舒茨的人际特质理论
人际关系心理学第二章 人际关系心理学的基本理论

符号相互作用论
代表人物:米德等。米德的代表作:《心智、自我和社会》
(“mind ,self and society”)。
理论观点: 1、个体是相互作用的基本单元,强调符号和语言的作 用。 2、研究个体、群体、社会是如何发出信息、传递信息 以及对方对此的反应。 3、提出公式:刺激 符号的意义 反应。
提出者:韦纳(B.Weiner,1971)。 主要观点: 1、对于成功和失败的归因应包括三个维度:
内在因素和外在因素 稳定因素和不稳定因素 可控因素和不可控因素(1979年补充的)
2、对于成功和失败的归因的内容:
能力、努力、任务难度、运气、身心状况(如心境 等)、别人反应(如他人帮助)
期望理论
照明实验
霍桑厂是一个制造电话交换机的工厂。 实验对象:绕线圈班组。
阶段一: 实验组:不断改善照明条件。 对照组:照明条件不改变。 结论:原来认为实验组高于对照组,结果是两组都在提高。 阶段二: 把两名女工单独安排在一个房间,照明亮度降低。 结果:产量任然提高。 原因:一是工人在特定条件下工作,认为是雇主对她们的重视; 二是试验中管理人员与工人、工人与工人之间关系融洽。
主要观点:
1、人有两种需要,一种是形成对周围环境的一致性理解的需要, 二是控制环境的需要。(每一个人都具备,由生活检验积累,因此叫 通俗心理学) 2、因果归因遵循“不变原则”,即特定的原因和特定的结果之间 的关系。
3、行为或事件的归因:内部状态(人的因素)和外在环境(环境 的力量)
韦纳的成就动机归因
增加结果
减少投入
减少结果
增加投入
提出者:弗洛姆(V.H.Vroom,1964),在《工作与激励》一书中提出。 主要观点:
社工小组活动理论框架

小组活动理论框架1、舒茨的人际需要理论人际需要理论指出,每个人都有三种基本的人际需要:包容需要、支配需要、感情需要;存在六种基本的人际取向:主动包容型、被动包容型、主动支配型、被动支配型、主动感情型、被动感情型。
舒茨发现,相同需要的主动者和被动者常常能够互补。
在小组中,只有小组工作员认识到组员的真正需要,并且据此制定小组的目标,把握小组的方向,才能和组员达到相容,促进小组的发展和组员的成长。
我们小组正是在调查研究的基础上,发现XXXXX在认清自己身份,适应XXXXXX方面存在困惑,才制定出这个XXX小组。
掌握舒茨理论中人际交往的规律有助于我们悉心观察小组中的互动情况,采取相应的技术手段,提高小组的凝聚力和生产效率,借助小组中的人际互动来实现促进XXXXX的目标。
2、马斯洛的需要层次理论人的需要是由5个等级构成的,它们按照从低级到高级的排列分别是:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自我实现的需要。
其中尊重的需要包括自尊和别人的尊重。
自尊需要的满足会使人相信自己的力量和价值,使他(她)们在生活中变得更有能力、更富有创造性,并且有足够的信心去处理面临的问题。
通过小组的形式把一些有相同境况的人召集起来,在互动和工作员的引导下,利用培养自信心的活动,提高组员的自信(自尊),促成小组成员之间的相互尊重的氛围,使组员进步和成长。
3、库利的镜中自我理论在与他人的互动过程中,我们通过感知他人对我们的反映和评价,从而建立起我们的自我意识、自我形象和自我评价。
他人犹如一面镜子,我们正是从他人这面镜子里发现了我们的自我。
在以促进成员的人际交往为目标的小组中,让组员通过密切的互动和真实的反馈建立起正确的自我意识、自我形象和自我评价是十分必要的。
组员的自我觉知不仅可以提高组员的自信心而且可以帮他们认识到自己的优势和不足,从而对症下药,得到更好的发展。
4、班杜拉的社会学习理论观察学习是社会学习理论的一个基本概念,是指通过观察别人的行为及其结果而进行的学习。
舒华兹的十大价值 需要导向理论

舒华兹的十大价值/需要导向理论舒华兹(Shalom Schwartz)是以色列耶路撒冷希伯来大学的教授,多年来一直从事跨文化的教学和研究。
他认为以前的文化研究存在一些缺陷,比如郝夫斯特的文化维度理论完全是基于数据提出的,而这些数据并不是在有理论指导的基础上收集的,因此有可能遗漏了一些相当重要的价值观维度。
而蔡安迪斯的研究主要关注个体主义—集体主义一个价值取向,研究虽然深入,但很不全面。
因此,他认为很有必要从人类行事动机的方方面面来全面思考对人类行为最有指导意义的价值观念,然后检验这些价值导向在不同文化中的主导程度来说明文化之间的差异。
经过多年的思考和观察,舒华兹在1992年提出了他的十大价值/需要导向理论,并认为这些价值导向放之四海而皆准(Schwartz,1992)。
一言既出,作为一个严谨的专业学者,就需要用数据证明自己的判断不是空口无凭。
于是,在随后的十多年里,舒华兹孜孜不倦地在全世界作调研,搜集数据,终于向大家展现了其十大价值/需要导向的理论价值和实践意义(Schwartz,1994,1996,1999;Schwartz & Boehnke,2004;Schwartz,Melech,Lehmann,& Burgess,2001)。
因为该理论与前面我们讨论过的理论有许多重合之处,我在本书中只对该理论做简要的论述。
这十大价值/需要导向的具体内容如下:(1) 权利:社会地位和尊严,控制他人,控制资源(权威、社会权利、财富、公共形象);(2) 成就:按照社会标准通过自己的能力取得个人成功(雄心、成功、才干、影响力);(3) 享乐主义:自我享乐和感官满足(快乐、享受生活,自我沉醉);(4) 刺激:激动、新奇、有挑战性(敢想敢干、有变化的生活、令人激动的生活);(5) 自主导向:独立思考和行动——选择、创造、探索(创造力、自由、独立、自己选择目标、好奇);(6) 普遍主义:理解、欣赏、容忍并保护所有人和环境的利益(平等、社会正义、智慧、胸襟宽阔、保护环境、与自然融为一体、美丽世界);(7) 仁慈:对于自己亲近的人愿意保护和增强他们的利益(助人为乐、诚实、谅解、忠诚、负责);(8) 传统:尊重、接受并承诺传统文化或宗教提倡的习俗和说教(奉献、尊重传统、谦逊、中和);(9) 遵从:自我控制那些与社会规范和期望不符的,或者会使别人不安或受到伤害的行为、倾向和冲动(自我约束、礼貌、敬老、顺从);(10) 安全:社会、人际关系和自我的安全、和谐与稳定(家庭安全、国家安全、社会秩序、整洁、报答别人的帮助)。
人格 人际关系

行 为 倾 向
向他人 (IE) 我参予他人 (CE) 我管理和 ,并且我包含他 表达 影响他人 人 E
想从他 (CW) 我想他人 (AW) 我想人 (IW) 我想他人包 领导我或 们待我亲密和私 人得到 含我 给我指导 人化 W
12
图 中美人际关系倾向特征比较
主动容纳
16
中国 美国标准
情谊
14 12 10
16
蒂娜
科尔比
科尔比 杰瑞
伊利 沙白
蒂娜
杰瑞
图1伊利沙白将几票被“踢”出 局?
图2科尔比应该选择谁?蒂娜还 是杰瑞?
17
科尔比
蒂娜
图3谁会获得100万美元? 科尔比还是蒂娜?
18
胜者 ↓ 蒂娜!
图3结果: 蒂 娜 比科 尔 比 多出 1票胜出!
19
TA人格
交互作用分析(Transactional Analysis, TA)是一种理论,它既考虑人格结构,又涉 及人与人的交往。它是由美国精神病学家艾 里克· 裴尔内在1968年提出的。它起源于临床, 但现在它的应用领域已超出了咨询的范围。
9
3.情感行为
舒茨认为情感是两个人之间紧密的情绪联系。他划分了三种来源于童年经验的, 情感行为类型。他认为双亲与儿童在情感上不适当的关系可能产生低个人行 为(underpersonal behavior)或超个人行为(overpersonal behavior)的行为,而 理想的情绪关系则产生个人行为。 低个人行为表现为避免亲密的人际关系,这种人尽管表面上表现得很友好,但 却与人保持一定的情绪距离并希望别人对他也这样。产生这种行为的根本原 因在于他担心自己能否引起别人的好感,能否博得他人喜欢。
10
人际关系三维理论创始人:舒茨人物简介

效果和改善人际关系
03
舒茨的人际关系三维理论解析
第一个维度:包容与排斥
包容与排斥的定义与特点
• 包容:接受他人的存在和价值观
• 排斥:拒绝他人的存在和价值观
包容与排斥的关系与影响
• 包容与排斥是相互对立的概念
• 包容与排斥会影响个体在人际关系中的行为表现
第二个维度:情感与中立
情感与中立的定义与特点
情感与中立的关系与影响
• 情感:对他人产生强烈的情感反应
• 情感与中立是相互对立的概念
• 中立:对他人没有明显的情感反应
• 情感与中立会影响个体在人际关系中的情感投入
第三个维度:控制与依赖
控制与依赖的定义与特点
• 控制:拥有影响他人的权力和资源
• 依赖:依赖他人的权力和资源
控制与依赖的关系与影响
• 控制与依赖是相互对立的概念
03
控制与依赖
• 描述个体在人际关系中的权力地位
• 控制:拥有影响他人的权力和资源
• 依赖:依赖他人的权力和资源
人际关系三维理论的发展历程
理论提出初期
⌛️
• 在哈佛大学攻读博士学
位期间,开始提出人际关
系三维理论的基本框架
• 受到社会交换理论和符
号互动主义的影响
理论应用与推广
• 将人际关系三维理论应
教育经历
• 中学时代:就读于柏林著名的威廉皇帝高中
• 大学时代:就读于柏林大学,主修心理学
• 研究生阶段:在哈佛大学攻读心理学博士学位
舒茨的学术研究与职业生涯
学术生涯初期
• 在柏林大学期间,受到格式塔心理学的影响
• 研究领域涉及社会心理学、人际关系理论等
学术生涯中期
舒茨的人际需要理论

2 需要满足方式相对的继承性与连续性
第一:在包容需要的满足方面 成员在儿童期与双亲交往极少的经验会使他 们出现低社会行为,如倾向于内部语言,摆脱互 动,与他人保持距离,不愿意参加小组活动。相 反,如果儿童过分依赖与父母的沟通,则会形成 超社会行为,如总是寻求接触,要求给予注意, 热衷于小组的活动。 第二:在支配需要的满足方面 如果在成员的儿童期父母采取既有要求又允 许他们有一定的自主和决定权,就会培养出民主 型的行为方式,既乐于顺从,又敢于掌权,可以 放弃也可以执行支配权,能够适应社会生活。
第三章 小组工作理论与小组动力
本章重点问题:
一 需要理论 二 社会学习理论 三 交流分析理论 四来自小组动力分析一 需要理论
需要是有机体内部的一种不平衡状 态,它表现在有机体对内部环境或外部 环境生活条件的一种稳定的要求,并成 为有机体活动的源泉。
对小组工作比较有影响的需要理论包 括:马斯洛的需要层次理论和舒茨的人 际需要理论。
3 六种基本人际取向
主动包容型,即主动与他人来往、积极参与社会 活动的外向者。 被动包容型,期待别人接纳自己,孤独、退缩、 易疏离他人。 主动支配型,主动去支配他人,能运用权威、权 力,喜欢控制别人。 被动支配型,期待别人来引导自己,乐于追随他 人、受人支配,表现出顺从、无争等特征。 主动感情型,对他人处处表示喜爱、友善、热心 、同情、亲密。 被动感情型,期待他人对自己表示亲密,本人则 往往显示出冷淡、厌恶等情绪。
5 关于小组的形成与瓦解
与不相容的小组相比,相容小组有更大的凝 聚力,能够更有效地达到目标或产生离生产率 小组的形成、发展要经历 沟通、控制与爱 三个 阶段。通过沟通,每一个个体都要抉择是否要 留在该小组,然后就过渡到责任与权利分配, 确定谁是小组的领导和核心,最后会出现情绪 整合或情感加深现象:在小组瓦解时,这三者 会向相反方向变化,先是情绪依恋被破坏,随 后支配关系松弛或瘫痪,最后众人纷纷脱离小 组。
心理学原理名词解释3

心理学原理名词解释3第八章人格1、人格是构成一个人思想、情感及行为的特有模式,这个独特模式包含了一个人区别于他人的稳定而统一的心理品质。
(一)独特性:人心不同,各如其面",这句俗语为人格的独特性作了最好的诠释。
(二)稳定性:俗话说:"江山易改,禀性难移。
(三)统合性:人格是由多种成分构成的一个有机整体,具有内在的一致性,受自我意识的调控。
(四)复杂性:鲁迅曾说:"横眉冷对千夫指,俯首甘为稿子牛。
(五)功能性:有一位先哲说过:"一个人的性格就是他的命运。
"2、认知方式是指人们在对事物、现象或人进行认识的过程中,个人所偏爱使用的加工信息的方式,也叫认知风格。
(一)冲动型与沉思型。
在学习上,这两种认知方式也存在着差异。
沉思型的学生阅读能力、记忆能力、推理能力、创造力等方面都表现比较好。
而冲动型学生会出现阅读困难,常伴有学习能力缺失,学习成绩不太好。
因为阅读、推理需要细心分辨,粗心大意的学生会处于不利的地位。
(二)系列型与同时型。
一般来说,女性擅长系列加工方式,这也就是为什么女孩子的记忆功能、言语功能比男孩好的原因之一。
这也就是为什么男孩子的数学能力与空间能力优于女孩子的原因之一。
(三)场独立性与场依存性。
场独立性的人在认知领域显示了优势,他们处理问题比较灵活,善于抽象思维,自学能力较强,对自然科学知识更感兴趣;而场依存性的人在人际社会领域中显示了优势,他们善于体察别人,与人相处亲切融合,他们更喜欢社会定向的学科与知识。
3、气质是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性的一种稳定的心理特征。
4、性格是一种与社会相关最密切的人格特征,在性格中镶嵌了许多社会道德含义。
性格不像气质那样具有天赋性没有好坏之分,它是后天在社会环境中逐渐形成的,是人的最核心的人格差异,受人的价值观、人生观、世界观的影响,所以性格具有好与坏之分,体现了一定的阶级性与道德性。
它主要体现在对自己、对别人、对事物的态度上和所采取的言行上。
教师招聘考试心理学知识:人际关系

教师招聘考试心理学知识:人际关系考情简介:这一知识点在山东教师招聘统考中会考察到,在其他地方的教师招聘考试中考察比较少。
作为一个生僻考点,可能会在一些地方性的考试中以单、多选的形式去考察,但是考察比较简单,因此在备考中联系生活事例进行识记即可。
一、人际关系概述(一)人际关系定义(互有所需,互相满足)人际关系是指人与人在相互交往过程中所形成的社会心理关系。
人际关系的发展与变化也取决于双方社会需要满足的程度。
(在于双方能否实现满足)人际交往必须以一定的符号系统为交往工具(传导信息的时候),包括语言符号系统(探花交流()和非语言符号系统(肢体语言,穿着打扮)两大类。
(二)人际关系特点1.群体是人际关系产生的基础。
2.交往是人际关系形成与发展的途径。
3.个性是人际关系的调节器。
4.人际关系以情感体验为特征。
5.人际关系是比较稳定的心理联系。
(三)人际关系的心理成分人际关系由认知、情感和行为这三种心理成分构成。
1.认知成分:个体对人际关系状况的认知,是人际知觉的结果,是人际关系形成、发展和改变的基础。
在人际关系中,认知起到了唤起情感、控制和改变情感的作用,对人际关系起着调节作用。
2.情感成分:是交往双方在情感上满意的程度和亲疏关系,是与人的交往需要相联系的一种体验,反映出对交往现状的满意程度。
3.行为成分:是指双方外显的行为表现,如语言、手势、举止、作风、表情等表现个性和传达信息的行为要素,它是建立和发展人际关系的交往手段。
任何人际关系的发生、发展和改变,都是这三种成分相互作用的结果。
在正式群体中,行为因素起主导作用,调节着人际关系;在非正式群体中,情感因素起主导作用,制约着人际关系的亲疏及稳定持久程度。
二、人际关系类型(一)舒茨的分类(只要知道能选就可)美国心理学家舒茨提出的人际关系的三维理论,认为人际关系中最基本的需要有三类:1.包容需要。
这种需要表现为希望与别人发生相互作用,建立联系并维持和谐关系的愿望。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
情感需要
• 情感需要指个体爱别人或被别人爱的需要,是个体在人际 交往中建立并维持与他人亲密的情感联系的需要。当个体 在早期经验中没有获得爱的满足时,个体就会倾向于形成 低个人行为,他们表面上对人友好,但在个人的情感世界 深处,却与他人保持距离,总是避免亲密的人际关系若个 体在早期经历中,被过于溺爱,他就会形成超个人行为, 这些个体在行为表现上,强烈地寻求爱,并总是在任何方 面都试图与他人建立和保持情感联系,过分希望自己与别 人有亲密的关系而在早期生活中经历了适当的关心和爱的 个体,则能形成理想的个人行为,他们总能适当地对待自 己和他人,能适量地表现自己的情感和接受别人的情感, 又不会产生爱的缺失感,他们自信自己会讨人喜爱,而且 能够依据具体情况与别人保持一定的距离,也可以与他人 建立亲密的关系。
舒茨的人际特质理论
舒茨
• 舒茨(Alfred Schutz,1899-1959),美国哲学家,社 会学家。生于奥地利维也纳。第一次世界大战期间曾在奥 匈帝国军队中服役,后在维也纳大学学习法律和社会科学。 1932年他的《社会世界的现象学》问世,受到胡塞尔的 好评。1938年为躲避纳粹的迫害逃亡巴黎,次年来到美 国纽约,从事银行工作,并在社会研究新学院任教,195 2年被该校提升为教授。他的主要著述收入《舒茨文选》 (3卷),另著有《生活世界的结构》等。
舒茨的人际需要理论
社会心理学家舒茨提出人际需要的三维理论,舒茨认 为,每一个个体在人际互动过程中,都有三种基本的需要, 即包容需要、支配需要和情感需要。 • 这三种基本的人际需要决定了个体在人际交往中所采 用的行为,以及如何描述、解释和预测他人行为。三种基 本需要的形成与个体的早期成长经验密切相关。 •
支配需要
• 支配需要指个体控制别人或被别人控制的需要,是个 体在权力关系上与他人建立或维持满意人际关系的需要。 个体在早期生活经历中,若是成长于既有要求又有自由度 的民主气氛环境里,个体就会形成既乐于顺从又可以支配 的民主型行为倾向,他们够顺利解决人际关系中与控制 有关的问题,能够根据实际情况适当地确定自己的地位和 权力范围。而如果个体早期生活在高度控制或控制不充分 的情境里,他们就倾向于形成专制型的或是服从型的行为 方式。专制型行为方式的个体,表现为倾向于控制别人, 但却绝对反对别人控制自己,他们喜欢拥有最高统治地位, 喜欢为别人做出决定服从型行为方式的个体,表现为过分 顺从、依赖别人,完全拒绝支配别人,不愿意对任何事情 或他人负责任,在与他人进行交往时,这种人甘愿当配角。
• 三种需要与两种表现方式结合形成六种人际关系取向。 • • • • • • 主动包容式:主动交往,积极参与社会生活。 被动包容式:期待他人吸纳、往往退缩、孤独。 主动支配式:控制他人、运用权力 被动支配式:期待他人引导、愿意追随他人 主动感情式:表现为对他人喜爱、友善、同情和亲密 被动感情式:对他人冷淡,但期待他人对自己亲密
包容需要
• 包容需要指个体想要与人接触、交往、隶属于某个群体。与他人 建立并维持一种满意的相互关系的需要。在个体的成长过程中。若是 社会交往的经历过少,父母与孩子之间缺乏正常的交往,儿童与同龄 伙伴也缺乏适量的交往,那么,儿童的包容需要就没有得到满足,他 们就会与他人形成否定的相互关系,产生焦虑,于是就倾向于形成低 社会行为,在行为表现上倾向于内部言语,倾向于摆脱相互作用而与 人保持距离,拒绝参加群体活动。如果个体在早期的成长经历中社会 交往过多,包容需要得到了过分的满足的话,他们又会形成超社会行 为,在人际交往中,会过分地寻求与人接触、寻求他人的注意,过分 地热衷于参加群体活动。相反,如果个体在早期能够与父母或他人进 行有效的适当的交往,他们就不会产生焦虑,他们就会形成理想的社 会行为,这样的个体会依照具体的情境来决定自己的行为,决定自己 是否 应该参加或参与群体活动,形成适当的社会行为。