团队工作守则
公司规章制度守则共6篇
公司规章制度守则共6篇第一篇：员工守则前言：作为公司全体员工，我们应当共同遵守公司的规章制度，以确保工作的正常进行，保障员工的权益，并维护公司的形象和利益。
本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，并严格遵守签到、签退等相关规定。
2. 尊重上级安排：员工应服从公司领导的安排和调度，并积极完成上级交办的任务。
3. 保守工作秘密：员工应履行保密义务，对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护，谨慎处理相关信息。
二、行为规范1. 文明待人：员工应友善待同事，尊重每个人的个人空间和观点，建立和谐的工作氛围。
2. 遵守道德规范：员工不得参与任何违法、不道德的行为，包括但不限于贿赂、携带非法物品等。
3. 遵守职业道德：员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。
三、工作安全1. 遵守安全规定：员工应按照公司的安全规定，正确使用办公设备和劳保用品，确保自身和他人的安全。
2. 防止事故和隐患：员工应主动发现和报告工作中的安全隐患，积极配合公司组织的安全检查和培训。
3. 维护工作环境：员工应保持办公室的整洁有序，爱护公共财物，不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。
结语：本守则旨在规范员工的工作行为，保证公司正常运营和员工的权益。
每位员工均应仔细阅读并遵守，如有违反将面临相应的纪律处分。
希望每位员工能够自觉遵循守则，互相监督，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
第二篇：管理人员守则前言：作为公司的管理人员，我们不仅需要遵守公司的规章制度，还要起到示范和引领的作用，为员工树立良好的榜样。
本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。
一、领导管理1. 公正公平：管理人员应公正、公平地对待下属，并根据工作表现进行奖惩，建立一个公平竞争的工作环境。
2. 监督指导：管理人员应关心和指导下属的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升团队整体能力。
团队制度规章制度细则三篇
团队制度规章制度细则三篇团队制度规章制度细则2第一章员工守则一、为维护团队和员工的共同利益，规范团队管理，建立良好的团队形象，充分发挥和协调员工的积极性，特制订本规范，全体员工必须遵守。
二、遵守团队的各项规章制度，听从安排，不怠工，认真负责。
三、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
四、同事之间和睦相处，加强团结，增进友谊;严于律己，宽以待人;热情主动地帮助他人解决困难。
五、爱护团队财务;厉行节约，不浪费;借团队物品要及时归还，不拖欠，不损坏。
六、保持环境卫生、清洁、整齐;不损坏和涂抹公物，不乱扔废纸，不随地吐痰。
七、为经允许不携带违禁品进入办公室;不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人工具器械。
八、发扬敬业精神，自觉维护团队的利益和声誉。
九、禁止在办公室抽烟、喝酒、喧哗、打闹，影响他们工作。
十、自觉维护办公室卫生，注意节约，爱护公司设备。
团队回努力为每个员工创造一个优良的工作环境，使每个人的能力都能得到充分的发挥，同时好的工作氛围需要大家的共同维护。
齐心协力才能使我们的团队不断进步。
第二章员工管理一、员工的招聘1、的任用采取聘任制。
根据需要公开招聘，由人力资源部负责择优录用。
2、应聘者要经一个月的试用期试用期满时由个人提出书面转正申请，呈总经理审批。
二、工资制度按岗位职责制定工资。
1、固定员工月薪制(行政部、市场部、人力部、财务部)。
2、设计部人员因每次工作时间、人数以及劳动量不定，所以按劳分配。
三、奖惩制度1、对第三章经营策略一、团队的管理。
维持经营效率是公司的.主要管理课题，管理者需要致力于管理上的改良、业务系统的整合、强调综合绩效以改善经营效率。
二、加强团队形象，提高知名度，吸引客户，同时借助形象的提升，增强市场竞争力，以此为策略的基本方向，让客户产生认同感，提高客户的满意程度。
四、创造区位优势。
其主要的策略是以区位型的经营，使其在区域的相对规模变大，在区域内取得较高的竞争地位，求得生存的空间，奠定获利的基础，再求经营范围的扩大。
团队守则
四人帮团队守则一、热爱团队，热爱队员，拥护自己，努力学习二、按时到勤，不迟到，不早退，不旷勤。
三、专心复习，勤于思考，认真完成自己规划中的任务。
四、坚持锻炼身体，积极参加有益的文娱活动。
五、积极参加劳动。
六、团结互助，不掉队，不搞个人主义。
七、遵守团体纪律，遵守团体秩序。
八、诚实谦虚，有错就改。
作息时间早上：7:30到教室11:20去吃饭下午：2:00到教室5:00去吃饭晚上：6:30到教室10:00下自习去跑步大家都尽量11:00—11:30准时休息团队纪律及惩罚制度一、出勤：迟到者罚5元，每月迟到超过3次罚10元，每月不得超过五次，超过五次者月末活动经费会费不足部分由此人增补。
二、手机：每次到教室后手机关机交给组长，下自习后在交还给个人。
如果在自习期间有急用向组长申请。
组长手机在出勤时间点之前要开机，方便队员请假；但到出勤时间点准时关机。
三、请假问题：如果有急事不能按时出勤，请在出勤点之前向组长请假。
如在之后请补写详细报告和请假条。
每月请假不得超过五次。
四、休息问题：每周可以个人自由选择休息一次。
最多一次，一次不能超过一天。
五、运动：每天晚上10:00下自习后去操场运动。
（女生特殊情况例外,但尽量也去操场溜溜和大家保持一致。
）六、每月月末定位团队休息日，搞下娱乐活动；期间开个团队会议，讨论本月复习情况、遇到的问题以及下个月的规划等。
七、每周组长要记录好考勤、惩罚、会议主持等工作。
上述个条例如大家无意义请在下面签字，签字后即日生效并必须无条件服从。
队员签字：。
团队守则十条
团队守则十条团队守则十条在团队合作中，一个良好的团队守则对于达到团队目标具有非常重要的作用。
良好的团队守则可以促进团队成员之间的沟通和协作，减少团队之间的摩擦和冲突，使团队更加团结。
团队守则的制定应该考虑到团队的特点和任务，具有针对性和实际应用性，下面是一个团队守则的样例：第一条：信任和尊重那是团队合作的基础之一。
彼此之间要互相信任和尊重，相互包容，不存在争锋相对之类的个人攻击行为，促进和谐积极的氛围，保持心态一致，使得整个团队能够更好地完成工作任务。
第二条：公开和透明彼此之间要坚信公开和透明的原则，无论是工作中的流程，还是团队的规划，都应该公开透明，避免因信息不对称而引起的冲突和误解。
在商议和决策的过程中，应该尽可能的让所有的成员充分参与，给予他们发言的权利。
第三条：坦诚和直言在团队内部，要有坦诚和直言的氛围，成员之间可以在不失礼貌的情况下提出质疑、批评、建议，以达到更好的工作效果。
同时，成员也要注意不要伤害别人的自尊心和感情。
第四条：认真听取他人的意见每个人都有自己的思路和经验，对问题有着不同的看法。
在团队内部，要尊重他人的意见，认真听取他人的建议和想法，这样可以使团队更加团结，同时还能够增加团队的创新能力。
第五条：积极参与和配合参与是团队每个成员的重要职责。
无论是决策、商定工作流程、还是实施计划等，成员都应该积极配合，并做好自己分内的工作，以达到团队整体目标。
第六条：互相支持和鼓励在工作过程中，会遇到各种困难和问题。
成员之间要互相支持和鼓励，帮助解决问题，而不是给予过多的负面情绪和评价。
这样才能够激发彼此的工作热情，促进团队合作。
第七条：主动沟通对于工作中出现的任何问题，成员应该主动沟通，一起寻找解决方法。
同时，在工作计划中，及时和成员沟通工作的进展情况，及时修正计划，使整个团队顺畅运作。
第八条：分工合作团队成员应该按照各自的特长和职责进行分工工作，合理利用资源，避免重复劳动，提高效率。
同时，不应该让某些成员过于劳累而影响工作效率。
团队纪律守则十条简单
团队纪律守则十条简单
1、严格遵守酒店各项规章制度，服从领导的指挥安排。
2、上下班必须提前10分钟到岗，不准迟到、早退。
3、注意仪容仪表及个人卫生，仪表要整洁,按要求着整洁干净的制服，钮扣要齐全扣好，工牌应佩戴在左胸前，不能将衣袖、裤腿卷起，按规定穿好鞋子，不得穿破损鞋.上岗。
制服在身,言行举止要检点。
4、服从上级指挥，听从指挥，按时、按质、按要求完成任务，接受上级检查，纠正差错，不许顶撞或借口推托。
5、同事之间要互相帮助，互相关心，团结友爱，互勉互励。
6、上班时间不干私活，不得外出。
7、不准私自使用客房中的设施，一经发现严重处理。
8、严禁盗窃公物及他人财物，不可私存客人遗留物品，犯有此类过失者，将从严处理。
9、对客人热情有礼，必须向客人问好。
不卑不亢，保持距离.自重自爱。
10、熟悉会馆情况，了解住宿知识，热情解答客人提出的问题。
公司团队员工守则与规章制度
公司团队员工守则与规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由作者给大家带来的公司团队员工守则与规章制度7篇，让我们一起来看看!公司团队员工守则与规章制度篇1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
员工守则十条
员工守则十条在一个企业中，员工守则是规范员工行为、保障企业正常运转的重要准则。
以下是为大家总结的员工守则十条，希望每一位员工都能认真遵守。
一、遵守工作时间按时上下班是每一位员工应尽的基本义务。
严格按照公司规定的工作时间出勤，不迟到、不早退。
如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前按照公司的请假流程办理手续。
这不仅是对工作的尊重，也是对团队成员的负责。
二、保持良好的工作态度积极主动地对待工作，充满热情和责任心。
不抱怨、不推诿，遇到问题主动寻找解决办法。
以乐观的心态面对工作中的挑战和压力，相信自己能够克服困难，取得更好的成绩。
三、保守公司机密公司的商业机密、技术机密、客户信息等都是公司的重要资产，员工有责任和义务严格保守。
不向外界透露公司的内部信息，不在非工作场合讨论公司的敏感事项。
在使用公司的设备和资源时，注意保护公司的数据安全。
四、尊重同事与同事相处要友善、礼貌、尊重。
不嘲笑、不贬低他人，不进行恶意的竞争。
积极配合团队成员的工作，共同完成团队目标。
在工作中产生分歧时，应以理性的方式沟通解决，避免争吵和冲突。
五、遵守工作纪律在工作场所遵守各项规章制度，不做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览无关网页等。
服从上级的工作安排和指挥，不擅自离岗、串岗。
保持工作环境的整洁和安静，营造良好的工作氛围。
六、注重工作效率合理安排工作时间，制定工作计划，按照重要性和紧急程度有序地完成工作任务。
不断学习和提升自己的工作技能，提高工作质量和效率。
避免拖延和敷衍了事，以认真负责的态度对待每一项工作。
七、诚实守信在工作中要诚实守信，不弄虚作假，不谎报工作成果。
如实汇报工作进展和问题，不隐瞒不报。
遵守职业道德，不利用工作之便谋取私利。
八、爱护公司财物珍惜公司的办公设备、工具、原材料等财物，正确使用和妥善保管。
不故意损坏或浪费公司资源，发现设备故障或损坏及时报告维修。
九、积极参与培训和学习不断提升自己的专业知识和综合素质，积极参加公司组织的培训课程和学习活动。
团队守则
一、团队守则
1：无条件执行 2：工作无借口
3：细节决定成败 4：以上司为榜样
5：共荣原则 6：受人欢迎
7：善于合作 8：团队精神
9：只有第一 10：勇于冒险
11：火一般的热情 12：不断提升自己
13：勇敢者的游戏 14：全力以赴
15：尽职尽责 16：没有不可能
17：永不放弃 18：敬业为魂
19：为自己奋斗 20：理念至上
21：自动自发 22：立即行动
二、团队寄语
请永远记住邓小平的话：实践是检验真理的唯一标准！探索与不断的学习，才是你进步的基本保障。
请永远记住毛主席的一句话——“为人民服务”。
一个成功的销售员应时时把客户的利益放在第一位，替客户着想实际上也是在替自己着想。
三、团队目标
短期目标：成为公司商务部第一力量！
长期目标：成为公司第一力量！
十二月目标：4.7W。
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团队规章制度
概述
为规范团队成员的行为，维护团队每个人的合法权益，结合团队的实际情况，制定本规章制度。
全体团队成员必须遵守团队章程，遵守团队的各项规章制度和决定。
第一章团队规章守则
1、自觉遵守团队的一切规章制度, 服从团队做出的合理安排, 而各道程序负责人员必须认真、耐心教导其它员工。
2、各团队成员对内须认真负责工作、爱惜财产、减少损耗、提高工作质量、增创新效率; 对外应保守团队业务上的机密。
3、团队人员非经团队书面同意, 不得在外兼任与本团队业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本团队相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
团队成员在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;
团队成员未经批准, 不得私自携带团队财物外出。
讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
7、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
8、遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
9、严禁烟火, 不准在公司内抽烟;
10、保持工作环境整洁, 每天上班前必须先整理工作区内卫生。
下班时要关灯。
11、因公司需要及符合原则下, 临时调动员工工作时要配合。
第二章工作时间及休息
1、上班时间
早上8:30--下午22:00，中午晚上1个小时休息（包吃饭时间）。
2、下班
下班前，清除结尾工作，带走一片垃圾，轻轻你的走了办公室还是那么干净。
3、迟到
上班时间开始5分钟内为迟到，集体迟到，集体做开会作检讨
上班时间开始后，15分钟后不到者，每迟到一次迟到多少分钟，给团队每个人按摩多少分钟或者拖地擦桌子三天，一个月内除特殊情况迟到不得超过5次，超过5次迟到，除惩罚外，一次罚50，5次就是250. 算作团队活动公费。
4、请假
请假必须写请假条，注明原因，交给上级无急事、不得不处理的事情，不得请假。
特殊急事、不得不处理的，与部门主管请假，请假日折算当月休息日。
6、旷工
无缘故、无因由不上班为旷工
旷工一天扣三天工资，以此类推；一个月内旷工三天者，作自
动离职算。
7、工作在办公时间内, 不可擅自离开工作岗位。
8、休息错开！不可同时一天休息，避免岗位无人值守。
第三章工作要求
1、亲和礼貌、谦虚耐心。
接待客户切忌使用反问语气讲话，
2、要有强烈的时间观念，手机常设置必要的闹铃！以便提醒自己。
3、上班先到坐席者为同事开启电脑；下班时习惯关空调、关窗、关电脑。
4、习惯做记录，工作一切数据化，不以人力大脑为记忆依托。
5、养成加好友的习惯，并进行客户好友分门别类。
6、不允许带情绪工作，不允许传递负面情绪给其他同事；由此造成的影响将承担自身责任。
7、沟通讲话注意技巧、讲究方法；给对方以好心情，多点幽默与互动。
8、早上上班时给客户群发打一次招呼；下班时给客户群发打一次招呼。
9、上班要思考、研究自己岗位，挖掘可提升自身效率的东西；不允许做聊天回复木偶。
10、上班不允许频繁玩弄手机、看电影、大声听歌、接打电话等无关工作的事情。
11、统计、归纳来访客户的问题，提交给运营主管；以便对产品进行优化调整和改进。
13、认真、细心检查客户的要求和备注，务必不漏掉任何一个产生发货失误的问题存在。
12、工作闲空时，在淘宝论坛、公司帮派、新浪微博、博客上关于公司品牌或产品进行发帖和宣传。
13、讲究卫生，上班前务必进行办公室简单打扫卫生，保持电脑等办公设备的清洁。
第五章工作惩罚制度
团队实行环节岗位责任制、各个环节相互配合，问题出在哪个环节，将由该负责人承担一定损失。
允许犯错3次，超过3次以上将按照惩罚制度处理。
多岗位环节人员同时在一件事上出错，由此所造成的退换货运费将由当事人平均承担。
推卸责任者，事后查出，触犯三次的，当离职算。
客服：
1、因粗心忘记备注客户的要求而导致的退货和换货，所造成的来回运费，将接受惩罚；
2、因粗心在交流中口误而导致的损失，将接受惩罚；
3、因粗心在交流中口误而导致的客户拒收或者退换；所造成的来回运费，将接受惩罚；
4、离开岗位前，旺旺需挂起；或者委托同事看管；由此造成的损失，视情节，由领导开会予以决定处理。
售后：
1、未及时跟进处理客户的售后要求和请求的，所造成的损失和影响，由领导开会予以决定处理。
打单发货：
1、由于人为打印错误快递单所造成的退换货运费，将接受惩罚；（个别原因如：设备软件、网络故障等除外）
2、因粗心不看客服备注要求而所造成的退换货运费，将接受惩罚；
打包：
1、因粗心弄错尺码、颜色、货号等所造成的退换货运费，将接受团队惩罚；
2、因打包不检查瑕疵的，所造成的退换货运费，将接受团队惩罚；
第六章工作奖励制度
1、挽救公司损失的，将按照被挽救金额的10%，进行奖励。
2,、具体待定。