学习型集体申报材料
学习型党组织先进集体申报材料
学习型党组织先进集体申报材料一、重视学习、组织领导有力我院建设学习型党组织的特色之一就是组织有力，医院党委中心组将建设学习型党组织做为工作的重中之重，不断完善制度将设，建立较全的组织领导和工作保障体系，为建设学习型党组织在组织和制度上提供了有力的保障。
此外加强学习，确保学习的针对性、实用性和系统性，领导班子和领导干部带头参加学习，抓好了党员干部职工的学习。
以党内的“创先争优”活动为主线，通过采取上党课、观看教育电影、反腐录像、专题辅导、大讨论等学习形式，不断提高党员干部职工的思想政治素质。
如：举办了由院长刘景诗主讲的《诚信沟通互信构建和谐医院》专题讲座，分期分批组织党员干部观看了电影《我是花下肥泥巴》和《村官普发兴》，向党员干部职工推荐了优秀书籍《务实求理》、《朱镕基答记者问》等等，营造了浓郁的医院学习氛围，此外，在学习的过程中，我们注重开展思想政治教育与研究工作，我们采取的的具体措施有：一是在党支部开展思想政治工作进病房活动。
要求党支部书记每周按时到所管辖的各临床科室去了解党员职工的思想动态、工作情况，遇有纠纷、投诉，各党支部书记主动参与了解并协助处理。
据不完全统计，支部书记下科室帮助处理纠纷和投诉20余起，维护了医院稳定，促进了和谐。
二是积极开展课题研究。
通过学习和实践，完成了《党内民主建设要点---意识、主题、程序、监督》和《新形势下建立健全党内关怀机制初探》课题论文，并参加省直机关党建和思想政治工作调研课题评比。
在医院政研会和医院文化建设研讨活动中，医院的政工干部也撰写了一批有分量的政研论文，在大会进行交流和发表。
通过这些措施的采取，营造全员学习的良好风气，丰富学习的内容、提高学习的效果，努力提高员了工的政治思想和业务水平，营造浓郁的学习氛围，为建设学习型党组织、学习型医院夯实了基础。
二、与时俱进，创新学习建设学习型组织，更好的服务和促进医院的大发展、大建设，是我们建设学习型党组织的目的之一，因此，就要努力创新和探索学习的方式，依据新形式下组织学习的特点和规律，有效整合各种资源，拓展创新学习的方式、载体，是我院建设学习型组织的有一特色，我我们紧扣党组织和党员实际，合理安排学习内容，突出学习重点。
学习型党组织申报事迹材料 (3)
学习型党组织申报事迹材料2. 组织建设2.1 活跃的学习氛围作为一个学习型党组织，我们注重营造积极向上的学习氛围。
每月我们会召开组织生活会，会议内容包括学习心得分享、学习计划制定以及查摆问题等。
同时，我们还定期组织党员集体学习活动，开展主题教育、专题讲座等形式，提高党员的各项理论素养。
2.2 健全的学习机制针对党组织成员的不同学习需求，我们建立起灵活多样的学习机制。
除了集体学习活动外，我们还鼓励党员个人制定学习计划，并提供必要的学习资源和指导。
在每次组织生活会上，我们会对党员的学习情况进行总结和评估，以此激励党员们不断提高。
2.3 完善的学习档案管理为了及时了解党组织成员的学习情况，我们建立了学习档案管理制度。
每位党员都有专门的学习档案，记录着其参与学习活动的情况、学习成果以及学习计划等。
这样不仅方便组织查阅党员的学习情况，也为党员个人提供了一个参考，帮助其规划自己的学习目标。
4. 学习成果转化4.1 联系实际，解决问题作为学习型党组织的重要目标之一就是将学习成果转化为解决实际问题的能力。
在学习活动中，我们鼓励党员们联系自身岗位和工作实际，将学习的理论知识与实际问题相结合，提出解决问题的方案并付诸实践。
这样既能提高党员的工作效率，也能增强党组织的凝聚力。
4.2 学以致用，服务群众将学习成果转化为为群众提供更好服务的能力是学习型党组织的重要任务之一。
我们组织党员积极开展社会调研活动，了解群众需求和问题，并结合学习成果，提出解决方案，为群众提供更优质的服务。
4.3 建立学习型团队学习型党组织的核心在于建立学习型团队。
我们组织党员之间相互学习和分享，形成了相互学习的氛围，并且定期邀请专家学者进行指导和交流。
通过团队学习，党员们不仅加深了对理论知识的了解，还培养了创新精神和合作意识。
5. 结语作为一个学习型党组织，我们通过建设学习氛围、推行学习活动和转化学习成果等方式，不断提升党组织的学习力和服务能力。
学习型先进集体
学习型先进集体申报材料在知识化、信息化、全球化的新经济时代来临之际，机遇和挑战并存。
加上我们自动化科青年员工较多，我们只有加强学习，不断创新，才能实现集体员工技术水平的提高，不断充实和提升员工知识含量。
我们自动化科充分发挥自身优势，坚持以培育知识型职工为基点，以创建学习型班组为重点，以知识建设为主要载体，深入开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极引导职工牢固树立“以人为本”、“素质兴业”、终身学习、全员学习”和“工作学习化，学习工作化”理念。
在创新理念的同时，对如何落实“创建学习型组织”进行了积极探索和有益尝试，取得了明显成效。
综合近段时间的相关工作，主要做到了一下几点：一、创新载体，发挥优势，把学习的理念体现到科室管理中在创争活动中，我们自动化科坚持将各种有效载体多层次、全方位的综合加以运用，较好地保障了职工的创造力和适应力。
近段时间以来，我们通过职工培训、主题教育活动、企业文化建设、职业道德建设载体，用先进的科学理论和专业技术知识努力打造高素质职工队伍，不断充实和提升员工知识含量，建设高标准的职工之家。
同时，我们还在职工当中开展了“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，不断整合、继承和发展学习内容和方式，努力用先进的管理方法和科技手段建设高效率的现代化单位，培育高素质的职工队伍。
近段时间以来，我们自动化科一直处在机构改革的进程中，随着职能和服务内容的更新调整，我们自动化科的体制机制也在相应地进行着规范和完善。
从领导班子的搭建到组织机构的设置，再到各项基础管理制度、目标考核和薪酬体系的建立，都有一个在学习中逐步走向成熟的过程。
我们把学习型组织建设活动贯穿到机构改革调整工作中，一手抓学习，一手抓组织建设，从规范基础台账管理做起，不断归纳总结经验，大力推行工作督办制、首问责任制、回访回告制、服务承诺制和责任追究制，强调岗位执行力，通过对制度的进一步细化和完善，搭建起更为科学、完整的管理体系，以确保保障到位、服务满意。
煤矿学习型班组申报材料
煤矿学习型班组申报材料申报单位XXX煤矿学习型班组申报理由学习型班组是XX煤矿为了促进员工学习、提高素质和业务水平而成立的学习团队。
学习型班组以学主、学员为主体，以学员的学习需求为导向，组织学习、交流学习经验、推广好的学习模式，推动班组员工不断学习、提升技能、提高整体业务水平。
学习型班组申报的目的是为了进一步加强和推动班组学习，通过学习实现智力资本与技术资本的集成，提升班组员工的综合素质和工作业绩。
同时也可以为矿上“学习型煤矿”建设做出自己的贡献。
申报内容1. 学习计划学习计划是学习型班组的核心。
我们通过调研班组员工的学习需求，结合煤矿行业的特点，制定出了一份符合实际情况的学习计划，包括但不限于：•资源共享：利用学习平台、机构和网络资源，开展职业素养、业务知识等方面的学习；•学习交流：组织每月例会，开展交流分享，互帮互助，提高班组学习氛围；•指导实践：每季度组织一次技能培训，并结合实践环节，确保学习效果；•协同学习：与同机构、同行业、同城市其他班组开展协同学习、体验式学习等形式的学习活动。
2. 学习成果学习型班组将通过多种方式取得学习成果，包括但不限于：•学员综合素质提高，业务技能得到全面提升；•班组员工学习积极性进一步提升，形成良好的学习氛围；•完成学习项目后评估和反馈，不断促进学习质量的提升；•整合企业和社会的各种学习资源，共同推进学习型煤矿的建设。
3. 学习活动学习活动是学习型班组的重要组成部分。
我们通过不同形式的学习活动，为班组员工提供了一个深度学习和交流的平台。
学习活动包括但不限于：•各类工作会议：由学主指导，组织班组员工进行工作总结和经验分享；•班组名师讲坛：邀请本班组和外部专家学者，在指定学习时间段，为班组人员进行技术讲解和培训；•组织参观学习：安排班组员工参观学习其他班组、煤矿和其他工矿企业的先进经验和技术；•班组交流会：定期组织班组之间进行经验交流，相互学习。
结语作为一支追求知识和技能提升的班组，我们将坚持学习、不断创新，积极参与煤矿建设，争取为企业的稳健发展、员工的创新成长做出贡献。
学习型党组织申报材料3篇
学习型党组织申报材料3篇街道面积11.8平方公里，有居民31885人，其中流动人口7728人。
辖区有10个社区、3个流动人口聚居区域和54家共建企事业单位。
近年来，街道紧紧围绕建设马克思主义学习型政党战略任务的要求，结合区委《关于建设学习型克拉玛依的意见》，在街道党工委的正确领导下，以巩固提高克拉玛依区独具特色的“串百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心”的社区“五百”工作和打造品牌“学习型街道（社区）”为突破口，统筹兼顾，扎实推进，在立足社区和服务居民的基础上，组织辖区各族居民群众开展形式多样的学习实践活动，大力推进学习型街道建设，取得一定成效。
现将基本情况汇报如下：一、指导思想以科学发展观为统领，紧紧围绕党和国家工作大局，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新水平的要求，通过全员学习、终身学习机制化和制度化的推进，贯彻落实区委、区政府提出的“科教强区、商贸活区、环境塑区、文化兴区”四大战略目标，紧紧围绕整合教育资源、纵向衔接、横向沟通、建立并健全开放的社区教育系统，提高辖区广大职工干部群众的知识化、社会化、信息化和现代化水平，为克拉玛依市区的经济发展和社会进步，为我国全面建设小康社会和中华民族的伟大复兴做出新的更大的贡献。
二、深化对创建工作的认识，为创建工作提供思想、环境保障在创建过程中，我们对创建学习型街道的必要性、必然性、迫切性的认识不断加深。
（一）进一步明确学习目的，使之成为创建工作的动力之源。
学习的目的在于应用，作为党员、作为干部、作为街道社区工作人员，通过学习必须达到“三个本领”和“四个一定要”，即：提高执政兴国的本领、提高为人民服务的本领、提高不断开创中国特色社会主义事业新局面的本领；一定要紧密联系党和国家事业的发展要求、一定要紧密联系认识和解决改革和发展中出现的新情况和新问题、一定要紧密联系自身世界观和人生观的改造和养成、一定要紧密联系更好地为广大人民群众谋利益。
创建学习型单位先进单位申报材料[推荐5篇]
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创建学习型单位先进单位申报材料[推荐5篇]第一篇：创建学习型单位先进单位申报材料创建学习型单位先进单位申报材料深入开展先进的企业文化建设为公司持续发展提供动力支持和智力保障今年以来，平ｘｘｘｘｘｘｘ有限公司按照集团公司党政的总体部署，认真贯彻集团公司创建学习型企业文化的文件精神，围绕提高员工整体素质，增强企业管理水平，推动企业发展全面开展工作，通过深化改革、强化管理，不断提高企业经济效益和管理水平。
ｘｘ公司坚持以“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神为指导全面创建学习型企业文化，通过强有力的思想政治工作稳定了员工队伍、理顺了员工思想情绪。
在开展思想政治工作中公司把创建学习型企业文化作为重要载体，培育良好的企业主导价值观念和先进的企业精神，创造出了良好的劳动和生产环境，转变了员工的意识，全面提高了员工的整体素质，增强了企业的凝聚力和向心力，在国内外市场树立了良好的企业形象。
一、用战略目标指导企业发展，用文化力量推动企业进步创建学习型企业文化是企业谋求自身生存与发展的自觉要求，ｘｘｘｘｘｘｘ有限公司在加快企业壮大发展与推进学习型企业文化建设有机的结合在一起，全面提升了企业核心竞争能力。
ｘｘｘｘｘｘｘｘｘ有限公司始建于ｘｘｘｘ年，ｘｘ年冶炼生产线投产，ｘｘ年和ｘｘ年制粒和超细粉生产线先后建成，ｘｘｘｘ年自筹资金建成ｘｘｘｘ线。
ｘｘｘｘ年11月投资ｘｘｘ万元兴建的年产ｘｘｘｘ吨ｘｘｘｘ项目，已于今年5月投入生产，可增加年销售收入ｘｘｘｘ万元，毛利ｘｘｘ万元。
经过十几年的发展，形成了ｘｘｘｘ吨ｘｘｘ、ｘｘｘｘ吨ｘｘｘ、ｘｘｘｘ吨ｘｘ的年生产能力，可生产ｘ、ｘｘｘｘｘｘ、ｘｘ、ｘｘ三大系列70多种规格产品。
拥有资产总值ｘｘｘｘｘ万元、固定资产ｘｘｘｘ万元。
公司建厂后除1ｘｘｘｘ年略有盈利外，基本处于年年亏损局面。
尤其是ｘｘｘｘ年因产品积压，亏损严重，企业难以生产。
公司新一届领导班子紧紧依靠和带领广大职工抢市场抓质量、图生存求发展，经过两年努力，终于在年年减亏的基础上，于ｘｘｘｘ年实现利润ｘｘ万元，结束了连续多年亏损的局面，使企业步入良性发展轨道。
十佳学习型单位申报材料
十佳学习型单位申报材料一、单位基本信息1.单位名称：XXX公司/学校/机关等2.单位性质：国有/私营/事业单位等3.成立时间：XXXX年XX月XX日4.单位规模：注册资金/人员规模等二、单位概况1.单位发展历程：简要介绍单位的创办目的、发展历程和重要里程碑事件。
2.组织架构：附上单位的组织架构图，说明各部门和岗位设置。
3.主要业务范围：概述单位的主要业务领域和产品（或服务）范围。
三、学习型组织建设1.学习型文化：阐述单位倡导学习型文化的重要性，并举例说明在单位内部的学习氛围和鼓励学习的措施。
2.学习型制度：列举和解释单位建立的学习型制度和机制，如岗位轮岗、员工培训和考核等。
3.学习资源支持：说明单位为员工提供学习资源的情况，如图书资料、培训课程和学习平台等。
4.学习型团队：介绍单位内部的学习小组或团队情况，以及他们在学习、创新和分享方面所取得的成果。
四、学习与创新成果1.学习与创新活动：列举近年来单位组织过的学习活动和创新项目，并简要描述其目标、参与人员和取得的成效。
2.创新技术研发：概述单位在技术研发方面的投入和取得的成果，如产品改进、专利申请和科研合作等。
3.学习与创新成果转化：说明单位如何将学习与创新成果转化为生产力和市场竞争力，以及取得的经济效益和社会影响。
五、奖项荣誉和社会评价1.近年来获得的奖项：列举申报单位近几年获得的荣誉和奖项，如质量管理奖、科技创新奖等。
2.社会评价与口碑：提供来自行业协会、客户和合作伙伴的评价，展示单位在社会上的声誉和口碑。
六、学习型单位建设规划和展望1.建设规划：说明单位未来发展的目标和计划，包括学习型组织建设、学科建设和市场拓展等方面的规划。
2.展望和期望：阐述单位对于申报十佳学习型单位称号的期望和对未来学习与创新工作的展望。
以上只是一个申报材料的示例，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
申报材料的撰写要清晰、简洁、具体，并且要有充分的证据和数据支持，以展示单位在学习与创新方面的实际成果和贡献。
创“先进学习型集体”材料汇报
创“先进学习型集体”材料汇报创“先进学习型集体”材料汇报随着教育信息化、人工智能技术等领域的不断发展，学生们面对的学习方式和学习环境已经发生了巨大的变化。
在这个变化的时代，要想培养出高质量的学生，一个有利的学习环境显得尤为重要。
作为一个集体，学校的任务就是在为学生提供优秀的师资力量、优质的教学设施和完善的课程体系的同时，还要创造出先进学习型集体的学习氛围，促进学生的学习和成长。
本文将以我所在学校为例，详细介绍我们所取得的成果和经验。
一、先进学习型集体的定义和目的先进学习型集体是指一支学习氛围良好、独具特色，注重学生自主探究和创新能力培养，有合作意识和团队拼搏精神的学习集体。
其基本目的是为学生提供一个先进的学习环境，使他们在此基础上发掘潜力，积极主动地参与学习，培养创新和批判性思维能力，养成自主学习和自我探究的习惯。
通过这些努力，希望学生们能更好地面对挑战和竞争，充分发挥出个人的优势和潜能。
二、我们学校的先进学习型集体我所在学校是一所非常注重教育教学质量的学校，对于创造良好的学习环境有着非常明确的要求。
在学校长期的努力下，我们学校已经初步形成了一个优秀的先进学习型集体。
1、丰富的教育资源我们学校非常注重中外名校联合办学、教育资源共享等工作。
学校定期组织教师、学生开展各种学术活动，如科技创新大赛、演讲比赛、读书活动等等，同时还积极申请各种优质课程和参与开展各种研究项目和讲座。
这些活动为学生们提供了丰富的学习资源，增强了学生的自主学习能力和创新能力。
2、独具特色的活动我们学校鼓励学生们积极参与各种课外活动，鼓励学生们按照自己的兴趣和特长开展各种个性化的活动和课程，如学校的科技创新、文艺比赛、TED演讲、模拟联合国等等。
这些活动不仅让学生们得到认知和知识的提升，同时也加强了学生之间的合作意识和竞争意识。
3、优秀的教师团队学校的教师队伍非常优秀，大部分教师既有高学历、又有丰富的教学经验和教学研究能力，他们的教学方法和课程设计也非常富有创意。
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全市“创建学习型组织、争做
知识型职工”活动学习型标兵集体推荐材料
——太原市邮政局保险业务局
太原市邮政局保险业务局，是太原市邮政局直属二级单位，负责全局代理保险、基金、国债、理财等业务的经营与管理，全局现有职工23名，平均年龄30岁，是一个充满活力、和谐奋进的集体。
多年来，在太原市邮政局的带领下，保险业务局全体职工们团结协作，锐意进取，勇于创新，用自己优异的工作业绩向全局和全社会展示了其自尊、自强、自立和自信的精神风貌，先后荣获过“山西省五一巾帼集体”、“太原市三八红旗集体”、“文明和谐单位标兵”、“先进基层党组织”、“局务公开先进单位”等荣誉称号，截止2010年8月，全局代理保险累计实现保费4.94亿元，实现收入1615万元，保费及收入均名列全省邮政代理第一。
加大宣传力度，营造创建氛围
今年以来我局积极响应是总工会的号召，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，内强素质，外树形象，树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，从提高干部职工的思想认识入手，开展创建学习型企业文化工作。
充分利用宣传工具，开辟了宣传专栏、学习园地，结合单位发展实际，大力宣传“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的重要性，并坚持举办创建学习型组织、争做知识型职工知识黑板报、学习宣传板报，利用
学习日、周例会向职工灌输学习型组织理论，着力引导干部职工树立以“学习为本”、“终身学习”、“团队学习”、“创新学习”、“工作学习化，学习工作化”、“学习生活化，生活学习化”等理念，提高全员对争创工作的认识，使学习型企业文化理念被职工广泛接受并自觉实践，为创建工作奠定了良好的思想基础。
创建学习型集体，稳步提高自身素质
在日常工作中，我局注重理论和业务的学习，通过持之以恒的学习国家大政方针、时事理论、业务、技术、法律法规等内容，全面提高自身的思想政治素质，能够坚持以科学发展观理论和构建和谐社会理论等重要思想为指导，正确观察社会、分析形势、认识事物，同时，我局也非常注重全局职工业务素质的提高，建立了定期学习制度，加大保险、基金知识的更新和学习。
每周请保险公司的讲师进行保险理念、市场营销、保险产品、险种特性、营销技巧、销售话术等专业知识的培训，统一为基金从业人员购买书籍和复习资料，并将组织进行专题授课。
首先，注重培训效果，一是树立“以会代训”的意识，加大实时培训力度，以最快的速度将新的理念和技巧传递到每个从业人员；二是在培训形式上进一步贴近市场，以提高柜员销售能力为切入点，营销培训的内容主要为二点：险种介绍和销售技巧；三是建立培训跟踪制度，对培训质量实行跟踪监督，把培训效果的好坏放到市场中去检验。
其次，建立内训师队伍。
一是专业局层面通过借助保险公司的师资力量，逐步从客户经理队伍中选拔培养出一定数量的邮政自身的组训、理财规划师等自己的内训师资力量，由浅入深地将保险公司的培训转变为邮政自己的培训，最终走上自主培训的道路；二是在区域局柜员中发现优秀人才，有针对性的培养小教员。
在市局职工素质提升活动中，为了优化职工素质结构，保险业务局把保险代理资格和基金从业资格考试作为突破口，通过积极与保险公司、基金公司沟通，确保从业人员资格认证考试的培训质量，对保险从业人员持证率低于平均水平的单位，开展专业的辅导与培训，截止到8月我专业共组织了9次培训考试，共有80人考试成绩合格，保险从业人员持证率上岗率达到65.46%，较去年提高了15.34%。
完善保障机制，推动团队学习
为了进一步巩固创建成果，深化学习型企业创建工作，我局修订完善了投入、奖励、激励等保障机制，鼓励职工边学习、边感悟、边实践，以学习推动工作，以工作促进学习。
一是搭建职工自学平台。
加强基层学习硬件建设，给职工提供学习场所和机会。
自2008年以来，我局在市局的组织下，通过邮政网络培训平台，参加了远程教育营销专业的学习，采取远程视频授课、记录学习笔记、交流学习心得、网络考试、论文答
辩等形式进行学习。
2009年10月，经过一年的学习，我局报名参加远程教育培训的15名职工，全部通过成绩，取得结业证书。
二是搭建岗位学习成才平台。
以开展职工营销竞赛活动为契机，大力开展业务培训活动，提高职工的业务技能素质，调动职工的营销积极性。
为了确保完成全年计划目标，一季度与各家保险公司组织了首卖月活动，在业务发展不理想的情况下组织开展了“迎新春虎年争霸赛”活动，借助保险公司的力量，通过保险客户经理传、帮、带，调动窗口柜员营销积极性，确保我专业首季开门红的顺利实现。
一季度我局代理保险累计完成保费1.6亿元，实现收入703.82万元。
三是搭建新型业务学习平台。
随着资本市场的起伏跌宕，百姓对保本型理财的需求加大，为保险代理等业务的发展带来了一定的机遇，保险业务局开始由短期“储蓄替代”型产品向更加满足客户需求的“保障规划型产品”过渡。
为了普及理财知识，提升广大一线窗口人员综合素质，保险业务局聘请上海汇丰晋幸基金公司首席理财经理、银行理财师进行了投资理财讲座，为基金理财业务的发展奠定了夯实的基础。
创新成果明显，创建取得实效
“学习型集体”的显著特点就是“学为我用，学有所长”、“超越自我，创新发展”，把学习到的知识应用到生产实践中去，推动生产力的提高，产生明显的经济效益，达到员工的素质提高
和企业效益倍增的双重效应。
努力造就了一支思想政治素质高、科学决策能力强、具有创新精神和创业能力的管理人才队伍；一支精通经营管理业务、具有大局意识和协作精神的管理人才队伍；一支理论扎实、作风严谨、具有较强技术创新和科技攻关能力的技术人才队伍；一支爱岗敬业、技术精湛、勇于实践、作风过硬的技能人才队伍。
我们的集体通过学习，激发创新热情，不断产生创新成果，做到了学习与创新的有机结合。
通过活动的开展，职工队伍的思想道德素质、职业文明程度、科学文化素质和技术技能水平得到不断提高，使得保险业务局得到很大发展，社会和经济效益得到提高，创新能力和竞争能力不断增强。
2010年8月。