岗位调动、晋升、降级、免职管理制度

岗位调动、晋升、降级、免职管理制度
第一条因工作实际需要，可以在公司各部门之间、部门内不同岗位之间调整员工的工作岗位。

（一）由员工或部门负责人提出申请，填写《员工岗位调动审批表》报调入、调出部门、人力资源部审核，公司领导审批；经审批后，原件报送人力资源部印发工作调动文件通知各部门。

（二）普通员工岗位调动经人力资源部审核，报分管公司领导、总裁批准；部门或分子公司正副职调动，报董事长审批，并提交董事会备案。

（三）员工的岗位调动时间按第（一）、（二）点规定的审批权限审批后的批准时间为准。

（四）岗位调动的员工薪资标准按照新任岗位标准执行；薪资调整的须按公司薪酬方案规定报批。

（五）如属中层及以上管理人员的调动，需按公司“三重一大”决策规定及章程相关规定办理。

第二条公司职务和职级的届定
（一）职务是指专员及以上级别的管理职务。

（二）职级是指公司职员、专员、项目经理、部门副总经理、部门总经理共五个职级，包括各职级内的一档、二档。

第三条员工晋升及通道
（一）纵向发展（晋级）
职员—>专员—>项目经理—>部门副总经理—>部门总
经理。

（二）横向发展（升档）
1.二档→一档；
2.公司本部、下属子公司同一职级的下一档次向上一档次提升。

（三）内部竞聘上岗
符合岗位任职资格和条件的员工，可参加公司对外招聘岗位的应聘或竞聘上岗。

岗位的竞聘，另行制订实施方案，报公司领导审批后执行。

部门中层副职及以上岗位的竞聘方案，需报董事长审批。

第四条职务、职级晋升，按照以下规定和程序进行：（一）年度绩效考核被评为优秀，或年度评先被评为先进工作者，业绩突出，事迹先进，部门推荐认为适合更高一档职级的，由人力资源部组织考核、拟文，报行政办公会审议同意后，发文任职。

职级内升档不公开发文，报批后存档并通知员工本人。

（二）职务、职级晋升。

员工表现突出，并符合拟任职岗位条件的，所在部门提出晋升申请并经公司领导批准，人力资源部负责按照以下程序组织考核：
1.经员工所在部门领导、分管领导提议，填报《职务职级调整审批表》；
2.人力资源部组织所在部门、业务关联部门的员工及
有关领导进行民意测评，发放《职务职级调整民意测评表》：（1）参加人员：员工所在部门（分子公司相应部门）员工原则上不少于二分之一，并侧重于直接上级、有工作联系和了解的同事；业务关联部门员工原则上不少于三分之一。

具体人员由人力资源部根据实际工作需要灵活选定。

（2）参加人员按照《职务职级调整民意测评表》进行测评打分，也可只评总分，并提出晋升或不晋升意见。

（3）测评不记名，测评表由人力资源部秘存。

（4）民意测评中，具备以下三种情形之一的，应不予晋升：
①参加测评人数多于三分之一不同意晋升的。

②测评平均分低于80分的。

③员工所在部门、分管领导均不同意晋升的。

④公司行政办公会议审议不同意晋升的。

3.岗位KPI绩效考核：由人力资源部根据员工岗位KPI 绩效考核表组织考核。

考核人员根据客观事实和实绩数据打分。

考核程序：项目经理、专员及以上管理人员：自评→分管部门领导评→分管领导审批。

最后得分取分管部门领导评分，但以分管公司领导审批为准。

普通员工：自评→部门专员/项目经理→部门领导审批。

最后得分取部门专员/项目经理评分，但以部门领导审批为准。

4.人力资源部部门领导、人事管理人员与员工所在部
门领导组成考察组，考察拟晋升的员工，通过约谈员工本人、员工的直接上司、业务关系密切的本部门和其他部门岗位员工对考察对象进行考察，谈话范围：考察对象的上司和下级（下级不少于总数的三分之一）；同级部门负责人（不少于总数的二分之一）；同级部门有工作联系的员工（不少于总数的十分之一）。

通过谈话考察了解员工学习、工作（德、能、勤、绩、廉）、生活、思想等情况，考察员工的工作绩效、工作态度、存在不足、下步工作目标和计划等方面，考察须形成书面报告，考察材料须真实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。

相应审核审批人在《职务职级调整审批表》上签署晋升或不晋升，以及薪资调整的意见。

5.根据民意测评和考察情况，人力资源部如实拟写“员工职务晋升请示”呈报总裁办公会审议同意或呈公司领导会签同意，进行公示（不少于三个工作日）后发文任职。

如公示期内接到举报，经调查核实不符合任职条件要求的，不予任职。

6.部门正副职任职前，必须经“三重一大”会议审议通过，正职按公司章程报董事会会议审议批准，副职按公司章程报董事会会议审议备案。

（三）员工任职和晋升，一般逐级、逐档进行，特别优秀或工作特殊需要的，经考核及报批同意可越级、跨档晋升。

第五条越级晋升
（一）越级晋升除需具备一般晋升的基本条件外，还需具备以下条件之一：
1.特别优秀。

德才兼备、发展潜力大、群众公认度高的优秀管理人员；在基层和工作一线或者环境复杂、条件艰苦地区或岗位工作时间较长，工作实绩突出的优秀管理人员；在关键时刻和处理重大危机、重大事件、突发事件中发挥重要作用，经得住考验，表现突出的优秀管理人员。

2.工作特殊需要。

任职资格有特殊要求或专业性较强的部门特别紧缺的管理人员；工作特殊需要的优秀干部;因工作业务紧缺急需某种资质证书的人员等。

（二）同一名管理人员不准连续越级晋升，越级晋升一般只可以越一级。

第六条免职和降职规定
（一）员工降职，一般按照逐级、逐档进行，特殊情况需有事实依据方可越级、跨档降职。

（二）具备下列情形之一的，应予以免职或降职：
1．严重违反国家有关法律法规构成犯罪的，应予以免职。

2．严重违反公司有关规章制度，经公司行政办公会议审议决定应予免职或降职的。

3．年度绩效考评，连续两年被评为不称职的，应予以免职；当年度绩效考评被评为不称职的，职级降一档；如已是同一职级的最低档，则不再降档，另按免职或职级降级处理。

4．其它原因需要免职的。

（三）考核和审批程序参照职务职级晋升的相关规定，经部门领导或分管领导提议，人力资源部进行民意测评和考察了解，拟文呈报公司领导审批。

（四）免职和降职必须经“三重一大”会议审议通过，正职按公司章程报董事会批准，副职按公司章程报董事会备案。

本制度解释权及修订权归人力资源部，自印发之日起起执行。