职工之家管理制度
职工之家管理制度(3篇)
职工之家管理制度“职工之家服务站”是全体员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“职工之家服务站”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。
一、我院“职工之家服务站”只针对本院职工开放；二、“职工之家服务站”周一至周日每天对职工开放；三、活动室内讲究文明卫生，请勿随地吐痰、大声喧哗，禁止吸烟，保持室内整洁有序；四、活动室内台球桌及配套器材、桌椅等设备，未经批准任何人不得将其外搬或借用；五、请爱护公物，在台球娱乐时，不准打“跳球”、“扎枪”或其安有损器材设备的举动，严禁对台球桌磕碰，不准踩踏台球桌面，不准坐在桌球边缘，活动后将器材、物品归放原位，如因个人原因造成物品丢失等应照价赔偿；六、活动室内一切活动要严格执行医院精神文明建设、治安消防等有关规定，严禁赌博，任何人不准以活动为名，搞不健康和违反有关法律的活动；七、要节约用电，注意防火、防盗，活动结束后若室内无人请及时关窗、关灯和关门，并及时通知管理员，协助做好安全防范工作；八、“职工之家服务站”原则上不对外界开放，如需邀请外人参加，须经服务中心批准；九、职工之家服务站由工会委员专人专管，实行管理责任制，认真履行职责，热心细心地为教职工服务。
职工之家管理制度（2）是指公司或组织为了提高职工工作效率和生活质量，制定的一系列规章制度和管理措施。
其中包括以下几方面内容：1. 工作时间和考勤管理：规定工作时间，包括上班时间和下班时间，以及休息时间的安排。
同时要求职工严格遵守公司的考勤制度，如签到签退等。
如果职工迟到、早退或旷工，将会受到相应的处罚。
2. 工资福利制度：明确职工的工资发放规定，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。
同时还包括各种福利待遇的规定，如年假、节假日福利、医疗保险、住房公积金等。
3. 奖惩制度：规定职工在工作中的行为准则，明确工作纪律和工作规范。
同时设立奖励机制，对表现出色的员工给予奖励，如荣誉称号、奖金等。
对违反规定的员工进行相应的处罚，如扣减工资、警告甚至解雇。
职工之家管理制度模板
第一章总则第一条为加强职工之家（以下简称“之家”）的管理，提高之家的工作效率和服务质量，营造和谐、温馨的工作环境，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于之家所有职工，包括在职员工、兼职人员和志愿者。
第三条本制度旨在规范之家内部管理，明确职责分工，保障之家各项活动的正常开展。
第二章组织机构第四条之家设立理事会，负责之家的全面管理工作。
第五条理事会成员由单位领导、各部门负责人和职工代表组成。
第六条理事会设会长一名，副会长若干名，秘书长一名，负责日常管理工作。
第三章职责分工第七条会长职责：1. 主持理事会工作，负责制定之家发展规划；2. 审议之家重大决策；3. 监督理事会成员履行职责；4. 协调之家与其他部门的关系。
第八条副会长职责：1. 协助会长开展工作；2. 分管之家某一方面的工作；3. 组织实施之家各项工作计划。
第九条秘书长职责：1. 负责理事会会议的组织和记录；2. 协助会长、副会长处理日常事务；3. 负责之家文件的起草、印发和归档；4. 负责之家财务管理。
第十条各部门负责人职责：1. 负责本部门工作的组织、协调和实施；2. 向理事会汇报本部门工作情况；3. 组织开展本部门业务培训；4. 负责本部门人员的管理和考核。
第四章管理制度第十一条之家经费管理：1. 经费来源包括单位拨款、社会赞助、活动收入等；2. 经费使用应遵循公开、透明、合理、节约的原则；3. 经费支出需经会长审批，并定期向理事会报告。
第十二条之家资产管理：1. 之家资产包括固定资产、流动资产等；2. 之家资产的使用、维护和管理应遵循相关法律法规；3. 任何单位和个人不得侵占、挪用之家资产。
第十三条之家活动管理：1. 之家活动应围绕职工需求，丰富职工文化生活；2. 活动策划需经理事会审批，并报单位领导备案；3. 活动组织者应确保活动安全、有序进行。
第五章奖惩制度第十四条对之家工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2024年职工之家管理制度范本(三篇)
2024年职工之家管理制度范本一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。
二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。
景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。
如有遗失则双倍赔偿。
四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
五、持续室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。
六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。
七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。
八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。
如出现上述状况，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。
十、开放时间：____月____日起，每日中午：12：30—14：30开放。
2024年职工之家管理制度范本（二）第一部分：引言在当前迅速发展的社会经济环境下，各种管理制度正在得到越来越多的重视。
为了更好地调动职工的积极性和创造力，提升职工的工作效率和满意度，我们公司决定制定并实施职工之家管理制度。
本制度旨在打造一个温馨、和谐的工作环境，为职工提供全方位的关怀和支持，帮助职工实现自身的职业目标和个人发展。
本文将详细说明2024年职工之家管理制度的制定背景、目标和具体措施。
第二部分：制定背景1. 社会经济环境的变化：社会的竞争日益激烈，员工的竞争压力不断增加，对员工的关怀和支持显得尤为重要。
2. 公司发展需求：为了提升工作效率和员工满意度，公司需要制定一套完善的管理制度，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
职工之家管理制度范本(三篇)
职工之家管理制度范本第一章总则第一条目的与依据为了加强职工日常管理，规范职工行为，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工之家管理办法》等相关法律法规的规定，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司所有职工。
第三条定义职工之家是为职工提供休息、娱乐、学习等服务的场所。
第二章职工之家设施与管理第四条设施设备职工之家设施设备包括但不限于休息区、电视、音响、休闲室、图书室、健身区等。
公司将按照需要提供并维护相应的设施设备。
第五条使用规定1. 职工应按规定使用职工之家设施设备，禁止损坏、污染、乱涂乱画等行为；2. 在使用职工之家设施设备时，应当维护设施设备的良好状态，发现设施设备故障应及时上报；3. 职工应注意节约用水、用电，离开时及时关闭设备；第六条卫生管理1. 职工之家应保持整洁卫生，使用完毕的餐具、杯子等应及时收拾；2. 职工之家应定期清洁，消毒工作，保证职工健康；3. 职工应遵守职工之家卫生管理规定，不得乱丢垃圾，保持环境整洁；第三章职工之家活动与服务第七条活动开展1. 公司将定期组织各类活动，如职工节、生日会、员工之家知识竞赛等，丰富职工业余生活；2. 职工可以根据需要自主开展各类活动，如书法、绘画、摄影等培训班；3. 公司将为职工提供各类娱乐设施和娱乐项目，如麻将、乒乓球、桌球等，丰富职工休闲娱乐活动；第八条服务项目1. 职工之家将提供各类服务项目，如洗衣、洗鞋、补钉等，方便职工日常生活；2. 职工之家将提供健康咨询、心理咨询等，关心职工身心健康；3. 职工之家将提供临时寄存服务，方便职工存放临时物品；第九条服务时间职工之家的活动和服务时间由公司统一安排，节假日按照相关规定执行。
第四章职工之家纪律与奖惩第十条职工行为规范1. 职工在职工之家内应遵守公司相关规定，不得作出损害企业利益、干扰他人正常生活秩序的行为；2. 职工应注意维护职工之家设施设备和环境的整洁与安全，禁止乱丢垃圾、乱涂乱画等行为；3. 职工应尊重职工之家工作人员，如有争议应及时主动沟通解决；第十一条违规行为处理1. 职工有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予相应处理：（1）违反职工之家设施设备使用规定的；（2）干扰他人正常生活秩序的；（3）破坏职工之家设施设备或环境的；（4）其他违反职工之家管理规定的行为；2. 处理方式包括但不限于给予警告、暂停使用职工之家设施设备等。
职工之家管理制度样本（三篇）
职工之家管理制度样本1、非管理人员不得随意调试电视、vcd、音响、空调等电气设备设施。
2、室内严禁吸烟，保持清洁卫生，不得大声喧哗，不得乱丢杂物、随地吐痰。
3、爱护室内物品及活动器材，避免人为损坏，活动后物品恢复原状、摆放整齐。
4、讲文明，讲礼貌，注意道德风尚。
5、借阅图书及活动用品需先办理登记手续，并按照规定交纳押金，超期不还和损坏丢失，押金不予归还。
6、借阅图书及活动用品期限。
期刊、杂志时限一周；图书时限一个月；活动用品时限由保管员确定。
如借阅人出差，借阅时限顺延。
7、活动结束，要做到人走、灯灭、窗关。
石武客专道岔融雪项目部职工之家管理制度样本（二）一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。
二、职工之家的各类活动器材由局机关工会购买、登记造册，并负责管理和使用。
若在使用过程中出现破损等故障，要及时报告机关工会，及时维修更新，确保器材的完好性。
三、职工之家只限于存放公共物品，私人物品不允许在此存放。
若不按规定在此存放物品造成的损坏、丢失，机关工会概不负责。
四、职工之家实行专人管理，仅限业余时间开放，未经允许不得私配活动室钥匙，一经发现，严肃处理。
若使用者在非业余时间在此活动，由此造成的影响由其自行承担。
五、在职工之家活动的同志应遵守活动室的有关规定，保持室内卫生，认真做好防火工作，确保安全、整洁。
职工之家管理制度样本（三）是指为了提供员工良好的工作环境和福利待遇，以及保障员工权益而制定的一系列规章制度。
1. 工作时间和考勤制度：规定员工的工作时间、加班和休假制度，以及考勤登记和请假等相关程序。
2. 岗位职责和工作流程：明确员工各个岗位的职责和工作流程，确保工作的正常进行和高效。
3. 薪酬和绩效考核：制定员工薪酬和福利制度，包括基本工资、奖金、绩效考核等，以激励员工提高工作绩效。
4. 员工培训和发展：提供员工培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，以提升员工的专业能力和个人素质。
职工之家管理制度范例(4篇)
职工之家管理制度范例一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。
二、职工之家的各类活动器材由局机关工会购买、登记造册，并负责管理和使用。
若在使用过程中出现破损等故障，要及时报告机关工会，及时维修更新，确保器材的完好性。
三、职工之家只限于存放公共物品，私人物品不允许在此存放。
若不按规定在此存放物品造成的损坏、丢失，机关工会概不负责。
四、职工之家实行专人管理，仅限业余时间开放，未经允许不得私配活动室钥匙，一经发现，严肃处理。
若使用者在非业余时间在此活动，由此造成的影响由其自行承担。
五、在职工之家活动的同志应遵守活动室的有关规定，保持室内卫生，认真做好防火工作，确保安全、整洁。
职工之家管理制度范例（2）一、医疗救助对象凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工(含农民工)、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。
1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。
2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准____%以内的“低保边缘户”。
3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于“低保边缘户”。
二、申请医疗救助所需材料1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。
3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印件。
4、参保职工住院确认表。
5、工会会员证。
三、医疗救助申报流程1、申请“医疗救助”的特困职工在住院____日内(节假日顺延)持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心(以下简称“市总帮扶中心”)，按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。
2、市总帮扶中心根据申报材料，认真核实，履行审批手续。
职工之家管理制度范本（5篇）
职工之家管理制度范本一、医疗救助对象凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工(含农民工)、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。
1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。
2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准____%以内的“低保边缘户”。
3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于“低保边缘户”。
二、申请医疗救助所需材料1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。
3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印件。
4、参保职工住院确认表。
5、工会会员证。
三、医疗救助申报流程1、申请“医疗救助”的特困职工在住院____日内(节假日顺延)持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心(以下简称“市总帮扶中心”)，按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。
2、市总帮扶中心根据申报材料，认真核实，履行审批手续。
3、特困职工爱心医院接收医疗救助对象，进行医疗诊治。
4、特困职工在爱心医院治疗结束后，有爱心医院直接对特困职工进行医疗救助。
四、医疗救助的方式以及结算方法1、特困职工住院应享受的医疗救助费用，由市总工会与爱心医院共同负担，通过爱心医院补贴给住院的特困职工(受助对象)。
2、参加医保的特困职工住院期间发生的医疗费用，在按医疗保险核定基数的____%部分中，再享受____%的医疗救助(最高限额为____万元)，医疗救助部分由市总工会和爱心医院各承担____%。
3、特困职工因病住院次数不受限制。
4、市总工会依据爱心医院出具的医疗救助凭证和《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》每半年对医院结算医疗救助资金。
职工之家管理制度_职工之家管理制度范本
职工之家管理制度_职工之家管理制度范本职工之家管理制度篇1一、“职工之家”隶属基地支工会，支工会对其具有管理权和使用权。
职工之家只向本基地职工开放，禁止外人和小孩使用。
二、“职工之家”主要提供学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具，为职工提供上网、影视娱乐，丰富职工业余生活。
三、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由专人负责操作、保管。
基地职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
四、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过一周归还。
如有遗失则双倍赔偿。
五、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要小心使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
六、保持室内整洁卫生，不乱仍废弃物、纸屑、不随地吐痰、大声喧哗、捶桌拍案，禁止开大音响音量。
七、参加活动的人员应举止文明，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行黄赌毒博等违法活动。
八、在“职工之家”活动室开展活动，但需报经支工会主席批准方可。
九、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
十、基地支工会必须每月对“职工之家”的物品器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。
十一、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。
如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。
十二、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。
十三、“职工之家”开放时间根据客情而定，有客情的情况下不开放。
开放时间为上午09：00-11:00，下午18:00-20:00。
员工须遵守以上制度，严格执行。
职工之家管理制度篇2第一章总则第一条为推进我省基层工会组织建设职工之家活动向制度化、规范化发展，根据全国总工会开展建设职工之家活动的意见，结合我省实际，制定本办法。
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职工之家管理制度一一、职工之家隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，职工之家财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。
二、职工之家的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席副主席申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。
如有损坏，照价赔偿。
三、教职工应于职工之家规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动。
四、注意公共卫生，禁止在职工之家内随地吐痰、乱丢果皮纸屑、吸烟、大声喧哗。
五、教职工应视教职之家为自己的家，在内活动时，和睦相处、爱护公物。
如损坏公物，照价赔偿。
六、职工之家的所有公物器材都必须建账、造册，废旧、报损器材按有关规定办理。
七、学校工会必须每学期对职工之家的公物器材进行至少一次清查、核对工作，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展教工之家的活动内容。
职工之家管理制度二一、职工之家活动室作为学校教职工文化、体育、健身活动的场所，以满足教职工文化娱乐活动为基本职责。
同时，也为学校对外交流、活动服务。
二、活动室的所有设备器材归公司所有，资产管理处代表公司、学院行使监督管理职责，并实施定期或不定期的检查。
三、活动室的所有设备器材由工会落实专人进行日常管理和使用，在管理和使用中做到账物相符，不得私自挪用、转移和外借。
四、活动人员应爱护活动室所有活动器材与设备。
健身器材、音响设备要按使用说明正确操作，杜绝粗暴行为。
五、设备器材在使用过程中如有损坏，应及时报
告并查明原因，属使用不当应及时进行整改，无故人为损坏，追究使用人和保管人并照价赔偿。
六、管理人员负责设备器材的管理、操作、保养及维护。
定期对活动室设备器材进行安全检查，切实做好防尘、防潮、防火、防盗等安全工作。
七、开放时间周一至周五，1130—1330。
上海邦德职业技术学院工会职工之家管理制度三一、医疗救助对象凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工含农民工、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。
1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。
2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准30以内的低保边缘户。
3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于低保边缘户。
二、申请医疗救助所需材料1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。
3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印件。
4、参保职工住院确认表。
5、工会会员证。
三、医疗救助申报流程1、申请医疗救助的特困职工在住院5日内节假日顺延持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心以下简称市总帮扶中心，按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。
2、市总帮扶中心根据申报材料，认真核实，履行审批手
续。
3、特困职工爱心医院接收医疗救助对象，进行医疗诊治。
4、特困职工在爱心医院治疗结束后，有爱心医院直接对特困职工进行医疗救助。
四、医疗救助的方式以及结算方法1、特困职工住院应享受的医疗救助费用，由市总工会与爱心医院共同负担，通过爱心医院补贴给住院的特困职工受助对象。
2、参加医保的特困职工住院期间发生的医疗费用，在按医疗保险核定基数的20部分中，再享受70的医疗救助最高限额为2万元，医疗救助部分由市总工会和爱心医院各承担50。
3、特困职工因病住院次数不受限制。
4、市总工会依据爱心医院出具的医疗救助凭证和《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》每半年对医院结算医疗救助资金。
五、医疗救助工作要求1、特困职工爱心医院要向医疗救助对象明确医疗项目和自费药情况，并提供优质服务。
2、市总保障部负责协同相关部门定期对医疗救助专项资金审批情况和医疗救助工作开展情况进行检查，认真履行指导、监管职责。
3、市总保障部负责向基层工会宣传医疗救助工作政策，督促基层工会为符合条件的职工做好申报工作，把工会组织对特困职工的关怀落到实处。
4、市总帮扶中心负责审验申请医疗救助对象的身份，并帮助医疗救助对象完善各项手续，必要时要深入受助特困职工家庭实地走访。
5、市总帮扶中心负责与爱心医院的无缝对接，切实做到对住院特困职工家庭的优质服务。
**年**月**日。