关于办公室人员请假扣除工资办法
公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后,均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）,交通截断或被隔离时.③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由.（2)因公事休假时工资照常发给.2、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理.(3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如:一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额—（月基本工资+岗位工资）/30＊x）。
3、病假(1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案.(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。
员工请假管理制度
员工请假管理制度员工请假管理制度通用1第一条制定目的为规范本公司员工的请假休假管理工作，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。
第三条公休日公休日包括以下几种：1.星期例假。
2.法定假日及政府临时公布的休假日。
3.劳动节。
4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。
5.以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。
第四条员工请假的种类一、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以x天为限。
二、病假：因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累计以x天为限；住院者，以x年为限，两者合计不得超过x年。
三、婚假：1.员工结婚可请婚假x天（包括例假日）。
2.子女结婚可请假x天（包括例假日）。
4.兄弟姊妹结婚可请假x天。
四、产假：1.员工生育可请假x星期；小产x星期（均包括例假日）。
晚婚假加x个月，办理独生子女手续再加x个月。
2.配偶分娩可请假x天。
五、丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假x天（包括例假日）。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假x天（包括例假日）。
3.其他直系亲属丧亡可请假x天。
六、公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满x个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在x天以内者，可请公假。
七、特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
1.员工特别休假，休假时间区别如下：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假x日。
（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假x日。
（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假x日。
（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。
2.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由x主管于每年元月x日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移x核对后，转送给x核定，并退交x保管。
3.特休以当年为限，不得延续至次年。
办公室请假管理制度
办公室请假管理制度办公室请假管理制度（通用10篇）为规范公司的管理，保障员工的合法权益，应制定规范的办公室请假管理制度。
下面店铺为大家整理了有关办公室请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。
办公室请假管理制度篇1一、请假程序1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天(含)首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。
2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3)、3天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4)、超假期应提前通告请示有关领导。
5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
二、请假、休假申请规定：1、请假1)、病假(病假期间扣除当天工资)①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。
2)、事假(事假期间扣除当天工资)①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。
④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑤事假期间扣除当日基本工资。
3)、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
2、休假1)婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。
请假的规定
请假的规定有关请假的规定（通用13篇）在现在社会，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是店铺为大家收集的请假的规定，欢迎阅读与收藏。
请假的规定篇1为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：一．本制度对公司全体员工均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假。
员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请假按旷工论处。
二、请假手续及审批1.员工请假必须办理请假手续。
请假必须一般由本人出示书面申请，注明请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。
请假手续最后统一保管在综合部，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。
2.员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。
在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函行政办公室请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。
如未批准则需及时返回公司，否则按旷工计。
3.因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，须请同事凭有关证明，代为办理请假手续。
4.凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的`时数扣发工资。
5.休息与请假相抵消的，不能先请假后以上班来相抵，必须是先将休息日用上班来抵消后作为请假要相抵消的假期。
三、关于旷工的处理（一）有下列情况之一者按旷工论处：1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。
2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。
3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
4、请假理由与事实不符者。
请假的规定篇2一、总则:为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。
二、假期分类及相关规定：(一)法定假期：按国家法定假期休假。
(二)事假：1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的'事假期内工资外，取消半年全勤奖金。
公司员工请假制度22472
公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
（2）因公事休假时工资照常发给。
2、事假（1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。
3、病假（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
无病假条不上班者，按旷工处理。
2024年企业职工请假制度_企业员工请假管理制度
企业职工请假制度_企业员工请假管理制度企业职工请假制度篇1根据国家及__省关于机关事业单位职工假期待遇的有关规定，现对我院职工(包括非编人员)请假、考勤制度修订如下：第一条：探亲假一、国内探亲(一)探亲假是解决职工与配偶、父母等亲属长期两地分居的探望问题，前提是职工不能利用公休假日回家居住一夜或休息半个白天的，可以享受国家规定的探亲假。
(二)新调入的职工和新分配的大、中专毕业生须工作满一年以上方可享受探亲假。
在下半年满一年的须在下年度开始享受探亲待遇。
(三)凡符合探亲条件的职工利用各种机会(如出差、学习、因病在家治疗休养等)与配偶、父母团聚的实际时间，累计达到或超过探亲天数的，在规定的年限内，均不能享受探亲假待遇。
(四)女职工到配偶居住地生育，在产假期满以后继续与配偶团聚三十天以上的，不再享受探望配偶的待遇。
(五)实行保健假(如放射假)休假制度的职工，应在休假期间探亲，如休假期限短于所享受的探亲假期，予以补足。
(六)职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，职工在探望配偶时，可以同时探望其父亲或母亲的，不再享受探望父母的待遇。
若配偶不与父亲或母亲同居一地，也不能利用公休假日团聚的，每四年可探望一次父亲或母亲。
鉴于现行的交通情况，职工与配偶或父母不居住在一起但在福建境内的，原则上不享受探亲假。
职工原籍省外，但与父亲或母亲一方居住在一起的，不享受探父母假期。
(七)外出进修职工，其进修期间不享受探亲待遇。
在职学习的大、中专职工，原享受探亲待遇者，入学第一学年内不享受，待第二年起，给予每年享受一次探亲待遇。
原未享受探亲待遇者，给予报销入学及毕业返院路费和规定行李托运费。
(八)已婚职工探望配偶，每年一次性假期三十天;未婚职工探望父母，每年一次性假期二十天;已婚职工探望父母每四年一次性假期二十天。
(九)配偶一方出国学习、工作，时间超过一年(含一年)的，另一方可在出国方拟回国期限前两个月申请一次探亲假(时间一个月)。
员工考勤制度
员工考勤制度员工考勤制度15篇在快速变化和不断变革的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是帮大家整理的员工考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工考勤制度1为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：① 上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
② 无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
① 请事假扣发当天工资;② 请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③ 请假一天以上者必须提前一天申请;④ 上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤ 如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
员工考勤制度2公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时光1、公司实行每周5天工作制上午9：00——12：00午时14：00——18：002、部门负责人办公时光：8：45～12：00。
行政事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。
一、作息规定（一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
（二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。
（三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。
二、请销假规定（一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。
（二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过3天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
（三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。
（四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。
因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。
三、考评办法未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。
对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。
篇二：事业单位考勤制度考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。
月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
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关于公司请假扣发工资计算办法
1，单次事假30分钟内扣发当月日新10%；
2，单次事假31至60分钟内扣发当月日薪20%；
3，单次事假61至90分钟内扣发当月日薪30%；
4，单次事假91至120分钟内扣发当月日薪40%；
5，单次事假121至180分钟内扣发当月日薪的70%；
6，单次事假半天扣发一天工资；
7，单次事假一天扣日薪的130%；
8，单次事假二天扣发三天工资；
9，单次病假半小时内不扣工资；
10，病假请一小时扣一小时工资，请一天工资扣一天工资；
11，每月请假次数不得超过3次，累计时长不得超过3天；
12，一月特殊情况单次5分钟内，累计不超6次，不扣工资；但遇特殊情况应提前通知，事后即刻书面说明情况；
13，本办法只适用办公室人员，不适用到各工地；
14，本办法于2011年9月1日开始实施。
2011年8月31日。