关于规范劳保用品发放管理规定的通知
关于规范劳保用品使用的通知
关于规范劳保用品使用的通知亲爱的员工们大家好！为了确保您的安全和健康，公司决定对劳保用品的使用进行规范，并向大家发出以下通知：1.劳保用品的分类和标准：根据工作环境的不同，我们将劳保用品分为头部防护、眼部防护、呼吸防护、手部防护、足部防护等不同类型。
员工在工作中需要根据所从事工作的特点，正确选择并佩戴相应的劳保用品。
无论是公司提供的还是个人购买的劳保用品，都必须符合国家标准，确保其质量和安全性能。
2.领用与更换：公司将根据员工的工作需要提供必要的劳保用品。
每位员工有权领取所需的劳保用品，并确保其在使用过程中具备良好的保养和维护。
当发现劳保用品出现老化、损坏或失效等情况时，必须及时向相关部门报告并更换新的劳保用品。
3.正确佩戴：无论是新领取的还是旧的劳保用品，在使用前都必须经过检查，确保其正常工作和使用状态。
在工作中，员工应严格按照正确的佩戴方法，将劳保用品戴在相应的部位，确保其有效发挥防护作用。
在工作过程中，切勿私自调整或拆卸劳保用品，以免影响其防护功能。
4.定期检查：为了保证劳保用品的性能和可靠性，公司将定期对劳保用品进行检查和维护。
员工需要积极配合并主动提交所使用劳保用品的情况反馈，以便公司更好地了解使用情况和提供必要的改进措施。
5.防护知识培训：为了加强员工对劳保用品的使用和防护的认知，公司将定期组织员工参加劳保用品使用和防护知识培训。
请大家积极参与，提高自身的安全意识和应急处理能力。
6.不得私自转让和共用：劳保用品是为了保护个人安全而设置的，严禁员工私自转让和共用劳保用品。
每位员工应做到自备劳保用品，勿将个人劳保用品借给他人使用。
7.严格按要求使用：根据不同的工作环境和任务，有些员工可能需要额外的特殊劳保用品。
在执行特殊任务期间，每位员工都需要按照相关要求佩戴相应的劳保用品。
8.不合规范使用的后果：如果发现员工违反上述规定，公司将视情况给予相应的处罚，并保留追究法律责任的权利。
尊敬的员工们，我们希望通过这些规范的通知，能够提高大家对劳保用品的认识和重视程度，保障大家的人身安全。
劳动防护用品管理规定通知范文
劳动防护用品管理规定通知范文尊敬的全体员工：为了确保劳动过程中员工的安全与健康，我公司决定加强劳动防护用品的管理，并制定了以下规定，现将通知如下：一、用品管理职责：1. 企业负责人和安全管理人员负责全面贯彻和执行劳动防护用品管理制度，确保员工的安全生产。
2. 各部门主管负责本部门劳动防护用品的采购和配发工作，并对部门员工合理使用劳动防护用品进行监督。
3. 安全管理人员应定期巡查各岗位的劳动防护用品配备情况，对发现的问题及时处理并向企业负责人汇报。
二、劳动防护用品的选择与配备：1. 按照国家有关法律法规和标准的要求，确定员工所需要的劳动防护用品种类和规格。
2. 企业负责人根据部门的实际需求和员工的个人情况，统一采购符合安全标准的劳动防护用品，并及时配发给员工。
3. 根据劳动防护用品的使用频率和寿命，及时对劳动防护用品进行检查和更换，确保劳动防护用品的有效性和完好性。
4. 面部防护用品、呼吸防护用品等高风险用品的使用和管理，应根据风险评估结果，全面建立使用档案，并定期进行更新和复审，确保员工的健康与安全。
三、员工的责任与义务：1. 员工应按照规定佩戴和使用劳动防护用品，保护自己的人身安全和健康。
2. 员工在正常工作期间发现劳动防护用品有问题或损坏，应及时向主管报告，并及时更换或维修。
3. 员工不得随意借用、私自调配或私自处置他人的劳动防护用品，特殊情况需经领导批准后方可借用。
四、奖惩措施：1. 对于违反劳动防护用品管理规定的员工，将依法依规进行处罚，并视情况追究其法律责任。
2. 对于在工作中发现违规使用劳动防护用品的员工，安全管理人员有权予以批评教育，并及时纠正。
3. 鼓励员工积极参与劳动防护用品的使用和管理，对于做出突出贡献或提出合理化建议的员工，将给予表彰和奖励。
五、其他事项：1. 全体员工必须全程配戴口罩，并遵守疫情防控相关规定。
2. 若在使用劳动防护用品过程中出现问题或有需求，请及时向上级主管或安全管理人员反馈，并及时进行处理。
关于加强劳动保护穿戴的通知
关于加强劳动保护穿戴的通知各单位：为进一步加强劳保穿戴规范化的管理工作,提高员工个体防护意识,使劳保用品真正起到保护员工作业安全的目的，具体要求通知如下：1、各单位要加强本单位员工对公司《劳动保护用品发放使用管理制度》及劳动保护穿戴方面的教育工作，确保本单位员工劳动保护穿戴齐全。
各级领导及安全管理人员要督促、检查教育情况，教育面要达到百分之百。
2、各单位要严格执行公司《劳保用品使用发放管理制度》,安排专人负责本单位劳保品的采购、计划上报、领取、发放等各项管理工作，确保按标准、保质保量及时发放劳动保护用品。
3、各单位要成立劳动保护穿戴稽查小组,加强本单位员工劳动保护穿戴情况的检查工作，每周至少检查一次，并形成检查记录。
特别强调的是各单位各级管理人员要以身做则,规范穿戴劳动保护。
4、各单位要以班组、室为单位落实劳动保护穿戴管理职责,既班长、室主任负责本班组、室内人员劳动保护穿戴的监督管理工作，互保人员负责其保护人员的劳动保护穿戴的监督工作。
对于本班组、室内人员未按规定穿戴劳动保护的情况，一经厂、公司检查人员发现，除考核本人外,还要对互保人员及班长、室主任按考核标准的一半进行考核.形成劳动保护穿戴互相监督机制。
考核标准为普通职工劳动保护穿戴不齐全、不规范的问题,按照《安全、环保、环境、能源检查考核细则》中的标准，每项一人次罚款100元。
对于各级管理人员劳动保护穿戴不齐全、不规范的问题,从重处罚,每项一人次罚款200元。
5、外来施工单位人员和劳务人员进入厂房及施工区域必须穿戴好劳动保护，按照区域管理的原则,各单位要认真负起管理责任，加强外来施工单位及劳务人员劳保穿戴的管理和检查力度。
公司检查、考核后，各单位自行落实(工程项目由工程处负责落实)。
考核标准为每项一人次罚款100元。
6、公司安环处近期将组织专项检查，对各单位劳动保护检查的开展情况及劳动保护穿戴情况进行检查，发现问题按考核标准进行处罚，并在公司调度会进行通报。
劳保用品发放管理规定（二篇）
劳保用品发放管理规定劳保用品发放管理是指企业按照相关法律法规和劳动保护要求，对职工使用的劳保用品进行统一管理和发放的制度。
以下是一般劳保用品发放管理规定的主要内容：1. 劳保用品种类：根据不同工种和工作环境的特点，确定劳保用品的种类，包括但不限于头盔、手套、防护服、口罩等。
2. 劳保用品配备标准：根据企业的工作特点和法律法规的要求，制定劳保用品的配备标准，确保职工的劳动安全。
3. 劳保用品的购置和存放：企业应定期购置符合质量标准的劳保用品，并建立相应的库存管理制度，确保劳保用品的质量和数量充足。
4. 劳保用品的发放管理：企业应建立劳保用品发放登记制度，记录每位职工的劳保用品发放情况，确保发放符合规定。
5. 劳保用品的维护和更新：企业应对劳保用品进行定期检查和维护，确保其正常使用和安全性，及时更新老化、破损的劳保用品。
6. 职工的使用和保管：企业应对职工进行劳保用品的使用培训，明确使用要求和禁忌，职工应按规定正确使用和保管劳保用品，不得私自挪用或损坏。
7. 劳保用品的报废处理：劳保用品使用寿命到期或损坏不能继续使用时，应按照相关规定及时进行报废处理，不得继续使用。
8. 违规处理：对于违反劳保用品发放管理规定的职工，企业应依据企业内部管理制度和相应法律法规进行处理，包括扣除相应工资或给予纪律处分等。
以上是一些常见的劳保用品发放管理规定，企业可以根据自身情况进行适当的调整和完善。
同时，为了确保劳保用品发放管理的有效执行，企业还需加强对工作场所安全生产的监督和管理，提高职工的安全意识和防护意识。
劳保用品发放管理规定（二）第一篇总则第一章目的和依据第一条为了规范劳保用品的发放管理，保障员工的劳动安全和健康，提高员工的工作质量和效能，制定本制度。
第二条本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司的规章制度和实际情况制定。
第三条本制度适用于公司所有的员工。
第二章保护原则第四条公司尊重员工的劳动安全和健康权益，保障员工在工作中的安全和健康。
关于规范劳保用品发放管理规定的通知
关于规范劳保用品发放管理规定的通知第一篇：关于规范劳保用品发放管理规定的通知圣雄股份电力公司关于规范劳保用品发放的管理规定SXDL安环字【2013】—030 各部门：为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理规定。
一、劳动保护用品的发放原则。
1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
二、劳动保护用品的发放标准和范围。
1、由公司安环部部负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。
4、凡是调离或辞职的员工，部门负责必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。
三、劳保用品的发放手续和管理办法。
1、对月度按标准发放的劳动保护用品，由安环部责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况分发给各部门，各部门办理签字领用手续，部门必须严格按发放标准进行发放。
发放完毕后，将发放记录表交安环部。
2、对于大、中、小、临修及其它特殊工作，需要劳保用品时，由部门提前填写劳动保护用品申领表（见附件），经相关领导审核同意后，交至安环部开具出库单至仓库领取，后发给部门。
3、对按标准发放的劳动保护用品，使用期满后，凭旧的劳保用品一起交部门办理新劳保的领用手续。
4、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。
5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品可与相关部门协商核定，并报批领导批准后，由安环部开具领料单至仓库领取。
6、公司安环部对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。
7、本办法自2014年1月1日起执行。
附《电力公司劳动保护用品标准》《劳动保护用品申领表》《劳动保护用品发放记录表》领导签字：圣雄股份电力公司二○一三年十二月三十日第二篇：劳保用品发放规定劳保用品发放补充规定为切实加强职工劳动保护，规范劳保用品的发放、领用制度，结合我公司工作的具体情况制定本规定。
关于劳保用品发放的通知
关于劳保用品发放的通知第一篇：关于劳保用品发放的通知关于劳保用品发放的通知各部门（车间）为了确保公司特殊岗位每位员工领到劳保用品，确保每位员工职业健康，安全办规定各部门（车间）下发给员工的劳保防护用品应做签收工作。
签收后由劳保用品本人保管，自觉戴好。
安全办将不定期检查，发现员工违反，按照公司《安全处罚管理规程》和《安全绩效评分标准》进行考核。
特此通知安全办2010年12月20日附件1：员工劳保用品签收表第二篇：劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。
一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。
二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经生产部审核后，予以执行。
三、劳保用品由生产部根据实际物品所需，提供进货计划，由经营部按期供货。
各单位根据发放标准开具申领单，经生产部批准后，统一在保管处领取。
四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。
凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。
五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。
六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。
复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。
复岗时间按人事处通知执行。
七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。
八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。
九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。
十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交生产部核实发放相应的劳保用品。
劳动防护用品发放使用管理制度
劳动防护用品发放使用管理制度第一章总则第一条目的和依据•本规章制度的目的是为确保员工的劳动安全与健康，营造良好的工作环境，规范劳动防护用品的发放和使用管理。
•本规章制度依据国家劳动法、安全生产法以及相关行业标准订立。
第二条适用范围•本规章制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条定义•劳动防护用品：指为防范和减少工作环境中的不安全因素对员工身体健康和生命安全的危害而使用的各种设备、器具、料子和药品。
•负责人：指企业管理层中的相关主管人员，包含部门经理、生产主管等。
第二章劳动防护用品发放管理第四条发放原则•依据岗位的工作性质和工作环境的不安全程度，合理配置和发放相应的劳动防护用品。
•劳动防护用品的发放应当及时、足量、适用。
第五条负责人的责任•负责人应当负责统筹本部门的劳动防护用品的发放和使用工作。
•负责人应定期审核员工使用劳动防护用品的情况，并及时处理异常情况。
•负责人应定期开展劳动防护用品的培训和宣传工作，提高员工的安全意识和正确使用劳动防护用品的本领。
第六条更改发放•依据工作需要和员工个体差别，负责人有权决议更改或调整劳动防护用品的种类和数量。
•更改或调整劳动防护用品应提前向员工进行通知，并进行必需的培训和引导。
第七条发放记录•负责人应当建立并维护劳动防护用品的发放记录，记录包含员工姓名、发放时间、发放种类和数量等信息。
•发放记录应妥当保管，以备查阅和追溯。
第三章劳动防护用品使用管理第八条使用义务•全部员工在工作过程中有义务正确佩戴和使用所需的劳动防护用品，保障自身的安全和健康。
第九条使用规范•员工应依照相关规定佩戴和使用劳动防护用品，不能擅自修改、更换或停止使用。
•员工应定期清洗和维护劳动防护用品，保持其良好的工作状态。
•不得向他人非法借用、转让或私自销售劳动防护用品。
第十条故障处理•如发现劳动防护用品存在故障或损坏，员工应立刻向负责人汇报，并停止使用。
•负责人应及时进行检修、修理或更换，确保员工在工作中能够获得有效的防护。
公司劳动防护用品发放通知
公司劳动防护用品发放通知尊敬的全体员工：大家好！为了保障公司员工的身体健康和工作安全，根据公司规定，公司将发放劳动防护用品给各部门的员工使用。
现将发放事宜通知如下：一、发放时间：劳动防护用品将于本周五（日期）上午在公司会议室发放，请各部门负责人通知部门员工届时务必到场领取。
二、发放内容：1. 防护手套：根据员工的不同职位和工作环境，将发放不同种类的防护手套，如耐油手套、绝缘手套等，请员工在领取时选择适合自己的手套。
2. 防护眼镜：针对需要接触化学品或高温物品的员工，公司将发放防护眼镜，以保护员工的眼睛免受伤害。
3. 防护口罩：考虑到空气污染问题，公司将为每位员工发放防护口罩，以提高员工的工作环境和健康水平。
4. 防护鞋：对于需要接触高温、有腐蚀性或有电气风险的员工，公司将提供相应的防护鞋，以确保员工的安全。
5. 其他：根据员工的工作环境和需要，公司也将发放其他适当的劳动防护用品，如耳塞、安全帽等，请员工根据自身需要领取。
三、发放要求：员工领取劳动防护用品时，请携带员工证或身份证明，以便确认身份。
四、使用要求：1. 随身携带：请员工随身携带所领取的劳动防护用品，以备需要时使用。
2. 正确使用：请员工根据产品说明书或操作指导，正确使用劳动防护用品，以确保防护效果。
3. 定期检查：请员工定期检查劳动防护用品的状况，如发现损坏或过期，请及时更换。
5. 存放妥善：各种劳动防护用品，请员工在使用完后妥善存放，并按规定进行消毒或清洁。
六、感谢和希望：公司重视员工的劳动安全和健康，通过发放劳动防护用品，旨在提高员工的工作环境和工作效率。
希望员工能够正确使用和保管好防护用品，建立健康、安全、舒适的工作环境。
最后，再次感谢大家对公司的支持和配合！公司名称日期。
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圣雄股份电力公司
关于规范劳保用品发放的管理规定
SXDL安环字【2013】—030
各部门：
为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理规定。
一、劳动保护用品的发放原则。
1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
二、劳动保护用品的发放标准和范围。
1、由公司安环部部负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。
3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。
4、凡是调离或辞职的员工，部门负责必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。
三、劳保用品的发放手续和管理办法。
1、对月度按标准发放的劳动保护用品，由安环部责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况分发给各部门，各部门办理签字
领用手续，部门必须严格按发放标准进行发放。
发放完毕后，将发放记录表交安环部。
2、对于大、中、小、临修及其它特殊工作，需要劳保用品时，由部门提前填写劳动保护用品申领表（见附件），经相关领导审核同意后，交至安环部开具出库单至仓库领取，后发给部门。
3、对按标准发放的劳动保护用品，使用期满后，凭旧的劳保用品一起交部门办理新劳保的领用手续。
4、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。
5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品可与相关部门协商核定，并报批领导批准后，由安环部开具领料单至仓库领取。
6、公司安环部对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。
7、本办法自2014年1月1日起执行。
附《电力公司劳动保护用品标准》
《劳动保护用品申领表》
《劳动保护用品发放记录表》
领导签字：
圣雄股份电力公司
二○一三年十二月三十日。