有关劳防用品产品目录及相关产品标准
中华人民共和国工业产品生产许可证有关劳防用品产品目录及相关产品标准
2007年06月14日
特种劳动防护用品执行的标准目录
2008年08月22日
GB2811-1989安全帽
GB5725-1997安全网
GB16909-1997密目式安全立网
GB6095-1985安全带
GB5890-1986防冲击眼护具
GB/T3609.1-1994焊接眼面防护具
LD29-1992防尘口罩
GB2890-1995过滤式防毒面具通用技术条件GB12014-1989防静电工作服
GB12012-1989防酸工作服
GB8965-1998阻燃防护服
LD50-1994保护足趾安全鞋
HG3081-1999胶面防砸安全靴
GB12017-1989防刺穿鞋的抗刺穿技术条件及试验方法GB4385-1995防静电鞋、导电鞋技术要求
GB12011-2000电绝缘鞋通用技术条件
GB12018-1989耐酸碱皮鞋
GB12019-1989耐酸碱胶靴
GB12020-1989耐酸碱塑料模压靴
劳保用品发放制度
贵阳高原矿山机械股份有限公司 劳动用品发放规定 总则 第一条公司员工在生产、活动过程中，接触有毒有害物质、粉尘及其它有害因素，容易危害到员工的健康安全。为保障公司员工的身体健康，特制订劳保用品管理规定 第二条劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作 用。 第三条劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。 第四条本制度适用于本公司内劳保用品的管理。 实施细则 第五条采购部负责劳保用品的统一采购。 第六条仓库负责劳保用品的发放管理。 第七条生产部负责组织有关正确使用（配备）劳保用品的教育和培训，提高员工的劳动保护意识，负责对劳保用品的使用和配备情
况进行不定期检查。 第八条生产部负责组织劳保用品的验收。 第九条员工负责按劳保用品使用规则和防护要求正确使用劳保用品。 第十条供应部应到国家或省劳动行政部门批准定点经营单位或取得省劳动行政部门认可的劳保用品定点经营单位去购买劳保用品。新购的劳保用品应由生产部组织相关人员验收合格后方能入库。入库的劳保用品，仓库应妥善保管。严禁采购、发放、使用假冒伪劣产品。 第十一条劳保用品的配备： 有下列情况的，由公司配备相应劳保用品免费以实物形式发给职工使用（不得折发现金）。有下列任意一种情况，公司应该供给员工工作服或者围裙，并且根据需要由分别发放工作帽、口罩、手套、护腿和鞋靴等防护用品： 1、有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作； 2、在强烈辐射热或者低温条件下的操作； 3、散放毒性、刺激性、感染性物质或大量粉尘的操作； 4、经常使衣服腐蚀、潮湿或者肮脏的操作； 5、在有危害健康的气体、蒸汽或粉尘的场所操作的员工，由公司分别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等； 6、工作中发生有毒的粉尘和烟气，可能伤害口腔、鼻腔、眼镜、皮肤的，由公司分别供给员工洗漱药水或者防护膏药； 7、在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操
劳保用品发放管理制度示范文本
劳保用品发放管理制度示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
劳保用品发放管理制度示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1 目的 为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职 工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。 2 适用范围 本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。 3 引用文件 《国营企业职工个人防护用品发放标准》 4 术语与定义（无） 5 职责 5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发 放标准和采购计划。 5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准
并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。 5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。 5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。 6 具体内容 6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。 6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。 6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。 6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要
劳动保护用品发放标准及管理办法(2016年修订)
劳动保护用品发放标准及管理办法 （2016年修订） 一、目的 为认真贯彻落实《安全生产法》、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规及《中燃集团劳动保护用品发放管理制度》，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护意识，保障员工生命健康安全，结合本公司实际，特制定本管理办法。 二、范围 本规定适用于宁夏深中范围内所有劳动保护用品的计划、采购、保管、发放等管理工作。 三、劳动保护用品的申购 1、各部门综合管理员每季度最后一个月20日之前流程通过并抄送综合部行政管理员； 2、特殊防护用具由安全监察部进行统一购置； 3、工服的订制各部门根据员工的工服需求及公司规定进行统计，并报送综合部，综合部统一汇总后，提报“工服申请流程”，报总部行政部审批，流程通过后，可进行订制； 5、需量身订做的管理人员工服，不留备用数量； 6、工程、安全和生产运营等涉及工程工作的人员可申报一定数量的备用工程服，根据公司的发展情况和人员异动情况，备用量不超过总人数的10%；
7、西服套装需量身定做，其他工装尺码、标准请参照“员工工服操作手册”套码执行； 8、鉴于南北温差较大，公司棉服制作参照总部标准进行申报。 四、劳动保护用品的发放标准及管理办法 有综合管理部负责各类劳动保护用品的订制、管理、发放等工作，同时建立领用台账。 （一）冬季保暖用品发放标准及管理办法 1、加气岗、维修岗、巡线岗：每人每2年发放棉鞋一双，由工会统一造册采购发放，经费来源由工会资金支付。冬季棉鞋采购费220元/2年/人，棉衣棉裤采购补助80元/2年/人。 注：①棉衣棉裤、棉鞋采购本人先行采购，采暖期结束后公司统一发放补助；②日常劳动保护用品按季度发放。 2、管理办法：对于冬季保暖用品在劳保使用年限中，员工离职的，费用按照如下标准扣除： （1）工作时间满一年以上者，费用自年度个人劳保费用中一次性扣除；费用不足的，自个人工资中补足差额。（2）工作时间不足一年者，费用自个人工资中一次性扣除。 （二）工装发放标准及管理办法 1、工装发放标准 （1）、公司工服发放标准详见附表1；
劳保配置标准
附件一 中国南方电网有限责任公司一般劳动防护用品配备参考标准 1 总则 1.1 本标准明确了公司一般劳动防护用品（以下简称“劳保用品”）的配备种类、适用岗位、配备数量、使用期限和防护性能。 1.2 配备原则 （1）各单位必须免费为员工提供符合国家和公司规定的劳保用品，不得以货币或者其他物品替代。 （2）劳保用品材质必须达到国家、公司规定及电力安全生产的技术性能要求。超过规定使用期限或因破损、残旧已达不到安全要求的劳保用品必须及时报废和更换。 1.3 本标准适用于公司总部、分子公司本部及所属单位的劳动合同制员工、劳务派遣人员和非全日制人员。 2 引用标准 《劳动防护用品配备办法》（国经贸安全〔2000〕189号） 《劳动防护用品监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局〔2005〕1号令）《个体防护装备选用规范》GB/T 11651-2008 《电业安全工作规程（发电厂和变电所电气部分）》（标准号 DL408-91） 3 术语和定义 3.1 现场工作服、抢险救灾专用服：是为生产现场工作人员或抢险救灾人员配备的，用以保护人体，防止物理、化学和生物等有害因素伤害肌体的服装。 3.2 管理职业服、调度值班工作服、营业窗口工作服、衬衣、马甲：是为员工配备的职业性工作服装。 3.3 领带、丝巾、头饰、标识牌：是为员工配备的职业性配饰。 3.4 防寒服、毛衣：是用以低温环境（等于或低于5℃）作业人员保暖，防止寒冻因素伤害肌体的服装。 3.5 工作皮带、职业皮带：是用以固定腰部，防止腰部冲击伤害的用具。 3.6 工作皮鞋、工作胶鞋、护踝胶鞋、防刺防砸雨靴、职业皮鞋、工作袜：是用以保护
劳保用品领用制度
编号：SY-AQ-04766 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 劳保用品领用制度 Collection system of labor protection articles
劳保用品领用制度 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 为了搞好劳动保护工作，加强对劳保用品领用的管理，结合本厂生产和工作实际，特制定本领用制度。 第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用卡，凡领用劳保用品一律凭本卡办理领用手续。 第二条劳保用品领用按《主要工种职工个人防护用品发放标准》执行。 第三条厂综合办公室负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。各岗位各工种人员在工作和生产中必须按规定穿戴好劳保用品，牢固树立安全生产的思想，防患于未然。 第四条厂综合办公室建立专门的劳保用品领用明细帐簿，每次领用时同时在个人领用卡和帐簿上登记，做到帐卡相符。 第五条领用人每季度领用一次，限本人领用，不得代领。超过一个季度不领用的要说明原因，酌情处理。
第六条领用人发生岗位或工种变动，应及时将原领用卡上交综合办公室。 第七条本卡须妥善保管，不得涂改、遗失，如有遗失随即向负责部门申报。 第八条职工调离本厂时应将本卡及随同原领用劳保用品一起交综合办公室。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here
劳防用品发放与管理制度
劳防用品发放使用和管理制度 一．总则 1. 为规范劳动防护用品（简称劳防用品）的配备标准、采购、发放和使用过程的管理，特 制定本制度。 2. 劳动防护用品是预防生产过程中发生人身伤亡事故和职业病的一种预防措施，不属于职 工的福利待遇； 3. 总务是劳动防护用品的主管部门，负责制定劳动防护用品的发放标准和修改劳动防护用 品发放使用管理规定，对劳动防护用品的安全防护性能、技术标准进行确认、监督和检 查； 二．管理内容 （一）劳防用品的采购、发放、领用程序。 1. 总务是公司劳动防护用品采购和供应部门，按各岗位的要求负责采购、供应，负责所购 劳动防护用品的质量和售后服务； 2. 购买的劳防用品必须具有生产许可证、产品合格证、安全鉴定证（安全标志）。 3. 申购部门做好劳防用品发放的工作和劳防用品的进厂验收，凡达不到产品质量标准的劳 动防护用品，不得入库和发放。 4. 总务部设专人负责劳保用品的发放管理，按相关标准的规定建立仓库发放、员工个人领 用的台帐。 5.各部门负责本部门劳动防护用品的统计、领用等具体管理实施工作； 6. 安全员有权监督劳防用品发放、使用管理的执行情况，确保员工生产安全。 （二）劳防用品发放和领用 1.向员工发放的劳防用品，是根据不同工种及不同的劳动条件、并按照安全生产的需要和 配备标准发放，若发生工种未列入或超出标准规定的，需经总务部主管批准才能发放。 2.员工领用劳防用品，应按本岗位的规定发放标准及使用期限申请领用。 3．从事多种作业的员工按主工种（岗位）发放。 （三）劳防用品使用标准及其它规定 1. 根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情 况按“（二）1.”执行。 2. 因病、事、工伤、产假、专职上学、离岗两个月以上的，其劳防用品使用期顺延。 3、已办理离岗待退休、离岗退休及长病假手续的员工，自离岗次月起停发劳动防护用品。 3. 新入公司员工对其进行三级安全教育后，办理个人领用劳防用品后按标准规定发放。 4. 各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防 护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者均为违章行为。
劳保用品发放制度
劳保用品管理制度 第一章目的 第一条为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。 第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。 第二章范围 第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。 第三章总则 第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。 第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。 第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。 第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。 第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。 第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。 第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。发放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。 第四章管理职责 第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。 第十二条人力资源科办理新员工入职的，凭"安全教育"培训记录和入职证明,为员工办理工服领用手续，其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发。 第十三条生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保护用品（如围裙、手套、防护镜、安全帽）。 第十四条需要经常到生产现场的非生产员工应配备围裙、手套。 第十五条综合管理部负责制定公司各岗的劳动保护用品配备标准，行政办公室负责拟定采购大劳保（使用期限在12个月以上）用品的计划、保管和发放；其他小劳保防护用品由各部门库房下达采购计划，保管和发放；采购科负责按计划采购，纪律检查部门、安全管理部门负责监督检查落实执行情况。
公司劳保用品发放规定(5)
工作行为规范系列 公司劳保用品发放规定 （5） （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-10840公司劳保用品发放规定（5） Provisions of company labor insurance supplies 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 公司劳保用品发放规定(五) 各部、室: 根据《江苏省劳动保护用品配备标准》，并结合企业实际，特制定公司《劳保用品发放规定》，请各部室认真执行。 一、公司统一发放劳保用品 职工工作服(含秋季和夏季)使用期限为24个月，工作鞋(仅限于制造工程部、市场管理部的非管理岗位及办公室保洁工、餐厅人员)使用期限为12个月。冬季防寒服作为职工福利，视企业效益而定，原则上使用期限为48个月。 二、特殊工种劳保用品 1、维修电工:每月一付线手套，12个月一双绝缘鞋。 2、配电室电工:每两月一付线手套，12个月一双绝缘鞋。 3、锅炉司炉工:每月一付线手套。
4、锅炉水质化验:每月一付线手套。 5、电焊工(暂无待设):24个月一双劳保皮鞋，每月一付线手套，电焊手套及头带式面罩以旧换新。 三、其他工种劳保用品 1、设备操作工、其它辅助工:每月一付线手套，每月一个卫生口罩。(装箱工及成品出料工每月两个卫生口罩) 2、管道工:24个月一双防水胶靴，每月一付线手套。 3、保洁工:每月一付线手套。 4、厕所、浴室工:48个月一双耐酸胶靴、2个月一付耐酸手套、2个月一付耐酸口罩。 5、香料调配工(待设):48个月一双耐酸胶靴、6个月一付耐酸手套、每月一付线手套。 6、汽车司机:每月一付线手套，叉车司机参照相同标准。 四、其它劳保用品 雨衣:只发给一润、二润、RC80操作人员、管道工及消防监控室，根据各岗位实际使用情况以旧换新。 五、注意事项 1、兼职人员按以上规定有配备相同用品的不再重复发
劳保用品发放及管理办法
劳保用品发放及管理办法 一、目的 为明确员工劳保用品的发放、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产部、库管、行政人事部食堂、门卫保安等岗位人员工作服、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 （一）生产部门根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计上报计划等工作。 （二）人事部门负责离职人员工服，按照规定是否按要求扣款、回收等工作。 （三）生产部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别 （一）工作服包括成套夏装和成套冬装。新入职过试用期员工每人夏装、冬装各二套。以后，每年每人夏装、冬装各一套。 （二）安全防护帽每人每年一顶。 （三）防护手套：生产作业员工每人每月2套，机电、维修部门每人每月5套。 （四）其他劳保用品：防护耳塞、防护口罩、安全带：根据实际作业情况登记领取。 （五）行政人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 （一）服装的发放 1、经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳相应劳保用品的押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试工。 2、员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放新工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞
劳防用品供应商资质及发放穿戴标准
劳防用品供应商资质及发放穿戴标准 1 劳防用品供应商资质标准 根据国家法律法规要求，劳防用品供应商必须取得相应资质，公司根据实际情况分为两大类：一般劳防用品和特种劳防用品，其供应商应该具备的资质如下： 1.1 一般劳防用品 1.1.1 企业法人营业执照 1.1.2 税务登记证 1.1.3 产品合格证 1.2 特种劳防用品 1.2.1 企业法人营业执照 1.2.2 税务登记证 1.2.3 特种劳防用品安全生产许可证（生产性单位） 1.2.4 特种劳防用品安全经营许可证（经营性单位） 1.2.5 特种劳防用品安全标志证书 1.2.6 特种劳防用品检验检测报告 2 劳防用品发放穿戴标准 2.1 劳防用品发放规定 2.1.1 凡是与公司确立了劳动关系的在岗员工，均应根据其所在岗位（工种）的不同和实际需要，发给与其岗位（工种）2013年11月25日发布 2013年11月25日实施 共 4 页第 1 页
相适应的各种劳动防护用品。 2.1.2 各用人单位（部门）必须严格按照所在岗位《劳防用品岗位配置标准》进行发放，到期更换。 2.1.3 给员工配备或发放的各种劳动防护用品，严禁以货币形式或以其它物品替代。 2.1.4 对劳动防护用品因出现质量缺陷或某些岗位（工种）的劳动防护用品由于损耗确实严重，而在规定的期限内的确不够用的，由员工个人提出申请，经所在单位安全管理人员核实认定并报单位分管领导签字批准后，可以补发。 2.1.5 凡是新工人入厂首次领用个人劳动防护用品时，可按其所分配的岗位（工种）所规定的标准，同时发给两套工作服，以便换洗，但应按两套计算其领用时间。 2.1.6 凡是在公司范围内调整工作岗位(工种)的，员工个人的劳动防护用品原则上随人带走。如果调入单位所安排的新任岗位(工种)与原来从事的岗位（工种）完全不同，则按照新任岗位（工种）的标准重新全套发给；如果与原来从事的岗位（工种）部分相同，则相同部分到期续发，不同部分重新增发，领发时间按其调入之日起计算。 2.1.7 各类外来人员以及其他来本公司洽谈业务或联系工作而需要进入生产（施工）现场或岗位的各类相关人员，必须按规定正确穿戴相应的个人劳动防护用品，并由其接待或接洽单位（部门）指定专人带领和监督下方可进入相关的生产（施工）现场。 2.1.8 外来本公司范围内承包（承接）生产、建设项目的共 3 页第 2 页
劳保用品发放规定
总则 为了加强本公司职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作生产劳动中的安全与身体保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放特制定本规定。 劳保护具用品发放的原则劳保护具用品发放的原则劳保护具用品发放的原则劳保护具用品发放的原则： 第一条. 劳动保护用品的发放、使用、管理、必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳保护具用品确实起到保护劳动者安全健康的作用。 第二条. 劳动用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。 第三条. 劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以及实物形式发给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品代发放其它物品。 劳动保护用品发放范围和标准劳动保护用品发放范围和标准劳动保护用品发放范围和标准劳动保护用品发放范围和标准： 第四条. 本规定适用于本公司各岗位上的在岗人员。 第五条. 职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。 第六条. 因特殊情况需要提高劳动保护用品的发放时，由职工所在科室提出申请，经行政部和总经办核实批准后可按提高的标准发放。 第七条. 特殊部门职工的劳动保护用品可参照本规定由行政部确定发放标准。 第八条.劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由行政部组织相关使用部门结合本公司实际制定标准后准许发放。 劳动保护用品的发放管理劳动保护用品的发放管理劳动保护用品的发放管理劳动保护用品的发放管理：
第九条. 劳动保护用品的发放管理由行政部和采购部共同负责，行政部负责每个月对各岗位（工种）人员名单进行核实，采购部负责核对车间领用劳保规定数量 的准确性。 第十条. 劳动保护用品必须严格按规定和标准发放，不得违反规定，否则要追究有关人员的责任。 第十一条新入职员工，入职前需缴纳劳保用品押金，方可按工种的正常规定发放所需劳保用品，第二个月份可以正常发放。劳保押金收据由行政部负责开出， 仓库付货。月末仓库与行政对账后开总票。入职后满三个月（按人事档案为 标准），正常情况下拿押金票可以退回押金。 第十二条公司各部门外来客户等人员需要领用劳保时，根据实际情况由所在部门负责人批示所需物件，申请走流程仓库负责开票发放，月末仓库将总账报给财 务部，行政部根据财务报表核对申请单。 第十三条凡领取劳保用品的职工，因病、事假等原因考勤达不到天的扣除一半劳保用品。由岗位部门退回仓库。 第十四条在劳保用品规定数量以外领取的各种劳保用品，须从本人工资中扣除。价格以市面进购价格出售。 第十五条部门当月没有考勤的员工，劳保护具停发，待重新入厂时再按其相关规定进行领取。 第十六条临时领用劳保用品的职工必须正确使用、保管并按时退回，如存在无故损坏者，视情节给予相应的处理。 第十七条特殊劳保用品（安全帽）使用规定期满后，需所在的班组长或主管领导核实签字后报行政部审核后，方可领取换发。 第十八条劳保发放时间为每月的日，按照岗位部门为单位，下班之前将《劳保护具领用申请明细表》通过书面上传至办公室，核实完出勤后，转给采购部，采 购部核实完数量后统一采购。各岗位部门根据表上的数量到仓库领取，如在 规定时间内未领取，各负责部门视情节给予相应处理。 第十九条公司内员工的工种发生改变时，由人事负责通知其车间走流程，仓库负责开票办理新旧岗位劳保用品的领退，月末核对。对如未办理退还手续负责人 有权扣除未退回劳保用品的款额。 第二十条员工如参加各类政治业务学习、培训技术文化时，可按其工作时间的长短分别实行减发、延发或停发，酌情处理。
【劳保用品发放标准】 国企劳保用品发放标准
【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准 劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。 （2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。 （3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。 二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。 （2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。 三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。 （3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g） 五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。 六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。 （2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。 七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。 （2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。 （3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。 （4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。
（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。 （6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。 （7）连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。 在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。 **重工有限公司 XX年7月25日 模板,内容仅供参考
关于规范劳保用品发放管理规定的通知
圣雄股份电力公司 关于规范劳保用品发放的管理规定 SXDL安环字【2013】—030 各部门： 为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理规定。 一、劳动保护用品的发放原则。 1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。 2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。 二、劳动保护用品的发放标准和范围。 1、由公司安环部部负责制订《劳保用品发放标准》。 2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。 3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。 4、凡是调离或辞职的员工，部门负责必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。 三、劳保用品的发放手续和管理办法。 1、对月度按标准发放的劳动保护用品，由安环部责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况分发给各部门，各部门办理签字
领用手续，部门必须严格按发放标准进行发放。发放完毕后，将发放记录表交安环部。 2、对于大、中、小、临修及其它特殊工作，需要劳保用品时，由部门提前填写劳动保护用品申领表（见附件），经相关领导审核同意后，交至安环部开具出库单至仓库领取，后发给部门。 3、对按标准发放的劳动保护用品，使用期满后，凭旧的劳保用品一起交部门办理新劳保的领用手续。 4、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。 5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品可与相关部门协商核定，并报批领导批准后，由安环部开具领料单至仓库领取。 6、公司安环部对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。 7、本办法自2014年1月1日起执行。 附《电力公司劳动保护用品标准》 《劳动保护用品申领表》 《劳动保护用品发放记录表》 领导签字： 圣雄股份电力公司 二○一三年十二月三十日
劳保用品发放管理制度(1)
劳保用品发放管理制度（试行） 编制____________ 审核____________ 批准
劳保用品发放管理制度（试行） 为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。 一、劳动保护用品的发放原则。 1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。 2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。 二、劳动保护用品的发放标准和范围。 1、由公司人力资源门部负责制订《劳保用品发放标准》。 2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品.发放标准依据员匸所从事的工作岗位而定。 3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。 4、对于季节匸，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。 5、凡是调离本部门的员工，负贵人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。 三、劳保用品的发放手续和管理办法。 1、对年度发放劳动保护用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3 口前），由部门责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数星报人力资源部门，由人力资源部门批准后，统一编制《劳动保护用品发放单》。 2、辅料库根据人力资源部门提供的《劳动保护用品发放单》并结合实际库存，将需采购劳动保护用品的品种、数星报采供部采购。 3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15 F1 （月度发放劳动保护用品，每月6日），各部门到辅料库办理签字领用手续，保管员必须严格按发放标准进行发放。发放完毕后，将发放单据交财务部。 4、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭
公司劳防用品发放、使用和管理制度
长沙县顺意五金制品厂劳防用品发放、使用和管理制度为加强厂员工的劳动保护用品发放管理工作，合理利用劳动保护用品，保证员工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》的规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我厂工作的具体情况制定本规定。 一、劳动保护用品发放的原则 1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一、预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 2、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给员工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。 3、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。 4、各单位应严格按规定标准和办法执行，不得任意扩大劳动保护用品发放范围，不得任意提高劳动保
护用品发放标准。 二、劳动保护用品发放的管理 1、劳动防护用品由采购部门根据各工种及其劳动强度、危险程度制订发放物品标准，经人力文化部和主管领导审核后，予以执行。 2、劳动防护用品的采购由采购部门汇总各单位每月劳动防护用品领用计划，由采购部门按计划按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经单位主管领导批准后，统一在信息中心领取。 3、采购部门所购进的防护用品必须符合计划要求的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。 4、各单位对于发放的劳动保护用品必须建立劳动保护用品个人明细帐；信息中心对于发放的劳动保护用品必须建立劳动保护用品个人领用明细帐。严格按规定和标准及时发放劳动保护用品。 5、严禁员工变卖劳动防护用品。凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。 6、凡领取劳动保护用品的员工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，复岗后按原劳动用品使用时间顺延。复岗时间按人力部通知为准。
劳保劳防用品发放规定和标准
员工劳保劳防用品发放规定和标准 1.目的 为认真贯彻执行工业安全卫生有关规定，确保员工在生产中的安全与健康，根据国务院（1988）10号文件及省劳动厅（职工劳动防护用品发放标准）的有关规定，结合本公司的实际，特制订公司劳保、劳防用品发放规定和标准. 2.范围 适用于公司所有员工. 3.管理办法 3.1 发放员工劳保、劳防用品是保护劳动者安全、健康的一种有效措施，不是生活福利待遇，应按照不同工种及劳动条件，发给合适的劳保劳防用品，不得随意扩大品种； 3.2 外单位帮助工作人员，实习学生可借给劳保、劳防用品，外包工和外来培训人员一律自备。； 3.3 对于从事多工种作业的员工，应按主要工种发放，对特殊需要的用品经生产部安全审批可以备用； 3.4 不属露天作业工种，在雨天临时急需雨衣可由车间、部门办理长期借用手续，各部门自行保管。如遗失不得补领，使用期限另定； 3.5 员工凭劳保用品卡，按时、按标准领用劳保用品，凡调动工作需凭调令变换劳保用品。员工非工伤脱离生产岗位三个月以上，应按实际休工天数延长劳保用品发放期限； 3.6 因生产急需，临时增添或借用劳保用品，由车间，部门打报告经生产部安全批准方可领用，凡借用的，用后归还仓库； 3.7 新工人进厂，由人力资源部确定工种后，仓库按岗位标准发给劳保劳防用品； 3.8 由于特殊情况（抢救事故等）造成劳保用品损失，可由本人申请，有关部门证明，经生产部安全批准，可提前发放； 3.9 员工上班时，应按规定穿戴和备带劳保用品和劳防用品，不然造成事故不能作工伤处理；
3.10 员工应妥善保管和使用劳保、劳防用品，不得变卖，如经发现，严肃处理； 3.11 劳保、劳防用品的发放是一项严肃的工作，各车间、部门要严格掌握政策，不得随意要求扩大品种。劳保仓库要按规定严格掌握发放标准，不得随意发放。 3.12附发放标准
员工劳保用品发放标准和管理办法
员工劳保用品发放标准和管理办法 为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员 工的生产安全和身体健康，保证工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。 一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分： 1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服防护用品及生产辅助用品两大类。 2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。员工工作岗位的设 定依据公司行政部所制订的岗位，岗位名称分为：管理、专业技术、生产经营、 销售和后勤服务等五类。 二、员工工作服的发放标准和范围 1．本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗 位而定。 2．技术岗位工程技术人员、调试、检验、计量管理、维修、设备管理人员可发 给一套工作需要的工作服。 3．生产岗位电工、焊工等发放专用工装。 4．后勤服务岗位的员工可发给一套相应工作服。 三、员工防护用品发放的原则、范围和标准 1．员工防护用品发放的原则、范围： 1.1按照劳动条件发给员工防护用品，以确保工作过程中员工的安全与健康为原则。对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。 1.2防护手套（焊工手套、布手套、线手套、胶手指套）应当发给在操作中易于 烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。 1.3防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐
蚀、防电击的岗位员工使用，并按照需要，分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防 腐蚀的胶鞋。 1.4 防护帽，对在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘岗位的 员工使用，并按照需要分别发给安全帽、工作帽。 1.5 防护眼镜，发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用。 1.6 防护口罩，发给从事有毒有害及粉尘等环境工作岗位员工使用。 1.7 卫生用品（洗涤灵、洗衣粉、肥皂），发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用。 2．员工防护用品发放标准：（见附件附表） 另外，生产岗位特殊工种的劳保用品与生产部门协商核定；生产部门因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定，并报公司领导批准后发放。 四、公司劳保用品的管理 1．工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准，公司行政部或行政部和后勤采 购统筹管理和发放。公司行政部负责工作服采购计划的拟订，后勤采购部负责劳保用品采购计划的拟订，并将计划报送相关领导审批后再由采购部按计划进行采购。 2．公司行政部负责统一工作服式样、颜色和公司标志。 3．对于公司工作服和劳保用品，任何部门和个人不得随意更改。若造成公司生 产安全事故者追查当事人责任。 4．员工在工作中要按公司要求着装、整洁。妥善保管好工作服，遗失者或超量 使用者要按照购入价格自费领购。 5．公司行政部及使用部门对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。6. 公司行政部负责员工岗位确认并开具员工工作服领用条；劳动保护用品由仓
劳动保护用品发放制度
劳动防护用品发放制度 一、发放原则 1.为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康，发放劳动保护用品。 2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，根据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。 3.凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。 4.标准规定的虽有，但根据实际情况不需要者不发。 二、发放和管理 1.各科室必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作 2. 各科室必须严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。 3.安全科负责劳保用品管理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。 4.劳保用品使用期满，需经综合管理部及安全科鉴定核实后方可换发，个人使用的物品由个人保管。 5.职工因各种原因脱离生产岗位，个人劳保用品应根据实际停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。 6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训（三个月以
上）的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。 7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。 8.实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。 9.职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时，按新工种标准发放。 10.劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必须严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。 11.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。 为加强本企业职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我局工作的具体情况制度本规定。 一、劳动保护用品发放的原则 1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
员工劳保用品发放和规定
公司员工劳保用品发放及规定 为进一步加强公司员工的劳动保护工作，切实保障员工的安全和健康，以合理需求和勤俭节约为原则，做好劳保用品的发放、使用和管理，根据实际情况，特制订本规定。 一、发放范围 本公司一线工作人员、聘用的临时工作人员 二、发放标准 三、发放办法年初由综合部根据发放标准制定全年劳保用品采购计划，填写1.每个月检查核对一《劳保用品采购单》经分管领导批准后采购发放，次发放情况。员工因事、病、产假、脱产学习等原因离 岗的停发各类劳保用2. 品，待恢复工作，经培训考核上岗后，即可 享受相应的待遇。劳保用品由各部门统一领取，部门应将发放情况造册登记，并3.
由本人签名确认。 4超出规定标准的劳保用品，由部门提出申请，公司分管领导批准后发放。 5.综合部应备有安全帽，工作服等劳保防护用品，备外来指导、参观、学习、检查人员临时配用。公司劳保用品应保持整洁，由专人保管。 四、使用规定 1.员工进入工作场所，必须按规定佩戴相应的劳保防护用品，用前必须认真检查其安全性能，确认安全后方能使用。 2. 经批准需进入作业场所的其他人员必须佩戴相应的劳保用品。 3.对于新招聘及工种变动的员工，由员工所在部门报综合部（经公司领导批准）审核并调整计划。 五、其他管理 1.综合部负责监督各部门劳保用品的发放范围和使用情况，严禁乱领，乱发，一旦出现将追究责任。 2.员工应按照劳保用品的使用规则和防护要求正确使用，凡由不按规定佩戴，违章作业，发生伤害事故责任自负。 3.工会应监督检查劳保措施的执行情况，不定期征求员工代表的意见，及时对劳保用品管理中存在的问题进行反馈。 本规定由综合部负责解释。 一七年二月十五日O二
劳保用品发放规定范文
劳保用品发放规定范文 各部、室： 根据《江苏省劳动保护用品配备标准》，并结合企业实际，特制定公司《劳保用品发放规定》，请各部室认真执行。 一、公司统一发放劳保用品 职工工作服（含秋季和夏季）使用期限为24个月，工作鞋（仅限于制造工程部、市场管理部的非管理岗位及办公室保洁工、餐厅人员）使用期限为12个月。冬季防寒服作为职工福利，视企业效益而定，原则上使用期限为48个月。 二、特殊工种劳保用品 1、维修电工：每月一付线手套，12个月一双绝缘鞋。 2、配电室电工：每两月一付线手套，12个月一双绝缘鞋。 3、锅炉司炉工：每月一付线手套。 4、锅炉水质化验：每月一付线手套。 5、电焊工（暂无待设）：24个月一双劳保皮鞋，每月一付线手套，电焊手套及头带式面罩以旧换新。 三、其他工种劳保用品 1、设备操作工、其它辅助工：每月一付线手套，每月一个卫生口罩。（装箱工及成品出料工每月两个卫生口罩） 2、管道工：24个月一双防水胶靴，每月一付线手套。 3、保洁工：每月一付线手套。
4、厕所、浴室工：48个月一双耐酸胶靴、2个月一付耐酸手套、2个月一付耐酸口罩。 5、香料调配工（待设）：48个月一双耐酸胶靴、6个月一付耐酸手套、每月一付线手套。 6、汽车司机：每月一付线手套，叉车司机参照相同标准。 四、其它劳保用品 雨衣：只发给一润、二润、RC80操作人员、管道工及消防监控室，根据各岗位实际使用情况以旧换新。 五、注意事项 1、兼职人员按以上规定有配备相同用品的不再重复发放。 2、各使用部门根据劳保用品发放规定每季度第一个月10日前报一次劳保用品需求，经分管领导批准后，办公室负责审核汇总并具体采办。 3、因特殊情况需添置的劳保用品，由使用部门打报告，经办公室审核并由公司领导批准，方可采办及领用。 4、领用及发放办法：各使用部门按季度从办公室领用后，要建册逐月或逐季度发放，发放册每年统一交办公室保管。