杜绝违章才能确保安全生产

杜绝违章才能确保安全生产
众多的事故原因，主要是人、物、环境、管理因素所致。

据有关资料统计分析表明，发生的人身伤害、误操作及设备损坏事故，都是由于违章作业引起的，也就是说人的因素是主要原因。

为此，只有解决人的违章行为，就可以控制事故的发生；只有杜绝违章，企业才能确保安全生产。

下面就现场工作人员违章原因在那？怎样才能有效地杜绝违章作业，做简要的论述。

一、现场作业人员违章原因何在？
㈠、领导者安全意识淡薄引起作业人员违章。

在生产工作中，相当一部分事故发生在直接从事生产人员的身上。

但通过分析，发现重要原因在领导身上。

有的生产领导，只重视生产任务完成，忽视安全生产措施落实和员工的安全健康，存在侥幸心理，没有认真去抓落实，未能认真对员工进行安全教育；对工作危险点事先未能认真分析，消除危险因素控制风险。

而是为完成任务，争时间抢速度，对事故隐患和违章现象不予重视，尤其在生产任务紧张或工作不顺利的情况下，强行安排工作施加压力；个别领导还有违章指挥行为，因而导致工作人员违章作业。

还有的领导干部对开展的反违章工作重视不够，使开展的“三无”活动（无违章车间、无违章班组、无违章作业现场）流于形式。

㈡、班长存在侥幸心理导致作业人员违章。

有的班长所以产生侥幸心理；一是认识上的错误，认为违章不会出事；二是经验主义，认为以前这样干未发生问题，所以不会造成不安全事件发生；这种心理在一些经验丰富的班组长中更为突出。

再有的班组长由于自身技术素质差，对因违章作业引起的后果认识不足，认为经常干的事情不会发生问题，因而在蛮干中出乱；所以忽视班组人员出工前安全忠告和日常安全教育。

㈢、部分工作人员存在“八种心理状态”，造成了违章。

一是“不重视心理”。

尽管再三强调现场工作，“安全第一、预防为主、人命关天、杜绝违章”；但在实际工作中有的还是依然忽视安全。

二是“与自无关”心理。

安全生产人人有责，但有的作业人员责任心差，认为安全与自无关，发现别人违章不纠正、不检举、不汇报。

三是“自我表现”心理。

这种人往往一知半解充内行，认为自己有经验，以老办法、老习惯去对待工作，盲目去干造成了违章。

四是“侥幸心理”。

这种人存在麻痹思想，因此图省事、省力、方便，因而发生蛮干违章现象。

五是“冒险心理”。

有些生产骨干工作积极主动，但在完成工作任务时不讲科学，特别是在抢修作业中感情用事，忽视安全措施落实冒险作业。

六是“逆反心理”。

有的与班组长或其他班组人员发生矛盾，产生对抗心理，有时会在工作中产生逆反心理；形成了要他这样做，他非要那样干，顶牛蛮干。

七是“反常心理”。

有的工作人员情绪受社会、家庭和个人生理等因素的影响；这种有反常心理的人工作时注意分散，容易发生违章作业。

八是“随众心理”。

人有随众性，在作业现场如有人不遵守《安全工作规程》等规章制度，如未能及时制止和纠正，马上就会有人跟着干。

㈣、作业场所安全设施、安全工器具及劳保防护缺乏导致违章。

由于有的领导为节省经费或管理差，未能及时补充或购买了质量差的安全防护设施、安全工器具及劳保防护用品，造成工作人员缺乏必要的安全防护设施、安全工器具及劳保防护用品的情况下工作；以及在现场设备、设施等存在装置性违章环境下进行作业，违反《安全工作规程》等规章制度在所难免，形成了违章。

二、怎样才能有效地杜绝违章呢？
㈠、以人为本，预防为主；狠抓重点，确保安全。

开展反违章工作，要做到以人为本，搞好预防工作；反违章重点要控制“二十种人”：一是违章作业的
“大胆人”，二是冒险蛮干的“危险人”，三是冒失莽撞的“危险人”，四是盲目听从指挥的“糊涂人”，五是吊儿郎当的“马虎人”，六是满不在乎的“粗心人”，七是盲目侥幸的“麻痹人”，八是投机取巧的“大能人”，九是凑凑合合的“懒怠人”，十是满腹委曲的“气愤人”，十一是难事缠身的“忧愁人”，十二是急于求成的“草率人”，十三是心神不定的“心烦人”，十四是手忙脚乱的“急性人”，十五是固执已见的“怪僻人”，十六是单纯追求完成任务的“效益人”，十七是休息不好身体亚健康的“疲惫人”，十八是变换工种的“改行人”，十九是初来乍到的“新工人”，二十是心余力亏的“老工人”。

以上“二十种人”是易产生违章行为的人，也是经常发生事故的人。

因此，各级干部在安全生产工作中，要时刻抓住“人”这个主要因素；根据不同的工作任务、时间、地点、环境、人物，采取“对症下药”的安全措施对策，消除人的不安全因素。

㈡、落实责任、分级负责,齐抓共管、纠正违章。

首先抓好领导人员安全职责落实，各级干部要自觉遵守有关安全规章制度；要做到思想上重视、行动上落实、工作上求实，以高度的政治责任感，履行自己的安全职责，下大力气抓好反违章工作。

其次是抓班组长安全责任制的落实，因为班组长是安全生产的直接执行者，是搞好基层安全工作的保证。

因此，对班组长的反违章职责要符合实际，并要建立严格的考核制度。

三是加强生产现场工作监护制度执行和安全监督制度落实，各级安全监督人员要从维护作业人员的安全健康和实现企业安全生产目标出发。

经常深入车间、班组、工作现场，了解作业人员的劳动保护情况，解决反违章中存在问题，帮助、指导基层查隐患、促整改、纠违章、保安全；并加大反违章考核力度，对违章造成的不安全事件发生严格处理。

㈢、搞好安全教育，提高员工安全意识；加强安全管理，人人实现“四不伤害”。

开展反违章工作，强化员工安全意识教育极为重要。

通过强化员工安全
意识，提高现场作业人员自我保护能力。

强化员工安全意识，主要从三个方面抓起：一是强化员工安全思想教育，二是抓好强化员工安全知识教育，三是现场督查跟踪把关从严考核。

安全思想教育是安全工作的基础。

对违章可能导致事故的危害性要晓之有理，并要抓住一些由于违章造成不安全事件教训进行教育，来激发干部和员工对安全工作的重视。

提高员工安全知识水平，主要是结合工作实际，组织员工对《安全工作规程》反复学习、讨论，使大家知其然，又知所以然。

从严考核、纠正违章。

就是通过从严考核，要严到使违章者及有关人员有切肤之痛，把教训牢牢记住，永不再犯。

对违章指挥作业的干部或因管理性违章而造成的现场作业人员违章的领导更要加倍处罚。

通过加强安全管理，纠正习惯性违章，规范人的安全行为，使员工做到“四不伤害”。

㈣、加大反违章工作力度，重点纠正习惯性违章。

杜绝违章作业的另一个控制目标，就是决不允许形成习惯性违章；因为违章行为不及时纠正，久而久之会形成习惯性违章。

因此，必须从一般性违章行为抓起，决不允许形成习惯性违章。

要从预防为主上下功夫，把纠正习惯性违章作为反违章重点，从整治装置性违章和管理性违章方面入手，抓好反违章综合治理工作。

同时，要引导班组长积极主动抓好反违章工作，实现“无违章班组”和“无违章作业现场”，为安全生产做出贡献。

㈤、反违章工作是长期任务，要经常抓、反复抓。

一是各级领导必须认清反习惯性违章的重要性、艰巨性和长期性，真正树立长期反违章的思想。

二是要把反违章工作与贯彻规章制度结合起来，用规章制度来保证。

三是要把反违章工作与抓生产任务相结合，使之具体化、经常化。

这样就能使反违章工作深入持久地开展下去，做到常抓不懈。

总之，通过方方面面的工作，使反违章工作扎扎实实实施地开展下去，预
防事故、控制不安全事件的发生，实现安全生产奋斗目标。

冀锦云于二00八年六月十九日。