工会职工之家制度.(汇编)
工会职工之家相关制度
工会职工之家相关制度
工会职工之家相关制度应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
为了加强工会职工之家的管理，规范工会职工之家的运行，特制定本制度。
一、工会职工之家是公司内部员工活动的重要场所，原则上只对内部员工开放，不对外开放。
二、工会职工之家的开放时间为：每天上午8：00-12：00，下午14：30-17：30，晚上19：00-21：30。
活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延后。
三、工会职工之家由医院总务科委托清洁公司进行管理，管理方需按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，保护、维修设备。
四、活动人员请爱护公共财物，按照器件运用规矩安全运用，如因人为损坏需照价赔偿。
五、在活动期间请注意文明礼貌，保持室内安静，严禁大声喧哗。
同时，要注重公共卫生，禁止吸烟、吐痰、乱扔垃圾等行为。
六、在职员工上班时间禁止在活动室打牌或打乒乓球。
七、活动结束后，请将物品归放原位，最后离开活动室的人员需关掉门窗、电源。
八、如有需要邀请外人参加活动，须经工会领导批准。
九、本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工会负责解释并制定补充规定。
职工之家管理制度（三篇）
职工之家管理制度一、总则为加强对职工的管理和服务，确保职工的权益得到有效保障，提高职工的工作积极性和生活幸福感，特制定本管理制度。
二、管理目标1.构建和谐的工作环境，促进职工之间的团队合作和相互尊重；2.提供优质的职工服务，满足职工的基本需求；3.保障职工的权益，提供公正、公平的待遇和晋升机会；4.促进职工的个人成长和发展。
三、管理范围适用于本公司所有职员。
四、管理内容1.组织架构公司设立职工之家管理委员会，负责职工之家的运营和管理。
职工之家下设生活服务部、培训发展部、员工关系部和文体活动部等。
2.生活服务（1）提供职工宿舍和公寓，保证职工有一个安全、舒适的居住环境；（2）提供定期的卫生检查和维修服务，确保职工的生活环境整洁有序；（3）提供健康保险和医疗服务，关心职工的身体健康；（4）提供员工餐厅和食堂服务，保证职工的饮食安全和营养均衡。
3.培训发展（1）根据公司的业务需求和职工的发展需求，制定并落实培训计划，提供不同层次和岗位的培训机会；（2）建立岗位轮岗制度，为职工提供不同岗位的锻炼和挑战，提高职工的综合能力；（3）设立员工培训基金，鼓励职工自主学习和提升。
4.员工关系（1）建立健全的员工奖惩制度，根据职工的绩效和贡献给予相应奖励；（2）建立员工投诉与建议制度，保障职工的合法权益得到维护；（3）建立沟通平台，定期组织职工大会和员工代表会议，听取职工的意见和建议。
5.文体活动（1）组织丰富多彩的文体活动，提供职工休闲娱乐的机会；（2）设立体育健身俱乐部，鼓励职工积极参加体育运动，提高身体素质；（3）组织职工参与公益活动，传递企业的社会责任感。
五、责任和权利1.公司负责职工之家的建设和管理，职工之家管理委员会负责具体的运营和管理工作；2.职工有权利享受职工之家提供的各项服务和福利，也有义务维护职工之家的秩序和环境；3.职工有权发表对职工之家的建议和意见，有义务遵守职工之家的规章制度。
六、违纪处分对于违反职工之家的管理制度和规章制度的职工，将按照公司的相关规定进行处理，包括警告、记过、降职、辞退等。
职工之家管理制度范本(7篇)
职工之家管理制度范本一、职工之家是本单位干部职工业余时间学习、活动的场所，原则上不接待局系统以外人员。
二、职工之家的各类活动器材由局机关工会购买、登记造册，并负责管理和使用。
若在使用过程中出现破损等故障，要及时报告机关工会，及时维修更新，确保器材的完好性。
三、职工之家只限于存放公共物品，私人物品不允许在此存放。
若不按规定在此存放物品造成的损坏、丢失，机关工会概不负责。
四、职工之家实行专人管理，仅限业余时间开放，未经允许不得私配活动室钥匙，一经发现，严肃处理。
若使用者在非业余时间在此活动，由此造成的影响由其自行承担。
五、在职工之家活动的同志应遵守活动室的有关规定，保持室内卫生，认真做好防火工作，确保安全、整洁。
职工之家管理制度范本（二）1范围本标准规定了____供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理资料与要求、检查与考核。
本标准适用于____供电公司职工之家建设工作。
2规范性引用文件下列文件中的条款透过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的资料）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T1、1-____标准化工作导则第____部分：标准的结构和编写规则GB/T15496-____企业标准体系要求GB/T15497-____企业标准体系—技术标准体系GB/T15498-____企业标准体系—管理标准、工作标准体系GB/T13016-____标准体系表编制原则和要求GB/T13017-____标准体系表编制指南3管理职能3、1职能部门____供电公司工会是____供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。
3、2职责与分工3、2、1工会办组织专职在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。
职工之家管理制度范文（三篇）
职工之家管理制度范文第一章总则第一条为了规范职工之家的管理，确保职工之家的正常运转和员工的权益，特制定本管理制度。
第二条职工之家是公司为员工提供的一个独立的休闲娱乐场所，以满足员工的休闲需求。
第三条职工之家的管理工作由公司指定的专人负责。
第四条职工之家的经费由公司负责，员工可以享受一部分优惠。
第五条职工之家具体开放的时间由公司统一确定。
第二章职工之家的设施第六条职工之家应当配备必要的设施，包括：WiFi、电视、电子游戏、桌球等娱乐设施。
第七条职工之家应当配备舒适的座椅和桌子，以方便员工休息和娱乐。
第八条职工之家应当配备必要的饮食设施，包括：热水器、微波炉等。
第三章使用规定第九条职工之家的使用权仅限于公司员工，其他人员不得擅自进入或使用。
第十条员工在享受职工之家设施的同时，应当注意保持设施的整洁和妥善使用设施。
第十一条员工在使用职工之家设施时，应当尊重其他员工的权益，不得进行任何骚扰行为。
第十二条员工在使用职工之家设施时，应当遵守公司的安全管理规定，不得进行违法违纪行为。
第四章违规处理第十三条对于违反本管理制度的员工，公司有权采取相应的处理措施，包括：警告、罚款、暂停使用职工之家设施等。
第十四条对于严重违反公司规定或涉及违法行为的员工，公司有权追究其法律责任，并终止其使用职工之家设施的权利。
第五章附则第十五条本管理制度自发布之日起实施，与公司其他制度相冲突的，以本管理制度为准。
第十六条其他未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和解释。
第十七条本管理制度的解释权归公司所有。
以上是示范的职工之家管理制度范文，具体可以根据公司实际情况进行适当修改和完善。
职工之家管理制度范文（二）一、医疗救助对象凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工(含农民工)、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。
1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。
职工之家管理制度职工之家管理制度
职工之家管理制度职工之家管理制度一、“职工之家”隶属基地支工会，支工会对其具有管理权和使用权。
职工之家只向本基地职工开放，禁止外人和小孩使用。
二、“职工之家”主要提供学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具，为职工提供上网、影视娱乐，丰富职工业余生活。
三、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由专人负责操作、保管。
基地职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
四、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过一周归还。
如有遗失则双倍赔偿。
五、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要小心使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。
六、保持室内整洁卫生，不乱仍废弃物、纸屑、不随地吐痰、大声喧哗、捶桌拍案，禁止开大音响音量。
七、参加活动的人员应举止文明，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行黄赌毒博等违法活动。
八、在“职工之家”活动室开展活动，但需报经支工会主席批准方可。
九、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。
十、基地支工会必须每月对“职工之家”的物品器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。
十一、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。
如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。
十二、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。
十三、“职工之家”开放时间根据客情而定，有客情的情况下不开放。
开放时间为上午09：00-11:00，下午18:00-20:00。
员工须遵守以上制度，严格执行。
为了更好地丰富“模范职工之家”的创建内涵，增添辖区职工业余活动的空间，特利用居委会文体设施资源开设职工之家。
职工之家主要有图书室、书报杂志阅览室、棋牌室等组成，使之成为职工娱乐、休闲、健身的好去处。
职工之家管理制度(3篇)
职工之家管理制度为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。
一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。
二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。
三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。
四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。
五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。
六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。
职工之家管理制度（2）是指公司或组织为了规范和管理职工在工作期间和工作场所内的行为而制定的一系列规章制度和管理措施。
职工之家管理制度的目的是：1. 提供一个安全、健康、和谐的工作环境，保障职工的合法权益。
2. 规范职工的行为，增强工作效率，提高工作质量。
3. 维护公司形象和声誉，确保组织的正常运行。
职工之家管理制度的内容通常包括：1. 工作时间和考勤制度：规定上班时间、下班时间、休息时间等，以及考勤记录和管理要求。
2. 行为规范：明确职工的行为要求，包括工作纪律、职业道德、形象要求等。
3. 安全生产和劳动保护制度：确保职工的人身安全和健康，包括事故防范、应急措施、劳动条件改善等。
4. 奖惩制度：明确奖励和惩罚的范围和方式，激励职工的工作积极性和责任心。
5. 信息保密制度：保护公司的商业机密和职工的个人隐私。
6. 培训和职业发展制度：提供职业培训机会，促进职工的个人发展和职业晋升。
7. 投诉和申诉制度：为职工提供合理的投诉和申诉渠道，解决工作中的问题和纠纷。
职工之家管理制度的执行需要得到公司或组织领导的支持和监督，并通过培训和宣传来加强职工的理解和遵守。
同时，也需要根据实际情况不断调整和完善管理制度，以适应公司或组织的发展和变化。
职工之家管理制度样本(六篇)
职工之家管理制度样本为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。
一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。
二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。
三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。
四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。
五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。
六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。
职工之家管理制度样本（二）为增进全局干部职工之间的交流，制定本制度。
一、职工之家是全局干部职工、工会会员开展工会活动和课余文化生活的阵地，用于我局干部职工、工会会员开展有益于身心健康的各类文化活动。
二、职工之家由工会委员会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。
三、活动人员必须遵守活动纪律，讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，不影响其他科室、单位工作。
四、活动人员注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑，不随意摆放其他物品，主动搞好清洁卫生，保持室内整洁有序。
五、活动人员应爱护室内各种设施器具，如果人为损坏，照价赔偿。
六、活动人员不准携带易燃、易爆物品进入室内，违反者造成人身财产事故，追究事故责任。
职工之家管理制度样本（三）一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。
二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。
景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。
三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度一、总则为了更好地服务和管理职工之家，促进职工的生活福利，提高职工的满意度和参与度，本工会特制定本工会职工之家管理制度，以规范职工之家的运营和服务，确保其顺利运行。
二、管理机构和职责1. 工会职工之家设立工会职工管理委员会，由经过工会选举产生的职工代表组成。
2. 工会职工管理委员会负责职工之家的日常运营管理，具体职责如下：a) 监督职工之家的服务质量，确保提供优质的服务；b) 组织或协助组织职工之家的活动，满足职工的需求；c) 调查职工对职工之家的意见和建议，并及时反馈和处理。
三、职工之家的开放时间和服务内容1. 职工之家每周七天开放，服务时间为上午09:00至下午17:00。
2. 职工之家提供以下服务：a) 提供职工生活所需的基本物品，如食品、日用品等；b) 为职工提供书籍、杂志、报纸等阅读资料；c) 提供休息场所及娱乐设施，如电视、游戏等。
四、职工之家的管理规范1. 职工进入职工之家需要出示有效的工作证明或工会会员卡，并按规定进行登记；2. 职工在职工之家内需遵守以下规定：a) 维护职工之家的卫生和环境整洁；b) 文明待人，尊重他人的权益和隐私；c) 不得在职工之家从事非法活动。
五、职工之家的活动组织1. 工会职工管理委员会将定期组织或协助组织职工之家的各类活动，包括文体活动、知识讲座、培训等，以满足职工的不同需求。
2. 职工也可以向工会职工管理委员会提出活动申请，经批准后可在职工之家组织相关活动。
六、职工之家的资金管理1. 职工之家的资金由工会进行专项管理，用于职工之家的日常运营和服务改进。
2. 职工可以向职工之家提出物品采购或服务需求，工会将根据需求的合理性和紧急程度进行调配和安排。
七、职工之家的考核评估1. 工会职工管理委员会将定期进行职工之家的考核评估，评估内容包括服务质量、工作效率、活动组织等方面。
2. 职工之家的考核结果将进行公示，并根据评估结果采取相应的改进措施。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度工会职工之家是为了更好地服务职工，提供职工休闲、学习和交流的场所。
为了确保工会职工之家的正常运营和维护员工权益，制定了以下管理制度：一、工会职工之家的宗旨和任务工会职工之家的宗旨是为职工提供一个良好的学习、交流和休闲环境。
具体任务包括：1. 提供学习资源和娱乐设施，满足职工的学习和休闲需求；2. 开展各种形式的文化、体育和娱乐活动，增强职工凝聚力和集体荣誉感；3.组织员工自愿者服务，关怀弱势群体，传递爱心和温暖；4. 维护工会职工之家的设施设备，确保职工有舒适的环境。
二、工会职工之家的管理机构和职责1. 经营管理团队：负责工会职工之家的日常运营和管理工作，包括设施设备的维修和更新、活动的策划和组织等；2. 安全保卫人员：负责工会职工之家的安全和秩序维护工作，确保员工和财产的安全；3. 文体活动组织人员：负责组织各类文化、体育和娱乐活动，丰富职工的业余生活；4. 志愿者服务队伍：负责组织员工参与公益和社区服务活动，营造和谐的社会环境。
三、工会职工之家的开放时间和管理规定1. 工会职工之家每天开放时间为早上8点至晚上10点，特殊情况下可临时延长开放时间；2. 职工入内需刷工会职工之家的工作证，个人物品需通过安全检查；3. 禁止携带易燃、易爆、有毒等物品进入工会职工之家；4. 禁止在工会职工之家吸烟、赌博、斗殴等违法违规行为；5. 职工对工会职工之家内设施设备的使用需爱护，如有损坏应及时赔偿或修理。
四、工会职工之家的活动管理1. 工会职工之家将定期组织各类文化、体育和娱乐活动，职工可自愿报名参与；2. 员工可以提出活动建议，由工会职工之家管理团队进行评估和组织；3. 举办大型聚会或者临时活动时，需提前向工会职工之家管理团队进行申请并获得批准。
五、工会职工之家的维护和服务1. 工会职工之家管理团队定期对设施设备进行维护保养，确保职工享受舒适的环境；2. 职工对工会职工之家的服务和管理有任何意见和建议，可通过工会反馈渠道进行反映；3. 工会职工之家将不定期组织员工培训和技能交流活动，提升职工素质和工作技能。
工会职工之家管理制度
工会职工之家管理制度工会职工之家是工会组织为职工提供服务和开展活动的重要场所，为了更好地发挥其作用，提高服务质量，加强管理，特制定以下管理制度。
一、职工之家的使用范围1、职工之家主要面向本单位全体职工开放，用于开展各类文体活动、学习交流、休闲娱乐等。
2、外单位人员经工会批准并办理相关手续后，可在特定时间和条件下使用职工之家的部分设施。
二、职工之家的开放时间1、工作日：具体时间 1至具体时间 22、周末及节假日：具体时间 3至具体时间 4特殊情况需调整开放时间的，将提前通知。
三、设施与设备管理1、职工之家内的各类设施和设备，包括桌椅、书柜、体育器材、音响设备等，由工会指定专人负责管理和维护。
2、定期对设施设备进行检查和保养，确保其正常使用。
发现损坏或故障应及时维修或更换。
3、使用者应爱护设施设备，不得故意损坏。
如有损坏，需照价赔偿。
四、活动组织与管理1、工会应根据职工的需求和兴趣，定期组织各类活动，如文体比赛、知识讲座、技能培训等。
2、活动的组织应提前制定计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等，并做好宣传和报名工作。
3、活动过程中，要确保参与者的安全，设置必要的安全措施和警示标识。
五、卫生与环境管理1、职工之家内应保持整洁卫生，定期进行清扫和消毒。
2、使用者在使用完毕后，应将个人物品带走，将场地整理干净。
3、禁止在职工之家内乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。
六、图书管理1、职工之家的图书由专人负责管理，建立图书借阅登记制度。
2、职工可凭借工作证借阅图书，每次借阅数量不超过具体数量本，借阅期限为具体期限。
3、借阅者应爱护图书，不得损坏、丢失。
如有损坏或丢失，需按规定赔偿。
七、安全管理1、职工之家内严禁吸烟、使用明火，禁止携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入。
2、加强对电器设备的管理，定期检查电线、插座等，确保用电安全。
3、安装必要的安防设备，如监控摄像头、防盗门窗等，保障职工之家的安全。
八、经费管理1、职工之家的运行经费由工会专项拨款，专款专用。
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制度汇编目录工会委员会工作制度 (1)工会主席工作职责 (2)职工之家建设管理制度 (3)工会会员管理制度 (4)工会会员权利和义务 (5)工作例会制度 (6)学习培训制度 (7)定期走访制度 (8)干部培训制度 (9)来信来访接待制度 (10)档案管理制度 (11)主席接待日制度 (12)困难职工帮扶走访制度 (13)文化体育工作制度 (14)工会会费收缴及使用制度 (15)工会委员会工作制度一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。
二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。
认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
三、围绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参与做好职工福利事业，做好困难职工帮扶、救济等工作。
四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。
全心全意为职工服务，积极为职工排忧解难，把工会建设成为“职工之家”。
五、按照《工会法》和《工会章程》的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作任务，代表和组织职工参与民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。
六、组织开展工会活动。
工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝聚力，提高职工的积极性和创造力。
七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。
八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。
九、完成上级工会交办的其他工作。
工会主席工作职责一、在上级工会的领导下，负责工会的全面工作。
二、依据《中国工会章程》，按照市总工会、区总工会、镇总工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。
三、按照《工会法》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护职工的合法权益。
四、关心职工生活，协助相关部门办好福利事业。
在工会会员中开展互助互济活动，对困难职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。
五、组织职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取职工对工会工作、中心工作的意见，并向有关部门如实反映职工的意愿和要求。
六、抓好职工的业余文化学习和职业技能培训，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。
七、完成上级领导交办的其他工作任务。
职工之家建设管理制度一、目的为更好的开展职工之家建设活动，使职工之家建设管理实现标准化、规范化，特制定本制度。
二、适用范围本制度规定了工会职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核，本制度适用于工会职工之家建设工作。
三、管理职能部门工会是职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，由监察部具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。
四、职责与分工工会办公室在工会主席的领导下，负责工会范围内职工之家建设的计划、实施、检查、总结、改善等具体工作。
根据工会需要，协助和配合工会组织共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。
五、管理内容与要求以工会为中心，积极参加劳动竞赛，在加强经营管理、推进技术创新、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。
广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经营指标。
认真做好优秀员工和岗位标兵的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。
积极协助并督促协会做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全经营有关活动。
在维护职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。
在参与协会工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利等方案时，积极发表意见。
维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。
开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。
职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；注重保护妇女特殊利益，对女工"五期"保护有措施、有效果。
健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位；建立多种形式的民主管理制度，积极推行厂务公开制度，协会民主渠道畅通；建立工资集体协商制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进协会利益共同体建设。
坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力，建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作，认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入、不断改进服务态度，提高服务态度和质量；根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。
改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。
为了加强工会组织建设，做好会员管理工作，根据有关法法律法规，特制定本会员管理制度。
一、按照《中国工会章程》规定，本单位职工只要承认《中国工会章程》均可自愿申请加入工会组织。
二、职工加入工会组织，须填写“入会申请书”经工会调查、核实、批准，发给会员卡，即为工会正式会员。
三、工会会员均享有《中国工会章程》规定的各项权利，同时要履行《中国工会章程》规定的各项义务。
四、会员有退会自由。
会员由本人向工会提出书面申请报工会同意后，经工会批准，允许其退会，并收回会员卡。
会员要按时主动交纳会费。
会员没有不当理由连续六个月不交会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
五、不执行工会决议，违反《中国工会章程》的会员，开除其会籍。
开除会员会籍，经工会小组讨论，报工会批准同意。
六、会员离退休，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。
七、调入工会的会员，必须凭工会会员卡和会员档案方可接收，然后由工会通知参加有关活动，并开始其应有的权利和义务。
八、凡工会会员，均应建立会员档案，做到档卡一致。
一、工会会员的权利1. 选举权、被选举权和表决权；2. 对工会工作进行监督；3. 在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；4. 享受工会举办的文化、教育、体育等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；5. 在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、工会会员的义务1. 学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；2. 积极参加民主管理，努力完成本职工作；3. 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；4. 正确处理国家、集体、个人三者利益关系，与危害国家、社会利益的行为作斗争；5. 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，履行工会义务。
工作例会制度为了充分发挥工会的职能和作用，强化工会的领导能力，提高工会委员自身的素质和水平，使工会形成科学管理、齐抓共管的工作格局，特制定本例会制度。
一、每半年召开一次全体工作会议，例会由工会主席主持，传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，讨论工会联合会的年度工作计划和工作总结，讨论研究工会工作重大决策和决定。
遇特殊情况可随时召开。
二、每月召开一次工会工作会议，例会由工会主席主持，各基层工会组织负责人参加，听取、汇报、总结近期重点工作开展情况，安排部署下一阶段工作。
学习培训制度一、指导思想以党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，坚持理论联系实际，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为推动地方经济社会发展提供服务。
二、学习形式1. 规范化岗位培训。
根据不同层次和岗位需要，进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。
2. 短期适应性培训。
本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。
3. 根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。
三、学习内容《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护法》、《计划生育工作》、工会委员的职责、工会工作理论和业务知识，有关法律、法规知识。
四、学习要求1. 根据实际情况和工作的需要，组织不同内容的学习培训，负责做好工会委员和职工代表的培训工作，每月不少于一次。
2. 建立工会干部学习培训领导小组，制定学习培训工作制度和计划，严格落实执行。
3. 建立工会考核制度，工会干部学习培训工作纳入工作年度考核内容。
4. 工会根据不同培训内容，要求认真做好记录，包括：培训内容、培训对象、培训时间等。
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结。
工会要加强对工会干部的培养和教育，定期组织举办学习理论知识（提高业务水平）相关的培训班，不断提高广大工会干部学习理论的自觉性，增强理论修养，开拓工会工作新思路，较好的完成各项工作任务。
同时，积极完成上级工会指定的各类培训任务。
来信来访接待制度一、工作分工1. 主席接待职工重要集体上访、突发性事件、涉及职工对工会工作提出重要建议及上级交办的来信来访。
2. 委员协助主席做好来信来访工作，承办主席交办的来信来访。
3. 工作人员办理日常信访工作。
二、来访受理1. 登记，详细记录信访职工姓名、单位、住址和请求、事实、理由。
2. 告知，收到信访之日起15日内决定是否受理并口头或书面告知信访职工。
3. 转送，涉及上级相关部门的信访事项，及时转送有关部门并告知信访职工。
4. 通报，定期向各基层工会组织通报信访事项相关情况，各基层工会组织定期向工会报告交办、转送信访事件办理情况。
三、工作要求及时受理职工的合理诉求，不推诿、敷衍、拖延。
对可能造成影响职工队伍和社会稳定的重大、特急信访事项和信息，立即向党委和上级工会报告，并积极协助有关部门依法采取措施，防止不良影响的产生、扩大。
档案管理制度一、应用电子计算机及纸质版管理档案。
二、设置专用档案柜，加强对档案的保护。