企业(公司)用工制度改革方案(方案二)转移式劳务派遣.doc
劳务派遣管理制度改进方案：深化用工制度改革
劳务派遣管理制度改进方案：深化用工制度改革一、引言劳务派遣是一种特殊的用工形式，也是近年来日益普遍的劳动力供给模式。
然而，由于劳务派遣存在一些问题和缺陷，需要进行改革和完善，以确保劳动者的权益得到有效保障，同时提高用人单位的管理效率。
本文将提出一些改进方案，以深化用工制度改革。
二、问题分析1. 劳动者权益保护不足在传统的劳务派遣模式下，劳动者的权益保护存在较大的漏洞。
劳务派遣公司通常以创造利润为目标，往往忽视了劳动者的基本权益，例如工资待遇、社会保险和福利待遇等。
这给劳动者造成了很大的困扰和损失。
2. 用人单位管理不便劳务派遣模式下，由于用工关系的复杂性，用人单位在管理劳动者时面临一些困难。
例如，用人单位需要与劳务派遣公司进行沟通协调，协商解决工作和人员调度等问题。
这不仅增加了用人单位的工作负担，也影响了管理效率和运营效果。
三、改进方案1. 建立合理的劳动合同制度应建立完善的劳动合同制度，明确劳务派遣员工和用人单位之间的权责关系。
劳动合同应明确规定劳务派遣员工享有的权益，如工资、社会保险和福利待遇等，同时也应明确劳务派遣公司和用人单位的责任和义务。
这样可以有效保障劳动者的权益，防止用人单位和劳务派遣公司的违法违规行为。
2. 完善劳动者权益保护机制应建立健全的劳务派遣员工权益保护机制，加强对劳务派遣公司的监管和执法力度，严厉打击违法违规行为。
同时，建立劳务派遣员工投诉举报渠道，对违法行为及时处理和解决。
此外，加强对劳务派遣员工的培训和教育，提高他们的法律意识和权益保护意识。
3. 强化用人单位管理能力•建立定期沟通机制：用人单位和劳务派遣公司之间建立定期沟通协调机制，共同解决工作和人员调度等问题，减少沟通成本和管理难度。
•建立信息共享平台：用人单位和劳务派遣公司建立信息共享平台，实现信息的及时传递和共享，提高管理效率和协同性。
•加强培训和交流：用人单位应加强对管理人员的培训和交流，提高他们的管理水平和能力，适应劳务派遣员工的管理需求。
公司劳务派遣用工实施方案
公司劳务派遣用工实施方案一、背景及意义随着经济的快速发展和市场的不断扩大，公司在用工方面面临着越来越大的挑战。
为了更好地适应市场的需求，提高用工效率，降低用工成本，公司决定采取劳务派遣用工的方式，以满足企业发展的需要。
二、实施目标1. 提高用工灵活性。
通过劳务派遣用工，能够更加灵活地调配人力资源，根据市场需求和企业发展情况进行人员安排，提高用工的灵活性和适应性。
2. 降低用工成本。
劳务派遣用工可以减少企业的用工成本，避免了因员工福利待遇等方面的支出，降低了企业的用工成本，提高了企业的竞争力。
3. 提高用工效率。
通过劳务派遣用工，可以更好地匹配人员和岗位，提高用工的效率和质量，为企业的发展提供更有力的支持。
三、实施步骤1. 制定用工需求计划。
根据企业的发展规划和市场需求，制定用工需求计划，明确各部门的用工需求和岗位要求。
2. 选择合作伙伴。
选择有资质、信誉良好的劳务派遣公司作为合作伙伴，签订合作协议，明确双方的权利和义务。
3. 制定用工标准和流程。
根据企业的实际情况，制定用工标准和流程，明确用工的各项规定和程序，保障用工的合规性和规范性。
4. 开展用工培训。
对劳务派遣用工的相关人员进行培训，包括用工政策、流程、安全规定等方面的培训，提高用工人员的专业素养和管理水平。
5. 实施用工管理。
严格按照用工标准和流程进行管理，做好用工记录和档案管理，确保用工的合规性和规范性。
6. 定期评估和改进。
定期对劳务派遣用工的实施情况进行评估，总结经验，发现问题，及时改进，不断提高用工的质量和效率。
四、实施保障1. 法律法规保障。
严格遵守劳动法律法规，保障用工的合法性和合规性。
2. 安全保障。
加强用工安全管理，保障用工人员的人身安全和财产安全。
3. 合作伙伴监督。
加强对合作伙伴的监督和管理，确保合作的稳定和可靠。
4. 员工权益保障。
保障劳务派遣用工人员的合法权益，提高员工的满意度和忠诚度。
五、总结公司劳务派遣用工实施方案的制定和实施，对于提高企业用工的灵活性、降低用工成本、提高用工效率具有重要意义。
国企改革劳务派遣方案
国企改革劳务派遣方案在深化国企改革的过程中，劳务派遣作为一种灵活用工方式，日益受到重视。
国企改革劳务派遣方案的制定和实施，对于提高企业运营效率、促进员工职业发展、推动经济转型升级具有重要意义。
本文将就国企改革中劳务派遣方案的相关内容进行探讨。
1. 劳务派遣的概念和特点劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司将劳动力派遣给用人单位，劳务派遣公司负责劳动力的管理和培训。
劳务派遣的特点是用工灵活、减少用人单位用工成本、降低企业用工风险等。
2. 国企改革中劳务派遣的必要性国企改革是促进国有企业转变经营机制、提高企业竞争力的重要举措。
而劳务派遣作为一种灵活、高效的用工方式，能够为国有企业提供更多优秀的人才，降低用工成本，同时有利于员工职业发展，提高企业绩效。
3. 国企改革劳务派遣的具体方案在国企改革过程中，制定科学合理的劳务派遣方案尤为重要。
在确定劳务派遣对象时，要结合企业实际情况，选择符合用人单位需求和员工能力的劳务派遣公司。
在签订合同及服务协议时，要明确双方权利义务，规范劳务派遣过程；同时要建立健全的绩效评估机制，确保劳务派遣效果。
4. 劳务派遣方案的实施与监督国企改革中劳务派遣方案的实施需要建立严格的管理制度和监督机制。
用人单位应严格执行劳务派遣合同，保障劳务派遣员工权益；劳务派遣公司要加强对员工的管理和培训，提升员工素质和能力。
政府部门也应加强对劳务派遣行业的监管，保障企业和员工的合法权益。
5. 劳务派遣方案的评估与调整国企改革中劳务派遣方案实施后，需要进行定期评估和调整。
通过对劳务派遣效果的评估，及时发现问题并采取有效措施加以调整，进一步完善劳务派遣方案，确保企业和员工双方获益。
综上所述，国企改革劳务派遣方案的制定和实施对于促进国有企业的发展和提高员工生活质量具有积极作用。
通过科学合理的劳务派遣方案，可以实现企业效益和员工幸福的双赢局面，推动国企改革取得更大成就。
希望有关部门和企业能够高度重视劳务派遣工作，共同促进国企改革向更高水平迈进。
调整劳务派遣用工方案
调整劳务派遣用工方案摘要劳务派遣在现代劳动市场中扮演着重要的角色，为企业提供了更灵活的用工方式。
然而，不合理的劳务派遣用工方案可能导致劳工权益受损和用工风险增加。
为了确保劳务派遣用工方案的合理性和稳定性，有必要对现行方案进行调整。
本文将提出一些优化建议，以提高劳务派遣用工方案的执行效果和社会效益。
1. 引言劳务派遣是指由用工企业将其招聘的员工派遣到其他企业进行工作的一种用工方式。
劳务派遣用工方案可以为企业提供灵活的用工机制，同时也可以为劳动者提供更多的就业机会。
然而，在现实中，劳务派遣也面临一些问题，如劳动合同不明确、工资福利低、劳动保障不完全等。
因此，有必要对劳务派遣用工方案进行调整，以保障劳动者的权益和提高用工效率。
2. 政策调整为了调整劳务派遣用工方案，政府需要出台相关政策，以保障劳动者的权益。
首先，政府应明确劳动合同的具体要求，确保派遣员工与用工企业之间的权益关系明确。
其次，政府应设立相关机构，加强对劳务派遣企业的监管，确保其合法经营和规范运作。
最后，政府还应加大对劳动者权益保护的力度，推动劳务派遣用工方案向更加合理化和稳定化的方向发展。
3. 企业责任除了政府的政策调整，企业也应承担起一定的责任，保障劳动者的权益。
首先，企业应建立健全的劳动合同和用工规范，确保派遣员工的权益得到保护。
其次，企业应加强与劳务派遣企业的沟通与合作，确保派遣员工工资福利的支付到位。
最后，企业还应加强对派遣员工的管理和监督，提高用工效率和劳动保障水平。
4. 劳动者权益保障为了保障劳动者的权益，有必要加强劳动者的权益保护机制。
首先，劳务派遣企业应加强对劳动者权益的宣传和教育，使劳动者了解自己的权益，并主动维护自己的权益。
其次，监管部门应加大对劳务派遣企业的检查力度，发现问题及时处理，保护劳动者权益。
最后，劳动者也应主动参与相关组织或工会，争取更多的权益保护和支持。
5. 社会支持为了推动劳务派遣用工方案的调整，社会各界应给予支持。
公司派遣用工实施方案
公司派遣用工实施方案为了更好地规范公司派遣用工的管理，保障用工方和派遣方的合法权益，制定本实施方案。
一、派遣用工的定义。
派遣用工是指用人单位与派遣单位签订派遣协议，由派遣单位向用人单位提供劳动者，由用人单位支付劳动报酬并承担劳动者的管理。
二、派遣用工的条件。
1. 派遣用工应当符合国家相关法律法规的规定，且派遣单位应当具备合法的派遣资质。
2. 派遣用工应当符合用人单位的实际用工需要，不得用于非正常用工的情况。
三、派遣用工的程序。
1. 派遣用工需由用人单位与派遣单位签订派遣协议，明确劳动合同期限、工作内容、工资待遇等相关事项。
2. 派遣用工需在用工前向劳动者进行充分的告知，明确派遣用工的相关条件和规定。
四、派遣用工的管理。
1. 用人单位应当对派遣劳动者履行劳动合同的情况进行监督和检查，确保派遣劳动者的合法权益。
2. 用人单位应当与派遣单位建立健全的沟通机制，及时解决派遣用工过程中出现的问题。
五、派遣用工的风险防范。
1. 用人单位应当加强对派遣单位的资质审查，确保派遣单位具备合法的派遣资质。
2. 用人单位应当加强对派遣劳动者的管理，确保派遣劳动者的安全生产和劳动保护。
六、派遣用工的监督检查。
1. 用人单位应当建立健全的派遣用工档案，保留派遣劳动者的劳动合同、工资支付凭证等相关材料。
2. 用人单位应当配合劳动行政部门的监督检查工作，确保派遣用工的合法合规。
七、派遣用工的法律责任。
1. 用人单位和派遣单位应当依法承担派遣用工过程中的法律责任，确保派遣用工的合法合规。
2. 对于违法违规的派遣用工行为，将依法追究相关单位和个人的法律责任。
八、总结。
公司派遣用工实施方案的制定，有利于规范派遣用工的管理，保障用工方和派遣方的合法权益。
用人单位和派遣单位应当共同遵守相关法律法规，加强沟通协作，共同维护派遣用工的合法合规。
劳务用工体系改革实施方案
劳务用工体系改革实施方案一、背景概述近年来，我国劳务用工体系存在着一些问题，如劳动力供需不平衡、用工成本上升、用工安全风险增加等。
为了解决这些问题，需要对劳务用工体系进行改革，以推动我国的经济发展和社会进步。
二、改革目标1. 实现劳务用工体系的高效运行，促进劳动力的充分就业。
2. 降低劳动力成本，提高企业的竞争力。
3. 提高劳务用工的合法性和安全性，保护劳动者的权益。
三、改革措施1. 完善劳务用工监管体制。
建立健全劳务用工监管机构和相应的监管制度，加强对劳务中介机构和用工企业的监督管理，确保其合法经营和依法用工。
2. 优化劳务用工政策。
加大对灵活用工的支持力度，推动灵活用工与固定用工的融合发展，实现用工方式的多样化。
3. 加强劳动力市场信息服务平台建设。
建立完善的人才供需信息平台，提供用工企业和劳务中介机构的信息透明度，方便劳动力的就业和用人单位的招聘。
4. 推动劳务用工的技能培训。
加大对劳动者的职业培训力度，提高其专业技能水平，提升劳务用工的质量和效益。
5. 加强对劳务用工安全的管理。
加强劳动安全生产监管，确保劳务用工的安全条件和劳动保护措施，减少劳动事故和职业病发生。
6. 推动用工合同的标准化和规范化。
加大对劳动合同的宣传和培训力度，促进用工单位与劳务者之间的合同签订和履行，保护劳动者的权益。
7. 加强对劳务用工的评估和监测。
建立劳务用工的评估和监测体系，定期对劳务用工的情况进行评估和监测，为政府制定劳务用工政策和措施提供参考依据。
四、改革效果评估1. 劳动力供需平衡程度提高，劳动力市场的运行更加高效。
2. 用工成本下降，企业的生产经营成本减少。
3. 劳务用工的合法性和安全性得到提高，劳动者的权益得到有效保护。
五、实施路径和步骤1. 建立改革工作小组，负责制定改革方案并推动改革的实施。
2. 逐步完善劳务用工监管机构，加强对劳务中介机构和用工企业的监督管理。
3. 修订和制定相关劳务用工政策，推动灵活用工与固定用工的融合发展。
劳务派遣调整用工方案
劳务派遣调整用工方案为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位（以下简称本单位）依法制定调整用工方案。
一、调整用工涉及的主要法律按照《劳动合同法》第六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》、《劳动合同法实施条例》第十条、《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、第十六条、第二十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等规定，依法妥善调整劳务派遣用工比例。
二、本单位用工基本情况截至年月日，本单位使用被派遣劳动者情况如下：（一）与本单位订立劳动合同的职工人。
（二）使用被派遣劳动者人。
（三）劳务派遣法律法规执行情况：1、被派遣劳动者主要从事的岗位：临时性人；辅助性人；替代性人；其他人。
2、辅助性岗位的确定（可选：已经、暂未）暂未履行民主程序。
3、（可选：已经、暂未）执行同工同酬的规定。
4、参加社会保险的被派遣劳动者人。
其中参加养老保险人。
5、（可选：已经、暂未）向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的不受歧视的福利待遇。
（四）调整用工计划：1、截至目前本单位使用被派遣劳动者人，超过法定比例人。
2、至年月日被派遣劳动者减少到人，劳务派遣用工比例为 %。
3、至年月日被派遣劳动者减少到人，劳务派遣用工比例为 %。
4、至年月日被派遣劳动者减少到人，达到（或低于）法定 %的劳务派遣用工比例。
本单位未将年月日《劳务派遣暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，依法不新用被派遣劳动者。
三、被派遣劳动者分流安置办法本单位计划分流安置被派遣劳动者的途径如下：（一）转为本单位职工经协商一致，被派遣劳动者转为本单位的职工，由劳务派遣单位、本单位与被派遣劳动者签订三方变更劳动合同协议，将用人单位由劳务派遣单位变更为本单位，劳动者在劳务派遣单位的工作年限计算为本单位工作年限（或由劳务派遣单位解除被派遣劳动者的劳动合同并支付经济补偿，本单位与被派遣劳动者订立新的劳动合同）。
劳务派遣用工整改方案（2）
劳务派遣用工整改方案（2）用工单位对派遣员工的管理不到位，很多企业都把派遣员工的管理抛给劳务派遣公司，只是简单的记录考勤等基本情况，缺少对派遣员工工作表现的考核，只是把他们看作像是临时工一样员工，不会提供给派遣员工晋升的机会。
一旦劳务工与企业发生用工纠纷时,企业往往比较被动,缺乏基本的信息与评判依据。
3.3法律不健全因为劳务派遣用工方式在我国发展迅速，相关的法律法规跟不上他的发展步伐，《劳动合同法》虽然在一定程度上填补了劳务派遣这方面的一空白，但由于没有形成体系予以规范，同时由于中劳务派遣工与用人单位在实践发生的纠纷非常复杂性多变，仅凭《劳动合同法》及其实施条例不足以解决所有问题，留下不少法律的空白。
一些劳务派遣组织往往与用人单位串通，少缴或不缴社会保险，压低劳务派遣工的工资待遇，劳动监察部门由于无法可依，无法有效打击这种现象。
4解决对策劳务派遣用工方式已经成为我国企业精简人员、缓解压力与矛盾、提升市场竞争力以及安排下岗工人再就业的一个有效渠道，是我国的一个新的商机，潜力巨大，但是上面提到的在劳动派遣过程出现的问题无疑制约着他的发展，所以采取有效的对策是亟待解决的问题，下面就以上出现的问题提出以下对策。
4.1加快立法进程当下造成劳动关系不清，致使派遣员工的合法权益包括社会保险，工资等受到损害的一个重要原因就是法律对劳务派遣用工的约束和规定过于笼统，许多细节都没有详尽的规范。
我认为应该将劳动派遣尽快针对劳务派遣用工的范畴制定一部《劳务派遣法》。
对劳务派遣的一些特殊法律问题对包括在缴纳社会保险、劳动条件、工时、报酬和福利待遇等作出明确规定和约束，明确劳务派遣三方主体之间的权利义务，明确劳务派遣的使用范围，制定各自劳动争议的仲裁标准和处理程序等等。
减少劳动争议的发生，更好地维护用人单位和劳动者双方的权益。
4.2加强监督管理力度为维护劳务派遣员工的合法权益，劳动检查部门要加强对劳务派遣公司及用人单位的检查制度。
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企业(公司)用工制度改革方案(方案二)转移
式劳务派遣1
企业（公司）用工制度改革方案（方案二）：转移式劳务派遣
为满足企业（公司）发展的需要，舟山爱博仁人力资源咨询有限公司创新推出满足企业用工制度的改革的方案，特推出本方案《转移式劳务派遣方案》。
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企业（公司）（以下称甲方）选择“转移式劳务派遣”：
“转移式劳务派遣”定义：
企事业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司（以下称乙方）与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效等的发放工作，负责社保等事务处理，解决劳动纠纷协调等。
说明：
本方式的就是目前常见的一种劳务派遣方式，只在用工方式上规避了用工风险，并把一部分的人事类工作转移到了乙方，如社保办理、费用申请报销、劳务纠纷调解等一般性的事务工作（相当于人事代理工作内容）。
其它所有的生产管理、业务管理，包括了人才招募、选拨、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健
康等所有服务工作仍由甲方自主进行。
也就是说，选择本方案，乙方承担了劳务用工的法律风险和日常的一些人事方面的工作。
以帮助企业解决用工风险和繁杂的人事方面的事务性工作，相当于企业借用了一批生产人员，并聘请了一个人事经理，从而节约了一定的人力管理成本。
选择“转移式劳务派遣”方式，甲方只是把原有员工的身份作了改变，同时把一些繁杂的人事工作作了外包，甲方原来的一套管理体系不变，服务模式不变，人员（人力资源）与甲方实现了分离。
甲方与乙方签订的是劳务派遣合同。
甲、乙双方通过劳务派遣协议来进行考核和资费结算。
转移式劳务派遣的优点是人员实现了分离，缺点是业务没有分离。
目前是很典型的劳务派遣方式，应用较为成熟。
建议：
企业（公司）用工方式采用“转移式劳务派遣”是一种优选的方式之一。
补充：
对甲方自行实施的包括人才招募、选拔等方面工作，我们可以提供这方面专业服务的赠送。
公司有专业的人力资源网站，人才存量有11000多名，显性人才8300多名，公司的人才服务资质可以在任何一个地方进行人才服务，可以满足部分人才的招募需要。
同时公司拥有专业人
才测评系统，可以进行针对性人才的专业测评，以准确地锚准所需要的人才。
另：
为了配套企业（公司）的用工方式采用“完全式劳务派遣”方式，我们配套制定完成了《派遣员工岗位晋升、退出机制方案》、《劳务派遣人员管理暂行办法》，《企业派遣员工薪酬、福利体系》、《劳务派遣人员绩效考核办法》等一整管理体系，以帮助贵企业完成人力资源改革，促进企业管理水平的提升。
舟山爱博仁人力资源咨询有限公司2010年6月22日。