学生就业中所需的重要素质。
其次，家庭背景也是影响大学生就业选择的重要因素。
家庭背景涉及到家庭条件、家庭对学生教育的投入、家庭社会关系等。
相对较好的家庭背景往往会给大学生提供更多的机会和资源，从而增加他们在就业市场中的竞争力。
而家庭投入的教育资源和家庭社会关系也能为大学生提供更多的求职机会和资源，对于大学生的就业选择有一定的影响。
第三，经济条件也是影响大学生就业选择的重要因素之一。
经济条件即指家庭的经济状况和大学生自身的经济能力。
家庭的经济状况会影响到学生在求职过程中的选择和决策。
经济能力也会决定大学生在求职过程中能否承担起相应的费用，如求职费用、面试交通费用等。
因此，经济条件对于大学生在就业选择中的影响不容忽视。
此外，大学生自身的求职意愿和个人发展规划也会影响他们的就业选择。
大学生就业意愿的根源来自于个人的兴趣和追求。
充分发挥自己的优势，选择与自己兴趣和专业相关的工作，将能够提高工作积极性和效率。
而个人发展规划也是大学生就业选择的重要因素之一。
大学生有着自己的职业规划和追求，在就业过程中会更加注重工作的发展前景和个人能力的提升。
除了上述因素，还有一些其他的影响因素也值得关注。
比如社会经济环境、政策法规、市场需求等，都会对大学生就业选择带来一定的影响。
社会经济环境的稳定与繁荣将为大学生提供更多且更好的就业机会。
影响大学生就业的因素
影响大学生就业的因素随着社会的发展和就业压力的增大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题。
然而，影响大学生就业的因素千差万别，从个人素质到社会环境等各种因素都在发挥作用。
本文将从多个角度分析影响大学生就业的因素。
一、教育因素教育因素是影响大学生就业的重要因素之一。
一个人的就业机会和职业发展往往与其受教育程度密切相关。
大学生的就业前景很大程度上取决于所学专业的热门程度和市场需求。
例如，计算机科学、金融、医学等专业一直是供不应求的热门专业，而某些冷门专业却很难找到工作。
另外，大学生的综合素质也是影响就业的重要因素。
丰富的课外活动经历、优秀的学科成绩、良好的人际交往能力等，都能为大学生就业增加竞争力。
因此，教育因素在大学生就业中起着至关重要的作用。
二、经济因素经济因素是影响大学生就业的另一个重要因素。
经济形势的好坏和各行各业的发展状况都会对大学生就业产生影响。
经济衰退时期，许多企业会缩减开支和裁员，导致大学生就业形势严峻。
而经济繁荣时，企业招聘需求增加，大学生就业机会相对更多。
此外，薪资待遇也是经济因素中的重要考虑因素。
大学生往往对薪资待遇有一定的期望，较高的薪资待遇可以吸引他们去从事某个行业或职业。
因此，经济因素在大学生就业中也是不可忽视的。
三、人才需求与供给人才需求与供给是涉及大学生就业的另一个重要因素。
随着社会经济的发展，各行各业对人才的需求也在不断变化。
某些行业可能需要大量的专业人才，而某些行业则可能供大于求。
因此，了解和掌握市场需求，选择适合自己专业的行业和岗位，将有助于大学生快速就业和职业发展。
同时，提前了解行业趋势和市场变化，也有助于大学生做出更好的职业规划。
四、个人能力与就业态度除了外部因素，大学生自身的个人能力和就业态度也对就业结果产生深远的影响。
自律、勤奋、独立思考、团队合作能力等个人能力都是雇主所看重的特质。
同时，积极的就业态度和职业规划也是成功就业的重要因素。
大学生应该具备积极主动的就业意识，主动寻找就业机会，不断提升自己的综合素质。
影响我国大学生就业的经济因素分析
影响我国大学生就业的经济因素分析随着中国经济的不断发展和改革开放的不断深入，大学生就业问题变得越来越复杂。
经济因素也成为影响大学生就业的重要因素之一。
本文将从宏观和微观层面分析影响我国大学生就业的经济因素，并探讨其对大学生就业的影响。
一、宏观层面的经济因素1. 经济发展水平中国的经济发展水平对大学生就业有着直接的影响。
随着中国经济的不断增长和产业结构的调整，不同行业对人才的需求也在不断变化。
当前，信息技术、金融、医疗保健等行业对高素质人才需求量大，而传统的制造业、建筑业等行业的需求相对较低。
这就导致在一定时期内，某些行业就业机会有限，而另一些行业的就业机会较多。
2. 就业政策政府的就业政策也直接影响着大学生就业。
近年来，中国政府出台了一系列的就业政策，包括扶持创业、鼓励大学生到中西部地区就业、设立就业优惠政策等。
这些政策为大学生提供了更多的就业机会和更好的工作条件。
政府也大力促进经济结构升级，调整产业布局，以适应新经济发展格局。
这必然对就业市场产生影响。
3. 经济形势宏观经济形势对大学生就业也有着直接的影响。
在经济增长放缓的情况下，企业的用工需求也会受到影响。
在这种情况下，大学生就业压力会增大。
而在经济景气的情况下，企业用工需求会增加，大学生就业的难度相对会减小。
1. 行业需求结构不同行业对人才的需求结构不同，这直接影响着大学生就业。
随着技术的不断更新和经济的不断发展，一些新兴行业日益崛起，对高素质人才的需求也在不断增加。
相反，传统的劳动密集型产业对人才的需求逐渐降低。
大学生在就业选择上需要关注不同行业对人才的需求情况，有针对性地提升自己的就业竞争力。
2. 薪酬水平薪酬水平也是影响大学生就业的重要因素。
一方面，随着经济的发展和社会的进步，许多企业愿意提供较高的薪酬来吸引高素质的大学生。
一些新兴行业也出现了高薪职位，吸引了一大批大学生前去从事。
薪酬水平也成为大学生选择工作的重要考量因素。
3. 就业环境就业环境也是影响大学生就业的重要因素之一。
影响大学生就业的因素有哪些
影响大学生就业的因素有哪些？影响大学生就业的因素有很多，以下是一些主要的因素：1.经济发展水平：一个地区的经济发展水平直接影响到就业市场的需求和供给。
如果经济发展强劲，将创造更多的就业机会，反之则会减少就业机会。
2.产业结构：产业结构也会影响大学生的就业情况。
如果一个地区的产业结构以传统制造业为主，那么大学生可能面临更大的就业压力。
而如果产业结构以服务业和互联网行业为主，则大学生将有更多的就业机会。
3.政府政策：政府对大学生就业的政策也会产生影响。
例如，政府可能会通过扩大公务员招聘、鼓励企业招聘大学生等方式来增加大学生的就业机会。
4.学科设置：大学的学科设置也会影响到大学生的就业情况。
如果学科设置过于单一或者过于陈旧，可能会使得大学生在就业市场上缺乏竞争力。
反之，如果学科设置更加广泛和新颖，则可以增加大学生的就业机会。
5.人才培养质量：大学的人才培养质量也会影响到大学生的就业情况。
如果大学的教学质量不高，可能会导致大学生缺乏实际操作能力和职场经验，进而影响到其就业情况。
6.大学生自身因素：除了外部因素外，大学生自身的因素也会影响到其就业情况。
例如，大学生的职业规划、求职心态、个人能力等都会对其就业产生影响。
7.社会观念：社会对大学生就业的观念也会影响到其就业情况。
如果社会普遍认为大学生应该从事高端职业或者管理岗位，那么大学生可能面临更大的就业压力。
而如果社会更加包容和开放，则可以增加大学生的就业机会。
综上所述，影响大学生就业的因素是多方面的，需要政府、高校、企业和社会各方面共同努力来促进大学生就业。
政府可以通过制定更加积极的就业政策来创造更多的就业机会；高校可以通过提高教学质量和加强实践教学来培养更加符合市场需求的人才；企业可以通过提供更多的实习机会和培训项目来增强大学生的实际操作能力和职场经验；社会可以通过改变对大学生就业的观念和态度来营造更加包容和开放的就业环境。
影响大学生就业的因素分析
影响大学生就业的因素分析1、个人因素众多学者认为，个人素质和就业价值观是影响大学生就业的重要因素，也是决定求职成败和收入水平的关键因素。
在招聘要求为中共党员的硬性条件下，将学生学习成绩划分为优异、中游、下游三个类别，党员、学习成绩优异的学生中，已找到工作的人数远超于学习成绩处于中、下游的同学。
在各种因素下，部分大学生的理论知识薄弱、实践能力差、知识面狭窄、社会适应能力差、缺乏团结合作精神。
优胜劣汰存在于自然的每个角落，同等条件下，个人因素能够在很大程度上影响着其自身的就业与职业发展。
2、家庭因素研究表明，家庭的社会经济情况、父母的态度与观点，会对子女的择业观念与职业理念产生“潜移默化”的影响。
调查数据中，同等标准下，城镇户口的学生家庭经济条件远优于农村户口的学生家庭经济条件；城镇户口中，985、211院校的就读学生人数也多于农村户口的学生人数。
家庭经济情况、受教育资源不同，同等学生所学成果也各有不同。
在进行职业规划时，家庭经济优越的大学生更向往实现社会交往需求和尊重需求，而家住农村或偏远山区的学生更迫切实现生存需求，从而寻找提供稳定收入的工作。
3、学校因素高校作为高等教育殿堂，需要引领和指导大学生的就业价值取向，拓宽大学生职业发展的视野和平台，提高大学生的综合素质，帮助大学生树立正确的社会观、人生观和价值观。
综合来看，约50%的学生在找工作时没有通过学校的就业中心获取就业信息，这对学校来说，其缺乏对学生就业情况、职业规划等相关信息的掌握，信息掌握不足是目前学校提升学生就业率的一大障碍。
4、社会因素社会因素包括经济发展的水平和结构、劳动力市场需求和社会导向。
当前，社会经济发展、产业结构和毕业生高期望之间形成矛盾，就业社会化、市场化、信息化和当前工作模式也对大学生就业存在着一定影响。
有学者认为，相比人力资本特殊性强的劳动力，人力资本一般性强的劳动力更容易就业，个人能力资本的积累能有效提高大学生就业能力。
影响大学生就业的因素
影响大学生就业的因素大学生毕业后能否顺利就业一直是社会关心的热点问题，而影响大学生就业的因素有很多。
本文从就业形势、自身素质、社会环境等方面对大学生就业的影响因素进行了分析。
一、就业形势就业形势是影响大学生就业最直接的因素之一。
当前我国的就业形势总体稳定，虽然经济增长放缓，但还有一定的就业空间。
但是受到经济转型升级、就业结构调整、人口红利逐渐消退等因素的影响，就业形势也存在不确定性，例如就业岗位数量相对不足、就业竞争加剧、用人单位招聘条件越来越苛刻等。
二、自身素质大学生的自身素质是影响其就业的重要因素，包括专业技能、综合能力、语言和沟通能力等。
专业技能用人单位关注的重点，毕业生应该具备相关专业知识和技能，能够适应用人单位的要求。
综合能力体现了应聘者的综合素质，包括管理能力、组织能力、团队协作等，这需要毕业生在校期间积极参加各种实践活动和社会实践。
语言和沟通能力是提高求职成功率的必要条件，毕业生应该重视语言学习和沟通技巧的提升。
三、社会环境社会环境也是影响大学生就业的一个重要因素，包括政策环境、用人单位需求、职业发展空间等。
政策环境对大学生就业有很大的影响，当前我国推行的多项就业政策可以有效帮助毕业生就业，例如鼓励大学生创业、加强毕业生就业指导等。
用人单位需求的变化也会影响大学生就业，需要注意用人单位的需求变化，及时调整自己的专业和能力方向。
职业发展空间也是求职者关注的重点，毕业生应该根据自己的能力和职业规划选择合适的行业和企业。
综合来看，影响大学生就业的因素有很多，毕业生应该从自身素质入手，提升自己的专业技能和综合素质；关注就业形势，及时了解就业政策和用人单位需求变化；选择适合自己的职业规划和发展方向，积极寻求就业机会。
通过积极的努力，才能够在就业市场中获得更多的机会和成功的机会。
大学生就业意愿影响因素分析
大学生就业意愿影响因素分析随着社会的发展和经济的变化，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的新生力量，其就业意愿受到诸多因素的影响。
本文将从个人因素、家庭因素、社会因素和职业因素四个方面对大学生就业意愿的影响因素进行分析。
一、个人因素个人因素是影响大学生就业意愿的重要因素之一。
首先，个人的专业背景和兴趣爱好直接影响着大学生的就业选择。
有些大学生对自己所学专业充满热情，愿意从事相关领域的工作；而有些大学生可能在就业过程中更加看重薪资待遇，选择就业机会更广泛的行业。
其次，个人的职业规划和发展目标也会影响就业意愿，一些有明确职业规划的大学生可能更倾向于选择与自己规划相符合的工作机会。
此外，个人的性格特点、能力水平和自信心也会对就业意愿产生影响，性格外向、自信的大学生可能更容易适应职场挑战，愿意主动寻找就业机会。
二、家庭因素家庭因素也是影响大学生就业意愿的重要因素之一。
家庭的经济状况和家庭对就业的期望会直接影响大学生的就业选择。
家庭经济条件较好的大学生可能更倾向于选择自己感兴趣的工作，而家庭经济条件较差的大学生可能更看重薪资待遇。
此外，家庭对大学生就业的期望也会影响其就业意愿，一些家庭希望大学生能够选择稳定的工作，而有些家庭则更加注重大学生的个人发展和兴趣爱好。
三、社会因素社会因素是影响大学生就业意愿的外部环境因素。
社会的就业形势、行业发展前景和政策法规都会对大学生的就业意愿产生影响。
在当前经济下行的情况下，大学生可能更加注重就业的稳定性和发展空间；而在一些新兴行业蓬勃发展的情况下，大学生可能更愿意尝试新的就业机会。
此外，政府的就业政策和社会的用人需求也会对大学生的就业意愿产生影响，一些政策扶持和优惠措施可能会吸引大学生选择特定行业或岗位。
四、职业因素职业因素是影响大学生就业意愿的关键因素之一。
职业的发展前景、薪资待遇、工作环境和个人发展空间都会对大学生的就业选择产生影响。
一些高薪职业和热门行业可能会吸引大学生的注意，而一些传统行业或者发展空间有限的职业可能会被大学生所忽视。
大学生就业困难的原因分析及指导对策
大学生就业困难的原由剖析及指导对策2008 年金融危机席卷全世界，我国在努力促进经济回暖的同时，进行着产业构造的调整、升级，并逐渐开始从人力资源大国向人力资源强国转型。
而大学生是国家建设的将来和中坚力量，大学生就业成为了影响我国现代化建设、和睦社会建设及高等教育健康发展的主要要素之一。
大学生就业难是多年来高校面对的一个重要问题，解决好这个问题，将为建设人力资源强国打下坚固的基础。
一、大学生就业困难的原由（一）外面要素1.劳动力市场供大于求。
据统计，2011 年全国高校毕业生人数达 660 万，比 2010 年增添了29 万；2012 年全国高校毕业生人数达680 万，再创历史新高。
我国已进入劳动年纪人口增添的顶峰期，占有关部门统计，每年需要布置就业2400 万人 [1] ；同时，据专家预计，我国隐性失业人员约有3000 万，乡村还有 1.5 亿充裕劳动力需要转移[2] ；此外，目前全世界金融危机余波影响仍在连续，外国经济复苏迟缓甚至阻滞，市场劳动力需求增添速度减缓，所以大学生就业碰到了亘古未有的困难。
2.产业构造发生变化。
跟着经济的发展，我国的产业结构正在进行调整、升级，某些行业已逐渐向非洲等地域转移，全世界的金融危机更进一步加快了产业构造的更改。
以珠三角为例，当前正利用金融危机进行“腾笼换鸟”，准备从制造型产业向服务型产业过渡。
这一调整，势必致使本来产业的技术人材相对剩余，原技术构造不可以适应新产业的要求。
这也将加重转型时期大学生的就业压力。
3.用人单位对员工的素质要求发生了改变。
上世纪末出现的一场全世界的新技术革命，改变了国家社会经济发展的格局和速度。
这类改革从根本上影响社会职业构造和就业方式的变化 [3] ，同时也使用人单位对人材的要求从重学历向重能力素质、重职业道德转变。
传统的学历观点已经逐渐淡化，高学历低能力势必被裁减出局。
职业中心竞争力相对较弱的大学生在就业时面对着巨大挑战。
4.高校教育教课改革滞后。
大学生就业困难的原因分析及应对策略-精选文档
大学生就业困难的原因分析及应对策略一?p大学生就业困难的原因分析（一）人口基数大，劳动力供给量大一直以来，人口基数大是我国的一项基本国情，加上建国初期，我国失误的人口增长政策，使我国的人口供给量出现“奔腾式”增长，在20年的时间内，人口总数增加了41383万人。
虽然后来把计划生育定为我们的基本国策，也并非意味着我国人口问题的解决，也不等于人口压力的减轻。
人口总量大，是形成我国巨大的劳动力供给的重要基础。
据预测，我国在未来2010年和2015年人口总量将分别达到13.62亿和14.13亿。
国家发改委联合其他部门共同发布的《2006年就业面临的问题及政策建议》显示，2006年以后，劳动力供大于求压力进一步加大。
（二）经济战略制约就业发展从理论上讲，对于许多市场经济国家而言，失业通常是比增长更重要的目标。
中国作为一个发展中的大国，为有效解决占世界总人口的1/5的中国人民的生存和发展问题，保持一定速度的经济增长是非常必要的。
但在这些理性目标的支持下，长期以来评价政府业绩的标准往往是GDP的增长速度。
从新中国成立以来，无论是中央政府还是地方政府都将“增长速度优先”作为国家和地区的经济发展战略和宏观调控目标。
（三）高等教育模式不适应就业市场对人才的需求，急功近利由于历史的惯性等原因，大多数高等学校在专业设置、培养模式、办学理念和教育理念等诸多方面仍沿袭有当年计划经济时代的浓重色彩，严重滞后于产业结构的调整和市场对人才需求的变化，盲目招生、盲目设置专业，这从根本上影响了大学生就业市场化的实现程度。
自从国家采取高校扩招的政策以来，很多高校只注重自身利益和短期效应，盲目扩充专业，盲目扩大招生规模，忽视了自身的实际情况，忽略了社会用人的需求，导致师资和实验设备条件严重不足，教学实验设施严重滞后于扩招规模和现代化人才培养的需要，使人才素质的提高和拓展严重受限，大学生就业缺乏竞争力。
（四）高校进行就业指导人员短缺、形式单一、内容有局限性许多高校虽然开设了就业指导课程，但就业指导的手段、工具比较匮乏，只有少数高校能够通过有效的职业测评工具为学生进行专业化的就业指导，同时就业指导的课时数少，就业指导教师短缺，内容和形式比较单一。
大学生就业选择的影响因素
大学生就业选择的影响因素随着社会经济发展，大学生们的择业范围越来越广，不同的职业、行业、公司都在等待着他们的选择。
而选择哪一条道路，对于每个人来说都是至关重要的，可能决定他们未来的职业生涯。
这样的重要性，也使得不同的因素会影响大学生的就业选择。
接下来我们将从多个角度来谈谈大学生就业选择的影响因素。
一、就业市场供求状况就业市场上的供求状况是直接影响毕业生就业选择的重要因素。
一般来说，如果某个行业就业市场供大于求，那么毕业生选择就业方向时，会更加倾向于这个行业。
因为供给方大，则择业机会会更多，同时也会面临更强的竞争。
相反，如果行业供求比较平衡，毕业生选择该行业的动力相对较小。
二、行业的发展前景在选择就业方向时，大学生们往往会选择那些有较好发展前景的行业。
因为选择这样的行业，未来的职业路径会较好，相应的薪酬、晋升空间也会更多。
而对那些发展前景较小或者正在被其他行业取代的行业，毕业生们的选择也会越来越少。
三、薪酬待遇对于毕业生们来说，选择一份薪酬高的工作是很有吸引力的。
而就业市场上，薪酬的高低并不只与行业有关，还与毕业生的专业背景、实际能力等因素相关。
但是，一般来说，某些行业的平均薪酬比其他行业要高，比如金融、IT等领域。
四、个人兴趣与专业背景选择一个自己感兴趣、熟悉的职业，会让毕业生们感到更有成就感。
而且，选择自己专业背景相关的工作，初学期间也能让毕业生们快速适应工作岗位，并学会与其他人合作。
但是，有一些毕业生也会对选择无关联的工作感兴趣，那么不妨在业余时间里学习一些有关职业技能，弥补一下自己的不足。
五、地域性因素地域性因素对于毕业生的就业选择，尤其是大学生，会产生一定的影响。
因为不同地区的就业机会、薪酬待遇、生活成本等因素都有所不同，所以需要针对不同需要，做出不同的就业选择。
六、社会背景社会背景因素对于毕业生选择就业方向也有一定的影响。
有的毕业生出自知名家庭，依靠家庭背景可以换取优良的工作资源和平台，而对于社会底层出生的毕业生来说，找工作的路则较为曲折。