懂得感恩的员工(稿件)ppt

第二章 调整心态，在抱怨中学会感恩
我们习惯了抱怨。
抱怨，虽然能在短时期内有所发泄，但是你不知道它 的恶劣后果。
很多抱怨都是你自己一手造成的。
在抱怨中，对于拥有的幸福熟视无睹，不懂珍惜，却 单纯地放大缺憾；
在抱怨中，患得患失，斤斤计较，把感恩的心态越抛 越远。
抱怨是失败的一个借口
不论月薪是多么微薄，都不该轻视和鄙弃自己目前的 工作。 一个人一旦被抱怨束缚，不尽心尽力，应付工作，在 任何单位里都会自毁前程。 抱怨是失败的一个借口，是逃避责任的理由。这样的 人没有胸怀，很难担当大任。 如果你对公司、工作有满腹的牢骚无从宣泄时，做个 选择吧。一是选择离开，到公司的门外去宣泄；当你 选择留在这里的时候，就应该做到在其位谋其政，全 身心地投到公司的工作上来。
心怀感恩上路
一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰。 别以为自己是不幸的，其实幸与不幸以不同的方式存 在于我们之间。 感恩，让我们以知足的心去体察和珍惜身边的人、事、 物； 感恩，让我们在渐渐平谈麻木的日子里，发现生活本 是如此丰厚而富有； 感恩，让我们领悟并品味命运的馈赠与生命的恩情。 手术费=一杯奶
第五章 感恩公司：奉献敬业
感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以 一种感恩回报的心情工作时，你会工作得更愉快、更出 色。
世界不会因谁而改变，需要改变的是我们改造世界的 “心”。
常怀一颗感恩的心，我们的心态会更平和。
对于个人来说，感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感 受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘 出无穷的智能。感恩也像其他受欢迎的特质一样，是种 习惯和态度。
我们每一个员工都必须有很好的协作精神，要充分发挥 团队成员之间优势互补的作用，让全体队员尽可能地发 挥各自的才能，使整个团队产生整合后的聚变，具有超 级战斗力，实现1+1＞2的效果。
今天的各项工作中，个人英雄主义高唱凯歌的时代已经 一去不复返了，靠个人单打独斗已经无法赢得市场的决 胜权，只有通过团队的力量才能提升企业整体的竞争力， 只有你的团队比别人更优秀才能在竞争中形成优势，发 挥团队的力量已成为赢得未来竞争胜利的必备条件。
没有一项工作是完美的，也没有一项工作会让一个人 完全满意，我们做不到从不抱怨，但我们应该让自己 少一些抱怨，而多一些积极的心态去努力进取。
满足和感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。
第三章 心怀感恩，快乐工作
和爱情一样，工作也是一个永恒的话题。
工作对你意味着什么，是一份维持生活的薪水还是一 份成就自己人生的事业？
人在职场，你不可以不做受气包； 在外面工作，要有好心态、大气量； 一个明智的下属，应学做“听诊器”“变压器”和 “陀螺”； 在单位里，忍无可忍也须容忍，改变自身以求容身； 正如法国思想家卢梭所言，忍耐是痛苦的，但它的果 实是甜蜜的。
抱怨本质上是因为心态失衡。
杯子里只有半杯水了，一个人看见会说：“唉，只有半杯水了。” 而另一个人则说：“啊，还有半杯水呢！”这就是对待事物的不 同的心态。前者是抱怨而悲观的，而后者则是感恩而乐观的。
5个指头的故事（合作）
KFC作风：重视整体利益；注重群策群力；既确认团队贡 献，又肯定个人成绩；寻求并利用差异与争论，去录求整 体和顾客的利益；相互信任，坦率沟通，正视并解决问题； 积极听取他人意见，主动与每一个人沟通，保持言行一致； 百分百地支持决定。 当自己力所能及的时候，要主动向别人施以援手。 独木不成林，只有团队中的每一员都以整体利益为上，才 能够创造出最佳效益。
中，也有我的一份贡献，感恩的心使人感动； l 对事会感恩：善感恩的人会感谢公司提供一个让他学习成长的机会，
多做多学习，不怕事多、不怕事烦，不拒事、不惹事，事事追求尽善 尽美； l 对物会感恩：感恩的人爱物惜物，物物都需成本，件件都需费用，当 思来之不易，不奢侈、不浪费，物尽其用
学会感恩，我们就会变得宽容，不再抱怨，不 再计较；
为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而心存感激，却视每天相处 的老板的种种恩惠为理所当然？
如果你在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理， 你一定会收获更多。
真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的， 迎合他人而表现出的虚情假意。
你要想有所作为，就要做到知恩图报。
感恩不需花一分钱，只要你虔诚地给予，这项投资就会给你带来意想 不到的收获。
当你在生活中遇到麻烦、困难或者不幸时，兴许很快能得到 他人热心的帮助。得到他人帮助之后，你自然会想到感谢。对他 人的帮助表示由衷的感谢，这是完全应该的，也是人之常情。
感恩是一种精神
感恩是一种精神，是一种境界，它是催促个人奋发上进、严 格要求自己的重要源泉； 感恩，就像阳光一样，给我们带来温暖和美丽； 胸怀感恩之心，随之而来的，就必然会不断地涌动着诸如温 暖、自信、坚定、善良等这些美好的处世品格。 感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我们无法回报的， 有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，唯有用纯真的心 灵去感动、去铭刻、去永记，才能真正对得起予你恩惠之人。 蒙牛：牛根生
我们要懂得感恩，不要将拥有的一切视之为理所当然。
每个人都在自己平凡的岗位上，做着平凡而又不可缺 少的工作，虽不耀眼，但长存。
当然，我们公司还未完美到什么问题都没有的程度， 我们应该看到主流，看到好的一面，试想，公司完美 到什么问题都没有了，还要我们干什么。
学会感恩，学会生活，学会快乐地工作。
反正我在办公时间总是要做事的，不论是谁的工作都是公 司的事，只要不影响自己的工作，就不应该区分彼此而应 该一律照做。
上级对下属的期望：准时完成各项工作、熟稔自己的 工作职责，能自主地开展工作。
如果有一天，你开始对部门的重要工作这样建议：我 认为这个工作应该这样做，因为……，如果有一天， 上级提醒你，要注意某问题，你回答说“我已经查过 了，情况是……”，那么恭喜你，你已经是上级的依 赖对象了。
第六章 感恩老板：忠诚正直
责任感本质上来自于感恩之心。
当我们心怀感恩之情，对工作充满责任感时，就能从 中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心 投入工作的过程中找到快乐。
在其位，谋其事
只有忠实地对待自己的工作，满怀着忠诚的责任心来 对待老板，使自己所在的位置发挥其应有的作用，才 能与自己的位置保持一种长期性的关系—巩固自己的 位置。 在老板眼中永远没有空缺的位置，所以如果你不想与 自己的位置保持一种短暂的“约会”关系，而是保持 一种长期性的关系，你就要在其位，谋其事。 如果你不想成为社会的“弃儿”，不想失业，就要在 自己的位置上严格地要求自己：能做到最好，决不允 许自己做到次好。
第四章 感恩，让你选择责任而不是借口
工作就意味着责任
对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是 敷衍了事，这点正是事业成功者和失败者的分水岭.
任何借口都是推卸责任。
在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了 一个人的工作态度。
主动承担责任，不要放弃，不要寻找任何借口为自己 开脱，这是职场成功的重要法则。
做一个懂得感恩的员工
提纲
前言
第一章 给自己安装一颗感恩的心 第二章 调整心态，在抱怨中学会感恩 第三章 心怀感恩，快乐工作 第四章 感恩让你选择责任而不是借口 第五章 感恩公司：奉献敬业 第六章 感恩老板：忠诚正直 第七章 感恩同事：宽容互助 第八章 感恩对手与磨难：同逆境干杯
会做事不如会做人，会做人不如会感恩，会感恩的人是最好用的人。 l 对人会感恩：在我的工作成果中，有你的一份支持，在你的工作成果
美国成功学学者拿破仑.希尔关于心态的意义说过这样的一段话： “人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨 大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的， 巨大的差异就是成功和失败。
同一件事从不同的角度考虑，结果也就不一样，用乐观的眼光看 是希望，用悲观的眼光看是失望。失望像垃圾，希望像宝贝，但 可以是互换的。
面对工作中的挫折和困境，最大的敌人就是我们自己的消极心态。 这种心态常常把我们吓倒。
要想成功，必须牢固树立积极成功的心有玫瑰感恩。
如果你想抱怨，生活中的一切都会成为你抱怨的对象； 如果你不抱怨，生活中的一切都不会让你抱怨。要知 道，一味地抱怨不但于事无补，有时还会使事情变得 更糟。
秀才解梦
如果在平凡岗位上的我们，以敷衍的态度对待工作，每天被动地、 机械地工作，同时不停地抱怨工作的劳碌辛苦，没有任何趣味，那 我们的环境会变好吗？收入会增加吗？会开心吗？三等人！！！
我们大都是平凡的人，我们都做着平凡的工作、平凡的事，都处在 平凡的工作岗位上，而无论我们处于什么岗位，或者做什么工作、 什么事，我们都应该具有岗位责任感，有责任把工作做好，使我们 不致流于平庸。
人的一生中，可以没有很大的名望，也可以没有很多 的财富，但绝不可以没有工作的乐趣。
快乐源于一颗感恩的心。只要愿意怀着快乐感恩的心， 愉快地投入工作，那么你就可以体验到原来平凡与精 彩、烦恼与快乐、腐朽与神奇是如此容易转换。
三个建筑工
生活就是这样：当你有了，你就没有了。 得到固然令人欣喜，失去也使人神迷。 得到的时候，渴望不再是渴望了，于是得到了满足，却失却了期 盼；失去的时候，拥有就不再是拥有了，于是失去了所有，却得 到了怀念。 不能舍弃别人都有的，便得不到别人都没有的。 会生活的人失去的多，得到的更多。 有些事情，当我们年轻的时候，无法懂得；当我们懂得的时候， 已不再年轻。 世上有些东西可以弥补，有些东西永无弥补。 列车老人鞋
我们应该对老板心怀感恩，感恩他给你的就业机会，感恩他提供的薪 水，感恩他的教诲和培养。
有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。
大河有水小河满，只要企业在，企业兴盛，家才能兴盛， 个人才能发展。
任何一家企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的， 只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才 能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。